{"product_id":"kandidatbedomning-2026-2027-bedomningsmatris-kompetensbaserad-rekrytering-svenska-english-word-pdf-excel","title":"Kandidatenbewertung 2026\/2027 – Bewertungsmatrix, kompetenzbasierte Rekrutierung | Schwedisch + Englisch Word\/PDF\/Excel","description":"\u003csection class=\"mb-product-intro\"\u003e\u003ch2\u003eKandidatenbewertung 2026\/2027 – kompetenzbasierte Rekrutierung in Word, PDF und Excel\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eBeurteilen und vergleichen Sie Bewerber konsequenter mit einem professionellen Vorlagenpaket für \u003cstrong\u003ekompetenzbasierte Kandidatenbewertung, Interviewdokumentation und menschliche Auswahlentscheidungen\u003c\/strong\u003e. Sie erhalten einen schwedischen Bewertungsbogen, ein englisches \"Candidate Assessment\" für schwedische Verhältnisse, Kriterien- und Bewertungsskalen, Auswahlprotokolle, einen detaillierten Leitfaden sowie eine Excel-basierte Bewertungsmatrix.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLieferumfang:\u003c\/strong\u003e 5 Word-Dokumente (DOCX), 5 durchsuchbare A4-PDFs und 1 Excel-Arbeitsmappe (XLSX) – insgesamt 11 Dateien. Preis 79 kr. Schwedisch ist die Hauptsprache, inklusive eines englischsprachigen Kandidatenbewertungsbogens.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cnav aria-label=\"Produktnavigation\"\u003e\u003ca href=\"#mb-om\"\u003eÜber die Vorlage\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-ingar\"\u003eInhalt\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-excel\"\u003eDas Excel-Tool\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-steg\"\u003eAnwendung des Pakets\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-juridik\"\u003eRechtliches\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-faq\"\u003eFAQ\u003c\/a\u003e\u003c\/nav\u003e\u003c\/section\u003e\n\u003csection id=\"mb-om\"\u003e\u003ch3\u003eÜber die Dokumentvorlage\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDiese Kandidatenbewertungsvorlage ist für schwedische Arbeitgeber, HR-Verantwortliche, einstellende Führungskräfte und kleinere Rekrutierungsteams angepasst. Ziel ist es, eine sachliche Beurteilung vordefinierter Kompetenzanforderungen nach einem Interview oder Arbeitsprobe zu erleichtern – ohne vage Persönlichkeitsbeurteilungen oder Entscheidungen, die ausschließlich von einem Punktwert gesteuert werden.\u003c\/p\u003e\n\n\u003caside\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eRechtlich und fachlich geprüft am 12. Oktober 2026.\u003c\/strong\u003e Das Material wurde eigenständig unter Berücksichtigung des schwedischen Diskriminierungsgesetzes (2008:567), der DSGVO sowie aktueller Leitlinien der schwedischen Datenschutzbehörde (IMY) und des Diskriminierungsbeauftragten (DO) erstellt. Dies bedeutet nicht, dass ein externer Jurist das Dokument geprüft hat oder dass eine bestimmte Rekrutierung automatisch alle rechtlichen Anforderungen erfüllt.\u003c\/p\u003e\u003c\/aside\u003e\u003c\/section\u003e\n\u003csection id=\"mb-ingar\"\u003e\u003ch3\u003eInhalt des Vorlagenpakets\u003c\/h3\u003e\n\n\u003ctable\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr\u003e\n\n\u003cth\u003eDokument\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth\u003eFormat\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth\u003eFunktion\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eKandidatenbewertung – Schwedisch\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eRekrutierungs-ID, Kandidatencode, obligatorische Anforderungen, Noten 1–4, sachliche Belege, Kompetenzlücken und Schlussfolgerung des Bewerters.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eCandidate Assessment – English\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eEnglischsprachige Kandidatenbewertung, angepasst an schwedische Anstellungs- und Datenschutzverhältnisse.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eKriterien \u0026amp; Bewertungsskala\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eFestgelegte Arbeitsanforderungen, relevante Bewertungsanker, Gewichtung, Gleichbehandlung und Kontrolle vor dem Interview.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eAuswahlentscheidung \u0026amp; Rückverfolgbarkeit\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eProtokoll für eine dokumentierte, begründete menschliche Endbewertung sowie Integritäts- und Gleichbehandlungskontrolle.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eDetaillierter Benutzerleitfaden\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eSchritt-für-Schritt-Anleitungen, Beispielberechnungen, rechtliche Risiken, abschließende Checkliste und aktuelle behördliche Quellen.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eKandidatenmatrix \u0026amp; Rekrutierungsnachverfolgung\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eSechs Excel-Tabellen mit editierbaren Gewichtungen, Kandidaten-ID, Bewertungspunkten, Nachweiskontrollen, Vergleich und DSGVO-Checkliste.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\u003cp\u003eAlle Textdokumente sind in Word editierbar und werden zudem als durchsuchbare PDFs geliefert. Das Paket ist für die eigene Anpassung konzipiert und erfordert, dass der Arbeitgeber tatsächliche Kriterien und Bewertungsgrundlagen einträgt.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\n\u003csection id=\"mb-excel\"\u003e\u003ch3\u003eExcel – eine funktionale Kandidatenbewertungsmatrix\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDie Arbeitsmappe enthält die Tabellen \u003cstrong\u003eSTART, KRITERIEN, KANDIDATEN, BEWERTUNGEN, VERGLEICH und DSGVO\u003c\/strong\u003e. Sie können fünf Kriterien und deren Gewichtungen anpassen, Kandidaten mit separaten ID-Codes registrieren, jedes Kriterium auf einer Skala von 1–4 bewerten und eine transparente, gewichtete Zusammenstellung erhalten.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eIntegrierte Kontrollen:\u003c\/strong\u003e Gewichtungsanteile müssen in der Summe 100 % ergeben, obligatorische Anforderungen müssen geprüft sein und sämtliche Kriterien müssen bewertet sein, bevor eine vollständige Punktzahl angezeigt wird. Fehlende Unterlagen werden nicht als Null gewertet. Die Formeln zeigen den Fortschrittsstatus an, jedoch entscheidet Excel nicht, welcher Kandidat die Stelle erhalten soll.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eBeispiel: Die Noten 3, 4, 3, 2 und 4 mit Gewichtungen von 30 %, 25 %, 20 %, 15 % und 10 % ergeben ein gewichtetes Ergebnis von \u003cstrong\u003e3,20 von 4\u003c\/strong\u003e. Die Berechnung kann einen objektiven Vergleich unterstützen, ersetzt jedoch nicht die menschliche Prüfung.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\n\u003csection id=\"mb-steg\"\u003e\u003ch3\u003eAnwendung des Vorlagenpakets\u003c\/h3\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eLegen Sie die obligatorischen Anforderungen und Bewertungskriterien der Stelle fest, bevor die Interviews beginnen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePassen Sie die Kriterienvorlage und die Gewichtungen an die jeweilige Rolle an und dokumentieren Sie, wer diese genehmigt hat.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVergeben Sie Codes an die Kandidaten, z. B. K-001, und bewahren Sie die Verknüpfung zu den Namen separat auf.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBeurteilen Sie jede Person nach Möglichkeit mit vergleichbaren Fragen, Arbeitsproben und schriftlichen Beobachtungen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eNutzen Sie den Bewertungsbogen und erfassen Sie in Excel ausschließlich notwendige, arbeitsrelevante Informationen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePrüfen Sie die Warnsignale des Excel-Tools bei fehlenden Daten oder unsicheren Ergebnissen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDokumentieren Sie die menschliche Auswahlentscheidung und deren sachliche Gründe im separaten Auswahlprotokoll.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eArchivieren und löschen Sie das Material gemäß einer beschlossenen und rechtlich fundierten Routine.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eHäufige Fehler\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eKriterien ändern, nachdem die Ergebnisse der Kandidaten bereits bekannt sind.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDas Fehlen von Unterlagen als \"nicht bestanden\" werten.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePersönlichen Hintergrund, Gesundheit oder andere irrelevante oder geschützte Faktoren bewerten.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEine Gesamtzahl als einzige Grundlage für die Einstellungsentscheidung verwenden.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVollständige Identitätsdaten und sensible Notizen in einer geteilten Excel-Arbeitsmappe ablegen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKandidatendaten ohne rechtliche Grundlage oder dokumentierte Routine aufbewahren.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\u003c\/section\u003e\n\u003csection id=\"mb-juridik\"\u003e\u003ch3\u003eRechtliche Informationen und Einschränkungen\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eGemäß Diskriminierungsgesetz muss die Rekrutierung frei von unzulässiger Diskriminierung erfolgen, und Arbeitgeber unterliegen Regeln zu aktiven Maßnahmen. Die DSGVO beinhaltet Anforderungen wie die rechtliche Grundlage, Informationspflichten, Datenminimierung, Sicherheit und Speicherbegrenzung. Die schwedische Datenschutzbehörde (IMY) betont, dass Bewertungsdaten sachlich und korrekt sein müssen und dass automatisierte Entscheidungsfindungen oder Profiling spezielle Rechte und Risiken mit sich bringen können.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eDas Produkt ist eine administrative \u003cstrong\u003eUnterstützung für menschliche Entscheidungsfindung\u003c\/strong\u003e. Es enthält weder ein KI-Auswahlmodell, Persönlichkeitstests, automatische Ranglisten mit Absageentscheidungen noch das Recht, sensible personenbezogene Daten zu erheben. Die Bewertungsskala ist ein internes Modell, keine behördlich festgelegte Kompetenzmessung. Eine Verwaltung oder Organisation, die besonderer Öffentlichkeits-, Archiv- oder Sektorgesetzgebung unterliegt, muss die Routinen entsprechend anpassen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAktuelle Quellen:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/rekryteringssystem-och-kompetensdatabaser\/\"\u003eIMY – Rekryteringssystem och kompetensdatabaser\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"https:\/\/www.do.se\/for-arbetsgivare-och-utbildningsanordnare\/aktiva-atgarder-for-arbetsgivare\/kontinuerligt-arbete-mot-diskriminering-fyra-steg\/rekrytering-utan-diskriminering\"\u003eDO – Rekrytering utan diskriminering\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/diskrimineringslag-2008567_sfs-2008-567\/\"\u003eDiskrimineringslagen\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/eli\/reg\/2016\/679\/oj\"\u003eDataskyddsförordningen (DSGVO)\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\n\u003csection id=\"mb-faq\"\u003e\u003ch3\u003eHäufige Fragen zur Kandidatenbewertung\u003c\/h3\u003e\n\n\u003ch4\u003eIst dies eine Bewertungsvorlage für Vorstellungsgespräche?\u003c\/h4\u003e\n\n\u003cp\u003eJa. Sie hilft der einstellenden Führungskraft oder HR, Kriterien, Beobachtungen, Kompetenzen und nächste Schritte nach einem Interview oder einer Arbeitsprobe zu dokumentieren.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch4\u003eKönnen mehrere Kandidaten in Excel verglichen werden?\u003c\/h4\u003e\n\n\u003cp\u003eJa. Die Arbeitsmappe unterstützt in ihrer vorbereiteten Struktur bis zu 30 registrierte Kandidaten-IDs und liefert gewichtete Punktzahlen, sobald die notwendigen Daten vollständig sind.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch4\u003eWählt Excel aus, welcher Kandidat eingestellt wird?\u003c\/h4\u003e\n\n\u003cp\u003eNein. Die Berechnungen dienen nur als Unterstützung. Der zuständige Entscheider muss selbst das Gesamtbild, die obligatorischen Anforderungen, die Qualität der Daten und das Risiko einer unsachlichen Behandlung beurteilen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch4\u003eIst eine englische Version enthalten?\u003c\/h4\u003e\n\n\u003cp\u003eJa. Das \"Candidate Assessment\" ist auf Englisch mit schwedischem rechtlichem Kontext verfügbar. Kriterienvorlage, Auswahlprotokoll, Benutzerleitfaden und Excel-Arbeitsmappe sind auf Schwedisch.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch4\u003eMuss der Arbeitgeber bereits ein Anforderungsprofil haben?\u003c\/h4\u003e\n\n\u003cp\u003eEs wird empfohlen, von einer festgelegten Beschreibung der tatsächlichen Anforderungen der Stelle auszugehen. Eine Kriterienvorlage ist enthalten, um Sie bei deren Dokumentation zu unterstützen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch4\u003eKönnen Personennummern und Gesundheitsdaten eingegeben werden?\u003c\/h4\u003e\n\n\u003cp\u003eDie Vorlage ist bewusst für Kandidaten-IDs und arbeitsrelevante Bewertungsgrundlagen vorgesehen. Tragen Sie keine sensiblen Daten oder Identitätsdetails ein, ohne vorher die Rechtmäßigkeit und Notwendigkeit gesondert zu prüfen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch4\u003eWie lange dürfen Daten gespeichert werden?\u003c\/h4\u003e\n\n\u003cp\u003eEs gilt keine allgemeine Frist für alle Kontexte. Rekrutierungsdaten sollten normalerweise gelöscht oder anonymisiert werden, wenn sie nicht mehr benötigt werden, unter Berücksichtigung potenzieller rechtlicher Ansprüche und spezieller Archivierungsregeln.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\n\u003csection\u003e\u003ch3\u003eLieferung und verwandte Dokumente\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDigitales ZIP-Paket in DOCX, PDF und XLSX. Keine physische Lieferung. Die automatische Dateizustellung setzt voraus, dass das fertige ZIP-Paket mit dem Produkt in Shopify Digital Products verknüpft ist.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVerwandte Produkte:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/products\/befattningsbeskrivning-rollbeskrivning-2026-2027-kompetensmatris-svenska-english-word-pdf-excel\"\u003eStellenbeschreibung und Kompetenzmatrix\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"\/de\/products\/anstallningsavtal-mallpaket-2026-word-pdf-svensk-ratt\"\u003eArbeitsvertrag\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"\/de\/products\/personalhandbok-hr-policy-mallpaket-2026\"\u003eMitarbeiterhandbuch\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eMallbutiken.se · Version 1.0 · Fachlich geprüft am 12.10.2026.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55718190743894,"sku":"KANDIDATBEDOMNING-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/kandidatbedomning-2027-hero.png?v=1791834107","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/de\/products\/kandidatbedomning-2026-2027-bedomningsmatris-kompetensbaserad-rekrytering-svenska-english-word-pdf-excel","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}