{"product_id":"gravida-ammande-arbetsmiljo-riskbedomning-omplacering-2026-2027","title":"Schwangere \u0026 Stillende im Arbeitsumfeld 2026\/2027 – Gefährdungsbeurteilung, Umsetzung \u0026 Leitfaden Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eSchwangere \u0026amp; Stillende im Arbeitsumfeld 2026\/2027 – Gefährdungsbeurteilung, Umsetzung \u0026amp; Leitfaden\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eDies ist ein vollständiges Arbeitgeber- und HR-Paket für \u003cstrong\u003eschwangere, kürzlich entbundene und stillende Arbeitnehmerinnen\u003c\/strong\u003e. Das Paket unterstützt den Arbeitgeber bei der Durchführung der speziellen Gefährdungsbeurteilung, die erforderlich ist, sobald eine Arbeitnehmerin mitteilt, dass sie schwanger ist, stillt oder innerhalb der letzten 14 Wochen entbunden hat – sowie bei der strukturierten Dokumentation von Maßnahmen, Umsetzungen, Beschäftigungsverboten und Nachkontrollen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDas Vorlagenpaket ist \u003cstrong\u003erechtlich am 5. Oktober 2026 geprüft\u003c\/strong\u003e, insbesondere im Hinblick auf \u003cstrong\u003eAFS 2023:2 Kap. 7\u003c\/strong\u003e, AFS 2023:1, das schwedische Arbeitsschutzgesetz (Arbetsmiljölagen), das Gesetz über Elternzeit (Föräldraledighetslagen) sowie die aktuellen Vorschriften der schwedischen Sozialversicherungsanstalt (Försäkringskassan) zum Schwangerschaftsgeld.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLieferung:\u003c\/strong\u003e 6 separate Dokumente sowohl in Word (DOCX) als auch PDF – insgesamt \u003cstrong\u003e12 Dateien und 12 A4-Seiten pro Formatserie\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDas ist enthalten\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eGefährdungsbeurteilung – Schwanger, kürzlich entbunden \u0026amp; stillend\u003c\/strong\u003e – 2 Seiten.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eMaßnahmen- \u0026amp; Umsetzungsplan\u003c\/strong\u003e – 2 Seiten.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eEntscheidungsgrundlage – Beschäftigungsverbot \u0026amp; Umsetzung\u003c\/strong\u003e – 2 Seiten.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eCheckliste – Risikofaktoren bei Schwangerschaft \u0026amp; Stillzeit\u003c\/strong\u003e – 2 Seiten.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eGesprächsleitfaden – Schwangerschaft, kürzlich entbunden \u0026amp; stillend\u003c\/strong\u003e – 2 Seiten.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDetaillierter Anwenderleitfaden\u003c\/strong\u003e – 2 Seiten.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eWann muss die spezielle Gefährdungsbeurteilung erfolgen?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 Kap. 7 gilt, sobald eine Arbeitnehmerin dem Arbeitgeber mitgeteilt hat, dass sie \u003cstrong\u003eschwanger ist, stillt oder innerhalb der letzten 14 Wochen entbunden hat\u003c\/strong\u003e. Der Arbeitgeber muss daraufhin umgehend untersuchen, ob die Arbeitnehmerin Risikofaktoren ausgesetzt ist, die die Schwangerschaft, die Stillzeit oder die Gesundheit der Arbeitnehmerin beeinträchtigen könnten.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDie Beurteilung ist in Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmerin durchzuführen und muss hinsichtlich der Exposition folgende Kriterien berücksichtigen:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eArt,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGrad,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDauer.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eDie Gefährdungsbeurteilung deckt verschiedene Expositionsarten ab\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie spezielle Checkliste unterstützt den Arbeitgeber dabei, systematisch unter anderem Folgendes zu prüfen:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eVibrationen, Stöße und Bodenbewegungen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLärm,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eionisierende und nicht-ionisierende Strahlung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eextreme Kälte und Hitze,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eschweres Heben, Arbeitshaltungen und andere physische Belastungen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ebiologische Gefahren und Krankheitserreger,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003echemische Gefahrenquellen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBlei, Quecksilber, Zytostatika und Kohlenmonoxid,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGewalt oder Androhung von Gewalt,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epsychische Ermüdung und starke psychische Belastung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ediskriminierende Behandlung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eNachtarbeit und Erholung.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eDer Arbeitgeber muss die Arbeitnehmerin informieren\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNach der Gefährdungsbeurteilung muss der Arbeitgeber die Arbeitnehmerin schnellstmöglich über das Ergebnis und die zu ergreifenden Maßnahmen informieren. Das Vorlagenpaket enthält daher spezielle Felder für das Datum der Information, die beschlossenen Maßnahmen und die weitere Nachverfolgung.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRisiken sind vorrangig zu beseitigen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eWenn die Beurteilung ein Risiko für schädliche Auswirkungen auf die Schwangerschaft oder Stillzeit oder das Risiko sonstiger Gesundheitsschäden oder Unfälle ergibt, muss der Arbeitgeber umgehend Maßnahmen zur Beseitigung dieser Risiken ergreifen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDies kann zum Beispiel bedeuten:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003egeänderte Arbeitsmethoden,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003everringerte oder eliminierte Exposition,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAustausch von Produkten oder Materialien,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etechnische Schutzmaßnahmen, Belüftung oder andere Ausrüstung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003egeänderte Arbeitsaufgaben,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003egeänderte Arbeitszeiten,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003everstärkte Personalbesetzung oder eine andere Arbeitsorganisation.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eBleibt das Risiko bestehen, darf die Arbeit nicht fortgesetzt werden\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eKann das Risiko nicht beseitigt werden, darf die Arbeitnehmerin nicht mit der risikobehafteten Arbeit beschäftigt werden. Der Arbeitgeber muss gleichzeitig alle praktisch möglichen und zumutbaren Maßnahmen ergreifen, um der Arbeitnehmerin andere Arbeitsaufgaben zuzuweisen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDer separate \u003cstrong\u003eMaßnahmen- \u0026amp; Umsetzungsplan\u003c\/strong\u003e dokumentiert daher sowohl, was in der regulären Tätigkeit geprüft wurde, als auch, welche alternativen Arbeitsaufgaben tatsächlich untersucht wurden.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eUmsetzung gemäß dem Gesetz über Elternzeit\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDas Gesetz über Elternzeit enthält spezielle Regeln zur Umsetzung für Arbeitnehmerinnen, die ein Kind erwarten, kürzlich entbunden haben oder stillen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eWenn der Arbeitnehmerin die Fortsetzung ihrer gewohnten Arbeit aufgrund der Arbeitsschutzvorschriften untersagt wurde, kann ein Anspruch auf Umsetzung unter Beibehaltung der Anstellungsleistungen geltend gemacht werden. Bei körperlich belastenden Aufgaben besteht zudem unter den Voraussetzungen des Gesetzes ein spezieller Umsetzungsanspruch ab dem \u003cstrong\u003e60. Tag vor der voraussichtlichen Entbindung\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eIst eine Umsetzung nicht möglich, muss der Arbeitgeber fortlaufend prüfen, ob sich eine entsprechende Möglichkeit ergibt.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSchwangerschaftsgeld – eine separate behördliche Entscheidung\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eWenn die Schwangere aufgrund von Risiken am Arbeitsplatz oder körperlich anstrengender Arbeit nicht weiterarbeiten kann und der Arbeitgeber keine ausreichende Umsetzung anbieten kann, kann Schwangerschaftsgeld in Betracht kommen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDas Paket dokumentiert die Gefährdungsbeurteilung und die Umsetzungsbemühungen des Arbeitgebers, doch die \u003cstrong\u003eFörsäkringskassan entscheidet selbst\u003c\/strong\u003e über den Anspruch auf Schwangerschaftsgeld. Der Arbeitgeber muss unter Umständen eine spezielle Stellungnahme zur Umsetzung über den aktuellen Dienst der Försäkringskassan abgeben.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTeilweise Umsetzung ist möglich\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eWenn der Arbeitgeber nur für einen Teil der Arbeitszeit sicherere oder weniger belastende Aufgaben anbieten kann, ist eine Teillösung möglich. Die Vorlagen enthalten daher Felder für beispielsweise 25, 50, 75 oder 100 Prozent Umfang.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eBleiarbeit – spezielles Verbot\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEine schwangere oder stillende Arbeitnehmerin darf nicht mit Bleiarbeiten beschäftigt werden, bei denen Blei oder Bleiverbindungen in den Körper aufgenommen werden können. Die Gefährdungsbeurteilung hat daher einen speziellen Kontrollpunkt, der nicht wie ein gewöhnlicher allgemeiner Risikopunkt behandelt werden kann.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRauch- und Chemikalienschutztauchen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSchwangere und stillende Arbeitnehmerinnen dürfen nicht mit Rauch- oder Chemikalienschutztauchen beschäftigt werden. Das Paket kennzeichnet dies als ausdrückliches Verbot.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTaucherarbeiten und Arbeit unter erhöhtem Druck\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEine schwangere Arbeitnehmerin darf nicht mit Taucherarbeiten oder Arbeit unter erhöhtem Druck beschäftigt werden, z. B. in Druckkammern oder ähnlichen Umgebungen über dem normalen atmosphärischen Druck.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRöteln und Toxoplasmose\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEine schwangere Arbeitnehmerin darf nicht mit Arbeiten beschäftigt werden, bei denen das Risiko besteht, mit Röteln oder Toxoplasmose in Kontakt zu kommen, sofern kein ausreichender Immunschutz gegen den Erreger vorliegt. Die Risikofaktor-Checkliste enthält daher spezielle Kontrollfelder hierfür.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eNachtarbeit\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEine schwangere Arbeitnehmerin oder eine Arbeitnehmerin, die innerhalb der letzten 14 Wochen entbunden hat, darf nicht mit Nachtarbeit beschäftigt werden, wenn ein ärztliches Attest bescheinigt, dass Nachtarbeit gesundheits- oder sicherheitsgefährdend wäre.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDer Arbeitgeber muss dann Arbeit während der Tageszeit anbieten, sofern dies praktisch möglich und zumutbar ist.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eUntertagebau\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eFür schwangere oder stillende Arbeitnehmerinnen gelten spezielle Regeln für den Untertagebau. Zeigt die Gefährdungsbeurteilung ein Risiko für schädliche Auswirkungen auf die Schwangerschaft oder Stillzeit oder andere Gesundheitsrisiken, darf die Arbeitnehmerin nicht mit dieser Arbeit beschäftigt werden.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMöglichkeit zum Hinlegen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDer Arbeitgeber muss sicherstellen, dass sich eine schwangere oder stillende Arbeitnehmerin \u003cstrong\u003evorübergehend unter geeigneten Bedingungen am Arbeitsplatz hinlegen kann\u003c\/strong\u003e. Das Paket enthält daher einen speziellen Kontrollpunkt für Ruheräume.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRisikofaktor-Checkliste als Unterstützung\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie separate Checkliste ist unterteilt in:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ephysikalische und ergonomische Faktoren,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ebiologische Faktoren,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003echemische Faktoren,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGewalt, organisatorische und soziale Faktoren,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eArbeitszeit und Arbeitsorganisation.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eDie Checkliste ersetzt nicht die individuelle Beurteilung. Der Arbeitgeber muss weiterhin die tatsächliche Exposition sowie vergleichbare Risiken beurteilen, die nicht ausdrücklich aufgeführt sind.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eEntscheidungsgrundlage bei Beschäftigungsverbot\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMuss die reguläre Arbeit gestoppt werden, enthält das Paket eine spezielle Entscheidungsgrundlage zur Dokumentation von:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eder zugrunde liegenden Gefährdungsbeurteilung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eden erprobten risikomindernden Maßnahmen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eden untersuchten Umsetzungsalternativen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edem Datum des Inkrafttretens der Entscheidung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eder Gültigkeit (Voll- oder Teilzeit),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edem Zeitpunkt der nächsten Überprüfung.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eGesprächsleitfaden mit Fokus auf Datenschutz\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSchwangerschaft und Gesundheit können sensible personenbezogene Daten betreffen. Der Gesprächsleitfaden ist daher bewusst darauf ausgelegt, sich auf Folgendes zu konzentrieren:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eArbeitsaufgaben,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eExposition,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eArbeitsanforderungen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRisiken,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBedarf an Maßnahmen und Nachverfolgung.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eDer Arbeitgeber sollte es vermeiden, routinemäßig Diagnosen oder andere medizinische Details zu dokumentieren, die nicht für die Arbeitsschutzbeurteilung erforderlich sind.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eEmpfohlener Arbeitsablauf\u003c\/h3\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eInformation der Arbeitnehmerin entgegennehmen und erstes strukturiertes Gespräch führen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSofortige Durchführung der speziellen Gefährdungsbeurteilung.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVerwendung der Risikofaktor-Checkliste, um keine relevanten Expositionen zu übersehen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eInformation der Arbeitnehmerin über Ergebnis und Maßnahmen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRisiken in der regulären Arbeit beseitigen oder verringern.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBleibt das Risiko bestehen – Prüfung anderer Aufgaben oder Umsetzung.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDokumentation des Beschäftigungsverbots\/Unterbrechung, wenn die Arbeit nicht fortgesetzt werden kann.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eNachverfolgung und neue Gefährdungsbeurteilung bei geänderten Voraussetzungen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVorlage der aktuellen Arbeitgeberbescheinigung bei der Försäkringskassan, sofern erforderlich.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eRechtlich geprüft für 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie Dokumente wurden am \u003cstrong\u003e5. Oktober 2026\u003c\/strong\u003e geprüft, basierend unter anderem auf:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 Kap. 7\u003c\/strong\u003e – schwangere, kürzlich entbundene und stillende Arbeitnehmerinnen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – systematisches Arbeitsschutzmanagement.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eArbeitsschutzgesetz (1977:1160)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eGesetz über Elternzeit (1995:584), insbesondere §§ 18–21\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRegelungen des Sozialversicherungsgesetzbuches zum Schwangerschaftsgeld und aktuelle Leitfäden der Försäkringskassan.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormat und Lieferung\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 Dokumente.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eInsgesamt 12 Dateien.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 A4-Seiten pro Formatserie.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eDigitales Produkt – keine physische Lieferung.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eHäufig gestellte Fragen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eWann muss der Arbeitgeber die Gefährdungsbeurteilung durchführen?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eSobald die Arbeitnehmerin mitteilt, dass sie schwanger ist, stillt oder innerhalb der letzten 14 Wochen entbunden hat, muss der Arbeitgeber die Exposition umgehend untersuchen und die Risiken beurteilen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDarf die Schwangere weiterarbeiten, wenn ein Risiko bestehen bleibt?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNein. Wenn das Risiko nicht beseitigt werden kann, darf die Arbeitnehmerin nicht mit dieser Arbeit beschäftigt werden.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMuss der Arbeitgeber eine Umsetzung prüfen?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJa. Der Arbeitgeber muss alle praktisch möglichen und zumutbaren Maßnahmen ergreifen, um andere Aufgaben anzubieten, wenn ein Risiko bestehen bleibt.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFührt die Entscheidung des Arbeitgebers automatisch zum Anspruch auf Schwangerschaftsgeld?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNein. Die Försäkringskassan prüft den Anspruch auf Schwangerschaftsgeld.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eGilt die Vorlage auch für stillende Arbeitnehmerinnen?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJa. Das Paket ist für schwangere, kürzlich entbundene und stillende Arbeitnehmerinnen im Geltungsbereich von AFS 2023:2 Kap. 7 konzipiert.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSind Unterlagen für die Umsetzung enthalten?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJa. Das Paket enthält sowohl den Maßnahmen-\/Umsetzungsplan als auch eine separate Entscheidungsgrundlage.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWichtig\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDies ist eine allgemeine Vorlage für Arbeitsschutz und HR. Die tatsächliche Gefährdungsbeurteilung muss immer an den Arbeitsplatz, die Exposition, die Aufgaben der Arbeitnehmerin und die aktuellen Unterlagen angepasst werden. Bei komplexen biologischen, chemischen, medizinischen oder arbeitsrechtlichen Fragen sollte der betriebsärztliche Dienst oder andere fachkundige Hilfe in Anspruch genommen werden.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598942847318,"sku":"GRAVIDA-AMMANDE-ARBETSMILJO-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/riskbedomning-gravida-ammande-2026-2027-afs-2023-2.png?v=1791154525","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/de\/products\/gravida-ammande-arbetsmiljo-riskbedomning-omplacering-2026-2027","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}