{"product_id":"provanstallningsuppfoljning-bedomningssamtal-hr-word-pdf-excel","title":"Nachgespräch zur Probezeit \u0026 Beurteilungsgespräch – HR und Excel | Word\/PDF","description":"\u003cdiv lang=\"sv\" class=\"mb-product-copy\" style=\"line-height:1.7;color:#193d5b\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eProbeinspektion \u0026amp; Beurteilungsgespräch – HR-Vorlagen für private Arbeitgeber in Schweden.\u003c\/strong\u003e Ein strukturiertes Dokumentenpaket zur Überprüfung von Aufgaben, Einführung, konkreten Arbeitsergebnissen und Verbesserungsmaßnahmen während einer bereits vereinbarten Probezeit. Enthält bearbeitbare Word-Vorlagen, durchsuchbare PDF-Dateien und eine Excel-Liste mit neun Reitern. \u003cstrong\u003eDas Produkt ist kein Probezeitvertrag, keine Beendigungsmeldung und keine automatisierte Beschäftigungsentscheidung.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"background:#EDF5FB;border:2px solid #A9C7DC;border-radius:10px;padding:18px;margin:18px 0\"\u003e\n\n\u003ch2\u003e01. Inhalt des Pakets\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e15 Kundendateien in ZIP:\u003c\/strong\u003e fünf schwedische Arbeitsdokumente, ein schwedischer Leitfaden und ein englischer Benutzerleitfaden, alle in bearbeitbarem Word (7 DOCX) und entsprechende durchsuchbare PDF-Dateien (7 PDF) sowie eine Excel-Arbeitsmappe (1 XLSX). Die PDF-Versionen sind druckbar, keine interaktiven Formulare. Der englische Leitfaden dient als Anleitung, nicht als englische Hauptvorlagen.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv style=\"background:#EDF5FB;border:2px solid #A9C7DC;border-radius:10px;padding:18px;margin:18px 0\"\u003e\n\n\u003ch2\u003e02. Was die Dateien enthalten\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eGesprächsprotokoll, sachliches arbeitsbezogenes Beurteilungsunterlage, Einführungs- und Maßnahmenplan, manuelle Prüfung von Beschäftigungsvereinbarungen und LAS-Fristen, abschließende Überprüfung, schwedische und englische Leitfäden sowie Excel für administrative Status. Geplant, durchgeführt und verifiziert werden getrennt gehalten. Die Vorlagen versenden keine Mitteilungen und stellen keine rechtlichen Ansprüche fest.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eAlle Dateien\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr\u003e\n\n\u003cth\u003eDatei\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth\u003eFunktion\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth\u003eFormat\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eNachfassungsgespräch\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eSachliches Gesprächsprotokoll und Feedback\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eBeurteilungsunterlage\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eVerifizierbare arbeitsbezogene Beobachtungen\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eMaßnahmen- und Einführungsplan\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eUnterstützung, Maßnahmen und verantwortliche Nachverfolgung\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eEntscheidungsaufbereitung und Fristenkontrolle\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eManuelle Prüfung von LAS, Vereinbarungen und Tarifverträgen\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eAbschließende Überprüfung und Übergabe\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eAbstimmung ohne rechtliche Beendigungsmeldung\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eSchwedischer Benutzerleitfaden\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eRechtliche und praktische Anweisungen\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eEnglish User Guide\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eEnglische Anweisungen für schwedische Formulare\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eExcel-Liste\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eNeun Reiter mit neun getesteten administrativen Zählern\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eWas enthält Excel?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eNeun Reiter: \u003cstrong\u003eÜbersicht, Beschäftigungen, Gespräche, Beurteilungen, Maßnahmen, Fristenkontrolle, Kommunikation, Übergabe und Lese mich\u003c\/strong\u003e. Neun getestete Formeln fassen registrierte und laufende Angelegenheiten, tatsächlich durchgeführte Gespräche, geprüfte Unterlagen, registrierte und verifizierte Maßnahmen, manuell geprüfte rechtliche Fragen, gesendete Kommunikation und verifizierte Übergaben zusammen. Die Listenzeilen sind bei Lieferung leer. Keine Makros, E-Mail-Versand, automatische Personenbeurteilung oder berechnete LAS-Fristen enthalten. \u003cstrong\u003eExcel entscheidet nicht automatisch, ob eine Probezeit in eine unbefristete Beschäftigung übergegangen ist.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eAnwendung – Schritt für Schritt\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003ePrüfen Sie den Beschäftigungsvertrag, die vereinbarte Probezeit, geltende Tarifverträge und den zuständigen Arbeitgebervertreter.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDokumentieren Sie sachliche Arbeitsergebnisse und geben Sie dem Arbeitnehmer die Möglichkeit, eigene Anmerkungen zu machen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLegen Sie fest, welche Anweisungen und Unterstützungsmaßnahmen tatsächlich durchgeführt und überprüft werden sollen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVerfolgen Sie Maßnahmen anhand arbeitsbezogener Ziele nach, nicht anhand irrelevanter oder sensibler privater Umstände.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLassen Sie eine befugte Person die aktuellen Regeln und Daten gemäß LAS 6 und 31 §§, Tarifverträge und individuelle Umstände prüfen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBehandeln Sie eine eventuelle Entscheidung darüber, ob die Probezeit abgebrochen oder beendet werden soll, in einem separaten, rechtlich korrekten Verfahren.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2\u003eWichtige rechtliche Voraussetzungen\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLAS 6 §:\u003c\/strong\u003e Die Grundregel ist eine Probezeit von bis zu sechs Monaten. Wird spätestens zum Ende der Probezeit keine relevante Mitteilung gemacht, geht die Probezeit gemäß der Bestimmung in eine unbefristete Beschäftigung über. \u003cstrong\u003eLAS 31 §:\u003c\/strong\u003e Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer normalerweise mindestens zwei Wochen vor einer Beendigung oder einem Abbruch ohne Übergang benachrichtigen und bei gewerkschaftlicher Organisation die lokale Organisation benachrichtigen. Tarifverträge und tatsächliche Daten müssen geprüft werden. Sehen Sie sich \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-198280-om-anstallningsskydd_sfs-1982-80\/\"\u003edas Gesetz über den Beschäftigungsschutz\u003c\/a\u003e und \u003ca href=\"https:\/\/verksamt.se\/personal-rekrytering\/bli-arbetsgivare\/anstallningsformer\"\u003eVerksamt\u003c\/a\u003e an. Die Dokumente sind keine formellen Mitteilungen oder Kündigungen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDiskriminierung und personenbezogene Daten:\u003c\/strong\u003e Das Diskriminierungsverbot gilt auch für Probeangestellte, und Elternurlaub oder Schwangerschaft dürfen nicht die Grundlage für eine unzulässige Benachteiligung bilden. Lesen Sie \u003ca href=\"https:\/\/www.do.se\/jobbet-skolan-samhallet\/diskriminering-pa-jobbet\/arbetsgivare-far-inte-missgynna-foraldralediga\"\u003edie Leitfäden der DO\u003c\/a\u003e. Arbeitgeber müssen gemäß \u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/tillaten-behandling--vilka-krav-galler\/grundlaggande-principer\/\"\u003eIMY\u003c\/a\u003e nur notwendige, verhältnismäßige und korrekte Personaldaten verarbeiten. Verwenden Sie neutrale Vorgangs-IDs in Excel; bewahren Sie Personalakten in geschützten Systemen auf.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eHäufig gestellte Fragen\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eIst ein Nachfassungsgespräch gemäß LAS obligatorisch?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEs gibt keine allgemeine Verpflichtung, genau dieses Standardformular zu verwenden. Lokale Abläufe oder Tarifverträge können zusätzliche Anforderungen stellen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKann ich die Probezeit beenden, indem ich das Beurteilungsformular unterschreibe?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNein. Eine Gesprächs- oder Beurteilungsbestätigung ist keine Beendigungsmeldung und ersetzt nicht LAS 31 §.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eBerechnet Excel das richtige Enddatum?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNein. Vertragsbedingungen, Tarifverträge und tatsächliche Umstände müssen manuell beurteilt werden.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDarf ich Gesundheit oder familiäre Umstände in der Beurteilung erwähnen?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDieses Paket ist für sachliche arbeitsbezogene Aufgaben vorgesehen. Sensible private Informationen sollten nicht in die gemeinsam genutzte Arbeitsmappe eingegeben werden.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eGibt es englische Arbeitsvorlagen und ausfüllbare PDF-Dateien?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNein. Der englische Leitfaden gibt Anweisungen, die Hauptvorlagen sind schwedisch und die PDF-Versionen verfügen über keine interaktiven Formularfelder.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eVerwandte Produkte\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eVertiefen Sie sich in den Unterschied zwischen Beurteilungsunterlage und formellen Mitteilungen im \u003ca href=\"\/de\/blogs\/foretag\/provanstallning-upphor-besked-tva-veckor\"\u003eLeitfaden darüber, wann eine Probezeit endet\u003c\/a\u003e. Das Beurteilungsprotokoll ersetzt keine Beendigungsmeldung.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eFür den ursprünglichen Beschäftigungsvertrag sehen Sie sich \u003ca href=\"\/de\/products\/provanstallningsavtal-2026-2027-word-pdf\"\u003eProbezeitvertrag\u003c\/a\u003e an. Für eine separate formelle Handhabung gibt es \u003ca href=\"\/de\/products\/besked-om-att-provanstallning-upphor-mall-word-pdf\"\u003eBeendigungsmeldung für Probezeit\u003c\/a\u003e. Dieses Produkt ersetzt keines davon.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eVersion und Quellenschutz\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVersion 1.0, 2026-11-01.\u003c\/strong\u003e KI-unterstützte Prüfung gegenüber Riksdagen, IMY, DO und Verksamt. Keine dokumentierte unabhängige externe juristische Prüfung durchgeführt. Die fertige ZIP wird vor einer eventuellen Veröffentlichung manuell mit Shopify Digital Products verknüpft.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":56438074900822,"sku":"PROVANST-UPPFOLJNING-V1","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/01_provanstallning_huvudbild_1600.png?v=1793559365","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/de\/products\/provanstallningsuppfoljning-bedomningssamtal-hr-word-pdf-excel","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}