{"title":"Entorno laboral y seguridad en la construcción – Plantillas","description":"\u003ch2\u003eEntorno laboral y seguridad en la construcción: plantillas de documentos\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003ePlantillas de documentos profesionales y editables para la gestión del entorno laboral, la coordinación de seguridad en obras y proyectos de construcción y edificación más seguros. Aquí se recopilan, entre otros, planes de seguridad y salud, documentación de gestión sistemática del entorno laboral (SAM) y otras plantillas relacionadas con las normativas de la Inspección de Trabajo sueca (Arbetsmiljöverket).\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eLas plantillas están diseñadas para empresas suecas, promotores, coordinadores de seguridad en fase de proyecto (Bas-P), coordinadores de seguridad en fase de ejecución (Bas-U), jefes de proyecto y empleadores, y se suministran como documentos digitales en formatos editables.\u003c\/p\u003e","products":[{"product_id":"skriftlig-erinran-sakerhetsovertradelser","title":"Amonestación por escrito – infracciones de seguridad Word\/PDF + Inglés + guía","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAmonestación por escrito ante infracciones de seguridad\u003c\/strong\u003e: un paquete de plantillas completo para empleadores suecos que necesitan documentar una desviación concreta de las normas de seguridad, instrucciones de protección o métodos de trabajo seguros. El paquete incluye plantillas en Word\/PDF en sueco e inglés, así como guías de usuario detalladas.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRevisión jurídica: 4 de octubre de 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eLa revisión abarca la Ley de entorno laboral (Arbetsmiljölagen), la norma AFS 2023:1 sobre la gestión sistemática del entorno laboral, las normas pertinentes sobre equipos de trabajo y equipos de protección individual, así como la Ley de protección del empleo (LAS) y la jurisprudencia del Tribunal Laboral.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQué incluye el paquete\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eAmonestación en sueco – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003ePlantilla editable adaptada específicamente para infracciones de seguridad.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eAmonestación en sueco – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersión lista para imprimir.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eWritten notice – English\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersión en inglés en Word + PDF conforme al derecho sueco.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGuía de usuario en sueco\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eGuía paso a paso en Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuía de usuario en inglés en Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eUna amonestación no sustituye la investigación del entorno laboral\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEn caso de accidente, enfermedad o incidente grave, el empleador debe investigar las causas subyacentes y tomar medidas para evitar que el suceso se repita. Por lo tanto, una infracción de seguridad no debe tratarse únicamente como un asunto de personal. La plantilla incluye puntos de control específicos para distinguir el \u003cstrong\u003ecomportamiento individual\u003c\/strong\u003e de las deficiencias en las instrucciones, formación, equipos, dotación de personal u organización del trabajo.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003e¿Cuándo es adecuada esta plantilla?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa plantilla puede utilizarse cuando un trabajador se ha desviado de una norma de seguridad o instrucción de trabajo legítima y conocida, y el empleador necesita documentar el suceso y aclarar los requisitos de corrección.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eomisión en el uso de los equipos de protección individual prescritos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eelusión de protecciones, bloqueos o dispositivos de seguridad,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003euso de maquinaria, herramientas o equipos de trabajo contrariamente a las instrucciones,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edesviación consciente de un método de trabajo seguro establecido,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eotras infracciones documentadas que supongan un riesgo de enfermedad o accidente.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eObligaciones del trabajador\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa Ley de entorno laboral establece que el trabajador debe colaborar en el entorno laboral, seguir las normas establecidas, utilizar los dispositivos de protección y observar la precaución necesaria para evitar enfermedades y accidentes. Al mismo tiempo, el empleador debe poder demostrar que las normas de seguridad pertinentes eran claras, accesibles y posibles de seguir.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eLa responsabilidad del empleador se verifica por separado\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEl empleador debe asegurarse de que los trabajadores tengan conocimientos suficientes sobre el trabajo y sus riesgos. En casos de riesgos graves, deben existir instrucciones escritas para un trabajo seguro. Por ello, la plantilla cuenta con campos especiales para documentar:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003equé norma o instrucción de seguridad se ha visto afectada,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecuándo y cómo se comunicó,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esi el trabajador ha recibido inducción o formación,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esi se ha verificado la comprensión,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esi se han puesto a disposición los equipos de protección y ayuda seguros adecuados.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eEvaluación de seguridad directa tras el suceso\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa plantilla incluye una lista de verificación sobre si fue necesario detener o asegurar el trabajo, si fue necesario bloquear equipos, si se informó a los delegados de prevención u otra función del entorno laboral, si se debe evaluar una notificación a las autoridades, así como si se ha iniciado una investigación de incidentes y una evaluación de riesgos por separado.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCausas subyacentes: más allá de la cuestión de la culpabilidad\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLas normas de la Inspección de Trabajo (Arbetsmiljöverket) sobre la gestión sistemática del entorno laboral exigen que el empleador investigue las causas de los accidentes relacionados con el trabajo y los incidentes graves. La investigación debe utilizarse para prevenir nuevos sucesos. Por ello, la plantilla incluye preguntas de control sobre, por ejemplo:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003einstrucciones poco claras u obsoletas,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003efalta de formación o inducción,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003efallos técnicos o protecciones insuficientes,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epresión temporal, dotación de personal o causas organizativas,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enecesidad de modificar la evaluación de riesgos o el método de trabajo.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eEquipos de protección individual\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi el suceso se refiere a equipos de protección individual, el empleador también debe comprobar que se haya elegido, proporcionado y mantenido el equipo correcto, y que el trabajador haya recibido instrucciones sobre su uso. El equipo de protección no debe utilizarse como sustituto de medidas que puedan eliminar o reducir el riesgo en la fuente.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDocumentación de la versión del trabajador\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEl trabajador dispone de un apartado propio para su explicación. En él puede constar, por ejemplo, si las instrucciones fueron poco claras, si el equipo no funcionó o si factores como la presión temporal, la falta de personal u otros aspectos del entorno laboral influyeron en la situación.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eRequisitos de corrección y medidas de seguridad\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa plantilla distingue entre \u003cstrong\u003elo que el trabajador debe hacer\u003c\/strong\u003e y \u003cstrong\u003elo que el empleador debe solucionar\u003c\/strong\u003e. Es posible documentar el uso obligatorio de equipos de protección, métodos de trabajo seguros, formación de repaso, tutorías, así como mejoras técnicas u organizativas.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eEn caso de reincidencia\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLas infracciones reiteradas o graves de normas de seguridad legítimas pueden tener, en ciertos casos, consecuencias laborales. En casos de mala conducta, el Tribunal Laboral ha dado importancia a que el trabajador haya entendido claramente lo que se exige y, cuando la situación no ha sido tan grave como para considerarlo innecesario, se le haya dado la oportunidad de corregirse. Un posible despido posterior siempre debe evaluarse por separado según la Ley de protección del empleo (LAS), los convenios colectivos y las circunstancias del caso concreto.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eAcuse de recibo sin reconocimiento de culpa\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa firma del trabajador en el documento solo confirma la recepción. No implica que el trabajador acepte la descripción o evaluación del empleador. Si el trabajador se niega a firmar, existe un espacio específico para documentar cómo y cuándo se entregó el documento.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSueco e inglés en el mismo paquete\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa versión en inglés es una \u003cstrong\u003eversión lingüística conforme al derecho sueco\u003c\/strong\u003e y está destinada a centros de trabajo en Suecia con directivos, departamentos de RR. HH. o trabajadores de habla inglesa. No está diseñada según la legislación laboral británica, estadounidense ni de otros países extranjeros.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSe incluye una guía de usuario detallada\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa guía explica las obligaciones del trabajador y del empleador, cómo documentar el suceso, qué debe tratarse en una investigación de entorno laboral separada, la notificación a las autoridades en caso de sucesos graves, equipos de protección, requisitos de corrección, seguimiento y cómo deben diferenciarse las posibles medidas laborales futuras de la amonestación en sí.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFormato de archivo y entrega\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormato:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF y ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eIdioma:\u003c\/strong\u003e sueco e inglés.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eNúmero de archivos:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eEntrega:\u003c\/strong\u003e descarga digital. No se envía ningún producto físico.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePreguntas frecuentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Es suficiente dar una amonestación tras un incidente grave?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. El empleador también debe investigar las causas, evaluar los riesgos y aplicar las medidas de entorno laboral necesarias.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Se puede utilizar la plantilla si un empleado no utiliza el equipo de protección?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSí, si el empleador comprueba al mismo tiempo que el equipo correcto estaba disponible, que la exigencia era clara y que el trabajador recibió la información e instrucciones necesarias.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Tiene que firmar el trabajador?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. El empleador puede documentar la entrega incluso si el trabajador se niega a firmar.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Es este documento una carta de despido?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. Un posible despido está sujeto a requisitos legales separados y debe evaluarse de forma independiente.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eEl paquete de plantillas es un apoyo de documentación general y no sustituye la gestión sistemática del entorno laboral del empleador, la notificación obligatoria a las autoridades ni el asesoramiento jurídico individual.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48055315661142,"sku":"7350139912433","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-erinran-sakerhetsovertradelser-produktbild-2027.png?v=1791149242"},{"product_id":"skriftlig-erinran-mall-dalig-attityd-eller-negativt-beteende","title":"Amonestación por escrito – comportamiento y colaboración Word\/PDF + Inglés + guía","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAmonestación por escrito: comportamiento y colaboración\u003c\/strong\u003e es un paquete completo de plantillas para empleadores suecos que necesitan documentar comportamientos concretos, problemas de colaboración o conflictos recurrentes que afectan al trabajo. El paquete incluye plantillas en Word\/PDF en sueco e inglés, así como guías de usuario detalladas.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRevisado legalmente: 4 de octubre de 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eLa revisión abarca la Ley de Seguridad en el Empleo (LAS), la Ley contra la Discriminación, las normas de la Autoridad Sueca del Entorno Laboral sobre el entorno de trabajo organizativo y social, y la prohibición de represalias de la Ley de Denunciantes.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQué incluye el paquete\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eAmonestación sueca – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003ePlantilla editable para problemas concretos de comportamiento y colaboración.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eAmonestación sueca – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersión lista para imprimir del mismo documento.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eWritten notice – English\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersión en inglés en Word + PDF, adaptada a la legislación sueca.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGuía de usuario en sueco\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eGuía paso a paso en Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuía de orientación en inglés en Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eEvite la formulación “mala actitud” como base única\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUna etiqueta general como \u003cstrong\u003e“mala actitud”\u003c\/strong\u003e es demasiado subjetiva. Por ello, la nueva plantilla está diseñada para documentar \u003cstrong\u003eacciones observables\u003c\/strong\u003e: qué se dijo o hizo realmente, qué obligación laboral se ve afectada, cómo impactó en el trabajo y qué cambio concreto se espera.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003e¿Cuándo es adecuada la plantilla?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa plantilla puede utilizarse cuando comportamientos concretos afectan al flujo de trabajo, la colaboración, las relaciones con los clientes, la calidad o el entorno laboral, por ejemplo:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etrato repetidamente irrespetuoso o inapropiado,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003econflictos perturbadores recurrentes con colegas o la dirección,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enegativa a seguir instrucciones de trabajo legítimas y claras,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecomportamiento agresivo o confrontativo que afecta al trabajo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eresistencia sistemática a cumplir tareas de colaboración concretas que forman parte del rol.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eLa plantilla distingue entre comportamiento y personalidad\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEl empleador no debe juzgar el carácter ni la personalidad general de una persona. Por lo tanto, el documento contiene campos específicos para fechas, contexto, palabras o acciones, impacto real y documentación pertinente. Esto reduce el riesgo de formulaciones vagas o arbitrarias.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eLa versión del empleado debe documentarse\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEl empleado dispone de su propia sección para aportar su explicación. Si surgen nuevos datos (por ejemplo, requisitos poco claros, carga de trabajo excesiva, conflictos, falta de liderazgo u otros factores del entorno laboral), el empleador puede necesitar investigar más a fondo antes de tomar una decisión final.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eEntorno laboral y trato degradante\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa norma AFS 2023:2 exige que el empleador prevenga el trato degradante y gestione los riesgos del entorno laboral organizativo y social. Si el comportamiento está relacionado con conflictos, carga de trabajo insalubre, roles poco claros u otras condiciones laborales, el empleador también debe gestionar esa parte. Una amonestación no sustituye la responsabilidad sobre el entorno laboral.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eEl acoso y la discriminación requieren una investigación por separado\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi un empleado alega acoso o acoso sexual, existe una obligación especial para el empleador de investigar las circunstancias y tomar medidas razonables para evitar que el acoso continúe. Esta amonestación no sustituye dicha investigación.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCrítica protegida y denuncia de irregularidades\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa plantilla incluye un punto de control específico para evitar represalias. No debe utilizarse para castigar a un empleado por realizar una denuncia protegida, informar legítimamente sobre irregularidades u otros derechos protegidos. El empleador también debe verificar los convenios colectivos y los derechos sindicales antes de tomar medidas.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eRequisitos claros de cambio\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEn lugar de escribir que el empleado debe “mejorar su actitud”, la plantilla ayuda al empleador a especificar:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003equé comportamiento concreto debe cesar,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003equé debe hacerse en su lugar,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003equé apoyo ofrece el empleador,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecuándo se realizará el seguimiento de la mejora.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eEnfermedad, discapacidad y adaptación laboral\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi el comportamiento puede estar relacionado con una enfermedad, discapacidad o capacidad laboral reducida, el empleador debe evaluar sus obligaciones respecto a la adaptación laboral y la rehabilitación. Una amonestación no puede utilizarse como sustituto de tales medidas.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSi el empleo podría estar en peligro\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi la mala conducta continuada pudiera afectar a la continuidad del empleo, el empleador debe realizar una evaluación laboral por separado de acuerdo con la Ley de Seguridad en el Empleo (LAS) y, si corresponde, el convenio colectivo. La plantilla incluye una aclaración redactada con prudencia que puede utilizarse cuando sea realmente pertinente, sin afirmar que ya se ha decidido un futuro despido.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eRecibo sin reconocimiento\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa firma del empleado solo confirma la recepción. No implica que el empleado acepte la descripción o evaluación del empleador. Si se rechaza la firma, existe un campo separado para indicar cómo y cuándo se entregó el documento.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSueco + inglés en el mismo paquete\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa versión en inglés es una \u003cstrong\u003eversión lingüística bajo la legislación sueca\u003c\/strong\u003e y es adecuada para empresas suecas con directivos internacionales, departamentos de RR. HH. o empleados de habla inglesa. No pretende ser un documento jurídico laboral británico, estadounidense o de otro país extranjero.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSe incluye guía de usuario detallada\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa guía explica la verificación de hechos, formulaciones concretas, entorno laboral, acoso, discriminación, denuncia de irregularidades, adaptación laboral, requisitos de corrección, seguimiento y cómo mantener legalmente separado cualquier posible despido posterior de la amonestación en sí.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFormato de archivo y entrega\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormato:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF y ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eIdiomas:\u003c\/strong\u003e sueco e inglés.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eNúmero de archivos:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eEntrega:\u003c\/strong\u003e descarga digital. No se envía ningún producto físico.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePreguntas frecuentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Puedo escribir “mala actitud” en la amonestación?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEs mejor describir comportamientos concretos y cómo afectan al trabajo. Los juicios personales vagos son más difíciles de seguir y pueden generar riesgos legales innecesarios.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Puede utilizarse la plantilla en conflictos entre colegas?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSí, si existen comportamientos laborales concretos que documentar. Al mismo tiempo, el empleador debe evaluar si el conflicto refleja problemas de entorno laboral que también deben abordarse.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Qué sucede si el empleado alega acoso?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEn ese caso, el empleador puede tener una obligación de investigación por separado según la Ley contra la Discriminación y\/o las normas de entorno laboral. La amonestación no sustituye ese proceso.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Es este documento una notificación de despido?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. El despido está sujeto a requisitos específicos y debe evaluarse por separado.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eEste paquete de plantillas es un soporte de documentación general y no sustituye el asesoramiento legal individual en un caso laboral concreto.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48055370514774,"sku":"7350139912440","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-erinran-beteende-samarbete-produktbild-2027.png?v=1791151768"},{"product_id":"skriftlig-erinran-mall-brist-pa-professionalism","title":"Amonestación por escrito – profesionalismo y conducta profesional Word\/PDF + Inglés + guía","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAmonestación por escrito – profesionalismo y conducta laboral\u003c\/strong\u003e es un paquete completo de plantillas para empleadores suecos que necesitan documentar deficiencias concretas en la conducta profesional, atención al cliente, comunicación, calidad, documentación o el cumplimiento de rutinas laborales legítimas. El paquete contiene plantillas en Word\/PDF en sueco e inglés, así como guías de usuario detalladas.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRevisado legalmente: 5 de octubre de 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eLa revisión abarca la Ley de Protección del Empleo (LAS), la Ley contra la Discriminación, las normas de la Inspección de Trabajo sobre el entorno laboral organizativo y social, la Ley de Protección de Denunciantes (Whistleblowing) y la jurisprudencia pertinente del Tribunal Laboral sueco.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQué incluye este paquete\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eAmonestación en sueco – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003ePlantilla editable para deficiencias concretas en la conducta profesional.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eAmonestación en sueco – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersión lista para imprimir del mismo documento.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eWritten notice – English\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersión en inglés en Word + PDF, diseñada bajo la legislación sueca.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGuía de usuario en sueco\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eGuía paso a paso en Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuía en inglés en Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eLa \"falta de profesionalismo\" debe concretarse\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEl profesionalismo no es una categoría jurídica independiente. Por ello, la nueva plantilla ayuda al empleador a describir \u003cstrong\u003equé ocurrió realmente\u003c\/strong\u003e, qué requisito de puesto o instrucción laboral se vio afectado, cómo influyó esto en el trabajo y qué cambio concreto se requiere.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003e¿Cuándo es adecuada esta plantilla?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa plantilla puede utilizarse cuando acciones concretas contravienen expectativas laborales claras, por ejemplo:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etrato inadecuado recurrente hacia clientes o proveedores,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003efalta de documentación pese a existir requisitos claros,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecomunicación recurrente objetivamente inadecuada o impropia en el rol profesional,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eomisión de seguir normas claras de calidad, confidencialidad o rutinas laborales,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eotras desviaciones concretas de los requisitos legítimos que forman parte del trabajo.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eLo que la plantilla te ayuda a documentar\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003efecha, hora, lugar y evento concreto,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003equé política, instrucción, estándar de puesto o tarea se vio afectada,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eimpacto real en el cliente, calidad, flujo de trabajo, seguridad o equipo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eretroalimentación, formación y supervisión previa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela explicación propia del empleado,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela valoración objetiva del empleador,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erequisitos concretos de rectificación y lo que se espera en su lugar,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eapoyo ofrecido por el empleador y fechas de seguimiento.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eRequisitos claros en lugar de juicios subjetivos\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eExpresiones como \"ser más profesional\", \"mala actitud\" o \"desleal\" son demasiado vagas si se utilizan solas. La plantilla está diseñada para vincular la crítica a comportamientos observables, requisitos claros del rol y el impacto real en la actividad.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCompetencia, introducción y apoyo\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eAntes de aplicar una amonestación, el empleador debe verificar que los requisitos fueran claros, legítimos y factibles. Si el problema se debe a una falta de introducción, formación, roles poco claros o recursos insuficientes, el empleador podría necesitar implementar medidas de apoyo o capacitación en lugar de, o en paralelo a, una amonestación.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eEntorno laboral y trato denigrante\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLas normas de la Inspección de Trabajo exigen que el empleador prevenga el trato denigrante y gestione los riesgos del entorno laboral organizativo y social. Conflictos, carga de trabajo, roles poco claros o falta de liderazgo pueden requerir investigaciones separadas. Una amonestación no sustituye la responsabilidad sobre el entorno laboral.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eAcoso y discriminación\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi el empleado alega acoso o acoso sexual, el empleador puede tener la obligación especial de investigar los hechos, tomar medidas y realizar un seguimiento. Por ello, la plantilla incluye un punto de control específico para evitar que un asunto de personal se confunda con una investigación por discriminación.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDenunciantes y derechos protegidos\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUna amonestación no debe utilizarse como represalia contra alguien protegido por la Ley de Denunciantes o que ejerza un derecho protegido. El empleador debe verificar los antecedentes del hecho antes de documentar la medida.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSi la falta de conducta continuada puede afectar el empleo\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEn casos de mala conducta, el Tribunal Laboral ha destacado la importancia de que el empleado entienda claramente que el empleador considera la falta como grave y que se le brinde una oportunidad real de rectificar. Si se considera un despido futuro, este debe evaluarse por separado conforme a la Ley de Protección del Empleo (LAS), incluyendo normas sobre causas objetivas y reubicación.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eAcuse de recibo sin reconocimiento\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa firma del empleado confirma solo que el documento fue recibido. No implica que el empleado acepte la descripción del empleador o su evaluación jurídica. Si se rechaza la firma, existe un campo especial para documentar cómo se entregó el documento.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSueco + inglés en el mismo paquete\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa versión en inglés es una \u003cstrong\u003eversión lingüística bajo la legislación sueca\u003c\/strong\u003e. Es adecuada para empresas en Suecia con gerentes internacionales, departamentos de RR. HH. o empleados de habla inglesa, y no está destinada a ser un documento de derecho laboral extranjero.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSe incluye una guía de usuario detallada\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa guía explica paso a paso cuándo es adecuada la plantilla, cómo documentar los hechos, cómo formular requisitos claros, la importancia de la formación y el apoyo, y cómo mantener el entorno laboral, la discriminación, la denuncia y un posible despido futuro separados jurídicamente de la amonestación en sí.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFormatos de archivo y entrega\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormato:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF y ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eIdioma:\u003c\/strong\u003e sueco e inglés.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eNúmero de archivos:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eEntrega:\u003c\/strong\u003e descarga digital. No se envía ningún producto físico.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePreguntas frecuentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Puedo escribir \"falta de profesionalismo\" como única motivación?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEs preferible describir acciones concretas, qué estándar laboral era aplicable y qué impacto real se produjo.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Puede usarse la plantilla para la atención al cliente?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSí, si el empleador puede describir eventos concretos y requisitos legítimos y claros sobre cómo debe desempeñarse el rol.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Qué sucede si el problema es realmente falta de competencia?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEn ese caso, el empleador debería evaluar la necesidad de formación, supervisión, instrucciones más claras u otras medidas de apoyo antes de tratar la situación simplemente como una mala conducta.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Es este documento una notificación de despido?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. El despido está sujeto a normas formales y de evaluación por separado.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eEl paquete de plantillas es un apoyo general de documentación y no sustituye el asesoramiento jurídico individualizado para un caso laboral concreto.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48059529134422,"sku":"7350139912464","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-erinran-professionalism-produktbild-2027.png?v=1791152918"},{"product_id":"skriftlig-erinran-brott-mot-foretagets-policy","title":"Amonestación por escrito – infracción de la política Word\/PDF + inglés + guía","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAmonestación escrita – incumplimiento de política\u003c\/strong\u003e es un paquete de plantillas completo para empleadores suecos que necesitan documentar una infracción concreta de una política, directriz o norma interna de trabajo. El paquete incluye plantillas en Word\/PDF en sueco e inglés, así como guías de usuario detalladas.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRevisado legalmente: 5 de octubre de 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eLa revisión abarca la Ley de Protección del Empleo (LAS), la Ley de Codeterminación (MBL), la Ley de Discriminación, la Ley de Protección a los Denunciantes (Whistleblowing), así como las normas de entorno laboral y convenios colectivos pertinentes en lo aplicable.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eContenido del paquete\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eAmonestación en sueco – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003ePlantilla editable para la documentación de incumplimiento de política.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eAmonestación en sueco – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersión lista para imprimir.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eWritten notice – English\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersión en inglés en Word + PDF, adaptada a la legislación sueca.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGuía de usuario en sueco\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eGuía paso a paso en Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuía en inglés en Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eUna política interna no es automáticamente una base suficiente\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa nueva plantilla está diseñada para comprobar \u003cstrong\u003equé norma exacta era aplicable, qué versión de la política estaba vigente, cómo se comunicó la norma y si esta es legítima y está relacionada con el trabajo\u003c\/strong\u003e. Una política interna no puede invalidar la ley, los contratos de trabajo ni los convenios colectivos.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003e¿Cuándo es adecuada la plantilla?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa plantilla puede utilizarse ante desviaciones concretas de normas de trabajo claras, por ejemplo:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eincumplimiento de procedimientos de TI, seguridad de la información o de acceso,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etransgresión de políticas de confidencialidad o gestión de información,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edesviación del código de conducta u otras directrices laborales claras,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edeficiencias en el cumplimiento de los procedimientos de calidad o documentación,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eotras transgresiones concretas de normas legítimas y claramente comunicadas.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eNorma de política exacta y versión vigente\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEl producto contiene campos específicos para el título de la política, la fecha de la versión y la norma o sección exacta. Esto reduce el riesgo de que el empleador haga referencia a una política general sin poder demostrar qué obligación concreta se alega que el trabajador ha incumplido.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003e¿Cómo obtuvo el trabajador conocimiento de la política?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa plantilla ayuda al empleador a documentar si la norma fue comunicada mediante introducción, formación, intranet, manual del empleado, reunión, acuse de recibo o recordatorio previo. También debe comprobarse la posibilidad real del trabajador de cumplir con la política.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eMBL e implementación de políticas\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi el empleador está vinculado a un convenio colectivo, un cambio importante en la empresa o en las condiciones laborales y de empleo puede activar la obligación de negociación primaria según la MBL. Por ello, la plantilla contiene un punto de control específico sobre cómo se implementó o modificó la política en cuestión.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDerechos protegidos – control específico\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUna política interna no debe utilizarse como base para represalias u otro trato ilícito. Por ello, la plantilla incluye puntos de control para:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003edenuncia protegida (whistleblowing) e informes de irregularidades,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edenuncias de discriminación o participación en investigaciones de discriminación,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eactividad sindical y derechos derivados de convenios colectivos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eotros derechos legales que no pueden ser dejados de lado mediante una política interna.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eEl entorno laboral y la seguridad deben gestionarse por separado\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi el incumplimiento de la política se refiere a la seguridad, el entorno laboral o incidentes, el empleador también debe realizar las investigaciones y medidas de riesgo que se derivan de las normas de entorno laboral. Una amonestación no sustituye esa responsabilidad.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/es\/products\/skriftlig-erinran-sakerhetsovertradelser\"\u003e\u003cstrong\u003ePara transgresiones de seguridad puras, también existe nuestra plantilla de seguridad específica →\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDocumentación de la versión del trabajador\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEl trabajador dispone de una sección propia para su explicación. Puede resultar, por ejemplo, que la política fuera poco clara, que se utilizara una versión antigua, que faltara formación o que hubiera obstáculos prácticos para cumplir la norma.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eRequisitos de rectificación concretos y seguimiento\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEn lugar de simplemente escribir que el trabajador debe \"seguir la política de la empresa\", la plantilla ayuda al empleador a formular exactamente qué debe cesar, qué debe hacerse en su lugar, qué apoyo o formación se proporcionará y cuándo se realizará el seguimiento de la situación.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSi el incumplimiento se repite\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUn incumplimiento de política puede tener, en ciertos casos, consecuencias legales laborales, pero la evaluación depende, entre otros factores, de la claridad de la norma, cómo se comunicó, la gravedad del incumplimiento, la explicación del trabajador y las medidas previas. Si posteriormente se contempla el despido, este debe evaluarse por separado según la LAS y, en su caso, el convenio colectivo.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eAcuse de recibo sin reconocimiento\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa firma del trabajador solo confirma que se ha recibido el documento. No implica que el trabajador acepte la descripción o la evaluación legal del empleador. Si se rechaza la firma, existe un espacio específico para documentar la entrega.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSueco + inglés en el mismo paquete\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa versión en inglés es una \u003cstrong\u003eversión lingüística bajo la legislación sueca\u003c\/strong\u003e. Es adecuada para empresas suecas con gerentes internacionales, departamentos de RR. HH. o empleados de habla inglesa, y no está destinada como documento legal laboral extranjero.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSe incluye una guía de usuario detallada\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa guía repasa paso a paso el control de políticas, la cuestión de la MBL, la comunicación de normas, la documentación de hechos, los derechos protegidos, el entorno laboral, la versión del trabajador, los requisitos de rectificación, el seguimiento y cómo un posible despido posterior debe mantenerse legalmente separado de la amonestación en sí.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFormatos de archivo y entrega\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormato:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF y ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eIdiomas:\u003c\/strong\u003e sueco e inglés.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eNúmero de archivos:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eEntrega:\u003c\/strong\u003e descarga digital. No se envía ningún producto físico.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePreguntas frecuentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Es suficiente que una política esté en la intranet?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo siempre. Es relevante si la norma ha sido clara, actual, legítima y razonablemente conocida por el trabajador. Por ello, debe documentarse cómo se comunicó la política.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Puede una política ir en contra de un convenio colectivo?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eUna política interna no puede utilizarse para invalidar un convenio colectivo o normas legales imperativas.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Puede utilizarse la plantilla en casos de denuncia (whistleblowing)?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo debe utilizarse como represalia contra informes protegidos. Compruebe siempre si el supuesto incumplimiento de política tiene relación con una denuncia u otra actividad protegida.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Es este documento una notificación de despido?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. El despido y el cese están cubiertos por normas separadas y deben evaluarse de forma independiente.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eEl paquete de plantillas es un apoyo de documentación general y no sustituye el asesoramiento legal individual en un caso laboral concreto.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48059557839190,"sku":"7350139912488","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-erinran-policyovertradelse-produktbild-2027.png?v=1791155156"},{"product_id":"sam-arbetsmiljopaket-2026-systematiskt-arbetsmiljoarbete","title":"Paquete de gestión de seguridad y salud laboral SAM 2026 – Gestión sistemática del entorno laboral Word\/PDF\/Excel","description":"\n\u003ch2\u003eSAM Paquete de Entorno Laboral 2026: paquete de plantillas completo para la gestión sistemática del entorno laboral\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eUn paquete completo y práctico para el entorno laboral en Word, PDF y Excel\u003c\/strong\u003e para empleadores que deseen estructurar su gestión sistemática del entorno laboral (SAM, por sus siglas en sueco) conforme a la legislación laboral sueca. El paquete está actualizado para la nueva estructura normativa de la Autoridad Sueca de Entorno Laboral (Arbetsmiljöverket) y se basa principalmente en \u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e y las partes pertinentes de \u003cstrong\u003eAFS 2023:2\u003c\/strong\u003e, vigentes desde el 1 de enero de 2025.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eEl paquete de plantillas fue revisado legalmente el \u003cstrong\u003e2 de octubre de 2026\u003c\/strong\u003e y contiene documentos listos para la política de entorno laboral, rutinas SAM, distribución de tareas, evaluación de riesgos, plan de acción, incidentes y accidentes, introducción, entorno laboral organizacional y social, adaptación laboral, ciclo anual y seguimiento anual.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eEsto incluye\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSAM Paquete de Entorno Laboral 2026 – Word (DOCX)\u003c\/strong\u003e, 17 páginas con plantillas y formularios listos para usar\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSAM Paquete de Entorno Laboral 2026 – PDF\u003c\/strong\u003e, versión de referencia diseñada profesionalmente\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eHerramienta SAM en Excel 2026 – XLSX\u003c\/strong\u003e con registro de riesgos, plan de acción, registro de incidentes, ciclo anual, distribución de tareas, seguimiento anual y registro de documentos\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eEl paquete Word\/PDF contiene\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003epolítica de entorno laboral\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eobjetivos para el entorno laboral organizacional y social\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erutina para la gestión sistemática del entorno laboral\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eparticipación de los trabajadores\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edistribución de tareas en el trabajo de entorno laboral\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003efacultades, recursos y competencias\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ematriz de riesgos con probabilidad y consecuencia\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eformulario de evaluación de riesgos por escrito\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eevaluación de riesgos antes de cambios en la empresa\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eplan de acción para medidas de entorno laboral\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003einforme de incidentes, accidentes y mala salud relacionada con el trabajo\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003einvestigación de causas con enfoque en las causas subyacentes\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eplan de medidas tras incidentes o accidentes\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elista de verificación de introducción para nuevos empleados y nuevas tareas\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eplantilla para instrucciones de seguridad por escrito ante riesgos graves\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elista de verificación OSA para carga de trabajo, claridad, apoyo y tiempo de trabajo\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erutina ante el acoso y trato vejatorio\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erutina para la adaptación laboral\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eplantilla para el seguimiento anual de SAM\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eciclo anual con sugerencias de actividades mes a mes\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elista de verificación final de implementación\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eHerramienta de Excel con evaluación de riesgos automatizada\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa herramienta de Excel incluida hace que el paquete sea útil en el trabajo diario de entorno laboral. Contiene hojas separadas para:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eEvaluación de riesgos:\u003c\/strong\u003e probabilidad y consecuencia 1–5 con valor de riesgo y nivel de riesgo automáticos\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePlan de acción:\u003c\/strong\u003e medida, responsable, presupuesto\/recursos, fecha límite y control de efectos\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eIncidentes y accidentes:\u003c\/strong\u003e registro consolidado y seguimiento de eventos\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eCiclo anual:\u003c\/strong\u003e actividades SAM preplanificadas durante el año\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDistribución de tareas:\u003c\/strong\u003e tarea de entorno laboral, facultad, recursos y competencia\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSeguimiento anual:\u003c\/strong\u003e puntos de control para evaluar si SAM funciona\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRegistro de documentos:\u003c\/strong\u003e visión general de políticas, rutinas, instrucciones y próxima revisión\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Qué exige AFS 2023:1?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl empleador debe trabajar sistemáticamente organizando, ejecutando y siguiendo el trabajo de entorno laboral. El entorno laboral debe ser examinado, los riesgos evaluados y las medidas necesarias implementadas. Las evaluaciones de riesgos siempre deben documentarse por escrito y deben realizarse antes de cambios planificados en la empresa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLas medidas que no puedan ejecutarse de inmediato deben documentarse en un plan de acción con el responsable y la fecha de ejecución. Las medidas ejecutadas deben verificarse.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRequisitos especiales de forma escrita para 10 o más trabajadores\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:1 establece que la política de entorno laboral, las rutinas SAM y la distribución de tareas deben ser por escrito cuando la empresa tenga \u003cstrong\u003ediez o más trabajadores\u003c\/strong\u003e. El resultado del seguimiento anual también debe documentarse por escrito en este caso. No obstante, las evaluaciones de riesgos siempre deben documentarse por escrito, independientemente del número de trabajadores.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eSi existen \u003cstrong\u003eriesgos graves\u003c\/strong\u003e, deben existir instrucciones por escrito sobre cómo realizar el trabajo de forma segura. Por ello, el paquete contiene una plantilla especial para instrucciones de seguridad.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eEvaluación de riesgos antes de cambios\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl paquete incluye una evaluación de riesgos ante cambios por separado. Está destinada a ser utilizada antes de, por ejemplo, cambios de personal, cambios en métodos de trabajo o horarios, reformas o nuevas construcciones, o la introducción de nuevos equipos de trabajo.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eEntorno laboral organizacional y social (OSA)\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 exige, entre otras cosas, que los gerentes y supervisores tengan conocimientos sobre cómo prevenir y manejar la carga de trabajo poco saludable y el trato vejatorio. El empleador también debe tener objetivos para el entorno laboral organizacional y social. Los objetivos deben ser por escrito si hay diez o más trabajadores.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003ePor tanto, el paquete de plantillas incluye bases especiales para objetivos OSA, carga de trabajo, prioridades, apoyo, tiempo de trabajo y rutina ante trato vejatorio.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eIncidentes, accidentes y mala salud relacionada con el trabajo\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl empleador debe investigar la mala salud, los accidentes y los incidentes graves para entender las causas subyacentes y prevenir la repetición del evento. El paquete incluye tanto un formulario de informe como una investigación sistemática de causas.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eEn caso de fallecimiento, lesiones personales graves, daños que afecten a varios trabajadores a la vez o incidentes que impliquen peligro grave para la vida o la salud, el empleador debe informar sin demora a la Autoridad Sueca de Entorno Laboral conforme a la Ley de Entorno Laboral.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSeguimiento anual de SAM\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl empleador debe hacer un seguimiento cada año sobre si el trabajo sistemático de entorno laboral se realiza según las normas y si funciona. El paquete de plantillas contiene una lista de control exhaustiva para aspectos como política, rutinas, evaluaciones de riesgos, planes de acción, incidentes, introducción, OSA, adaptación laboral y necesidad de ayuda de expertos externos.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Para qué empresas es adecuado el paquete?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl paquete está diseñado como un paquete básico general de SAM y puede adaptarse a pequeñas y medianas empresas, asociaciones y otros empleadores. Las actividades con riesgos especiales pueden requerir complementar el paquete con otras normas específicas del sector y de riesgos, por ejemplo, para riesgos químicos, maquinaria, ruido, construcción o menores de edad.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eFundamento jurídico\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eLey de Entorno Laboral (1977:1160), especialmente el cap. 3\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eNormativa de la Autoridad Sueca de Entorno Laboral AFS 2023:1 – Gestión sistemática del entorno laboral\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eNormativa de la Autoridad Sueca de Entorno Laboral AFS 2023:2 – Planificación y organización del trabajo de entorno laboral\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDecreto de Entorno Laboral (1977:1166), en las partes aplicables\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003ePreguntas frecuentes\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Debe una empresa tener una política de entorno laboral?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEl empleador debe asegurarse de que exista una política de entorno laboral. Debe ser por escrito si hay diez o más trabajadores.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Debe la evaluación de riesgos ser por escrito?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eSí. La evaluación de riesgos siempre debe documentarse por escrito.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Es necesario evaluar los riesgos de una reorganización?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eSí. La evaluación de riesgos debe realizarse antes de cambios en la empresa como, por ejemplo, cambios de personal, cambios en los modos de trabajo, horarios, locales o nuevos equipos de trabajo.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Incluye tanto evaluación de riesgos como plan de acción?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eSí. Se incluyen tanto los formularios en Word\/PDF como las hojas de Excel por separado.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Puede la hoja de Excel calcular el nivel de riesgo automáticamente?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eSí. Al ingresar la probabilidad y la consecuencia, el valor del riesgo se calcula automáticamente y se clasifica como bajo, moderado, alto o muy alto.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Es esto todo lo que necesita un empleador?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEs un paquete básico integral para SAM. Los riesgos y normativas específicos de la actividad siempre deben identificarse y añadirse en función de las operaciones reales.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormato:\u003c\/strong\u003e Word (DOCX) + PDF + Excel (XLSX)\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eIdioma:\u003c\/strong\u003e Sueco\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eJurisdicción:\u003c\/strong\u003e Suecia\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eVersión:\u003c\/strong\u003e 1.0 – 02\/10\/2026\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cem\u003eLas plantillas son documentos base generales y no sustituyen una investigación del entorno laboral específica de la actividad, una evaluación de riesgos ni un asesoramiento legal\/profesional individual cuando sea necesario.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55576542413142,"sku":"SAM-ARBETSMILJO-2026","price":249.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/sam-arbetsmiljopaket-2026-word-pdf-excel.png?v=1790943360"},{"product_id":"personalhandbok-hr-policy-mallpaket-2026","title":"Manual del empleado y paquete de plantillas de políticas de RR. HH. 2026 – Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003ePaquete de plantillas: Manual del empleado y política de RR. HH. 2026 – Documentación completa de RR. HH. para empleadores suecos\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eUn paquete de RR. HH. completo y editable en Word y PDF\u003c\/strong\u003e para empresas que desean centralizar normas internas, directrices e información del personal en un manual del empleado profesional. El paquete incluye un \u003cstrong\u003eManual del empleado 2026\u003c\/strong\u003e integral, una \u003cstrong\u003ebiblioteca de políticas de RR. HH.\u003c\/strong\u003e independiente y una \u003cstrong\u003eplantilla de acuse de recibo\u003c\/strong\u003e que puede utilizarse para documentar que el empleado ha tenido acceso a los documentos normativos vigentes.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLas plantillas han sido diseñadas para empleadores suecos y han sido revisadas legalmente a fecha de \u003cstrong\u003e2 de octubre de 2026\u003c\/strong\u003e. El contenido está estructurado para que la empresa pueda adaptar los documentos según su organización, convenios colectivos, contratos de trabajo, métodos de trabajo y sector.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eIncluye: 6 archivos\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eManual del empleado 2026 – Word (DOCX)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eManual del empleado 2026 – PDF\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBiblioteca de políticas de RR. HH. 2026 – Word (DOCX)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBiblioteca de políticas de RR. HH. 2026 – PDF\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAcuse de recibo del manual del empleado y políticas – Word (DOCX)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAcuse de recibo del manual del empleado y políticas – PDF\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eEl manual del empleado incluye, entre otros\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003evalores de la empresa y código de conducta\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003econtratación e introducción\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ejornada laboral, asistencia y permisos\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esalario, beneficios y gastos\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eentorno laboral y entorno laboral organizativo\/social\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eigualdad de trato, acoso y represalias\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eadaptación del puesto de trabajo, baja por enfermedad y rehabilitación\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTI, seguridad de la información y datos personales\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epolítica de IA y competencias en IA\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eredes sociales y comunicación externa\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etrabajo a distancia y equipos privados\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eviajes, representación y costes\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edenuncias de irregularidades (whistleblowing) y reporte de malas prácticas\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003econfidencialidad, secretos comerciales y derechos de propiedad intelectual\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003efinalización del empleo y devolución de bienes de la empresa\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003egestión de documentos, control de versiones y acuse de recibo\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eBiblioteca independiente de políticas de RR. HH.\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa biblioteca de políticas contiene textos de política listos para usar que pueden utilizarse de forma independiente o integrarse en el manual del empleado:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eigualdad de trato y contra el acoso\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eentorno laboral y OSA (entorno laboral organizativo y social)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eseguridad de TI y de la información\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edatos personales y privacidad del personal\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epolítica de IA para empleados\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eredes sociales\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etrabajo a distancia e híbrido\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBYOD – uso de equipos privados\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epolítica de viajes y gastos\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ealcohol, drogas y seguridad\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edenuncia de irregularidades – resumen y referencia a rutina independiente\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003egestión y revisión de políticas\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eEntorno laboral y OSA – actualizado según las nuevas normas AFS\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl paquete tiene en cuenta la nueva estructura de normativas de la Autoridad Sueca del Entorno Laboral (Arbetsmiljöverket) vigente desde el \u003cstrong\u003e1 de enero de 2025\u003c\/strong\u003e. La normativa AFS 2023:1 exige, entre otras cosas, una política de entorno laboral y rutinas para el trabajo sistemático de entorno laboral; para empresas con diez o más empleados, estas deben ser por escrito. La AFS 2023:2 contiene requisitos relacionados con el entorno laboral organizativo y social, la carga de trabajo, el trato degradante y objetivos de OSA por escrito si la empresa cuenta con diez o más empleados.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eIgualdad de trato y medidas activas\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTodos los empleadores deben trabajar continuamente con medidas activas contra la discriminación. Por ello, el paquete incluye directrices claras sobre condiciones laborales, contratación, desarrollo de competencias, parentalidad, acoso, acoso sexual y represalias. Con al menos 25 empleados, todas las partes del trabajo con medidas activas deben documentarse por escrito. El análisis salarial debe documentarse por escrito con al menos 10 empleados.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eGDPR y privacidad del personal\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLos empleadores que tratan datos personales de empleados están sujetos al RGPD (GDPR). El paquete contiene, por tanto, directrices sobre información a los empleados, acceso, registro, control y supervisión, eliminación de datos e incidentes de seguridad de datos personales. El empleador debe ser claro sobre por qué se recopilan los datos y cómo se utilizan; las medidas de control deben ser proporcionadas y estar justificadas legalmente.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePolítica de IA 2026\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLas secciones de IA tienen en cuenta el Reglamento de IA de la UE. El artículo 4 exige que los proveedores y las organizaciones que utilizan sistemas de IA tomen medidas para fomentar una competencia en IA adecuada en el personal y otras personas que utilicen los sistemas en su nombre. La política contiene, por tanto, normas sobre herramientas de IA aprobadas, secretos comerciales, datos personales, control humano y garantía de calidad.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTrabajo a distancia, BYOD y seguridad de TI\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl paquete contiene textos básicos de política para trabajo híbrido, trabajo a distancia y uso de equipos privados. Para esquemas más detallados y duraderos, debería utilizarse un contrato de trabajo a distancia o un acuerdo BYOD específico. Esto permite mantener el manual del empleado general mientras las formas de trabajo individuales se regulan por separado.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDenuncia de irregularidades (Whistleblowing)\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLos operadores que al inicio del año natural tenían \u003cstrong\u003e50 o más empleados\u003c\/strong\u003e están sujetos, por regla general, a la obligación de disponer de canales de reporte internos conforme a la Ley de Protección de Denunciantes. Por tanto, el manual del empleado incluye un espacio para la referencia a la política de denuncia de irregularidades específica de la empresa y al canal de reporte.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eImportante sobre transparencia salarial 2026\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl paquete no trata las normas suecas de transparencia salarial propuestas como si ya fueran derecho vigente. En marzo de 2026, el Gobierno anunció que no se tiene previsto presentar ninguna propuesta para la implementación de la Directiva de la UE sobre transparencia salarial en este momento y que Suecia trabaja para aplazar la fecha de implementación y renegociar. No obstante, los requisitos ya vigentes según la Ley de Discriminación, incluidos el análisis salarial y las medidas activas, siguen vigentes.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePlantilla de acuse de recibo incluida\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eUn acuse de recibo independiente permite documentar que el empleado ha tenido acceso al manual del empleado y a las políticas pertinentes. El acuse de recibo está redactado deliberadamente como un certificado de recepción e información; no pretende indicar que el empleador puede cambiar automáticamente las condiciones contractuales individuales mediante la actualización del manual.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eBase legal\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl paquete de plantillas se ha elaborado teniendo en cuenta, entre otros:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eLey (1982:80) sobre la protección del empleo\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLey de vacaciones (1977:480)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLey de jornada laboral (1982:673)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLey de permiso parental (1995:584)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLey de discriminación (2008:567)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLey de entorno laboral (1977:1160)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAFS 2023:1 y AFS 2023:2\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eReglamento General de Protección de Datos (RGPD)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLey (2018:558) sobre secretos comerciales\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLey (2021:890) sobre la protección de las personas que reportan malas prácticas\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eReglamento (UE) 2024\/1689 sobre inteligencia artificial, en las partes aplicables\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Para quién es este paquete?\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003epequeñas y medianas empresas suecas\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eempresas en crecimiento que quieren estandarizar rutinas de RR. HH.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eempresas que carecen de un manual del empleado consolidado\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eempleadores que desean documentar normas de TI, IA, RGPD y trabajo a distancia\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eresponsables de RR. HH., directores ejecutivos y direcciones de empresa que necesitan un paquete base editable\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eAtención\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl manual del empleado es un documento base general y debe adaptarse a las actividades reales de la empresa. Los convenios colectivos, los contratos de trabajo individuales y la legislación imperativa prevalecen sobre las formulaciones contradictorias en el manual. Las condiciones que deban ser individualmente vinculantes deben regularse en contratos de trabajo o en un acuerdo específico.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormato:\u003c\/strong\u003e Word (DOCX) + PDF\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eIdioma:\u003c\/strong\u003e Sueco\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eJurisdicción:\u003c\/strong\u003e Suecia\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eNúmero de archivos:\u003c\/strong\u003e 6\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eVersión:\u003c\/strong\u003e 1.0 – 2026-10-02\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55580531982678,"sku":"PERSONALHANDBOK-HR-2026","price":249.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/personalhandbok-hr-policy-mallpaket-2026.png?v=1790967251"},{"product_id":"distansarbete-hybridarbete-byod-mallpaket-2026","title":"Paquete de plantillas de trabajo a distancia, trabajo híbrido y BYOD 2026 – Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eTeletrabajo, trabajo híbrido y paquete de plantillas BYOD 2026\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePaquete completo de plantillas para empleadores suecos que desean regular el teletrabajo, el trabajo híbrido y el uso de equipos privados de manera clara y profesional.\u003c\/strong\u003e El paquete incluye un contrato de teletrabajo independiente, un acuerdo BYOD, una política de teletrabajo y trabajo híbrido, así como una lista de verificación\/evaluación de riesgos. Todos los documentos se entregan tanto en Word (DOCX) como en PDF.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eEl paquete de plantillas ha sido revisado legalmente a fecha del \u003cstrong\u003e2 de octubre de 2026\u003c\/strong\u003e y tiene en cuenta la responsabilidad del entorno laboral, la jornada laboral, las normas de información de la Ley de Protección del Empleo (LAS), la Ley de Codeterminación (MBL), el RGPD, la seguridad de la información y las normas de la Agencia Tributaria sueca sobre herramientas de trabajo y compensación de gastos.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eIncluye: 8 archivos\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eContrato de teletrabajo \/ trabajo híbrido 2026 – Word + PDF\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAcuerdo BYOD 2026 – Word + PDF\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePolítica de teletrabajo y trabajo híbrido 2026 – Word + PDF\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLista de verificación y evaluación de riesgos para teletrabajo y BYOD – Word + PDF\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eContrato de teletrabajo 2026\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl contrato complementario independiente regula, entre otros aspectos:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003elugar de trabajo remoto y alcance\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edías habituales de teletrabajo y planificación\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ejornada laboral, disponibilidad, descansos y horas extras\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eentorno laboral, ergonomía y participación del trabajador\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eequipo, costes y responsabilidad\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eseguridad de la información y confidencialidad\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edatos personales, registro y control proporcional\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eenfermedad, incidentes y problemas de salud relacionados con el trabajo\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evalidez, revisión y cambios\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eanexo para entorno laboral y equipo\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eLa responsabilidad del entorno laboral también se aplica en casa\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLas normas de la Autoridad Sueca de Entorno Laboral sobre el trabajo sistemático en esta materia también se aplican cuando el trabajo se realiza de forma remota, por ejemplo, en el domicilio del trabajador. El empleador sigue siendo responsable del entorno laboral y debe gestionar, entre otros, la ergonomía, el trabajo con pantalla, la variación, la recuperación, la carga de trabajo y los riesgos organizativos\/sociales.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eSin embargo, la plantilla no otorga al empleador un derecho general a acceder al domicilio del trabajador. Si fuera necesaria una visita domiciliaria por motivos de seguridad laboral, esta deberá gestionarse mediante un acuerdo especial.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eAcuerdo BYOD – equipo privado (ordenador, teléfono o tableta)\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa parte de BYOD regula el uso de equipos privados en el trabajo e incluye, entre otros:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003edispositivos aprobados y aplicaciones de trabajo permitidas\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erequisitos mínimos de sistema operativo, actualizaciones, bloqueo de pantalla y cifrado\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMFA, antivirus\/EDR y copia de seguridad\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eseparación entre datos de trabajo y datos privados\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMDM, perfil de trabajo y administración técnica\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003equé información puede y no puede ver el empleador\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eregistro y control conforme al RGPD\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epérdida, robo e incidentes de seguridad de la información\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eborrado selectivo de datos de trabajo\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esoporte, costes, desgaste y finalización del BYOD\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eanexo de aplicaciones aprobadas, categorías de datos y servicios en la nube\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eRGPD y control de los empleados\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl empleador es responsable de garantizar que los datos personales se traten legalmente incluso cuando el trabajo se realiza en casa o en equipos privados. Por ello, el paquete contiene limitaciones claras respecto al control y la supervisión. El registro de seguridad y el seguimiento deben estar objetivamente justificados, ser transparentes y proporcionales. Los acuerdos no otorgan al empleador acceso general a archivos privados, mensajes personales u otras comunicaciones privadas.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePolítica de teletrabajo y trabajo híbrido\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa política independiente ayuda al empleador a crear una estructura interna uniforme para aspectos como:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003equién puede trabajar de forma remota\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ealcance normal y aprobación\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etrabajo desde otra localidad o desde el extranjero\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eplanificación, reuniones y disponibilidad\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eentorno laboral y evaluación de riesgos\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eseguridad informática y datos personales\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBYOD\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eequipos y costes\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eseguimiento sin una supervisión individual innecesaria\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMBL, convenios colectivos y distribución de responsabilidades\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eLista de verificación y evaluación de riesgos\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl paquete también incluye una evaluación de riesgos práctica para el empleador y el gerente. Abarca, entre otros, ergonomía, pantallas, iluminación, ruido, salud organizacional, entorno laboral social, jornada laboral, confidencialidad, redes, seguridad de dispositivos, BYOD, datos personales y gestión de incidentes.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLugar de trabajo y Ley de Protección del Empleo (LAS)\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa LAS exige proporcionar información por escrito sobre las condiciones que son de importancia esencial para el empleo, incluido el lugar de trabajo o cómo se determina dicho lugar. Si estos datos cambian, el empleador normalmente debe proporcionar información escrita sobre el cambio a más tardar cuando este comience a aplicarse. El contrato de teletrabajo puede utilizarse como parte de dicha documentación.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMBL y convenios colectivos\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSi el empleador está sujeto a un convenio colectivo, los cambios importantes en la actividad o en las condiciones laborales y de empleo pueden conllevar una obligación de negociación según la Ley de Codeterminación (MBL). Por ello, el paquete incluye recordatorios claros de comprobar los convenios colectivos y la MBL antes de introducir o modificar un plan de trabajo remoto importante.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eEquipos y normativa fiscal\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa Agencia Tributaria distingue entre las herramientas de trabajo proporcionadas por el empleador y la compensación en efectivo por los bienes que el propio empleado adquiere. Por tanto, el paquete describe los costes y la compensación con prudencia y deja campos abiertos para el modelo real de la empresa, en lugar de afirmar que la compensación está siempre exenta de impuestos.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Para quién es este paquete?\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eempresas con trabajo híbrido recurrente\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eempleadores que permiten el trabajo desde casa\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eempresas que permiten el uso de ordenadores, teléfonos o tabletas privados\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRR. HH., directores generales y gerentes que deseen estandarizar las normas de teletrabajo\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eempresas que necesitan combinar entorno laboral, RGPD y seguridad de la información\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eBase legal\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl paquete de plantillas se ha elaborado teniendo en cuenta, entre otros:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eLey de Entorno Laboral (1977:1160)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAFS 2023:1 sobre trabajo sistemático en el entorno laboral\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLey (1982:80) sobre la protección del empleo, especialmente los artículos 6 c y 6 e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLey de Jornada Laboral (1982:673)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLey (1976:580) de Codeterminación en la Vida Laboral, especialmente el artículo 11\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eReglamento General de Protección de Datos (UE) 2016\/679\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLey (2018:558) sobre secretos comerciales\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enormativa fiscal vigente sobre herramientas de trabajo y compensación de gastos\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eNota\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLas plantillas son documentos generales y deben adaptarse a la actividad real de la empresa, los convenios colectivos, los contratos de trabajo, el entorno informático, los seguros y los riesgos del entorno laboral. El trabajo desde el extranjero puede plantear cuestiones especiales sobre impuestos, seguridad social, legislación laboral y seguridad de la información, por lo que no debe permitirse de forma rutinaria sin una evaluación independiente.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormato:\u003c\/strong\u003e Word (DOCX) + PDF\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eIdioma:\u003c\/strong\u003e Sueco\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eJurisdicción:\u003c\/strong\u003e Suecia \/ UE\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eNúmero de archivos:\u003c\/strong\u003e 8\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eVersión:\u003c\/strong\u003e 1.0 – 2026-10-02\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55580843966806,"sku":"DISTANS-BYOD-2026","price":249.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/distansarbete-hybridarbete-byod-mallpaket-2026.png?v=1790969983"},{"product_id":"underentreprenorsavtal-subcontractor-agreement-2026-2027-word-pdf-english-svensk-ratt","title":"Paquete de plantillas de contrato de subcontratación 2026\/2027 – Word\/PDF + Inglés | Derecho sueco","description":"\n\u003ch2\u003ePaquete de plantillas de contrato de subcontratación 2026\/2027 – Word\/PDF + Inglés | Derecho sueco\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eEste es un \u003cstrong\u003econtrato de subcontratación completo y profesional para construcción, obra civil, instalaciones y otros trabajos de contratistas entre empresas\u003c\/strong\u003e. El paquete está diseñado para contratistas principales, generales o totales que contratan a un subcontratista y necesitan un contrato escrito claro sobre el alcance, cronograma, precio, trabajos adicionales (ÄTA), entorno laboral, calidad, seguros, responsabilidad, documentación y terminación.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEl paquete de plantillas ha sido \u003cstrong\u003erevisado legalmente conforme a la legislación sueca vigente y la información gubernamental actualizada al 4 de octubre de 2026\u003c\/strong\u003e, y desarrollado para su uso práctico durante \u003cstrong\u003e2026\/2027\u003c\/strong\u003e. Contiene un contrato de subcontratación en sueco, un \u003cstrong\u003eSubcontractor Agreement\u003c\/strong\u003e completo en inglés según el derecho sueco y una guía de usuario detallada por separado.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEntrega:\u003c\/strong\u003e 3 documentos tanto en Word (DOCX) como en PDF – un total de \u003cstrong\u003e6 archivos, 37 páginas A4 y 12 anexos\/programaciones\u003c\/strong\u003e. Descarga digital. No se envía ningún producto físico.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eQué incluye\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eContrato de subcontratación 2026\/2027 – versión en sueco\u003c\/strong\u003e, 17 páginas con 25 secciones contractuales y 12 anexos.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSubcontractor Agreement 2026\/2027 – Inglés \/ Derecho sueco\u003c\/strong\u003e, 16 páginas con una estructura equivalente y 12 anexos (schedules).\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eGuía de usuario detallada\u003c\/strong\u003e, 4 páginas con instrucciones paso a paso, puntos de control y lista de verificación final.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Cuándo es adecuado un contrato de subcontratación?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa plantilla está destinada a subcontrataciones B2B donde un contratista emplea a otra empresa para realizar una parte definida de una obra de construcción, ingeniería, instalación o encargo de contratista. Ejemplos:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003econtratos de electricidad, fontanería (VVS) y ventilación,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etrabajos de tierra y obra civil,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehormigón, estructuras, montaje y servicios de construcción,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epintura, suelos, techos, fachadas y otros trabajos especializados,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003einstalación y puesta en marcha de equipos técnicos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esubcontratación con o sin responsabilidad de diseño,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eproyectos con varios niveles de contratistas.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eContrato independiente – no es una copia de AB-U 07 o ABT-U 07\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl contrato de subcontratación es un \u003cstrong\u003edocumento contractual independiente\u003c\/strong\u003e. No reproduce AB-U 07, ABT-U 07, AB 04 o ABT 06.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eAB-U 07 y ABT-U 07 siguen siendo disposiciones estándar establecidas para subcontrataciones en el sector de la construcción en 2026. Si las partes desean utilizar alguna de ellas, el documento estándar debe incorporarse por separado como documento contractual y especificarse expresamente en el Anexo 2.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePor lo tanto, la plantilla contiene una jerarquía contractual clara donde las partes pueden elegir:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eusar el contrato de forma totalmente independiente, o\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecomplementar el contrato con AB-U 07, ABT-U 07 u otras disposiciones estándar incorporadas por separado.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eEsto reduce el riesgo de formulaciones poco claras que solo dicen que \"se aplica AB\" sin especificar qué documento, qué versión o cómo se deben manejar las condiciones contradictorias.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSubcontratación de ejecución o responsabilidad de diseño\/funcional\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl Anexo 2 se utiliza para elegir claramente qué tipo de responsabilidad tiene realmente el subcontratista. Las partes pueden marcar si el encargo es:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003euna subcontratación puramente de ejecución donde el cliente es responsable del diseño, o\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003euna subcontratación donde el subcontratista también tiene una responsabilidad expresa de diseño o funcional.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eEsta es una cuestión central de riesgo. Por lo tanto, la plantilla establece que la responsabilidad de diseño no se considerará transferida al subcontratista si no se indica expresamente en los documentos contractuales.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e25 secciones contractuales\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl contrato principal en sueco trata, entre otros temas:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003epartes y finalidad,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edefiniciones y documentos contractuales,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eforma de contratación y responsabilidad de diseño,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eorganización y sub-subcontratistas,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecronograma, coordinación y acceso,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eentorno laboral y obra,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epersonal, derecho laboral y responsabilidad del contratista por salarios,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eimpuestos (F-skatt), registro de IVA e inversión de sujeto pasivo en construcción,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emateriales, productos, medio ambiente y residuos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecalidad, autocontrol y documentación,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecompensación y pago,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etrabajos adicionales (ÄTA) y órdenes de cambio,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eretrasos e impedimentos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003econtrol, inspección, defectos y correcciones,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eresponsabilidad y seguro,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eseguridad,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003econfidencialidad y secretos comerciales,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRGPD y seguridad de la información,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epropiedad intelectual y documentación,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eduración del contrato, cancelación y terminación,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003efuerza mayor,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecumplimiento (compliance), sanciones y beneficios indebidos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enotificaciones, cesiones y modificaciones,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ederecho sueco y litigios,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003efirma.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003e12 anexos prácticos\u003c\/h3\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePartes, organización y autorización\u003c\/strong\u003e – personas de contacto y quién puede solicitar trabajos adicionales.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAlcance, forma de contratación y documentos contractuales\u003c\/strong\u003e – alcance, responsabilidad de diseño, planos y condiciones estándar.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eCronograma, hitos y penalizaciones\u003c\/strong\u003e – inicio, hitos parciales, finalización y posibles penalizaciones.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePrecio, pago y fijación de precios de ÄTA\u003c\/strong\u003e – precio fijo, a precio alzado, precios por hora, recargos y plan de pagos.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eÓrdenes de cambio\u003c\/strong\u003e – registro separado de cambios, precio, impacto en el tiempo y aprobación.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eControl, inspección y garantía\u003c\/strong\u003e – puntos de control, inspección, periodo de garantía y reporte de defectos.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDocumentación, diseño y propiedad intelectual\u003c\/strong\u003e – documentos finales (as-built), autocontrol, pruebas, BIM\/planos y licencias.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eResponsabilidad, seguro y seguridad\u003c\/strong\u003e – límites de responsabilidad, exclusiones, seguros y garantías.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eEntorno laboral, medio ambiente y cumplimiento\u003c\/strong\u003e – plan de entorno laboral, Bas-U, preparación de trabajos, residuos, ID06, impuestos (F-skatt) y control de subcontratistas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRGPD y seguridad de la información\u003c\/strong\u003e – roles, acuerdo de procesamiento de datos, sistemas, incidentes y eliminación.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eCancelación, terminación y entrega\u003c\/strong\u003e – periodo de rectificación, rescisión y liquidación.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eNotificaciones, cesión y litigios\u003c\/strong\u003e – avisos, cesión y foro.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eEntorno laboral – adaptado a las normas vigentes en 2026\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa nueva estructura normativa de la Inspección de Trabajo (Arbetsmiljöverket) se aplica desde el 1 de enero de 2025. \u003cstrong\u003eAFS 2023:3 sobre diseño y coordinación de la seguridad en obras\u003c\/strong\u003e incluye explícitamente a contratistas y subcontratistas en múltiples niveles.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePor lo tanto, la plantilla no trata el entorno laboral como una frase estándar general, sino que contiene reglas específicas sobre:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ela responsabilidad del subcontratista como empleador,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epreparación de trabajos e información sobre riesgos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eplan de entorno laboral,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecoordinación con Bas-U,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etrabajo de entorno laboral conjunto del proyecto,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecumplimiento de los sub-subcontratistas.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eEl contrato no intenta eliminar responsabilidades que se derivan directamente de la legislación de seguridad laboral.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eResponsabilidad del contratista por reclamaciones salariales\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEn las actividades de construcción en Suecia se aplica la \u003cstrong\u003eLey (2018:1472) sobre responsabilidad del contratista por reclamaciones salariales\u003c\/strong\u003e. Esto puede significar que un contratista que ha empleado a un subcontratista sea, en ciertas situaciones, responsable de las reclamaciones salariales impagadas de los trabajadores del subcontratista.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePor ello, el contrato incluye requisitos para que el subcontratista:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ecumpla con sus obligaciones como empleador y de pago de salarios,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eproporcione información relevante cuando sea razonablemente necesario,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enotifique inmediatamente sobre reclamaciones salariales o disputas que puedan afectar la cadena de subcontratación,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etransfiera los requisitos relevantes a los sub-subcontratistas aprobados.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eInversión de sujeto pasivo para servicios de construcción\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLas normas de la Agencia Tributaria (Skatteverket) sobre \u003cstrong\u003einversión de sujeto pasivo del IVA en el sector de la construcción\u003c\/strong\u003e pueden ser aplicables entre subcontratistas y entre subcontratista y contratista general\/total.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePor lo tanto, la plantilla no fija por defecto el IVA sueco estándar en todas las facturas. En su lugar, las partes deben evaluar antes de facturar:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003esi el servicio actual es un servicio de construcción cubierto por las normas,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esi el comprador es un empresario sujeto a las normas,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecómo debe emitirse la factura en consecuencia.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eImpuesto F-skatt y control de registro\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl subcontratista debe mantener los registros fiscales y empresariales necesarios para la actividad y notificar al cliente si algún registro esencial se modifica o revoca. El Anexo 9 se puede utilizar para el control del proyecto sobre el impuesto F-skatt y el IVA.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eÄTA – proceso claro de pedido y documentación\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLos trabajos adicionales y de modificación son una fuente común de disputas en la construcción. Por ello, la plantilla incluye un proceso estructurado:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eEl Anexo 1 indica exactamente quién está autorizado para solicitar modificaciones.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEl subcontratista debe, antes de comenzar, describir la modificación y su impacto en precio, tiempo, entorno laboral y calidad cuando sea posible.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEl Anexo 5 sirve como registro separado de órdenes de cambio.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLos trabajos urgentes necesarios para evitar daños inmediatos a personas o propiedades pueden gestionarse de forma especial pero deben documentarse inmediatamente.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003ePrecio – precio fijo, a precio alzado o combinación\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl Anexo 4 se puede utilizar para:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eprecio de contrato fijo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprecio a precio alzado (löpande räkning),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecompensación combinada,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprecio por hora para trabajadores especializados,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecoste de gestión,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erecargo por materiales,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eplan de pagos y condiciones de pago.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003ePor lo tanto, el precio de ÄTA puede determinarse con antelación en lugar de discutirse solo cuando un trabajo extra ya se ha realizado.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCronograma, impedimentos y penalizaciones\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl Anexo 3 contiene la fecha de inicio, hitos parciales y finalización. Las penalizaciones solo se aplican cuando las partes realmente completan una cláusula de penalización. Además, el subcontratista debe notificar por escrito cualquier impedimento o riesgo de retraso sin demora.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eControl, inspección y garantía\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl Anexo 6 permite adaptar el procedimiento de control e inspección al proyecto. Por ejemplo, se especifican:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003epuntos de control,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eautocontrol,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etipo de inspección,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eperiodo de garantía,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edestinatario del reporte de defectos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etiempo de respuesta ante defectos críticos.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eSi el proyecto utiliza AB-U 07\/ABT-U 07 u otro estándar, las cláusulas de inspección y garantía deben coordinarse con el estándar incorporado por separado.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLa documentación es parte de los trabajos contractuales\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa plantilla trata los documentos finales (as-built), autocontroles y protocolos de pruebas como entregables reales, no como complementos administrativos voluntarios. El Anexo 7 se puede utilizar para especificar:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003edocumentos finales,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBIM y planos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprotocolos de pruebas,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emanuales, certificados y documentación de producto,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eformato y fecha de entrega,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ederechos\/licencias sobre el material.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eResponsabilidad, seguro y seguridad\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl Anexo 8 contiene campos seleccionables para límites de responsabilidad, exclusiones de responsabilidad, seguros de responsabilidad civil, otros seguros y cualquier posible garantía de cumplimiento y garantía técnica.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLa plantilla evita incluir automáticamente un importe estándar elevado. Un límite de responsabilidad y una garantía razonables deben evaluarse en relación con el importe del contrato, el tipo de trabajo, el riesgo y la cobertura del seguro.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSub-subcontratistas\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl subcontratista no puede, sin la aprobación por escrito del cliente, subcontratar una parte sustancial del trabajo. Una aprobación no exime al subcontratista de su responsabilidad.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eAdemás, los requisitos relevantes sobre entorno laboral, confidencialidad, seguros, impuestos, documentación y cumplimiento normativo deben trasladarse a los sub-subcontratistas aprobados.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRGPD y seguridad de la información\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSi se manejan datos personales en el proyecto, cada parte es responsable de su procesamiento de acuerdo con el RGPD. Si el subcontratista procesa datos personales únicamente en nombre del cliente, normalmente se debe celebrar un acuerdo de procesamiento de datos por separado conforme al artículo 28 del RGPD.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEl Anexo 10 contiene campos de control para la distribución de roles, acceso a sistemas, plazos de incidentes, así como almacenamiento y eliminación.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCancelación, terminación y rescisión\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl Anexo 11 permite documentar qué aplica en caso de:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ecancelación sin incumplimiento contractual,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eincumplimiento contractual sustancial,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eplazo de rectificación,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edeficiencia grave en el entorno laboral o de seguridad,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003einsolvencia u otras situaciones de terminación definidas,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eentrega de materiales y documentación tras la terminación.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eSubcontractor Agreement en inglés según derecho sueco\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa versión en inglés contiene la misma estructura básica y 12 anexos (schedules), y está destinada a proyectos donde el cliente, subcontratista, función corporativa o asesores trabajan en inglés, pero debe aplicarse el derecho sustantivo sueco.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePor tanto, la versión inglesa es un \u003cstrong\u003eacuerdo en inglés bajo la ley sueca\u003c\/strong\u003e y no un contrato estándar británico o estadounidense.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSe incluye una guía de usuario detallada\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa guía muestra paso a paso cómo completar el contrato y revisa especialmente:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eselección de la forma de contratación,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erango de los documentos contractuales,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAB-U 07\/ABT-U 07 como documentos estándar separados,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etiempo, precio y ÄTA,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eentorno laboral 2026 y Bas-U,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eresponsabilidad del contratista por reclamaciones salariales,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003einversión de sujeto pasivo en construcción,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003econtrol, garantía y documentación,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eresponsabilidad y seguro,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eterminación y cancelación,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elista de verificación final antes de la firma.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eRevisado para 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa revisión legal tiene fecha del \u003cstrong\u003e4 de octubre de 2026\u003c\/strong\u003e. El paquete ha sido verificado contra, entre otros:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eLey (1915:218) sobre contratos y otros actos jurídicos en el ámbito del derecho patrimonial,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLey de entorno laboral (1977:1160),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAFS 2023:3 de la Inspección de Trabajo sobre diseño y coordinación de la seguridad, versión consolidada vigente en 2026,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLey (2018:1472) sobre responsabilidad del contratista por reclamaciones salariales,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eReglas de la Agencia Tributaria sobre inversión de sujeto pasivo para servicios de construcción,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eReglamento General de Protección de Datos (UE) 2016\/679 (RGPD),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLey (2018:558) sobre secretos comerciales.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eAB-U 07 y ABT-U 07 son estándares de la industria que pueden incorporarse por separado, pero \u003cstrong\u003eno están incluidos ni reproducidos\u003c\/strong\u003e en el paquete.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormato y entrega\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e3 documentos • 6 archivos • 37 páginas • 12 anexos\/schedules\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eWord (DOCX)\u003c\/strong\u003e – totalmente editable.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePDF\u003c\/strong\u003e – para referencia, impresión y control de diseño.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eContratos principales en sueco + inglés\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eEntrega digital\u003c\/strong\u003e – no se envía ningún producto físico.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eImportante\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl paquete de plantillas es un documento contractual general profesional y no sustituye el asesoramiento legal individual. Los proyectos de gran envergadura o técnicamente complejos, subcontrataciones totales, responsabilidad de diseño extensa, proyectos de contratación pública, personal desplazado, cuestiones de convenios colectivos, garantías avanzadas, riesgo de insolvencia o disputas de construcción en curso deben ser evaluados por separado por un asesor cualificado.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55594916282710,"sku":"UNDERENTREPRENAD-2026-2027","price":249.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/underentreprenorsavtal-2026-2027-hero.png?v=1791086213"},{"product_id":"arbetsmiljoplan-bygg-anlaggning-afs-2023-3-2026-2027","title":"Plan de entorno de trabajo 2026\/2027 – Construcción y obra civil AFS 2023:3 Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003ePlan de entorno laboral 2026\/2027 – Construcción e ingeniería civil según AFS 2023:3\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eEste es un \u003cstrong\u003epaquete de plantillas\u003c\/strong\u003e completo y profesional para un plan de entorno laboral en trabajos de construcción e ingeniería civil. El paquete está diseñado para promotores, coordinadores de seguridad en fase de proyecto (Bas-P), coordinadores de seguridad en fase de ejecución (Bas-U), jefes de proyecto y otros que necesiten estructurar la gestión de la seguridad laboral del proyecto de construcción conforme a la normativa \u003cstrong\u003eAFS 2023:3 – Planificación y coordinación de la seguridad en la construcción – obligaciones fundamentales\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEl paquete de plantillas ha sido \u003cstrong\u003erevisado legalmente conforme a la normativa sueca vigente a 4 de octubre de 2026\u003c\/strong\u003e y desarrollado para su uso práctico durante \u003cstrong\u003e2026\/2027\u003c\/strong\u003e. La plantilla principal es específica para el proyecto e incluye: organización, procedimientos de seguridad, normas de orden y protección, actividades simultáneas, los 13 trabajos con riesgo específico, las tareas de riesgo de los contratistas, la autorización previa al inicio, procedimientos de emergencia, registro de revisiones, notificación previa y entrega de Bas-P a Bas-U.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEntrega:\u003c\/strong\u003e 2 documentos en formato Word (DOCX) y PDF: un total de \u003cstrong\u003e4 archivos y 23 páginas A4\u003c\/strong\u003e. El producto se entrega digitalmente. No se envía ningún artículo físico.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eQué incluye\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePlan de entorno laboral: Construcción e ingeniería civil 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 18 páginas con formularios específicos del proyecto, hojas de riesgo y puntos de control.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eGuía de usuario detallada\u003c\/strong\u003e – 5 páginas que explican cuándo es necesario el plan, quién es responsable de qué y cómo rellenar la plantilla paso a paso.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e13 secciones de riesgo separadas\u003c\/strong\u003e para trabajos con riesgo específico según el cap. 11 § 12 de AFS 2023:3.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLista de verificación para la entrega de Bas-P → Bas-U\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRegistro de contratistas y autorización previa al inicio\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRegistro de revisiones y control final antes del inicio de la obra\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Cuándo se requiere un plan de entorno laboral?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSegún AFS 2023:3, debe establecerse un plan de entorno laboral por escrito si se debe realizar alguno de los trabajos con riesgo específico del cap. 11 § 12 en el proyecto de construcción, o si el alcance del proyecto requiere una notificación previa.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eSe requiere notificación previa cuando:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ese estima que el trabajo durará \u003cstrong\u003emás de 30 días laborables\u003c\/strong\u003e y se emplean \u003cstrong\u003emás de 20 personas\u003c\/strong\u003e simultáneamente en algún momento, o\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eel número total de jornadas de trabajo se estima en \u003cstrong\u003emás de 500\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eEsto significa que incluso un proyecto de construcción pequeño puede requerir un plan de entorno laboral si existe al menos un trabajo con riesgo específico.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e13 trabajos con riesgo específico\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa plantilla contiene una revisión estructurada de todos los trabajos con riesgo específico según AFS 2023:3:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003etrabajos con riesgo de caída a un nivel inferior cuando la diferencia de altura sea de dos metros o más,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etrabajos con riesgo de quedar sepultado bajo tierra o hundirse en terreno blando,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elanzamiento, montaje o desmontaje de elementos de construcción pesados o elementos de encofrado,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etrabajos con sustancias químicas o biológicas que supongan un peligro especial o requieran control médico,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edemolición de estructuras portantes o de materiales y sustancias peligrosos para la salud,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etrabajos en proximidad de líneas de alta tensión,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etrabajos en lugares o zonas donde pase tráfico rodado,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etrabajos con uso de explosivos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etrabajos en pozos y túneles, así como ingeniería civil bajo tierra,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etrabajos con riesgo de ahogamiento,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etrabajos bajo el agua con equipo de buceo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etrabajos en cajones de aire comprimido,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etrabajos cerca de radiación ionizante donde deba establecerse una zona controlada o protegida.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eHojas de medidas para cada riesgo específico\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNo basta con marcar que un riesgo existe. El plan de entorno laboral debe describir las medidas necesarias para gestionar dicho riesgo. Por ello, cada riesgo específico cuenta con una sección propia con campos para:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003efase de trabajo y ubicación actual,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emomento en el cronograma,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edescripción del riesgo específico del proyecto,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emedida de protección técnica u organizativa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edispositivo de protección, equipo o método de trabajo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erequisitos de competencia y autorización,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eacotamiento y coordinación con otros actores,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epreparación del trabajo e instrucciones,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003econtrol antes del inicio,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eresponsable de la medida,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eseguimiento y método de control.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eRiesgo de caída, excavación, elementos pesados y tráfico\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLos riesgos más comunes en la construcción requieren soluciones concretas. La plantilla ayuda al usuario a pasar de una formulación general como \"se utiliza protección contra caídas\" a una decisión específica del proyecto sobre qué dispositivo de protección usar, cómo se monta, quién es el responsable y cómo realizar el control.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDe igual modo, existen campos para taludes o estructuras de contención en excavaciones, estabilización y orden de montaje para elementos pesados, así como señalización de tráfico, acotamientos y segregación de flujos donde el tráfico atraviese la zona de trabajo.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eOrganización para promotores, Bas-P y Bas-U\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl plan de entorno laboral debe describir cómo se organiza y lleva a cabo la gestión de la seguridad. Por ello, el paquete incluye una sección organizativa clara para, entre otros:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003epromotor y representante del promotor,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eposible sustituto del promotor,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBas-P y gestor de Bas-P,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBas-U y gestor de Bas-U,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edirección de obra y responsables de entorno laboral,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edelegados de seguridad,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epersonas con competencia en primeros auxilios\/RCP,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprotección contra incendios y evacuación.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eProcedimientos para la gestión del entorno laboral\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa plantilla incluye una matriz de procedimientos donde el proyecto puede especificar cuándo, con qué frecuencia y por quién deben realizarse las tareas de seguridad. Ejemplos:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etemas de seguridad en reuniones de proyecto y obra,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eseguimiento y control del plan de entorno laboral,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003einducción de seguridad antes de comenzar,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erondas de seguridad,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ereuniones diarias de inicio cuando sea necesario,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epreparaciones de trabajo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecoordinación entre contratistas,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003econtrol de dispositivos de protección comunes,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ereporte de observaciones de riesgo e incidentes,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprimeros auxilios, apoyo en crisis, incendio y evacuación,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003egestión de cambios cuando la planificación o la producción cambien.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eNormas comunes de orden y seguridad\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:3 exige que el plan contenga las normas comunes de orden y protección aplicables en la obra. La plantilla principal tiene una sección específica para las reglas reales del proyecto sobre, entre otras cosas:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eequipo de protección individual,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eautorización e inducción,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprotección contra caídas, andamios y plataformas elevadoras,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eelevación y trabajos con grúa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eexcavaciones y movimientos de tierra,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eseguridad eléctrica,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eorden, limpieza y residuos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erecepción y almacenamiento de materiales,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecaminos peatonales y de vehículos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ezonas de riesgo y acotamientos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etrabajos en caliente,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ealcohol, drogas, tabaco y distracciones.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eCoordinación con otras actividades\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSi el trabajo de construcción se realiza en un lugar donde se desarrolla otra actividad simultáneamente, el plan debe describir cómo coordinarlas. Esto puede incluir trabajo en fábricas en funcionamiento, escuelas, entornos sanitarios, edificios residenciales, comercios o lugares donde haya otro proyecto de construcción.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLa plantilla tiene campos para interfaces, vías de información, acotamientos, segregación de flujos, horarios, alarmas, evacuación y vías de emergencia.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTareas de riesgo de los contratistas y autorización de Bas-U\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eBas-U debe dar luz verde a los contratistas antes de que comiencen a trabajar por primera vez. Antes de la autorización, deben estar disponibles las tareas de riesgo y los riesgos laborales deben haber sido gestionados o tener medidas planificadas.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePor ello, el paquete incluye un registro de contratistas con campos de control para:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etareas de riesgo recibidas,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003einducción de seguridad completada,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eautorización de Bas-U y fecha.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003ePrimeros auxilios, incendio, evacuación y crisis\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl plan contiene una sección para la organización de emergencia con campos para la dirección o coordenadas de la obra, punto de encuentro para servicios de emergencia, punto de reunión, equipo de primeros auxilios, desfibrilador, equipo contra incendios, competencia en RCP, apoyo en crisis y vías de emergencia.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eIncidentes, accidentes y observaciones de riesgo\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eExisten listas de verificación y un registro para observaciones de riesgo, incidentes y accidentes. El usuario puede documentar el evento, la medida inmediata, el responsable y el seguimiento.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eActualización del plan de entorno laboral\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl plan de entorno laboral es un documento vivo. Cuando la planificación, el método de trabajo, la organización u otras condiciones cambien, el plan debe actualizarse. Por ello, la plantilla incluye un registro de revisiones con versión, fecha, motivo, responsable e información sobre a quién se ha comunicado el cambio.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eEntrega estructurada de Bas-P a Bas-U\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa entrega debe realizarse antes de que comience el primer trabajo de construcción y debe ser estructurada. El paquete incluye una lista de verificación especial para asegurar que:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ese ha revisado el plan de entorno laboral,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ese explican los riesgos graves persistentes,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ese discuten las soluciones elegidas y descartadas,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ese coordinan el cronograma y las actividades de riesgo simultáneas,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ese gestiona la planificación continua tras el inicio,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ese aborda la coordinación con otras actividades,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ese planifica la documentación de seguridad para trabajos futuros.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eNotificación previa – control y documentación\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa plantilla principal incluye un control especial sobre si se requiere notificación previa, así como campos para fecha, responsable, referencia\/número de diario y última actualización. Esto complementa el proceso de la Inspección de Trabajo y ayuda a documentar que el control se ha realizado.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSanciones económicas por deficiencias\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:3 incluye sanciones vinculadas al plan. Si el plan es necesario pero no se ha establecido antes de empezar la obra, tanto el promotor como el Bas-P pueden ser sancionados. El Bas-U puede recibir una sanción similar si el plan no está disponible en la obra cuando se requiere.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLa sanción es de \u003cstrong\u003e50 000 coronas\u003c\/strong\u003e si el tamaño del proyecto requiere notificación previa y de \u003cstrong\u003e10 000 coronas\u003c\/strong\u003e si dicha notificación no es necesaria. La normativa incluye una excepción si todo el trabajo de construcción dura como máximo dos días consecutivos.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eAccesibilidad y comprensión del plan\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDesde el inicio de la obra, el plan debe estar disponible en formato papel o digital. Todos los trabajadores deben poder acceder y entender las partes que les afecten. En obras plurilingües, puede ser necesario disponer de las secciones relevantes en sueco, inglés u otros idiomas.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eGuía de usuario detallada incluida\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa guía explica, entre otras cosas:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ecuándo es necesario el plan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela diferencia entre promotor, Bas-P, Bas-U, proyectista y contratista,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecómo rellenar la plantilla en 12 pasos prácticos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecómo gestionar los 13 riesgos específicos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela diferencia entre plan de entorno laboral, evaluación de riesgos y preparación de trabajo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecuándo usar un plan general,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erequisitos de accesibilidad e idioma,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eerrores comunes que hacen que el plan sea demasiado genérico,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elista de verificación final antes del uso.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eRevisado para 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa revisión legal tiene fecha de \u003cstrong\u003e4 de octubre de 2026\u003c\/strong\u003e. Los documentos se han elaborado basándose en:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLey de entorno laboral (1977:1160)\u003c\/strong\u003e,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:3\u003c\/strong\u003e – Planificación y coordinación de la seguridad en la construcción,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:13\u003c\/strong\u003e – Riesgos en ciertos tipos de trabajos.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:3 entró en vigor el 1 de enero de 2025. La denominación 2026\/2027 significa que los documentos han sido revisados conforme a la situación jurídica en la fecha de revisión. Ante futuros cambios normativos, se deberá realizar un nuevo control.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormato y entrega\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eWord (DOCX)\u003c\/strong\u003e – totalmente editable.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePDF\u003c\/strong\u003e – formato de referencia listo para imprimir.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e2 documentos, 4 archivos y 23 páginas A4.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eEntrega digital\u003c\/strong\u003e – no se envía ningún producto físico.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003ePreguntas frecuentes\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Es esto lo mismo que el SAM?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNo. El sistema de gestión de seguridad sistemática de una empresa y el plan específico de un proyecto cumplen funciones distintas. El plan de entorno laboral se centra en la coordinación y riesgos específicos del proyecto.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Es necesario un plan en un proyecto pequeño?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eSí, si existe algún trabajo con riesgo específico según AFS 2023:3. El tamaño del proyecto no es el único factor determinante.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Quién redacta el plan?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEl promotor debe asegurarse de que se redacte cuando sea necesario. El Bas-P debe redactarlo durante la planificación, y el Bas-U lo asume y mantiene actualizado durante la ejecución.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Puede el plan ser digital?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eSí. Debe estar disponible en la obra en papel o digitalmente.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Se incluyen los 13 riesgos específicos?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eSí. Todos aparecen en un resumen y en secciones de medidas específicas.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eImportante\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa plantilla es una base de trabajo profesional general. No sustituye la evaluación de riesgos específica del proyecto, la planificación, la preparación de trabajo, la competencia adecuada o la coordinación de seguridad. El documento debe adaptarse siempre al tamaño, complejidad, métodos de trabajo y nivel de riesgo del proyecto en cuestión.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55596913688918,"sku":"ARBETSMILJOPLAN-AFS2023-3-2026-2027","price":199.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/arbetsmiljoplan-bygg-anlaggning-afs-2023-3-2026-2027.png?v=1791131162"},{"product_id":"tillbudsrapport-arbetsolycka-utredning-atgardsplan-2026-2027","title":"Informe de incidentes \/ Accidente laboral 2026\/2027 – Investigación, Plan de acción y Guía Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eInforme de incidente \/ Accidente laboral 2026\/2027 – Investigación, Plan de medidas y Guía\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eEste es un paquete documental completo para empleadores que necesitan \u003cstrong\u003ereportar, investigar y realizar el seguimiento de incidentes, accidentes laborales y problemas de salud relacionados con el trabajo\u003c\/strong\u003e dentro de la gestión sistemática del entorno laboral.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEl paquete ha sido diseñado como un complemento independiente del paquete SAM de entorno laboral más amplio de Mallbutiken. En lugar de duplicar la evaluación de riesgos y las rondas de seguridad, este producto se centra en lo que sucede \u003cstrong\u003edespués de un evento concreto en el entorno laboral\u003c\/strong\u003e: informe inicial, recopilación de hechos, investigación de causas, evaluación de riesgos, plan de acción, seguimiento y determinación de si el evento requiere notificación oficial.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEl paquete de plantillas ha sido \u003cstrong\u003erevisado legalmente el 4 de octubre de 2026\u003c\/strong\u003e conforme a la Ley de Entorno Laboral, el Reglamento de Entorno Laboral y la norma \u003cstrong\u003eAFS 2023:1 sobre gestión sistemática del entorno laboral\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEntrega:\u003c\/strong\u003e 6 documentos separados tanto en Word (DOCX) como en PDF; un total de \u003cstrong\u003e12 archivos y 13 páginas A4 por serie de formato\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eEsto es lo que incluye\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eInforme de incidentes y accidentes 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 2 páginas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eInvestigación de causas de eventos en el entorno laboral 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 3 páginas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eInforme de observación\/testigos\u003c\/strong\u003e – 1 página.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePlan de medidas y seguimiento\u003c\/strong\u003e – 2 páginas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLista de verificación – Evento grave \/ Agencia Sueca de Entorno Laboral (Arbetsmiljöverket)\u003c\/strong\u003e – 1 página.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eGuía de usuario detallada\u003c\/strong\u003e – 4 páginas.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eReportar incidentes antes de que alguien resulte herido\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eUn incidente es un evento no deseado que podría haber provocado problemas de salud o accidentes, aunque nadie haya resultado herido. Por tanto, una organización de entorno laboral que funcione bien no solo debe registrar los accidentes, sino también detectar los incidentes y otras señales de riesgo.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLa plantilla de informe contiene campos claros para:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003efecha, hora y lugar,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etipo de evento,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003equé ocurrió exactamente,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edaños personales o síntomas,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprimeros auxilios y atención médica,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003econsecuencias materiales e interrupciones operativas,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emedidas inmediatas,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eevaluación de gravedad,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etestigos y otra documentación,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eresponsable de la investigación continua.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eLa obligación del empleador de investigar\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSegún el artículo 12 de la norma AFS 2023:1, el empleador debe investigar las causas cuando un empleado sufra problemas de salud o accidentes en el trabajo, o cuando ocurra un \u003cstrong\u003eincidente grave\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEl objetivo es prevenir nuevos eventos. Por ello, la Agencia Sueca de Entorno Laboral subraya que la investigación debe aclarar las \u003cstrong\u003ecausas subyacentes en el entorno laboral\u003c\/strong\u003e y no limitarse a buscar culpables.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eInvestigación de causas: del evento al riesgo subyacente\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa investigación de causas por separado ayuda al empleador a analizar:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ecadena de eventos confirmada,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecausas directas,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eorganización y personal,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emétodos e instrucciones de trabajo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecomunicación y coordinación,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecompetencias e introducción,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emantenimiento y protecciones técnicas,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecarga organizativa o social,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epor qué las protecciones existentes no fueron suficientes.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eLa plantilla también contiene una sección práctica de \u003cstrong\u003eCinco porqués\u003c\/strong\u003e para un análisis más profundo cuando el método se adapta al evento.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eNueva evaluación de riesgos escrita tras el evento\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa norma AFS 2023:1 exige que las evaluaciones de riesgos se documenten siempre por escrito y que se especifiquen cuáles son los riesgos y si son graves. Por lo tanto, la investigación de causas incluye su propia sección de evaluación de riesgos con:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eriesgo identificado,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprobabilidad 1–5,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003econsecuencia 1–5,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evalor del riesgo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emarcador si el riesgo se considera grave.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eInforme separado de observación\/testigos\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLas personas que han presenciado un evento deben poder proporcionar su propia versión sin que se mezcle con la conclusión del jefe. Por eso, se incluye un informe separado donde la persona documenta:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003equé se observó antes del evento,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003equé sucedió,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003equé sucedió inmediatamente después,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eotras circunstancias relevantes.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eEl formulario recuerda explícitamente distinguir las observaciones propias de las suposiciones.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePlan de medidas según AFS 2023:1\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSegún el artículo 13 de la norma AFS 2023:1, las medidas de entorno laboral necesarias deben implementarse de inmediato o tan pronto como sea prácticamente posible. Las medidas que no se implementen directamente deben documentarse en un \u003cstrong\u003eplan de acción\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePor ello, el plan de medidas del paquete contiene campos para:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eriesgo o causa subyacente,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emedida decidida,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epersona responsable,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003efecha límite,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eestado,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enivel de prioridad.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eNo basta con marcar una medida como \"finalizada\"\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLas medidas implementadas deben ser verificadas. Por ello, el paquete incluye una tabla de seguimiento independiente donde el empleador documenta:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ecuándo se verificó la medida,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003equé efecto tuvo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esi se crearon nuevos riesgos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003equién aprobó el resultado.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eIncidente grave: cuando es necesario informar a la Agencia Sueca de Entorno Laboral\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSegún el capítulo 3, artículo 3 a de la Ley de Entorno Laboral y el artículo 2 del Reglamento de Entorno Laboral, el empleador debe, \u003cstrong\u003esin demora\u003c\/strong\u003e, informar a la Agencia Sueca de Entorno Laboral sobre:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003efallecimientos en relación con la ejecución del trabajo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edaños personales graves,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edaños que afecten a varios empleados simultáneamente,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eincidentes que hayan supuesto un peligro grave para la vida o la salud.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eLa lista de verificación especial del paquete ayuda al empleador a realizar la primera evaluación y documentar cuándo se realizó la notificación.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLos eventos psicológicos también pueden ser graves\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eUn incidente grave no tiene por qué ser un accidente con maquinaria. Las amenazas de violencia, los abusos graves, el acoso severo u otros eventos con graves impactos psicológicos también pueden necesitar ser evaluados según las normas sobre eventos graves.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿No está seguro si el evento requiere notificación obligatoria?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa Agencia Sueca de Entorno Laboral establece que el empleador debe evaluar la gravedad caso por caso y que, en caso de duda, es mejor notificar que no hacerlo.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePor tanto, el formulario interno \u003cstrong\u003eno\u003c\/strong\u003e sustituye la notificación oficial a la Agencia Sueca de Entorno Laboral.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLa notificación oficial no sustituye la investigación interna\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eIncluso cuando se ha notificado un evento grave a la Agencia Sueca de Entorno Laboral, el empleador debe seguir investigando por sí mismo las causas y tomar las medidas necesarias para evitar que el evento se repita.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eAsegurar los hechos desde el principio\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa guía adjunta recomienda que el empleador asegure tempranamente la documentación relevante, por ejemplo:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003efotografías o videos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eregistros de maquinaria y procesos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eórdenes de trabajo e instrucciones,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eevaluaciones de riesgos existentes,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eobservaciones separadas de personas que vieron el evento,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edatos sobre medidas de protección inmediatas.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eAbordar el riesgo en la fuente\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa guía sigue el principio preventivo de la Agencia Sueca de Entorno Laboral: intentar, en primer lugar, eliminar o reducir el riesgo en la fuente. Esto puede significar que el empleador:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eelimine una fase de trabajo peligrosa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecambie de método, material o equipo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eintroduzca protecciones técnicas,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emejore la planificación, la dotación de personal o la organización del trabajo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eactualice las instrucciones y la formación,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eutilice equipos de protección individual cuando el riesgo no pueda eliminarse de otra manera.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eParticipación de empleados y representantes de seguridad\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl empleador debe dar a los empleados y representantes de seguridad la oportunidad de participar en la gestión sistemática del entorno laboral. Por ello, los formularios del paquete contienen campos para representantes de seguridad y otros participantes en la investigación y el seguimiento.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCuando se necesita salud laboral o ayuda experta\u003c\/h3\u003e\np\u0026gt;Si la empresa carece de competencia interna suficiente, el empleador debe, según la norma AFS 2023:1, contratar servicios de salud laboral o ayuda experta equivalente en la medida necesaria.\n\n\u003ch3\u003eFlujo de trabajo recomendado\u003c\/h3\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eProteger a las personas y detener el peligro inmediato.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCompletar el informe de incidentes y accidentes.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEvaluar si se debe informar a la Agencia Sueca de Entorno Laboral sin demora.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAsegurar los hechos y recopilar observaciones separadas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLlevar a cabo la investigación de causas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eActualizar la evaluación de riesgos.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDecidir sobre medidas inmediatas y planificadas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVerificar el efecto de las medidas implementadas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTransmitir los aprendizajes y actualizar la documentación SAM.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eRevisado legalmente para 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLos documentos han sido revisados el \u003cstrong\u003e4 de octubre de 2026\u003c\/strong\u003e tomando como base, entre otros:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLey de Entorno Laboral (1977:1160)\u003c\/strong\u003e, especialmente el cap. 3, artículos 2 a y 3 a.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eReglamento de Entorno Laboral (1977:1166)\u003c\/strong\u003e, especialmente el artículo 2.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e sobre gestión sistemática del entorno laboral, especialmente los artículos 11–15.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eOtras normas AFS aplicables según el riesgo y la actividad.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormato y entrega digital\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 documentos separados.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 archivos en total.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e13 páginas A4 por serie de formato.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eProducto digital: no se envía ningún artículo físico.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003ePreguntas frecuentes\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Es esto lo mismo que una evaluación de riesgos normal?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNo. El producto se centra en la notificación e investigación después de un evento real. El paquete SAM de entorno laboral de Mallbutiken ya contiene plantillas más amplias de evaluación de riesgos y rondas de seguridad.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Deben notificarse todos los incidentes a la Agencia Sueca de Entorno Laboral?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNo. La obligación según el capítulo 3, artículo 3 a se aplica, entre otros, a los incidentes que hayan implicado un peligro grave para la vida o la salud. No obstante, los incidentes habituales deben reportarse y gestionarse internamente.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Debe el empleador investigar un incidente grave incluso después de la notificación a las autoridades?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eSí. La investigación interna de las causas y las medidas preventivas son obligaciones separadas.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Puede utilizarse el paquete en caso de problemas de salud mental o amenazas?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eSí. Los eventos en el entorno laboral pueden ser físicos, organizativos y sociales.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Incluye plan de medidas?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eSí. Se incluye un plan de medidas y seguimiento separado según los principios del artículo 13 de la norma AFS 2023:1.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eImportante\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLos documentos son bases generales de entorno laboral. No sustituyen la notificación oficial a las autoridades, las normas específicas del sector, los convenios colectivos ni la investigación experta cuando la actividad o el evento así lo requieran.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598012334422,"sku":"TILLBUD-ARBETSOLYCKA-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/tillbudsrapport-arbetsolycka-2026-2027-afs-2023-1.png?v=1791143869"},{"product_id":"arbetsberedning-bygg-anlaggning-2026-2027-afs-2023-3-13","title":"Preparación del trabajo Construcción e Infraestructura 2026\/2027 – AFS 2023:3\/13 Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003ePreparación del trabajo de construcción y obra civil 2026\/2027 – AFS 2023:3 \/ AFS 2023:13\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eEste es un paquete de plantillas completo para la \u003cstrong\u003epreparación de trabajos en construcción y obra civil\u003c\/strong\u003e. El paquete ayuda al contratista, a la dirección de obra y al Bas-U (coordinador de seguridad en fase de ejecución) a planificar paso a paso una fase de trabajo concreta, identificar riesgos para el entorno laboral, determinar medidas preventivas, coordinar el trabajo con otros agentes y documentar la revisión y la autorización de inicio.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEl paquete de plantillas fue \u003cstrong\u003erevisado legalmente el 4 de octubre de 2026\u003c\/strong\u003e y se basa en la estructura actual de las disposiciones de la Inspección de Trabajo sueca (Arbetsmiljöverket), especialmente la \u003cstrong\u003eAFS 2023:3\u003c\/strong\u003e sobre proyectos y coordinación de seguridad en obras, la \u003cstrong\u003eAFS 2023:13\u003c\/strong\u003e sobre riesgos en ciertos tipos de trabajos y la \u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e sobre la gestión sistemática del entorno laboral.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEntrega:\u003c\/strong\u003e 5 documentos independientes tanto en Word (DOCX) como en PDF – un total de \u003cstrong\u003e10 archivos y 10 páginas A4 por serie de formato\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eQué incluye\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePreparación del trabajo de construcción y obra civil 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 4 páginas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRegistro de riesgos de la fase de trabajo\u003c\/strong\u003e – 2 páginas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAutorización de inicio y revisión\u003c\/strong\u003e – 1 página.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDesviación y seguimiento\u003c\/strong\u003e – 1 página.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eGuía de usuario detallada\u003c\/strong\u003e – 2 páginas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLos cinco documentos tanto en Word como en PDF.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Qué es una preparación del trabajo?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa AFS 2023:3 define la preparación del trabajo como \u003cstrong\u003ela planificación detallada de cómo se llevará a cabo una fase de trabajo individual, incluyendo la gestión de los riesgos del entorno laboral\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePor lo tanto, la preparación del trabajo es más concreta que un plan de seguridad laboral general. Se centra en una fase determinada: cómo debe ejecutarse el trabajo, en qué orden, con qué equipo, qué riesgos existen, qué medidas preventivas deben implementarse y cómo debe coordinarse el trabajo con otros.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Cuándo es especialmente relevante la preparación del trabajo?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl paquete es especialmente útil:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eantes de fases de trabajo con riesgo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecuando varios contratistas trabajan al mismo tiempo o de forma sucesiva,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecuando el método de trabajo es inusual o técnicamente complejo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecuando el Bas-U requiere medidas planificadas antes de dar el visto bueno para el inicio,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003een trabajos con riesgos específicos según el plan de seguridad laboral,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecuando las condiciones de trabajo cambian durante la fase de construcción,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecomo instrucción comprensible antes de una fase de trabajo individual.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003ePreparación del trabajo y Bas-U\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa AFS 2023:3 establece que el Bas-U debe participar en la planificación de la fase de construcción y dirigirla para que se tengan en cuenta los aspectos comunes de seguridad laboral. La planificación continua incluye también la planificación detallada en forma de preparaciones del trabajo.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eAntes de que un contratista comience su trabajo por primera vez, el Bas-U debe haber recibido, entre otras cosas, información sobre:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etrabajos con riesgo específico,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eriesgos que el trabajo del contratista puede causar a otros en la obra,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eriesgos propios que pueden gestionarse mediante coordinación.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eEl Bas-U debe asegurarse de que los riesgos estén gestionados o de que existan medidas planificadas antes de que comience el trabajo. Una preparación del trabajo planificada puede ser una de esas medidas.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePreparación del trabajo como instrucción segura\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa AFS 2023:13 exige que el empleador proporcione a los trabajadores instrucciones suficientes sobre cómo realizar el trabajo de construcción y obra civil de forma segura. En las recomendaciones generales, se menciona la preparación del trabajo como una forma posible de proporcionar instrucciones antes de una fase de trabajo individual donde se gestionan los riesgos del entorno laboral.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePor lo tanto, la plantilla está diseñada para funcionar tanto como base de planificación como apoyo durante la revisión práctica antes del inicio.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDatos del proyecto y de la fase\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa plantilla principal contiene campos para, entre otros:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eproyecto y lugar de trabajo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epromotor\/cliente,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003econtratista y empleador,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBas-U y persona de contacto,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003efase de trabajo y área de trabajo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehora de inicio y finalización prevista,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecapataz responsable,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003egrupos profesionales participantes y subcontratistas.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eCondiciones previas al inicio\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAntes de planificar el método en sí, la plantilla ayuda a la dirección de obra a comprobar que se cumplen los requisitos necesarios, por ejemplo:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eplanos y documentos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eplan de seguridad laboral,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eplan de emplazamiento (APD) y logística,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epermisos e inspecciones,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ematerial y equipo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecompetencia y autorizaciones,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecoordinación con otros contratistas,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eclima y condiciones externas,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evías de emergencia y rescate.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eDescripción del método de trabajo paso a paso\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl flujo de trabajo se documenta en una tabla propia donde cada paso se vincula al equipo\/medios auxiliares y a la persona responsable. Esto facilita la evaluación posterior de los riesgos del método real en lugar de utilizar una lista de riesgos demasiado general.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eEvaluación de riesgos de la fase de trabajo\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa plantilla principal tiene un registro de riesgos integrado con campos para:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eriesgo o situación peligrosa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003equién puede verse afectado,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprobabilidad,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003econsecuencia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evalor del riesgo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emedida preventiva,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eriesgo residual.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003ePara fases más extensas, se incluye un \u003cstrong\u003eRegistro de riesgos de fase\u003c\/strong\u003e separado con diez filas de riesgo y una evaluación independiente del riesgo residual después de la medida.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eEvaluación de riesgos por escrito según AFS 2023:1\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSegún la AFS 2023:1, el empleador debe examinar periódicamente las condiciones del entorno laboral y evaluar los riesgos de mala salud y accidentes. La evaluación de riesgos siempre debe documentarse por escrito, indicando cuáles son los riesgos y si son graves.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePor lo tanto, la preparación del trabajo puede utilizarse como una parte específica del proyecto del trabajo sistemático de entorno laboral del empleador, pero no sustituye al resto del sistema SAM de la empresa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eControl de riesgos comunes en construcción y obra civil\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa plantilla tiene un control rápido de las áreas de riesgo que a menudo deben evaluarse, incluyendo:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ecaída a distinto nivel,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ezanjas y derrumbes,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eelementos de construcción pesados,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edemolición,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etráfico de paso,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eelectricidad y conducciones,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eizajes y grúas,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emáquinas y equipo de trabajo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esílice y polvo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003efuentes de riesgo químicas,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eamianto y otros materiales peligrosos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eincendios y trabajos en caliente,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eruido y vibración,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eergonomía,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etrabajo en solitario,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etrabajos simultáneos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003econstrucciones temporales,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eclima y temperatura,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eespacios confinados.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTrabajos con riesgo especial y plan de seguridad laboral\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa AFS 2023:3 indica riesgos laborales específicos que requieren que las medidas se describan en el plan de seguridad laboral. Cuando el mismo riesgo ocurre en varias fases de trabajo y se requieren diferentes medidas, debe indicarse qué medida se aplica a cada fase.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eCuando se planifican preparaciones del trabajo para dichas fases, el plan de seguridad laboral debe indicar cómo los afectados pueden acceder a las preparaciones. Por lo tanto, el paquete contiene campos especiales para la referencia del plan de seguridad (AMP) y dónde se encuentra almacenada la preparación del trabajo.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eEquipamiento, inspección y competencia\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eUna sección independiente en la plantilla principal documenta, entre otros:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003emáquinas y equipo de trabajo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003einspección, control y pruebas,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eaparejos de elevación y plan de izaje,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eequipo de protección individual,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprotección contra caídas y puntos de anclaje,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evallados y dispositivos de protección,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecompetencia, formación y certificados,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epersona con competencia especial cuando la normativa así lo requiera.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eCoordinación de trabajos simultáneos\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl paquete tiene una sección de coordinación específica donde el contratista documenta:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003equé otros trabajos se realizan simultáneamente,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eriesgos que el trabajo propio causa a otros,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eriesgos que otros trabajos causan al personal propio,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enecesidad de separación temporal o de área,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprotecciones y vallados comunes,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evía de comunicación con el Bas-U y otros agentes.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003ePreparación ante situaciones de emergencia\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa preparación del trabajo contiene campos para números de emergencia, primeros auxilios, desfibrilador, vía de rescate\/evacuación, punto de reunión y plan de rescate especial cuando la fase de trabajo así lo requiera.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eAutorización de inicio y revisión\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl protocolo independiente de una página puede utilizarse como un último paso práctico antes de que comience el trabajo. Allí se comprueba, entre otras cosas, que:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ela preparación del trabajo se haya realizado,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela evaluación de riesgos esté terminada,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eel plan de seguridad laboral haya sido revisado,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elos riesgos específicos hayan sido comunicados al Bas-U,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elos riesgos de coordinación estén gestionados,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eel equipo y las protecciones hayan sido controlados,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elas autorizaciones estén verificadas,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela preparación para situaciones de emergencia haya sido revisada.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eDocumentar que la información se ha comprendido\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa AFS 2023:13 exige que la información y las instrucciones sean accesibles y comprensibles para los trabajadores a los que van dirigidas. El empleador también debe asegurarse de que los trabajadores hayan comprendido la información.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePor lo tanto, el protocolo de inicio contiene campos de firma donde los implicados pueden documentar la revisión.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDetener el trabajo cuando las condiciones cambian\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa preparación del trabajo no debe tratarse como un documento estático. Si el método de trabajo, el equipo, el personal, el material, los trabajos simultáneos, el clima u otras condiciones cambian, la evaluación de riesgos debe ser reconsiderada.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePor ello, el paquete incluye un documento independiente de \u003cstrong\u003eDesviación y seguimiento\u003c\/strong\u003e donde se documentan el cambio, la nueva evaluación de riesgos, la medida inmediata y la decisión sobre la continuación del trabajo.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePeligro inminente y grave\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSi la fase de trabajo implica un peligro inminente y grave para la vida o la salud, el trabajo no debe comenzar o debe interrumpirse\/modificarse hasta que el riesgo laboral sea subsanado. Por esta razón, la plantilla principal incluye un recuadro claro de parada en la decisión de inicio.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRetroalimentación de experiencias\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl formulario de desviación\/seguimiento también incluye campos para:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003equé funcionó bien,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003equé debe hacerse de forma diferente la próxima vez,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003equién realizó el seguimiento,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esi la lección debe incorporarse a la rutina, al plan de seguridad laboral o a futuras preparaciones del trabajo.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eSe incluye una guía de usuario detallada\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa guía explica paso a paso:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003ecuándo se debe utilizar la preparación del trabajo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecómo se mapean las condiciones reales,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecómo se describe el método de trabajo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecómo se evalúa el riesgo en cada paso,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecómo los riesgos específicos se vinculan al plan de seguridad laboral,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecómo se lleva a cabo la coordinación con el Bas-U,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecómo se documenta la información comprensible y la revisión,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecuándo se debe detener el trabajo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecómo se actualiza la preparación del trabajo ante cambios,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eun flujo de trabajo completo y recomendado, desde la planificación hasta la retroalimentación de experiencias.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eRevisado legalmente para 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl paquete fue revisado el \u003cstrong\u003e4 de octubre de 2026\u003c\/strong\u003e basándose en:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:3\u003c\/strong\u003e Proyecto y coordinación de la seguridad en obras – obligaciones básicas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:13\u003c\/strong\u003e Riesgos en ciertos tipos de trabajo, especialmente el capítulo 5 sobre trabajos de construcción y obra civil.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e Gestión sistemática del entorno laboral.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLa Ley de Entorno Laboral (Arbetsmiljölagen 1977:1160) y otras disposiciones sobre riesgos cuando sean aplicables.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormato y entrega\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e5 documentos.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e10 archivos en total.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e10 páginas A4 por serie de formato.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eProducto digital – no se envía ningún artículo físico.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003ePreguntas frecuentes\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Es la preparación del trabajo lo mismo que el plan de seguridad laboral?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNo. El plan de seguridad laboral es el documento general del proyecto cuando así se requiere. La preparación del trabajo es la planificación detallada de una fase de trabajo individual.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Debe hacerse siempre una preparación del trabajo?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eLas disposiciones utilizan la preparación del trabajo como una herramienta concreta de planificación e instrucción. La necesidad viene determinada por los riesgos de la fase de trabajo, su complejidad y la organización del proyecto, así como por los posibles requisitos del promotor\/Bas-U.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Puede utilizar la plantilla un subcontratista?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eSí. Está especialmente diseñada para las fases de trabajo de contratistas y subcontratistas en una obra.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Incluye evaluación de riesgos?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eSí. Se incluye tanto una sección de riesgos en la plantilla principal como un registro de riesgos de fase independiente.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Incluye autorización de inicio?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eSí. Se incluye una autorización de inicio y un protocolo de revisión independientes.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Sustituye la plantilla al SAM (Gestión Sistemática)?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNo. El empleador sigue siendo responsable de su gestión sistemática del entorno laboral según la AFS 2023:1.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eImportante\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa plantilla es un documento profesional y general sobre el entorno laboral. Debe adaptarse a la fase de trabajo real, al plan de seguridad del proyecto, a la coordinación del Bas-U, a los requisitos del cliente, a los convenios colectivos y a las disposiciones de riesgo aplicables al trabajo.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598324646230,"sku":"ARBETSBREDNING-BYGG-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/arbetsberedning-bygg-anlaggning-2026-2027-afs-2023-3.png?v=1791144650"},{"product_id":"ensamarbete-riskbedomning-larmplan-sakerhetsrutiner-2026-2027","title":"Trabajo en solitario 2026\/2027 – Evaluación de riesgos, Plan de alarma y Procedimientos de seguridad Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eTrabajo en solitario 2026\/2027 – Evaluación de riesgos, plan de alarma y procedimientos de seguridad\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eEste es un paquete documental completo para empleadores que necesitan \u003cstrong\u003eplanificar, evaluar riesgos y organizar el trabajo en solitario\u003c\/strong\u003e de acuerdo con la legislación laboral sueca. El paquete está diseñado tanto para el trabajo físicamente aislado como para situaciones en las que hay otras personas cerca, pero donde el trabajador no puede estar seguro de recibir ayuda en una situación crítica.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEl paquete de plantillas ha sido \u003cstrong\u003erevisado legalmente el 4 de octubre de 2026\u003c\/strong\u003e conforme a las disposiciones \u003cstrong\u003eAFS 2023:2\u003c\/strong\u003e, \u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e y la Ley de Entorno Laboral. Incluye tanto la evaluación de riesgos escrita fundamental como los procedimientos prácticos necesarios para alarmas, registro de entrada (check-in), asistencia rápida, criterios de detención y seguimiento.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEntrega:\u003c\/strong\u003e 5 documentos independientes tanto en Word (DOCX) como en PDF – un total de \u003cstrong\u003e10 archivos y 11 páginas A4 por serie de formato\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eQué incluye\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eEvaluación de riesgos – Trabajo en solitario 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 4 páginas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePlan de alarma y contacto – Trabajo en solitario\u003c\/strong\u003e – 2 páginas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eProcedimientos e instrucciones de seguridad – Trabajo en solitario\u003c\/strong\u003e – 2 páginas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLista de verificación inicial – Trabajo en solitario\u003c\/strong\u003e – 1 página.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eGuía de usuario detallada\u003c\/strong\u003e – 2 páginas.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Qué se considera trabajo en solitario?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl capítulo 6 de AFS 2023:2 abarca el trabajo en solitario cuando un trabajador:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eestá \u003cstrong\u003efísicamente aislado\u003c\/strong\u003e y necesita teléfono, radio u otra comunicación técnica para ponerse en contacto con otras personas, o\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etiene personas cerca pero \u003cstrong\u003eno puede estar seguro de obtener ayuda en una situación crítica\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eEsto significa que el trabajo en solitario no se trata solo de estar solo en un edificio. También puede incluir el trabajo con clientes, en vehículos, en turnos nocturnos, en lugares remotos o en una parte de la empresa donde no se pueda garantizar una ayuda rápida.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eEvaluación de riesgos escrita\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa Ley de Entorno Laboral exige que el empleador considere el riesgo específico de mala salud y accidentes que puede derivarse de trabajar solo. Según AFS 2023:1, las evaluaciones de riesgo siempre deben documentarse por escrito y mostrar cuáles son los riesgos y si son graves.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePor lo tanto, la plantilla de evaluación de riesgos contiene, entre otras cosas:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etarea, lugar y período de tiempo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etipo de aislamiento físico o social,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eriesgo de accidentes y lesiones corporales,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eviolencia y amenazas,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecarga mental y aislamiento prolongado,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehorario laboral, trabajo nocturno y recuperación,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecomunicación y cobertura móvil,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etiempo de rescate y respuesta,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecompetencia e introducción,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003econdiciones físicas y psíquicas individuales.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eRiesgo de violencia o amenazas: el trabajo en solitario puede estar prohibido\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSi una tarea conlleva un \u003cstrong\u003eriesgo evidente de violencia o amenazas de violencia\u003c\/strong\u003e, el empleador, según AFS 2023:2, no puede permitir que el trabajador realice dicha tarea en solitario.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLa evaluación de riesgos debe realizarse en función de la situación real. Ejemplos de factores son amenazas o incidentes previos, el horario de trabajo, el entorno, contactos previos con la persona o grupo, así como el conocimiento y competencia del trabajador.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePor ello, la plantilla incluye una \u003cstrong\u003eregla de detención\u003c\/strong\u003e clara para que este riesgo no se confunda con situaciones donde una alarma por sí sola se consideraría suficiente.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRiesgo evidente de lesión corporal\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSi el trabajo en solitario conlleva un riesgo evidente de lesión corporal por accidente, el empleador debe organizar el trabajo de modo que el trabajador pueda recibir \u003cstrong\u003eayuda rápida en caso de emergencia\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDependiendo del panorama de riesgos, esto puede requerir, por ejemplo:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eequipo de comunicación,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ealarma personal o alarma de caída,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003econtacto recurrente o registro de entrada,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evisitas periódicas de otra persona,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edisponibilidad cercana,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eplan de rescate especial.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eSi no se puede organizar una seguridad aceptable, el trabajo, según la normativa, \u003cstrong\u003eno debe realizarse como trabajo en solitario\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePlan de alarma y contacto\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSe incluye un plan de alarma independiente para traducir la evaluación de riesgos en un método de trabajo concreto. Contiene campos para:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003epersona de contacto primaria y de reserva,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eteléfono, radio u otro canal,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprimer registro de entrada y registros recurrentes,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eúltimo registro de entrada \/ cierre de sesión,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ealarma personal, de asalto o de caída,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epasos de escalada en caso de contacto fallido,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecuándo contactar al 112,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edirección exacta, posición o datos GPS,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eacceso para ambulancias\/servicios de rescate,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprueba y práctica del procedimiento de alarma.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eUna alarma debe tener una cadena funcional\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa tecnología por sí sola no es suficiente. La cadena de alarma debe funcionar en la práctica. El empleador necesita saber quién recibe la alarma, qué debe hacer el receptor, qué tan rápido puede llegar alguien al trabajador y qué sucede si la primera vía de comunicación falla.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEn trabajos con riesgo de violencia o amenazas, AFS 2023:2 establece además requisitos especiales sobre alarmas, procedimientos de recepción, práctica y control del equipo.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eFuerte carga psicológica\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSi el trabajo en solitario implica una fuerte carga psicológica, el empleador debe esforzarse para que el trabajador pueda tener contacto directo con compañeros de trabajo u otras personas.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEn caso de trabajo en solitario prolongado, puede ser apropiado romper el aislamiento mediante:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003erotación de tareas,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edescansos o pausas planificadas,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003econtacto con un colega o la dirección,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eotra organización que reduzca el aislamiento social.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eProcedimientos e instrucciones de seguridad\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl procedimiento de seguridad independiente proporciona al empleador una estructura lista para usar sobre lo que debe aplicarse \u003cstrong\u003eantes, durante y después\u003c\/strong\u003e del trabajo en solitario.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eContiene, entre otras cosas:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003equé tareas están cubiertas,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003equé tareas nunca deben realizarse solo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erequisitos de competencia e introducción,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erequisitos de alarma y registro de entrada,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003econtrol de equipos y lugar de trabajo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecriterios de detención,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eescalada en caso de falta de contacto,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ereporte de desviaciones e incidentes.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eLista de verificación inicial antes de cada turno o tarea\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl panorama de riesgos puede cambiar día a día. Por ello, se incluye una lista de verificación compacta de una página que puede usarse antes de cada turno o tarea en solitario.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEsta verifica, por ejemplo, que:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ela evaluación de riesgo básica siga siendo válida,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eno hayan surgido nuevas amenazas u otros riesgos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela alarma, radio o teléfono funcionen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elas personas de contacto estén realmente disponibles,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ese pueda organizar ayuda rápida,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elos primeros auxilios y las rutas de rescate sean conocidos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eel trabajador conozca los criterios de detención.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003ePrimeros auxilios y apoyo en crisis\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 exige que el empleador cuente con la preparación y los procedimientos de primeros auxilios y apoyo en crisis necesarios en función de la naturaleza, el alcance y los riesgos específicos de la actividad.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eAl trabajar en solitario, el empleador debe considerar especialmente:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ecómo se detecta a una persona herida o enferma,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edistancia y tiempo de respuesta a los servicios médicos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esi el personal de rescate puede encontrar y llegar al lugar,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esi realmente hay disponibles suficientes personas con competencia en primeros auxilios durante el horario laboral.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eDelegado de protección (Skyddsombud)\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eCuando el empleador organice un trabajo en solitario que implique una \u003cstrong\u003efuerte carga psicológica\u003c\/strong\u003e o un \u003cstrong\u003eriesgo evidente de lesión corporal\u003c\/strong\u003e según AFS 2023:2 cap. 6 §§ 5–6, se debe notificar al delegado de protección.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePor ello, la plantilla incluye campos especiales para la documentación de la notificación.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMenores de edad\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLos menores de edad no pueden ser empleados para trabajos en solitario que estén cubiertos por el cap. 6 §§ 5–6. AFS 2023:2 contiene, además, disposiciones especiales adicionales sobre el entorno laboral de los menores y las tareas prohibidas.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCondiciones individuales\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eQuien planifique y organice el trabajo en solitario debe tener en cuenta las condiciones físicas y psíquicas del trabajador. Esto debe hacerse de manera objetiva y orientada al entorno laboral.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEl paquete recomienda que el empleador documente las medidas de entorno laboral necesarias, evitando registrar datos personales más sensibles de los estrictamente necesarios.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Cuándo debe interrumpirse el trabajo?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl procedimiento de seguridad contiene criterios de detención claros. El trabajo en solitario no debe continuar cuando, por ejemplo:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003esurge un riesgo evidente de violencia o amenaza,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eya no se puede garantizar ayuda rápida en caso de riesgo de lesión,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003efalla la alarma o la comunicación necesaria,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elas condiciones de trabajo cambian de modo que la evaluación de riesgos ya no es válida,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecualquier otro cambio hace que la seguridad sea insuficiente.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Para qué sectores es adecuado este paquete?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLas plantillas se pueden adaptar a muchas industrias, por ejemplo:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eindustria, mantenimiento y servicio técnico,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ealmacén y logística,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003egestión de fincas y servicios de guardia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eatención sanitaria, cuidado y visitas domiciliarias,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etienda, recepción y atención al cliente,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etransporte y trabajo de campo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esilvicultura y contratistas,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etrabajo en lugares remotos.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eRevisado legalmente para 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLos documentos han sido revisados el \u003cstrong\u003e4 de octubre de 2026\u003c\/strong\u003e basándose, entre otros, en:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLey de Entorno Laboral (1977:1160)\u003c\/strong\u003e, especialmente cap. 3 §§ 2 y 2 a.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e sobre el trabajo sistemático de entorno laboral, especialmente § 11 sobre evaluación de riesgos por escrito.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 cap. 6\u003c\/strong\u003e sobre trabajo en solitario.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 cap. 5\u003c\/strong\u003e sobre violencia y amenazas de violencia.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 cap. 4\u003c\/strong\u003e sobre primeros auxilios y apoyo en crisis.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormato y entrega\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e5 documentos.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e10 archivos en total.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e11 páginas A4 por serie de formato.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eProducto digital: no se envía ningún artículo físico.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003ePreguntas frecuentes\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Está siempre prohibido el trabajo en solitario?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNo. Pero los riesgos deben evaluarse y el trabajo debe organizarse de modo que la seguridad sea aceptable.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Cuándo está prohibido el trabajo en solitario debido a la violencia?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eCuando la tarea conlleva un riesgo evidente de violencia o amenaza de violencia, no debe realizarse en solitario.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Qué se aplica en caso de riesgo de accidente?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eAnte un riesgo evidente de lesión corporal, el trabajador debe poder recibir ayuda rápida. Si no se puede organizar una seguridad aceptable, el trabajo no debe realizarse solo.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Debe la evaluación de riesgos ser escrita?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eSí. AFS 2023:1 indica que las evaluaciones de riesgo siempre deben documentarse por escrito.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Es necesario informar al delegado de protección?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eSí, en el caso de trabajos en solitario a los que se refieren los párrafos 5–6 del cap. 6 de AFS 2023:2.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Se incluye un plan de alarma?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eSí. Se incluye un plan de alarma y contacto por separado con pasos de registro de entrada y escalada.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eImportante\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLas plantillas son documentos generales de entorno laboral. Las regulaciones de riesgo específicas de cada industria pueden contener reglas adicionales o más estrictas para ciertas tareas. Por lo tanto, los documentos siempre deben adaptarse a la actividad real y al panorama de riesgos actual.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598450966870,"sku":"ENSAMARBETE-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/riskbedomning-ensamarbete-2026-2027-afs-2023-2.png?v=1791145819"},{"product_id":"kemiska-risker-riskbedomning-kemikalieforteckning-2026-2027","title":"Riesgos químicos 2026\/2027 – Evaluación de riesgos, inventario de productos químicos e instrucciones de seguridad Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eRiesgos Químicos 2026\/2027 – Evaluación de Riesgos, Registro de Productos Químicos e Instrucciones de Seguridad\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eEste es un paquete completo de entorno laboral para empresas que manejan o generan \u003cstrong\u003efuentes de riesgo químico\u003c\/strong\u003e. El paquete ayuda al empleador a pasar del inventario y el registro a la evaluación de riesgos real, las medidas decididas, las instrucciones de manejo, el control de la exposición y la preparación ante derrames o accidentes.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEl paquete de plantillas ha sido \u003cstrong\u003erevisado legalmente el 4 de octubre de 2026\u003c\/strong\u003e conforme a las normas vigentes de la Inspección de Trabajo sueca (Arbetsmiljöverket), especialmente \u003cstrong\u003eAFS 2023:10 sobre riesgos en el entorno laboral\u003c\/strong\u003e, \u003cstrong\u003eAFS 2023:14 sobre valores límite para la exposición en vías respiratorias\u003c\/strong\u003e y \u003cstrong\u003eAFS 2023:1 sobre trabajo sistemático en el entorno laboral\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEntrega:\u003c\/strong\u003e 6 documentos separados tanto en Word (DOCX) como en PDF – un total de \u003cstrong\u003e12 archivos y 12 páginas A4 por serie de formato\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eQué incluye\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRegistro de productos químicos – Fuentes de riesgo químico\u003c\/strong\u003e – 2 páginas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eEvaluación de riesgos químicos\u003c\/strong\u003e – 2 páginas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePlan de medidas y exposición\u003c\/strong\u003e – 2 páginas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eInstrucciones de manejo y seguridad\u003c\/strong\u003e – 2 páginas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePlan de contingencia – Derrames, exposición y accidentes químicos\u003c\/strong\u003e – 2 páginas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eGuía de usuario detallada\u003c\/strong\u003e – 2 páginas.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eNo solo productos químicos comprados\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eUna fuente de riesgo químico puede ser mucho más que un producto químico etiquetado. La normativa AFS 2023:10 también abarca las fuentes de riesgo que \u003cstrong\u003ese generan en el trabajo\u003c\/strong\u003e o adquieren propiedades peligrosas debido al proceso.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePor ejemplo, puede tratarse de:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ehumos de soldadura,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003egases de escape,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epolvo de cuarzo y otros tipos de polvo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evapores y aerosoles,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elíquidos calientes,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eatmósfera pobre en oxígeno,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esustancias que surgen por calentamiento, descomposición o reacción química.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eRegistro de productos químicos según AFS 2023:10\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl empleador debe registrar las fuentes de riesgo químico que se manejan o generan en la actividad. El registro en el paquete está diseñado para documentar los datos que exigen las normas, entre otros:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003enombre de la fuente de riesgo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epropiedades peligrosas e indicaciones de peligro relevantes,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edónde se almacena, utiliza o genera la fuente de riesgo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esi existe un valor límite higiénico,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003equé reglas específicas de entorno laboral se aplican,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eficha de seguridad y fuente de información,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003efecha de la última actualización.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eLa plantilla también recuerda que el nombre de la fuente de riesgo debe coincidir con el etiquetado utilizado en la empresa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eGrupos de sustancias específicos contemplados\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl registro contiene puntos de control para, entre otros:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003esustancias alergénicas,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esustancias cancerígenas,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esustancias mutágenas,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esustancias tóxicas para la reproducción,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esustancias con requisitos de controles médicos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esustancias sujetas a autorización o prohibidas,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esustancias y procesos cubiertos por normas específicas de Reach o del entorno laboral.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eEvaluación de riesgos químicos – del producto a la exposición real\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa evaluación de riesgos está diseñada para valorar cómo se realiza el trabajo realmente, no solo lo que figura en la etiqueta del producto. La plantilla ayuda al empleador a documentar:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ecantidad y concentración,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evía de exposición: inhalación, piel, boca u otro contacto,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003efrecuencia y tiempo de exposición,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eexposición simultánea a varias sustancias,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ederrames, fugas y salpicaduras,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecalentamiento, lijado, pulverización, soldadura y otros procesos que generan contaminación del aire,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eriesgo de incendio y explosión,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edeficiencia de oxígeno y espacios confinados,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emantenimiento, limpieza, muestreo y cambio de filtros,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eresiduos y material contaminado.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eValores límite higiénicos según AFS 2023:14\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl paquete contiene campos específicos para controlar si la fuente de riesgo tiene un valor límite higiénico y si es necesario realizar mediciones de higiene industrial.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:14 es una normativa consolidada de valores límite que también ha sido modificada durante 2026. Por ello, los documentos están diseñados deliberadamente para que el usuario complete \u003cstrong\u003eel valor límite actual en el momento de la evaluación\u003c\/strong\u003e, en lugar de preconfigurar valores que podrían quedar obsoletos más adelante.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMedición de higiene industrial\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSi la exposición no puede evaluarse con suficiente seguridad de otra manera, puede ser necesaria una medición. El Plan de medidas y exposición independiente contiene campos para:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003esustancia o fuente de riesgo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emétodo de medición,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eexperto o empresa de medición,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003efecha de medición,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eresultado,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecomparación con la norma AFS 2023:14 actual,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emedidas decididas.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eMatriz de riesgos y riesgos graves\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa evaluación de riesgos químicos contiene una matriz de riesgos práctica con probabilidad, consecuencia, valor de riesgo y una marcación separada si el riesgo se considera grave.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLa matriz de riesgos puede adaptarse a la metodología existente de la empresa. El objetivo es documentar la evaluación claramente, no sustituir la evaluación de expertos cuando sea necesaria.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMedidas en el orden correcto\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl paquete sigue la jerarquía básica de medidas. En primer lugar, el empleador debe:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eeliminar la fuente de riesgo o la tarea,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecambiar a un producto o método menos peligroso,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eutilizar protecciones técnicas o colectivas, como sistemas cerrados o extracción localizada,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eorganizar el trabajo para reducir el tiempo de exposición y el número de personas expuestas,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eutilizar equipo de protección individual para el riesgo residual.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003ePlan de medidas y exposición\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLas decisiones derivadas de la evaluación de riesgos se documentan en un plan independiente con:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eriesgo o deficiencia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emedida decidida,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epersona responsable,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eestado,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003efecha límite,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003efecha de seguimiento,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eefecto de la medida,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003econtrol sobre si se han creado nuevos riesgos.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eInstrucciones de manejo y seguridad\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePara las tareas donde se requieren instrucciones claras, se incluye una instrucción por separado que puede completarse para un producto, fuente de riesgo o proceso específico.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eCubre, entre otros aspectos:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eetiquetado e identificación,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eficha de seguridad,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eventilación y extracción localizada,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eequipo de protección individual,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprotección cutánea e higiene,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ealmacenamiento,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eresiduos y restos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emedidas en caso de derrames, salpicaduras, inhalación e incendio,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erevisión documentada con los trabajadores afectados.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eEtiquetado y almacenamiento\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:10 exige que los contenedores puedan ser identificados y que los riesgos sean visibles. Para los productos químicos peligrosos, se aplica el etiquetado basado en CLP o al menos los requisitos específicos que marcan las normas de la Inspección de Trabajo.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePor lo tanto, el paquete ayuda a la empresa a controlar que los contenedores secundarios no se utilicen sin etiqueta y que el almacenamiento esté organizado para evitar derrames, fugas, acceso no autorizado y reacciones peligrosas.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePlan de contingencia para derrames y accidentes químicos\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSe incluye un plan de contingencia independiente para situaciones de emergencia realistas como:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ederrames y fugas,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eincendio o explosión,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003einhalación aguda,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eexposición cutánea u ocular,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edeficiencia de oxígeno o trabajo en espacios confinados,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ereacción química peligrosa o generación de gases.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eEl plan contiene rutas de contacto, alarmas, evacuación, ubicación de equipos de contención de derrames, lavaojos\/duchas de emergencia, primeros auxilios, protección respiratoria, así como simulacros y revisiones planificados.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDocumentación e información a los trabajadores\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:10 establece requisitos sobre que la documentación relevante debe estar accesible para los trabajadores afectados y que el empleador debe asegurarse de que las instrucciones de manejo y seguridad se hayan comprendido.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePor lo tanto, la plantilla de instrucción independiente contiene campos de firma para la revisión documentada.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Cuándo debe actualizarse la evaluación de riesgos?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa guía indica eventos desencadenantes claros, por ejemplo:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003enueva fuente de riesgo químico o nueva tarea,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecambio de producto, proceso, cantidad o ventilación,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enueva ficha de seguridad,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enueva información de riesgos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecambio en el valor límite higiénico,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eincidentes, accidentes o mala salud,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eresultados de mediciones que demuestran que la evaluación previa no es suficiente,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erevisión periódica.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFuentes de riesgo reguladas específicamente\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:10 contiene requisitos adicionales para varios tipos de sustancias y trabajos. Por lo tanto, el paquete advierte al usuario que pueden aplicarse normas especiales para, por ejemplo:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003esustancias alergénicas,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esustancias CMR,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esustancias sujetas a autorización,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etrabajo en espacios confinados,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eambientes con riesgo de incendio y explosión,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecuarzo, baterías de plomo, pesticidas y citostáticos.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFlujo de trabajo recomendado\u003c\/h3\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eRegistrar todas las fuentes de riesgo químico.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRecopilar fichas de seguridad y otros documentos relevantes.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRealizar una evaluación de riesgos químicos para cada proceso relevante.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDeterminar las medidas de seguridad según la jerarquía de medidas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTrasladar las medidas al Plan de medidas y exposición.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEstablecer instrucciones de manejo y seguridad donde sea necesario.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAdaptar el Plan de contingencia a situaciones de emergencia realistas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eInformar y formar a los trabajadores afectados.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRealizar seguimiento y revisar cuando cambien las condiciones.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eRevisado legalmente para 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLos documentos han sido revisados el \u003cstrong\u003e4 de octubre de 2026\u003c\/strong\u003e tomando como base, entre otros:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:10\u003c\/strong\u003e sobre riesgos en el entorno laboral, especialmente la sección V y los cap. 7–10 sobre fuentes de riesgo químico.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:14\u003c\/strong\u003e sobre valores límite para la exposición en vías respiratorias en el entorno laboral, redacción consolidada actual.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e sobre trabajo sistemático en el entorno laboral.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLey de Entorno Laboral (1977:1160).\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eReglamentos CLP y Reach donde sean aplicables.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormato y entrega\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 documentos.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 archivos en total.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 páginas A4 por serie de formato.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eProducto digital: no se envía ningún artículo físico.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003ePreguntas frecuentes\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Debe el empleador tener un registro de productos químicos?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEl empleador debe registrar las fuentes de riesgo químico que se manejan o generan en la actividad y documentar los datos que exige la norma AFS 2023:10.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Es suficiente la ficha de seguridad como evaluación de riesgos?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNo. La ficha de seguridad es un documento importante, pero la evaluación de riesgos debe tener en cuenta el manejo real, la cantidad, el proceso y la exposición en el lugar de trabajo.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Se incluyen los valores límite higiénicos en la plantilla?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eLa plantilla contiene campos para el valor límite actual y el control frente a la norma AFS 2023:14. La cifra debe obtenerse de la versión consolidada actual en el momento de la evaluación.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Puede utilizarse la plantilla para humos de soldadura o polvo de cuarzo?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eSí, como estructura base. Tales fuentes de riesgo pueden estar cubiertas simultáneamente por otras normas especiales adicionales que deben comprobarse.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Se incluye un plan de derrames?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eSí. Se incluye un plan de contingencia independiente para derrames, exposición y accidentes químicos.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Sustituye este paquete el SAM (gestión sistemática del entorno laboral) de la empresa?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNo. El paquete es una parte específica de la gestión química del entorno laboral y complementa el trabajo sistemático del entorno laboral.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eImportante\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLas plantillas son documentos generales de entorno laboral. En casos de sustancias CMR, sustancias alergénicas, exposición incierta, espacios confinados, riesgo de incendio\/explosión o procesos complicados, puede ser necesario contratar servicios de salud laboral, higienistas industriales u otros expertos especializados.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598656520534,"sku":"KEMISKA-RISKER-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/kemisk-riskbedomning-2026-2027-afs-2023-10.png?v=1791148354"},{"product_id":"vald-hot-arbetsmiljo-riskbedomning-larmplan-2026-2027","title":"Violencia y amenazas en el entorno laboral 2026\/2027 – Evaluación de riesgos, plan de alarma y protocolos de seguridad Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eViolencia y Amenazas en el Entorno Laboral 2026\/2027 – Evaluación de Riesgos, Plan de Alarma y Procedimientos de Seguridad\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eEste es un paquete completo de entorno laboral para empleadores que necesitan \u003cstrong\u003eprevenir, evaluar riesgos y gestionar la violencia o las amenazas de violencia en el trabajo\u003c\/strong\u003e. El paquete está diseñado para organizaciones donde los trabajadores interactúan con clientes, pacientes, usuarios, alumnos, usuarios, el público u otras personas en situaciones donde pueden surgir conflictos, amenazas, acoso o violencia.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEl paquete de plantillas ha sido \u003cstrong\u003erevisado legalmente el 4 de octubre de 2026\u003c\/strong\u003e, principalmente respecto a las normas \u003cstrong\u003eAFS 2023:2 cap. 5 sobre violencia y amenazas de violencia\u003c\/strong\u003e, AFS 2023:12 sobre el diseño de lugares de trabajo, AFS 2023:1 sobre la gestión sistemática del entorno laboral y la Ley de Entorno Laboral.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEntrega:\u003c\/strong\u003e 6 documentos independientes tanto en Word (DOCX) como en PDF – un total de \u003cstrong\u003e12 archivos y 11 páginas A4 por serie de formato\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eEsto es lo que incluye\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eEvaluación de Riesgos – Violencia y Amenazas 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 2 páginas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eProcedimiento de Seguridad – Violencia y Amenazas\u003c\/strong\u003e – 2 páginas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003ePlan de Alarma y Escalada\u003c\/strong\u003e – 2 páginas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eLista de Verificación Inicial – Visitas de Riesgo \/ Contacto con el Cliente\u003c\/strong\u003e – 1 página.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eApoyo en Crisis y Plan Post-Incidente\u003c\/strong\u003e – 2 páginas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eGuía de usuario detallada\u003c\/strong\u003e – 2 páginas.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eAFS 2023:2 aplica a todas las actividades donde pueda existir un riesgo\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLas normas sobre violencia y amenazas de violencia se aplican a las actividades donde pueda existir un riesgo de violencia o amenaza, independientemente de cómo se transmita la amenaza. Esto significa que el empleador no solo necesita evaluar las reuniones físicas. Las amenazas por teléfono, correo electrónico, Internet y redes sociales también pueden estar cubiertas.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eEl empleador debe prevenir el riesgo\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 exige que el empleador organice el trabajo de modo que el riesgo de violencia y amenazas se prevenga tanto como sea posible. El empleador también debe tener \u003cstrong\u003eprocedimientos de seguridad específicos\u003c\/strong\u003e para el trabajo donde exista tal riesgo y realizar un seguimiento de los procedimientos para garantizar que estén actualizados.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePor lo tanto, el paquete está estructurado como un flujo de trabajo completo, no solo como un formulario de riesgos.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eEvaluación de riesgos de la situación laboral real\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa evaluación de riesgos ayuda a la organización a mapear, entre otras cosas:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eamenazas, violencia, acoso e incidentes previos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etrabajo con dinero, medicamentos, exigencias, rechazos o ejercicio de autoridad,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003econtactos con clientes, pacientes, usuarios,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etrabajo en horarios tardíos, nocturnos o en lugares aislados,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evisitas domiciliarias y trabajo en el área de otra persona,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eamenazas y acoso digitales,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etrabajo en solitario,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eentorno físico y vías de retirada,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eposibilidad de obtener ayuda rápidamente,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eformación, experiencia y competencias del trabajador.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eRiesgo evidente – el trabajo en solitario está prohibido\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSi una tarea conlleva un \u003cstrong\u003eriesgo evidente de violencia o amenaza de violencia\u003c\/strong\u003e, según AFS 2023:2, el empleador no puede permitir que el trabajador realice la tarea como trabajo en solitario.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePor ello, la plantilla de evaluación de riesgos contiene una regla de detención clara. Una alarma personal o un teléfono móvil no hacen automáticamente que dicho trabajo en solitario esté permitido.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Cómo se evalúa si el riesgo es evidente?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa evaluación debe realizarse sobre la base de la situación concreta. Los factores relevantes pueden ser, por ejemplo:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eamenazas explícitas o implícitas,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eincidentes previos o experiencia en situaciones similares,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emomento y lugar,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enaturaleza de la tarea,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003econdiciones físicas del lugar de trabajo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003econocimientos y competencias del trabajador.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eProcedimientos de seguridad que el personal realmente conoce\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl procedimiento de seguridad separado proporciona al empleador una estructura para lo que debe aplicarse antes, durante y después de una situación de amenaza. Cubre, entre otras cosas:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003edotación de personal y trabajo en solitario,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etransferencia de información sobre riesgos conocidos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evía de retirada y posibilidad de ponerse a salvo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecuándo se debe utilizar la alarma,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecómo debe actuar el trabajador si la situación se intensifica,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eapoyo y supervisión,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003einformes y seguimiento después del incidente.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eApoyo y supervisión especiales\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEn trabajos donde exista riesgo de violencia recurrente o amenazas de violencia, el empleador debe garantizar que el trabajador reciba apoyo y supervisión especiales.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDependiendo de la actividad, esto puede significar, por ejemplo, apoyo regular del jefe, supervisión, formación en trato al cliente, salud ocupacional u otras medidas de apoyo.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eAlarma – más que solo un botón\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSi se necesita una alarma para la seguridad, según AFS 2023:2, debe existir una cadena funcional. El empleador debe, entre otras cosas, asegurarse de que:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eexista alarma donde se necesite,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eesté determinado quién recibe la alarma,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eel receptor sepa qué debe hacer,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elos procedimientos de seguridad y las medidas ante una alarma se practiquen regularmente,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eel equipo de alarma se revise y mantenga.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003ePlan de Alarma y Escalada separado\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl plan de alarma del paquete documenta:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ealarma fija, alarma personal, alarma de asalto, teléfono, aplicación o radio,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ereceptor primario y de reserva,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etiempo de reacción máximo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epasos de escalada si no hay contacto o el riesgo persiste,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecuándo se debe contactar al 112,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003einformación de ubicación para la policía\/servicios de emergencia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epalabras clave y señales discretas donde la organización las utilice,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epráctica y control de la cadena de alarma.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eLista de verificación inicial para visitas de riesgo y contacto con el cliente\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa imagen del riesgo puede cambiar rápidamente. Por lo tanto, se incluye una lista de verificación compacta de una página para, por ejemplo:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003evisitas a domicilio,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ereuniones con una amenaza conocida o potencial,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003econtactos con autoridades y clientes,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evisitas de clientes,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etrabajo en un lugar apartado.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eLa lista de verificación controla, entre otras cosas, la evaluación de riesgos, la dotación de personal, la vía de retirada, la alarma, el check-in, los criterios de parada y la posibilidad de indicar la ubicación exacta al 112.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDiseño físico del lugar de trabajo\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:12 exige que los lugares de trabajo se diseñen de modo que el riesgo de violencia y amenazas se prevenga tanto como sea posible.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEsto puede significar, entre otras cosas, que la organización necesita evaluar:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eposibilidad de retirada o zona segura,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evisión general del local,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eentradas y acceso,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eposibilidad de ver el área exterior antes de abrir una puerta,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eespacios ocultos y riesgos innecesarios de aglomeración,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eubicación del personal y los visitantes.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eCuando ha ocurrido violencia o amenazas\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSegún AFS 2023:2, el empleador debe investigar y documentar los incidentes y eventos donde haya ocurrido violencia o amenaza de violencia.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEl seguimiento debe aclarar, entre otras cosas:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003equé condujo al incidente,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecómo fue la secuencia de los hechos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esi los procedimientos funcionaron,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esi la alarma funcionó,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003equé consecuencias físicas o psicológicas surgieron,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003equé medidas son necesarias para evitar la repetición.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eApoyo en crisis y Plan Post-Incidente\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl paquete contiene un documento separado que ayuda al jefe y a la organización a planificar:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eatención aguda y primeros auxilios,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eapoyo temprano en crisis,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esalud ocupacional,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eadaptación del trabajo o horario,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eapoyo práctico en contacto con las autoridades,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eentrevistas de seguimiento,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eregreso al trabajo ordinario,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emedidas de seguridad continuas.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eEventos graves y notificación a las autoridades\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLas lesiones personales graves, fallecimientos, daños que afecten a varios trabajadores simultáneamente o incidentes que hayan implicado un peligro grave para la vida o la salud pueden estar sujetos a la obligación de notificar a la Inspección de Trabajo (Arbetsmiljöverket) sin demora.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePor lo tanto, el plan post-incidente incluye un punto de control para esta evaluación, pero no sustituye la notificación oficial a las autoridades.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eComplementa el Informe de Incidentes de Mallbutiken\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEste producto se centra principalmente en el \u003cstrong\u003etrabajo preventivo contra la violencia y las amenazas\u003c\/strong\u003e. Para una investigación completa de los eventos después de un accidente o un incidente grave, se puede combinar con el producto separado de Mallbutiken \u003cstrong\u003eInforme de Incidentes \/ Accidente Laboral 2026\/2027\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePrimeros auxilios y apoyo en crisis\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 también contiene reglas sobre primeros auxilios y apoyo en crisis. La preparación debe adaptarse a la naturaleza, alcance y riesgos especiales de la actividad.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEn actividades con riesgo de violencia y amenazas, el empleador debe, por lo tanto, haber planificado de antemano cómo los trabajadores afectados obtienen ayuda y apoyo rápidamente.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Para qué actividades es adecuado el paquete?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLas plantillas se pueden adaptar a muchos tipos de actividades, por ejemplo:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eatención médica y asistencia social,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eservicios sociales y ejercicio de autoridad,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eescuela y educación,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etiendas y comercio minorista,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erecepción, hoteles y servicios,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evigilancia y seguridad,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etransporte y transporte público,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003einmobiliarias y servicios de guardia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eservicio al cliente y call centers,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etrabajo de campo y visitas domiciliarias.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFlujo de trabajo recomendado\u003c\/h3\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eMapee las situaciones de riesgo junto con los trabajadores y representantes de seguridad afectados.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDocumente la evaluación de riesgos y decida las medidas preventivas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEstablezca procedimientos de seguridad y defina cuándo no está permitido el trabajo en solitario.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEstablezca un plan de alarma y escalada donde se necesiten alarmas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEduque e informe a los trabajadores afectados.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePractique alarmas y procedimientos de seguridad regularmente.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eUtilice la lista de verificación inicial en visitas o contactos especialmente arriesgados.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDespués de un incidente: asegure el apoyo, documente, investigue y actualice la evaluación de riesgos.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHaga un seguimiento de que las medidas realmente funcionen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eRevisado legalmente para 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLos documentos han sido revisados el \u003cstrong\u003e4 de octubre de 2026\u003c\/strong\u003e, basándose, entre otras cosas, en:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eLey de Entorno Laboral (1977:1160)\u003c\/strong\u003e, principalmente cap. 3 §§ 2 y 2 a.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 cap. 5\u003c\/strong\u003e – violencia y amenazas de violencia.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 cap. 4\u003c\/strong\u003e – primeros auxilios y apoyo en crisis.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 cap. 6\u003c\/strong\u003e – trabajo en solitario.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:12 cap. 6\u003c\/strong\u003e – diseño del lugar de trabajo y protección contra violencia\/amenazas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – gestión sistemática del entorno laboral y evaluación de riesgos por escrito.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormato y entrega\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 documentos.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 archivos en total.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e11 páginas A4 por serie de formato.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eProducto digital – no se envía ningún producto físico.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003ePreguntas frecuentes\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Debe el empleador tener un procedimiento especial para la violencia y las amenazas?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eSí, cuando el trabajo pueda conllevar tal riesgo, el empleador debe tener procedimientos de seguridad especiales y mantenerlos actualizados.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Puede un trabajador trabajar solo si hay una alarma personal?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNo, si la tarea implica un riesgo evidente de violencia o amenaza de violencia. En ese caso, la tarea no debe realizarse como trabajo en solitario.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Se debe practicar la alarma?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eSí. Donde se necesiten alarmas, los trabajadores deben practicar regularmente los procedimientos de seguridad y las medidas ante una alarma.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Se aplican las normas también a las amenazas por teléfono o Internet?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eSí. AFS 2023:2 cubre las amenazas independientemente de cómo se transmitan.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Deben documentarse los eventos?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEl empleador debe investigar y documentar los incidentes y eventos donde haya ocurrido violencia o amenazas de violencia.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Se incluyen la evaluación de riesgos y el plan de alarma?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eSí. Ambos se incluyen junto con el procedimiento de seguridad, la lista de verificación inicial, el plan post-incidente y la guía del usuario.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eImportante\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLas plantillas son documentos generales de entorno laboral. Deben adaptarse a la amenaza real, la dotación de personal de la organización, el entorno físico, la organización de alarmas y las condiciones de los trabajadores afectados. Cuando la organización carezca de su propia competencia suficiente, se debe contratar asistencia de salud ocupacional u otra ayuda experta.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598729953622,"sku":"VALD-HOT-ARBETSMILJO-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/riskbedomning-vald-hot-arbetsmiljo-2026-2027.png?v=1791149087"},{"product_id":"organisatorisk-social-arbetsmiljo-osa-riskbedomning-2026-2027","title":"Entorno laboral organizativo y social (OSA) 2026\/2027 – Evaluación de riesgos, procedimientos y plan de acción Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eEntorno laboral organizativo y social (OSA) 2026\/2027 – Evaluación de riesgos, procedimientos y plan de acción\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eEste es un paquete de plantillas práctico y completo para el trabajo del empleador en materia de \u003cstrong\u003eentorno laboral organizativo y social (OSA)\u003c\/strong\u003e. El paquete ayuda a la organización a investigar, evaluar riesgos y realizar el seguimiento de aspectos como la \u003cstrong\u003ecarga de trabajo, exigencias y recursos, funciones y prioridades, jornada laboral y recuperación, trabajo con una carga psicológica elevada, así como el acoso y el trato denigrante\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEl paquete de plantillas ha sido \u003cstrong\u003erevisado legalmente el 4 de octubre de 2026\u003c\/strong\u003e y se basa en el \u003cstrong\u003eAFS 2023:2 cap. 2\u003c\/strong\u003e sobre el entorno laboral organizativo y social, así como en el \u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e sobre el trabajo sistemático de prevención de riesgos laborales.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEntrega:\u003c\/strong\u003e 6 documentos independientes tanto en Word (DOCX) como en PDF – un total de \u003cstrong\u003e12 archivos y 12 páginas A4 por serie de formato\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eQué incluye\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eEvaluación de riesgos – Entorno laboral organizativo y social\u003c\/strong\u003e – 2 páginas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDiagnóstico – Exigencias, recursos, funciones y prioridades\u003c\/strong\u003e – 2 páginas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eEvaluación de riesgos – Jornada laboral y recuperación\u003c\/strong\u003e – 2 páginas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eProcedimiento – Acoso y trato denigrante\u003c\/strong\u003e – 2 páginas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eObjetivos OSA y Plan de acción\u003c\/strong\u003e – 2 páginas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eGuía de usuario detallada\u003c\/strong\u003e – 2 páginas.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Qué implica el entorno laboral organizativo y social?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl OSA se ocupa de cómo se organiza, dirige, comunica y distribuye el trabajo, así como de la interacción social y el apoyo en el mismo. La Inspección de Trabajo (Arbetsmiljöverket) destaca tres áreas que el empleador debe ser capaz de prevenir:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ecarga de trabajo poco saludable,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edistribución de la jornada laboral,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eacoso y trato denigrante.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eEl paquete está diseñado para hacer que estos requisitos sean concretos y documentables dentro del trabajo continuo de prevención de riesgos laborales.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eEvaluación de riesgos – OSA\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa evaluación de riesgos global proporciona al empleador un análisis estructurado de, entre otras cosas:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eexigencias y recursos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evolumen de trabajo y requisitos de tiempo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edotación de personal y competencias,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprioridades, funciones y mandatos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eclima social y apoyo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ejornada laboral y recuperación,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etrabajo con una carga psicológica elevada,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eentornos de riesgo para el acoso y trato denigrante.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eLos riesgos se documentan con probabilidad, consecuencia, nivel de riesgo, medida, responsable y fecha. La plantilla también recuerda marcar si un riesgo es grave.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eEquilibrio entre exigencias y recursos\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl AFS 2023:2 exige que el empleador garantice que las tareas y las facultades no den lugar a una carga de trabajo poco saludable. Esto significa que los recursos deben adaptarse a las exigencias del trabajo.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEl diagnóstico separado ayuda a la organización a analizar, por ejemplo:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003esi el volumen de trabajo cabe en el tiempo disponible,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esi la dotación de personal corresponde a la misión,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esi las competencias y la introducción son suficientes,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esi la tecnología y las herramientas de trabajo facilitan o crean exigencias adicionales,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esi hay apoyo del jefe y los colegas,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esi el margen de maniobra es razonable,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esi la recuperación funciona en la práctica.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eClaridad en tareas, resultados, prioridades y facultades\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDe acuerdo con el artículo 7 del capítulo sobre OSA, los trabajadores deben conocer:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003equé tareas deben realizar,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003equé resultados deben lograrse,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecómo debe realizarse el trabajo cuando existen métodos específicos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003equé se debe priorizar cuando el tiempo no es suficiente,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ea quién pueden acudir para obtener ayuda y apoyo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003equé facultades tienen en el trabajo.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003ePor ello, el diagnóstico contiene una sección de control propia para todos estos puntos.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTrabajo con una carga psicológica elevada\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl empleador debe tomar medidas para evitar que las tareas o situaciones laborales con una alta carga psicológica den lugar a problemas de salud. Esto puede incluir, por ejemplo:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eencuentros con personas en situaciones difíciles o traumáticas,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003egestión de conflictos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edecisiones difíciles bajo presión,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edilemas éticos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eotras situaciones recurrentes que exijan un esfuerzo psicológico.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eEl paquete contiene campos para documentar la necesidad de supervisión, formación, apoyo, cambios en la dotación de personal u otras medidas preventivas.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLa jornada laboral también es una cuestión de entorno laboral\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNo siempre basta con que un horario siga los límites formales de la ley de tiempo de trabajo. El AFS 2023:2 exige que el empleador también evite que la \u003cstrong\u003edistribución de la jornada laboral\u003c\/strong\u003e provoque problemas de salud.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLa evaluación de riesgos específica para la jornada laboral y la recuperación abarca, entre otros:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etrabajo por turnos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etrabajo nocturno,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ejornadas partidas,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ejornadas laborales largas,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003egran volumen de horas extraordinarias,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erecuperación insuficiente,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecambios rápidos entre horarios de trabajo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eexpectativa de disponibilidad constante,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehorarios de trabajo que aumentan el riesgo de errores o accidentes.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eObjetivos OSA – por escrito a partir de diez trabajadores\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl empleador debe tener objetivos para el entorno laboral organizativo y social. Los objetivos deben promover la salud y aumentar la capacidad de la organización para prevenir problemas de salud.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLos trabajadores deben tener la oportunidad de participar en la elaboración de los objetivos y conocerlos. Si la empresa cuenta con \u003cstrong\u003ediez o más trabajadores\u003c\/strong\u003e, los objetivos deben estar por escrito.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLos objetivos y el plan de acción del paquete OSA incluyen áreas de objetivos relacionadas con la carga de trabajo, la claridad, la recuperación, el liderazgo, la colaboración y el trato denigrante.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLos jefes y supervisores necesitan los conocimientos y condiciones adecuados\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl AFS 2023:2 exige que los jefes y supervisores tengan conocimientos sobre cómo prevenir y gestionar una carga de trabajo poco saludable y el trato denigrante. Al mismo tiempo, la formación no basta si la organización no les da las condiciones razonables para poner en práctica esos conocimientos.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePor ello, puede ser necesario evaluar si los jefes tienen suficientes facultades, apoyo, tiempo y una carga de trabajo propia razonable.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eProcedimiento para el trato denigrante\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl empleador debe aclarar que no se acepta el trato denigrante y prevenir las condiciones del entorno laboral que puedan contribuir a estos problemas.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eTambién deben existir procedimientos donde conste claramente:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003equién recibe la información sobre el trato denigrante,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003equé debe hacer quien recibe la información y cómo se gestiona,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecómo y dónde la persona afectada puede obtener ayuda rápidamente.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\u003cp\u003eLos procedimientos deben ser conocidos por todos los trabajadores.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eVía de recepción y apoyo separada\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa plantilla de procedimientos contiene espacio para varias vías de contacto, por ejemplo, el jefe inmediato, un superior, Recursos Humanos u otra función designada. Es importante que exista una alternativa cuando el propio jefe inmediato esté implicado en la situación.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eTambién hay campos para la salud ocupacional, ayuda rápida, medidas temporales de protección o adaptación laboral y seguimiento.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eEnfoque en el entorno laboral, no solo en el individuo\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl paquete está diseñado deliberadamente para orientar el análisis hacia las \u003cstrong\u003ecausas organizativas\u003c\/strong\u003e. Ante una carga de trabajo elevada, la pregunta no es solo si una persona experimenta estrés, sino si el volumen de trabajo, la dotación de personal, las prioridades, la tecnología, la responsabilidad, el apoyo y la recuperación son razonables.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDe la misma manera, los conflictos y el trato denigrante deben analizarse junto con aspectos como la distribución del trabajo, la colaboración, los cambios, la carga de trabajo y el liderazgo.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePlan de acción y seguimiento\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLas medidas que no se implementen de inmediato pueden documentarse con:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eriesgo o necesidad de mejora,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emedida decidida,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprioridad,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eresponsable,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003efecha límite,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eestado.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eEl seguimiento también se centra en el \u003cstrong\u003eefecto\u003c\/strong\u003e de las medidas, no solo en marcar una actividad como realizada.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Cuándo debe actualizarse la evaluación de riesgos OSA?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePuede ser necesaria una evaluación nueva o actualizada cuando:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ela organización o la dotación de personal cambien,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ese introduzcan nuevas tareas o sistemas,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecambien los horarios o turnos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eaumente la carga de trabajo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esurjan conflictos o indicios de trato denigrante,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eel absentismo, los incidentes u otros problemas de salud den nuevas señales,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elas medidas anteriores no hayan tenido el efecto deseado.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eIncluye guía de usuario detallada\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa guía explica paso a paso:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003equé abarca el OSA,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elos conocimientos del jefe y las condiciones organizativas,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecómo se elaboran los objetivos OSA,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eequilibrio entre exigencias y recursos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eclaridad según el art. 7,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etrabajo con una carga psicológica elevada,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ejornada laboral y recuperación,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprocedimientos para el trato denigrante,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eflujo de trabajo recomendado,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003equé documento del paquete utilizar y cuándo.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eRevisado legalmente para 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLos documentos han sido revisados el \u003cstrong\u003e4 de octubre de 2026\u003c\/strong\u003e basándose, entre otras cosas, en:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 cap. 2 arts. 4–11\u003c\/strong\u003e – entorno laboral organizativo y social.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – trabajo sistemático de prevención de riesgos laborales y evaluación de riesgos por escrito.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLey de Prevención de Riesgos Laborales (Arbetsmiljölagen 1977:1160)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLey de Discriminación (Diskrimineringslagen 2008:567)\u003c\/strong\u003e, donde por ejemplo pueden entrar en juego el acoso o el acoso sexual.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormato y entrega\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 documentos.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 archivos en total.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 páginas A4 por serie de formato.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eProducto digital – no se envía ningún artículo físico.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003ePreguntas frecuentes\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Tienen todos los empleadores que trabajar con el OSA?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eLas disposiciones del AFS 2023:2 cap. 2 se aplican a las empresas donde los trabajadores realizan tareas por cuenta del empleador.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Deben ser los objetivos OSA por escrito?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eSí, si la empresa tiene diez o más trabajadores. Incluso las pequeñas empresas pueden documentarlos con ventaja.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Es la jornada laboral solo un asunto conforme a la ley de tiempo de trabajo?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNo. El AFS 2023:2 también exige que el empleador prevenga problemas de salud derivados de la distribución de la jornada laboral.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Debe existir un procedimiento para el trato denigrante?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eSí. El procedimiento debe indicar, entre otras cosas, quién lo recibe, cómo se gestiona y dónde la persona afectada puede recibir ayuda rápidamente, y debe ser conocido por todos los trabajadores.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Reemplaza el paquete el sistema SAM de la empresa?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNo. El OSA debe integrarse en el trabajo sistemático de prevención de riesgos laborales (SAM). El paquete es una base especializada para la parte organizativa y social.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eImportante\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLas plantillas son bases generales de prevención de riesgos laborales y deben adaptarse a la organización real, las tareas, la dotación de personal, los horarios y los riesgos de la empresa. Ante conflictos complejos, problemas de salud graves o situaciones en las que los propios conocimientos no sean suficientes, se debe recurrir a la salud ocupacional o a otra ayuda especializada.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598835695958,"sku":"OSA-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/riskbedomning-osa-2026-2027-afs-2023-2.png?v=1791151627"},{"product_id":"arbetsanpassning-rehabilitering-plan-atergang-arbete-2026-2027","title":"Adaptación laboral y rehabilitación 2026\/2027 – Plan de reincorporación, procedimientos y seguimiento Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eAdaptación laboral y rehabilitación 2026\/2027 – Plan de reincorporación, protocolos y seguimiento\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eEste es un paquete integral para empleadores y RR. HH. sobre \u003cstrong\u003eadaptación laboral, bajas por enfermedad y reincorporación al trabajo\u003c\/strong\u003e. El paquete ayuda al empleador a identificar necesidades de forma temprana, investigar posibles adaptaciones, documentar las medidas decididas, realizar un seguimiento de su eficacia y, cuando la normativa así lo requiera, establecer un \u003cstrong\u003eplan de reincorporación al trabajo\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEl paquete de plantillas ha sido \u003cstrong\u003erevisado legalmente el 4 de octubre de 2026\u003c\/strong\u003e, basándose principalmente en las disposiciones de \u003cstrong\u003eAFS 2023:2 cap. 3 sobre adaptación laboral\u003c\/strong\u003e, \u003cstrong\u003eAFS 2023:1 sobre gestión sistemática del entorno laboral\u003c\/strong\u003e y el \u003cstrong\u003eartículo 6 del capítulo 30 del Código de Seguridad Social\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEntrega:\u003c\/strong\u003e 6 documentos independientes tanto en Word (DOCX) como en PDF – un total de \u003cstrong\u003e12 archivos y 12 páginas A4 por formato\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eQué incluye\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eEvaluación de necesidades – Adaptación laboral 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 2 páginas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePlan de reincorporación al trabajo 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 2 páginas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePlan de adaptación laboral – Medidas y seguimiento\u003c\/strong\u003e – 2 páginas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eProtocolo – Adaptación laboral y rehabilitación\u003c\/strong\u003e – 2 páginas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eGuía para entrevistas – Adaptación laboral y reincorporación\u003c\/strong\u003e – 2 páginas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eGuía de usuario detallada\u003c\/strong\u003e – 2 páginas.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eLa adaptación laboral es una responsabilidad continua del empleador\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa normativa AFS 2023:2 exige que el empleador \u003cstrong\u003eaverigüe de forma continua si algún trabajador necesita adaptación laboral\u003c\/strong\u003e. La adaptación puede ser preventiva para evitar problemas de salud y bajas, pero también se utiliza cuando un trabajador debe continuar en su puesto o reincorporarse tras una baja.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLa adaptación laboral puede consistir, por ejemplo, en:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etareas adaptadas o una distribución modificada de las mismas,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eadaptación del horario, ritmo de trabajo, pausas o turnos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eayudas técnicas,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eadaptación física del lugar de trabajo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eformación, introducción, supervisión o apoyo reforzado,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eotras soluciones individuales temporales o permanentes.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eCuando se confirma una necesidad\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eUna vez constatada la necesidad de adaptación laboral, el empleador, según AFS 2023:2, debe:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003einvestigar y decidir cómo se diseñará la adaptación lo antes posible,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eimplementar la adaptación laboral lo antes posible,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erealizar un seguimiento constante para verificar que funciona,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eajustar la adaptación cuando sea necesario.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\u003cp\u003eLa evaluación de necesidades y el plan de adaptación laboral del paquete están diseñados directamente sobre este flujo de trabajo.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eProtocolos para recibir información sobre necesidades\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl empleador debe contar con protocolos que detallen:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003equién recibe la información sobre la necesidad de adaptación,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003equé debe hacer el receptor,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecómo debe gestionarse la información.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eLos protocolos deben ser conocidos por todos los empleados. Si el empleador tiene \u003cstrong\u003ediez o más empleados\u003c\/strong\u003e, los protocolos deben ser escritos. Por ello, se incluye un protocolo interno independiente en el paquete.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePlan de reincorporación al trabajo – La norma de 30\/60 días\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSi se prevé que la capacidad laboral de un empleado se verá reducida por enfermedad durante al menos \u003cstrong\u003e60 días\u003c\/strong\u003e, el empleador, según el cap. 30, art. 6 del Código de Seguridad Social, debe haber establecido normalmente un plan de reincorporación al trabajo a más tardar el día en que la capacidad laboral haya estado reducida durante \u003cstrong\u003e30 días\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eSi el empleador inicialmente estimó que la baja sería más breve pero posteriormente se determina que la reducción puede prolongarse al menos 60 días, el plan debe establecerse \u003cstrong\u003ede inmediato\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCuándo no es necesario establecer un plan de inmediato\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa normativa contempla situaciones en las que no es necesario establecer el plan en ese momento exacto. Por ello, el paquete cuenta con una sección de documentación especial para que el empleador fundamente su postura.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEsto puede aplicarse, por ejemplo, cuando:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ese estima que el empleado podrá reincorporarse a su capacidad habitual en 60 días,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela reincorporación puede realizarse sin medidas especiales,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eel estado de salud claramente indica que la reincorporación no es posible por el momento,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eel empleado no puede participar temporalmente en la planificación.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eSi las condiciones cambian, la necesidad debe evaluarse nuevamente y el plan debe elaborarse en cuanto sea necesario.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eEl plan es una herramienta de trabajo práctica\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl plan de reincorporación al trabajo incluido contiene, entre otros aspectos:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eprimer día de baja y control del día 30,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eevaluación de si se espera que la capacidad laboral se vea reducida al menos 60 días,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esituación actual y objetivos de reincorporación,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etareas que funcionan y las que requieren adaptación,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emedidas planificadas con responsables y cronograma,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eseguimiento y revisión,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eplan de contacto y reuniones.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eEjemplos de medidas en el plan de reincorporación\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa plantilla ayuda a las partes a evaluar, entre otros aspectos:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ebaja a tiempo parcial o reincorporación gradual,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eadaptación de tareas o carga de trabajo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eadaptación de horarios, turnos o pausas,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eayudas técnicas o adaptación física del lugar de trabajo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eotras tareas adecuadas cuando sea relevante,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eformación o reciclaje profesional,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esalud laboral (medicina del trabajo) u otra competencia externa en rehabilitación.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eEvaluación de necesidades sin documentación médica innecesaria\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl empleador debe comprender \u003cstrong\u003equé tareas funcionan, qué exigencias generan problemas y qué adaptaciones se necesitan\u003c\/strong\u003e. Esto no significa que el empleador deba conocer siempre el diagnóstico o detalles médicos específicos.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePor ello, la evaluación de necesidades está estructurada en torno a la capacidad laboral, las exigencias del puesto, las limitaciones y las medidas, en lugar de diagnósticos.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eGuía de conversación para jefes y empleados\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eUna guía de conversación independiente ayuda al jefe a mantener un diálogo estructurado sobre:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003equé partes del trabajo funcionan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003equé tareas o situaciones resultan más difíciles,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esi ciertos horarios o condiciones de trabajo funcionan mejor o peor,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003equé adaptaciones pueden marcar una mayor diferencia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enecesidad de ayudas, formación, apoyo o supervisión,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecómo se llevará a cabo el contacto y seguimiento continuado.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eEl trabajador debe participar\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSe debe dar al trabajador la oportunidad de participar en la investigación, el diseño y el seguimiento de la adaptación laboral. Por ello, el paquete incluye campos comunes para decisiones, seguimiento y firmas.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSeguimiento del efecto real, no solo de la ejecución de la medida\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eUna adaptación laboral no termina simplemente porque se haya realizado una actividad. Requiere un seguimiento para verificar si realmente funciona.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePor ello, el plan de adaptación laboral independiente documenta:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ela medida decidida,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eel responsable,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003einicio y fin,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003efecha de seguimiento,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eresultados y efecto real,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esi la medida debe continuar, modificarse o finalizarse.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eSalud laboral y asesoramiento especializado\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eCuando la competencia interna de la organización no sea suficiente para el trabajo de adaptación laboral, el empleador debe recurrir a los servicios de salud laboral u otra ayuda especializada en la medida necesaria.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLa Caja de Seguro Social (Försäkringskassan) también ofrece apoyo para la rehabilitación en el lugar de trabajo, que en ciertos casos puede utilizarse para financiar ayudas para dichas medidas.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePrivacidad y datos personales sensibles\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa información sobre la salud puede considerarse datos personales sensibles. Por ello, el paquete recuerda:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003edocumentar únicamente lo necesario para la adaptación laboral y la planificación de la rehabilitación,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eevitar diagnósticos innecesarios y detalles médicos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elimitar el acceso a la documentación,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eseguir los protocolos de protección de datos y confidencialidad de la organización.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eAdaptación laboral y el entorno laboral general\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa adaptación individual no debe convertirse en un medio para ocultar problemas generales del entorno laboral. Si un caso individual demuestra, por ejemplo, deficiencias en la carga de trabajo, ergonomía, organización o horarios, el empleador también debe trasladar las conclusiones a la gestión sistemática del entorno laboral.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSe incluye una guía de usuario detallada\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa guía explica paso a paso:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003ela diferencia entre adaptación laboral y planificación de la rehabilitación,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela responsabilidad continua del empleador según AFS 2023:2,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela norma de 30\/60 días para el plan de reincorporación,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecuándo puede posponerse o no ser necesario un plan en ese momento,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eflujo de trabajo recomendado desde la señal de alerta hasta el seguimiento,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eejemplos de medidas de adaptación,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esalud laboral y apoyo externo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprivacidad y datos personales sensibles,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecuándo se debe buscar asesoramiento jurídico o laboral individual.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eRevisado legalmente para 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLos documentos han sido revisados el \u003cstrong\u003e4 de octubre de 2026\u003c\/strong\u003e basándose en, entre otros:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 cap. 3\u003c\/strong\u003e – adaptación laboral.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – gestión sistemática del entorno laboral y ayuda especializada.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLey de Entorno Laboral (1977:1160)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eCódigo de Seguridad Social (2010:110), cap. 30, art. 6\u003c\/strong\u003e – plan de reincorporación al trabajo.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGuía vigente de la Caja de Seguro Social sobre el plan del empleador para la reincorporación al trabajo.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormato y entrega\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 documentos.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 archivos en total.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 páginas A4 por formato.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eProducto digital: no se envía ningún artículo físico.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003ePreguntas frecuentes\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Cuándo debe existir un plan de reincorporación al trabajo?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eCuando se prevé que la capacidad laboral se verá reducida por enfermedad durante al menos 60 días, el plan debe estar establecido, por norma, a más tardar el día 30.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Debe el empleador esperar a que alguien esté de baja para realizar adaptaciones?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNo. La adaptación laboral puede utilizarse de forma preventiva para evitar problemas de salud y bajas.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Debe el empleador conocer el diagnóstico?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNo necesariamente. El enfoque debe centrarse en la capacidad laboral, las exigencias del puesto y qué adaptaciones se necesitan.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Debe el empleador tener un protocolo de adaptación laboral?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eSí. Los protocolos deben ser conocidos por todos los empleados. Si hay al menos diez empleados, los protocolos deben ser escritos.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Puede la Caja de Seguro Social solicitar el plan?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eSí. El plan puede utilizarse como base en la gestión de la Caja de Seguro Social y la autoridad puede solicitar el acceso al mismo.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Sustituye esta plantilla al formulario de la Caja de Seguro Social?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEsta es una plantilla independiente para el empleador basada en la normativa vigente y la guía de las autoridades. Si la Caja de Seguro Social solicita expresamente un formulario o documento concreto, deben seguirse sus instrucciones.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eImportante\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa adaptación laboral y la rehabilitación son procesos individuales. Los convenios colectivos, la ley de discriminación, la seguridad en el empleo, las discapacidades, las cuestiones de reubicación y otras condiciones laborales pueden influir en la evaluación. Ante situaciones complejas o de conflicto, se recomienda recurrir a asesoramiento jurídico individual.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598891860310,"sku":"ARBETSANPASSNING-REHAB-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/behovsbedomning-arbetsanpassning-2026-2027-afs-2023-2.png?v=1791153070"},{"product_id":"gravida-ammande-arbetsmiljo-riskbedomning-omplacering-2026-2027","title":"Embarazadas y lactantes en el entorno laboral 2026\/2027 – Evaluación de riesgos, reubicación y guía Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eEmbarazo y Lactancia en el Entorno Laboral 2026\/2027 – Evaluación de riesgos, Reubicación y Guía\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eEste es un paquete integral para empleadores y RR. HH. destinado a \u003cstrong\u003etrabajadoras embarazadas, que han dado a luz recientemente o que se encuentran en periodo de lactancia\u003c\/strong\u003e. El paquete ayuda al empleador a llevar a cabo la evaluación de riesgos específica que se requiere cuando una trabajadora notifica que está embarazada, amamantando o que ha dado a luz hace un máximo de 14 semanas, así como a documentar de manera estructurada las medidas, la reubicación, la prohibición de trabajar y el seguimiento.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEl paquete de plantillas ha sido \u003cstrong\u003erevisado legalmente el 5 de octubre de 2026\u003c\/strong\u003e, basándose principalmente en el \u003cstrong\u003ecapítulo 7 de la normativa AFS 2023:2\u003c\/strong\u003e, la AFS 2023:1, la Ley de Entorno Laboral, la Ley de Permiso Parental y las normas actuales de la Caja de Seguro Social (Försäkringskassan) sobre la prestación por embarazo.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEntrega:\u003c\/strong\u003e 6 documentos independientes tanto en Word (DOCX) como en PDF – un total de \u003cstrong\u003e12 archivos y 12 páginas A4 por serie de formato\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eContenido incluido\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eEvaluación de riesgos – Embarazo, posparto y lactancia\u003c\/strong\u003e – 2 páginas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePlan de medidas y reubicación\u003c\/strong\u003e – 2 páginas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eBase de decisiones – Prohibición de riesgo y reubicación\u003c\/strong\u003e – 2 páginas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLista de verificación – Factores de riesgo durante el embarazo y la lactancia\u003c\/strong\u003e – 2 páginas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eBase para la entrevista – Embarazo, posparto y lactancia\u003c\/strong\u003e – 2 páginas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eGuía detallada para el usuario\u003c\/strong\u003e – 2 páginas.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Cuándo debe realizarse la evaluación de riesgos específica?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl capítulo 7 de la AFS 2023:2 se aplica cuando una trabajadora ha notificado al empleador que está \u003cstrong\u003eembarazada, amamantando o que ha dado a luz hace un máximo de 14 semanas\u003c\/strong\u003e. El empleador debe examinar inmediatamente si la trabajadora está expuesta a factores de riesgo que puedan afectar al embarazo, a la lactancia o a la salud de la trabajadora.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLa evaluación debe realizarse en colaboración con la trabajadora y tener en cuenta la:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003enaturaleza,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003egrado,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eduración de la exposición.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eLa evaluación de riesgos cubre varios tipos de exposición\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa lista de verificación específica ayuda al empleador a controlar sistemáticamente, entre otros:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003evibraciones, impactos y movimientos en la superficie,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eruido,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eradiación ionizante y no ionizante,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003efrío y calor extremos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elevantamiento de cargas pesadas, posturas de trabajo y otros esfuerzos físicos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eriesgos biológicos y agentes infecciosos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003efuentes de riesgo químico,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eplomo, mercurio, citostáticos y monóxido de carbono,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eviolencia o amenazas de violencia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eagotamiento mental y fuerte estrés psicológico,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etrato degradante,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etrabajo nocturno y recuperación.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eEl empleador debe informar a la trabajadora\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTras la evaluación de riesgos, el empleador debe informar a la trabajadora lo antes posible sobre el resultado y sobre las medidas que se tomarán. Por ello, el paquete de plantillas incluye campos específicos para registrar la fecha de la información, las medidas decididas y el seguimiento posterior.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLos riesgos deben eliminarse primero\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSi la evaluación muestra un riesgo de impacto perjudicial para el embarazo o la lactancia, o riesgo de otra afección o accidente, el empleador debe tomar las medidas necesarias lo antes posible para eliminar dichos riesgos.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEsto puede consistir, por ejemplo, en:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ecambios en el método de trabajo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ereducción o eliminación de la exposición,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecambio de producto o material,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprotección técnica, ventilación u otro equipo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emodificación de las tareas laborales,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emodificación de los horarios de trabajo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erefuerzo de personal u otra organización del trabajo.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eSi el riesgo persiste, el trabajo no debe continuar\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSi el riesgo no puede eliminarse, no se debe permitir que la trabajadora realice el trabajo peligroso. El empleador debe, al mismo tiempo, tomar todas las medidas posibles y razonables para proporcionar a la trabajadora otras tareas laborales.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePor lo tanto, el \u003cstrong\u003ePlan de medidas y reubicación\u003c\/strong\u003e independiente documenta tanto lo que se ha intentado en el trabajo habitual como qué tareas alternativas se han explorado realmente.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eReubicación según la Ley de Permiso Parental\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa Ley de Permiso Parental contiene normas específicas sobre la reubicación para trabajadoras embarazadas, que han dado a luz recientemente o que están amamantando.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eCuando se ha prohibido a la trabajadora continuar con su trabajo habitual basándose en las normas de entorno laboral, puede surgir el derecho a la reubicación manteniendo los beneficios laborales. Además, para tareas físicamente exigentes, existe un derecho específico de reubicación a partir del \u003cstrong\u003edía 60 previo a la fecha prevista del parto\u003c\/strong\u003e, según las condiciones de la ley.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eSi la reubicación no es posible, el empleador debe evaluar continuamente si surge alguna oportunidad.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePrestación por embarazo (Graviditetspenning) – una decisión separada de la autoridad\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSi la trabajadora embarazada no puede continuar trabajando debido a riesgos en el entorno laboral o a un trabajo físicamente exigente, y el empleador no puede ofrecer una reubicación adecuada, puede ser posible solicitar la prestación por embarazo.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEl paquete documenta la evaluación de riesgos y el trabajo de reubicación del empleador, pero \u003cstrong\u003ela Caja de Seguro Social (Försäkringskassan) decide por sí misma\u003c\/strong\u003e el derecho a la prestación por embarazo. Es posible que el empleador deba presentar un dictamen específico sobre la reubicación a través del servicio actual de la Caja de Seguro Social.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLa reubicación parcial es posible\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSi el empleador puede ofrecer tareas laborales más seguras o menos exigentes durante solo una parte de la jornada, puede ser posible una solución parcial. Por ello, las plantillas incluyen campos para, por ejemplo, una jornada del 25, 50, 75 o 100 por ciento.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTrabajo con plomo – prohibición específica\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eUna trabajadora embarazada o en periodo de lactancia no debe ser empleada en trabajos con plomo donde el plomo o los compuestos de plomo puedan ser absorbidos por el cuerpo. Por esta razón, la evaluación de riesgos tiene un punto de control especial que no puede tratarse como un riesgo general común.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eBuceo con aire o productos químicos\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLas trabajadoras embarazadas y en periodo de lactancia no deben realizar trabajos de buceo con aire o productos químicos. El paquete marca esto como una prohibición expresa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTrabajo de buceo y trabajo bajo presión elevada\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eUna trabajadora embarazada no debe ser empleada en trabajos de buceo o trabajos bajo presión elevada, por ejemplo, en cámaras hiperbáricas o entornos similares superiores a la presión atmosférica normal.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRubéola y toxoplasmosis\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eUna trabajadora embarazada no debe ser empleada en trabajos donde corra el riesgo de exponerse a la rubéola o a la toxoplasmosis si carece de una protección inmunitaria completa contra dichos agentes. Por ello, la lista de verificación de factores de riesgo cuenta con campos de control específicos para este caso.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTrabajo nocturno\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eUna trabajadora embarazada o que haya dado a luz hace un máximo de 14 semanas no debe ser empleada en trabajos nocturnos si un certificado médico indica que el trabajo nocturno sería perjudicial para su salud o seguridad.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEn tal caso, el empleador debe ofrecer trabajo durante el día si es práctico y razonable.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTrabajo en minas subterráneas\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eExisten normas específicas sobre el trabajo en minas subterráneas para trabajadoras embarazadas o en periodo de lactancia. Si la evaluación de riesgos muestra un riesgo de impacto perjudicial para el embarazo o la lactancia, u otra afección de salud, no se debe permitir que la trabajadora realice dicho trabajo.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePosibilidad de descanso en posición acostada\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl empleador debe organizar el espacio para que una trabajadora embarazada o en periodo de lactancia pueda \u003cstrong\u003edescansar temporalmente en posición acostada en condiciones adecuadas\u003c\/strong\u003e en el lugar de trabajo. Por lo tanto, el paquete incluye un punto de control específico para el espacio de descanso.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLista de verificación de factores de riesgo como apoyo\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa lista de verificación independiente se divide en:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003efactores físicos y ergonómicos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003efactores biológicos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003efactores químicos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003efactores de violencia, organizativos y sociales,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehorarios de trabajo y organización del trabajo.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eLa lista de verificación no sustituye a la evaluación individual. El empleador debe seguir evaluando la exposición real, así como otros riesgos comparables que no estén expresamente enumerados.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eBase de decisiones en caso de prohibición de trabajar\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSi el trabajo habitual debe detenerse, se incluye una base de decisión específica para documentar:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003equé evaluación de riesgos respalda la decisión,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003equé medidas de reducción de riesgos se han intentado,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003equé alternativas de reubicación se han investigado,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edesde qué fecha es efectiva la decisión,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esi la decisión se aplica a jornada completa o parcial,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecuándo se debe reevaluar la situación.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eBase para la entrevista con enfoque en la integridad\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl embarazo y la salud pueden implicar datos personales sensibles. Por ello, la base para la entrevista está diseñada deliberadamente para centrarse en:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etareas laborales,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eexposición,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edemandas laborales,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eriesgos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enecesidad de medidas y seguimiento.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eEl empleador debe evitar documentar rutinariamente diagnósticos u otros detalles médicos que no sean necesarios para la evaluación del entorno laboral.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eFlujo de trabajo recomendado\u003c\/h3\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eRecibir la información de la trabajadora y realizar una primera entrevista estructurada.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRealizar la evaluación de riesgos específica inmediatamente.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eUtilizar la lista de verificación de factores de riesgo para no pasar por alto exposiciones relevantes.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eInformar a la trabajadora sobre el resultado y las medidas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEliminar o reducir los riesgos en el trabajo habitual.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSi el riesgo persiste, probar otras tareas laborales o reubicación.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDocumentar la prohibición de trabajar o la interrupción cuando el trabajo no pueda continuar.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRealizar un seguimiento y una nueva evaluación de riesgos cuando las condiciones cambien.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePresentar el dictamen del empleador a la Caja de Seguro Social cuando sea necesario.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eRevisado legalmente para 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLos documentos han sido revisados el \u003cstrong\u003e5 de octubre de 2026\u003c\/strong\u003e, basándose, entre otros, en:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 cap. 7\u003c\/strong\u003e – trabajadoras embarazadas, que han dado a luz recientemente y en periodo de lactancia.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – trabajo sistemático con el entorno laboral.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLey de Entorno Laboral (1977:1160)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLey de Permiso Parental (1995:584), especialmente los artículos 18–21\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eNormas del Código de Seguridad Social sobre la prestación por embarazo y la guía actual de la Caja de Seguro Social.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormato y entrega\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 documentos.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 archivos en total.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 páginas A4 por serie de formato.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eProducto digital – no se envía ningún artículo físico.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003ePreguntas frecuentes\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Cuándo debe el empleador realizar la evaluación de riesgos?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eCuando la trabajadora ha notificado que está embarazada, amamantando o que ha dado a luz hace un máximo de 14 semanas, el empleador debe examinar la exposición y evaluar los riesgos inmediatamente.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Puede la trabajadora embarazada seguir trabajando si el riesgo persiste?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNo. Si el riesgo no puede eliminarse, no se debe permitir que la trabajadora realice el trabajo peligroso.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Debe el empleador intentar la reubicación?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eSí. El empleador debe tomar todas las medidas posibles y razonables para ofrecer otras tareas laborales cuando persista el riesgo.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿La decisión del empleador otorga automáticamente el derecho a la prestación por embarazo?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNo. La Caja de Seguro Social evalúa el derecho a la prestación por embarazo.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿La plantilla también se aplica a trabajadoras en periodo de lactancia?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eSí. El paquete está diseñado para trabajadoras embarazadas, que han dado a luz recientemente y en periodo de lactancia dentro del ámbito de aplicación del cap. 7 de la AFS 2023:2.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Se incluye la base para la reubicación?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eSí. El paquete contiene tanto el plan de medidas\/reubicación como una base de decisión independiente.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eImportante\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEste es un material general de entorno laboral y RR. HH. La evaluación de riesgos real debe adaptarse siempre al lugar de trabajo, la exposición, las tareas de la trabajadora y la información actual. En casos de cuestiones biológicas, químicas, médicas o laborales complejas, se debe recurrir a la salud ocupacional o a otro asesor experto.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598942847318,"sku":"GRAVIDA-AMMANDE-ARBETSMILJO-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/riskbedomning-gravida-ammande-2026-2027-afs-2023-2.png?v=1791154525"},{"product_id":"belastningsergonomi-riskbedomning-manuell-hantering-bildskarm-2026-2027","title":"Ergonomía de carga 2026\/2027 – Evaluación de riesgos, manipulación manual y trabajo con pantallas Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eErgonomía de carga 2026\/2027 – Evaluación de riesgos, manipulación manual y trabajo con pantallas\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eEste es un paquete completo de entorno de trabajo para empleadores que necesitan \u003cstrong\u003einvestigar, evaluar riesgos y tomar medidas sobre las cargas ergonómicas\u003c\/strong\u003e. El paquete abarca tanto las tareas físicas como el trabajo frente a pantallas: posturas de trabajo, movimientos laborales, levantamiento, transporte, empuje, tracción, trabajo repetitivo, trabajo manual intensivo, condiciones de visión, variación y recuperación.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEl paquete de plantillas fue \u003cstrong\u003erevisado periódicamente el 5 de octubre de 2026\u003c\/strong\u003e, principalmente respecto a la norma \u003cstrong\u003eAFS 2023:10 cap. 6 sobre ergonomía de carga\u003c\/strong\u003e, el anexo 5 sobre manipulación manual, la \u003cstrong\u003eAFS 2023:11 cap. 3 sobre pantallas de visualización\u003c\/strong\u003e y la AFS 2023:1 sobre gestión sistemática del entorno laboral.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEntrega:\u003c\/strong\u003e 6 documentos separados tanto en Word (DOCX) como en PDF – un total de \u003cstrong\u003e12 archivos y 12 páginas A4 por serie de formato\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eQué incluye\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eEvaluación de riesgos – Ergonomía de carga\u003c\/strong\u003e – 2 páginas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eLista de verificación – Manipulación manual y fuerza\u003c\/strong\u003e – 2 páginas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003ePlan de medidas – Ergonomía de carga\u003c\/strong\u003e – 2 páginas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eEvaluación de riesgos – Trabajo con pantallas y ergonomía visual\u003c\/strong\u003e – 2 páginas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eInstrucción de seguridad – Levantar, cargar, empujar y tirar\u003c\/strong\u003e – 2 páginas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eGuía de usuario detallada\u003c\/strong\u003e – 2 páginas.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Qué comprende la ergonomía de carga?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa AFS 2023:10 cap. 6 se aplica a actividades donde los trabajadores puedan estar expuestos a cargas u otras condiciones que puedan afectar negativamente al sistema musculoesquelético o a las cuerdas vocales.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEn la investigación, el empleador deberá considerar especialmente:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eposturas de trabajo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emovimientos laborales,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emanipulación manual,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etrabajo repetitivo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etrabajo manual intensivo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003econdiciones de visión que puedan afectar las posturas y movimientos de trabajo.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eDuración, frecuencia e intensidad\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa evaluación de riesgos no solo debe preguntar \u003cem\u003esi\u003c\/em\u003e existe una carga, sino también evaluar \u003cstrong\u003ecuánto tiempo, con qué frecuencia y en qué medida\u003c\/strong\u003e está expuesto el trabajador. Por ello, la plantilla principal contiene campos separados para la duración, la frecuencia y la intensidad.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEl paquete también considera que las condiciones físicas, organizativas y sociales pueden intensificar la carga, por ejemplo, un ritmo de trabajo fuertemente controlado, una recuperación insuficiente, falta de autonomía o una dotación de personal inadecuada.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePosturas y movimientos de trabajo\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa evaluación de riesgos ayuda al empleador a identificar, entre otras cosas:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etrabajo prolongado o recurrente con el tronco flexionado o girado,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etrabajo con las manos por encima del nivel de los hombros o por debajo del nivel de las rodillas,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eejercicio de fuerza en posturas de trabajo desfavorables,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etrabajo estático,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emovimientos extremos o recurrentes,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003econdiciones visuales que obligan al trabajador a compensar con una mala postura.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eManipulación manual: más que solo cargas pesadas\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa manipulación manual abarca todo tipo de transporte o desplazamiento de cargas donde el trabajador, por ejemplo, levanta, deposita, empuja, tira, carga o mueve una carga.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLa lista de verificación separada está construida en torno a los factores del Anexo 5 de la AFS 2023:10 y ayuda a la empresa a evaluar:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eel peso, tamaño, estabilidad y agarre de la carga,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela distancia entre la carga y el cuerpo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela rotación del tronco,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eel equilibrio y el apoyo de los pies,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eel espacio de trabajo y la altura de trabajo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela distancia de transporte y los cambios de nivel,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela frecuencia y la duración,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela recuperación y el ritmo de trabajo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eayudas técnicas,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003efactores individuales y organizativos.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eSin un \"peso máximo\" universal\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eUn único límite de peso en kilogramos no es suficiente para determinar si un levantamiento es seguro. El mismo peso puede representar una carga totalmente diferente según el agarre, la altura de trabajo, la distancia al cuerpo, la rotación, la frecuencia, el entorno de trabajo y las condiciones del trabajador.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePor ello, la plantilla está diseñada para una evaluación integral en lugar de ofrecer un peso máximo universal simplificado.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLas medidas deben comenzar en la fuente\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl paquete sigue la prioridad fundamental de la Inspección de Trabajo sueca (Arbetsmiljöverket). El empleador debe, en primer lugar:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eevitar la manipulación manual peligrosa para la salud o innecesariamente agotadora,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eutilizar ayudas técnicas y mejorar el diseño del lugar de trabajo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erevisar la organización del trabajo, el ritmo, la variación y la recuperación,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eformar e informar a los trabajadores.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\u003cp\u003ePor tanto, la instrucción de seguridad no sustituye la necesidad de reducir la carga técnica y organizativamente.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTrabajo repetitivo, fuertemente controlado o vinculado\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa AFS 2023:10 establece que dicho trabajo normalmente no debe ocurrir. Cuando deba realizarse, el empleador deberá prevenir la carga peligrosa para la salud o innecesariamente agotadora mediante, por ejemplo:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003erotación de puestos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eampliación de tareas,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epausas y recuperación,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emayor variación en la carga física,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emayores posibilidades de influir en la planificación y ejecución.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003ePlan de medidas separado\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eUna vez identificados los riesgos, las medidas decididas deben seguirse desde la decisión hasta el efecto real. El plan de medidas contiene campos para:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eriesgo o deficiencia identificada,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emedida técnica u organizativa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eresponsable,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003einicio y fecha límite,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprioridad,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003efecha de seguimiento,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eefecto en la exposición y las molestias,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eposibles nuevos riesgos.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTrabajo con pantallas y ergonomía visual\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl paquete también incluye una evaluación de riesgos por separado para el trabajo con ordenadores y pantallas. Cubre, entre otros puntos:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ela altura y distancia de visualización de la pantalla,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela profundidad de la mesa y el soporte para antebrazos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esilla y mesa de trabajo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eteclado, ratón y otros dispositivos de entrada,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edeslumbramiento y reflejos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eiluminación,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evariación y pausas,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emolestias en ojos, cabeza, cuello, hombros y muñecas.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eExamen de la vista para trabajo con pantallas\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa AFS 2023:11 contiene normas especiales sobre exámenes de la vista para el trabajo con pantallas. El empleador debe ofrecer un examen visual a los trabajadores que normalmente trabajen con pantallas durante más de una hora por jornada laboral, organizar exámenes regulares y ofrecer un nuevo examen cuando las molestias puedan estar relacionadas con las exigencias visuales del trabajo.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eGafas especiales para pantallas\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSi el examen visual muestra que el trabajador necesita gafas especiales adaptadas para el trabajo con pantallas y las gafas que utiliza normalmente no funcionan para el trabajo, el empleador debe cubrir el costo según las normas.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEsto se gestiona en la plantilla como un punto de control separado para que la cuestión visual no se pase por alto en la evaluación ergonómica general.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eInstrucción de seguridad – Levantar, cargar, empujar y tirar\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa instrucción práctica puede utilizarse en tareas laborales concretas y contiene puntos de control para:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003epeso, forma y estabilidad de la carga,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eplanificación del trayecto y destino,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eayudas técnicas,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ealtura de trabajo y espacio,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elevantamientos coordinados,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eempujar y tirar,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecriterios de parada,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erevisión documentada con los trabajadores afectados.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Cuándo se debe detener o replantear el trabajo?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa instrucción contiene criterios de parada específicos para situaciones en las que:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003efalten ayudas o estén rotas,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela carga sea inestable o desconocida,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eel camino o la superficie no sean adecuados,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela necesidad de fuerza sea mayor a la planeada,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esurjan dolor, entumecimiento u otras molestias,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eel trabajo se desvíe de la evaluación de riesgos.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Cuándo debe consultarse a un experto en ergonomía?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSe debe recurrir a la salud ocupacional, a un ergónomo u otra ayuda experta cuando la propia competencia sea insuficiente, cuando los trabajadores ya tengan molestias, cuando la carga sea compleja o cuando sea necesario utilizar un método de evaluación más avanzado basado en evidencia.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Para qué actividades es adecuado el paquete?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLas plantillas pueden adaptarse a muchas industrias, por ejemplo:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eindustria y producción,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ealmacén y logística,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003econstrucción e instalaciones,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eatención sanitaria y cuidados,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecomercio y servicios,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etransporte,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eoficinas y trabajo administrativo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etrabajo a distancia e híbrido,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etalleres y mantenimiento.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eRevisado legal y normativamente para 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLos documentos han sido revisados el \u003cstrong\u003e5 de octubre de 2026\u003c\/strong\u003e basándose, entre otros, en:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:10 cap. 6\u003c\/strong\u003e – ergonomía de carga.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:10 anexo 5\u003c\/strong\u003e – factores de influencia en la manipulación manual.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:11 cap. 3\u003c\/strong\u003e – uso de pantallas de visualización.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – gestión sistemática del entorno laboral.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eLey de Entorno Laboral (1977:1160)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormato y entrega\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 documentos.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 archivos en total.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 páginas A4 por serie de formato.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eProducto digital: no se envía ningún artículo físico.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003ePreguntas frecuentes\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Debe ser escrita la evaluación de riesgos?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eLos riesgos del entorno laboral deben gestionarse dentro del trabajo sistemático de entorno laboral y las evaluaciones de riesgo deben documentarse por escrito según la AFS 2023:1.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Existe un peso máximo fijo para levantar?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNo como regla universal. La evaluación de riesgos debe sopesar varios factores simultáneamente.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Incluye manipulación manual?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eSí. Se incluye una lista de verificación separada de dos páginas basada en los factores del anexo 5 de la AFS 2023:10.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Incluye el trabajo con pantallas?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eSí. El paquete contiene una evaluación de riesgos separada para el trabajo con pantallas y la ergonomía visual.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Cuándo debe ofrecer el empleador un examen de la vista?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eLa Inspección de Trabajo sueca indica que a quien trabaje normalmente con ordenador o pantalla al menos una hora al día se le debe ofrecer un examen visual.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Sustituye el paquete a un ergónomo?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNo. En caso de cargas o molestias complicadas, puede ser necesaria la competencia experta de un ergónomo.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eImportante\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLas plantillas son documentos generales de entorno laboral y deben adaptarse al lugar de trabajo real, las tareas y la exposición de los trabajadores. Ante riesgos de carga complejos o graves, se debe recurrir a la salud ocupacional, a un ergónomo u otra ayuda experta.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598995669334,"sku":"BELASTNINGSERGONOMI-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/riskbedomning-belastningsergonomi-2026-2027-afs-2023-10.png?v=1791155238"},{"product_id":"forsta-hjalpen-krisstod-beredskapsplan-larmrutiner-2026-2027","title":"Primeros auxilios y apoyo en situaciones de crisis 2026\/2027 – Plan de preparación, protocolos de alarma y registro de control Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003ePrimeros Auxilios y Apoyo en Crisis 2026\/2027 – Plan de preparación, protocolos de alarma y registro de control\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eEste es un paquete de entorno laboral completo para empleadores que necesitan \u003cstrong\u003eplanificar, documentar y realizar el seguimiento de la preparación para primeros auxilios y apoyo en crisis\u003c\/strong\u003e. El paquete ayuda a la organización a avanzar desde la evaluación de riesgos y la distribución de responsabilidades hasta los protocolos de alarma, la planificación de competencias, el control de equipos, el apoyo en crisis y el seguimiento tras incidentes graves.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEl paquete de plantillas ha sido \u003cstrong\u003erevisado periódicamente el 5 de octubre de 2026\u003c\/strong\u003e conforme, principalmente, al \u003cstrong\u003eAFS 2023:2 cap. 4\u003c\/strong\u003e sobre primeros auxilios y apoyo en crisis, \u003cstrong\u003eAFS 2023:12 cap. 6\u003c\/strong\u003e sobre seguridad y equipos de primeros auxilios, así como al \u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e sobre el trabajo sistemático de entorno laboral.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEntrega:\u003c\/strong\u003e 6 documentos separados tanto en Word (DOCX) como en PDF – un total de \u003cstrong\u003e12 archivos y 12 páginas A4 por serie de formato\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eEsto es lo que incluye\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003ePlan de preparación – Primeros Auxilios y Apoyo en Crisis\u003c\/strong\u003e – 2 páginas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003ePlan de alarma y respuesta – Accidente y Enfermedad Aguda\u003c\/strong\u003e – 2 páginas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003ePlan de apoyo en crisis tras un incidente grave\u003c\/strong\u003e – 2 páginas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eRegistro de control – Primeros Auxilios, lavaojos y ducha de emergencia\u003c\/strong\u003e – 2 páginas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003ePlan de competencias y ejercicios\u003c\/strong\u003e – 2 páginas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eGuía de usuario detallada\u003c\/strong\u003e – 2 páginas.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eSe requiere preparación en cada lugar de trabajo\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl AFS 2023:2 exige que el empleador se asegure de que en cada lugar de trabajo exista la preparación y los protocolos de primeros auxilios y apoyo en crisis necesarios, teniendo en cuenta la naturaleza, el alcance y los riesgos específicos de la actividad.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEl plan de preparación ayuda a la organización a evaluar, entre otros:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003elos riesgos específicos de la actividad,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eel número de trabajadores y visitantes,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eel trabajo por turnos, nocturno y solitario,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eel tamaño y la disposición geográfica del lugar de trabajo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela distancia y el tiempo de respuesta a los servicios médicos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elugares de trabajo temporales o móviles.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eLos trabajadores deben conocer la organización\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNo basta con que el protocolo esté en una carpeta. El empleador debe asegurarse de que los trabajadores conozcan cómo están organizados los primeros auxilios y el apoyo en crisis, y que estén continuamente familiarizados con los protocolos.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePor ello, el paquete contiene partes separadas para la introducción, información, ejercicios y seguimiento periódico.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eUn número suficiente de personas debe poder prestar primeros auxilios\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl empleador debe asegurarse de que haya \u003cstrong\u003eun número suficiente de personas disponibles\u003c\/strong\u003e que puedan prestar primeros auxilios. Sus conocimientos y habilidades deben mantenerse actualizados.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eNo existe una cifra fija única que se adapte a todos los lugares de trabajo. El número debe evaluarse en función de, por ejemplo:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eel nivel de riesgo en la actividad,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eel número de personas presentes,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eel trabajo por turnos y el trabajo nocturno,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eel tamaño del lugar de trabajo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela distancia a los servicios médicos y de rescate.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003ePlan de competencias y ejercicios\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl plan de competencias por separado ayuda al empleador a documentar:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003equé personas tienen competencias en primeros auxilios,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003equé turnos o áreas de trabajo cubren,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecuándo se realizó la formación,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecuándo deben actualizarse los conocimientos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003equé gerentes y supervisores tienen conocimientos sobre apoyo en crisis,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eejercicios planificados y las lecciones aprendidas tras los ejercicios realizados.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eLos gerentes y supervisores necesitan conocimientos sobre apoyo en crisis\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl AFS 2023:2 exige que los gerentes y supervisores tengan suficientes conocimientos sobre apoyo en crisis para poder planificar y organizar el apoyo de manera adecuada.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEl apoyo en crisis implica la atención psicológica y social tras accidentes, situaciones de crisis agudas y eventos graves similares. El plan de apoyo en crisis del paquete se centra en la organización, el apoyo, el seguimiento y las medidas prácticas, no en el tratamiento médico.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePlan de apoyo en crisis tras un incidente grave\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl plan de apoyo en crisis por separado contiene, entre otras cosas:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eseguridad y atención médica inmediata,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eevaluación de la necesidad de apoyo inmediato,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esalud ocupacional u otro apoyo profesional,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eapoyo práctico, transporte y acompañamiento,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eplan de seguimiento para los afectados y testigos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eseguimiento organizativo de lo que funcionó y lo que necesita cambiarse.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003ePlan de alarma y respuesta para accidentes y enfermedades agudas\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eUn plan de alarma por separado ayuda al lugar de trabajo a determinar con antelación:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ela dirección exacta, puerta, piso y coordenadas GPS si es necesario,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003equién da el aviso al 112,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003equién recibe a la ambulancia o a los servicios de rescate,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edónde se encuentra el equipo de primeros auxilios,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003equién informa al gerente responsable,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecómo se inicia el apoyo en crisis posterior y la presentación de informes.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eEl paquete deliberadamente no es un manual de tratamiento médico. La práctica de los primeros auxilios y la RCP deben aprenderse mediante la formación pertinente.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePreparación para enfermedades agudas\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa orientación de la Inspección de Trabajo sueca también destaca la necesidad de preparación ante enfermedades agudas cuando los trabajadores han informado al empleador sobre problemas de salud que pueden requerir intervenciones de emergencia.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePor ello, la plantilla tiene una sección específica donde la actividad puede documentar medidas prácticas sin difundir más datos médicos personales de los necesarios.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eEquipo de primeros auxilios\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl AFS 2023:12 exige que en todos los lugares de trabajo haya equipos de primeros auxilios en cantidad suficiente. El equipo debe adaptarse a los riesgos de la actividad, estar señalizado y ser de fácil acceso.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEl registro de control contiene campos para la ubicación, señalización, accesibilidad, última comprobación y medidas adoptadas.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eAviso visible en el lugar de trabajo\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEn lugares bien visibles debe haber información sobre, entre otras cosas:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003edónde se encuentra el equipo de primeros auxilios,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003equé personas pueden prestar primeros auxilios,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enúmero de teléfono de la central de alarmas y transporte\/taxi,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edirección del lugar de trabajo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eindicaciones de ruta y coordenadas GPS cuando sea necesario.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eEl registro de control tiene una sección de control especial para esto.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDucha de emergencia – cuando los riesgos de la actividad lo requieran\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDonde exista riesgo de salpicaduras de sustancias que puedan dañar la piel o ser absorbidas fácilmente a través de ella, quemaduras o incendios en la ropa, el cabello o la barba, se puede requerir una ducha de emergencia de acuerdo con el AFS 2023:12.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLa plantilla controla, entre otras cosas, que:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ela ducha de emergencia sea de fácil acceso,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eel camino hacia ella no esté bloqueado,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epueda ser accionada incluso por una persona que gatee,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela cantidad y la calidad del agua sean suficientes,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eel control quede documentado.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eLavado de ojos – cuando existe riesgo de lesión ocular\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDonde partículas o sustancias puedan entrar en los ojos y causar daños, debe haber un dispositivo de lavado de ojos de fácil acceso. Normalmente debe estar instalado permanentemente, y es posible que se necesite líquido de lavado de ojos complementario cerca del área de trabajo.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eControl documentado semestralmente\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl AFS 2023:12 exige que el empleador se asegure de que las duchas de emergencia y los dispositivos de lavado de ojos se controlen regularmente y que el control se \u003cstrong\u003edocumente al menos una vez por semestre\u003c\/strong\u003e. El empleador debe tener acceso a la documentación.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEl registro de control adjunto está diseñado precisamente para este seguimiento.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDesfibrilador\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl desfibrilador aparece en el paquete como un punto de control \u003cstrong\u003esi existe o se considera necesario\u003c\/strong\u003e. El paquete no sostiene que todos los lugares de trabajo deban tener un desfibrilador en general. La necesidad debe evaluarse en función de la actividad, los riesgos y la preparación local.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eOrganismos locales y recursos externos\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAl planificar los protocolos, el empleador debe tener en cuenta y, si es necesario, contactar con los organismos locales que puedan ser necesarios, por ejemplo, servicios médicos de urgencia, servicios de rescate y servicios sociales.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePor ello, el plan de preparación incluye una sección de contactos para recursos locales, salud ocupacional y transporte.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSeguimiento continuo\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa preparación no es un documento de una sola vez. Los protocolos deben ser objeto de seguimiento continuo y mantenerse actualizados.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLa revisión debe realizarse especialmente:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etras un accidente o incidente,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etras un ejercicio que muestre deficiencias,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecuando cambien las instalaciones o los procesos de trabajo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecuando cambien la dotación de personal o los sistemas de turnos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecuando se introduzcan nuevos riesgos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecuando cambien los datos de contacto o las personas responsables.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eComplementa sus otros productos de entorno laboral\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEste producto se centra en la \u003cstrong\u003epreparación del lugar de trabajo antes y justo después de un evento agudo\u003c\/strong\u003e. Complementa los productos independientes de Mallbutiken para Informes de Incidentes\/Accidentes Laborales, Violencia y Amenazas, Trabajo Solitario y Riesgos Químicos.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRevisado legal y reglamentariamente para 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLos documentos han sido revisados el \u003cstrong\u003e5 de octubre de 2026\u003c\/strong\u003e basándose, entre otras cosas, en:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 cap. 4\u003c\/strong\u003e – primeros auxilios y apoyo en crisis.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:12 cap. 6 §§ 16–21\u003c\/strong\u003e – equipos, señalización, ducha de emergencia y lavado de ojos.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – trabajo sistemático de entorno laboral.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eLey de Entorno Laboral (1977:1160)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormato y entrega\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 documentos.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 archivos en total.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 páginas A4 por serie de formato.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eProducto digital: no se envía ningún artículo físico.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003ePreguntas frecuentes\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Debe cada lugar de trabajo tener preparación para primeros auxilios?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eSí. La preparación y los protocolos deben adaptarse a la naturaleza, el alcance y los riesgos específicos de la actividad.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Cuántas personas deben saber primeros auxilios?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNo existe una cifra fija general. El empleador debe asegurarse de que haya un número suficiente de personas disponibles en función de la actividad y los riesgos.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Debe cada lugar de trabajo tener un desfibrilador?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEl paquete trata el desfibrilador como un punto de necesidad y control, no como un requisito legal general para todos los lugares de trabajo.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Deben controlarse el lavaojos y la ducha de emergencia?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eSí, cuando dicho equipo existe según los requisitos, debe controlarse regularmente y el control debe documentarse al menos una vez por semestre.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Se incluye un manual de RCP?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNo. El paquete se centra en la organización y documentación del empleador. La RCP práctica y los primeros auxilios deben aprenderse mediante la formación pertinente.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eImportante\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLas plantillas son documentos generales de entorno laboral. La preparación real debe adaptarse a los riesgos, el personal, la geografía y la actividad del lugar de trabajo. En caso de peligro agudo o enfermedad aguda, debe utilizarse el protocolo de emergencia de la actividad y el 112.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55599066448214,"sku":"FORSTA-HJALPEN-KRISSTOD-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/beredskapsplan-forsta-hjalpen-krisstod-2026-2027.png?v=1791155966"},{"product_id":"medicinska-kontroller-arbetslivet-register-tjanstbarhetsintyg-2026-2027","title":"Controles Médicos en el Ámbito Laboral 2026\/2027 – Registro, Documentación de Pedido y Certificado de Aptitud Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eControles médicos en el ámbito laboral 2026\/2027: registros, bases de pedido y certificados de aptitud\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eEste es un paquete administrativo completo para empleadores destinado a empresas que necesitan \u003cstrong\u003eidentificar, planificar, solicitar y realizar el seguimiento de los controles médicos en el ámbito laboral\u003c\/strong\u003e de acuerdo con la norma AFS 2023:15.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEl paquete está especialmente diseñado para departamentos de RR. HH., responsables de entorno laboral, gerentes y empresas que necesitan llevar un control sobre qué tareas están sujetas a esta normativa, qué personas deben someterse a controles, cuándo debe realizarse el siguiente, qué certificados de aptitud están vigentes y cómo integrar los resultados de los controles en el sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEl paquete de plantillas ha sido \u003cstrong\u003erevisado periódicamente el 5 de octubre de 2026\u003c\/strong\u003e conforme a la versión consolidada vigente de la norma \u003cstrong\u003eAFS 2023:15 sobre controles médicos en el ámbito laboral\u003c\/strong\u003e, incluyendo las modificaciones que entraron en vigor durante 2026.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEntrega:\u003c\/strong\u003e 6 documentos separados tanto en Word (DOCX) como en PDF; un total de \u003cstrong\u003e12 archivos y 12 páginas A4 por serie de formato\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eContenido del paquete\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eMapeo: Controles médicos en el ámbito laboral\u003c\/strong\u003e – 2 páginas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eRegistro y plan anual: Controles médicos\u003c\/strong\u003e – 2 páginas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eBase de pedido: Control médico\u003c\/strong\u003e – 2 páginas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eCertificado de aptitud: Control y seguimiento\u003c\/strong\u003e – 2 páginas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003ePlan de medidas tras el control médico\u003c\/strong\u003e – 2 páginas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eGuía de usuario detallada\u003c\/strong\u003e – 2 páginas.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Qué regula la norma AFS 2023:15?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa normativa contiene requisitos para los controles médicos, certificados de aptitud y controles de exposición biológica para ciertos tipos de trabajos y exposiciones. El objetivo es, entre otros, detectar precozmente signos de problemas de salud relacionados con el trabajo y proporcionar una base para medidas preventivas en el lugar de trabajo.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eÁreas de riesgo que el paquete ayuda a mapear\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa plantilla de mapeo incluye puntos de control para, entre otros:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003evibraciones,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etrabajo manual intensivo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etrabajo nocturno,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esustancias químicas alergénicas,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eamianto, ciertas fibras inorgánicas sintéticas y cuarzo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eplomo, cadmio y mercurio,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etrabajos en altura con gran desnivel,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ebuceo en entornos con humo o productos químicos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etrabajos de buceo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eotros trabajos donde la evaluación de riesgos indique que el control médico está justificado.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eEl control médico es voluntario, pero el certificado de aptitud puede ser un requisito para el trabajo\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eCuando el empleador organiza un control médico, debe informar al trabajador sobre por qué es necesario, en qué consiste y que la participación en el control médico es voluntaria.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eSin embargo, en trabajos donde la norma AFS 2023:15 exige un \u003cstrong\u003ecertificado de aptitud válido\u003c\/strong\u003e, el empleador solo puede emplear o asignar a un trabajador que cuente con un certificado válido para dicha tarea.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePor ello, el paquete distingue claramente entre:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003econtroles médicos sin certificado de aptitud,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003econtroles médicos con certificado de aptitud,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003econtroles de exposición biológica.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eEl empleador debe proporcionar la información correcta antes del control\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa base de pedido incluye una lista de verificación informativa documentada sobre, entre otros:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003epor qué es necesario el control,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003equé conlleva el control,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eque el control es voluntario,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003equé ocurre cuando se requiere un certificado de aptitud,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eque el certificado puede incluir un período de validez o limitaciones para ciertas tareas o puestos de trabajo.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eLa evaluación de riesgos debe remitirse al ejecutor\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa norma AFS 2023:15 exige que el empleador informe a quien vaya a realizar el control médico sobre las evaluaciones de riesgos que justifican la necesidad del mismo.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLa plantilla de pedido tiene campos específicos para:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eevaluación de riesgos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eevaluación de la exposición y datos de medición,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etareas y horas de trabajo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emedidas de protección y equipos de protección individual (EPI),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eotras condiciones relevantes del entorno laboral.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eSolicite una retroalimentación aplicable a la gestión del entorno laboral\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa solicitud del empleador no debe limitarse únicamente al examen médico, sino que también debe incluir la retroalimentación al trabajador y la información pertinente al empleador.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEl ejecutor debe evaluar, entre otras cosas, si existen signos de relación entre la mala salud y factores del entorno laboral y, si es posible, proponer medidas preventivas. El empleador recibirá la retroalimentación necesaria para su uso en el trabajo sistemático de prevención de riesgos y la adaptación del puesto, siempre que no existan impedimentos por secreto profesional o confidencialidad.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRegistro y plan anual\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl plan anual independiente ayuda a la empresa a llevar un control sobre:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003equé trabajadores o grupos están incluidos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003equé tipo de control médico se aplica,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecuándo se realizó el último control,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecuándo debe realizarse el siguiente,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eestado y reserva de citas,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eperíodo de validez del certificado de aptitud.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eVibraciones\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eBajo ciertas condiciones, se deben organizar controles médicos en caso de exposición a vibraciones, como cuando la exposición supera el valor de acción para vibraciones mano-brazo o cuando hay sospecha de problemas de salud relacionados con las vibraciones.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLa normativa vigente también establece plazos para el primer control y los periódicos, así como controles especiales cuando el empleador tenga conocimiento de síntomas nuevos o agravados de lesiones por vibraciones.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTrabajo manual intensivo\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEn trabajos manuales intensivos, puede requerirse un control médico cuando la evaluación de riesgos muestre un mayor riesgo de trastornos musculoesqueléticos a pesar de haber aplicado medidas preventivas. El registro del paquete permite vincular estos controles a la evaluación de riesgos ergonómicos y monitorear los intervalos periódicos.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTrabajo nocturno\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa norma AFS 2023:15 contiene requisitos especiales de controles médicos para trabajadores nocturnos. La normativa define el trabajo nocturno basándose en el horario entre las 22:00 y las 06:00, y establece diferentes intervalos periódicos según la edad del trabajador.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eAmianto, fibras y cuarzo\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePara ciertos trabajos con exposición a amianto, fibras inorgánicas sintéticas y cuarzo o cristobalita, se requieren controles médicos con evaluación para el certificado de aptitud cuando se cumplen los requisitos de la normativa.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEl paquete ayuda al empleador a documentar la base de exposición subyacente a la evaluación y a controlar la validez del certificado.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePlomo, cadmio y mercurio\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa norma AFS 2023:15 incluye reglas especiales sobre controles médicos y controles de exposición biológica para la exposición a ciertos metales.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLa versión consolidada ha sido modificada tras la versión original. Por ejemplo, los valores límite biológicos para el plomo se redujeron el \u003cstrong\u003e9 de abril de 2026\u003c\/strong\u003e. Por ello, el paquete no incluye valores límite biológicos fijos, sino que instruye al usuario para que compruebe siempre la versión consolidada vigente.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTrabajos en altura con gran desnivel\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEn trabajos que impliquen trepar con un desnivel superior a 13 metros (como en mástiles, postes, escaleras o árboles), donde existe riesgo de caída libre o incontrolada, o donde el rescate sea difícil, puede requerirse un control médico con certificado de aptitud.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eBuceo en entornos con humo o productos químicos y trabajos de buceo\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa norma AFS 2023:15 contiene reglas especiales sobre certificados de aptitud y controles médicos periódicos para el buceo en entornos con humo o productos químicos y trabajos de buceo. Los intervalos varían según el tipo de trabajo y pueden verse afectados por la edad del trabajador o por lo especificado en el certificado.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCertificado de aptitud: control del empleador, no evaluación médica\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl documento adjunto \u003cstrong\u003eCertificado de aptitud: Control y seguimiento\u003c\/strong\u003e es, explícitamente, un registro para el empleador. \u003cstrong\u003eNo es un certificado médico de aptitud\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLa plantilla ayuda al empleador a verificar:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eque exista un certificado válido antes de comenzar el trabajo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eque el certificado sea válido para el trabajo o puesto específico,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eposibles limitaciones,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela fecha de vencimiento de los certificados,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecuándo es necesario solicitar un nuevo control.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eLos resultados deben utilizarse en el trabajo de prevención de riesgos\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl empleador debe tomar nota de la retroalimentación relevante del control médico, utilizarla en su trabajo sistemático de prevención de riesgos y tomar las medidas necesarias para evitar problemas de salud y accidentes.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePor ello, se incluye un documento separado: \u003cstrong\u003ePlan de medidas tras el control médico\u003c\/strong\u003e, que permite realizar un seguimiento tanto de la medida tomada como de su eficacia real.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePrivacidad y datos médicos personales\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLos datos médicos son sensibles. El paquete está diseñado de tal manera que el empleador pueda documentar su administración sin necesidad de crear su propio historial médico.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEl registro del empleador se centra en datos como:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eque el control se haya ofrecido o realizado,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003equé tipo de control se aplica,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela existencia de un certificado de aptitud,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela validez de dichos certificados,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003einformación relevante sobre el entorno laboral que puede ser utilizada.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eLa importancia de la versión consolidada vigente\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa norma AFS 2023:15 entró en vigor el 1 de enero de 2025, pero ha sido modificada posteriormente. La versión consolidada actual contiene cambios hasta la AFS 2025:7, mientras que una enmienda específica, la AFS 2025:4, no entrará en vigor hasta 2029.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePor lo tanto, es importante que el empleador compruebe la normativa vigente en el momento de evaluar un control o exposición concreta.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRevisión jurídica\/normativa para 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLos documentos fueron revisados el \u003cstrong\u003e5 de octubre de 2026\u003c\/strong\u003e basándose, entre otros, en:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:15\u003c\/strong\u003e – Controles médicos en el ámbito laboral, versión consolidada actual.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2025:3\u003c\/strong\u003e – cambios, entre otros, en las normas sobre plomo.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2025:7\u003c\/strong\u003e – cambios que amplían el alcance de ciertos controles médicos.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – trabajo sistemático de prevención de riesgos laborales.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eLey de entorno laboral (1977:1160)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eNormativas de riesgo relevantes, como AFS 2023:10 y AFS 2023:13, según la exposición.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormato y entrega\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 documentos.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 archivos en total.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 páginas A4 por serie de formato.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eProducto digital: no se envía ningún artículo físico.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003ePreguntas frecuentes\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Son voluntarios los controles médicos?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEl empleador debe informar de que los controles médicos son voluntarios. Sin embargo, en trabajos donde se requiera un certificado de aptitud válido, el empleador solo puede permitir que personas con un certificado válido realicen dichas tareas.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Se incluye un certificado médico de aptitud?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNo. Dicho certificado debe ser emitido por un médico autorizado. El paquete contiene el registro del empleador y el seguimiento del certificado.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Puede utilizarse el paquete para trabajo nocturno?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eSí. El trabajo nocturno se incluye como una de las áreas de control según la AFS 2023:15.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Puede utilizarse el paquete para vibraciones y trabajo manual intensivo?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eSí. Ambas áreas están incluidas en el mapeo, registro y planificación.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Se incluyen controles de exposición biológica?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEl paquete contiene soporte administrativo para identificar y realizar el seguimiento de dichos requisitos, pero la toma de muestras y la gestión médica son realizadas por una entidad autorizada.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Por qué no figuran todos los valores límite en la plantilla?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eDebido a que la normativa puede cambiar y muchos valores se han modificado durante 2026, los límites biológicos y de exposición actuales siempre deben consultarse en la normativa consolidada vigente.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eImportante\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLas plantillas son documentos administrativos de entorno laboral. No sustituyen el criterio médico, los servicios de salud ocupacional, los médicos autorizados ni la evaluación individual. Compruebe siempre la versión vigente de la AFS 2023:15 para la exposición y situación laboral específica.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55599099740502,"sku":"MEDICINSKA-KONTROLLER-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/kartlaggning-medicinska-kontroller-arbetslivet-2026-2027.png?v=1791156612"},{"product_id":"buller-vibrationer-arbetsmiljo-riskbedomning-exponeringsregister-2026-2027","title":"Ruido y vibraciones en el entorno laboral 2026\/2027 – Evaluación de riesgos, registro de exposición y plan de acción Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eRuido y vibraciones en el entorno laboral 2026\/2027 – Evaluación de riesgos, registro de exposición y plan de medidas\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eEste es un paquete integral de salud y seguridad en el trabajo diseñado para empleadores que necesitan \u003cstrong\u003einvestigar, evaluar riesgos, medir, documentar y reducir la exposición al ruido y las vibraciones\u003c\/strong\u003e. El paquete abarca tanto el ruido como las vibraciones transmitidas al sistema mano-brazo y las vibraciones de cuerpo completo, y está diseñado para ser utilizado como una parte práctica del trabajo sistemático de salud y seguridad.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEl paquete de plantillas fue \u003cstrong\u003erevisado periódicamente el 5 de octubre de 2026\u003c\/strong\u003e en relación con, principalmente, los capítulos 2 y 3 de \u003cstrong\u003eAFS 2023:10\u003c\/strong\u003e, \u003cstrong\u003eAFS 2023:15\u003c\/strong\u003e sobre reconocimientos médicos en caso de vibraciones, y \u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e sobre la gestión sistemática del entorno laboral.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEntrega:\u003c\/strong\u003e 6 documentos separados en Word (DOCX) y PDF: un total de \u003cstrong\u003e12 archivos y 12 páginas A4 por serie de formato\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eQué incluye\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eEvaluación de riesgos – Ruido y vibraciones\u003c\/strong\u003e – 2 páginas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eExposición al ruido – Medición y registro de medidas\u003c\/strong\u003e – 2 páginas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eExposición a vibraciones – Registro A(8)\u003c\/strong\u003e – 2 páginas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePlan de medidas – Ruido y vibraciones\u003c\/strong\u003e – 2 páginas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eInstrucciones de seguridad – Ruido y vibraciones\u003c\/strong\u003e – 2 páginas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eGuía de usuario detallada\u003c\/strong\u003e – 2 páginas.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eRuido: valores de acción y valores límite\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa normativa AFS 2023:10 contiene valores de exposición al ruido claros. El paquete los incluye directamente en las plantillas:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eNivel de exposición diaria al ruido LEX,8h:\u003c\/strong\u003e valor de acción inferior 80 dB, valor de acción superior 85 dB y valor límite 85 dB.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eNivel de presión acústica máxima ponderado A LpAFmax:\u003c\/strong\u003e valor de acción superior 115 dB y valor límite 115 dB.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eValor pico LpCpeak:\u003c\/strong\u003e valor de acción 135 dB y valor límite 135 dB.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eAl realizar la evaluación frente a los valores de acción, el empleador \u003cstrong\u003eno debe deducir la atenuación de los protectores auditivos\u003c\/strong\u003e. Al evaluar frente a los valores límite, sí se puede tener en cuenta la atenuación de los protectores auditivos cuando estos se utilicen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMedición y evaluación de la exposición\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl empleador debe evaluar la exposición al ruido y, si es necesario, realizar mediciones para determinar si se alcanzan o superan los valores de acción o los valores límite.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePor ello, el registro de ruido contiene campos para:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etareas laborales y lugar,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLEX,8h,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLpAFmax,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLpCpeak,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emétodo de medición y fecha,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eclasificación frente a valores de acción y límite.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eLa evaluación de riesgos abarca más que decibelios\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAl evaluar el riesgo por ruido, el empleador también debe considerar:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003enivel, tipo y duración, incluido el ruido impulsivo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etrabajadores especialmente sensibles,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003einteracción entre el ruido y sustancias ototóxicas,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003einteracción entre el ruido y las vibraciones,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eriesgo de enmascaramiento de señales de advertencia u otra comunicación importante,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edatos del fabricante y posibilidad de elegir equipos más silenciosos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eresultados de los exámenes auditivos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eelección y atenuación de los protectores auditivos.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eValor de acción inferior: información y acceso a protección\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eCuando la exposición al ruido alcance o supere el valor de acción inferior, el empleador debe proporcionar a los trabajadores afectados información y formación sobre los riesgos y cómo prevenirlos.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eSi los riesgos no pueden evitarse de otra manera, los protectores auditivos deben estar disponibles a partir del valor de acción inferior.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eValor de acción superior: nivel de medidas activas\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eCuando la exposición alcance o supere cualquiera de los valores de acción superiores, el empleador debe investigar la causa y tomar medidas para reducir la exposición.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEn este nivel, entre otras cosas, se debe:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eutilizar protección auditiva cuando los riesgos no puedan evitarse de otro modo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecolocar señalización de uso obligatorio de protección auditiva donde se cumplan los requisitos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edelimitar el área y restringir el acceso si es posible,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eofrecer un examen auditivo a los trabajadores afectados.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eExamen auditivo\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl empleador debe ofrecer un examen auditivo a los trabajadores que estén expuestos a niveles de ruido que alcancen o superen cualquiera de los valores de acción superiores.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eTambién se debe ofrecer el examen desde los niveles del valor de acción inferior cuando la evaluación de riesgos y de exposición indique que existe riesgo de daño auditivo.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePor ello, el registro de ruido del paquete contiene una sección de seguimiento independiente para los exámenes auditivos ofrecidos, los resultados a los que tiene acceso el empleador y las medidas de entorno laboral decididas.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSi se detecta una pérdida auditiva\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSi un examen auditivo muestra daños y se considera que probablemente se deban al ruido en el trabajo, el empleador debe, entre otras cosas, revisar la evaluación de riesgos y las medidas, considerar otra ocupación sin exposición perjudicial continuada y gestionar la necesidad de exámenes para otros trabajadores con una exposición similar.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eVibraciones: mano-brazo y cuerpo completo\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa AFS 2023:10 establece los siguientes valores de exposición diaria A(8):\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eVibraciones mano-brazo:\u003c\/strong\u003e valor de acción 2,5 m\/s² y valor límite 5,0 m\/s².\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eVibraciones de cuerpo completo:\u003c\/strong\u003e valor de acción 0,5 m\/s² y valor límite 1,1 m\/s².\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eEl registro de vibraciones del paquete tiene secciones específicas tanto para mano-brazo como para cuerpo completo.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCálculo de la exposición diaria total A(8)\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eUn trabajador puede utilizar varias máquinas o vehículos vibratorios durante la misma jornada laboral. Por lo tanto, la exposición debe evaluarse para cada tarea parcial y luego combinarse en la exposición diaria total A(8).\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEl registro contiene campos para:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003emáquina o tarea laboral,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etipo de vibración,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evalor de vibración,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etiempo de uso por día,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003efuente o medición,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eevaluación A(8) final por trabajador o grupo.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Datos del fabricante o medición?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa exposición a vibraciones puede, bajo ciertas condiciones, estimarse a partir de los datos pertinentes del fabricante junto con el tiempo de uso real. Si los datos no son representativos o la incertidumbre es demasiado grande, puede ser necesaria una medición.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLa plantilla contiene por ello puntos de control para:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003esi los datos del fabricante se corresponden con el uso real,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esi se ha realizado una medición cuando ha sido necesario,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esi el tiempo de exposición es representativo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esi se han sumado varias máquinas,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esi se han tenido en cuenta los impactos y la exposición intermitente.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eMedidas contra las vibraciones\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eCuando la exposición a vibraciones supere el valor de acción, o cuando la evaluación de riesgos así lo justifique, el empleador debe reducir la exposición.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEjemplos de medidas que el paquete de plantillas ayuda a planificar:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003emétodos de trabajo alternativos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eequipos con un nivel de vibración más bajo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003easientos o mangos amortiguadores,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emantenimiento de equipos y lugar de trabajo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ediseño mejorado del puesto de trabajo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eformación en el uso correcto,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etiempo de exposición limitado y rotación laboral,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eperiodos de descanso adecuados,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprotección contra el frío y la humedad en caso de exposición mano-brazo.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eLos valores límite no deben superarse\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSi, a pesar de todo, se supera un valor límite para vibraciones, el empleador debe de inmediato:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003ereducir la exposición para que esté por debajo del valor límite,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003einvestigar la causa de la superación,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etomar medidas para evitar que vuelva a ocurrir.\u003c\/li\u003e\n\n \u003c\/ol\u003e\n\u003cp\u003eEl mismo principio básico se aplica al ruido: los trabajadores no pueden estar expuestos por encima de los valores límite de ruido.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eReconocimiento médico en caso de vibraciones mano-brazo\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa AFS 2023:15 exige reconocimiento médico para los trabajadores expuestos a vibraciones mano-brazo cuando:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ela exposición supera el valor de acción 2,5 m\/s² A(8),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela exposición ocurre de forma que dé motivos para sospechar riesgo de problemas de salud, o\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003euna exposición similar haya causado o dado lugar a sospechas de lesiones por vibraciones en otro trabajador.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eEl control, según la normativa, debe realizarse normalmente antes de que el trabajador sea asignado al puesto y, posteriormente, de forma recurrente con un intervalo máximo de tres años. En caso de signos nuevos o empeoramiento de lesiones por vibraciones, existen requisitos de tiempo especiales.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSíntomas específicos a informar\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLas instrucciones de seguridad recuerdan informar, entre otros, de:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eentumecimiento y hormigueo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ededos blancos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esensibilidad disminuida,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edolor en manos\/brazos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edolor de espalda o cuello ante vibraciones de cuerpo completo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etinnitus u otra afectación auditiva nueva o agravada.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eEscalera de medidas: comience en la fuente\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl plan de medidas independiente prioriza:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eeliminar o sustituir el método ruidoso\/vibratorio,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emedidas técnicas,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emedidas organizativas,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eequipo de protección personal para el riesgo de ruido remanente.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\u003cp\u003eLa protección auditiva es importante cuando es necesaria, pero no debe utilizarse como sustituto de las medidas técnicas y organizativas que puedan implementarse razonablemente.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eControl de efectos después de la medida\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl paquete contiene campos especiales para comparar los valores antes y después, y documentar si la medida realmente ha reducido la exposición. De este modo, el plan de acción se convierte en una herramienta activa de entorno laboral en lugar de una lista de actividades completadas.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eComplementa a los Reconocimientos Médicos en el Ámbito Laboral\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEste producto se centra en la \u003cstrong\u003eevaluación de riesgos, evaluación de exposición, medición y medidas\u003c\/strong\u003e. Complementa al producto separado de la Mallbutiken \u003cstrong\u003eReconocimientos Médicos en el Ámbito Laboral 2026\/2027\u003c\/strong\u003e, que se centra en la administración, registros, base de pedidos y seguimiento de reconocimientos médicos y certificados de aptitud.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRevisado jurídica\/normativamente para 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLos documentos fueron revisados el \u003cstrong\u003e5 de octubre de 2026\u003c\/strong\u003e tomando como base, entre otros:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:10 cap. 2\u003c\/strong\u003e – Ruido.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:10 cap. 3\u003c\/strong\u003e – Vibraciones.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:10 apéndice 2–4\u003c\/strong\u003e – Cálculo y valores de exposición para vibraciones.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:15 cap. 3 §§ 1–3\u003c\/strong\u003e – Reconocimientos médicos ante vibraciones.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – Trabajo sistemático de salud y seguridad en el trabajo.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLey de Entorno Laboral (Arbetsmiljölagen 1977:1160)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormato y entrega\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 documentos.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 archivos en total.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 páginas A4 por serie de formato.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eProducto digital: no se envía ningún artículo físico.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003ePreguntas frecuentes\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿85 dB está siempre permitido si se utiliza protección auditiva?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNo. 85 dB es tanto el valor de acción superior como el valor límite para la exposición diaria al ruido, pero las reglas distinguen cómo se evalúan los valores de acción y los valores límite. En los valores de acción se prescinde de la atenuación de los protectores auditivos.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿El ruido siempre debe medirse?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEl empleador debe evaluar la exposición y realizar mediciones en la medida necesaria para determinar si se alcanzan o superan los valores de acción o límite.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Se pueden utilizar los datos del fabricante para las vibraciones?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eSí, cuando los datos son relevantes para el uso real. De lo contrario, puede ser necesaria una medición u otra evaluación de exposición mejor.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Se deben sumar varias máquinas vibratorias?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eSí. La exposición diaria total debe evaluarse cuando el trabajador utiliza varias máquinas o vehículos vibratorios.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Cuándo se requiere reconocimiento médico por vibraciones?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEntre otros casos, cuando la exposición mano-brazo supera el valor de acción o cuando existen motivos especiales para sospechar de problemas de salud relacionados con las vibraciones.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Sustituye el paquete a una medición profesional?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNo. Cuando la propia evaluación de la empresa no es suficiente, se debe recurrir a mediciones técnicas expertas o a la salud laboral.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eImportante\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLas plantillas son documentos generales de entorno laboral. La evaluación real debe adaptarse a las tareas, máquinas, patrones de exposición, incertidumbre de medición y las condiciones de los trabajadores. Ante exposiciones complicadas o valores cercanos a los de acción\/límite, se debe recurrir a ayuda técnica de medición competente o de salud laboral.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55599171174742,"sku":"BULLER-VIBRATIONER-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/riskbedomning-buller-vibrationer-2026-2027-afs-2023-10.png?v=1791157409"},{"product_id":"fallrisk-arbete-pa-hojd-riskbedomning-fallskyddsplan-2026-2027","title":"Riesgo de caídas y trabajos en altura 2026\/2027 – Evaluación de riesgos, plan de protección contra caídas y plan de rescate Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eRiesgo de Caídas \u0026amp; Trabajos en Altura 2026\/2027 – Evaluación de Riesgos, Plan de Protección contra Caídas \u0026amp; Plan de Rescate\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eEste es un paquete completo de seguridad y salud laboral para empleadores, contratistas y supervisores que necesitan \u003cstrong\u003eplanificar, evaluar riesgos y documentar trabajos donde pueda ocurrir una caída a un nivel inferior\u003c\/strong\u003e. El paquete es especialmente útil en los sectores de construcción, obra civil, industria, mantenimiento, propiedades, instalación y servicio técnico.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEl paquete de plantillas ha sido \u003cstrong\u003erevisado periódicamente el 5 de octubre de 2026\u003c\/strong\u003e conforme, principalmente, a la normativa \u003cstrong\u003eAFS 2023:13\u003c\/strong\u003e sobre riesgos en ciertos tipos de trabajo y riesgo de caída en obras de construcción y edificación, \u003cstrong\u003eAFS 2023:11\u003c\/strong\u003e sobre equipos de trabajo y equipos de protección individual, así como \u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e sobre gestión sistemática de la seguridad y salud laboral.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEntrega:\u003c\/strong\u003e 6 documentos separados tanto en Word (DOCX) como en PDF – un total de \u003cstrong\u003e12 archivos y 12 páginas A4 por serie de formato\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eQué incluye\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eEvaluación de Riesgos – Riesgo de Caídas \u0026amp; Trabajos en Altura\u003c\/strong\u003e – 2 páginas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePlan de Protección contra Caídas – Trabajos en Altura\u003c\/strong\u003e – 2 páginas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRegistro de Control – Protección Personal contra Caídas\u003c\/strong\u003e – 2 páginas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePlan de Rescate – Caídas \u0026amp; Suspensión en Arnés\u003c\/strong\u003e – 2 páginas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLista de Verificación de Inicio – Trabajos en Altura\u003c\/strong\u003e – 2 páginas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eGuía de usuario detallada\u003c\/strong\u003e – 2 páginas.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eEl riesgo de caída debe prevenirse desde la planificación\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl empleador debe organizar el trabajo de manera que se prevenga el riesgo de caídas. En trabajos de construcción y edificación, la AFS 2023:13 estipula que el riesgo de caída a un nivel inferior debe estar prevenido tanto durante la ejecución del trabajo como en los desplazamientos relacionados con el mismo.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLa evaluación de riesgos le ayuda a documentar, por ejemplo:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ebordes abiertos y bordes de techos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehuecos y aberturas en forjados o techos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etechos empinados, resbaladizos o frágiles,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eescaleras, caballetes de trabajo y andamios,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eplataformas de trabajo, elevadores y cestas de trabajo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eescalada, postes y mástiles,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eclima, viento, hielo y lluvia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecaídas pendulares y bordes afilados,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eobjetos que caen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eacceso, desplazamiento y trabajos simultáneos.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eDos metros – límite importante pero no una \"zona libre\" general por debajo de dos metros\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEn trabajos de construcción y edificación, el riesgo de caída desde una altura de \u003cstrong\u003e2 metros o más\u003c\/strong\u003e debe prevenirse normalmente mediante dispositivos de protección colectiva contra caídas.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEsto no significa que las caídas por debajo de dos metros sean automáticamente inofensivas. Una altura de caída menor puede seguir implicando un riesgo grave dependiendo, por ejemplo, de la superficie, agua, maquinaria, objetos salientes u otras circunstancias. Por ello, el paquete distingue claramente entre la regla de los 2 metros y la obligación más amplia de evaluar el riesgo de caída.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLa protección colectiva debe elegirse en primer lugar\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLas protecciones colectivas contra caídas protegen a varias personas simultáneamente y normalmente deben priorizarse sobre la protección individual.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEjemplos de soluciones colectivas:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ebarandillas de seguridad,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eplataformas de trabajo fijas o móviles,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecestas de trabajo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eandamios con barandillas de seguridad,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eredes de seguridad contra caídas.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eEl Plan de Protección contra Caídas incluye una clara jerarquía de medidas: \u003cstrong\u003eeliminar el riesgo de caída → protección colectiva → protección individual → complementos administrativos\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eBarandillas y aberturas\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa AFS 2023:13 contiene requisitos específicos sobre barandillas en trabajos de construcción y edificación. Las barandillas deben ser resistentes y, por lo general, tener al menos 1 metro de altura, además de incluir rodapié, listón intermedio y pasamanos o protección equivalente.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLas aberturas y huecos en forjados, techos o similares por donde alguien pueda caer o pisar deben ser provistos sin demora de barandillas o cubiertas de protección que no puedan desplazarse involuntariamente.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eProtección personal contra caídas – solo tras la evaluación de riesgos adecuada\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa protección personal contra caídas no debe ser la solución principal cuando la protección colectiva es posible. Cuando se utiliza protección personal contra caídas, el empleador debe, entre otras cosas, asegurar:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eque el sistema es el adecuado para la tarea,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eque los componentes se pueden combinar según las instrucciones de uso,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eque el dispositivo o punto de anclaje sea adecuado,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eque se hayan evaluado las caídas pendulares,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eque la altura libre mínima bajo el usuario sea suficiente,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eque se hayan tenido en cuenta los bordes afilados, el calor y los productos químicos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eque el usuario tenga la formación y práctica adecuadas.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Sistemas de restricción de caída o de detención de caída?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl paquete distingue entre varios tipos de sistemas personales:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSistemas de restricción\u003c\/strong\u003e – limitan el movimiento para que el usuario no pueda alcanzar el borde de caída.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSistemas de detención de caída\u003c\/strong\u003e – detienen y frenan una caída y requieren suficiente espacio libre bajo el usuario.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePosicionamiento en el trabajo\u003c\/strong\u003e – proporcionan apoyo en la posición de trabajo, pero deben combinarse con otra protección contra caídas si existe riesgo.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTrabajos verticales (cuerda)\u003c\/strong\u003e – método especial con cuerdas de trabajo y seguridad separadas, con requisitos de competencia específicos.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eAnclaje y altura libre\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLas instrucciones del fabricante son determinantes. Indican, entre otras cosas, cómo debe anclarse el equipo y qué altura libre mínima se requiere para que una caída pueda ser frenada sin que el usuario golpee el suelo u obstáculos.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePor ello, el Plan de Protección contra Caídas incluye campos para:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eubicación del punto de anclaje,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ealtura de anclaje,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ealtura libre requerida según las instrucciones de uso,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ealtura libre disponible,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecaída pendular,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecarga en bordes y limitaciones especiales.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eRegistro de control para equipos de protección personal contra caídas\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl empleador es responsable de que el equipo de protección individual se mantenga, controle, repare y almacene de manera que se mantenga su eficacia. No se debe usar equipo dañado o que se sospeche tenga una eficacia insuficiente.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEl registro de control documenta, entre otras cosas:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003earnés, cuerdas, absorbedores y dispositivos anticaídas,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003econectores y mosquetones,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edispositivos de anclaje,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enúmeros de serie e ID del equipo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003econtroles y mantenimiento,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eeventos donde el equipo ha sido sometido a carga,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ealmacenamiento y desecho.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eControl antes de cada uso\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa guía de la Inspección de Trabajo sueca indica que el usuario debe revisar su equipo de protección contra caídas antes de cada uso según las instrucciones del fabricante. Por ello, el paquete incluye puntos de control para costuras, cintas, cuerdas, componentes metálicos, cierres, marcado y daños visibles.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eEl rescate debe estar planificado\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eUn sistema de protección personal contra caídas detiene una caída pero no garantiza que la persona suspendida esté a salvo. Una persona que queda suspendida en un arnés integral puede sufrir graves consecuencias circulatorias, conocidas como trauma por suspensión o choque ortostático.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEl plan de rescate separado ayuda al empleador a determinar con antelación:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ecómo llegar a la persona,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esi la persona debe ser elevada o descendida,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003equé equipo de rescate está disponible,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003equién dirige el rescate,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003equién llama al 112,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003equién recibe a los servicios de emergencia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecómo realizar el rescate sin exponer al rescatador a un nuevo riesgo de caída.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eProtección personal contra caídas y trabajo solitario\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa guía de la Inspección de Trabajo indica que el trabajo con equipo de protección personal contra caídas no debe realizarse en solitario. Por ello, el paquete incluye un punto de control expreso para asegurar que los recursos de rescate y apoyo estén realmente disponibles cuando se utiliza protección personal contra caídas.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eEscaleras y caballetes de trabajo\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa AFS 2023:11 establece que las escaleras y caballetes solo deben usarse como medio de acceso y para trabajos de corta duración cuando los riesgos sean tan bajos que no se justifique un equipo más seguro.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLa lista de verificación de inicio controla, por tanto:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003esi la escalera es realmente el equipo adecuado,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eque la escalera tenga la longitud y altura correctas,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eque sea estable,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eque el usuario pueda mantenerse firme y sujetarse con seguridad,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eque solo se manipulen herramientas ligeras y cargas pequeñas en la escalera.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eAndamios\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLos andamios están sujetos a reglas específicas sobre diseño, barandillas, formación y control. El paquete puede usarse para la evaluación general de riesgos de caída, pero no sustituye documentos específicos de andamios ni los requisitos de montaje y uso.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLista de verificación de inicio antes de cualquier trabajo en altura\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl escenario de riesgos puede cambiar rápidamente. La lista de verificación de inicio separada verifica antes de comenzar que:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ela evaluación de riesgos está actualizada,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela protección contra caídas está en su lugar,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elos huecos y aberturas están asegurados,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela superficie es resistente,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eel clima y el viento son aceptables,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eel anclaje y la altura libre están verificados,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eel equipo está revisado,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eexiste competencia e instrucción,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela preparación para el rescate funciona.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eCriterios de parada claros\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl paquete incluye reglas de parada para casos como:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eprotección contra caídas faltante o desplazada,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eempeoramiento del clima o viento fuerte,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eanclaje o altura libre insuficiente,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eequipo de protección contra caídas dañado,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enueva abertura o borde de caída,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epreparación para el rescate deficiente,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edesviación del método de trabajo planificado.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eComplementa los productos de construcción y seguridad laboral de Mallbutiken\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl producto complementa, entre otros, al \u003cstrong\u003ePlan de Seguridad y Salud Laboral 2026\/2027\u003c\/strong\u003e y a la \u003cstrong\u003ePreparación de Trabajo para Construcción \u0026amp; Obra Civil 2026\/2027\u003c\/strong\u003e. Este producto profundiza específicamente en el riesgo de caídas, equipos de protección, anclaje y rescate tras caída.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRevisado legal y normativamente para 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLos documentos han sido revisados el \u003cstrong\u003e5 de octubre de 2026\u003c\/strong\u003e tomando como base, entre otros:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:13\u003c\/strong\u003e – especialmente las reglas sobre riesgo de caída a nivel inferior y trabajo en techos.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:11\u003c\/strong\u003e – incluyendo escaleras, andamios y equipos de protección individual.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – gestión sistemática de la seguridad y salud laboral.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLey de Medio Ambiente Laboral (1977:1160)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGuía vigente de la Inspección de Trabajo sobre protección personal contra caídas y trabajo con riesgo de caída.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormato y entrega\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 documentos.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 archivos en total.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 páginas A4 por serie de formato.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eProducto digital – no se envía ningún objeto físico.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003ePreguntas frecuentes\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Siempre aplica el límite de 2 metros?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eDos metros es un umbral central en trabajos de construcción, pero incluso caídas menores pueden implicar riesgos graves y requerir protección tras una evaluación de riesgos.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Se debe usar primero protección personal contra caídas?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNo. Las protecciones colectivas deben elegirse normalmente en primer lugar. La protección personal contra caídas es una solución secundaria cuando la colectiva no es posible o, en ciertos trabajos de techos, no es razonable.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Se incluye el plan de rescate?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eSí. Se incluye un plan de rescate separado de dos páginas para caídas y suspensión en arnés.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Se incluye un registro de control para protección contra caídas?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eSí. Cubre arnés, cuerdas, dispositivos anticaídas, conectores, anclaje, mantenimiento, almacenamiento y eventos.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Se puede usar la plantilla para trabajos de andamios?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eSí, como base de evaluación de riesgos y preparación de trabajo. Sin embargo, no reemplaza los requisitos específicos de formación, planificación y control aplicables a los andamios.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Se puede usar la plantilla para protección personal contra caídas en techos?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eSí. Incluye el control de anclaje, altura libre, caída pendular, tipo de sistema, rescate y competencia.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eImportante\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLas plantillas son bases generales de seguridad y salud laboral. La solución de protección contra caídas real debe ser dimensionada y elegida según el lugar de trabajo, la tarea y el equipo. Siga siempre las instrucciones del fabricante y contrate competencia experta cuando los riesgos o la técnica lo requieran.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55599358869846,"sku":"FALLRISK-HOJD-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/riskbedomning-fallrisk-arbete-pa-hojd-2026-2027.png?v=1791159781"}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/collections\/arbetsmiljoplan-bygg-anlaggning-afs-2023-3-2026-2027.png?v=1791131374","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/es\/collections\/arbetsmiljo-byggsakerhet-mallar.oembed","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}