{"product_id":"medarbetarsamtal-utvecklingssamtal-mall-2027","title":"Mitarbeitergespräche \u0026 Entwicklungsgespräche 2026\/2027 – Gesprächsvorlage, Kompetenzplan \u0026 Excel | Word\/PDF","description":"\u003csection lang=\"de\" class=\"mb-product-copy\" style=\"color:#17374c;line-height:1.75;max-width:1000px\"\u003e\n\u003ch2\u003eMitarbeitergespräche und Entwicklungsgespräche – vollständige Vorlage in Word, PDF und Excel\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eMöchten Sie ein professionelles \u003cstrong\u003eMitarbeitergespräch\u003c\/strong\u003e führen und dabei klare Erwartungen, Kompetenzentwicklung und Nachverfolgungen dokumentieren? Dieses Paket enthält eine bearbeitbare \u003cstrong\u003eVorlage für Entwicklungsgespräche\u003c\/strong\u003e, Vorbereitungsunterlagen für Mitarbeitende und Führungskräfte, einen Kompetenzentwicklungsplan sowie eine Nachverfolgungsvorlage – zusammen mit einem formelbasierten Excel-Register.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e15 Lieferdateien: 7 Word (DOCX), 7 durchsuchbare PDF (A4) und 1 Excel (XLSX) mit neun Reitern.\u003c\/strong\u003e Die fünf Hauptdokumente sind auf Schwedisch. Ein schwedischer Anwenderleitfaden sowie ein separater englischer User Guide sind enthalten. Die Ausgabe 2026\/2027 ist eine Versionsbezeichnung und stellt keine Garantie für zukünftige Gesetzesänderungen dar.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cnav style=\"padding:12px 18px;border:1px solid #cbdfe1;background:#f1f7f6;border-radius:10px\"\u003e\u003ca href=\"#mb-contents\"\u003eDas Paket\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-files\"\u003eInhalt der Dateien\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-guide\"\u003eArbeitsablauf\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-excel\"\u003eExcel\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-gdpr\"\u003eDSGVO\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-faq\"\u003eHäufige Fragen\u003c\/a\u003e\u003c\/nav\u003e\n\u003cdiv id=\"mb-contents\" style=\"padding:22px;margin:22px 0;background:#e8f3f4;border:1px solid #c9dfe1;border-left:5px solid #197b7f;border-radius:13px\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e01. Inhalt des Pakets\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e15 Dateien: 7 DOCX + 7 PDF + 1 XLSX.\u003c\/strong\u003e Die Dateien verfügen über zwei eigene eingerahmte Informationsboxen: einen Überblick über die gesamte Lieferung und eine separate Box, die die Funktion der Dateien beschreibt.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e7 bearbeitbare Word-Dokumente:\u003c\/strong\u003e fünf schwedische Arbeitsvorlagen, ein schwedischer Anwenderleitfaden und ein englischer User Guide.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e7 durchsuchbare A4-PDFs:\u003c\/strong\u003e passende Versionen jeder Word-Datei zur Archivierung, zum Ausdrucken und zur Überprüfung.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e1 Excel-Datei mit neun Reitern:\u003c\/strong\u003e Register für Gespräche, Ziele, Kompetenzmaßnahmen, Aktionen und tatsächliche Nachverfolgungen, inklusive Formeln und Datenauswahl.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLieferung:\u003c\/strong\u003e digitale ZIP-Datei nach dem Kauf, sobald die Dateiverknüpfung in Shopify bestätigt wurde. \u003cstrong\u003eAusgabe:\u003c\/strong\u003e 1.0 – 2026\/2027; Quellenprüfung am 18. Oktober 2026.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv id=\"mb-files\" style=\"padding:22px;margin:22px 0;background:#fff;border:1px solid #cbdfe1;border-radius:13px\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e02. Was die Dateien enthalten\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;font-size:.93em\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr style=\"background:#17374c;color:#fff\"\u003e\n\n\u003cth style=\"text-align:left;padding:12px\"\u003eDatei\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"text-align:left;padding:12px\"\u003eWas erhalten Sie?\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"text-align:left;padding:12px\"\u003eFormat\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d4e1e3\"\u003e\u003cstrong\u003e01. Mitarbeitergespräch – Gesprächsprotokoll\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d4e1e3\"\u003eAufgaben, Arbeitsbelastung, Dialog, Vereinbarungen, Ressourcen und Nachverfolgungsdatum.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d4e1e3;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d4e1e3\"\u003e\u003cstrong\u003e02. Vorbereitung für Mitarbeitende\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d4e1e3\"\u003eFragen vor dem Gespräch zu Aufgaben, Entwicklungsmöglichkeiten, Unterstützung und Prioritäten.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d4e1e3;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d4e1e3\"\u003e\u003cstrong\u003e03. Vorbereitung für Führungskräfte\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d4e1e3\"\u003eSachliche Beurteilungshilfe, Faktenprüfung, faire Ausbildungsmöglichkeiten und Integritätsfragen.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d4e1e3;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d4e1e3\"\u003e\u003cstrong\u003e04. Kompetenzentwicklungsplan\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d4e1e3\"\u003eIndividuelle Lernziele, Maßnahmen, Kostenrahmen, Zeitrahmen, Verantwortliche und Nachverfolgung.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d4e1e3;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d4e1e3\"\u003e\u003cstrong\u003e05. Ziel- und Nachverfolgungsprotokoll\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d4e1e3\"\u003eRelevante, realistische Ziele mit Kriterien, Ressourcen, Abstimmung und verifiziertem Ergebnis.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d4e1e3;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d4e1e3\"\u003e\u003cstrong\u003e06. Schwedischer Anwenderleitfaden\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d4e1e3\"\u003eZehn Arbeitsschritte und Anleitung zu DSGVO, Arbeitsumfeld und Chancengleichheit.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d4e1e3;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d4e1e3\"\u003e\u003cstrong\u003e07. English User Guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d4e1e3\"\u003eEnglische Anweisungen zu den fünf schwedischen Hauptdokumenten und dem Excel-Tool.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d4e1e3;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d4e1e3\"\u003e\u003cstrong\u003e08. Excel-Register mit neun Reitern\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d4e1e3\"\u003eÜberblick, Mitarbeitende, Gespräche, Ziele, Kompetenz, Aktionen, Nachverfolgungen, Unterlagen und Lesen Sie mich.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d4e1e3;white-space:nowrap\"\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKeine personenbezogenen Daten sind vorausgefüllt.\u003c\/strong\u003e Die Word-Vorlagen enthalten echte Felder für Verantwortliche, Datum, Fragen, Aktionen und sachliche Dokumentation.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eWas ist ein Mitarbeitergespräch?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEin Mitarbeitergespräch, oft auch Entwicklungsgespräch genannt, ist ein strukturierter Dialog zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden über Arbeitsaufgaben, Entwicklung, Prioritäten und Unterstützung. Die Gespräche können mit guter Arbeitsumweltgestaltung und Kompetenzplanung verknüpft sein, aber ein bestimmtes Standardformular oder ein jährliches Entwicklungsgespräch sind \u003cstrong\u003eim Allgemeinen keine gesetzliche Anforderung für alle Arbeitgeber\u003c\/strong\u003e. Die Tarifverträge, lokalen Vereinbarungen und die Unternehmensrichtlinien des Arbeitgebers können jedoch zusätzliche Anforderungen stellen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-guide\"\u003eSo verwenden Sie die Vorlagen – von der Vorbereitung bis zur Nachverfolgung\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eZweck festlegen:\u003c\/strong\u003e Erklären Sie, dass das Gespräch ein Entwicklungsdialog ist und wie die Dokumentation verwendet werden soll.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eÜber personenbezogene Daten informieren:\u003c\/strong\u003e Klären Sie Zweck, Rechtsgrundlage, Zugriff, Speicherung und Rechte.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eVorbereitungsbogen senden:\u003c\/strong\u003e Geben Sie den Mitarbeitenden die Möglichkeit, eigene Vorschläge und Ansichten einzubringen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eFragen der Führungskraft vorbereiten:\u003c\/strong\u003e Verwenden Sie eine konsistente Struktur sowie konkrete und relevante Arbeitsbeobachtungen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eGespräch führen:\u003c\/strong\u003e Behandeln Sie Arbeitsaufgaben, Zusammenarbeit, Arbeitsbelastung, Ressourcen und Entwicklung.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eZiele und Maßnahmen vereinbaren:\u003c\/strong\u003e Wählen Sie messbare und angemessene Ziele, Ressourcen, Verantwortlichkeiten und Zeitpläne.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePläne dokumentieren:\u003c\/strong\u003e Verwenden Sie separate Vorlagen für Kompetenzentwicklung und Zielnachverfolgung.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eBegrenzte administrative Aufgaben in Excel erfassen:\u003c\/strong\u003e Verwenden Sie interne IDs, Daten und Status.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eNachverfolgung verifizieren:\u003c\/strong\u003e Unterscheiden Sie geplante Aktivitäten von tatsächlich durchgeführten Maßnahmen und kontrollierten Ergebnissen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSchützen und löschen:\u003c\/strong\u003e Befolgen Sie die Berechtigungssteuerung Ihrer Organisation und die dokumentierten Aufbewahrungsroutinen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-excel\"\u003eExcel: Administrative Übersicht in neun Reitern\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eÜberblick, Mitarbeitende, Gespräche, Ziele, Kompetenz, Aktionen, Nachverfolgungen, Unterlagen und Lesen Sie mich.\u003c\/strong\u003e Der Überblick zeigt die Anzahl der erfassten Gespräche und Ziele, verifizierte abgeschlossene Aktionen und Ausbildungskosten. Es gibt Statusauswahl, Tabellenfilter und Formeln für Zeitpuffer und überfällige Aktionen. \u003cstrong\u003eEs erfolgt keine automatische Leistungs- oder Personenbewertung.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eExcel ist eine administrative Unterstützung, kein HR-System mit integriertem Zugriffsschutz. Speichern Sie besser pseudonymisierte Referenzen in der Arbeitsmappe und bewahren Sie sensiblere Personalunterlagen in den berechtigungsgesteuerten Systemen Ihrer Organisation auf.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-gdpr\"\u003eDSGVO, Diskriminierung und Arbeitsumfeld\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eGemäß \u003cstrong\u003eIMY\u003c\/strong\u003e (schwedische Datenschutzbehörde) müssen Arbeitgeber eine Rechtsgrundlage und einen klaren Zweck haben, ihre Angestellten informieren und personenbezogene Daten minimieren. Notizen sollten sachlich und arbeitsrelevant sein und keine beleidigenden oder herabwürdigenden Bewertungen enthalten. Die Unterschrift eines Mitarbeiters unter einem Gesprächsprotokoll stellt gemäß DSGVO nicht automatisch eine Einwilligung dar. \u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/tillaten-behandling--vilka-krav-galler\/grundlaggande-principer\/\"\u003eLesen Sie den Leitfaden der IMY\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAFS 2023:2\u003c\/strong\u003e behandelt das organisatorische und soziale Arbeitsumfeld, wie zum Beispiel Arbeitsbelastung und organisatorische Voraussetzungen. \u003cstrong\u003eKapitel 3 des Diskriminierungsgesetzes\u003c\/strong\u003e umfasst u. a. aktive Maßnahmen zur Chancengleichheit bei Ausbildung und anderen Kompetenzentwicklungen. Ein Mitarbeitergespräch ersetzt nicht die übrigen Verpflichtungen des Arbeitgebers und ist keine disziplinarische Abmahnung oder formelle arbeitsrechtliche Maßnahme.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eRelevante Vorlagen und Leitfäden im Mallbutiken-Shop\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"\/de\/products\/befattningsbeskrivning-rollbeskrivning-2026-2027-kompetensmatris-svenska-english-word-pdf-excel\"\u003eStellenbeschreibung und Kompetenzmatrix\u003c\/a\u003e – definieren Sie Rollen und Qualifikationsanforderungen vor dem Gespräch.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"\/de\/products\/lonepolicy-lonerevision-lonekriterier-excel-2027\"\u003eLohnrichtlinie und Lohnrevision\u003c\/a\u003e – separater Prozess für Lohngespräche, Lohnkriterien und Lohnentscheidungen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"\/de\/collections\/hr-arbetsratt-visselblasning-mallar\"\u003eHR und Arbeitsrecht – Dokumentvorlagen\u003c\/a\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-faq\"\u003eHäufige Fragen\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eMuss der Arbeitgeber laut Gesetz jährliche Entwicklungsgespräche führen?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eIm Allgemeinen nicht ausschließlich nach schwedischem Gesetz. Es kann jedoch Anforderungen in Tarifverträgen, lokalen Regeln, Stellenprofilen oder den Steuerungsdokumenten des Betriebs geben.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKann ich die Vorlage für das Mitarbeitergespräch vor einem Lohngespräch verwenden?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eJa, für arbeitsbezogene Entwicklungsziele als eine von mehreren Unterlagen, aber die Lohnfestsetzung und der dokumentierte Lohnprozess sollten separat und gemäß anwendbaren Verträgen und Kriterien gehandhabt werden.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eIst ein individueller Entwicklungsplan enthalten?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eJa, ein separater Kompetenzentwicklungsplan mit Zielen, Maßnahmen, Zeitrahmen, Unterstützung durch den Arbeitgeber und Nachverfolgung ist in Word\/PDF enthalten.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eBerechnet Excel automatisch, wie gut ein Mitarbeiter ist?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNein. Das Dashboard stellt nur erfasste administrative Status und Kosten zusammen. Ergebnisse sollten von verantwortlichen Personen auf der Grundlage sachlicher Unterlagen bewertet werden.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSind die Vorlagen ins Englische übersetzt?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDie fünf Hauptvorlagen sind auf Schwedisch. Das Paket enthält einen schwedischen Anwenderleitfaden und einen separaten englischen User Guide, keine englischen Versionen der Hauptvorlagen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDürfen sensible personenbezogene Daten in Excel eingegeben werden?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDies wird nicht empfohlen. Verwenden Sie minimale administrative Angaben und bewahren Sie detaillierte Dokumentationen nach eigener DSGVO-Prüfung in berechtigungsgesteuerten Systemen auf.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eQuellen und Version\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/tillaten-behandling--vilka-krav-galler\/grundlaggande-principer\/\"\u003eIMY – grundlegende DSGVO-Prinzipien für Arbeitgeber\u003c\/a\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/kontroll-och-overvakning-av-anstallda\/\"\u003eIMY – Nachverfolgung und Kontrolle von Angestellten\u003c\/a\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"https:\/\/www.av.se\/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner\/publikationer\/foreskrifter\/afs-20232\/\"\u003eArbetsmiljöverket (Schwedische Behörde für Arbeitsumwelt) – AFS 2023:2\u003c\/a\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/diskrimineringslag-2008567_sfs-2008-567\/\"\u003eSchwedischer Reichstag – Diskrimineringslagen (2008:567)\u003c\/a\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDokumentausgabe: 1.0 – 2026\/2027. Quellenprüfung: 18. Oktober 2026.\u003c\/strong\u003e Das Vorlagenpaket ist ein bearbeitbares Arbeitsmaterial nach schwedischem Recht. Es ist nicht behördlich genehmigt, nicht von externen Anwälten geprüft und kein Beweis dafür, dass der Arbeitgeber alle Verpflichtungen erfüllt.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55843775316310,"sku":"MED-SAMTAL-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/medarbetarsamtal-utvecklingssamtal-huvudbild-2027_4cc9ba55-8f06-4175-bf05-376b13695380.png?v=1792332260","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/de\/products\/medarbetarsamtal-utvecklingssamtal-mall-2027","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}