{"product_id":"lonekartlaggning-mallpaket-2026-word-pdf-excel-svensk-ratt","title":"Gehaltsanalyse Vorlagenpaket 2026 – Word\/PDF\/Excel | Svensk Rätt","description":"\u003ch2\u003eGehaltsanalyse 2026 – komplettes Vorlagenpaket in Word, PDF und Excel\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eDieses Vorlagenpaket wurde für schwedische Arbeitgeber entwickelt, die ihre jährliche Gehaltsanalyse strukturiert, praktisch und professionell durchführen und dokumentieren möchten. Das Paket kombiniert eine vollständige Berichtsvorlage, einen Umsetzungsleitfaden und ein automatisiertes Excel-Tool zur Analyse von gleichwertiger Arbeit, Arbeit gleichen Wertes, frauendominierten Arbeitsgruppen, Arbeitsbewertung und Maßnahmenplänen.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eAlle Arbeitgeber sind gemäß dem Diskriminierungsgesetz verpflichtet, jährlich eine Gehaltsanalyse durchzuführen. Arbeitgeber, die zu Beginn des Kalenderjahres mindestens 10 Arbeitnehmer beschäftigten, müssen die Arbeit zur Gehaltsanalyse zudem schriftlich dokumentieren. Das Paket ist darauf ausgelegt, das Unternehmen durch den gesamten Prozess zu begleiten – von Lohndaten und Arbeitsbewertung bis hin zur Analyse, zu Maßnahmen, Kostenkalkulationen und der abschließenden Dokumentation.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eInhalt\u003c\/h3\u003e\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eBericht zur Gehaltsanalyse 2026 – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEine professionell gestaltete Berichtsvorlage mit Feldern und Tabellen für grundlegende Daten, Mitwirkung, Lohnbestimmungen und Praxis, Unterteilung in gleiche Arbeit, Analyse von Lohnunterschieden, Arbeitsbewertung, frauendominierte Berufe, Vergleiche gleichwertiger Arbeiten, Maßnahmenplan, Kosten, Zeitplan, Nachverfolgung des Vorjahres und abschließende Feststellung.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eUmsetzungsleitfaden Gehaltsanalyse 2026 – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEin praktischer Schritt-für-Schritt-Leitfaden dazu, wie die Analyse durchgeführt werden kann, welche Daten erhoben werden sollten, wie gleiche und gleichwertige Arbeit bewertet werden kann, wie Unterschiede zu analysieren sind und welche gängigen Methodenfehler vermieden werden sollten.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eExcel-Analysetool 2026\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEin vollständiges Kalkulationstool mit acht Registerkarten, automatischen Formeln, Dropdowns, bedingten Formatierungen, Arbeitsbewertung, Vergleichen für gleiche und gleichwertige Arbeit, Maßnahmenplan und Dashboard.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\u003ch3\u003eDas Excel-Tool enthält 8 Registerkarten\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSTART\u003c\/strong\u003e bietet Anweisungen, rechtliche Prüfpunkte und den Arbeitsablauf. \u003cstrong\u003eANSTÄLLDA (MITARBEITER)\u003c\/strong\u003e wird verwendet, um vergleichbare Vergütungen, Geschlecht, Arbeitsgruppe, Beschäftigungsgrad und relevante individuelle Faktoren zu erfassen. \u003cstrong\u003eARBETSVÄRDERING (ARBEITSBEWERTUNG)\u003c\/strong\u003e ermöglicht eine strukturierte Beurteilung von Wissen und Fähigkeiten, Verantwortung, Anstrengung und Arbeitsbedingungen. \u003cstrong\u003eLIKA ARBETE (GLEICHE ARBEIT)\u003c\/strong\u003e berechnet automatisch die Anzahl der Frauen und Männer, die durchschnittliche vergleichbare Vergütung sowie Unterschiede in Kronen und Prozent. \u003cstrong\u003eLIKVÄRDIGT (GLEICHWERTIG)\u003c\/strong\u003e unterstützt Vergleiche zwischen frauendominierten Gruppen und relevanten Vergleichsgruppen. \u003cstrong\u003eÅTGÄRDSPLAN (MASSNAHMENPLAN)\u003c\/strong\u003e berechnet die jährlichen Kosten für Lohnanpassungen und behält Verantwortliche, Fristen und Status im Blick. \u003cstrong\u003eDASHBOARD\u003c\/strong\u003e fasst Kennzahlen und Analysebedarf zusammen. \u003cstrong\u003eLISTOR (LISTEN)\u003c\/strong\u003e steuert die wählbaren Kategorien des Tools.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eGleiche Arbeit\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eDer Arbeitgeber muss Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern analysieren, die eine Arbeit verrichten, die als gleich zu betrachten ist. Das Paket hilft dem Anwender, klare Arbeitsgruppen zu erstellen und sowohl den Unterschied als auch die sachliche Erklärung zu dokumentieren. Das Tool verwendet keine eigene willkürliche Prozentgrenze, ab der eine Analyse erfolgen muss – relevante Unterschiede müssen anhand von Umständen erklärt werden können, die keinen Zusammenhang mit dem Geschlecht aufweisen.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eGleichwertige Arbeit und Arbeitsbewertung\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eGleichwertige Arbeit ist anhand einer Gesamteinschätzung der Anforderungen und der Natur der Arbeit zu beurteilen. Das Diskriminierungsgesetz schreibt vor, dass Kriterien wie Wissen und Fähigkeiten, Verantwortung und Anstrengung zu berücksichtigen sind und dass die Arbeitsbedingungen besonders einzubeziehen sind. Das Excel-Tool verfügt daher über eine klare 1–5-Skala, die dem Unternehmen hilft, die Arbeitsbewertung zu strukturieren.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eDas Punktemodell ist eine Arbeitshilfe – keine gesetzlich vorgeschriebene Methode. Das Paket ist daher so gestaltet, dass der Kunde auch eine qualitative Gesamtbeurteilung dokumentieren muss und sich nicht allein auf ein numerisches Ergebnis verlassen darf.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eFrauendominierte Berufe\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eDas Paket hilft dem Arbeitgeber, frauendominierte Gruppen zu identifizieren und die erforderlichen spezifischen Vergleiche durchzuführen. Gemäß der Anleitung des DO (Diskriminierungsombudsmann) gilt eine Arbeit als frauendominiert, wenn der Frauenanteil 60 Prozent übersteigt. Die Analyse soll unter anderem Vergleiche zwischen frauendominierten Arbeiten und gleichwertigen Arbeiten umfassen, die nicht frauendominiert sind.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eEs gibt auch Unterstützung für die spezifische Kontrolle frauendominierter Arbeiten gegenüber Arbeiten, die nicht frauendominiert sind, aber ein höheres Lohnniveau aufweisen, obwohl die Anforderungen an die Arbeit als geringer eingestuft wurden.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eAlle relevanten Vergütungen können einbezogen werden\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eDie Gehaltsanalyse sollte nicht auf einen Vergleich des reinen Grundlohns reduziert werden. Das Excel-Tool verfügt daher über separate Felder für Grundlohn, feste Zuschläge, durchschnittliche variable Vergütungen und Leistungen. Diese werden automatisch zu einer vergleichbaren monatlichen Vergütung aufsummiert, die dann in die Analyse einfließt.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eDer Anwender kann auch beispielsweise die Beschäftigungsdauer, relevante Erfahrung und individuelle sachliche Faktoren als Stütze für die nachfolgende Analyse dokumentieren. Es ist wichtig, dass solche Faktoren nicht routinemäßig angewendet werden, sondern dass sie tatsächlich relevant, verifizierbar und konsistent angewendet werden.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eMaßnahmenplan mit Kostenkalkulation\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eWenn die Gehaltsanalyse zeigt, dass Lohnanpassungen oder andere Maßnahmen erforderlich sind, muss dies dokumentiert werden. Das Paket enthält daher einen separaten Maßnahmenplan, in dem der Arbeitgeber die betroffene Gruppe oder Person, die Art der Maßnahme, den Verantwortlichen, die monatliche Anpassung, die jährlichen Kosten, das Startdatum, die Frist, den Status und die Nachverfolgung angeben kann.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eFür die erforderlichen Lohnanpassungen muss die Dokumentation eine Kostenkalkulation und eine Zeitplanung enthalten, basierend auf dem Ziel, dass die Anpassungen so bald wie möglich und spätestens innerhalb von drei Jahren durchgeführt werden.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eMitwirkung und Nachverfolgung\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eArbeitgeber und Arbeitnehmer sollen bei der Arbeit mit aktiven Maßnahmen mitwirken. Die Berichtsvorlage enthält daher einen speziellen Teil für Teilnehmer, Treffen, geteilte Unterlagen, Anmerkungen und wie mit diesen umgegangen wurde. Das Paket enthält auch Abschnitte zur Auswertung der im Vorjahr geplanten Maßnahmen.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eFür Arbeitgeber unterschiedlicher Größe\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e1–9 Arbeitnehmer:\u003c\/strong\u003e Eine jährliche Gehaltsanalyse und Analyse müssen durchgeführt werden. Es gibt keine spezifische gesetzliche Anforderung an eine schriftliche Dokumentation der Gehaltsanalyse selbst, aber eine dokumentierte Grundlage ist oft praktisch.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e10–24 Arbeitnehmer:\u003c\/strong\u003e Eine jährliche Gehaltsanalyse muss durchgeführt und die Arbeit schriftlich dokumentiert werden.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e25 oder mehr Arbeitnehmer:\u003c\/strong\u003e Neben der Gehaltsanalyse gelten Dokumentationspflichten für die gesamte Arbeit mit aktiven Maßnahmen.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eRechtslage geprüft am 27. September 2026\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eDas Paket basiert auf dem geltenden Diskriminierungsgesetz (2008:567), insbesondere Kapitel 3, §§ 8–14, sowie der aktuellen Anleitung des Diskriminierungsombudsmanns zur Gehaltsanalyse und Dokumentation.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eDie EU-Entgelttransparenzrichtlinie (EU) 2023\/970 ist für künftige schwedische Regeln relevant. Die Regierung hat im Laufe des Jahres 2026 jedoch mitgeteilt, dass sie sich für eine aufgeschobene Umsetzung und Neuverhandlung einsetzen möchte, und zum Prüfdatum des Produkts liegt kein Gesetzesvorschlag zur Umsetzung vor. Das Paket behandelt daher zuvor vorgeschlagene schwedische Regeln nicht so, als wären sie bereits geltendes Recht.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eDigitales Produkt – direkter Download\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eDer Kunde erhält insgesamt \u003cstrong\u003e5 Dateien\u003c\/strong\u003e:\u003c\/p\u003e\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e1 Berichtsvorlage in Word\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e1 Berichtsvorlage in PDF\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e1 Umsetzungsleitfaden in Word\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e1 Umsetzungsleitfaden in PDF\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e1 Excel-Tool\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\u003cp\u003eDie Word-Dateien sind vollständig editierbar und das Excel-Tool ist bereit zum Ausfüllen. Es wird kein physisches Produkt versendet.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eWichtig\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eDies ist eine professionelle Vorlagen- und Analyseunterlage. Sie muss an das tatsächliche Unternehmen, dessen Lohnstruktur, Arbeitsaufgaben, Tarifverträge, Mitwirkungsformen und die tatsächlichen Umstände angepasst werden, die Lohnunterschiede erklären können. Die Formeln und Markierungen des Excel-Tools entscheiden nicht darüber, ob ein bestimmter Lohnunterschied sachlich oder diskriminierend ist. Bei komplexen Fragen oder Verdacht auf Lohndiskriminierung sollte eine individuelle arbeitsrechtliche Beratung in Betracht gezogen werden.\u003c\/p\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55513903399254,"sku":"LONEKART-2026","price":249.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/lonekartlaggning-mallpaket-2026-word-pdf-excel.png?v=1790525713","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/de\/products\/lonekartlaggning-mallpaket-2026-word-pdf-excel-svensk-ratt","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}