{"product_id":"skriftlig-erinran-mall-dalig-attityd-eller-negativt-beteende","title":"Schriftliche Ermahnung – Verhalten \u0026 Zusammenarbeit Word\/PDF + Englisch + Leitfaden","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSchriftliche Ermahnung – Verhalten und Zusammenarbeit\u003c\/strong\u003e ist ein vollständiges Vorlagenpaket für schwedische Arbeitgeber, die konkrete Verhaltensweisen, Probleme bei der Zusammenarbeit oder wiederkehrende Konflikte, die die Arbeit beeinträchtigen, dokumentieren müssen. Das Paket enthält schwedische und englische Word\/PDF-Vorlagen sowie detaillierte Benutzerhandbücher.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eJuristisch geprüft: 4. Oktober 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eDie Überprüfung umfasst das schwedische Kündigungsschutzgesetz (LAS), das Diskriminierungsgesetz, die Vorschriften der schwedischen Arbeitsumweltbehörde zur organisatorischen und sozialen Arbeitsumwelt sowie das Repressalienverbot des Whistleblower-Gesetzes.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDas ist im Paket enthalten\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSchwedische Ermahnung – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eBearbeitbare Vorlage für konkrete Verhaltens- und Kooperationsprobleme.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSchwedische Ermahnung – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eDruckfreundliche Version desselben Dokuments.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eWritten notice – English\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eEnglische Sprachversion in Word + PDF, konzipiert nach schwedischem Recht.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSchwedisches Benutzerhandbuch\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eSchritt-für-Schritt-Anleitung in Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eEnglische Anleitung in Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eVermeiden Sie die Formulierung „schlechte Einstellung“ als alleinige Grundlage\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEin allgemeines Etikett wie \u003cstrong\u003e„schlechte Einstellung“\u003c\/strong\u003e ist zu subjektiv. Die neue Vorlage ist daher darauf ausgelegt, \u003cstrong\u003ebeobachtbare Handlungen\u003c\/strong\u003e zu dokumentieren: was tatsächlich gesagt oder getan wurde, welche arbeitsbezogene Pflicht betroffen ist, wie sich dies auf die Arbeit auswirkte und welche konkrete Veränderung erwartet wird.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eWann ist die Vorlage geeignet?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDie Vorlage kann verwendet werden, wenn konkrete Verhaltensweisen den Arbeitsfluss, die Zusammenarbeit, Kundenbeziehungen, die Qualität oder die Arbeitsumgebung beeinträchtigen, zum Beispiel:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ewiederkehrendes respektloses oder unangemessenes Verhalten,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewiederkehrende störende Konflikte mit Kollegen oder der Führungsebene,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWeigerung, legitime und klare Arbeitsanweisungen zu befolgen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eaggressives oder konfrontatives Verhalten, das die Arbeit beeinträchtigt,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esystematische Abneigung, konkrete Kooperationsaufgaben zu erfüllen, die zur Rolle gehören.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDie Vorlage unterscheidet zwischen Verhalten und Persönlichkeit\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDer Arbeitgeber sollte nicht den Charakter oder die allgemeine Persönlichkeit einer Person beurteilen. Das Dokument enthält daher spezielle Felder für Datum, Kontext, Worte oder Handlungen, tatsächliche Auswirkungen und relevante Belege. Dies verringert das Risiko für vage oder willkürliche Formulierungen.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDie Version des Arbeitnehmers muss dokumentiert werden\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDer Arbeitnehmer erhält einen eigenen Abschnitt für seine Erklärung. Sollten neue Informationen ans Licht kommen – zum Beispiel unklare Anforderungen, hohe Arbeitsbelastung, Konflikte, mangelnde Führung oder andere Faktoren der Arbeitsumgebung –, muss der Arbeitgeber möglicherweise weitere Untersuchungen anstellen, bevor eine endgültige Bewertung vorgenommen wird.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eArbeitsumfeld und belästigende Diskriminierung\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDie schwedischen Vorschriften AFS 2023:2 verlangen vom Arbeitgeber, belästigende Diskriminierung zu verhindern und organisatorische sowie soziale Arbeitsumweltrisiken zu bewältigen. Wenn das Verhalten mit Konflikten, ungesunder Arbeitsbelastung, unklaren Rollen oder anderen Bedingungen der Arbeitsumgebung zusammenhängt, muss der Arbeitgeber auch diesen Teil bearbeiten. Eine Ermahnung ersetzt nicht die Verantwortung für das Arbeitsumfeld.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eBelästigung und Diskriminierung erfordern eine separate Untersuchung\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eWenn ein Arbeitnehmer von Belästigung oder sexueller Belästigung berichtet, besteht für den Arbeitgeber eine besondere Verpflichtung, die Umstände zu untersuchen und angemessene Maßnahmen zu ergreifen, um weitere Belästigungen zu verhindern. Diese Ermahnung ersetzt keine solche Untersuchung.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eGeschützte Kritik und Whistleblowing\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDie Vorlage enthält einen speziellen Kontrollpunkt, um Repressalien zu vermeiden. Sie darf nicht dazu verwendet werden, einen Arbeitnehmer für geschütztes Whistleblowing, die legitime Meldung von Missständen oder andere geschützte Rechte zu bestrafen. Der Arbeitgeber sollte zudem vor Maßnahmen Tarifverträge und gewerkschaftliche Rechte prüfen.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eKlare Anforderungen an die Veränderung\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eAnstatt zu schreiben, dass der Arbeitnehmer seine „Einstellung verbessern“ soll, hilft die Vorlage dem Arbeitgeber dabei, Folgendes anzugeben:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ewelches konkrete Verhalten aufhören muss,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewas stattdessen getan werden soll,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewelche Unterstützung der Arbeitgeber anbietet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewann die Verbesserung überprüft werden soll.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eKrankheit, Behinderung und Arbeitsanpassung\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eWenn das Verhalten mit Krankheit, Behinderung oder geminderter Arbeitsfähigkeit zusammenhängen könnte, muss der Arbeitgeber seine Verpflichtungen bezüglich Arbeitsanpassung und Rehabilitation prüfen. Eine Ermahnung darf nicht als Ersatz für solche Maßnahmen dienen.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eWenn das Anstellungsverhältnis später gefährdet sein könnte\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eWenn fortgesetztes Fehlverhalten das Anstellungsverhältnis gefährden könnte, muss der Arbeitgeber eine separate arbeitsrechtliche Beurteilung gemäß dem schwedischen Kündigungsschutzgesetz (LAS) und ggf. dem Tarifvertrag vornehmen. Die Vorlage enthält eine vorsichtig formulierte Klarstellung, die verwendet werden kann, wenn dies wirklich relevant ist, ohne zu behaupten, dass eine zukünftige Kündigung bereits beschlossen sei.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuittierung ohne Anerkennung\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDie Unterschrift des Arbeitnehmers bestätigt nur den Erhalt. Sie bedeutet nicht, dass der Arbeitnehmer die Beschreibung oder Beurteilung des Arbeitgebers akzeptiert. Wird die Unterschrift verweigert, gibt es ein separates Feld für das „Wie“ und „Wann“ der Dokumentenübergabe.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSchwedisch + Englisch im selben Paket\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDie englische Version ist eine \u003cstrong\u003eSprachversion nach schwedischem Recht\u003c\/strong\u003e und eignet sich für schwedische Unternehmen mit internationalen Führungskräften, HR-Abteilungen oder englischsprachigen Mitarbeitern. Sie ist nicht als britisches, amerikanisches oder anderes ausländisches arbeitsrechtliches Dokument gedacht.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDetailliertes Benutzerhandbuch enthalten\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDas Handbuch geht auf Faktenprüfung, konkrete Formulierungen, Arbeitsumfeld, Belästigung, Diskriminierung, Whistleblowing, Arbeitsanpassung, Korrekturanforderungen, Nachverfolgung sowie darauf ein, wie eine eventuelle spätere Kündigung juristisch von der eigentlichen Ermahnung getrennt gehalten werden muss.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDateiformate und Lieferung\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormat:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF und ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eSprache:\u003c\/strong\u003e Schwedisch und Englisch.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eAnzahl der Dateien:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLieferung:\u003c\/strong\u003e Digitaler Download. Es wird kein physisches Produkt versandt.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eHäufig gestellte Fragen\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eKann ich „schlechte Einstellung“ in die Ermahnung schreiben?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEs ist besser, konkrete Verhaltensweisen zu beschreiben und wie diese die Arbeit beeinträchtigen. Vage persönliche Urteile sind schwerer nachzuverfolgen und können unnötige rechtliche Risiken schaffen.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eKann die Vorlage bei Konflikten zwischen Kollegen verwendet werden?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eJa, wenn es konkrete arbeitsbezogene Verhaltensweisen gibt, die dokumentiert werden müssen. Gleichzeitig muss der Arbeitgeber beurteilen, ob der Konflikt auf Probleme im Arbeitsumfeld hindeutet, die ebenfalls bewältigt werden müssen.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eWas passiert, wenn der Arbeitnehmer von Belästigung berichtet?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eIn diesem Fall kann der Arbeitgeber eine separate Untersuchungspflicht gemäß dem Diskriminierungsgesetz und\/oder den Arbeitsumweltregeln haben. Die Ermahnung ersetzt diesen Prozess nicht.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eIst das Dokument eine Kündigung?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNein. Eine Kündigung oder Entlassung unterliegt besonderen Anforderungen und muss separat beurteilt werden.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eDas Vorlagenpaket ist eine allgemeine Dokumentationshilfe und ersetzt keine individuelle Rechtsberatung in einem konkreten arbeitsrechtlichen Fall.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48055370514774,"sku":"7350139912440","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-erinran-beteende-samarbete-produktbild-2027.png?v=1791151768","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/de\/products\/skriftlig-erinran-mall-dalig-attityd-eller-negativt-beteende","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}