{"product_id":"skyddskommitte-arbetsmiljosamverkan-motesprotokoll-atgardsregister-word-pdf-excel","title":"Schutzkomitee \u0026 Zusammenarbeit zum Arbeitsumfeld – Besprechungsprotokoll, Beschlüsse \u0026 Excel | Word\/PDF","description":"\u003cdiv class=\"mb-product-copy\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSchutzkomitee und Mitbestimmung in der Arbeitsumgebung\u003c\/strong\u003e – Vorlagenpaket zur Planung von Besprechungen, Dokumentation von Beschlüssen und Überprüfung von Maßnahmen in einem Schutzkomitee. Passen Sie es an die Zusammensetzung des Arbeitsortes, die Risiken, die Tarifverträge und die Abläufe an. Sie erhalten bearbeitbare Word-Vorlagen, durchsuchbare PDF-Dateien und eine Excel-Liste mit neun Reitern.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"margin:18px 0;padding:18px;background:#f2f6fc;border:1px solid #bbd1e8;border-radius:12px\"\u003e\n\n\u003ch2\u003e01. Inhalt des Pakets\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e15 digitale Dateien im ZIP-Archiv:\u003c\/strong\u003e fünf schwedische Arbeitsdokumente sowie ein schwedischer und ein englischer Leitfaden – alle in Word und als durchsuchbare PDF-Datei (\u003cstrong\u003e7 DOCX + 7 PDF\u003c\/strong\u003e) – plus \u003cstrong\u003e1 XLSX\u003c\/strong\u003e mit neun Reitern. Die Word-Dokumente sind bearbeitbar; die PDF-Dateien sind Druckversionen und keine interaktiven PDF-Formulare.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv style=\"margin:18px 0;padding:18px;background:#f2f6fc;border:1px solid #bbd1e8;border-radius:12px\"\u003e\n\n\u003ch2\u003e02. Inhalt der Dateien\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eZusammensetzung und Vertretung, Besprechungsprotokolle mit Beschlüssen und Meinungsverschiedenheiten, Tagesordnung und Besprechungsplanung, individuelles Entscheidungs- und Maßnahmenblatt, Jahresüberprüfung, zwei Leitfäden sowie Excel-Liste für Besprechungen, Komiteemitglieder, Themen, Beschlüsse, Maßnahmen und verifizierte Überprüfungen.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eDokumentenvorlagen im Paket\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr\u003e\n\n\u003cth style=\"text-align:left;padding:8px;border-bottom:2px solid #bbd1e8\"\u003eDokument\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"text-align:left;padding:8px;border-bottom:2px solid #bbd1e8\"\u003eFunktion\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"text-align:left;padding:8px;border-bottom:2px solid #bbd1e8\"\u003eFormat\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e01 Zusammensetzung und Vertretung\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eArbeitsort, Rechts-\/Vertragsgrundlage, beteiligte Parteien und Komiteemitglieder\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e02 Besprechungsprotokoll\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eArbeitsumgebungsfragen, Entscheidungsreferenz, Verantwortlichkeit, Frist und Anpassung\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e03 Tagesordnung und Besprechungsplan\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eEinladung, Themen gemäß Kapitel 6, Abschnitt 9 sowie optionaler lokaler Jahreskalender\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e04 Entscheidungs- und Maßnahmenblatt\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003ePositionierung, Umsetzung, Meinungsverschiedenheiten und Wirksamkeitskontrolle\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e05 Jahresüberprüfung\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eUmfassende Überprüfung der Mitbestimmung, der Risiken und der Beschlüsse\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e06 Schwedischer Leitfaden\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eArbeitsablauf, rechtliche Abgrenzungen und offizielle Quellen\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e07 English User Guide\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eEnglische Anweisungen für schwedische Arbeitsdokumente\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e08 Excel-Liste\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eNeun Reiter für die Verwaltung und Überprüfung des Komitees\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eExcel-Liste – neun Reiter und Statuskontrollen\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eÜbersicht, Besprechungen, Komiteemitglieder, Themen, Beschlüsse, Maßnahmen, Überprüfung, Quellen und Lese mich.\u003c\/strong\u003e Die Excel-Übersicht zählt Besprechungen, aktive Komiteemitglieder, Themen, Beschlüsse, verspätete Maßnahmen und verifizierte Maßnahmen. Der Maßnahmenstatus unterscheidet zwischen \u003cem\u003eIn Arbeit\u003c\/em\u003e, \u003cem\u003eUmgesetzt, aber nicht verifiziert\u003c\/em\u003e, \u003cem\u003eVerifiziert\u003c\/em\u003e, \u003cem\u003eBlockiert\u003c\/em\u003e und \u003cem\u003eÜberprüfe Datum\u003c\/em\u003e. Die eingegebenen Daten müssen gültige Excel-Daten sein. Die Liste ist ein administratives Hilfsmittel, keine automatische Prüfung der Einhaltung des Arbeitsumgebungsrechts.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eWann muss ein Schutzkomitee existieren?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eGemäß \u003ca href=\"https:\/\/data.riksdagen.se\/dokument\/sfs-1977-1160.html\"\u003eArbeitsumgebungsgesetz (1977:1160), Kapitel 6, Abschnitt 8\u003c\/a\u003e muss ein Schutzkomitee existieren, wenn mindestens 50 Arbeitnehmer regelmäßig an einem Arbeitsort beschäftigt sind. Ein Schutzkomitee muss auch an kleineren Arbeitsorten eingesetzt werden, wenn die Arbeitnehmer dies verlangen. Die Vertreter der Arbeitnehmerseite werden von der zuständigen lokalen Arbeitnehmerorganisation oder von den Arbeitnehmern selbst ernannt, falls keine solche Organisation existiert.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eGemäß Kapitel 6, Abschnitt 9 muss das Komitee unter anderem die betriebliche Gesundheitsfürsorge, Maßnahmenpläne für die Arbeitsumgebung, Änderungen an Räumlichkeiten und Arbeitsorganisation, risikoreiche Themen, Schulungen zur Arbeitsumgebung sowie arbeitsplatzgerechte Anpassung und Rehabilitation behandeln. Gemäß Abschnitt 9 a kann ein Tarifvertrag ein Mitbestimmungsorgan mit anderer Bezeichnung und einem breiteren Auftrag vorsehen. Überprüfen Sie immer den tatsächlichen Vertrag.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eWelche Regeln gelten für Besprechungen und Beschlüsse?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/arbetsmiljoforordning-19771166_sfs-1977-1166\/\"\u003eDie Arbeitsumgebungsverordnung (1977:1166), Abschnitt 8\u003c\/a\u003e besagt, dass die Anzahl der Komiteemitglieder von der Anzahl der Arbeitnehmer, der Art der Arbeit und den Arbeitsbedingungen abhängt. Gemäß Abschnitt 9 kann ein Komiteemitglied verlangen, dass eine strittige Frage an das schwedische Arbeitsumgebungsamt weitergeleitet wird, sofern die Frage in die Befugnisse der Behörde fällt. In Beschlüssen sollte angegeben werden, wann der Beschluss umgesetzt werden soll. Der Arbeitgeber muss gemäß Abschnitt 10 die Namen der Arbeitsschutzvertreter und Komiteemitglieder am Arbeitsort bekannt geben.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eWichtig:\u003c\/strong\u003e Das Paket schreibt keine universelle Anzahl von Besprechungen pro Jahr, keine Standardgröße für das Komitee und keine automatische Pflichtbewertung vor. Die Pflicht des Arbeitgebers zur systematischen Arbeitsschutzarbeit bleibt unabhängig vom Protokoll des Komitees bestehen. Behandeln Sie personenbezogene Daten mit eingeschränktem Zugriff und minimieren Sie die Daten gemäß den \u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/tillaten-behandling--vilka-krav-galler\/grundlaggande-principer\/\"\u003eDatenschutzprinzipien der IMY\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eSo verwenden Sie das Paket\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfen Sie die richtigen Voraussetzungen, den Arbeitsort, die beteiligte Partei und gegebenenfalls die Mitbestimmungsvereinbarung.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDokumentieren Sie die Zusammensetzung und Vertretung in Vorlage 01.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVersenden Sie die Einladung und Tagesordnung mit relevanten Unterlagen über Vorlage 03.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDokumentieren Sie die Besprechung, die Positionierungen und eventuelle Meinungsverschiedenheiten in Vorlage 02.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBeschreiben Sie Verantwortlichkeiten, Maßnahmen, Fristen und tatsächliche Kontrollergebnisse in Vorlage 04 und Excel.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFassen Sie die Arbeit des Jahres in Vorlage 05 zusammen und setzen Sie bei Bedarf separat die SAM-Überprüfung fort.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2\u003eHäufig gestellte Fragen\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eWas ist ein Schutzkomitee?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEin Mitbestimmungsorgan mit Vertretern des Arbeitgebers und der Arbeitnehmer, das die Planung der Arbeitsschutzarbeit begleitet und daran teilnimmt.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWie viele Personen müssen im Komitee sitzen?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEs gibt keine feste Anzahl, die für alle Arbeitsorte geeignet ist. Gemäß Abschnitt 8 der Arbeitsumgebungsverordnung wird dies unter anderem in Abhängigkeit von der Anzahl der Beschäftigten und den Arbeitsbedingungen festgelegt.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMuss sich das Schutzkomitee jeden Monat treffen?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDie Vorlage legt keine allgemeine gesetzliche Besprechungsfrequenz fest. Verwenden Sie das Gesetz, gegebenenfalls den Tarifvertrag und den tatsächlichen Bedarf an Arbeitsschutz, um die lokale Routine festzulegen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWas passiert, wenn die Komiteemitglieder uneinig sind?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEin Komiteemitglied kann verlangen, dass eine Frage gemäß Abschnitt 9 der Arbeitsumgebungsverordnung vom schwedischen Arbeitsumgebungsamt geprüft wird, sofern die Frage in dessen Befugnisse fällt.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKann das Komitee die systematische Arbeitsschutzarbeit des Arbeitgebers ersetzen?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNein. Mitbestimmung und Protokolle sind kein Ersatz für eine tatsächliche Risikobewertung, Maßnahmen oder die Verantwortung des Arbeitgebers.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSind englische Arbeitsdokumente enthalten?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDie Arbeitsvorlagen sind schwedisch. Ein spezieller English User Guide ist zur Erleichterung der Verwendung enthalten.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eVerwandte Vorlagen\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eErgänzen Sie mit \u003ca href=\"\/de\/products\/val-av-skyddsombud-arbetsmiljoombud-valprotokoll-underrattelse-word-pdf-excel\"\u003eAuswahl von Arbeitsschutzvertretern und Arbeitsschutzbeauftragten\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"\/de\/products\/sam-arbetsmiljopaket-2026-systematiskt-arbetsmiljoarbete\"\u003eSAM Arbeitsschutzpaket\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"\/de\/products\/skyddsrond-arbetsmiljorond-2026-2027-checklista-riskbedomning-handlingsplan-word-pdf-excel\"\u003eArbeitsschutzrunde und Arbeitsumgebungsrunde\u003c\/a\u003e oder \u003ca href=\"\/de\/collections\/hr-arbetsratt-visselblasning-mallar\"\u003eHR- und Arbeitsschutzvorlagen\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003csmall\u003eVersion 1.0 · Quellkontrolle 23. Oktober 2026 · Schwedisches Recht · 15 digitale Dateien im ZIP-Archiv · 7 DOCX, 7 PDF und 1 XLSX.\u003c\/small\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55990924804438,"sku":"SKYDDSKOMMITTE-SAM-V1","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skyddskommitte-huvudbild-1600.webp?v=1792755558","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/de\/products\/skyddskommitte-arbetsmiljosamverkan-motesprotokoll-atgardsregister-word-pdf-excel","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}