{"product_id":"tillbudsrapport-arbetsolycka-utredning-atgardsplan-2026-2027","title":"Beinaheunfallbericht \/ Arbeitsunfall 2026\/2027 – Untersuchung, Maßnahmenplan \u0026 Leitfaden Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eBeinaheunfallbericht \/ Arbeitsunfall 2026\/2027 – Untersuchung, Maßnahmenplan \u0026amp; Leitfaden\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eDies ist ein vollständiges Dokumentenpaket für Arbeitgeber, die im Rahmen der systematischen Arbeitsumweltarbeit \u003cstrong\u003eBeinaheunfälle, Arbeitsunfälle und arbeitsbedingte Gesundheitsbeschwerden melden, untersuchen und nachverfolgen\u003c\/strong\u003e müssen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDas Paket wurde als eigenständige Ergänzung zum umfassenderen „SAM Arbetsmiljöpaket“ von Mallbutiken entwickelt. Anstatt Gefährdungsbeurteilungen und Sicherheitsrundgänge zu duplizieren, konzentriert sich dieses Produkt auf das, was \u003cstrong\u003enach einem konkreten Arbeitsumfallereignis\u003c\/strong\u003e geschieht: Erstbericht, Faktenbeschaffung, Ursachenanalyse, Gefährdungsbeurteilung, Maßnahmenplan, Nachverfolgung sowie die Beurteilung, ob das Ereignis meldepflichtig ist.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDas Vorlagenpaket wurde am \u003cstrong\u003e4. Oktober 2026 rechtlich geprüft\u003c\/strong\u003e in Bezug auf das Arbeitsschutzgesetz (Arbetsmiljölagen), die Arbeitsschutzverordnung (Arbetsmiljöförordningen) und \u003cstrong\u003eAFS 2023:1 zur systematischen Arbeitsumweltarbeit\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLieferung:\u003c\/strong\u003e 6 separate Dokumente in Word (DOCX) und PDF – insgesamt \u003cstrong\u003e12 Dateien und 13 DIN-A4-Seiten pro Formatserie\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDas ist enthalten\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eBeinaheunfall- \u0026amp; Unfallbericht 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 2 Seiten.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eUrsachenanalyse Arbeitsumfallereignis 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 3 Seiten.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eBeobachtungs-\/Zeugenbericht\u003c\/strong\u003e – 1 Seite.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eMaßnahmen- \u0026amp; Nachverfolgungsplan\u003c\/strong\u003e – 2 Seiten.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eCheckliste – Schwerwiegendes Ereignis \/ Schwedische Arbeitsschutzbehörde (Arbetsmiljöverket)\u003c\/strong\u003e – 1 Seite.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDetaillierter Anwenderleitfaden\u003c\/strong\u003e – 4 Seiten.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eBeinaheunfälle melden, bevor jemand zu Schaden kommt\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEin Beinaheunfall ist ein unerwünschtes Ereignis, das zu einer Gesundheitsschädigung oder einem Unfall hätte führen können, auch wenn tatsächlich niemand verletzt wurde. Eine gut funktionierende Arbeitsumweltorganisation sollte daher nicht nur Unfälle registrieren, sondern auch Beinaheunfälle und andere Anzeichen für Risiken erfassen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDie Berichtsvorlage enthält klare Felder für:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eDatum, Uhrzeit und Ort,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eArt des Ereignisses,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewas tatsächlich passiert ist,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePersonenschaden oder Symptome,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eErste Hilfe und medizinische Versorgung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ematerielle Folgen und Betriebsausfälle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eunmittelbare Maßnahmen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSchweregrad-Einstufung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eZeugen und weiteres Beweismaterial,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVerantwortlicher für die weitere Untersuchung.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003ePflicht des Arbeitgebers zur Untersuchung\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eGemäß § 12 AFS 2023:1 muss der Arbeitgeber die Ursachen untersuchen, wenn ein Arbeitnehmer von einer arbeitsbedingten Krankheit oder einem Unfall betroffen ist oder ein \u003cstrong\u003eschwerwiegender Beinaheunfall\u003c\/strong\u003e eintritt.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eZiel ist es, neue Vorfälle zu verhindern. Die Arbeitsschutzbehörde betont daher, dass die Untersuchung die \u003cstrong\u003ezugrunde liegenden Ursachen in der Arbeitsumgebung\u003c\/strong\u003e klären soll und nicht bei der Schuldfrage stehen bleiben darf.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eUrsachenanalyse – vom Ereignis zum zugrunde liegenden Risiko\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie separate Ursachenanalyse hilft dem Arbeitgeber bei der Analyse von:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ebestätigter Ereigniskette,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edirekten Ursachen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eOrganisation und Personalbesetzung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eArbeitsmethoden und Anweisungen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKommunikation und Koordination,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKompetenz und Einführung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eInstandhaltung und technischen Schutzeinrichtungen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eorganisatorischer oder sozialer Belastung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewarum vorhandene Schutzmaßnahmen nicht ausreichten.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eDie Vorlage enthält auch einen praktischen \u003cstrong\u003e„5-Warum“-Teil\u003c\/strong\u003e für eine vertiefte Analyse, wenn die Methode für den Vorfall geeignet ist.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eNeue schriftliche Gefährdungsbeurteilung nach dem Ereignis\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:1 verlangt, dass Gefährdungsbeurteilungen immer schriftlich dokumentiert werden und daraus hervorgeht, welche Risiken bestehen und ob sie schwerwiegend sind. Die Ursachenanalyse enthält daher einen eigenen Gefährdungsbeurteilungsteil mit:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eidentifiziertem Risiko,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWahrscheinlichkeit 1–5,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKonsequenz 1–5,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRisikowert,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMarkierung, ob das Risiko als schwerwiegend eingestuft wird.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eSeparater Beobachtungs-\/Zeugenbericht\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePersonen, die ein Ereignis gesehen haben, sollten ihre eigene Schilderung abgeben können, ohne dass diese mit der Schlussfolgerung des Vorgesetzten vermischt wird. Daher ist ein separater Bericht enthalten, in dem die Person Folgendes dokumentiert:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ewas vor dem Ereignis beobachtet wurde,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewas passiert ist,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewas unmittelbar danach passierte,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esonstige relevante Umstände.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eDas Formular erinnert ausdrücklich daran, eigene Beobachtungen von Vermutungen zu unterscheiden.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMaßnahmenplan gemäß AFS 2023:1\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eGemäß § 13 AFS 2023:1 sind notwendige Arbeitsumweltmaßnahmen sofort oder so bald wie praktisch möglich umzusetzen. Maßnahmen, die nicht direkt umgesetzt werden, müssen in einem \u003cstrong\u003eAktionsplan\u003c\/strong\u003e dokumentiert werden.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDer Maßnahmenplan im Paket enthält daher Felder für:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eRisiko oder zugrunde liegende Ursache,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ebeschlossene Maßnahme,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003everantwortliche Person,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFrist,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eStatus,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePrioritätsstufe.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eEs reicht nicht, eine Maßnahme als „erledigt“ zu markieren\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDurchgeführte Maßnahmen müssen kontrolliert werden. Das Paket enthält daher eine separate Nachverfolgungstabelle, in der der Arbeitgeber dokumentiert:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ewann die Maßnahme kontrolliert wurde,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewelchen Effekt sie hatte,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eob neue Risiken entstanden sind,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewer das Ergebnis genehmigt hat.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eSchwerwiegender Beinaheunfall – wann die Arbeitsschutzbehörde benachrichtigt werden muss\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDer Arbeitgeber muss gemäß Kapitel 3 § 3 a des Arbeitsschutzgesetzes und § 2 der Arbeitsschutzverordnung \u003cstrong\u003eunverzüglich\u003c\/strong\u003e die Arbeitsschutzbehörde benachrichtigen bei:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eTodesfällen im Zusammenhang mit der Arbeitsausführung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eschweren Personenschäden,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSchäden, die mehrere Arbeitnehmer gleichzeitig getroffen haben,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBeinaheunfällen, die eine ernste Gefahr für Leben oder Gesundheit darstellten.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eDie spezielle Checkliste des Pakets hilft dem Arbeitgeber bei der ersten Einschätzung und der Dokumentation, wann die Meldung erfolgt ist.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eAuch psychische Ereignisse können schwerwiegend sein\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEin schwerwiegender Beinaheunfall muss kein Maschinenunfall sein. Androhung von Gewalt, schwerwiegende Beleidigungen, schwere Mobbingvorfälle oder andere Ereignisse mit schwerwiegender psychischer Belastung müssen ebenfalls gemäß den Regeln über schwerwiegende Ereignisse beurteilt werden.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eUnsicher, ob das Ereignis meldepflichtig ist?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie Arbeitsschutzbehörde gibt an, dass der Arbeitgeber den Schweregrad von Fall zu Fall selbst beurteilen muss und dass es bei Unsicherheit besser ist, zu melden, als darauf zu verzichten.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDas interne Formular ersetzt daher \u003cstrong\u003enicht\u003c\/strong\u003e die offizielle Meldung an die Arbeitsschutzbehörde.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eBehördenmeldung ersetzt nicht die interne Untersuchung\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSelbst wenn ein schwerwiegendes Ereignis bei der Arbeitsschutzbehörde gemeldet wurde, muss der Arbeitgeber die Ursachen weiterhin selbst untersuchen und die notwendigen Maßnahmen ergreifen, um eine Wiederholung zu vermeiden.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eFakten frühzeitig sichern\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDer beiliegende Leitfaden empfiehlt, dass der Arbeitgeber frühzeitig relevante Unterlagen sichert, zum Beispiel:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eFotos oder Videos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMaschinen- und Prozessprotokolle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eArbeitsaufträge und Anweisungen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evorhandene Gefährdungsbeurteilungen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eseparate Beobachtungen von Zeugen des Vorfalls,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eInformationen über unmittelbare Schutzmaßnahmen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eRisiko an der Quelle beheben\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDer Leitfaden folgt dem Präventionsprinzip der Arbeitsschutzbehörde: Versuchen Sie in erster Linie, das Risiko an der Quelle zu beseitigen oder zu reduzieren. Das kann bedeuten, dass der Arbeitgeber:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eeinen gefährlichen Arbeitsschritt eliminiert,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMethode, Material oder Ausrüstung wechselt,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etechnische Schutzeinrichtungen einführt,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePlanung, Personalbesetzung oder Arbeitsorganisation verbessert,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAnweisungen und Schulungen aktualisiert,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epersönliche Schutzausrüstung verwendet, wenn das Risiko nicht anders eliminiert werden kann.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eMitwirkung von Arbeitnehmern und Sicherheitsbeauftragten\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDer Arbeitgeber muss Arbeitnehmern und Sicherheitsbeauftragten die Möglichkeit geben, an der systematischen Arbeitsumweltarbeit mitzuwirken. Die Formulare des Pakets enthalten daher Felder für Sicherheitsbeauftragte und andere Beteiligte an Untersuchung und Nachverfolgung.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWenn Arbeitsmedizin oder Expertenhilfe benötigt wird\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eWenn dem Betrieb ausreichende eigene Kompetenz fehlt, muss der Arbeitgeber gemäß AFS 2023:1 betriebsärztliche oder vergleichbare Expertenhilfe in dem erforderlichen Umfang in Anspruch nehmen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eEmpfohlener Arbeitsablauf\u003c\/h3\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eMenschen in Sicherheit bringen und akute Gefahr stoppen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBeinaheunfall- \u0026amp; Unfallbericht ausfüllen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBeurteilen, ob die Arbeitsschutzbehörde unverzüglich benachrichtigt werden muss.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFakten sichern und separate Beobachtungen sammeln.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eUrsachenanalyse durchführen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGefährdungsbeurteilung aktualisieren.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜber unmittelbare und geplante Maßnahmen entscheiden.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEffekt der durchgeführten Maßnahmen kontrollieren.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eErkenntnisse zurückmelden und SAM-Dokumentation aktualisieren.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eRechtlich geprüft für 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie Dokumente wurden am \u003cstrong\u003e4. Oktober 2026\u003c\/strong\u003e geprüft, unter anderem auf Basis von:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eArbeitsschutzgesetz (1977:1160)\u003c\/strong\u003e, insbesondere Kapitel 3 § 2a und 3a.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eArbeitsschutzverordnung (1977:1166)\u003c\/strong\u003e, insbesondere § 2.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e über systematische Arbeitsumweltarbeit, insbesondere §§ 11–15.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esonstigen anwendbaren AFS je nach Risiko und Betriebstätigkeit.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormat und digitale Lieferung\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 separate Dokumente.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eInsgesamt 12 Dateien.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e13 DIN-A4-Seiten pro Formatserie.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eDigitales Produkt – es wird keine physische Ware versandt.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eHäufig gestellte Fragen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eIst dies dasselbe wie eine normale Gefährdungsbeurteilung?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNein. Das Produkt konzentriert sich auf die Meldung und Untersuchung nach einem tatsächlichen Ereignis. Das „SAM Arbetsmiljöpaket“ von Mallbutiken enthält bereits umfassendere Vorlagen für Gefährdungsbeurteilungen und Sicherheitsrundgänge.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMüssen alle Beinaheunfälle an die Arbeitsschutzbehörde gemeldet werden?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNein. Die Pflicht gemäß Kap. 3 § 3a gilt unter anderem für Beinaheunfälle, die eine ernste Gefahr für Leben oder Gesundheit darstellten. Gewöhnliche Beinaheunfälle sollten dennoch intern gemeldet und bearbeitet werden.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMuss der Arbeitgeber einen schwerwiegenden Beinaheunfall auch nach einer Behördenmeldung untersuchen?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJa. Die interne Ursachenanalyse und präventive Maßnahmen sind separate Pflichten.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKann das Paket bei psychischen Gesundheitsbeschwerden oder Bedrohungen verwendet werden?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJa. Arbeitsumfallereignisse können physischer, organisatorischer und sozialer Natur sein.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eIst ein Maßnahmenplan enthalten?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJa. Ein separater Maßnahmen- und Nachverfolgungsplan gemäß den Prinzipien in § 13 AFS 2023:1 ist enthalten.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWichtig\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie Dokumente sind allgemeine Unterlagen zur Arbeitsumwelt. Sie ersetzen keine offizielle Behördenmeldung, branchenspezifische Vorschriften, Tarifverträge oder Expertenuntersuchungen, wenn der Betrieb oder das Ereignis dies erfordert.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598012334422,"sku":"TILLBUD-ARBETSOLYCKA-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/tillbudsrapport-arbetsolycka-2026-2027-afs-2023-1.png?v=1791143869","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/de\/products\/tillbudsrapport-arbetsolycka-utredning-atgardsplan-2026-2027","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}