{"product_id":"sarskild-visstidsanstallning-sava-2026-2027-word-pdf","title":"Särskild visstidsanställning (SÄVA) 2026\/2027 – Word\/PDF + Benutzerhandbuch","description":"\n\u003ch2\u003eBesondere befristete Beschäftigung (SÄVA) 2026\/2027 – Word\/PDF + Benutzerhandbuch\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eDies ist eine vollständige und professionelle Vorlage für eine \u003cstrong\u003ebesondere befristete Beschäftigung (SÄVA)\u003c\/strong\u003e gemäß schwedischem Arbeitsrecht. Die Vorlage wurde für Arbeitgeber entwickelt, die ein befristetes Arbeitsverhältnis korrekt gemäß dem \u003cstrong\u003eGesetz (1982:80) über den Kündigungsschutz (LAS)\u003c\/strong\u003e dokumentieren und gleichzeitig die schriftlichen Informationen zu den Arbeitsbedingungen bereitstellen möchten, die gemäß § 6 c LAS erforderlich sind.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDas Vorlagenpaket wurde am \u003cstrong\u003e4. Oktober 2026 rechtlich geprüft\u003c\/strong\u003e und ist für die Verwendung im Zeitraum \u003cstrong\u003e2026\/2027\u003c\/strong\u003e vorgesehen. Es berücksichtigt insbesondere die Regeln für SÄVA in den §§ 5 und 5 a LAS, die Drei-Beschäftigungs-Regel in § 3, die Informationsanforderungen in § 6 c, Benachrichtigungen gemäß § 15 sowie das Vorrangrecht gemäß § 25.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLieferung:\u003c\/strong\u003e SÄVA-Vertrag in Word und PDF sowie ein separates detailliertes Benutzerhandbuch in Word und PDF – insgesamt \u003cstrong\u003e4 Dateien und 10 A4-Seiten\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDas ist enthalten\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eBesondere befristete Beschäftigung (SÄVA) 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 6 Seiten.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDetailliertes Benutzerhandbuch\u003c\/strong\u003e – 4 Seiten.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWord (DOCX) – vollständig bearbeitbar.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePDF – druckfertiges A4-Format.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHistorientabelle für frühere befristete Beschäftigungen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfung der 12-Monats-Grenze, der 9-Monats-Grenze und der Drei-SÄVA-Regel.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCheckliste gemäß § 6 c LAS.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eWas ist eine besondere befristete Beschäftigung?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie besondere befristete Beschäftigung ist eine der befristeten Beschäftigungsformen, die gemäß § 5 LAS zulässig sind. Sie hat die frühere allgemeine befristete Beschäftigung ersetzt. Im Gegensatz beispielsweise zur Vertretung muss der Arbeitgeber für die SÄVA-Form normalerweise keinen speziellen objektiven Grund angeben, jedoch können Tarifverträge andere oder ergänzende Regeln enthalten.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEs ist wichtig, dass die Beschäftigungsform ausdrücklich als \u003cstrong\u003ebesondere befristete Beschäftigung\u003c\/strong\u003e angegeben wird. Das LAS verlangt, dass die Information, dass es sich um eine SÄVA handelt, zum Zeitpunkt des Vertragsabschlusses erteilt wird, unabhängig davon, wie kurz die Beschäftigung ist.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eAutomatischer Übergang nach mehr als 12 Monaten\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEine der wichtigsten Regeln ist, dass eine SÄVA automatisch in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übergeht, wenn der Arbeitnehmer insgesamt \u003cstrong\u003emehr als 12 Monate\u003c\/strong\u003e in einer besonderen befristeten Beschäftigung tätig war:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003einnerhalb eines Fünfjahreszeitraums oder\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003einnerhalb eines Zeitraums, in dem SÄVA, Vertretungen oder Saisonarbeit aufeinander gefolgt sind.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eBeschäftigungen gelten als aufeinanderfolgend, wenn die nächste Beschäftigung innerhalb von sechs Monaten nach dem Enddatum der vorherigen angetreten wird.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDie Vorlage enthält daher eine spezielle Historientabelle, in der frühere SÄVA, Vertretungen und Saisonarbeiten dokumentiert werden können, bevor ein neuer Vertrag abgeschlossen wird.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDrei oder mehr SÄVA im selben Kalendermonat\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eWenn der Arbeitnehmer im selben Kalendermonat bei demselben Arbeitgeber drei oder mehr besondere befristete Beschäftigungen hatte, zählt auch die Zeit zwischen den Beschäftigungen bei der Anwendung mehrerer zentraler LAS-Regeln als SÄVA-Zeit.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDiese Regel ist besonders wichtig für Arbeitgeber, die kurze Einsätze, einzelne Tage oder wiederkehrende kurze befristete Zeiträume nutzen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDie Vorlage enthält einen speziellen Kontrollpunkt hierfür, damit dazwischenliegende Tage nicht übersehen werden.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eBenachrichtigung nach mehr als neun Monaten SÄVA\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEin Arbeitnehmer, dessen Beschäftigung nicht fortgesetzt werden soll, hat unter Umständen Anspruch auf eine Benachrichtigung gemäß § 15 LAS. Für SÄVA gilt eine besondere Zeitgrenze: Der Arbeitnehmer fällt unter die Benachrichtigungspflicht, wenn er oder sie bei Ende der Beschäftigung insgesamt \u003cstrong\u003emehr als neun Monate innerhalb der letzten drei Jahre\u003c\/strong\u003e in SÄVA beschäftigt war.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDie Benachrichtigung muss normalerweise mindestens einen Monat vor Ende der Beschäftigung erfolgen. Wenn die Beschäftigung so kurz ist, dass keine einmonatige Frist eingehalten werden kann, muss sie stattdessen bei Beginn der Beschäftigung erfolgen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eVorrangrecht auf neue SÄVA\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eBei ausbleibender Weiterbeschäftigung aufgrund von Arbeitsmangel kann ein Arbeitnehmer ein Vorrangrecht auf Wiedereinstellung erhalten, wenn die Voraussetzungen des LAS erfüllt sind. Für das Vorrangrecht auf eine \u003cstrong\u003eneue besondere befristete Beschäftigung\u003c\/strong\u003e ist eine zentrale Zeitgrenze von mehr als neun Monaten SÄVA innerhalb der letzten drei Jahre maßgeblich.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDie Vorlage enthält daher separate Felder für die berechnete SÄVA-Zeit und die Prüfung, ob ein Vorrangrecht beurteilt werden muss.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eBeginn und Ende der Beschäftigung\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSÄVA ist ein befristetes Arbeitsverhältnis und endet als Hauptregel bei Ablauf der vereinbarten Zeit, sofern nichts anderes vereinbart wurde, sich aus Tarifverträgen ergibt oder das Arbeitsverhältnis zuvor in ein unbefristetes übergegangen ist.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDie Vorlage enthält einen klaren Wahlbereich, falls die Parteien eine Kündigungsmöglichkeit während des Beschäftigungszeitraums vereinbaren möchten. Dies verringert das Risiko, dass fälschlicherweise davon ausgegangen wird, dass automatisch eine übliche Kündigungsfrist gilt.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eArbeitgeber und Arbeitnehmer\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDer Vertrag verfügt über strukturierte Felder für unter anderem:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eFirmenname und Organisationsnummer,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAnschrift und Kontaktdaten des Arbeitgebers,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKontaktperson,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eName und Personal-\/Koordinationsnummer des Arbeitnehmers,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAnschrift, Telefon und E-Mail.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003ePosition, Arbeitsaufgaben und Arbeitsplatz\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie Vorlage enthält klare Felder für:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ePosition\/Stellenbezeichnung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHauptaufgaben,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edirekter Vorgesetzter,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHauptarbeitsort,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eArbeit an anderen Orten,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFern- oder Hybridarbeit.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eBeschäftigungsgrad und Arbeitszeit\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDer Vertrag dokumentiert unter anderem:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eBeschäftigungsgrad,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVollzeit oder Teilzeit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enormale Arbeitszeit pro Woche,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ereguläre Arbeitszeit oder Schichtplan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evariierende Arbeitszeitverteilung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVorlaufzeit bei Planänderungen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSchichtarbeit, Bereitschaftsdienst und Rufbereitschaft.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eDas LAS geht von Vollzeit aus, sofern nichts anderes vereinbart wurde. Bei Teilzeitbeschäftigung sollte der Beschäftigungsgrad daher klar angegeben werden.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eGehalt und andere Vergütungen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie Vorlage enthält separate Felder für:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eMonats- oder Stundenlohn,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTag der Gehaltsauszahlung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAuszahlungsart,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eZuschläge für ungünstige Arbeitszeiten (OB-Ersättning),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberstunden- und Mehrarbeitsvergütung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBonus oder Provision,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esonstige Gehaltsleistungen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eUrlaub, Rente und Versicherungen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDer Vertrag enthält spezielle Abschnitte für Urlaub, betriebliche Altersvorsorge, Versicherungen und soziale Sicherheit. Die Bedingungen sind an das Urlaubsgesetz, Tarifverträge und die individuelle Anstellung anzupassen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTarifverträge können Standardregeln ändern\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDas LAS lässt tarifvertragliche Abweichungen unter anderem von den §§ 5 und 5 a zu. Ein Tarifvertrag kann daher beeinflussen, welche befristeten Beschäftigungsformen verwendet werden dürfen und wie die Umwandlungsregeln zu berechnen sind.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eSowohl der Hauptvertrag als auch das Benutzerhandbuch enthalten klare Hinweise darauf, dass der Arbeitgeber vor Beginn der Beschäftigung den richtigen Tarifvertrag prüfen muss.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eGewerkschaftliche Informationen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eWenn der Arbeitgeber tarifgebunden ist, muss die betroffene lokale Arbeitnehmerorganisation normalerweise informiert werden, wenn ein Vertrag über eine befristete Beschäftigung für Arbeit innerhalb des Tarifbereichs geschlossen wird. Eine Benachrichtigung gemäß § 28 LAS ist normalerweise nicht erforderlich, wenn die Beschäftigungsdauer höchstens einen Monat beträgt.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eWenn der Arbeitgeber gemäß § 15 mitteilt, dass eine befristete Beschäftigung nicht fortgesetzt wird, muss die lokale Arbeitnehmerorganisation, der der Arbeitnehmer angehört, gleichzeitig gemäß § 30 a LAS benachrichtigt werden.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCheckliste gemäß § 6 c LAS\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDer Vertrag enthält eine vollständige Checkliste für die schriftlichen Informationen, die der Arbeitgeber über wesentliche Beschäftigungsbedingungen bereitstellen muss, unter anderem:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eParteien, Arbeitsplatz und Beginn,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eArbeitsaufgaben und Stellenbezeichnung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSÄVA-Form und Enddatum,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGehalt und Gehaltsleistungen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eArbeitszeit, Überstunden und Mehrarbeit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVerteilung der Arbeitszeit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKundenunternehmen bei Leiharbeit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAusbildung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eUrlaub,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRegeln für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esozialer Schutz,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTarifvertrag.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eDetailliertes Benutzerhandbuch enthalten\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDas separate Benutzerhandbuch erklärt Schritt für Schritt:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003ewann SÄVA verwendet werden kann,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewarum die Beschäftigungsform ausdrücklich angegeben werden muss,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewie frühere Beschäftigungen überprüft werden,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewie die 12-Monats-Grenze funktioniert,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewie die Drei-SÄVA-Regel funktioniert,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewie Beschäftigungszeit berechnet wird,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewann die 9-Monats-Grenze relevant wird,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVorrangrecht auf neue SÄVA,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewie eine SÄVA endet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003egewerkschaftliche Pflichten,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e§ 6 c LAS,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etarifvertragliche Abweichungen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehäufige Fehler und Abschlusscheckliste.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eRechtlich geprüft für 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie Dokumente wurden am \u003cstrong\u003e4. Oktober 2026\u003c\/strong\u003e unter Berücksichtigung unter anderem folgender Grundlagen geprüft:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eGesetz (1982:80) über den Kündigungsschutz (LAS)\u003c\/strong\u003e, insbesondere §§ 2 b, 3, 4, 4 a, 5, 5 a, 6 c, 6 f, 6 g, 15, 16, 25, 28 und 30 a.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eUrlaubsgesetz (1977:480)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eArbeitszeitgesetz (1982:673)\u003c\/strong\u003e, wo anwendbar.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDiskriminierungsgesetz (2008:567)\u003c\/strong\u003e, wo relevant.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eElternurlaubsgesetz (1995:584)\u003c\/strong\u003e, wo relevant.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eGesetz (2018:558) über Geschäftsgeheimnisse\u003c\/strong\u003e, wo relevant.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormat und digitale Lieferung\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eWord (DOCX)\u003c\/strong\u003e – vollständig bearbeitbar.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePDF\u003c\/strong\u003e – druckfertiges A4-Format.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e2 Dokumente \/ 4 Dateien \/ 10 A4-Seiten.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDigitales Produkt\u003c\/strong\u003e – es wird keine physische Ware versandt.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eHäufig gestellte Fragen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eWie lange kann SÄVA genutzt werden?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eSÄVA geht normalerweise in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis über, wenn die gesamte SÄVA-Zeit 12 Monate gemäß § 5 a LAS überschreitet, wobei auch die speziellen Ketten- und Berechnungsregeln zu berücksichtigen sind.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMuss der Arbeitgeber einen speziellen Grund angeben?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eDas LAS verlangt normalerweise keinen speziellen objektiven Grund für die SÄVA-Form selbst, aber Tarifverträge und andere Regeln müssen immer geprüft werden.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eWas bedeutet die Drei-SÄVA-Regel?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eBei drei oder mehr SÄVA im selben Kalendermonat kann auch die Zeit zwischen den Beschäftigungen für mehrere zentrale LAS-Regeln als SÄVA-Zeit gezählt werden.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eWann muss der Arbeitgeber eine Benachrichtigung erteilen?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eUnter anderem dann, wenn der Arbeitnehmer mehr als neun Monate SÄVA innerhalb der letzten drei Jahre hatte und nicht weiterbeschäftigt werden soll.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eGibt es eine automatische Kündigungsfrist?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEine befristete SÄVA endet normalerweise zum Enddatum ohne Kündigung. Wenn die Parteien die Möglichkeit haben möchten, den Vertrag während des Zeitraums zu kündigen, sollte dies ausdrücklich geregelt sein oder sich aus einem Tarifvertrag ergeben.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKönnen Tarifverträge die Regeln ändern?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJa. Tarifverträge können wirksame Abweichungen von mehreren LAS-Bestimmungen vornehmen, unter anderem von den §§ 5 und 5 a.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWichtig\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie Vorlage ist ein professionelles, allgemeines Dokument. Tarifverträge, die Beschäftigungshistorie und die Bedingungen des individuellen Arbeitsplatzes können Anpassungen erfordern. Bei komplizierten arbeitsrechtlichen Verhältnissen sollte eine individuelle Beratung eingeholt werden.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55597153419606,"sku":"SAVA-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/sarskild-visstidsanstallning-sava-2026-2027-word-pdf.png?v=1791135710","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/de\/products\/sarskild-visstidsanstallning-sava-2026-2027-word-pdf","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}