{"product_id":"mbl-38-entreprenad-och-inhyrning-forhandlingsframstallan-word-pdf-excel","title":"MBL § 38 – Unternehmung und Fremdvergabe | Verhandlungsunterlagen Word\/PDF\/Excel","description":"\u003cdiv class=\"mb-product-copy mb-mbl38\" lang=\"sv\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMBL 38 § – Verhandlungsangebot vor Auftragsvergabe und Personalüberlassung\u003c\/strong\u003e ist ein bearbeitbares Dokumentenpaket für schwedische Arbeitgeber, die an Tarifverträge gebunden sind. Es hilft Ihnen, die Verhandlungen zu dokumentieren, bevor bestimmte Arbeiten von einem externen Auftragnehmer ausgeführt werden sollen, und die \u003cstrong\u003eVerhandlungspflicht, Ausnahmen, die Erklärung einer Arbeitnehmerorganisation gemäß § 39 und die eigene Entscheidung des Arbeitgebers\u003c\/strong\u003e voneinander abzugrenzen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"border:2px solid #2b6b95;border-radius:10px;background:#eef5fa;padding:18px;margin:20px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e01. Inhalt des Pakets\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e15 Dateien in einer ZIP-Datei:\u003c\/strong\u003e fünf schwedische Arbeitsdokumente, ein schwedischer Benutzerleitfaden und ein separater englischer Benutzerleitfaden. Alle sieben Dokumente sind als bearbeitbare Word-Datei (DOCX) und entsprechende durchsuchbare PDF-Datei verfügbar, zusätzlich zu einer Excel-Liste (XLSX) mit neun Reitern.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv style=\"border:2px solid #2b6b95;border-radius:10px;background:#fff;padding:18px;margin:2020px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e02. Inhalt der Dateien\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eVerhandlungsangebot gemäß § 38, Dokumentation des geplanten Auftrags und des Auftragnehmers, Prüffragen zur Anwendbarkeit und zu Ausnahmen, Verhandlungsprotokoll, Prüfung des Vetorechts einer Arbeitnehmerorganisation und Entscheidungen gemäß §§ 39–40 sowie zwei Leitfäden. Das Excel-Tool unterstützt die Verwaltung und Nachverfolgung, bietet jedoch keine rechtliche Absicherung.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eWann muss ein Arbeitgeber Verhandlungen gemäß MBL 38 durchführen?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eGemäß der Hauptregel in § 38 des Gesetzes über die Mitbestimmung müssen Arbeitgeber, die für die betreffende Arbeit an Tarifverträge gebunden sind, von sich aus Verhandlungen führen, bevor sie bestimmte Entscheidungen darüber treffen, eine Person zu beauftragen, die die Arbeit ausführt, ohne beim Arbeitgeber angestellt zu sein. Dies kann bei Auftragsvergabe, Aufträgen oder Personalüberlassung relevant sein. Es gibt besondere Ausnahmen, die einer Einzelfallprüfung bedürfen. \u003cstrong\u003eAusnahmen für kurzfristige\/vorübergehende Arbeit oder besondere Fachkenntnisse dürfen nicht pauschal bei der Personalüberlassung gemäß dem Gesetz (2012:854) angewendet werden.\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-1976580-om-medbestammande-i-arbetslivet_sfs-1976-580\/\"\u003eSiehe § 38 MBL beim schwedischen Parlament\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eAlle Dokumente und Dateiformate\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr\u003e\n\n\u003cth style=\"text-align:left;padding:10px;background:#e8f1f7\"\u003eDokument\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"text-align:left;padding:10px;background:#e8f1f7\"\u003eVerwendung\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;background:#e8f1f7\"\u003eFormat\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dae5ec\"\u003e\u003cstrong\u003e01. Verhandlungsangebot MBL 38\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dae5ec\"\u003eAngebot des Arbeitgebers mit der richtigen Gegenseite, der geplanten Arbeit, dem Auftragnehmer, Anlagen und dem Empfang.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dae5ec\"\u003e\u003cstrong\u003e02. Auftrags- und Auftragnehmerunterlagen\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dae5ec\"\u003eArbeitsaufgaben, Arbeitsort, ausführende Partei, Alternativen, Vertragsbedingungen und Risikoprüfungen.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dae5ec\"\u003e\u003cstrong\u003e03. Prüfung der Anwendbarkeit und der Ausnahmen\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dae5ec\"\u003eStrukturierte Prüfung der ersten bis dritten Absätze von § 38 und der Forderung einer Arbeitnehmerorganisation.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dae5ec\"\u003e\u003cstrong\u003e04. Verhandlungsprotokoll MBL 38\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dae5ec\"\u003eTatsächliches Treffen, Informationen, Fragen, Einwände und korrekter Protokollstatus.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dae5ec\"\u003e\u003cstrong\u003e05. Veto- und Entscheidungsprüfung\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dae5ec\"\u003ePrüfung, ob eine Erklärung gemäß § 39 vorliegt, rechtliche Beurteilung gemäß §§ 39–40 und separate Entscheidung.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dae5ec\"\u003e\u003cstrong\u003e06. Schwedischer Benutzerleitfaden\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dae5ec\"\u003eRechtliche Abgrenzungen, Arbeitsablauf, Sonderfälle und Quellen.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dae5ec\"\u003e\u003cstrong\u003e07. English User Guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dae5ec\"\u003eEnglische Erklärung der schwedischen Vorlagen nach schwedischem Recht; keine englischen Vertragsversionen.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003e08. Excel-Liste\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eNeun Reiter für Angelegenheiten, Gegenseiten, Auftragnehmer, Unterlagen, Verhandlungen, Veto\/Entscheidungen und Maßnahmen.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\u003ch2\u003eExcel-Liste mit neun Reitern\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eÜbersicht, Angelegenheiten, Gegenseiten, Auftragnehmer, Unterlagen, Verhandlungen, Veto und Entscheidungen, Maßnahmen, Lese mich.\u003c\/strong\u003e Das Arbeitsbuch zählt nur ausgefüllte Listeneinträge, mit 100 leeren Zeilen pro Verwaltungsreiter. Die gelieferte Datei enthält keine Kundendaten oder personenbezogenen Daten. Die Formeln ziehen keine Schlüsse darüber, wer Verhandlungsrecht hat, ob eine Ausnahme gilt, ob ein Vetorecht besteht oder ob eine Entscheidung getroffen werden darf.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eSo verwenden Sie das Dokumentenpaket\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePrüfen Sie die Regeln:\u003c\/strong\u003e untersuchen Sie den Tarifvertrag des Arbeitgebers, die betroffene Arbeitnehmerorganisation, die tatsächliche Arbeit und die Beziehung zum Auftragnehmer.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePrüfen Sie mögliche Ausnahmen:\u003c\/strong\u003e verwenden Sie Dokument 03, um Fakten zu sammeln. Die Forderung einer Arbeitnehmerorganisation und die Personalüberlassung erfordern besondere Aufmerksamkeit.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eBereiten Sie die Verhandlung vor:\u003c\/strong\u003e füllen Sie 01 und 02 aus und senden Sie die aktuellen Unterlagen an die richtige Gegenseite. Dokumentieren Sie den tatsächlichen Empfang.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDokumentieren Sie den Ablauf:\u003c\/strong\u003e verfassen Sie 04 mit den tatsächlichen Standpunkten der Parteien, möglichen Ergänzungen und der Protokollanpassung.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePrüfen Sie das Vetorecht und die Entscheidung:\u003c\/strong\u003e verwenden Sie 05, um eine mögliche formelle Erklärung gemäß § 39 vor der Entscheidung\/Ausführung einer individuellen rechtlichen Beurteilung zuzuführen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2\u003eWichtig zu MBL §§ 38–40\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e§ 38 enthält die Hauptregel und Ausnahmen und verweist bei Verhandlungen auf § 14 MBL. Nach der Verhandlung kann eine befugte Arbeitnehmerorganisation in bestimmten Situationen eine Erklärung mit Rechtswirkungen gemäß § 39 abgeben; § 40 enthält Einschränkungen. Für die öffentliche Auftragsvergabe gelten besondere Gründe gemäß § 39 Absatz 2, wobei die Gesetzesverweise durch SFS 2026:886 geändert wurden. Ein Dokumentenpaket kann nicht allein entscheiden, ob eine dieser Bestimmungen erfüllt ist. Tarifverträge und besondere Umstände können das Verfahren beeinflussen. \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-1976580-om-medbestammande-i-arbetslivet_sfs-1976-580\/\"\u003ePrüfen Sie die aktuelle Fassung von MBL\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eHäufig gestellte Fragen zur Auftragsverhandlungsverpflichtung\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eGilt MBL § 38 bei der Personalüberlassung durch ein Personalverleihunternehmen?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDie Bestimmung kann relevant sein. Die Ausnahmen für kurzfristige\/vorübergehende Arbeit oder besondere Fachkenntnisse gemäß § 38 Absatz 2 gelten nicht in gleicher Weise bei einer solchen Überlassung von Arbeitnehmern, die dem Gesetz (2012:854) unterliegen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eIst ein externer Spezialist immer von Verhandlungen ausgenommen?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNein. Die Ausnahmefrage muss für die betreffende Arbeit geprüft werden, einschließlich der Frage, ob es sich um Personalüberlassung handelt und ob die Arbeitnehmerorganisation in einem besonderen Fall Verhandlungen gefordert hat.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKann eine Arbeitnehmerorganisation eine Auftragsvergabe stoppen?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e§ 39 MBL enthält eine besondere Möglichkeit zu einer Erklärung einer befugten Organisation nach Verhandlungen gemäß § 38, jedoch nur unter den Voraussetzungen des Gesetzes und mit den Einschränkungen gemäß § 40. Ein Einwand oder eine gewöhnliche Meinungsverschiedenheit ist nicht automatisch ein rechtlich gültiges Veto.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eGilt die Vorlage ohne Tarifvertrag?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSie ist für den tarifgebundenen Arbeitgeber und die in § 38 angegebene Arbeit konzipiert. Wenn diese Voraussetzung fehlt, ist eine andere rechtliche Prüfung erforderlich.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKann ich die PDF-Dateien bearbeiten?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDie Bearbeitung soll in Word erfolgen. Die PDF-Dateien sind durchsuchbar und für das Lesen und Drucken vorgesehen; eine interaktive PDF-Ausfüllung wird nicht zugesichert.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSind die Dokumente rechtlich geprüft?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDie Rechtsquellen wurden mit KI-Unterstützung zum Stand vom 1. November 2026 geprüft. Es ist keine unabhängige externe Prüfung durch einen Juristen dokumentiert; Sie müssen den konkreten Fall und den geltenden Tarifvertrag selbst prüfen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eVerwandte Vorlagen\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eFür eine andere Art von arbeitsrechtlichem Verfahren gibt es \u003ca href=\"\/de\/products\/uppsagning-pa-grund-av-arbetsbrist-mall-word-pdf\"\u003eKündigung wegen Arbeitsplatzmangels\u003c\/a\u003e und \u003ca href=\"\/de\/products\/omplaceringsavtal-andrade-arbetsvillkor-las-mbl-2027\"\u003eUmsiedlungsvereinbarungen\u003c\/a\u003e. Diese decken nicht dieselbe spezifische Verhandlung gemäß § 38 ab.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eVersion, Rechtsordnung und Lieferung\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVersion 1.0 (2026-11-01).\u003c\/strong\u003e Schwedisches Recht. Formate: Word, PDF und Excel. Preis 79 SEK. Die fertige ZIP-Datei wird erst geliefert, nachdem der Produktinhaber die Datei manuell in Shopify Digital Products verknüpft und den Produktentwurf aktiviert hat. \u003cstrong\u003eQuelle:\u003c\/strong\u003e Gesetz (1976:580) über die Mitbestimmung am Arbeitsplatz, §§ 38–40, konsolidierter Gesetzestext bis SFS 2026:886.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":56438762013014,"sku":"MBL38-ENTR-INHYR-V1","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/bild_01_mbl38_huvud_1600.png?v=1793572447","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/de\/products\/mbl-38-entreprenad-och-inhyrning-forhandlingsframstallan-word-pdf-excel","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}