{"product_id":"referensbrev-rekommendationsbrev-anstalld-praktik-2027","title":"Referenzschreiben \u0026 Empfehlungsschreiben 2026\/2027 – Angestellte, Praktikum \u0026 Referenzgespräch | Word\/PDF\/Excel","description":"\u003csection lang=\"de\" style=\"max-width:960px;color:#203b4c;line-height:1.78\"\u003e\n\u003ch2\u003eReferenz- und Empfehlungsschreiben Vorlage 2026\/2027 – Word, PDF und Excel\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eMüssen Sie ein \u003cstrong\u003eReferenzschreiben, ein Empfehlungsschreiben oder eine persönliche Arbeitsreferenz\u003c\/strong\u003e verfassen? Mit diesem Komplettpaket können Führungskräfte, Betreuer, ehemalige Auftraggeber und Arbeitssuchende professionelle, sachliche Dokumente in Word erstellen. Es enthält Vorlagen für ehemalige Mitarbeiter, Praktika\/LIA\/APL und Berateraufträge sowie ein separates Formular für Referenzanfragen und eine strukturierte Checkliste für Referenzgespräche.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eSie erhalten \u003cstrong\u003e15 digitale Dateien: sieben bearbeitbare DOCX-Dateien, sieben entsprechende durchsuchbare PDFs und eine Excel-Tabelle mit neun Registerkarten\u003c\/strong\u003e. Die Hauptvorlagen sind auf Schwedisch; eine schwedische und eine englische Bedienungsanleitung sind enthalten. Alle Beispiele sind \u003cstrong\u003ePlatzhalter, die mit eigenen, überprüfbaren Daten ausgefüllt werden müssen\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eWichtig:\u003c\/strong\u003e Ein freiwilliges Empfehlungsschreiben ist nicht dasselbe wie ein Arbeitszeugnis, ein Tätigkeitsnachweis oder eine Arbeitgeberbescheinigung für die Arbeitslosenversicherung. Ein Anspruch auf ein Arbeitszeugnis kann sich aus Tarifverträgen ergeben. Weitere Informationen finden Sie im Leitfaden.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cnav aria-label=\"Produktinformationen\" style=\"border-radius:10px;background:#edf6f7;padding:15px 18px;margin:20px 0\"\u003e\n\u003ca href=\"#mb-reference-content\"\u003ePaketinhalt\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-reference-files\"\u003eWas die Dateien enthalten\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-reference-excel\"\u003eExcel\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-reference-guide\"\u003eVerwendung\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-reference-law\"\u003eRechtliches\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-reference-faq\"\u003eFAQ\u003c\/a\u003e\u003c\/nav\u003e\n\u003cdiv id=\"mb-reference-content\" style=\"background:#e9f3f4;border:1px solid #c3dade;border-left:5px solid #147a83;border-radius:14px;padding:21px 23px;margin:22px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"font-size:1.3em;margin-top:0\"\u003e01. Paketinhalt\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e7 Word-Dateien (DOCX):\u003c\/strong\u003e fünf schwedische Hauptvorlagen, schwedische Bedienungsanleitung und English User Guide.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e7 durchsuchbare PDF-Dateien:\u003c\/strong\u003e entsprechende Dokumente für Ausdruck, Archivierung und Referenzzwecke.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e1 Excel-Arbeitsmappe (XLSX):\u003c\/strong\u003e neun Registerkarten für Kandidaten, Referenzgeber, Anfragen, Gespräche, Empfehlungen, Dokumentenkontrolle und die Nachverfolgung personenbezogener Daten.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e15 Lieferdateien, acht einzigartige Dokumente und Tools\u003c\/strong\u003e in einem ZIP-Paket, ohne physischen Versand.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003eJedes Word-Dokument enthält zwei deutlich eingerahmte Informationsboxen zum Zweck des Dokuments und zur Überprüfung vor der Verwendung. Dies sind Hilfetexte, die vor dem externen Versand eines Schreibens entfernt werden können. Version 1.0 (2026\/2027).\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv id=\"mb-reference-files\" style=\"background:#fff;border:1px solid #cadde0;border-radius:14px;padding:21px 23px;margin:22px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"font-size:1.3em;margin-top:0\"\u003e02. Was die Dateien enthalten – Dokument für Dokument\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;font-size:.94em\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr style=\"background:#163b4e;color:#fff\"\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:12px;text-align:left\"\u003eDatei\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:12px;text-align:left\"\u003eInhalt und Funktion\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:12px;text-align:left\"\u003eFormat\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e01. Empfehlungsschreiben – ehemaliger Mitarbeiter\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;vertical-align:top\"\u003ePersönliche Empfehlung basierend auf tatsächlich beobachteter Arbeitsleistung, beruflicher Kompetenz, Verantwortung und sachlich beurteilten Ergebnissen.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e02. Referenzschreiben – Praktikum, LIA und APL\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;vertical-align:top\"\u003eBetreuerschreiben mit tatsächlichem Praktikumszeitraum, Arbeitsabläufen, Lerninhalten, Projekten und einer überprüfbaren persönlichen Beurteilung.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e03. Empfehlungsschreiben – Berater und Aufträge\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;vertical-align:top\"\u003eAuftragsreferenz mit identifizierbaren Lieferungen, Zusammenarbeit, Ergebnissen und Vertraulichkeitsprüfungen.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e04. Anfrage an Referenzgeber\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;vertical-align:top\"\u003eVorgefertigtes Schreiben für Arbeitssuchende, die einen ehemaligen Vorgesetzten oder Betreuer fragen möchten, bevor Kontaktinformationen weitergegeben werden.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e05. Referenzgespräch – Protokoll und Faktenprüfung\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;vertical-align:top\"\u003eStrukturierte Interviewvorlage für sachliche Fragen, Notizen, Informationsvermittlung, Beurteilung und DSGVO-Kontrolle.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e06. Schwedische Bedienungsanleitung\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;vertical-align:top\"\u003e10-Schritte-Anleitung zum richtigen Schreiben, Faktenprüfung, Referenzeinholung, verschiedenen Bescheinigungen, personenbezogenen Daten und der Nutzung von Excel.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e07. English User Guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;vertical-align:top\"\u003eEnglische Anleitung zu den schwedischen Inhalten. Keine separaten übersetzten englischen Hauptvorlagen enthalten.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e08. Referenz- und Empfehlungsregister\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;vertical-align:top\"\u003eExcel-Arbeitsmappe mit neun Registerkarten, Statuslisten, Kontrollfragen und acht formelbasierten Kennzahlen.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;white-space:nowrap\"\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormat-Hinweis:\u003c\/strong\u003e Der English User Guide erklärt, wie die Hauptvorlagen auf Schwedisch verwendet werden. Es sind keine separaten englischen Versionen der fünf Hauptvorlagen enthalten.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-reference-excel\"\u003eExcel-Register für Referenzen – neun Registerkarten\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDie Arbeitsmappe enthält \u003cstrong\u003eÜbersicht, Kandidaten, Referenzgeber, Anfragen, Referenzgespräche, Empfehlungen, Dokumentenkontrolle, Datenschutz \u0026amp; Löschung sowie Lesen Sie mich\u003c\/strong\u003e. Registrieren Sie eindeutige Fall-\/Kandidaten-IDs und verknüpfen Sie dieselbe ID mit relevanten Dokumenten, ohne mehr personenbezogene Daten als notwendig zu sammeln.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eDie Übersicht enthält \u003cstrong\u003eacht automatisch berechnete Kennzahlen\u003c\/strong\u003e: Anzahl der Kandidaten, Referenzgeber, offene Anfragen, durchgeführte Gespräche, fertige Schreiben, Qualitätsmaßnahmen, Datenschutzvorgänge und ausgestellte Schreiben. Statusfelder verfügen über wählbare Kategorien. Wenn Excel als leere Vorlage geöffnet wird, zeigen alle acht Kennzahlen Null an. Die Berechnungslogik wurde auch mit temporären Daten getestet, die nicht im Lieferumfang enthalten sind.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDatenschutz:\u003c\/strong\u003e Das Register ist kein Rekrutierungssystem mit automatischer rechtlicher Freigabe. Bestimmen Sie Zugriff, Rechtsgrundlage und individuelle Löschroutinen, bevor personenbezogene Daten erfasst werden. Geben Sie keine Personennummern, Gesundheitsdaten oder andere sensible Daten unnötig ein.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-reference-guide\"\u003eSo schreiben Sie ein Referenz- oder Empfehlungsschreiben\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eWählen Sie den richtigen Typ:\u003c\/strong\u003e ehemaliger Mitarbeiter, Praktikum\/LIA\/APL, Beraterauftrag, Referenzanfrage oder Referenzgespräch.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eÜberprüfen Sie Identität und Zeitraum:\u003c\/strong\u003e Wer stellt das Schreiben aus, wer wird empfohlen und wann fand das Arbeitsverhältnis statt?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eBeschreiben Sie tatsächliche Aufgaben:\u003c\/strong\u003e Präzisieren Sie Arbeitsschritte, Projektbeteiligung, Verantwortung und Ihre eigene Beobachtungsgrundlage.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eGeben Sie konkrete Beispiele:\u003c\/strong\u003e Wählen Sie ein oder zwei überprüfbare Ergebnisse, die für die Arbeit relevant sind, für die sich die Person bewirbt.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eVerwenden Sie professionelle Beurteilungen:\u003c\/strong\u003e Schreiben Sie ausgewogen und auf der Grundlage eigener Beobachtungen; verwenden Sie keine erfundenen Beurteilungen oder pauschalen Versprechen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eÜberprüfen Sie Vertraulichkeit und Datenschutz:\u003c\/strong\u003e Geben Sie keine unnötigen personenbezogenen Daten, Geschäftsgeheimnisse oder sensiblen Daten weiter.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eFragen Sie die vorgesehene Referenzperson:\u003c\/strong\u003e Nutzen Sie die Anfragevorlage, bevor Telefonnummern oder E-Mails an Personalvermittler weitergegeben werden.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDokumentieren Sie das Referenzgespräch sachlich:\u003c\/strong\u003e Nutzen Sie den Interviewleitfaden und unterscheiden Sie Beobachtungen aus erster Hand von Informationen aus zweiter Hand.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eQualitätssicherung des Schreibens:\u003c\/strong\u003e Entfernen Sie alle Platzhalter, stellen Sie sicher, dass der Inhalt korrekt ist, und lassen Sie ihn von der richtigen Person unterzeichnen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eNachverfolgung und Löschung:\u003c\/strong\u003e Registrieren Sie den Dokumentenstatus in Excel und wenden Sie die dokumentierten Aufbewahrungsrichtlinien des Unternehmens an.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-reference-law\"\u003eReferenzen, Arbeitszeugnisse und DSGVO – wichtige Unterschiede\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eReferenzschreiben vs. Arbeitszeugnis\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEin Empfehlungsschreiben ist eine persönliche, sachliche Beurteilung und kein standardisiertes behördliches Formular. Ein \u003cstrong\u003eArbeitszeugnis\u003c\/strong\u003e bezieht sich normalerweise auf die Anstellungsdauer, die Aufgaben und eine Beurteilung der Arbeitsausführung. Nach den Richtlinien der Unionen besteht kein allgemeiner gesetzlicher Anspruch auf ein ausführliches Arbeitszeugnis, ein solcher Anspruch kann sich jedoch aus Tarifverträgen ergeben. Die \u003cstrong\u003eArbeitgeberbescheinigung\u003c\/strong\u003e für die Arbeitslosenversicherung hat einen anderen Zweck und sollte nicht durch diese Vorlage ersetzt werden.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eFragen Sie, bevor Sie Kontaktinformationen weitergeben\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDas Arbeitsamt empfiehlt Arbeitssuchenden, die Personen, die sie als Referenzen angeben möchten, vorher zu fragen. Wählen Sie Personen, die tatsächlich Aussagen zu arbeitsbezogenen Situationen treffen können. Dies hilft auch dem Referenzgeber zu verstehen, für welche Stelle die Referenz benötigt wird.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDSGVO bei Rekrutierung und Referenzeinholung\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003ePersonenbezogene Daten bei der Rekrutierung müssen unter Beachtung von \u003cstrong\u003eZweckbindung, Rechtsgrundlage, Relevanz und Datenminimierung\u003c\/strong\u003e verarbeitet werden. Die schwedische Datenschutzbehörde (IMY) weist insbesondere darauf hin, dass sich Arbeitgeber nicht routinemäßig auf die Einwilligung gemäß DSGVO als Rechtsgrundlage stützen können, da das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer oft ungleich ist. Jemanden zu fragen, ob er als Referenz dienen möchte, ist daher \u003cstrong\u003enicht automatisch mit einer gültigen Einwilligung nach DSGVO gleichzusetzen\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eAngaben von Referenzen und Notizen sollten auf das für eine konkrete Einstellung notwendige Maß beschränkt werden. Informationen zu Gesundheit, Schwangerschaft, religiöser Überzeugung, ethnischer Herkunft oder Gewerkschaftszugehörigkeit sollten nicht routinemäßig in Referenzgesprächen gesammelt werden. Bestimmen Sie, wer Zugriff hat und wie lange die Daten unter Berücksichtigung von Regeln, Zweck und möglichen Ausnahmen gespeichert werden dürfen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"background:#fff5e9;border:1px solid #e8d5bb;border-left:5px solid #ad7d3a;border-radius:10px;padding:16px 20px;margin:20px 0\"\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRechtlicher Hinweis\u003c\/strong\u003e\u003cp style=\"margin:8px 0 0\"\u003eDies sind allgemeine, bearbeitbare Vorlagen. Sie stellen keine Rechtsberatung in einem Einzelfall, eine anerkannte Arbeitgeberbescheinigung, eine Einstellungsgarantie oder eine Vorabprüfung der DSGVO-Konformität dar. Prüfen Sie den jeweils aktuellen Tarifvertrag, Vertraulichkeitsanforderungen, die Rechtsgrundlage und die Dokumentenaufbewahrung separat. Quellenprüfung durchgeführt am 18. Oktober 2026. Die Bezeichnung 2027 ist eine Versionsangabe, keine Verifizierung der zukünftigen Rechtslage.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eVerwandte Dokumentvorlagen auf Mallbutiken.se\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"\/de\/products\/anstallningsintyg-tjanstgoringsbetyg-arbetsintyg-2027\"\u003eAnstellungsbescheinigung \u0026amp; Arbeitszeugnis\u003c\/a\u003e – wenn stattdessen Faktenunterlagen oder ein formelles Arbeitszeugnis benötigt werden.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"\/de\/products\/praktikavtal-lia-apl-handledningsplan-2027\"\u003ePraktikumsvertrag \u0026amp; LIA\/APL\u003c\/a\u003e – zur Dokumentation des Praktikums, des Betreuungsplans und der Anwesenheit.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"\/de\/products\/anstallningserbjudande-erbjudandebrev-mall-2027\"\u003eAnstellungsangebot \u0026amp; Angebotsschreiben\u003c\/a\u003e – für Arbeitgeber, die ein Stellenangebot formulieren möchten.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-reference-faq\"\u003eHäufig gestellte Fragen zu Referenz- und Empfehlungsschreiben\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eWie schreibt man ein gutes Empfehlungsschreiben?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eIdentifizieren Sie Ihre Beziehung zur Person, beschreiben Sie den Zeitraum und die Aufgaben, die Sie kennen, geben Sie ein konkretes Beispiel für die Kompetenz und schließen Sie mit einer differenzierten Beurteilung ab. Vermeiden Sie Übertreibungen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKann ein Vorgesetzter ein Referenzschreiben für einen ehemaligen Mitarbeiter verfassen?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eJa, wenn die ausstellende Person tatsächlich über eine Grundlage für die gemachten Angaben und Beurteilungen verfügt. Das Schreiben sollte nicht als eine andere Art von formellem Zeugnis ausgegeben werden.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSind Empfehlungsschreiben und Arbeitszeugnisse dasselbe?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNein. Ein Empfehlungsschreiben ist eine persönliche Empfehlung. Ein Arbeitszeugnis kann ein tarifvertraglich geregeltes Anstellungsdokument sein. Separate Vorlagen für Arbeitszeugnisse sind vorhanden.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eIst ein Referenzschreiben für Praktikum und LIA enthalten?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eJa. Es gibt eine spezielle Word- und PDF-Vorlage für Praktika, LIA und APL, mit Betreuer, Zeitraum, Aufgaben und beobachteter Entwicklung.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKann ich das Schreiben als Beraterreferenz verwenden?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eJa. Eine separate Vorlage für Berater und Auftraggeber ist enthalten. Überprüfen Sie Vertraulichkeitsvereinbarungen, bevor Projektdetails oder Kundennamen angegeben werden.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMuss ich die Referenzperson zuerst fragen?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDas Arbeitsamt empfiehlt, die Person immer zu fragen, bevor man sie als Referenz angibt. Das Paket enthält eine Anfragevorlage dafür.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eIst die englische Anleitung eine englische Empfehlungsvorlage?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNein. Fünf Hauptvorlagen sind auf Schwedisch. Eine schwedische und eine englische Bedienungsanleitung sind enthalten, aber keine separaten englischen Hauptschreiben.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKann Excel bestimmen, ob eine Referenz rechtlich zulässig ist?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNein. Excel hilft bei der Registrierung von Status, Dokumentenkontrolle und Löschmaßnahmen. Rechtliche und personelle Beurteilungen müssen separat vorgenommen werden.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eQuellen und Versionsinformationen\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/arbetsformedlingen.se\/For-arbetssokande\/Cv-ansokan-och-intervju\/Referenser\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"\u003eArbetsförmedlingen – So wählen Sie die richtigen Referenzen\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.unionen.se\/rad-och-stod\/tjanstgoringsbetyg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"\u003eUnionen – Arbeitszeugnis und Tarifverträge\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/rekryteringssystem-och-kompetensdatabaser\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"\u003eIMY – Personenbezogene Daten in Rekrutierungssystemen\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/tillaten-behandling--vilka-krav-galler\/rattslig-grund\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"\u003eIMY – Rechtsgrundlage für die Verarbeitung in der Arbeitswelt\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003csmall\u003eSvenska Dokumentmallar · Version 1.0 \/ 2026–2027 · Quellenprüfung 18.10.2026 · DOCX \/ durchsuchbares PDF \/ XLSX · Digitale ZIP-Lieferung.\u003c\/small\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55836125397334,"sku":"REFERENSBREV-REKOMMENDATION-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/referensbrev-rekommendationsbrev-2027-hero_5eaac2ad-9f53-4a98-b495-d198f87b75fe.png?v=1792301708","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/de\/products\/referensbrev-rekommendationsbrev-anstalld-praktik-2027","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}