{"product_id":"provanstallningsavtal-2026-2027-word-pdf","title":"Probezeitvertrag 2026\/2027 – Word\/PDF + Benutzerhandbuch | Schwedisches Recht","description":"\n\u003ch2\u003eProbezeitvertrag 2026\/2027 – Word\/PDF gemäß schwedischem Kündigungsschutzgesetz (LAS)\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eDies ist eine vollständige und professionelle \u003cstrong\u003eVorlage für einen Probezeitvertrag\u003c\/strong\u003e gemäß schwedischem Arbeitsrecht. Die Vorlage wurde für Arbeitgeber entwickelt, die ein Probearbeitsverhältnis vom ersten Tag an klar dokumentieren und gleichzeitig die schriftlichen Informationen zu den Anstellungsbedingungen erhalten möchten, die gemäß dem \u003cstrong\u003eschwedischen Kündigungsschutzgesetz (lag 1982:80 om anställningsskydd, LAS)\u003c\/strong\u003e erforderlich sind.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDas Vorlagenpaket wurde \u003cstrong\u003eam 4. Oktober 2026 rechtlich geprüft\u003c\/strong\u003e und ist für die Verwendung im Zeitraum \u003cstrong\u003e2026\/2027\u003c\/strong\u003e vorgesehen. Das Dokument berücksichtigt insbesondere die Regeln zur Probezeit in § 6 LAS, die Informationspflichten in § 6 c LAS sowie die Mitteilungs- und Anhörungspflichten des Arbeitgebers gemäß § 31 LAS.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLieferung:\u003c\/strong\u003e Probezeitvertrag in Word und PDF sowie eine separate, detaillierte Bedienungsanleitung in Word und PDF – insgesamt \u003cstrong\u003e4 Dateien und 8 A4-Seiten\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDas ist enthalten\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eProbezeitvertrag 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 5 Seiten.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDetaillierte Bedienungsanleitung\u003c\/strong\u003e – 3 Seiten.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWord (DOCX) zur Bearbeitung.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePDF für Ausdruck und Referenz.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCheckliste für Informationen gemäß § 6 c LAS.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFelder für Gehalt, Arbeitszeit, Arbeitsort, Aufgaben, Tarifverträge, Urlaub, Altersvorsorge, Versicherungen und sonstige Bedingungen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eWas ist ein Probearbeitsverhältnis?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEin Probearbeitsverhältnis ist eine befristete Beschäftigungsform, die es dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer ermöglicht, die Anstellung zu erproben, bevor sie in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übergeht.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eGemäß § 6 LAS darf die Probezeit normalerweise \u003cstrong\u003ehöchstens sechs Monate\u003c\/strong\u003e betragen. Wenn keine der Parteien bis zum Ablauf der Probezeit mitteilt, dass das Arbeitsverhältnis nicht fortgesetzt werden soll, geht das Probearbeitsverhältnis in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis über.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eTarifverträge können abweichende Regeln enthalten. Daher enthalten sowohl der Vertrag als auch die Bedienungsanleitung deutliche Hinweise darauf, dass der Tarifvertrag vor Verwendung der Vorlage geprüft werden muss.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKlare Überwachung des Enddatums der Probezeit\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEiner der häufigsten praktischen Fehler bei einem Probearbeitsverhältnis ist das Versäumen des Enddatums durch den Arbeitgeber. Die Vorlage enthält daher eine spezielle Vertragsübersicht mit:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eVertragsdatum,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEintrittsdatum,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eletzter Tag der Probezeit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAngabe zum beabsichtigten Übergang in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eDie Bedienungsanleitung empfiehlt zudem, dass der Arbeitgeber einige Wochen vor dem Enddatum eine interne Wiedervorlage einplant.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eArbeitgeber und Arbeitnehmer\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDer Vertrag enthält klare Abschnitte zur Identifizierung beider Parteien, einschließlich:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eFirmenname und Organisationsnummer,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAdresse und Kontaktdaten des Arbeitgebers,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAnsprechpartner,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eName des Arbeitnehmers,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eschwedische Personennummer oder Samordningsnummer,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAdresse, Telefon und E-Mail.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003ePosition, Aufgaben und Arbeitsort\u003c\/h3\u003e\nLAS erfordert schriftliche Informationen über unter anderem Aufgaben, Stellenbezeichnung und Arbeitsort. Die Vorlage enthält daher separate Felder für:\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eStellenbezeichnung oder Funktion,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewesentliche Aufgaben,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enächsthöherer Vorgesetzter,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHauptarbeitsort,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eArbeit an anderen Standorten,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFern- oder hybrides Arbeiten.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eEs gibt auch eine ausgewogene Standardklausel zum Rahmen der Aufgaben, damit der Vertrag nicht unnötig eng gefasst ist, während der Inhalt der Anstellung dennoch klar bleibt.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eBeschäftigungsgrad und Arbeitszeit\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie Vorlage enthält Felder für:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eBeschäftigungsgrad in Prozent,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVollzeit oder Teilzeit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eregelmäßige Wochenarbeitszeit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enormale Arbeitszeit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003efeste, geplante oder variable Arbeitszeitverteilung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMindestvorankündigungsfrist für Planänderungen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSchichtdienst, Rufbereitschaft und Bereitschaftsdienst.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eVollzeit ist der Ausgangspunkt gemäß LAS, sofern nichts anderes vereinbart wurde. Bei Teilzeitbeschäftigung sollte der Beschäftigungsgrad daher klar angegeben werden.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eGehalt und sonstige Vergütungen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDer Vertrag verfügt über einen separaten Gehalts- und Vergütungsteil, in dem der Arbeitgeber Folgendes angeben kann:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eMonatsgehalt oder Stundenlohn,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGehaltszahlungstag,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eZahlungsweise,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eZuschläge für ungünstige Arbeitszeiten (OB),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberstunden- und Mehrarbeitsvergütung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBonus oder Provision,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esonstige Gehaltsnebenleistungen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eDies erleichtert die Erfüllung der LAS-Anforderung, dass das Anfangsgehalt und andere Leistungen separat anzugeben sind.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eUrlaub und Freizeit\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eUrlaub und Urlaubsentgelt werden durch das Urlaubsgesetz, den anwendbaren Tarifvertrag und eventuelle individuelle Vereinbarungen geregelt. Die Vorlage enthält Felder für unter anderem:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eUrlaubsanspruch,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eUrlaubsjahr,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eeventueller vorgezogener Urlaub.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTarifverträge, Altersvorsorge und Versicherungen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDa Tarifverträge einen Großteil der Anstellungsbedingungen beeinflussen können, enthält die Vorlage einen eigenen Abschnitt für:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eob ein Tarifvertrag besteht,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewelcher Tarifvertrag und welcher Anwendungsbereich gelten,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ebetriebliche Altersvorsorge,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etarifvertragliche oder andere Versicherungen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eAusbildung und Einführung\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie Informationsregeln des LAS umfassen auch Angaben zum Recht auf Ausbildung, die vom Arbeitgeber bereitgestellt wird, sofern vorhanden. Die Vorlage enthält daher Felder für Einführung, obligatorische Schulungen und sonstige Weiterbildung.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eVertraulichkeit und Informationssicherheit\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDer Vertrag enthält eine ausgewogene Bestimmung zu Geschäftsgeheimnissen, Vertraulichkeit, Datenschutz und Informationssicherheit. Die Bestimmung ist ausdrücklich so gestaltet, dass sie gesetzliche Rechte nicht einschränkt, beispielsweise Rechte gemäß Whistleblowing-Regeln oder andere zwingende gesetzliche Vorschriften.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eAndere Anstellung und Nebenbeschäftigung\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLAS enthält Schutzbestimmungen gegen generelle Verbote, eine andere Anstellung auszuüben. Die Vorlage folgt diesem Prinzip und gibt an, dass Einschränkungen relevant sein können, wenn die andere Anstellung arbeitsbehindernd oder wettbewerbsschädigend ist oder auf andere Weise den Betrieb des Arbeitgebers schädigen kann.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWie wird ein Probearbeitsverhältnis beendet?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eWenn der Arbeitgeber das Probearbeitsverhältnis vorzeitig abbrechen oder beenden möchte, ohne dass es in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übergeht, muss der Arbeitnehmer gemäß § 31 LAS normalerweise \u003cstrong\u003emindestens zwei Wochen im Voraus unterrichtet werden\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eWenn der Arbeitnehmer gewerkschaftlich organisiert ist, muss der Arbeitgeber gleichzeitig die lokale Arbeitnehmerorganisation benachrichtigen, der der Arbeitnehmer angehört. Der Arbeitnehmer und die Organisation haben ein Recht auf Verhandlungen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDie Vorlage enthält daher einen deutlichen Warnhinweis zur Zwei-Wochen-Regel und verweist darauf, dass der Arbeitgeber eine separate schriftliche Mitteilung verwenden sollte, wenn das Probearbeitsverhältnis beendet wird. Der Vorlagenshop bietet hierfür bereits separate Vorlagen an.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSachliche Gründe sind normalerweise nicht erforderlich – aber die Entscheidung darf nicht unzulässig sein\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEin Probearbeitsverhältnis kann normalerweise abgebrochen werden, ohne dass der Arbeitgeber sachliche Gründe nachweisen muss, wie dies bei einer Kündigung eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses der Fall wäre. Das bedeutet jedoch nicht, dass der Arbeitgeber das Recht hat, das Probearbeitsverhältnis aus beliebigem Grund zu beenden.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEine Beendigung darf beispielsweise nicht verstoßen gegen:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003edas Diskriminierungsgesetz,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edas Elternzeitgesetz,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eandere zwingende Schutzgesetze,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003egute Sitten am Arbeitsmarkt.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eDer Vertrag und die Anleitung weisen deutlich darauf hin, um das Risiko einer fehlerhaften Anwendung der Probezeitform zu verringern.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eElternzeit und Pflege von Angehörigen (VAB) während der Probezeit\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDer Arbeitgeber darf ein Probearbeitsverhältnis nicht deshalb abbrechen, weil der Arbeitnehmer sein gesetzliches Recht auf Elternzeit oder Pflegeurlaub (VAB) wahrnimmt. Wenn eine längere Elternzeit es unmöglich gemacht hat, die Leistung des Arbeitnehmers zu beurteilen, kann die Rechtslage in manchen Situationen eine entsprechende Verlängerung der Probezeit nahelegen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDie Bedienungsanleitung behandelt dies als speziellen Risikopunkt.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCheckliste für § 6 c LAS\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDer Hauptvertrag enthält eine spezielle Checkliste mit den zentralen Informationspunkten gemäß LAS, unter anderem:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eParteien, Eintrittsdatum und Arbeitsort,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eArbeitsaufgaben und Stellenbezeichnung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAnstellungsform und Probezeit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGehalt und Gehaltsnebenleistungen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eArbeitszeit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberstunden und Mehrarbeit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eArbeitszeitverteilung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKundenunternehmen bei Personaldienstleistungen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAusbildung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eUrlaub,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRegeln bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esozialer Schutz,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTarifverträge.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eDetaillierte Bedienungsanleitung enthalten\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie separate Anleitung behandelt unter anderem:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003ewann ein Probearbeitsverhältnis die richtige Anstellungsform ist,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewie die Probezeit berechnet und überwacht wird,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewie Tarifverträge den Vertrag beeinflussen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eInformationspflichten gemäß LAS,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewie Gehalt, Arbeitszeit und Leistungen ausgefüllt werden,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAufgaben und Arbeitsort,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewie der Arbeitgeber das Probearbeitsverhältnis korrekt abbricht,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eunzulässige Gründe und Diskriminierungsrisiken,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eElternzeit während der Probezeit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eUrlaub, Krankheit und andere Abwesenheiten,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eNebenbeschäftigungen und andere Anstellungen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAbschlusscheckliste vor der Unterschrift.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eRechtlich geprüft für 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie Dokumente wurden am \u003cstrong\u003e4. Oktober 2026\u003c\/strong\u003e geprüft, basierend unter anderem auf:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eKündigungsschutzgesetz (lag 1982:80 om anställningsskydd, LAS)\u003c\/strong\u003e, insbesondere §§ 4a, 6, 6c und 31.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eUrlaubsgesetz (1977:480)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eArbeitszeitgesetz (1982:673)\u003c\/strong\u003e, wo anwendbar.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDiskriminierungsgesetz (2008:567)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eElternzeitgesetz (1995:584)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eGesetz über Geschäftsgeheimnisse (2018:558)\u003c\/strong\u003e, wo relevant.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormat und Lieferung\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eWord (DOCX)\u003c\/strong\u003e – vollständig editierbar.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePDF\u003c\/strong\u003e – druckfertiges A4-Format.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e2 Dokumente \/ 4 Dateien \/ 8 A4-Seiten.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDigitale Lieferung\u003c\/strong\u003e – kein physisches Produkt wird versandt.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eHäufig gestellte Fragen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eWie lange darf ein Probearbeitsverhältnis sein?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNormalerweise höchstens sechs Monate gemäß LAS. Prüfen Sie immer den Tarifvertrag, da abweichende Regeln bestehen können.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eWas passiert, wenn der Arbeitgeber das Enddatum verpasst?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eWenn bis zum Ablauf der Probezeit keine Mitteilung erfolgt, dass das Arbeitsverhältnis nicht fortgesetzt werden soll, geht das Probearbeitsverhältnis automatisch in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis über.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMuss der Arbeitgeber sachliche Gründe haben?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNicht in der gleichen Weise wie bei einer Kündigung eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses, aber die Entscheidung darf nicht gegen das Diskriminierungsgesetz, das Elternzeitgesetz oder anderes zwingendes Recht verstoßen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eWie lange im Voraus muss der Arbeitgeber unterrichten?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eMindestens zwei Wochen im Voraus gemäß § 31 LAS, wenn der Arbeitgeber das Probearbeitsverhältnis vorzeitig abbrechen oder beenden möchte, ohne dass es in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übergeht.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSind die Informationen gemäß § 6 c LAS enthalten?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJa. Die Vorlage wurde erstellt, um den Großteil der Informationen zu sammeln, die der Arbeitgeber schriftlich erteilen muss.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKann die Vorlage an Arbeitsplätzen mit Tarifvertrag verwendet werden?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJa, aber der Tarifvertrag muss geprüft werden und abweichende Regeln haben Vorrang, wo sie gültig sind.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWichtig\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie Vorlage ist eine professionelle, allgemeine Dokumentengrundlage. Tarifverträge, Branchenregeln und die Voraussetzungen der individuellen Anstellung können Anpassungen erfordern. Bei komplizierten arbeitsrechtlichen Verhältnissen sollte eine individuelle Beratung eingeholt werden.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55597123764566,"sku":"PROVANSTALLNING-2026-2027","price":99.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/provanstallningsavtal-2026-2027-word-pdf-las.png?v=1791134906","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/de\/products\/provanstallningsavtal-2026-2027-word-pdf","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}