{"product_id":"omplaceringsavtal-andrade-arbetsvillkor-las-mbl-2027","title":"Umsetzungsvereinbarung 2026\/2027 – Geänderte Arbeitsbedingungen, LAS \u0026 MBL | Word\/PDF\/Excel","description":"\u003csection class=\"mb-product-info\" lang=\"de\" style=\"line-height:1.72;color:#153446\"\u003e\n\u003ch2\u003eVersetzungsvereinbarung 2026\/2027 – Vorlage für geänderte Arbeitsbedingungen und Versetzungsangebote\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eBenötigt Ihr Arbeitsplatz eine \u003cstrong\u003eVersetzungsvereinbarung\u003c\/strong\u003e, eine schriftliche Vereinbarung über \u003cstrong\u003egeänderte Arbeitsbedingungen\u003c\/strong\u003e oder ein dokumentiertes \u003cstrong\u003eVersetzungsangebot gemäß LAS\u003c\/strong\u003e (schwedisches Kündigungsschutzgesetz)? Dieses Paket bietet Arbeitgebern, HR-Abteilungen und Lohnbuchhaltungen separate, bearbeitbare Vorlagen für verschiedene arbeitsrechtliche Situationen sowie Unterlagen zur Versetzungsprüfung, MBL-\/LAS-Kontrolle, Antwortschreiben und ein Excel-Register.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eDer wesentliche Unterschied besteht darin, dass eine \u003cstrong\u003efreiwillige Änderung des Arbeitsvertrags\u003c\/strong\u003e nicht dasselbe ist wie eine \u003cstrong\u003eVersetzung im Rahmen der Weisungsbefugnis\u003c\/strong\u003e oder ein \u003cstrong\u003eAngebot auf anderweitige Beschäftigung vor einer möglichen Kündigung gemäß § 7 LAS\u003c\/strong\u003e. Dieses Dokumentenpaket hält die Situationen getrennt und mahnt zur individuellen rechtlichen Prüfung.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLieferung:\u003c\/strong\u003e 15 digitale Dateien in einer ZIP-Datei: 7 bearbeitbare Word-Dokumente (DOCX), 7 entsprechende durchsuchbare PDF-Dateien im A4-Format und 1 Excel-Arbeitsmappe (XLSX) mit neun Reitern. Fünf schwedische Hauptdokumente, eine schwedische Benutzeranleitung und ein englischer Benutzerleitfaden.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"background:#fff7e7;border:1px solid #e8d4a8;border-left:5px solid #ac8132;border-radius:12px;padding:18px 20px;margin:19px 0\"\u003e\n\n\u003cstrong\u003eWichtig vor Entscheidungen:\u003c\/strong\u003e Die Verhandlungspflicht gemäß MBL (Mitbestimmungsgesetz) kann erfordern, dass der Arbeitgeber vor der Entscheidung über wesentliche Veränderungen mit der Arbeitnehmerorganisation verhandelt. Bei einem Versetzungsangebot gemäß § 7 LAS müssen die Möglichkeiten einer anderweitigen Beschäftigung individuell beurteilt werden. Wenn eine Umstrukturierung lediglich zu Angeboten mit geringerem Beschäftigungsumfang führt, kann § 7a LAS Anforderungen an die Reihenfolge (Sozialauswahl) stellen und § 7b LAS einen Anspruch auf Umstellungszeit bei beibehaltenen Anstellungsleistungen (in der Regel maximal drei Monate) gewähren. \u003cstrong\u003eDas Formular berechtigt nicht dazu, einseitig das Gehalt zu senken, den Beschäftigungsgrad zu ändern, Tarifverträge zu umgehen oder gewerkschaftliche Verhandlungen zu übergehen.\u003c\/strong\u003e\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cnav style=\"background:#edf5f6;border-radius:9px;padding:13px;margin:17px 0\"\u003e\u003cstrong\u003eAuf der Seite:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"#mb-ompl-paket\"\u003eInhalt des Pakets\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-ompl-filer\"\u003eInhalt der Dateien\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-ompl-excel\"\u003eExcel\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-ompl-steg\"\u003eArbeitsablauf\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-ompl-lag\"\u003eLAS und MBL\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-ompl-faq\"\u003eFAQ\u003c\/a\u003e\u003c\/nav\u003e\n\u003cdiv id=\"mb-ompl-paket\" style=\"background:#e8f3f5;border:2px solid #bfdce0;border-radius:13px;padding:21px;margin:20px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e01. Inhalt des Pakets\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e15 Dateien:\u003c\/strong\u003e sieben DOCX, sieben durchsuchbare PDF und eine XLSX. Fünf schwedische Hauptvorlagen für Versetzung und Vertragsänderung, eine schwedische Schritt-für-Schritt-Anleitung und ein englischer Benutzerleitfaden. Word-Dateien können bearbeitet werden, PDF dienen als Lese- und Druckvorlagen und Excel als Register zur manuellen Verwaltung tatsächlicher HR-Vorgänge.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDokumentenversion:\u003c\/strong\u003e 1.0 \/ 2026–2027. \u003cstrong\u003eRedaktionelle Quellenprüfung:\u003c\/strong\u003e 15. Oktober 2026. Die Versionsbezeichnung 2027 bedeutet nicht, dass zukünftige Gesetzesänderungen bereits berücksichtigt wurden. \u003cstrong\u003eDigitale Lieferung:\u003c\/strong\u003e Herunterladbare ZIP-Datei nach dem Kauf; keine physischen Waren und kein Abonnement.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv id=\"mb-ompl-filer\" style=\"background:#fff;border:2px solid #d3e4e6;border-radius:13px;padding:21px;margin:20px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e02. Inhalt der Dateien – Dokument für Dokument\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"border-collapse:collapse;width:100%;font-size:.94em\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr style=\"background:#153446;color:white\"\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eDokument\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eWas ist enthalten?\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eFormat\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e01. Freiwillige Zusatzvereinbarung bei geänderten Arbeitsbedingungen\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;vertical-align:top\"\u003eSchriftliche Vereinbarung über Position, Gehalt, Arbeitszeit, Beschäftigungsgrad, Arbeitsort und Datum, nur bei echtem Einvernehmen.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e02. Formelles Versetzungsangebot gemäß LAS\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;vertical-align:top\"\u003eAngebot nach individueller Versetzungsprüfung gemäß § 7 LAS mit Antwortfrist, Bedingungen, Dokumentation und speziellen Kontrollpunkten.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e03. Versetzungsprüfung und alternative Arbeit\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;vertical-align:top\"\u003eRegister zur Bestandsaufnahme freier Stellen, Qualifikationen, Einarbeitung und Zumutbarkeitsprüfung.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e04. MBL-, LAS- und Tarifvertrags-Checkliste\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;vertical-align:top\"\u003eSeparate Kontrolle der §§ 11–13 MBL, §§ 6e, 7 und 7a–7b LAS, Verhandlung, Reihenfolge und Umstellungszeit.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e05. Antwort auf Versetzungsangebot und Übergangsplan\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;vertical-align:top\"\u003eAnnehmen, Ablehnen oder Klärung erbitten; Dokumentation des Erhalts, ggf. Umstellungszeit und Einarbeitung.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e06. Schwedische Benutzeranleitung\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;vertical-align:top\"\u003eZehn Arbeitsschritte, Abgrenzungen, Rechtsquellen und Anleitung zur Anwendung der Dokumente.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e07. English User Guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;vertical-align:top\"\u003eEnglische Anweisungen und Kontext zum schwedischen Recht. Die fünf Hauptvorlagen bleiben auf Schwedisch.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e08. Excel – Versetzungsregister\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;vertical-align:top\"\u003eNeun Reiter, 16 KPIs sowie administrative Vergleiche von Arbeitszeitgrad und Gehalt. Keine automatische rechtliche Beurteilung.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;white-space:nowrap\"\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\u003cp\u003eAlle Word- und PDF-Versionen haben separat gerahmte Boxen mit den Überschriften \u003cstrong\u003e01. Inhalt des Pakets\u003c\/strong\u003e und \u003cstrong\u003e02. Inhalt der Dateien\u003c\/strong\u003e sowie eine klare rechtliche Abgrenzung. Felder für Namen, Gehalt, Positionen, Zeiten, Verhandlungen und Entscheidungen müssen mit verifizierten tatsächlichen Daten ausgefüllt werden, niemals mit Annahmen.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv id=\"mb-ompl-excel\" style=\"background:#f0f7f8;border:1px solid #d5e5e7;border-radius:12px;padding:21px;margin:20px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e03. Excel-Tool – neun Reiter und 16 Kennzahlen\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eReiter:\u003c\/strong\u003e Übersicht · Vorgänge · Positionen · Angebote · MBL · Bedingungen · Antworten · Nachverfolgung · Read me.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eDie Excel-Übersicht zeigt 16 Kennzahlen für z. B. Vorgänge, freie Stellen, MBL-Vorgänge, Angebote und Antworten. Im Tab „Bedingungen“ werden zwei administrative Differenzen berechnet: \u003cstrong\u003eneuer Beschäftigungsgrad minus vorheriger Grad\u003c\/strong\u003e (Prozentpunkte) und \u003cstrong\u003eneues Monatsgehalt minus vorheriges Monatsgehalt\u003c\/strong\u003e (Kronen). Es gibt Dropdown-Listen für Status und Kontrollschritte. Die Arbeitsmappe enthält keine vorgefüllten Arbeitnehmer oder erfundenen gewerkschaftlichen Protokolle.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eExcel entscheidet nicht\u003c\/strong\u003e, ob eine Versetzung zumutbar ist, ob eine MBL-Verhandlung erforderlich ist, ob eine Tarifabweichung vorliegt oder ob eine Gehaltssenkung zulässig ist. Es berechnet auch nicht automatisch einen Anspruch auf Umstellungszeit oder rechtlich korrekte Antwortfristen.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-ompl-steg\"\u003eSo nutzen Sie die Versetzungsvereinbarung in zehn Schritten\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eKlassifizieren Sie die Änderung.\u003c\/strong\u003e Handelt es sich um eine freiwillige Zusatzvereinbarung, eine Arbeitsanweisung im Rahmen der bestehenden Arbeitspflicht oder ein Angebot auf anderweitige Beschäftigung gemäß LAS?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eÜberprüfen Sie den geltenden Tarifvertrag.\u003c\/strong\u003e Arbeitsmangel, Arbeitszeit, Gehalt, Versetzung und Informationspflichten können speziellen vertraglichen Regelungen unterliegen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eBeurteilen Sie die MBL-Verhandlung.\u003c\/strong\u003e Wichtigere Änderungen können eine Verhandlung vor der Entscheidung erfordern; dokumentieren Sie Aufforderung, Teilnehmer, Protokoll und Status.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eUntersuchen Sie Alternativen.\u003c\/strong\u003e Inventarisieren Sie tatsächlich verfügbare Stellen und beurteilen Sie Qualifikationen mit Dokument 03.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eBeachten Sie besonderen Schutz.\u003c\/strong\u003e Analysieren Sie Arbeitsanpassung, Diskriminierung, Elternzeit und Arbeitsumfeld, wo diese relevant sind.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eWählen Sie das richtige Hauptdokument.\u003c\/strong\u003e Verwenden Sie Dokument 01 bei einer wahrhaft freiwilligen Vereinbarung und Dokument 02, wenn ein formelles LAS-Angebot erforderlich ist.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eBeschreiben Sie sämtliche Bedingungen.\u003c\/strong\u003e Geben Sie Arbeitsplatz, Position, Gehalt, Umfang, Zeitplan, Zuschläge und Datum an.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePrüfen Sie Sonderregeln bei gesenktem Beschäftigungsgrad.\u003c\/strong\u003e Siehe §§ 7a–7b LAS bei Umorganisation, wenn das Angebot nur den Beschäftigungsgrad senkt.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eBestätigen Sie Bescheid und Übergang.\u003c\/strong\u003e Dokumentieren Sie Erhalt, Zustimmung\/Ablehnung und ein realistisches Einarbeitungskonzept. Der Erhalt ist nicht automatisch eine Annahme.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eGeben Sie aktuelle schriftliche Informationen.\u003c\/strong\u003e Gemäß § 6e LAS sind Informationen über geänderte wesentliche Bedingungen unter den Voraussetzungen des Gesetzes spätestens an dem Tag bereitzustellen, an dem die Änderung in Kraft tritt. Bewahren Sie Revisionsspuren auf.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-ompl-lag\"\u003eRechtlicher Überblick: LAS, MBL und Tarifverträge\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eVersetzung gemäß § 7 LAS – vor einer möglichen Kündigung\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-198280-om-anstallningsskydd_sfs-1982-80\/\" rel=\"noopener noreferrer\"\u003eLAS (1982:80)\u003c\/a\u003e enthält die Verpflichtung zu prüfen, ob dem Arbeitgeber billigerweise zugemutet werden kann, dem Arbeitnehmer andere Arbeit zuzuweisen, anstatt zu kündigen. Die staatliche Arbeitgeberbehörde (Arbetsgivarverket) betont eine sachliche Untersuchung verfügbarer Stellen und ausreichender Qualifikationen. Die Rechtslage variiert je nach den Gründen für die Versetzung und den Tarifvertragsbedingungen. \u003ca href=\"https:\/\/www.arbetsgivarverket.se\/arbetsgivarguiden\/omstallning\" rel=\"noopener noreferrer\"\u003eLesen Sie den Leitfaden der Arbetsgivarverket.\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e§§ 7a und 7b LAS – bei Angeboten, die lediglich die Arbeitszeit senken\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDie Regeln betreffen bestimmte Umorganisationen am selben Betriebsort, bei denen Arbeitnehmern mit gleichen Arbeitsaufgaben neue Arbeit angeboten wird, die lediglich einen geringeren Beschäftigungsgrad bedeutet. \u003cstrong\u003e§ 7a\u003c\/strong\u003e enthält spezielle Regelungen zur Reihenfolge (Sozialauswahl). \u003cstrong\u003e§ 7b\u003c\/strong\u003e gewährt annehmenden Arbeitnehmern eine Umstellungszeit, während der Beschäftigungsgrad und Anstellungsleistungen für eine Zeit entsprechend der arbeitgeberseitigen Kündigungsfrist, jedoch maximal drei Monate, beibehalten werden müssen. Tarifverträge können Abweichungen vorsehen. Die Regeln gelten nicht automatisch für jede Änderung von Dienst, Ort oder Gehalt.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e§ 6e LAS – Information über geänderte Anstellungsbedingungen\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eWenn sich die Bedingungen der Anstellung durch Arbeitgeberentscheidung oder Vereinbarung ändern und die Änderung wesentliche Bedingungen gemäß den Informationsregeln betrifft, hat der Arbeitgeber schriftliche Informationen über die Änderung \u003cstrong\u003eso bald wie möglich, spätestens an dem Tag, an dem die Bedingung in Kraft tritt\u003c\/strong\u003e, bereitzustellen. Eine Dokumentvorlage ersetzt nicht die gesetzliche Informationspflicht, sofern sie die Anforderungen nicht tatsächlich erfüllt.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e§§ 11–13 MBL – Verhandlung vor wichtigeren Änderungen\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-1976580-om-medbestammande-i-arbetslivet_sfs-1976-580\/\" rel=\"noopener noreferrer\"\u003eDas Mitbestimmungsgesetz (1976:580)\u003c\/a\u003e enthält Regeln zur primären Verhandlungspflicht des Arbeitgebers bei wichtigeren Änderungen von Betrieb und Arbeits-\/Anstellungsbedingungen. Welche Organisation und welche Verhandlungen betroffen sind, kann von der Tarifbindung und Mitgliedschaft abhängen. Der Arbeitgeber sollte einen bereits unterschriebenen Vertrag nicht als Ersatz für eine Verhandlung behandeln, die vor der Entscheidung hätte stattfinden müssen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eÄnderung im Rahmen der Arbeitspflicht, freiwillige Vereinbarung oder Versetzungspflicht?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDer Arbeitgeber kann in bestimmten Situationen die Arbeit im Rahmen der bestehenden Arbeitspflicht des Arbeitnehmers leiten und verteilen. Größere Änderungen können hingegen eine Vereinbarung oder eine Behandlung gemäß Gesetz und Tarifvertrag erfordern. Eine schriftliche Annahme sollte nicht durch Druck oder versteckte Bedingungen entstehen. Die Ablehnung eines Versetzungsangebots ist \u003cstrong\u003enicht automatisch die Eigenkündigung des Arbeitnehmers\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eVerwandte Dokumentvorlagen\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eBei Arbeitsmangel kann auch die Vorlage \u003ca href=\"https:\/\/mallbutiken.se\/products\/uppsagning-pa-grund-av-arbetsbrist-mall-word-pdf\"\u003eKündigung aufgrund von Arbeitsmangel\u003c\/a\u003e relevant sein, sie ist jedoch nicht in diesem Paket enthalten. Bei speziellen Bedürfnissen zur Rückkehr und Anpassung, siehe \u003ca href=\"https:\/\/mallbutiken.se\/products\/arbetsanpassning-rehabilitering-plan-atergang-arbete-2026-2027\"\u003eArbeitsanpassung \u0026amp; Rehabilitation\u003c\/a\u003e. Für die Beendigung des Anstellungsverhältnisses durch gegenseitige Vereinbarung gibt es die \u003ca href=\"https:\/\/mallbutiken.se\/products\/overenskommelse-om-att-anstallning-upphor-mall-word-pdf\"\u003eVereinbarung über die Beendigung des Anstellungsverhältnisses\u003c\/a\u003e. Siehe auch \u003ca href=\"https:\/\/mallbutiken.se\/collections\/hr-arbetsratt-visselblasning-mallar\"\u003eHR, Arbeitsrecht \u0026amp; Whistleblowing – Vorlagen\u003c\/a\u003e. Die zuvor genannten Produkte sind separate Dokumente.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-ompl-faq\"\u003eHäufige Fragen zu Versetzungsvereinbarungen\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eWas ist eine Versetzungsvereinbarung?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDer Begriff wird manchmal für eine freiwillige Vereinbarung über eine neue Position oder geänderte Bedingungen verwendet, manchmal für ein formelles Versetzungsangebot. Welche gesetzlichen Regeln gelten, entscheidet sich durch die tatsächliche Situation, nicht allein durch die Dokumentenüberschrift.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDarf der Arbeitgeber mich ohne Zustimmung versetzen?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDies hängt davon ab, ob die Änderung im Rahmen der Arbeitspflicht liegt, was der Arbeits- und Tarifvertrag sagen sowie welche arbeitsrechtlichen Regeln zur Anwendung kommen. Große Änderungen sollten nicht automatisch als Weisungsbefugnis bezeichnet werden.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKann der Arbeitgeber mein Gehalt in einer Versetzungsvereinbarung senken?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEine Gehalts- oder Bedingungsänderung erfordert eine spezielle rechtliche Prüfung und kann normalerweise nicht dadurch umgesetzt werden, dass der Arbeitgeber einseitig eine Vorlage ausfüllt. Tarifverträge und das aktuelle Verfahren können die Möglichkeiten einschränken.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWas ist „Hyvling“ (Stundenkürzung) und wann gelten §§ 7a–7b LAS?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e„Hyvling“ wird oft für Angebote mit geringerem Beschäftigungsgrad bei Umorganisationen verwendet. LAS hat spezielle Regeln für solche Angebote, einschließlich Reihenfolge und Umstellungszeit. Die Regeln sind nicht mit jeder anderen Arbeitszeitänderung zu verwechseln.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMuss der Arbeitgeber vor der Versetzung MBL-verhandeln?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eBei wichtigeren Änderungen kann der Arbeitgeber verpflichtet sein, vor der Entscheidung mit der relevanten gewerkschaftlichen Organisation zu verhandeln. Die Prüfung hängt von den Umständen und dem Tarifvertrag ab; die Checkliste hilft bei der Dokumentation dieser Prüfung.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWas passiert, wenn der Arbeitnehmer ablehnt?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDies erfordert eine individuelle Beurteilung. Ein Nein ist an sich keine eigene Kündigung. Welche Folgen entstehen können, hängt von der Zumutbarkeit des Angebots und dem rechtlichen Hintergrund ab.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKann Excel die Rechtmäßigkeit bestimmen oder Umstellungszeit berechnen?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNein. Excel ist ein administratives Register mit Differenzberechnungen, Statusfeldern und Nachverfolgung. Die Rechtmäßigkeit und die Zeit gemäß § 7b müssen manuell geprüft werden, inklusive eventueller Tarifverträge.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSind die Vorlagen auf Englisch?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDie fünf Hauptdokumente sind auf Schwedisch. Ein englischer Benutzerleitfaden erklärt das Material auf Englisch, ersetzt jedoch keine übersetzte schwedische Vertragsversion.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eIst das Produkt extern juristisch geprüft?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNein. Das Material ist ein redaktionell erstelltes Arbeitsmittel, keine zertifizierte Versetzungsprozess, kein behördliches Dokument und keine individuelle Anwaltsberatung.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eAusgabe und Rechtsquellen\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVersion:\u003c\/strong\u003e 1.0 \/ 2026–2027. \u003cstrong\u003eRedaktionelle Quellenprüfung:\u003c\/strong\u003e 15. Oktober 2026. Siehe offizielles \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-198280-om-anstallningsskydd_sfs-1982-80\/\"\u003eLAS\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-1976580-om-medbestammande-i-arbetslivet_sfs-1976-580\/\"\u003eMBL\u003c\/a\u003e und \u003ca href=\"https:\/\/www.arbetsgivarverket.se\/arbetsgivarguiden\/omstallning\"\u003eArbetsgivarverket\u003c\/a\u003e für aktuelle rechtliche Kontrollen.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55781670355286,"sku":"OMPLACERINGSAVTAL-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/omplaceringsavtal-huvudbild-2027_f11134b0-52d5-4e82-ada9-4b9bf36015ba.png?v=1792101982","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/de\/products\/omplaceringsavtal-andrade-arbetsvillkor-las-mbl-2027","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}