{"product_id":"lonevaxlingsavtal-pension-2026-2027-avtal-policy-itp-checklista-guide-word-pdf","title":"Gehaltsumwandlungsvereinbarung Rente 2026\/2027 – Vereinbarung, Richtlinie, ITP-Checkliste \u0026 Leitfaden Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eEntgeltumwandlungsvereinbarung für die Altersvorsorge 2026\/2027 – komplettes Vorlagenpaket\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eDies ist ein komplettes und praktisches Vorlagenpaket für Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die eine \u003cstrong\u003eEntgeltumwandlung in eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge\u003c\/strong\u003e auf klare und administrative Weise dokumentieren möchten. Das Paket enthält nicht nur eine einfache Entgeltumwandlungsvereinbarung, sondern auch eine Arbeitgeberrichtlinie, einen individuellen Berechnungsanhang, ein Formular für Änderungen\/Pausen\/Beendigungen, eine Arbeitgebercheckliste sowie einen detaillierten Benutzerleitfaden.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eDas Vorlagenpaket wurde am \u003cstrong\u003e5. Oktober 2026 juristisch und steuerrechtlich geprüft\u003c\/strong\u003e, basierend auf aktuellen Informationen der schwedischen Pensionsbehörde (Pensionsmyndigheten), der Steuerbehörde (Skatteverket) und von Collectum sowie relevanten Regelungen zu betrieblicher Altersvorsorge, Arbeitgeberbeiträgen, der speziellen Lohnsteuer auf Rentenkosten und dem Abzugsrecht des Arbeitgebers.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLieferung:\u003c\/strong\u003e 6 Dokumente in Word (DOCX) und PDF – insgesamt \u003cstrong\u003e12 Dateien und 16 DIN-A4-Seiten pro Formatserie\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDas ist enthalten\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eEntgeltumwandlungsvereinbarung für die Altersvorsorge 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 3 Seiten.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAnhang – Umwandlungsbetrag \u0026amp; Rentenlösung\u003c\/strong\u003e – 2 Seiten.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRichtlinie \u0026amp; Leitlinien zur Entgeltumwandlung\u003c\/strong\u003e – 3 Seiten.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eÄnderung \/ Pause \/ Beendigung der Entgeltumwandlung\u003c\/strong\u003e – 2 Seiten.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eArbeitgebercheckliste für HR, Lohn und Finanzen\u003c\/strong\u003e – 2 Seiten.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDetaillierter Benutzerleitfaden\u003c\/strong\u003e – 4 Seiten.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eWas ist eine Entgeltumwandlung zur Altersvorsorge?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eBei der Entgeltumwandlung verzichtet ein Arbeitnehmer freiwillig auf einen Teil seines zukünftigen Bruttobarlohns, und der Arbeitgeber zahlt stattdessen eine zusätzliche Prämie in eine betriebliche Altersvorsorge. Das Modell erfordert, dass der Arbeitgeber die Entgeltumwandlung anbietet oder genehmigt, und sollte vor dem ersten Lohnabzug schriftlich dokumentiert werden.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eDas Vorlagenpaket unterstützt die Parteien dabei, klar zu regeln:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eLohn vor und nach der Entgeltumwandlung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emonatlicher Entgeltumwandlungsbetrag,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRentenlösung und Auswahlzentrale,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eetwaige zusätzliche Arbeitgeberzuschüsse,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewie die reguläre betriebliche Altersvorsorge beeinflusst wird,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewelcher Lohn als Grundlage für verschiedene arbeitgeberbasierte Leistungen dient,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eITP 1, ITP 2 oder andere Rentenpläne,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÄnderung, Pause und Beendigung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ejährliche Überprüfung des Basisbetrags und Lohnniveaus.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eDie wichtigste Kontrolle 2026 – 56 050 SEK nach Entgeltumwandlung\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie Pensionsbehörde (Pensionsmyndigheten) gibt an, dass man im Jahr 2026 keine Entgeltumwandlung vornehmen sollte, wenn das Monatsgehalt \u003cstrong\u003enach der Umwandlung\u003c\/strong\u003e unter \u003cstrong\u003e56 050 SEK\u003c\/strong\u003e liegt. Unter diesem Niveau sinkt der Anspruch auf die gesetzliche Rente.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eDie Grenze hängt mit der Obergrenze für rentenversicherungspflichtiges Einkommen und dem Einkommensbasisbetrag für 2026 von 83 400 SEK zusammen. Die Vereinbarung, der Anhang, die Richtlinie und die Checkliste des Pakets enthalten daher eine ausdrückliche Prüfung des Gehalts nach der Umwandlung.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWas gilt für 2027?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDer Preisbasisbetrag für 2027 ist bereits auf \u003cstrong\u003e59 600 SEK\u003c\/strong\u003e festgelegt. Der Einkommensbasisbetrag für 2027 war jedoch zum 5. Oktober 2026 noch nicht offiziell bestimmt. Daher enthält das Paket keinen spekulativen 2027-Betrag für das Mindestgehalt nach der Entgeltumwandlung.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eStattdessen enthalten die Vorlagen eine jährliche Kontrollregel: Sobald der Einkommensbasisbetrag für 2027 und die aktuelle Empfehlung der Pensionsbehörde feststehen, muss der Arbeitgeber das Niveau aktualisieren. Als Berechnungsreferenz gilt: 8,07 × aktueller Einkommensbasisbetrag \/ 12.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWarum ist oft von ca. 5,8 % extra die Rede?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eFür die meisten Arbeitnehmer beträgt der volle Arbeitgeberbeitrag 2026 31,42 %. Auf Rentenkosten des Arbeitgebers wird eine spezielle Lohnsteuer von 24,26 % erhoben. Da der volle Arbeitgeberbeitrag ansonsten auf den umgewandelten Lohn angefallen wäre, kann der Arbeitgeber in vielen Standardfällen den Kostenunterschied auf die Rentenprämie übertragen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eDies entspricht ungefähr \u003cstrong\u003e5,8 % zusätzlicher Prämie\u003c\/strong\u003e. Verzichtet ein Arbeitnehmer beispielsweise auf 5 000 SEK pro Monat, kann ein solches Modell eine Rentenprämie von ca. 5 290 SEK ergeben.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eWichtig:\u003c\/strong\u003e 5,8 % sind kein gesetzlicher Anspruch und sollten nicht mechanisch verwendet werden. Wenn der Arbeitgeber beispielsweise reduzierte Arbeitgeberbeiträge für die Person hat, kann der tatsächliche Kostenunterschied anders ausfallen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eZwei verschiedene Fragen: 5,8 % und Ausgleich für reguläre betriebliche Altersvorsorge\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDas Paket unterscheidet klar zwischen zwei Fragen, die häufig vermischt werden:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eKostenneutralität\u003c\/strong\u003e – wenn der Arbeitgeber die gesamte oder einen Teil der Differenz zwischen Lohn- und Rentenkosten auf die zusätzliche Rentenprämie des Arbeitnehmers überträgt.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePrämienausgleich\u003c\/strong\u003e – wenn der Arbeitgeber zusätzlich dafür entschädigt, dass die reguläre betriebliche Altersvorsorgeprämie sinken kann, da der rentenwirksame Lohn niedriger wird.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003cp\u003eEs kann also nicht davon ausgegangen werden, dass ein Aufschlag von 5,8 % automatisch alle anderen Rentenverluste kompensiert.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eITP 1 – spezielle Kontrolle\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eFür ITP 1 gibt Collectum an, dass der Arbeitgeber den tatsächlichen Monatslohn nach der Entgeltumwandlung meldet. Die reguläre ITP-Prämie kann daher beeinflusst werden.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eCollectum gibt für 2026 an, dass der Arbeitgeber, wenn er die niedrigere reguläre ITP-Prämie kompensieren möchte, Folgendes hinzufügen muss:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e4,5 % des umgewandelten Betrags für Lohnteile unter 52 125 SEK pro Monat, und\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e30 % auf Lohnteile über 52 125 SEK pro Monat.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003eDiese Niveaus sind eine andere Frage als der ca. 5,8-prozentige kostenneutrale Aufschlag. Das Vorlagenpaket bietet daher separate Optionen und Kontrollpunkte für beides.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eITP 2 – Lohn vor und nach Umwandlung\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eFür ITP 2 kann der Arbeitgeber gemäß den Regeln von Collectum wählen, nur den reduzierten Jahreslohn nach der Entgeltumwandlung zu melden. Wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer für bestimmte Rentenfolgen entschädigen möchte, können die Löhne vor und nach der Umwandlung gemäß dem Modell von Collectum gemeldet werden.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eDie ITP-Krankenrente wird jedoch auf dem Lohn nach der Entgeltumwandlung berechnet. Das Paket weist daher ausdrücklich darauf hin, dass Krankenrente, Beitragsbefreiung und andere Versicherungsteile separat geprüft werden müssen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLohnbasierte Leistungen – vor oder nach Entgeltumwandlung?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEs ist wichtig, dass eine Entgeltumwandlungsvereinbarung nicht nur die Rentenprämie angibt. Der Barlohn wird auch als Grundlage in anderen Zusammenhängen genutzt. Das Paket enthält daher Tabellen, in denen der Arbeitgeber dokumentieren kann, ob interne Leistungen auf Basis des Lohns vor oder nach der Umwandlung berechnet werden sollen, sofern Gesetz, Tarifvertrag und Versicherungsbedingungen dies zulassen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eKontrollpunkte gibt es unter anderem für:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eLohnrevision,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eUrlaubslohn und Urlaubsentgelt,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKrankenlohn,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eElterngeld,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBonus und Provision,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberstunden- und schichtbedingte Zuschläge,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVersicherungen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAbfindungen und andere lohnbasierte Entschädigungen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eSteuern für den Arbeitnehmer\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eWenn der Arbeitgeber eine Prämie an eine betriebliche Altersvorsorgeversicherung zahlt, die den Steuervorschriften entspricht, ist die Prämie normalerweise kein steuerpflichtiger Vorteil für den Arbeitnehmer. Stattdessen wird die betriebliche Altersvorsorge bei der Auszahlung besteuert.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eDas bedeutet, dass die Entgeltumwandlung in der Praxis versteuerten Barlohn heute gegen eine zukünftige besteuerte Rente tauscht, mit einer Rentensparanlage zwischen den Zeitpunkten.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSpezielle Lohnsteuer auf Rentenkosten\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eArbeitgeber, die eine betriebliche Altersvorsorge zugesagt haben, zahlen eine spezielle Lohnsteuer auf Rentenkosten. Der Steuersatz beträgt gemäß den geltenden Regeln \u003cstrong\u003e24,26 %\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eAbzugsrecht des Arbeitgebers\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eGemäß der Hauptregel für die Absicherung der betrieblichen Altersvorsorge darf der Abzug des Arbeitgebers für einen Arbeitnehmer \u003cstrong\u003e35 % des Lohns\u003c\/strong\u003e und auch \u003cstrong\u003e10 Preisbasisbeträge\u003c\/strong\u003e nicht überschreiten, unter Berücksichtigung der zusätzlichen Einschränkungen und Regeln des Einkommensteuergesetzes und der gewählten Absicherungsform.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e10 Preisbasisbeträge 2026 = \u003cstrong\u003e592 000 SEK\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDer Preisbasisbetrag 2027 beträgt 59 600 SEK, was bedeutet, dass 10 Preisbasisbeträge = \u003cstrong\u003e596 000 SEK\u003c\/strong\u003e für 2027 ergeben.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003eSehr hohe Rentenprämien, Direktrenten, internationale Lösungen oder Spezialmodelle sollten separat geprüft werden.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRichtlinie für den Arbeitgeber\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDas separate Richtliniendokument hilft dem Arbeitgeber, einheitliche Regeln festzulegen, bevor individuelle Vereinbarungen unterzeichnet werden. Die Richtlinie umfasst unter anderem:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ewelche Beschäftigungskategorien entgeltumwandeln dürfen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMindest- und Höchstbeträge,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMindestlohn nach Entgeltumwandlung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekostenneutraler Aufschlag,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAusgleich für reguläre Rentenprämie,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLeistungsgrundlage,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePause und Beendigung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVerantwortlichkeiten zwischen HR, Lohn, Finanzen und Rentenverwaltung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ejährliche Überprüfung.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eÄnderung, Pause und Beendigung\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie Entgeltumwandlung sollte nicht unverändert fortgesetzt werden, wenn sich die Voraussetzungen ändern. Daher ist ein separates Formular für das Ändern, Pausieren, Wiederaufnehmen oder Beenden der Entgeltumwandlung enthalten.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eDies ist besonders nützlich bei:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eLohnänderungen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKrankheitsausfall,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eElternzeit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eunbezahltem Urlaub,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003egeänderter Arbeitszeit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWechsel des Rentenplans oder der Auswahlzentrale,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ejährlicher Aktualisierung der Basisbeträge.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eArbeitgebercheckliste – von der Entscheidung bis zur ersten Prämie\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie Checkliste ist für HR, Lohnbuchhaltung, Finanzen und Rentenverwaltung konzipiert. Sie geht Schritt für Schritt durch:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eBerechtigung und Beschäftigungsform,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTarifvertrag und Rentenplan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLohn vor und nach der Umwandlung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eaktuelle Lohngrenze der Pensionsbehörde,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e5,8 %-Modell oder anderes Arbeitgebermodell,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eeventueller ITP-Ausgleich,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAbzugsspielraum,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRentenanbieter,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLohnsystem und erster Lohnlauf,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003espezielle Lohnsteuer,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ejährliche Kontrolle.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eZwei praktische Beispiele\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eBeispiel 1:\u003c\/strong\u003e Ein Arbeitnehmer hat 70 000 SEK Monatsgehalt und möchte 5 000 SEK umwandeln. Der Lohn nach der Umwandlung beträgt 65 000 SEK und liegt damit über dem 2026-Niveau von 56 050 SEK. Wenn der Arbeitgeber einen kostenneutralen Aufschlag von 5,8 % verwendet, beträgt die zusätzliche Rentenprämie ca. 5 290 SEK. Ein eventueller Ausgleich für die reguläre ITP-Prämie wird separat beurteilt.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eBeispiel 2:\u003c\/strong\u003e Ein Arbeitnehmer hat 59 000 SEK Monatsgehalt und möchte 5 000 SEK umwandeln. Der Lohn nach der Umwandlung beträgt 54 000 SEK, was unter dem 2026-Niveau der Pensionsbehörde liegt. Die Standardempfehlung ist daher, die Entgeltumwandlung auf diesem Niveau nicht durchzuführen; der Betrag sollte reduziert werden oder man sollte auf die Entgeltumwandlung verzichten.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eHäufig gestellte Fragen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eIst Entgeltumwandlung ein gesetzlicher Anspruch?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNein. Die Entgeltumwandlung erfordert, dass der Arbeitgeber das Modell anbietet oder akzeptiert, unter Vorbehalt dessen, was aus Tarifverträgen oder anderen speziellen Regelungen folgen kann.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSind 5,8 % obligatorisch?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNein. Es ist ein gebräuchliches kostenneutrales Modell, wenn der volle Arbeitgeberbeitrag mit der speziellen Lohnsteuer auf Rentenkosten verglichen wird. Der Arbeitgeber muss das Modell verwenden, das tatsächlich in der Organisation gilt.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKann die Entgeltumwandlung die gesetzliche Rente beeinflussen?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJa. Daher ist der Lohn nach der Umwandlung zentral. Für 2026 gibt die Pensionsbehörde 56 050 SEK pro Monat an.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKann die Entgeltumwandlung die betriebliche Altersvorsorge beeinflussen?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJa. Innerhalb von z. B. ITP 1 wird der tatsächliche Lohn nach der Umwandlung gemeldet, und die reguläre Prämie kann sinken, wenn der Arbeitgeber nicht kompensiert.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKann die Entgeltumwandlung pausiert werden?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJa. Das Paket enthält sowohl Vertragsklauseln als auch ein separates Formular für Pause, Änderung, Wiederaufnahme und Beendigung.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eWas ist die richtige Grenze für 2027?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eSie ist zu aktualisieren, wenn der Einkommensbasisbetrag für 2027 und die aktuelle Empfehlung der Pensionsbehörde feststehen. Das Paket ist bewusst so gestaltet, dass der Arbeitgeber keinen spekulativen Betrag verwendet.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWann individuelle Beratung besonders sinnvoll ist\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEine externe Renten-, Steuer- oder Rechtsberatung sollte beispielsweise bei sehr hohen Rentenprämien, Eigentümern oder Führungskräften, Direktrenten, internationaler Anstellung, ausländischen Rentenlösungen, komplizierten Tarifverträgen oder Unsicherheit über den Abzugsspielraum des Arbeitgebers in Betracht gezogen werden.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormat und Lieferung\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 Dokumente.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eInsgesamt 12 Dateien.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e16 DIN-A4-Seiten pro Formatserie.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eDigitales Produkt – es wird keine physische Ware versandt.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eWichtig\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDies sind allgemeine Vorlagen für die Entgeltumwandlung in die betriebliche Altersvorsorge gemäß schwedischen Verhältnissen. Die endgültige Bewertung muss immer anhand des tatsächlichen Lohns des Arbeitnehmers, des Rentenplans, des Tarifvertrags, der Versicherungsbedingungen sowie der aktuellen Steuer- und Beitragsvoraussetzungen des Arbeitgebers erfolgen.\u003c\/p\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55600131211606,"sku":"LONEVAXLING-PENSION-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/lonevaxlingsavtal-pension-2026-2027.png?v=1791171403","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/de\/products\/lonevaxlingsavtal-pension-2026-2027-avtal-policy-itp-checklista-guide-word-pdf","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}