{"product_id":"medicinska-kontroller-arbetslivet-register-tjanstbarhetsintyg-2026-2027","title":"Arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen 2026\/2027 – Register, Bestellunterlagen \u0026 Tauglichkeitsbescheinigungen Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eMedizinische Vorsorgeuntersuchungen am Arbeitsplatz 2026\/2027 – Register, Bestellunterlagen \u0026amp; Tauglichkeitsbescheinigungen\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eDies ist ein vollständiges administratives Arbeitgeberpaket für Betriebe, die \u003cstrong\u003emedizinische Vorsorgeuntersuchungen am Arbeitsplatz\u003c\/strong\u003e gemäß AFS 2023:15 \u003cstrong\u003eidentifizieren, planen, beauftragen und nachverfolgen\u003c\/strong\u003e müssen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDas Paket wurde speziell für HR, Verantwortliche für die Arbeitsumgebung, Führungskräfte und Unternehmen konzipiert, die den Überblick darüber behalten müssen, welche Arbeiten betroffen sind, welchen Personen eine Untersuchung angeboten werden muss, wann die nächste Untersuchung stattfindet, welche Tauglichkeitsbescheinigungen gültig sind und wie die Ergebnisse der Untersuchungen in die systematische Arbeitsumgebungsarbeit integriert werden können.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDas Vorlagenpaket wurde am \u003cstrong\u003e5. Oktober 2026 regulativ gegen die aktuelle konsolidierte Fassung der AFS 2023:15 über medizinische Vorsorgeuntersuchungen am Arbeitsplatz\u003c\/strong\u003e geprüft, einschließlich der Änderungen, die im Laufe des Jahres 2026 in Kraft getreten sind.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLieferung:\u003c\/strong\u003e 6 separate Dokumente in Word (DOCX) und PDF – insgesamt \u003cstrong\u003e12 Dateien und 12 DIN-A4-Seiten pro Formatserie\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDas ist enthalten\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eKartierung – Medizinische Vorsorgeuntersuchungen am Arbeitsplatz\u003c\/strong\u003e – 2 Seiten.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRegister \u0026amp; Jahresplan – Medizinische Vorsorgeuntersuchungen\u003c\/strong\u003e – 2 Seiten.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eBestellunterlagen – Medizinische Vorsorgeuntersuchung\u003c\/strong\u003e – 2 Seiten.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTauglichkeitsbescheinigung – Kontrolle \u0026amp; Nachverfolgung\u003c\/strong\u003e – 2 Seiten.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eMaßnahmenplan nach medizinischer Vorsorgeuntersuchung\u003c\/strong\u003e – 2 Seiten.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDetaillierter Benutzerleitfaden\u003c\/strong\u003e – 2 Seiten.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eWas regelt AFS 2023:15?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie Vorschriften enthalten Anforderungen an medizinische Vorsorgeuntersuchungen, Tauglichkeitsbescheinigungen und biologische Expositionskontrollen für bestimmte Arten von Arbeit und Expositionen. Ziel ist es unter anderem, Anzeichen arbeitsbedingter gesundheitlicher Probleme frühzeitig zu erkennen und eine Grundlage für präventive Maßnahmen am Arbeitsplatz zu schaffen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRisikobereiche, bei deren Kartierung das Paket hilft\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie Kartierungsvorlage enthält Prüfpunkte für unter anderem:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eVibrationen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehandintensive Arbeiten,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eNachtarbeit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eallergene chemische Stoffe,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAsbest, bestimmte synthetische anorganische Fasern und Quarz,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBlei, Cadmium und Quecksilber,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKlettern mit großem Höhenunterschied,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRauch- und Chemikalientauchen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTaucherarbeiten,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eandere Arbeiten, bei denen die Risikobeurteilung eine medizinische Vorsorgeuntersuchung als gerechtfertigt erachtet.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eDie medizinische Untersuchung ist freiwillig – aber die Tauglichkeitsbescheinigung kann eine Anforderung für die Arbeit sein\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eWenn der Arbeitgeber eine medizinische Vorsorgeuntersuchung anordnet, muss der Arbeitnehmer darüber informiert werden, warum die Untersuchung notwendig ist, was sie beinhaltet und dass die Teilnahme an der medizinischen Untersuchung freiwillig ist.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eBei Arbeiten, für die AFS 2023:15 eine \u003cstrong\u003egültige Tauglichkeitsbescheinigung\u003c\/strong\u003e erfordert, darf der Arbeitgeber hingegen nur einen Arbeitnehmer beschäftigen oder einsetzen, der über eine gültige Bescheinigung für die entsprechende Arbeit verfügt.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDas Paket unterscheidet daher klar zwischen:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003emedizinischen Vorsorgeuntersuchungen ohne Tauglichkeitsbescheinigung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emedizinischen Vorsorgeuntersuchungen mit Tauglichkeitsbescheinigung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ebiologischen Expositionskontrollen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eDer Arbeitgeber muss vor der Untersuchung die richtigen Informationen bereitstellen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie Bestellunterlagen enthalten eine dokumentierte Informations-Checkliste für unter anderem:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ewarum die Untersuchung notwendig ist,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewas die Untersuchung beinhaltet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edass die Untersuchung freiwillig ist,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewas gilt, wenn eine Tauglichkeitsbescheinigung erforderlich ist,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edass die Bescheinigung eine Gültigkeitsdauer oder eine Beschränkung auf bestimmte Arbeitsaufgaben oder Arbeitsstationen enthalten kann.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eDie Risikobeurteilung muss an den Durchführenden weitergegeben werden\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:15 verlangt, dass der Arbeitgeber die Person, die die medizinische Vorsorgeuntersuchung durchführt, über die Risikobeurteilungen informiert, die die Grundlage für den Untersuchungsbedarf bilden.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDie Bestellvorlage enthält daher spezielle Felder für:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eRisikobeurteilung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eExpositionsbeurteilung und Messdaten,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eArbeitsaufgaben und Arbeitszeit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSchutzmaßnahmen und persönliche Schutzausrüstung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esonstige relevante Arbeitsumgebungsbedingungen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eBestellen Sie eine Rückmeldung, die im Rahmen der SAM verwendet werden kann\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie Bestellung des Arbeitgebers sollte sich nicht nur auf die Untersuchung selbst beziehen. Sie muss auch eine Rückmeldung an den Arbeitnehmer sowie eine relevante Rückmeldung an den Arbeitgeber umfassen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDer Durchführende muss unter anderem beurteilen, ob Anzeichen für einen Zusammenhang zwischen gesundheitlichen Beschwerden und Faktoren der Arbeitsumgebung bestehen, und nach Möglichkeit präventive Maßnahmen vorschlagen. Der Arbeitgeber sollte die Rückmeldung erhalten, die für die weitere systematische Arbeitsumgebungsarbeit und die Arbeitsanpassung verwendet werden kann, sofern Geheimhaltung oder Schweigepflicht dem nicht entgegenstehen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRegister und Jahresplan\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDer separate Jahresplan hilft dem Betrieb dabei, den Überblick zu behalten über:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ewelche Arbeitnehmer oder Gruppen betroffen sind,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewelche Art von medizinischer Vorsorgeuntersuchung gilt,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewann die letzte Untersuchung durchgeführt wurde,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewann die nächste Untersuchung spätestens durchgeführt werden muss,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eStatus und Buchung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGültigkeitsdauer der Tauglichkeitsbescheinigung.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eVibrationen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eUnter bestimmten Voraussetzungen müssen bei Vibrationsexposition medizinische Vorsorgeuntersuchungen angeordnet werden, unter anderem dann, wenn die Exposition den Auslösewert für Hand-Arm-Vibrationen überschreitet oder wenn der Verdacht auf vibrationsbedingte gesundheitliche Beschwerden besteht.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDie aktuelle Vorschrift enthält zudem Zeitvorgaben für Erst- und wiederkehrende Untersuchungen sowie eine spezielle Untersuchung, wenn der Arbeitgeber von neuen oder verschlechterten Anzeichen eines Vibrationsschadens erfährt.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eHandintensive Arbeit\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eBei handintensiver Arbeit kann eine medizinische Vorsorgeuntersuchung erforderlich sein, wenn die Risikobeurteilung ein erhöhtes Risiko für Belastungsbeschwerden trotz bereits getroffener Maßnahmen zeigt. Das Register des Pakets ermöglicht es, diese Untersuchungen mit der ergonomischen Risikobeurteilung zu verknüpfen und wiederkehrende Intervalle zu überwachen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eNachtarbeit\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:15 enthält spezielle Anforderungen an medizinische Vorsorgeuntersuchungen für Nachtarbeitende. Die Vorschrift definiert Nachtarbeit unter anderem als Arbeit zwischen 22:00 und 06:00 Uhr und sieht je nach Alter des Arbeitnehmers unterschiedliche wiederkehrende Intervalle vor.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eAsbest, Fasern und Quarz\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eFür bestimmte Arbeiten mit Exposition gegenüber Asbest, bestimmten synthetischen anorganischen Fasern sowie Quarz oder Cristobalit sind medizinische Vorsorgeuntersuchungen mit Beurteilung für eine Tauglichkeitsbescheinigung erforderlich, wenn die Voraussetzungen der Vorschrift erfüllt sind.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDas Paket hilft dem Arbeitgeber, das Expositionsfundament, das der Beurteilung zugrunde liegt, zu dokumentieren und die Gültigkeit der Bescheinigung zu überwachen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eBlei, Cadmium und Quecksilber\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:15 enthält spezielle Regeln zu medizinischen Vorsorgeuntersuchungen und biologischen Expositionskontrollen bei Exposition gegenüber bestimmten Metallen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDie konsolidierte Vorschrift wurde nach der Grundversion geändert. Unter anderem traten am \u003cstrong\u003e9. April 2026\u003c\/strong\u003e gesenkte biologische Grenzwerte für Blei in Kraft. Das Paket enthält daher keine fest programmierten biologischen Grenzwerte, sondern weist den Anwender an, immer die aktuelle konsolidierte Fassung zu prüfen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKlettern mit großem Höhenunterschied\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eBei Arbeiten, die ein Klettern mit einem Höhenunterschied von mehr als 13 Metern erfordern, z. B. in Masten, an Stangen, Leitern oder Bäumen, bei denen das Risiko eines freien oder unkontrollierten Falls besteht oder eine Rettung erschwert ist, kann eine medizinische Vorsorgeuntersuchung mit Tauglichkeitsbescheinigung erforderlich sein.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRauch- und Chemikalientauchen sowie Taucherarbeiten\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:15 enthält spezielle Regeln zu Tauglichkeitsbescheinigungen und wiederkehrenden medizinischen Vorsorgeuntersuchungen für das Rauch-\/Chemikalientauchen und für Taucherarbeiten. Die Intervalle unterscheiden sich je nach Arbeitsart und können auch vom Alter des Arbeitnehmers oder den Angaben in der Bescheinigung beeinflusst werden.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTauglichkeitsbescheinigung – Kontrolle durch den Arbeitgeber, nicht Beurteilung durch den Arzt\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDas mitgelieferte Dokument \u003cstrong\u003eTauglichkeitsbescheinigung – Kontrolle \u0026amp; Nachverfolgung\u003c\/strong\u003e ist ausdrücklich ein Register für den Arbeitgeber. Es ist \u003cstrong\u003ekeine medizinische Tauglichkeitsbescheinigung\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDie Vorlage hilft dem Arbeitgeber zu kontrollieren:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003edass eine gültige Bescheinigung vor Arbeitsbeginn vorliegt,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edass die Bescheinigung für die richtige Arbeit oder Arbeitsstation gilt,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eetwaige Einschränkungen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edas Ablaufdatum der Bescheinigungen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewann eine neue Untersuchung beauftragt werden muss.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eDie Ergebnisse müssen in der Arbeitsumgebungsarbeit verwendet werden\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDer Arbeitgeber muss relevante Rückmeldungen aus der medizinischen Vorsorgeuntersuchung entgegennehmen, sie in seiner systematischen Arbeitsumgebungsarbeit verwenden und die erforderlichen Maßnahmen treffen, um gesundheitliche Probleme und Unfälle zu verhindern.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDaher ist ein separater \u003cstrong\u003eMaßnahmenplan nach medizinischer Vorsorgeuntersuchung\u003c\/strong\u003e enthalten, der die Nachverfolgung sowohl der Maßnahme als auch der tatsächlichen Wirkung beinhaltet.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eIntegrität und medizinische personenbezogene Daten\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMedizinische Daten sind sensibel. Das Paket ist daher so konzipiert, dass der Arbeitgeber seine Verwaltung dokumentieren kann, ohne eine eigene medizinische Patientenakte aufzubauen. Das Register des Arbeitgebers konzentriert sich auf Informationen wie:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003edass eine Untersuchung angeboten oder durchgeführt wurde,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewelcher Untersuchungstyp gilt,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edass eine Tauglichkeitsbescheinigung vorliegt,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGültigkeitsdauer der Bescheinigungen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erelevante Rückmeldungen zur Arbeitsumgebung, die verwendet werden dürfen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eDie aktuelle konsolidierte Fassung ist wichtig\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:15 trat am 1. Januar 2025 in Kraft, wurde danach jedoch geändert. Die aktuelle konsolidierte Fassung enthält Änderungen bis einschließlich AFS 2025:7, während eine separate Änderung gemäß AFS 2025:4 erst 2029 in Kraft tritt.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEs ist daher wichtig, dass der Arbeitgeber die aktuelle Vorschrift prüft, wenn eine konkrete Untersuchung oder Exposition beurteilt werden muss.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRechtlich\/regulativ für 2026\/2027 geprüft\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie Dokumente wurden am \u003cstrong\u003e5. Oktober 2026\u003c\/strong\u003e auf Basis von unter anderem Folgendem geprüft:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:15\u003c\/strong\u003e – Medizinische Vorsorgeuntersuchungen am Arbeitsplatz, aktuelle konsolidierte Fassung.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2025:3\u003c\/strong\u003e – Änderungen unter anderem an den Regeln für Blei.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2025:7\u003c\/strong\u003e – Änderungen, die den Umfang für bestimmte medizinische Vorsorgeuntersuchungen erweitert haben.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – Systematische Arbeitsumgebungsarbeit.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eArbeitsumgebungsgesetz (Arbetsmiljölagen 1977:1160)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRelevante Risikovorschriften, beispielsweise AFS 2023:10 und AFS 2023:13, je nach Exposition.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormat und Lieferung\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 Dokumente.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eInsgesamt 12 Dateien.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 DIN-A4-Seiten pro Formatserie.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eDigitales Produkt – es wird keine physische Ware versandt.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eHäufig gestellte Fragen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSind medizinische Vorsorgeuntersuchungen freiwillig?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eDer Arbeitgeber muss darüber informieren, dass medizinische Vorsorgeuntersuchungen freiwillig sind. Bei Arbeiten, für die eine gültige Tauglichkeitsbescheinigung erforderlich ist, darf der Arbeitgeber jedoch nur Personen mit einer gültigen Bescheinigung die Arbeit ausführen lassen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eIst eine medizinische Tauglichkeitsbescheinigung enthalten?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNein. Eine solche muss von einem zugelassenen Arzt ausgestellt werden. Das Paket enthält das Register und die Nachverfolgung der Bescheinigung durch den Arbeitgeber.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKann das Paket für Nachtarbeit verwendet werden?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJa. Nachtarbeit ist einer der Kontrollbereiche gemäß AFS 2023:15.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKann das Paket für Vibrationen und handintensive Arbeit verwendet werden?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJa. Beide Bereiche sind in Kartierung, Register und Planung enthalten.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSind biologische Expositionskontrollen enthalten?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eDas Paket enthält administrative Unterstützung, um solche Anforderungen zu identifizieren und nachzuverfolgen, aber die Probenahme selbst und die medizinische Handhabung werden von einem zugelassenen Akteur durchgeführt.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eWarum stehen nicht alle Grenzwerte in der Vorlage?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eDa die Vorschrift geändert werden kann und mehrere Werte bereits im Jahr 2026 geändert wurden, sollten aktuelle biologische und expositionsbezogene Grenzwerte immer der geltenden konsolidierten Vorschrift entnommen werden.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWichtig\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie Vorlagen sind administrative Unterlagen zur Arbeitsumgebung. Sie ersetzen nicht medizinische Kompetenz, betriebsärztliche Betreuung, einen zugelassenen Arzt oder eine individuelle Beurteilung. Prüfen Sie immer die aktuelle Fassung der AFS 2023:15 für die spezifische Exposition und Arbeitssituation.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55599099740502,"sku":"MEDICINSKA-KONTROLLER-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/kartlaggning-medicinska-kontroller-arbetslivet-2026-2027.png?v=1791156612","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/de\/products\/medicinska-kontroller-arbetslivet-register-tjanstbarhetsintyg-2026-2027","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}