{"product_id":"konkurrensklausul-anstallning-2027-word-pdf-excel","title":"Wettbewerbsverbot bei Anstellung 2026\/2027 – Vertragsanhang, Angemessenheitsprüfung \u0026 Excel | Word\/PDF","description":"\u003csection class=\"mb-product-copy\" lang=\"de\" style=\"color:#17374c;line-height:1.7\"\u003e\n\u003ch2\u003eWettbewerbsverbot im Arbeitsverhältnis – Vertragsanhang, Angemessenheitsprüfung und Excel-Register\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eMüssen Sie ein \u003cstrong\u003eindividuell begrenztes nachvertragliches Wettbewerbsverbot\u003c\/strong\u003e dokumentieren? Dieses Vorlagenpaket unterstützt Arbeitgeber, HR und Berater dabei, von einer konkreten Beurteilung des Schutzbedürfnisses zu Vertragsvorschlägen, Mitarbeiterinformationen, Mitteilungen bei Beendigung und einer getrennten finanziellen Nachverfolgung zu gelangen. Die Vorlage darf nicht als automatische Bestätigung der Gültigkeit von Wettbewerbsklauseln verwendet werden.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e15 Lieferdateien: 7 bearbeitbare Word-Dateien (DOCX), 7 durchsuchbare A4-PDFs und 1 Excel-Datei (XLSX) mit neun Tabellenblättern.\u003c\/strong\u003e Fünf schwedische Arbeitsvorlagen, ein schwedischer Benutzerleitfaden und ein englischer Benutzerleitfaden (English User Guide). Version 2026\/2027 bezieht sich auf die Dokumenten-Edition, nicht auf ein zukünftiges Gesetz.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv id=\"mb-konk-paket\" style=\"background:#eaf4f5;border:1px solid #cbdfe2;border-left:5px solid #196f78;border-radius:13px;padding:21px;margin:22px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin:0 0 12px\"\u003e01. Paketinhalt\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e7 DOCX + 7 PDF + 1 XLSX = 15 Dateien in einer ZIP-Datei.\u003c\/strong\u003e Alle fünf Hauptdokumente sind auf Schwedisch; die beiden Benutzerleitfäden sind auf Schwedisch bzw. Englisch verfasst.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eWord:\u003c\/strong\u003e 7 bearbeitbare Dokumente mit jeweils zwei separaten Infoboxen in jeder Datei.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePDF:\u003c\/strong\u003e 7 durchsuchbare, druckoptimierte A4-Versionen der Word-Dokumente.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eExcel:\u003c\/strong\u003e 9 Registerkarten, Erfassungsfelder, Statuslisten und Übersichtsformeln. Die leere Arbeitsmappe weist null Registrierungen aus.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSprache:\u003c\/strong\u003e Hauptvorlagen auf Schwedisch, schwedischer Leitfaden und englischer Benutzerleitfaden.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eVersion:\u003c\/strong\u003e 1.0, 2026\/2027. Quellenprüfung: 18. Oktober 2026.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLieferung:\u003c\/strong\u003e digitale ZIP-Datei, nachdem die Download-Datei mit dem Produkt verknüpft wurde.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv id=\"mb-konk-filer\" style=\"background:#fff;border:1px solid #cbdfe2;border-radius:13px;padding:21px;margin:22px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin:0 0 12px\"\u003e02. Inhalt der Dateien\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;font-size:.93em\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr style=\"background:#17374c;color:#fff\"\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eDatei\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eInhalt und Verwendung\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eFormat\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dce7e9\"\u003e\u003cstrong\u003e01. Wettbewerbsklausel – Vertragsanhang\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dce7e9\"\u003eIdentifiziert Parteien, Schutzinteresse, wettbewerbsbeschränkte Tätigkeit, Dauer, Ausnahmen, Prüfung und Kompensationsbedingungen.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dce7e9;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dce7e9\"\u003e\u003cstrong\u003e02. Schutzbedürfnis \u0026amp; Angemessenheitsprüfung\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dce7e9\"\u003eKartiert konkrete Geschäftsgeheimnisse, weniger eingreifende Alternativen, Tarifverträge und Verhältnismäßigkeit.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dce7e9;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dce7e9\"\u003e\u003cstrong\u003e03. Informations- \u0026amp; Verhandlungsprotokoll\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dce7e9\"\u003eDokumentiert Informationen, Ansichten des Arbeitnehmers, Teilnehmer, Überarbeitungen und Nachverfolgung.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dce7e9;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dce7e9\"\u003e\u003cstrong\u003e04. Mitteilung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dce7e9\"\u003eIndividuelle Mitteilung nach Überprüfung des Beendigungsgrundes, fortbestehendem Schutzbedürfnis und Entschädigungsfragen.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dce7e9;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dce7e9\"\u003e\u003cstrong\u003e05. Entschädigungs- \u0026amp; Nachverfolgungsprotokoll\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dce7e9\"\u003eSeparate Felder für Referenzeinkommen, neues Einkommen, gestellte Ansprüche, tatsächliche Prüfung und Zahlung.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dce7e9;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dce7e9\"\u003e\u003cstrong\u003e06. Schwedischer Benutzerleitfaden\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dce7e9\"\u003eSchritt-für-Schritt-Ablauf, Tarifvertragsprüfung, rechtliche Abgrenzungen und Primärquellen.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dce7e9;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dce7e9\"\u003e\u003cstrong\u003e07. English User Guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dce7e9\"\u003eEnglische Anleitungen für die fünf schwedischen Vorlagen und das Excel-Tool; keine englischen Hauptverträge.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dce7e9;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dce7e9\"\u003e\u003cstrong\u003e08. Excel-Register – neun Registerkarten\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dce7e9\"\u003eÜbersicht, Klauseln, Schutzbedürfnis, Verhandlungen, Beendigung, Entschädigungen, Kontrollen, Unterlagen und Lies mich.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dce7e9;white-space:nowrap\"\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\u003cp\u003eJede Hauptvorlage enthält vorgesehene Felder für reale Daten, Dokumentenreferenzen, Datum, Beschlüsse und Verantwortliche. Keine fertige rechtliche Beurteilung oder arbeitsrechtliche Angabe ist vorgefüllt.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eWas ist eine Wettbewerbsklausel in einem Arbeitsvertrag?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEs handelt sich um eine Vertragsbestimmung, die die Möglichkeit einschränkt, nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit dem ehemaligen Arbeitgeber in Wettbewerb zu treten. \u003cstrong\u003e§ 38 des schwedischen Vertragsgesetzes (Avtalslagen)\u003c\/strong\u003e besagt, dass der Arbeitnehmer nicht an ein Verbot gebunden ist, soweit es über ein angemessenes Maß hinausgeht. Die beruflichen Möglichkeiten des Einzelnen, das tatsächliche Schutzbedürfnis, der Umfang des Vertrags und anwendbare Tarifverträge müssen geprüft werden. Eine Vertraulichkeitsvereinbarung und eine Wettbewerbsklausel sind nicht identisch.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-konk-excel\"\u003eExcel-Register mit neun praktischen Registerkarten\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eÜbersicht, Klauseln, Schutzbedürfnis, Verhandlungen, Beendigung, Entschädigungen, Kontrollen, Unterlagen und Lies mich.\u003c\/strong\u003e Das Register enthält Statusfelder, Datenvalidierung und Zusammenstellungen für registrierte Klauseln, durchgeführte Prüfungen und dokumentierte Entschädigungsbeträge. Eine einfache Einkommensdifferenz kann berechnet werden, sobald relevante Eingabedaten tatsächlich angegeben wurden, dies ist jedoch \u003cstrong\u003ekeine\u003c\/strong\u003e Berechnung einer rechtlich verbindlich festgelegten Entschädigung. Ein angemeldeter Anspruch ist kein beschlossener Betrag; eine notierte Einschätzung macht die Klausel nicht gültig.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eSo nutzen Sie die Vorlagen für Wettbewerbsklauseln\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eInventur:\u003c\/strong\u003e Identifizieren Sie die Position, tatsächlich schutzwürdige Geschäftsgeheimnisse und die zu schützende Aufgabe.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePrüfung der Rechtsgrundlage:\u003c\/strong\u003e Überprüfen Sie § 38 des Vertragsgesetzes und ob das Abkommen von 2015 zwischen Svenskt Näringsliv und PTK oder ein anderer Tarifvertrag anwendbar ist.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAlternativen prüfen:\u003c\/strong\u003e Dokumentieren Sie, ob Geheimhaltungsvereinbarungen, Zugriffsbeschränkungen oder ein engerer Schutz ausreichen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eKlauseln gestalten:\u003c\/strong\u003e Spezifizieren Sie Tätigkeit, Dauer, Ausnahmen, etwaige Entschädigungsmechanismen und die individuelle Begründung.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eInformieren:\u003c\/strong\u003e Dokumentieren Sie Fragen, Verhandlungen und eventuelle Überarbeitungen in einem gesonderten Protokoll.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eÜberprüfung bei Beendigung:\u003c\/strong\u003e Prüfen Sie den Beendigungsgrund, vertragliche Ausnahmen, das tatsächlich fortbestehende Schutzbedürfnis und geben Sie Bescheid.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eNachverfolgen:\u003c\/strong\u003e Registrieren Sie Unterlagen, Ansprüche, separate Entscheidungen und tatsächliche Auszahlungen in Excel.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2\u003eWichtige rechtliche Einschränkungen\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDas SN\/PTK-Abkommen von 2015 gilt nicht automatisch für alle Arbeitnehmer.\u003c\/strong\u003e Wo es anwendbar ist, enthält es unter anderem spezielle Regeln zu Nutzung, Bindungsdauer, Entschädigung und Situationen, in denen eine Klausel nicht geltend gemacht werden kann. Das Arbeitsgericht hat in AD 2026 Nr. 23 den Unterschied zwischen Wettbewerbsklausel und Abwerbeverbot in Bezug auf dieses Abkommen behandelt. Bei Zweifeln oder erheblichen Wettbewerbsbeschränkungen sollte eine individuelle arbeitsrechtliche Beratung eingeholt werden.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eErgänzende Vorlagen und Leitfäden\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"\/de\/products\/sekretessforbindelse-anstalld-mallpaket-2026-word-pdf\"\u003eGeheimhaltungsvereinbarung für Mitarbeiter – eine andere, oft weniger eingreifende Schutzmaßnahme\u003c\/a\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"\/de\/products\/overenskommelse-om-att-anstallning-upphor-mall-word-pdf\"\u003eVereinbarung über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses\u003c\/a\u003e – wenn das Arbeitsverhältnis durch eine spezielle Vereinbarung beendet werden soll.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"\/de\/blogs\/foretag\/provanstallningsavtal-vad-ska-det-innehalla-las\"\u003eLeitfaden zu Probezeitverträgen und zentralen Anstellungsbedingungen\u003c\/a\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"\/de\/collections\/hr-arbetsratt-visselblasning-mallar\"\u003eWeitere Dokumentvorlagen für HR und Arbeitsrecht\u003c\/a\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch2\u003eHäufig gestellte Fragen\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eKann der Arbeitgeber jegliche Arbeit bei Wettbewerbern verbieten?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNicht generell ohne Prüfung. Die Beschränkung darf gemäß § 38 des Vertragsgesetzes nicht unzumutbar weitgehend sein; Tarifverträge können zudem einschränken, wann und wie sie verwendet werden darf.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eGilt die Wettbewerbsklausel automatisch nach einer Kündigung wegen Arbeitsmangels?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNein, eine automatische Anwendung sollte nie vorausgesetzt werden. Der anwendbare Tarifvertrag und der Beendigungsgrund müssen geprüft werden. Das SN\/PTK-Abkommen von 2015 enthält spezielle Ausnahmen für bestimmte Kündigungssituationen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWas ist der Unterschied zwischen Geheimhaltung und Wettbewerbsverbot?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eGeheimhaltung bezieht sich unter anderem auf den Schutz von Informationen. Ein Wettbewerbsverbot kann die tatsächliche Möglichkeit einschränken, in einer konkurrierenden Tätigkeit zu arbeiten, und erfordert daher eine gesonderte Angemessenheitsprüfung.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eBerechnet Excel automatisch, was der Arbeitgeber zahlen muss?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNein. Excel zeigt eingegebene Daten, eine administrative Einkommensdifferenz sowie separate Spalten für geforderte, beschlossene und ausgezahlte Beträge. Die geltende Entschädigungspflicht muss manuell beurteilt werden.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSind die Vorlagen auf Englisch?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDie fünf Hauptvorlagen sind auf Schwedisch. Das Paket enthält zusätzlich einen schwedischen Leitfaden und einen englischen Benutzerleitfaden, der die Verwendung der schwedischen Dateien erklärt.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eQuellen und Versionsinformationen\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-1915218-om-avtal-och-andra-rattshandlingar_sfs-1915-218\/\"\u003eVertragsgesetz (1915:218), § 38 – Schwedischer Reichstag\u003c\/a\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"https:\/\/www.ptk.se\/kollektivavtal\/ovriga-avtal\/avtal-om-konkurrensklausuler\/\"\u003ePTK – Abkommen über Wettbewerbsklauseln von 2015\u003c\/a\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"https:\/\/arbetsdomstolen.se\/sv\/meddelade-domar\/2026\/2026-03-18-ad-2026-nr-23\/\"\u003eArbeitsgericht – AD 2026 Nr. 23\u003c\/a\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVersion 1.0 · Quellenprüfung 18. Oktober 2026.\u003c\/strong\u003e Das Material ist eine Vorlage- und Dokumentationsunterstützung gemäß schwedischem Recht. Es ist nicht behördlich genehmigt, extern anwaltlich geprüft oder eine Garantie dafür, dass eine bestimmte Wettbewerbsklausel gültig ist.\u003c\/p\u003e\n\n\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55842754199894,"sku":"KONK-KLAUSUL-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/konkurrensklausul-anstallning-2027-huvudbild.png?v=1792325942","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/de\/products\/konkurrensklausul-anstallning-2027-word-pdf-excel","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}