{"product_id":"lonepolicy-lonerevision-lonekriterier-excel-2027","title":"Gehaltspolitik \u0026 Gehaltsrevision 2026\/2027 – Gehaltskriterien, Mitarbeitergespräche, Gehaltsentscheidungen \u0026 Excel | Word\/PDF","description":"\u003csection class=\"mb-product-copy\" lang=\"de\" style=\"color:#17374c;line-height:1.75\"\u003e\n\u003ch2\u003eLohnrichtlinie und Gehaltsrevision – professionelle Vorlagen für schwedische Arbeitgeber\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eMöchten Sie eine klare \u003cstrong\u003eLohnrichtlinie erstellen, eine strukturierte Gehaltsrevision durchführen und fundierte Gehaltsentscheidungen dokumentieren\u003c\/strong\u003e? Das Paket enthält fünf separate schwedische Arbeitsdokumente, einen schwedischen Leitfaden, einen „English User Guide“ sowie ein Excel-Tool. Hier finden Sie Grundlagen für \u003cstrong\u003eLohnkriterien, Gehaltsgespräche, Budget, Gehaltsvorschläge, Kalibrierung, Mitbestimmung, Entscheidungsfindung und Abweichungskontrollen\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eFür HR-Verantwortliche, Arbeitgeber, Finanzleiter und vorgesetzte Führungskräfte, die zwischen Vorschlag, Verhandlung, Entscheidung und Umsetzung differenzieren möchten.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"border:1px solid #e4c990;border-left:5px solid #b98d39;border-radius:12px;background:#fff8ec;padding:17px 20px;margin:18px 0\"\u003e\n\n\u003cstrong\u003eWichtiger rechtlicher Hinweis\u003c\/strong\u003e\u003cp\u003eEine interne Lohnrichtlinie ersetzt weder Tarifverträge noch individuelle Anstellungsbedingungen oder die Verpflichtung des Arbeitgebers, jährlich eine Lohnstrukturanalyse gemäß dem Diskriminierungsgesetz durchzuführen. Ein Gehaltsvorschlag ist keine Gehaltsentscheidung. Schwedische Vorschriften zur EU-Entgelttransparenzrichtlinie müssen bei der Verwendung geprüft werden – zukünftige gesetzliche Anforderungen gelten als noch nicht in Kraft getreten.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv id=\"mb-innehall\" style=\"padding:22px;margin:20px 0;background:#eaf4f5;border:2px solid #afd0d5;border-radius:14px\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"font-size:1.3rem;margin:0 0 12px\"\u003e01. Inhalt des Pakets\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e15 Dateien in einer ZIP-Datei:\u003c\/strong\u003e 7 bearbeitbare Word-Dateien (DOCX), 7 entsprechende durchsuchbare PDF-Dateien für A4 und 1 Excel-Arbeitsmappe (XLSX) mit neun Tabellenblättern. Fünf schwedische Hauptvorlagen plus schwedischer Benutzerleitfaden und „English User Guide“.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSprache:\u003c\/strong\u003e Schwedische Hauptvorlagen, schwedischer und englischer Leitfaden. \u003cstrong\u003eFormat:\u003c\/strong\u003e DOCX \/ PDF \/ XLSX. \u003cstrong\u003eVersion:\u003c\/strong\u003e 2026\/2027, Ausgabe 1.0. \u003cstrong\u003eLieferung:\u003c\/strong\u003e Digitales ZIP, kein physischer Versand.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv id=\"mb-filer\" style=\"padding:22px;margin:20px 0;background:#fff;border:2px solid #d3e1e5;border-radius:14px\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"font-size:1.3rem;margin:0 0 12px\"\u003e02. Was die Dateien enthalten\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;font-size:.93em\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr style=\"background:#17374c;color:#fff\"\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:11px;text-align:left\"\u003eDatei\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:11px;text-align:left\"\u003ePraktischer Anwendungsbereich\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:11px;text-align:left\"\u003eFormat\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #D8E6EA\"\u003e01. \u003cstrong\u003eLohnrichtlinie \u0026amp; Lohnprinzipien\u003c\/strong\u003e\n\n\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #D8E6EA\"\u003ePrinzipien, Mandat, Kriterien, Sachlichkeit, Datenschutz, jährliche Überprüfung.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #D8E6EA\"\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #D8E6EA\"\u003e02. \u003cstrong\u003eLohnkriterien \u0026amp; Bewertungsmatrix\u003c\/strong\u003e\n\n\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #D8E6EA\"\u003eBeobachtbare Kriterien, Niveaus, Nachweise und menschliche Kalibrierung.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #D8E6EA\"\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #D8E6EA\"\u003e03. \u003cstrong\u003eRevisionsplan \u0026amp; Mitbestimmung\u003c\/strong\u003e\n\n\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #D8E6EA\"\u003eZeitplan, Tarifvertragsprüfung, Revisionsrahmen, Verhandlungsschritte und Entscheidungsstufen.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #D8E6EA\"\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #D8E6EA\"\u003e04. \u003cstrong\u003eGehaltsgespräche \u0026amp; Feedback\u003c\/strong\u003e\n\n\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #D8E6EA\"\u003eDokumentationsvorlage für einen sachlichen Dialog, Sicht des Mitarbeiters und Nachbereitung.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #D8E6EA\"\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #D8E6EA\"\u003e05. \u003cstrong\u003eGehaltsentscheidungen \u0026amp; Gehaltsmitteilungen\u003c\/strong\u003e\n\n\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #D8E6EA\"\u003eEntscheidungsdokument und Mitteilung, in denen vorgeschlagene Beträge von den tatsächlichen Entscheidungen getrennt werden.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #D8E6EA\"\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #D8E6EA\"\u003e06. \u003cstrong\u003eSchwedischer Benutzerleitfaden\u003c\/strong\u003e\n\n\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #D8E6EA\"\u003eArbeitsweise, Excel, Verträge, Gesetzgebung, Integrität und Fallstricke.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #D8E6EA\"\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #D8E6EA\"\u003e07. \u003cstrong\u003eEnglish User Guide\u003c\/strong\u003e\n\n\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #D8E6EA\"\u003eEnglischer Leitfaden zu den schwedischen Hauptvorlagen, keine englischen Vertragsversionen.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #D8E6EA\"\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003e08. Gehaltsrevision – Excel\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eDashboard und acht weitere Registerkarten für die Grundlagen der Gehaltsrevision, Budget, Prozess und tatsächliche Entscheidungen.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-excel\"\u003eGehaltsrevision in Excel mit neun funktionalen Registerkarten\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eÜbersicht\u003c\/strong\u003e zeigt registrierte Mitarbeiter, Gehaltsvorschläge, festgesetzte Entscheidungen und offene Abweichungen. \u003cstrong\u003eMitarbeiter\u003c\/strong\u003e speichert das Grundgehalt und den Tarifbereich. \u003cstrong\u003eGehaltsvorschlag\u003c\/strong\u003e berechnet Veränderungen in Kronen und Prozent, genehmigt jedoch nichts. \u003cstrong\u003eBudget\u003c\/strong\u003e vergleicht pro Einheit geplanten Rahmen und Vorschläge. \u003cstrong\u003eKriterien\u003c\/strong\u003e ermöglicht eine strukturierte, arbeitsbezogene Bewertung. \u003cstrong\u003eGehaltsgespräch\u003c\/strong\u003e protokolliert Datum und Dokumentenreferenz. \u003cstrong\u003eEntscheidung\u003c\/strong\u003e erfasst die tatsächlich manuell festgelegten Gehälter. \u003cstrong\u003eKontrolle\u003c\/strong\u003e verfolgt offene und verifizierte Abweichungen. \u003cstrong\u003eLies mich\u003c\/strong\u003e enthält Benutzeranleitung und Quellen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eExcel enthält Datenvalidierung, Berechnungen und Statuslisten. Die Formeln wurden mit temporären Beträgen getestet; die Lieferung enthält keine Testdaten. Ein Vertrag, eine Entscheidung oder eine Verhandlung bedürfen weiterhin einer menschlichen und rechtlichen Überprüfung.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-steg\"\u003eSo nutzen Sie das Paket – Schritt für Schritt\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eIdentifizieren Sie Tarifverträge, lokale Lohnvereinbarungen, Revisionsdaten, Verantwortlichkeiten und Mandate.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePassen Sie die Lohnrichtlinie an die tatsächlichen Rollen und Prozesse an und legen Sie diese fest.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWählen Sie arbeitsbezogene Kriterien aus und dokumentieren Sie die Bewertungsgrundlage.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePlanen Sie den Prozess, einschließlich eventueller Anforderungen an gewerkschaftliche Mitbestimmung\/Verhandlung.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFühren Sie Gehaltsgespräche, erfassen Sie Vorschläge und kontrollieren Sie Budget und Abweichungen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTreffen und dokumentieren Sie faktische Entscheidungen; kommunizieren und setzen Sie diese nach Prüfung um.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-juridik\"\u003eLohnrichtlinie, Tarifverträge und Lohnstrukturanalyse – Rechtliches\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEine \u003cstrong\u003eLohnrichtlinie\u003c\/strong\u003e ist normalerweise ein internes Steuerungsdokument. Sie schafft für sich genommen keine rechtliche Grundlage, um von Tarifverträgen abzuweichen oder geänderte Gehälter zu vereinbaren. Eine \u003cstrong\u003eGehaltsrevision\u003c\/strong\u003e muss geltende Vertragsbestimmungen einhalten, beispielsweise bezüglich Verhandlungsordnung, Zeitpunkten und individueller Garantien. Gemäß dem Diskriminierungsgesetz sind alle Arbeitgeber verpflichtet, jährlich eine \u003cstrong\u003eLohnstrukturanalyse\u003c\/strong\u003e durchzuführen; Arbeitgeber mit mindestens zehn Mitarbeitern zum Jahresbeginn unterliegen zudem einer besonderen schriftlichen Dokumentationspflicht für diese Analyse.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eVerwalten Sie Lohndaten und Leistungsbewertungen mit eingeschränkter Berechtigung und Datenschutz. Beachten Sie, dass Excel nicht automatisch beurteilt, ob ein Lohnunterschied sachlich begründet oder eine Maßnahme verifiziert ist.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eZugehörige Vorlagenpakete und Vertiefung\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"\/de\/products\/lonekartlaggning-mallpaket-2026-word-pdf-excel-svensk-ratt\"\u003eLohnstrukturanalyse – separates Vorlagenpaket für die gesetzliche Pflichtarbeit\u003c\/a\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"\/de\/products\/personalhandbok-hr-policy-mallpaket-2026\"\u003ePersonalhandbuch und HR-Richtlinie für umfassendere Personalroutinen\u003c\/a\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"\/de\/products\/jamstalldhetspolicy-aktiva-atgarder-2027\"\u003eGleichstellungspolitik und aktive Maßnahmen\u003c\/a\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"\/de\/collections\/hr-arbetsratt-visselblasning-mallar\"\u003eWeitere Vorlagen für HR und Arbeitsrecht\u003c\/a\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-faq\"\u003eHäufig gestellte Fragen\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eIst eine Lohnrichtlinie für alle Arbeitgeber obligatorisch?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNein, nicht als generelles, eigenständiges Dokument in allen Unternehmen. Geltende Gesetze, Tarifverträge und andere tatsächliche Verpflichtungen müssen eingehalten werden. Eine schriftliche Richtlinie kann eine hilfreiche Arbeitsunterstützung sein.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSind Gehaltsrevision und Lohnstrukturanalyse das Gleiche?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNein. Bei der Gehaltsrevision geht es darum, Gehälter zu überprüfen und festzulegen. Die Lohnstrukturanalyse ist eine separate jährliche Verpflichtung gemäß dem Diskriminierungsgesetz zur Untersuchung und Analyse unsachlicher Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKann Excel automatisch ein neues Gehalt festlegen?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNein. Excel berechnet Vorschläge und Budgetergebnisse, aber der Entscheidungsstatus „Festgelegt“ darf erst nach tatsächlicher Kontrolle und Entscheidung gesetzt werden.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eGilt das Paket, wenn wir Tarifverträge haben?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eJa, als anpassbares Arbeitsmaterial, aber Sie müssen zunächst Ihre spezifischen zentralen und lokalen Verträge prüfen. Keine generellen Beträge oder Revisionsdaten können die Bestimmungen des Tarifvertrags ersetzen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSind die Hauptvorlagen ins Englische übersetzt?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNein. Fünf Hauptvorlagen sind auf Schwedisch. Ein „English User Guide“ beschreibt deren Anwendung.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eOffizielle Quellen und Aktualisierung\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/diskrimineringslag-2008567_sfs-2008-567\/\"\u003eDiskriminierungsgesetz (2008:567)\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"https:\/\/www.do.se\/for-arbetsgivare-och-utbildningsanordnare\/aktiva-atgarder-for-arbetsgivare\/lonekartlaggning\"\u003eDO-Leitfaden zur Lohnstrukturanalyse\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"https:\/\/www.mi.se\/forhandling-avtal\/\"\u003eSchwedisches Vermittlungsinstitut über Lohnvereinbarungen\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"https:\/\/www.regeringen.se\/pressmeddelanden\/2026\/06\/fortsatta-forberedelser-av-lonetransparensdirektivet-genom-framjandeinsatser\/\"\u003eInformationen der Regierung zur Entgelttransparenzrichtlinie (Juni 2026)\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eQuellenüberprüfung:\u003c\/strong\u003e 17. Oktober 2026. \u003cstrong\u003eVersion:\u003c\/strong\u003e 1.0 \/ 2026–2027. Das Versionsjahr bedeutet keine rechtliche Genehmigung für einen zukünftigen Zeitpunkt. Es wird keine externe Anwaltsprüfung oder behördliche Zertifizierung beansprucht.\u003c\/p\u003e\n\n\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55817671213398,"sku":"LONEPOLICY-REV-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/lonepolicy-lonerevision-2027-huvudbild.jpg?v=1792232491","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/de\/products\/lonepolicy-lonerevision-lonekriterier-excel-2027","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}