{"product_id":"mbl-forhandlingsframstallan-11-verksamhetsforandring-word-pdf-excel","title":"MBL-Verhandlungsantrag § 11 – Betriebsänderung | Word\/PDF\/Excel","description":"\u003csection lang=\"sv\" class=\"mb-product-copy\" style=\"color:#17374e;line-height:1.65\"\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMBL-Verhandlungsaufforderung vor einer wesentlichen Betriebsänderung\u003c\/strong\u003e ist ein Dokumentenpaket für schwedische Arbeitgeber, die die Primärverhandlung gemäß § 11 des MBL mit der betroffenen tarifvertraglich organisierten Arbeitnehmerorganisation vorbereiten und dokumentieren müssen. Sie erhalten bearbeitbare Word-Vorlagen, durchsuchbare PDF-Versionen und eine Excel-Liste mit neun Reitern. \u003cstrong\u003eWichtig:\u003c\/strong\u003e Das Paket setzt voraus, dass § 11 anwendbar ist. Es ersetzt nicht die Beurteilung von Tarifverträgen oder anderer Verhandlungspflichten.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eWann sind die Vorlagen geeignet?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eBei einer geplanten wesentlichen organisatorischen Betriebsänderung, beispielsweise einer Umstrukturierung von Funktionen, solange der Arbeitgeber noch nicht die zu verhandelnde Entscheidung getroffen hat. Das Paket ist auf die vom Arbeitgeber initiierte Verhandlung gemäß \u003cstrong\u003e§ 11 MBL\u003c\/strong\u003e beschränkt. Es ist keine allgemeine Kündigungs- oder Arbeitsplatzmangel-Vorlage und deckt die §§ 10, 12, 13 oder 38 MBL nicht eigenständig ab.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"border:2px solid #2b6b95;border-radius:10px;background:#edf5fa;padding:18px;margin:20px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e01. Inhalt des Pakets\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e15 Dateien in einer ZIP-Datei:\u003c\/strong\u003e fünf schwedische Arbeitsvorlagen, ein schwedischer Leitfaden und ein separater englischer Leitfaden, alle in Word (DOCX) und als entsprechende durchsuchbare PDF-Datei sowie eine Excel-Arbeitsmappe (XLSX). Sieben Dokumente\/Leitfäden in zwei Formaten, nicht vierzehn verschiedene Tarifvorlagen.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv style=\"border:2px solid #2b6b95;border-radius:10px;background:#ffffff;padding:18px;margin:202px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e02. Inhalt der Dateien\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eAufforderung\/Verhandlungsaufforderung, Grundlage für Änderungen und Entscheidungen, Protokoll der Gegenseite und des Empfangs, Verhandlungsprotokoll, Überprüfung späterer Entscheidungen und Maßnahmen sowie schwedische und englische Anweisungen. Die Excel-Liste fasst lediglich administrative Posten zusammen und entscheidet nicht über die rechtliche Gültigkeit.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eDatei für Datei – Dokumente und Arbeitswerkzeuge\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr style=\"background:#17374e;color:#fff\"\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eDatei\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eFunktion\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eSprache\/Format\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dde8ef\"\u003e01. Verhandlungsaufforderung MBL 11\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dde8ef\"\u003ePräzise Aufforderung des Arbeitgebers mit Gegenseite, Sachfrage, Entscheidungsstatus und Terminvorschlag.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dde8ef\"\u003eSchwedisch · DOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dde8ef\"\u003e02. Grundlage für Änderungen\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dde8ef\"\u003eIst-Zustand, Alternativen, Konsequenzen und offene Fragen.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dde8ef\"\u003eSchwedisch · DOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dde8ef\"\u003e03. Parteien und Empfangsprotokoll\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dde8ef\"\u003eÜberprüfung der gewerkschaftlichen Empfänger, gesendeten Anhänge und tatsächlich bestätigten Empfangsbestätigungen.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dde8ef\"\u003eSchwedisch · DOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dde8ef\"\u003e04. Verhandlungsprotokoll\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dde8ef\"\u003eStandpunkte der Parteien, Alternativen, Fortsetzung der Verhandlung, Anpassung und dokumentierter Abschluss.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dde8ef\"\u003eSchwedisch · DOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dde8ef\"\u003e05. Entscheidung und Überprüfung der Umsetzung\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dde8ef\"\u003eSeparate Nachkontrolle des Verhandlungsstatus, der Entscheidung und späterer Maßnahmen.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dde8ef\"\u003eSchwedisch · DOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dde8ef\"\u003e06. Schwedischer Leitfaden\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dde8ef\"\u003eArbeitsablauf, rechtliche Einschränkungen und Risikofälle.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dde8ef\"\u003eSchwedisch · DOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dde8ef\"\u003e07. English User Guide\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dde8ef\"\u003eEnglischer Leitfaden zu den schwedischen Vorlagen, keine eigenständigen englischen Tarifvertragsversionen.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dde8ef\"\u003eEnglisch · DOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e08. Fallregister\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eNeun Reiter und formelbasierten Überblick über die Posten.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eSchwedisch · XLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eExcel: neun Reiter und korrekte Statuslogik\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eÜbersicht, Fälle, Parteien, Aufforderungen, Grundlagen, Meetings, Entscheidungen, Maßnahmen und Lese mich.\u003c\/strong\u003e Hier werden identifizierte Fälle, tatsächliche Versendungen, bestätigte Empfänge, Meetings, Grundlagen und Nachfolgemaßnahmen erfasst. Die Übersicht zählt die registrierten ID-Posten. Die Formeln entscheiden nicht darüber, ob die Verhandlung korrekt stattgefunden hat, wann eine rechtliche Frist abläuft oder ob der Arbeitgeber die Änderung entscheiden und umsetzen darf. Die leere Arbeitsmappe wird ohne Testpersonen geliefert.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eSo verwendet der Arbeitgeber das Paket\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAnwendbarkeit prüfen:\u003c\/strong\u003e Tarifverträge, Verhandlungsordnung, die richtige Gegenseite und die Anwendbarkeit von § 11 prüfen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSachfrage vorbereiten:\u003c\/strong\u003e den geplanten Vorschlag, den Hintergrund, Alternativen und Konsequenzen beschreiben, ohne von einer bereits getroffenen Entscheidung auszugehen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAufforderung senden:\u003c\/strong\u003e die betreffende Verhandlungsfrage angeben und die Dokumentation über den tatsächlichen Empfang sicherstellen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDurchführen und protokollieren:\u003c\/strong\u003e Standpunkte, Adjourning, eventuelle Anpassungen und den tatsächlichen Verhandlungsstatus dokumentieren.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eVor der Entscheidung prüfen:\u003c\/strong\u003e eine separate rechtliche Prüfung durchführen, bevor eine eventuelle Entscheidung und Umsetzung erfasst wird.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2\u003eRechtliche Bedingungen und Einschränkungen\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eGemäß \u003cstrong\u003e§ 11 MBL\u003c\/strong\u003e muss ein tarifvertraglich organisierter Arbeitgeber in der Regel von sich aus vor der Entscheidung über wesentliche Betriebsänderungen verhandeln. \u003cstrong\u003e§ 16 MBL\u003c\/strong\u003e legt fest, wie die Verhandlungspflicht entsteht. Die in diesem Paragrafen enthaltene spezielle Zwei- bzw. Dreiwochenregel für bestimmte Verhandlungstermine ist ausdrücklich von den Verhandlungen gemäß §§ 11–13 ausgenommen und wird daher in diesem Produkt nicht als automatische Frist verwendet. Andere Regeln, Tarifverträge und Situationen können das Verfahren beeinflussen. Eine Verhandlungsaufforderung ist weder eine fertige Entscheidung noch ein Nachweis über eine vollständig durchgeführte Verhandlung. \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-1976580-om-medbestammande-i-arbetslivet_sfs-1976-580\/\"\u003eMBL im schwedischen Parlament lesen\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eHäufig gestellte Fragen\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eKann das Dokument auch verwendet werden, wenn der Arbeitgeber keinen Tarifvertrag hat?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNicht ohne separate rechtliche Prüfung. In diesem Fall können andere Regeln, darunter § 13 MBL, relevant sein, und dieses Paket für § 11 ist kein automatischer Ersatz.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eGilt immer eine Verhandlungsfrist von zwei Wochen?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNein. Die Zwei-\/Dreiwochenregel in § 16 Absatz 2 bezieht sich nicht auf Verhandlungsfälle gemäß §§ 11–13. Prüfen Sie konkret die Rechtsbestimmungen, Tarifverträge und Vereinbarungen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eReicht eine gesendete E-Mail aus, damit die Verhandlungspflicht als erfüllt gilt?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNein. Unterscheiden Sie zwischen dem Versand und dem dokumentierten Empfang sowie zwischen einer Aufforderung und einer tatsächlich durchgeführten Verhandlung.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKönnen die PDF-Dateien direkt ausgefüllt werden?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDie PDF-Dateien sind durchsuchbar und druckfreundlich. Die Bearbeitung erfolgt in Word; die interaktive Befüllung von PDFs wurde nicht geprüft oder zugesichert.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eEnthält das Paket einen englischen MBL-Vertragstext?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNein. Der English User Guide ist ein eigenständiger Erläuterungsleitfaden zu den schwedischen Dokumenten und dem schwedischen Recht.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eVerwandte Dokumente\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eBei Fragen zu Arbeitsplatzmangel und Kündigung: \u003ca href=\"\/de\/products\/uppsagning-pa-grund-av-arbetsbrist-mall-word-pdf\"\u003eKündigung wegen Arbeitsplatzmangels – LAS und MBL\u003c\/a\u003e. Bei besonderen Änderungen der Beschäftigungsbedingungen: \u003ca href=\"\/de\/products\/omplaceringsavtal-andrade-arbetsvillkor-las-mbl-2027\"\u003eUmversetzungsvereinbarung – LAS und MBL\u003c\/a\u003e. Diese Dokumente haben andere Anwendungsbereiche als dieses Paket für § 11.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eVersion und Rechtsquellen\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eVersion 1.0. KI-unterstützte Rechtsquellennachprüfung am 1. November 2026 auf Basis des \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-1976580-om-medbestammande-i-arbetslivet_sfs-1976-580\/\"\u003eGesetzes (1976:580) über die Mitbestimmung am Arbeitsplatz\u003c\/a\u003e, insbesondere §§ 10–16. Keine unabhängige externe juristische Prüfung wurde dokumentiert. Digitale Lieferung nach späterer manueller Dateikopplung und Veröffentlichung in Shopify Digital Products.\u003c\/p\u003e\n\n\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":56438643360086,"sku":"MBL11-FORHAND-VERK-V1","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/mbl-forhandlingsframstallan-11-huvudbild-1600.png?v=1793570317","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/de\/products\/mbl-forhandlingsframstallan-11-verksamhetsforandring-word-pdf-excel","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}