{"product_id":"hogre-sysselsattningsgrad-foretradesratt-25-a-las-word-pdf-excel","title":"Höherer Beschäftigungsgrad – Vorrangrecht gemäß § 25a LAS | Word\/PDF\/Excel","description":"\u003csection class=\"mb-product\" lang=\"sv\" style=\"line-height:1.65;color:#173b55\"\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVorrang für eine höhere Beschäftigungsquote – vollständiges Vorlagenpaket gemäß § 25a LAS.\u003c\/strong\u003e Für Teilzeitbeschäftigte, die mehr Arbeitsstunden beantragen möchten, und Arbeitgeber, die den Antrag bearbeiten, den tatsächlichen Personalbedarf prüfen, Qualifikationen dokumentieren, eine begründete Antwort geben und gegebenenfalls eine gewerkschaftliche Verhandlung prüfen müssen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eDer Unterschied zum Vorrang bei der \u003cem\u003eWiederanstellung\u003c\/em\u003e gemäß § 25 ist wichtig: \u003cstrong\u003e§ 25a gilt für eine Person, die bereits in Teilzeit beschäftigt ist\u003c\/strong\u003e und eine Erhöhung der Beschäftigungsquote, höchstens auf Vollzeit, wünscht. Es gelten besondere Voraussetzungen hinsichtlich des tatsächlichen Personalbedarfs, ausreichender Qualifikationen, der Betriebsstätte, des Anspruchs auf Versetzung und von Tarifverträgen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"border:2px solid #246C9B;background:#eaf3f9;border-radius:10px;padding:18px;margin:18px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e01. Inhalt des Pakets\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e15 Dateien im ZIP-Archiv:\u003c\/strong\u003e sieben bearbeitbare Word-Dateien (DOCX), sieben entsprechende durchsuchbare PDF-Dateien und eine Excel-Liste (XLSX) mit neun Reitern. Fünf schwedische Arbeitsvorlagen, ein schwedischer Benutzerleitfaden und ein separater englischer Benutzerleitfaden.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv style=\"border:2px solid #246C9B;background:#fff;border-radius:10px;padding:18px;margin:18px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e02. Inhalt der Dateien\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eAntrag des Teilzeitbeschäftigten, Eingangsjournal des Arbeitgebers, Bedarfs- und Kompetenzprüfung, begründete Mitteilung\/Angebot, Verhandlungs- und Entscheidungsprüfung, zwei Leitfäden und ein Excel-Tool mit Verwaltungslisten. Es sind keine personenbezogenen Daten vorab ausgefüllt.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eAlle Dokumente und Dateiformate\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr style=\"background:#e6f1f8\"\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:9px;text-align:left\"\u003eDatei\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:9px;text-align:left\"\u003eInhalt\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:9px;text-align:left\"\u003eFormat\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003e\u003cstrong\u003e01. Antrag auf eine höhere Beschäftigungsquote\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003eAntrag des Teilzeitbeschäftigten gemäß § 25a LAS, aktuelle und gewünschte Beschäftigungsquote sowie Eingangsbestätigung.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003eDOCX \/ PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003e\u003cstrong\u003e02. Eingangsbearbeitung und Vorgangskontrolle\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003eRegistrierung des Antrags durch den Arbeitgeber, Betriebsstätte, Tarifvertrag und separate Prüfung der schriftlichen Antwort gemäß § 6h LAS.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003eDOCX \/ PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003e\u003cstrong\u003e03. Bedarfs- und Qualifikationsprüfung\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003eTatsächlicher Personalbedarf, ausreichende Qualifikationen, Betriebsstätte, Versetzung und konkurrierende Ansprüche.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003eDOCX \/ PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003e\u003cstrong\u003e04. Schriftliche Mitteilung und Angebot\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003eDrei alternative Vorlagen für Angebot, begründete Mitteilung oder Fortsetzung der Prüfung. Kein automatisch bindender neuer Vertrag.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003eDOCX \/ PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003e\u003cstrong\u003e05. Gewerkschaftliche Prüfung und Entscheidung\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003eDokumentation einer etwaigen Verhandlung gemäß § 32 LAS und Vorrang gemäß § 26 sowie tatsächliche Entscheidungsvolgung.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003eDOCX \/ PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003e\u003cstrong\u003e06. Schwedischer Benutzerleitfaden\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003eArbeitsablauf, vier praktische Szenarien, rechtliche Abgrenzungen und offizielle Quellen.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003eDOCX \/ PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003e\u003cstrong\u003e07. English User Guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003eEnglischer Referenzleitfaden zu den schwedischen Dokumenten nach schwedischem Recht.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003eDOCX \/ PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003e\u003cstrong\u003e08. Excel-Vorgangsliste\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003eNeun Reiter mit Listen, Statuslisten, Vorgangsübersicht und Berechnung der gewünschten Erhöhung in Prozentpunkten.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eVorrang für mehr Stunden – was sagt § 25a LAS?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEin Teilzeitbeschäftigter, der angegeben hat, eine höhere Beschäftigungsquote, jedoch höchstens Vollzeit, wünschen zu wollen, kann gemäß § 25a des Gesetzes (1982:80) über den Schutz der Beschäftigung Vorrang haben. Voraussetzung ist, dass \u003cstrong\u003eder Arbeitskräftebedarf des Arbeitgebers dadurch gedeckt wird, dass der Beschäftigte eine höhere Beschäftigungsquote erhält\u003c\/strong\u003e und dass der Beschäftigte über ausreichende Qualifikationen für die neuen Aufgaben verfügt. Der Vorrang gilt innerhalb der Betriebsstätte, in der die Person in Teilzeit arbeitet, und steht nicht vor dem Versetzungsanspruch gemäß § 7 Absatz 2.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDer Vorrang schafft nicht automatisch eine freie Stelle oder ein Recht auf Erhöhung auf Vollzeit.\u003c\/strong\u003e Die Beurteilung muss auf Grundlage des tatsächlichen Bedarfs erfolgen. Wenn mehrere Personen Vorrang haben, gelten die Rangfolgeregeln gemäß § 26. In bestimmten Situationen muss der Arbeitgeber gemäß § 32 vor der Einstellung einer anderen Person oder der Auswahl zwischen den Vorrangberechtigten mit der zuständigen Arbeitnehmerorganisation verhandeln.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eSeparates Recht auf schriftliche Antwort gemäß § 6h LAS\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eWenn ein befristet oder unbefristet Beschäftigter eine höhere Beschäftigungsquote beantragt, kann gemäß § 6h LAS auch ein besonderes Recht auf \u003cstrong\u003eeine begründete schriftliche Antwort innerhalb eines Monats\u003c\/strong\u003e bestehen. Dieses Recht unterliegt eigenen Voraussetzungen, darunter eine zusammenhängende Beschäftigungsdauer von mindestens sechs Monaten, dass der Beschäftigte nicht in der Probezeit ist, sowie besondere Regeln für wiederholte Anträge innerhalb von zwölf Monaten. \u003cstrong\u003eDer Antrag gemäß § 25a und die Antwort gemäß § 6h müssen daher jeweils separat beurteilt werden.\u003c\/strong\u003e Die Frage, warum die Beschäftigung nicht auf Vollzeit erfolgt, fällt unter bestimmten Umständen unter § 4a und eine Frist von drei Wochen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eExcel mit neun Reitern\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eÜbersicht, Anträge, Bedarf, Qualifikationen, Rangfolge, Verhandlung, Mitteilung, Maßnahmen und Lese mich.\u003c\/strong\u003e Jede Liste fasst bis zu 100 Einträge und verfügt über administrative Statusfelder. Wenn ein Beschäftigter beispielsweise von 50 auf 80 Prozent erhöhen möchte, zeigt Excel die gewünschte Erhöhung um 30 Prozentpunkte an. Die Übersicht zählt nur ausgefüllte Listennummern.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eExcel \u003cstrong\u003eentscheidet nicht\u003c\/strong\u003e über Vorrang, Versetzung, Qualifikationen, Rangfolge, Verhandlungspflicht oder die anwendbaren Tarifvertragsregelungen. Personenbezogene Daten und Maßnahmen müssen gemäß den DSGVO- und Berechtigungsroutinen des Arbeitgebers behandelt werden.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eSo wird das Vorlagpaket verwendet\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDer Beschäftigte stellt den Wunsch.\u003c\/strong\u003e Geben Sie die aktuelle und gewünschte Quote, die aktuelle Betriebsstätte, das Datum und den Eingang an.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDer Arbeitgeber registriert den Vorgang.\u003c\/strong\u003e Prüfen Sie separat die Rechte gemäß § 25a und § 6h LAS sowie die Tarifverträge.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eUntersuchen Sie den Personalbedarf und die Qualifikationen.\u003c\/strong\u003e Prüfen Sie die konkret verfügbare Arbeit, die Betriebsstätte, die Versetzung gemäß § 7 und andere mögliche Ansprüche.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePrüfen Sie § 26 und § 32.\u003c\/strong\u003e Wenn mehrere Beschäftigte Vorrang oder ein anderes Anstellungsverhältnis haben, können Rangfolgen- und Verhandlungsfragen relevant werden.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eGeben Sie eine schriftliche Mitteilung ab.\u003c\/strong\u003e Verwenden Sie die richtige Variante und dokumentieren Sie die tatsächliche Entscheidung. Wenn sich die Bedingungen ändern, ist eine korrekte Beschäftigungsdokumentation erforderlich.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2\u003eHäufig gestellte Fragen\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eHat ein Teilzeitbeschäftigter immer ein Recht auf mehr Stunden?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNein. Der Vorrang gemäß § 25a setzt unter anderem voraus, dass ein tatsächlicher Arbeitskräftebedarf durch eine Erhöhung gedeckt werden kann und dass die Person über ausreichende Qualifikationen verfügt.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMuss der Wunsch schriftlich gestellt werden?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e§ 25a setzt voraus, dass der Beschäftigte seinen Wunsch angegeben hat. Eine schriftliche Angabe ist praktisch wichtig, um den Inhalt und das Eingangsdatum nachweisen zu können. Das Arbeitsgivarverket (schwedische Arbeitsbehörde) stellt auch ein Muster für ein Antragsformular bereit.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMuss der Arbeitgeber innerhalb eines Monats antworten?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eIn § 6h LAS ist eine separate Antwortregel enthalten, die relevant werden kann, wenn ihre besonderen Voraussetzungen erfüllt sind. Diese Pflicht darf nicht mit dem Vorrang selbst gemäß § 25a verwechselt werden.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWas passiert, wenn mehrere Beschäftigte mehr Stunden beantragen?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eBeurteilen Sie zunächst, wer tatsächlich Vorrang hat. § 26 legt fest, wie die Rangfolge zwischen mehreren Vorrangberechtigten zu bestimmen ist. § 32 kann zudem eine Verhandlung vor der Entscheidung vorschreiben.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eGeht der Vorrang vor der Versetzung?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNein. § 25a gilt nicht gegenüber demjenigen, der gemäß § 7 Absatz 2 LAS ein Versetzungsrecht hat.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKann ich Excel verwenden, um zu entscheiden, wer die Stelle erhält?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNein. Excel berechnet nur administrative Daten und die gewünschte Änderung in Prozentpunkten; jede rechtliche Beurteilung muss separat erfolgen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eGilt das Paket bei Tarifverträgen?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEs kann als Arbeitsunterlage verwendet werden, aber der anwendbare Tarifvertrag und etwaige gesetzliche Abweichungen vom LAS müssen stets geprüft werden.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eIst das Paket rechtlich geprüft?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDer Gesetzestext und das Material der Behörden wurden am 2. November 2026 mit KI-Unterstützung geprüft. Eine unabhängige externe juristische Prüfung ist nicht dokumentiert.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eVerwandte Dokumentenvorlagen\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eBei einer Kündigung aus Personalmangel ist \u003ca href=\"\/de\/products\/uppsagning-pa-grund-av-arbetsbrist-mall-word-pdf\"\u003eKündigung aus Personalmangel – Word\/PDF\u003c\/a\u003e ein anderes Produkt, das unter anderem die Wiederanstellung gemäß § 25 und Kündigungsschreiben umfasst. Dieses Paket ersetzt nicht den Prozess für eine höhere Beschäftigungsquote während eines laufenden Teilzeitverhältnisses gemäß § 25a.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eQuellen, Version und Lieferung\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVersion 1.0 · 2026-11-02 · schwedisches Recht.\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-198280-om-anstallningsskydd_sfs-1982-80\/\"\u003eGesetz (1982:80) über den Schutz der Beschäftigung, insbesondere §§ 4a, 6h, 7, 25a, 26 und 32\u003c\/a\u003e. \u003ca href=\"https:\/\/www.arbetsgivarverket.se\/arbetsgivarguiden\/blankett\"\u003eFormulare des Arbeitsgivarverket\u003c\/a\u003e. Der digitale Download des ZIP-Archivs erfolgt erst nach manueller Verknüpfung mit Shopify Digital Products und Aktivierung des Produktentwurfs. Das Produkt wird als DRAFT erstellt und nicht automatisch veröffentlicht.\u003c\/p\u003e\n\n\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":56439308091734,"sku":"LAS25A-HOGRE-GRAD-V1","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/01_huvudbild-1600.png?v=1793582242","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/de\/products\/hogre-sysselsattningsgrad-foretradesratt-25-a-las-word-pdf-excel","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}