{"product_id":"medarbetarundersokning-arbetsmiljoenkat-pulsmatning-resultat-atgardsplan-word-pdf-excel","title":"Mitarbeiterbefragung \u0026 Arbeitsumfrage – Ergebnisse, Puls-Messung \u0026 Excel | Word\/PDF","description":"\u003cdiv class=\"mb-product-copy\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMitarbeiterbefragung \u0026amp; Arbeitsumgebungsbefragung\u003c\/strong\u003e für Unternehmen und Organisationen, die Arbeitsbelastung, Klarheit, Erholung, Zusammenarbeit und Unterstützung bei der Arbeit untersuchen möchten. Sie erhalten bearbeitbare Word-Vorlagen, durchsuchbare PDF-Versionen und ein Excel-Register für aggregierte Ergebnisse, Risikobewertungen, Maßnahmen und tatsächliche Wirksamkeitsüberprüfungen. Das Paket enthält acht Grundfragen und kann sowohl für eine erste Untersuchung als auch für wiederholte Puls-Messungen verwendet werden.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:18px;background:#f0f6fc;border:1px solid #bdd3e6;border-radius:12px\"\u003e\n\n\u003ch2\u003e01. Inhalt des Pakets\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e15 digitale Dateien in einem ZIP-Paket:\u003c\/strong\u003e fünf schwedische Arbeitsvorlagen sowie ein schwedischer und ein englischer Benutzerleitfaden, alle in DOCX und durchsuchbarem PDF – \u003cstrong\u003e7 Word + 7 PDF\u003c\/strong\u003e – sowie \u003cstrong\u003e1 Excel-Arbeitsmappe (XLSX)\u003c\/strong\u003e mit neun Reitern. Die Word-Dateien können bearbeitet und angepasst werden; die PDF-Versionen sind zum Lesen und Ausdrucken gedacht und keine interaktiven PDF-Formulare.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:18px;background:#f0f6fc;border:1px solid #bdd3e6;border-radius:12px\"\u003e\n\n\u003ch2\u003e02. Was die Dateien enthalten\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eBefragungsplan mit Teilnehmerinformation und Datenschutz-Checkliste, Mitarbeiterbefragung mit acht Fragen, Vorlage für Ergebnisbericht und Analyse, Risikobewertung mit Maßnahmenplan, Vorlage für Feedback und Wirksamkeitskontrolle, zwei Benutzerleitfäden sowie Excel-Register für Befragungsrunden, zusammengestellte Ergebnisse, Indikatoren, Risiken, Maßnahmen und Nachverfolgung.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eDokumente für den gesamten Prozess\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:8px;text-align:left;border-bottom:2px solid #bdd3e6\"\u003eDokument\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:8px;text-align:left;border-bottom:2px solid #bdd3e6\"\u003eZweck\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:8px;text-align:left;border-bottom:2px solid #bdd3e6\"\u003eFormat\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eBefragungsplan und Information\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eZweck, Rechtsgrundlage, Information, Zugriff und Datenschutzprüfung\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eMitarbeiterbefragung mit 8 Fragen\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eSkala 1–5 sowie „Kann nicht beurteilen“ für Arbeitsumgebungsthemen\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eErgebnisbericht und Interpretation\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eRücklaufquote, Themen, Signale und Grundlage für weitere Beurteilung\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eRisikobewertung und Maßnahmenplan\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eIdentifizierte Risiken, Maßnahmen, Verantwortlichkeiten und Fristen\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eFeedback und Wirksamkeitsüberprüfung\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDokumentation der Umsetzung, Beobachtung und tatsächlichen Wirkung\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eSchwedischer Benutzerleitfaden\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eArbeitsablauf, Interpretation, DSGVO und Quellen\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eEnglischer Benutzerleitfaden\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eEnglische Anweisungen für die schwedischen Dokumente\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eExcel-Register\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eNeun Reiter für zusammengestellte Ergebnisse und Maßnahmenarbeit\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eExcel für Mitarbeiterbefragung – neun Reiter\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eÜbersicht, Runden, Ergebnisse, Indikatoren, Risiken, Maßnahmen, Nachverfolgung, Quellen und Lese mich.\u003c\/strong\u003e Formeln berechnen unter anderem Rücklaufquote, aggregierte Mittelwerte, offene Maßnahmen und unvollständige Wirksamkeitsüberprüfungen. Ergebnisse aus weniger als fünf Antworten werden für die Anzeige von Indikatoren gesperrt. Wenn die Anzahl mindestens fünf beträgt, wird zusätzlich eine \u003cstrong\u003eausdrückliche manuelle Freigabe\u003c\/strong\u003e für die Anzeige in der Indikatorenübersicht benötigt.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDatenschutz:\u003c\/strong\u003e Die Sperre bei fünf Antworten ist eine Vorsichtsmaßnahme, \u003cem\u003ekeine\u003c\/em\u003e Garantie für Anonymität. Kleine Arbeitsgruppen, Kombinationen von Aufgaben, Protokolle der Befragungsplattform und Freitext können Personen auch bei größeren Zahlen identifizierbar machen. Excel ist für bereits aggregierte Daten vorgesehen, nicht für die Rohantworten einzelner Personen oder sensible personenbezogene Daten.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eSo wird eine Mitarbeiterbefragung durchgeführt\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eZweck, Zielgruppe, Datenschutzvoraussetzungen und Informationen für die Teilnehmer definieren.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDie Fragen anpassen und auswählen, wie die Antworten sicher und angemessen erfasst werden.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eNur Ergebnisse zusammenstellen, die ohne unzulässige Identifizierung gehandhabt und berichtet werden können.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDie Ergebnisse zusammen mit anderen relevanten Informationen über die Arbeitsbedingungen interpretieren.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEine tatsächliche und schriftliche Risikobewertung gemäß den Arbeitsschutzvorschriften durchführen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMaßnahmen mit Verantwortlichem, Frist und separater Überprüfung der erreichten Wirkung beschließen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMaßnahmen und Ergebnisse auf einer geeigneten Aggregationsstufe an die Mitarbeiter zurückmelden.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2\u003eArbeitsschutzrecht – was wird benötigt?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eGemäß \u003ca href=\"https:\/\/www.av.se\/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner\/publikationer\/foreskrifter\/afs-20231\"\u003eAFS 2023:1, § 11\u003c\/a\u003e muss der Arbeitgeber die Arbeitsumgebungsbedingungen regelmäßig untersuchen und Risikobewertungen schriftlich dokumentieren. Eine Befragung kann \u003cstrong\u003eeine Möglichkeit\u003c\/strong\u003e sein, Signale zur Arbeitsumgebung zu erfassen, ist jedoch kein vorgeschriebenes Standardformular und ersetzt keine anderen Untersuchungen oder eine sachliche Risikobewertung.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.av.se\/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner\/publikationer\/foreskrifter\/afs-20232\/\"\u003eAFS 2023:2, Kap. 2\u003c\/a\u003e behandelt unter anderem Arbeitsbelastung, Arbeitszeitgestaltung und diskriminierendes Verhalten. Die Untersuchung kann Ihnen helfen, Bereiche zu entdecken, die untersucht und behoben werden müssen. Sie liefert jedoch keine automatische rechtliche Risikoklassifizierung.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eDSGVO und Antworten von Arbeitnehmern\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eIMY erklärt, dass Arbeitgeber eine gültige \u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/tillaten-behandling--vilka-krav-galler\/rattslig-grund\/\"\u003eRechtsgrundlage für die Verarbeitung personenbezogener Daten\u003c\/a\u003e benötigen. \u003cstrong\u003eEinwilligung ist in Beschäftigungsverhältnissen normalerweise keine geeignete Rechtsgrundlage.\u003c\/strong\u003e Informieren Sie gemäß der \u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/tillaten-behandling--vilka-krav-galler\/information-till-anstallda\/\"\u003eLeitlinie der IMY\u003c\/a\u003e über Zweck, Empfänger, Handhabung und Rechte. Vermeiden Sie Fragen zu Diagnosen, einzelnen Krankheiten oder persönlichen Konfliktdetails im regulären Antwortmaterial.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eHäufig gestellte Fragen\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eIst eine Mitarbeiterbefragung jedes Jahr obligatorisch?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNein, die Arbeitsschutzvorschriften verlangen regelmäßige Untersuchungen der Arbeitsumgebungsbedingungen, schreiben aber nicht vor, dass alle Arbeitgeber eine jährliche Standardbefragung durchführen müssen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSind die Antworten anonym, wenn fünf Personen geantwortet haben?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNicht unbedingt. Fünf ist eine interne Sperre gegen bestimmte kleine Zusammenstellungen. Für indirekte Identifizierung und technische Datenerfassung ist eine separate Beurteilung erforderlich.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWie wird der Mittelwert der Befragung in Excel berechnet?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDie Anzahl der gültigen Antworten und die Summe der Skalenantworten 1–5 werden für das jeweilige Thema angegeben. Excel berechnet den Mittelwert nur, wenn die Werte plausibel sind und die Datenbasis die Sperrgrenze nicht unterschreitet. Anschließend ist eine manuelle Überprüfung der Anzeige erforderlich.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eIst ein niedriger Befragungswert automatisch ein Arbeitsumgebungsrisiko?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNein. Das Ergebnis ist ein Indikator. Risiken und möglicherweise schwerwiegende Risiken müssen anhand der tatsächlichen Arbeitsbedingungen beurteilt werden.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKann ich Maßnahmen und Feedback dokumentieren?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eJa. Das Paket enthält Dokumente und Register für Maßnahmenbeschlüsse, Umsetzung, Verantwortlichkeit, Datum, tatsächliche Wirksamkeitsüberprüfung und Feedback.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSind englische Befragungen enthalten?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDie fünf Arbeitsvorlagen sind auf Schwedisch. Der englische Benutzerleitfaden beschreibt, wie die schwedischen Dateien verwendet werden.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eVerwandte Arbeitsumgebungsvorlagen\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eErgänzen Sie mit \u003ca href=\"\/de\/products\/sam-arbetsmiljopaket-2026-systematiskt-arbetsmiljoarbete\"\u003eSAM Arbeitsschutzpaket\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"\/de\/products\/skyddskommitte-arbetsmiljosamverkan-motesprotokoll-atgardsregister-word-pdf-excel\"\u003eSchutzkomitee und Zusammenarbeit in Arbeitsumgebungssachen\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"\/de\/products\/fordelning-av-arbetsmiljouppgifter-befogenheter-resurser-aterlamning-word-pdf-excel\"\u003eAufteilung von Aufgaben in Arbeitsumgebungssachen\u003c\/a\u003e und \u003ca href=\"\/de\/products\/introduktionsplan-introduktionschecklista-nyanstalld-word-pdf-excel\"\u003eEinführungsplan für neue Mitarbeiter\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003csmall\u003eVersion 1.0 · Quellkontrolliert am 23. Oktober 2026 · Schwedisches Recht · 15 digitale Dateien in ZIP.\u003c\/small\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp class=\"mb-seo-guide-link\" data-mb-seo-link=\"mb-seo-46-medarbetarenkat\"\u003e\u003cstrong\u003eVerwandte Leitlinien:\u003c\/strong\u003e Vor Einführung einer Arbeitsumgebungsbefragung ist es wichtig zu verstehen, wie Risiken identifiziert und nachverfolgt werden. Lesen Sie \u003ca href=\"\/de\/blogs\/arbetsmiljo-hr-guider\/osa-organisatorisk-social-arbetsmiljo-afs-2023-2\"\u003eunseren Leitfaden zur organisatorischen und sozialen Arbeitsumgebung (OSA)\u003c\/a\u003e und verwenden Sie die Ergebnisse als eine von mehreren Grundlagen in der Arbeitsschutzarbeit.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55995525857622,"sku":"MEDARBETARENKAT-OSA-V1","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/medarbetarenkat-huvudbild-1600.webp?v=1792761309","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/de\/products\/medarbetarundersokning-arbetsmiljoenkat-pulsmatning-resultat-atgardsplan-word-pdf-excel","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}