{"product_id":"korrigerande-samtal-forbattringsplan-hr-2027","title":"Korrekturgespräch \u0026 Verbesserungsplan 2026\/2027 – Gesprächsprotokoll, HR-Checkliste \u0026 Excel | Word\/PDF","description":"\u003csection class=\"mb-product-copy\" lang=\"de\" style=\"max-width:980px;color:#17374c;line-height:1.73\"\u003e\n\u003ch2\u003eKorrekturgespräch mit Mitarbeitern – professionelle Vorlage, Verbesserungsplan und Excel\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eMüssen Sie ein \u003cstrong\u003eKorrekturgespräch\u003c\/strong\u003e sachlich dokumentieren, einen \u003cstrong\u003eVerbesserungsplan für einen Mitarbeiter\u003c\/strong\u003e erstellen und sicherstellen, dass die vereinbarten Maßnahmen tatsächlich umgesetzt werden? Dieses Vorlagenpaket enthält fünf eigenständige schwedische Arbeitsvorlagen mit einem Benutzerhandbuch und einem administrativen Excel-Register. Ziel ist es, einen strukturierten Dialog zu konkreten arbeitsbezogenen Themen zu unterstützen – nicht, automatisch über Disziplinarmaßnahmen, Ermahnungen oder Kündigungen zu entscheiden.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e15 Dateien in einer ZIP:\u003c\/strong\u003e 7 Word (DOCX), 7 durchsuchbare A4-PDFs und 1 Excel (XLSX) mit neun Reitern. Alle Dokumente bieten Platz für reale Angaben sowie zwei separat eingerahmte Informationsboxen zum Inhalt des Pakets und zur Verwendung der jeweiligen Datei.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cnav aria-label=\"Inhalt\" style=\"padding:14px;background:#edf6f6;border:1px solid #d3e4e4;border-radius:10px\"\u003e\u003ca href=\"#mb-paket\"\u003ePaketinhalt\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-filer\"\u003eWas die Dateien enthalten\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-arbeitsgang\"\u003eAblauf\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-excel\"\u003eExcel\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-gdpr\"\u003eDSGVO \u0026amp; Rechtliches\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-faq\"\u003eFragen \u0026amp; Antworten\u003c\/a\u003e\u003c\/nav\u003e\n\u003cdiv id=\"mb-paket\" style=\"background:#e8f3f4;border:1px solid #cfe1e4;border-left:5px solid #197b7f;padding:22px;margin:23px 0;border-radius:13px\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e01. Paketinhalt\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e7 bearbeitbare Word-Dateien (DOCX)\u003c\/strong\u003e – fünf schwedische Hauptvorlagen, ein schwedisches Benutzerhandbuch und ein englisches Benutzerhandbuch.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e7 PDFs\u003c\/strong\u003e – entsprechende zweiseitige, durchsuchbare A4-Dateien zum Ausdrucken und für die interne Dokumentation.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e1 Excel-Arbeitsmappe (XLSX)\u003c\/strong\u003e – neun Reiter mit administrativen Registern, Filtern, Statusauswahl, Datumsnachverfolgung und einer Übersicht mit Formeln.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDokumentversion:\u003c\/strong\u003e Version 1.0 – 2026\/2027. \u003cstrong\u003eQuellenprüfung:\u003c\/strong\u003e 18. Oktober 2026. \u003cstrong\u003eDigitale Lieferung:\u003c\/strong\u003e ZIP nach dem Kauf, sobald die Download-Datei in Digital Products verknüpft wurde.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003eEs sind keine personenbezogenen Daten, rechtsgültigen Disziplinarbeschlüsse oder falsch verifizierten Fälle vorausgefüllt. Jede DOCX\/PDF-Datei enthält \u003cstrong\u003ezwei eigene, eingerahmte Informationsboxen\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv id=\"mb-filer\" style=\"border:1px solid #d0e1e4;border-radius:13px;background:#fff;padding:22px;margin:23px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e02. Was die Dateien enthalten – Datei für Datei\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;font-size:.92em\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr style=\"background:#17374c;color:#fff\"\u003e\n\n\u003cth style=\"text-align:left;padding:12px\"\u003eDokument\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"text-align:left;padding:12px\"\u003eInhalt und Funktion\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"text-align:left;padding:12px\"\u003eFormat\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d9e6e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e01. Korrekturgespräch – Gesprächsprotokoll\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d9e6e8;vertical-align:top\"\u003eArbeitsbezogene Fakten, Sichtweise des Mitarbeiters, Unterstützung durch den Arbeitgeber, konkrete Vereinbarungen und Empfangsbestätigung.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d9e6e8;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d9e6e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e02. Faktenbasis und Sachverhaltsschilderung\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d9e6e8;vertical-align:top\"\u003eEreignisdatum, Sachverhalte, Quellenprüfung, alternative Erklärungen und Reaktion auf die Informationen.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d9e6e8;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d9e6e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e03. Verbesserungsplan und Unterstützungsmaßnahmen\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d9e6e8;vertical-align:top\"\u003eRealistische Ziele, Anweisungen des Arbeitgebers, Ressourcen, Voraussetzungen, Verantwortlichkeiten und Folgetermine.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d9e6e8;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d9e6e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e04. Nachbereitung nach Korrekturgespräch\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d9e6e8;vertical-align:top\"\u003eTatsächlich durchgeführte Unterstützungsmaßnahmen, Ergebnisse, Sicht des Mitarbeiters und weitere Entscheidungen.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d9e6e8;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d9e6e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e05. Abschlussbewertung und HR-Checkliste\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d9e6e8;vertical-align:top\"\u003eÜberprüfung der belegten Umstände, relevante Unterstützung, verbleibende Risiken und Bedarf an einer separaten arbeitsrechtlichen Prüfung.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d9e6e8;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d9e6e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e06. Schwedisches Benutzerhandbuch\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d9e6e8;vertical-align:top\"\u003ePraktischer Ablauf in zehn Schritten, rechtliche Abgrenzungen und Primärquellen.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d9e6e8;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d9e6e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e07. English User Guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d9e6e8;vertical-align:top\"\u003eEnglische Anleitungen für die fünf schwedischen Arbeitsvorlagen und das Excel-Register – keine englischen Hauptvorlagen.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d9e6e8;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d9e6e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e08. Excel-Register mit neun Reitern\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d9e6e8;vertical-align:top\"\u003eÜbersicht, Fälle, Ereignisse, Gespräche, Maßnahmen, Nachbereitung, Nachweise, Kontrollen und Readme.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d9e6e8;white-space:nowrap\"\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\u003cp\u003eJede Arbeitsvorlage unterscheidet zwischen Behauptungen, tatsächlich dokumentierten Fakten, Einwänden des Mitarbeiters, Pflichten des Arbeitgebers und verifizierter Nachbereitung.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eWas ist der Unterschied zwischen einem Korrekturgespräch und einer schriftlichen Abmahnung?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEin Korrekturgespräch ist oft ein frühes, unterstützendes und faktenbasiertes Gespräch durch Führungskräfte oder HR über arbeitsbezogene Probleme. Eine \u003cstrong\u003eschriftliche Abmahnung\u003c\/strong\u003e kann je nach Situation und geltendem Tarifvertrag einen anderen Zweck und andere Konsequenzen haben. Die Dokumentation eines Gesprächs ist für sich genommen kein Beschluss über Disziplinarmaßnahmen, keine formelle arbeitsrechtliche Abmahnung oder ein gültiger Grund für eine Kündigung.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eGemäß \u003cstrong\u003e§ 7 des schwedischen Kündigungsschutzgesetzes (LAS)\u003c\/strong\u003e muss eine Kündigung seitens des Arbeitgebers auf sachlichen Gründen beruhen. Wenn die Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Erwägung gezogen wird, muss der Arbeitgeber eine spezielle rechtliche Prüfung der Umstände, möglicher Versetzungsoptionen, geltender Tarifverträge und relevanter Verfahrensregeln durchführen. Dieses Paket ersetzt keine solche Prüfung.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-arbeitsgang\"\u003eSo nutzen Sie die Gesprächsvorlage in zehn Schritten\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eThema definieren:\u003c\/strong\u003e Begrenzung auf konkrete Aufgaben, Anweisungen oder Situationen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eFakten prüfen:\u003c\/strong\u003e Verwenden Sie Datei 02 für Zeit, Ort, überprüfbare Beobachtungen und Quellen. Unterscheiden Sie zwischen Gerüchten und belegten Tatsachen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAlternative Ursachen prüfen:\u003c\/strong\u003e Überprüfen Sie Arbeitsbelastung, unklare Aufgaben, Ressourcenmangel, Arbeitsumgebungsbedingungen und Schulungsbedarf.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eMitarbeiter informieren:\u003c\/strong\u003e Erklären Sie Zweck des Treffens, Teilnehmer, zu behandelnde Aufgaben und DSGVO-konformen Umgang mit Informationen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eZuhören:\u003c\/strong\u003e Dokumentieren Sie die eigene Darstellung und die Sichtweise des Mitarbeiters ohne wertende oder herabwürdigende Formulierungen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eErwartungen klären:\u003c\/strong\u003e Kommunizieren Sie sachliche Ziele und geltende Anweisungen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eUnterstützung durch den Arbeitgeber festlegen:\u003c\/strong\u003e Planen Sie Einarbeitung, Anleitung, Arbeitsmittel oder andere realistische Ressourcen, wo nötig.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePlan formulieren:\u003c\/strong\u003e Verwenden Sie Datei 03 für Maßnahmen, Verantwortliche, Umsetzungsdatum und verständliche Nachverfolgung.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTatsächliche Nachbereitung verifizieren:\u003c\/strong\u003e In Datei 04 und Excel werden geplante Maßnahmen von dokumentierten, durchgeführten und geprüften Maßnahmen unterschieden.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAbschließen oder neu bewerten:\u003c\/strong\u003e Nutzen Sie Datei 05, um den Abschluss, eine Überarbeitung oder den Bedarf an einer separaten arbeitsrechtlichen HR-Bewertung zu dokumentieren.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-excel\"\u003eExcel – neun Reiter für nachvollziehbare, aber begrenzte HR-Nachverfolgung\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eÜbersicht, Fälle, Ereignisse, Gespräche, Maßnahmen, Nachbereitung, Nachweise, Kontrollen und Readme.\u003c\/strong\u003e Das Register enthält Statusauswahl, Registerfelder, Datumsverwaltung und ein Dashboard, das unter anderem registrierte Fälle, dokumentierte Gespräche, offene Fälle, verifiziert abgeschlossene Maßnahmen und tatsächlich durchgeführte Nachbereitungen zusammenfasst. Die Verzögerungsmarkierung verwendet geplante Daten und den tatsächlichen Status des Falls.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEs gibt keine automatische Personalbewertung, Leistungsrangfolge, Abmahnungsbeurteilung oder Kündigungsempfehlung.\u003c\/strong\u003e Leere Register ergeben 0 in der Übersicht. Ein geplantes Datum bedeutet keine durchgeführte Maßnahme, und die Angabe, dass etwas erledigt sei, muss von der tatsächlichen Verifizierung unterschieden werden.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-gdpr\"\u003eDSGVO, Arbeitsumgebung und rechtssichere Personaldokumentation\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDie \u003cstrong\u003eschwedische Datenschutzbehörde (IMY)\u003c\/strong\u003e gibt an, dass Personalnotizen arbeitsrelevant, sachlich und frei von herabwürdigenden Informationen sein müssen. Der Arbeitgeber benötigt klare Zwecke, Rechtsgrundlagen, Information an den Arbeitnehmer und verhältnismäßige Routinen. Im Arbeitsverhältnis ist die Einwilligung normalerweise keine geeignete Grundlage für die Kontrolle durch den Arbeitgeber. \u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/tillaten-behandling--vilka-krav-galler\/grundlaggande-principer\/\"\u003eGrundlegende Prinzipien der IMY\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 Kapitel 2\u003c\/strong\u003e behandelt die organisatorische und soziale Arbeitsumgebung, wobei unter anderem das Gleichgewicht zwischen Anforderungen und Ressourcen sowie die Unterstützung durch Führungskräfte relevant sind. Ein Korrekturgespräch darf keine notwendige Arbeitsumgebungsuntersuchung, Arbeitsanpassung, Rehabilitationsprozess oder Diskriminierungsuntersuchung ersetzen. \u003ca href=\"https:\/\/www.av.se\/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner\/publikationer\/foreskrifter\/afs-20232\/\"\u003eSiehe Vorschriften der schwedischen Arbeitsschutzbehörde\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDatenschutz in der Praxis:\u003c\/strong\u003e Verwenden Sie interne Fall-IDs in Excel. Speichern Sie keine Gesundheitsdaten, Gewerkschaftszugehörigkeit, Informationen über das Privatleben oder vollständige Personalakten in einem ungeschützten Register. Bewahren Sie vollständige Fallunterlagen in einem separaten, berechtigungsgesteuerten System auf und dokumentieren Sie eine angemessene Aufbewahrungsfrist.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eVerwandte Vorlagen und Anleitungen\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"\/de\/products\/skriftlig-varning-till-anstalld-mall\"\u003eSchriftliche Abmahnung an Mitarbeiter\u003c\/a\u003e – wenn ein separates formelles Schreiben nach individueller Prüfung relevant ist.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"\/de\/products\/skriftlig-erinran-mall-bristande-arbetsprestation\"\u003eSchriftliche Ermahnung bei mangelnder Arbeitsleistung\u003c\/a\u003e – Unterschied zwischen sachlichem Dialog und formellerem Dokument.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"\/de\/products\/medarbetarsamtal-utvecklingssamtal-mall-2027\"\u003eMitarbeitergespräch \u0026amp; Entwicklungsgespräch\u003c\/a\u003e – für wiederkehrende Entwicklungsdialoge ohne disziplinarische Ausrichtung.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"\/de\/collections\/hr-arbetsratt-visselblasning-mallar\"\u003eAlle HR- und Arbeitsrechtsvorlagen\u003c\/a\u003e im Mallbutiken.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-faq\"\u003eHäufige Fragen\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eIst ein Korrekturgespräch das Gleiche wie eine schriftliche Abmahnung?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNein. Es kann sich um einen frühen Dialog zur Arbeitsführung und Unterstützung handeln. Eine schriftliche Abmahnung kann eine andere arbeitsrechtliche Bedeutung haben und muss separat anhand der Situation, des Vertrags und der Praxis beurteilt werden.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKann das Protokoll als Grundlage für eine Kündigung verwendet werden?\u003c\/h3\u003e\n\n\n\u003cp\u003eEs kann eine sachliche Dokumentationsgrundlage unter mehreren sein, entscheidet aber nie darüber, ob eine Kündigung zulässig ist. Das Kündigungsschutzgesetz (LAS) und anwendbare Vertrags- und Verfahrensregeln sind individuell zu prüfen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eEnthält das Paket einen Verbesserungsplan?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eJa, mit Zielen, Unterstützung durch den Arbeitgeber, Verantwortlichen, Zeitpunkt, sachlichen Kriterien für die Nachverfolgung und Raum für Neubewertungen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDarf der Arbeitgeber Personalangelegenheiten in Excel speichern?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDie Daten müssen rechtmäßig, notwendig, sicher und verhältnismäßig sein. Das Excel des Pakets ist ein administratives Register, kein geschütztes Personalaktensystem. Verwenden Sie möglichst nur interne Referenzen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSind die Vorlagen komplett auf Englisch?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDie fünf Hauptdokumente sind auf Schwedisch. Ein schwedisches und ein separates englisches Benutzerhandbuch sind enthalten; keine englischen Hauptvorlagen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eEntscheidet Excel automatisch, dass ein Mitarbeiter seine Arbeit nicht erfüllt?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNein. Excel zeigt administrative Status und manuell verifizierte Maßnahmen an; keine Leistungsbewertungen oder automatischen arbeitsrechtlichen Entscheidungen sind enthalten.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003ePrimärquellen und Versionsinformationen\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-198280-om-anstallningsskydd_sfs-1982-80\/\"\u003eSchwedisches Reichstag – Kündigungsschutzgesetz (1982:80), § 7\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.av.se\/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner\/publikationer\/foreskrifter\/afs-20232\/\"\u003eSchwedische Arbeitsschutzbehörde – AFS 2023:2\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/tillaten-behandling--vilka-krav-galler\/grundlaggande-principer\/\"\u003eIMY – Grundlegende Datenschutzprinzipien\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/kontroll-och-overvakning-av-anstallda\/\"\u003eIMY – Kontrolle und Überwachung von Mitarbeitern\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDokumentversion 1.0 – 2026\/2027, Quellenprüfung 18. Oktober 2026.\u003c\/strong\u003e Dies ist eine Dokumentationshilfe nach schwedischem Recht, keine behördlich genehmigten Formulare oder ein extern von Anwälten zertifiziertes Gutachten. Die Verwendung muss an das aktuelle Recht, geltende Tarifverträge und den jeweiligen Einzelfall angepasst werden.\u003c\/p\u003e\n\n\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55846534119766,"sku":"KORR-SAMTAL-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/korrigerande-samtal-forbattringsplan-2027-huvudbild_052be30d-a312-4071-a642-0c0089cff2b2.png?v=1792336987","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/de\/products\/korrigerande-samtal-forbattringsplan-hr-2027","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}