{"title":"Plantillas para sociedades anónimas","description":"\u003cp\u003eEsta amplia colección reúne documentos para sociedades anónimas suecas en materia de gobernanza, contratos, capital, recursos humanos, contabilidad y administración corriente.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eCompare las opciones a continuación. El nombre del producto indica el tipo de documento; abra el producto para ver el contenido completo, el formato y el ámbito de aplicación.\u003c\/p\u003e","products":[{"product_id":"kontrollbalansrakning-mall-utan-revisor","title":"Balance de situación de control sin auditor – Plantilla de Excel + versión en inglés + guía","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eBalance de situación de control para sociedades anónimas suecas sin auditor designado\u003c\/strong\u003e: un paquete de plantillas digitales completo con una plantilla de Excel en sueco e inglés y guías de usuario detalladas. El libro de trabajo ayuda al consejo de administración a estructurar los valores contables, los ajustes permitidos de la KBR (balance de control), el análisis de capital, la documentación y la firma de acuerdo con la legislación sueca.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRevisado legalmente: 4 de octubre de 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eDiseñado basándose en el capítulo 25 de la Ley de Sociedades Anónimas (aktiebolagslagen), las normas contables aplicables y los principios de contabilidad generalmente aceptados.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eContenido del paquete\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003ePlantilla de Excel en sueco\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eLibro de trabajo KBR completo en formato XLSX.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish Excel template\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersión en inglés para su uso conforme a la legislación sueca.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGuía de usuario en sueco\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eGuía detallada en formato Word y PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eGuía detallada en inglés en formato Word y PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEntrega digital\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eTodos los archivos se entregan juntos en un paquete ZIP.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003ch2\u003e¿Cuándo debe prepararse un balance de situación de control?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEl consejo de administración debe preparar \u003cstrong\u003einmediatamente\u003c\/strong\u003e un balance de situación de control cuando existan \u003cstrong\u003emotivos para suponer\u003c\/strong\u003e que el patrimonio neto de la sociedad, calculado de acuerdo con las normas de balance de control, es inferior a la mitad del capital social registrado. Por lo tanto, la obligación puede surgir antes de que la insuficiencia de capital se haya determinado de forma definitiva.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eEl balance de situación de control también debe prepararse cuando un intento de embargo demuestre que la sociedad carece de activos suficientes para el pago total del crédito objeto del embargo.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eEn qué te ayuda la nueva plantilla de Excel\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ecampos separados para valores contables y ajustes de KBR,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecálculo automático de los valores de KBR,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003econtrol automático de balance,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprueba de capital frente a la mitad del capital social registrado en el primer examen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprueba de capital frente al total del capital social registrado antes de la segunda junta de control,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eespecificación separada de cada ajuste de KBR y sus documentos justificativos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003egestión de la parte del patrimonio neto y el pasivo por impuestos diferidos para reservas no gravadas,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epágina de firmas del consejo de administración,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehoja de fuentes con las fuentes legales oficiales pertinentes.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eAjustes de KBR: no es un balance general ordinario\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUn balance de situación de control se basa en la contabilidad ordinaria de la sociedad, pero se pueden realizar ajustes especiales dentro del marco de la Ley de Sociedades Anónimas. Entre otras cosas, los activos pueden, bajo ciertas condiciones, registrarse a un valor superior, las provisiones y pasivos a un valor inferior, los activos valorarse al valor neto de venta y las reservas no gravadas dividirse entre patrimonio neto y pasivo por impuestos diferidos.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLa plantilla tiene, por tanto, una hoja separada para documentar \u003cstrong\u003equé partida se ajusta, el importe, la base de valoración, la motivación y los documentos justificativos\u003c\/strong\u003e. Las fórmulas son un apoyo de trabajo; el consejo de administración es responsable de que cada valoración sea correcta y conforme a los principios de contabilidad generalmente aceptados.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePrimera y segunda junta de control\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi el balance de situación de control muestra que el patrimonio neto es inferior a la mitad del capital social registrado, el consejo debe convocar lo antes posible la primera junta de control.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eSi el capital no se ha restaurado completamente y la junta no decide la liquidación, el proceso de balance de control continúa. Normalmente, debe celebrarse una segunda junta de control en un plazo de ocho meses. Antes de la segunda junta, se requiere una restauración total hasta alcanzar al menos el capital social registrado para que la sociedad pueda finalizar el proceso de balance de control sin pasar a liquidación.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #f0c7b0;border-radius:12px;background:#fff7f2\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eImportante sobre el producto \"sin auditor\"\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEsta versión está destinada a sociedades anónimas suecas que \u003cstrong\u003eno tienen un auditor designado\u003c\/strong\u003e. Si la sociedad tiene un auditor, este debe revisar el balance de situación de control. Este producto no debe utilizarse como apoyo para eludir una revisión de auditoría que deba realizarse.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSueco + inglés en el mismo paquete\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLas plantillas de Excel en sueco e inglés tienen una estructura equivalente. La versión en inglés es una \u003cstrong\u003eversión lingüística bajo la ley sueca\u003c\/strong\u003e; no está diseñada como una plantilla de acuerdo con el derecho societario británico, estadounidense o de otros países extranjeros.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSe incluye una guía de usuario detallada\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa guía explica paso a paso cuándo debe actuar el consejo, cómo rellenar cada hoja del libro de trabajo, cómo documentar los ajustes de KBR, las juntas de control, la restauración completa del capital social, la responsabilidad personal de pago, una lista de verificación práctica y preguntas frecuentes.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003e¿Para quién es adecuada la plantilla?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003epequeñas sociedades anónimas suecas lideradas por sus propietarios sin auditor designado,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003econsejos de administración que necesitan investigar una supuesta insuficiencia de capital,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eempresarios y asesores contables que deseen un material de trabajo estructurado,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esociedades que necesiten documentar claramente los ajustes de KBR y las pruebas de capital.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFormato de archivo y entrega\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormato:\u003c\/strong\u003e XLSX, DOCX y PDF.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eIdioma:\u003c\/strong\u003e sueco e inglés.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eEntrega:\u003c\/strong\u003e descarga digital en formato ZIP. No se envía ningún producto físico.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/es\/blogs\/kontrollbalansrakning-information-och-vagledning\/kontrollbalansrakning-vardering-av-poster\"\u003e\u003cstrong\u003eMás información sobre la valoración de partidas en un balance de situación de control →\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePreguntas frecuentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Necesito un auditor para usar la plantilla?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEl producto ha sido desarrollado para sociedades sin auditor designado. Si la sociedad tiene un auditor, este debe revisar el balance de situación de control.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Determina la plantilla de Excel automáticamente si la sociedad debe liquidarse?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. La prueba de capital es un apoyo para el control y el cálculo. El consejo de administración debe asegurarse por sí mismo de que la contabilidad, las valoraciones, los plazos y el resto de requisitos legales sean correctos.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Puedo utilizar la versión en inglés en una sociedad sueca?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSí. La versión en inglés es el mismo tipo de material de trabajo en inglés, pero adaptado explícitamente a la ley sueca.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Se puede utilizar la plantilla antes de la segunda junta de control?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSí. En la hoja START puede seleccionar la etapa de control y la prueba de capital cambiará entonces de la mitad del capital social al requisito de al menos el capital social registrado completo.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eEl paquete de plantillas es un apoyo práctico para documentos y cálculos y no sustituye el asesoramiento jurídico o contable individual. En caso de valoraciones complejas, fechas poco claras de insuficiencia de capital o riesgo de incumplimiento de plazos, debe solicitarse la ayuda de un asesor cualificado.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":47972473012566,"sku":"Kontrollbalansräkning-utan-revisor","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/kontrollbalansrakning-utan-revisor-produktbild-2027.png?v=1791141843"},{"product_id":"kontrollbalansrakning-mall-med-revisor","title":"Balance de situación con auditor – Plantilla de Excel + guía en sueco\/inglés","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eBalance de situación de control para sociedades anónimas suecas con auditor elegido\u003c\/strong\u003e: un paquete completo de plantillas digitales con archivos de Excel en sueco e inglés, verificación automática de capital, documentación específica para el auditor y guías de usuario detalladas.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRevisado legalmente: 4 de octubre de 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eDiseñado con base en el capítulo 25 de la Ley de Sociedades Anónimas, las normas de cuentas anuales y la guía vigente de la Junta de Contabilidad sobre balances de situación de control.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQué incluye el paquete\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003ePlantilla de Excel en sueco\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eLibro de trabajo completo para el balance de situación de control con flujo de auditoría.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003ePlantilla de Excel en inglés\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersión en inglés para su uso conforme a la legislación sueca.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGuía de usuario en sueco\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eGuía detallada paso a paso en Word y PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGuía de usuario en inglés\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eGuía detallada en inglés en Word y PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEntrega digital\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eTodos los archivos nuevos se entregan juntos en un paquete ZIP.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eImportante: no se incluye el dictamen del auditor\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi la empresa tiene un auditor elegido, el balance de situación de control debe ser examinado por el \u003cstrong\u003eauditor de la sociedad\u003c\/strong\u003e. El dictamen del auditor debe prepararse tras la revisión efectiva y, por tanto, no puede sustituirse por una plantilla genérica. El paquete contiene en su lugar una hoja de trabajo específica para recopilar la documentación de revisión, fechas, anexos y el estado del dictamen del auditor.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003e¿Cuándo debe prepararse un balance de situación de control?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEl consejo de administración debe preparar \u003cstrong\u003einmediatamente\u003c\/strong\u003e un balance de situación de control cuando existan \u003cstrong\u003emotivos para suponer\u003c\/strong\u003e que el patrimonio neto de la empresa, calculado conforme a las normas de balance de control, es inferior a la mitad del capital social registrado.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLa obligación también se aplica si un intento de embargo demuestra que la empresa carece de activos para cubrir la totalidad del pago de la deuda embargada. Si la empresa tiene auditor, el balance de situación de control deberá ser examinado posteriormente por el auditor.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eEn qué te ayuda la plantilla de Excel\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ecolumnas separadas para valores contables, ajustes KBR y valores KBR,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003econtrol automático de balance,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprueba de capital contra la mitad del capital social registrado en la primera revisión,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprueba de capital contra el total del capital social registrado antes de la segunda junta de control,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eespecificación separada de ajustes KBR y documentación de valoración asociada,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edistribución de reservas no gravadas entre patrimonio neto e impuestos diferidos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epágina de firmas para el consejo de administración,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003euna hoja especial de \u003cstrong\u003eAUDITOR\u003c\/strong\u003e con lista de verificación de la documentación que puede necesitar entregarse al auditor,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epuntos de control para asegurar que el dictamen del auditor esté disponible antes de la junta de control.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eEl flujo de auditoría está integrado en el libro de trabajo\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEn la hoja especial para el auditor, la empresa puede documentar quién es el auditor, cuándo se entregó el balance de situación de control para su revisión, la fecha del dictamen del auditor y si este se encuentra adjunto. También incluye una lista de verificación para, por ejemplo, el libro mayor, conciliaciones de saldo, documentación de valoración, especificación de ajustes KBR y actas del consejo.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eEsta hoja es solo una ayuda de trabajo y documentación. El auditor decide por sí mismo qué medidas de revisión se requieren y cómo debe formularse el dictamen por separado.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eAjustes KBR y valoración\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEl balance de situación de control se basa en la contabilidad ordinaria de la empresa, pero el capítulo 25, artículo 14 de la Ley de Sociedades Anónimas permite ajustes especiales. Bajo ciertas condiciones, los activos pueden registrarse por un valor superior, las provisiones y pasivos por un valor inferior, los activos pueden declararse por su valor neto de venta y las reservas no gravadas deben dividirse entre patrimonio neto y pasivo por impuestos diferidos.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eCada ajuste debe poder justificarse y documentarse. En esta versión es especialmente importante, ya que la documentación debe poder ser examinada por el auditor de la empresa.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePrimera junta de control\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi el balance de situación de control revisado muestra que el patrimonio neto es inferior a la mitad del capital social registrado, el consejo debe convocar a la mayor brevedad la primera junta de control. \u003cstrong\u003eTanto el balance de situación de control como el dictamen del auditor deben presentarse en la junta.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSegunda junta de control\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi el capital no se ha restablecido plenamente y la primera junta de control no decide la liquidación, normalmente debe celebrarse una segunda junta de control en un plazo de ocho meses. Antes de esa junta, el consejo debe preparar un nuevo balance de situación de control y someterlo a la revisión del auditor. Para que el proceso de balance de control pueda cerrarse sin liquidación, el balance de situación de control debe mostrar que el patrimonio neto equivale al menos al capital social registrado.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSueco + inglés en el mismo paquete\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa plantilla de Excel y la guía de usuario en inglés son versiones lingüísticas de documentos diseñados para la \u003cstrong\u003elegislación sueca\u003c\/strong\u003e. No están destinados a ser utilizados como documentos de derecho societario británico, estadounidense o de otros países extranjeros.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003e¿Para quién es adecuado este paquete?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003esociedades anónimas suecas con auditor elegido,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003econsejos de administración que necesitan investigar una presunta falta de capital,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eempresas que desean recopilar el KBR y la documentación del auditor de forma estructurada,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003easesores contables que preparan la documentación para la revisión del auditor.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFormato de archivo y entrega\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormato:\u003c\/strong\u003e XLSX, DOCX y PDF.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eIdioma:\u003c\/strong\u003e sueco e inglés.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eEntrega:\u003c\/strong\u003e descarga digital. No se envía ningún producto físico.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/es\/blogs\/kontrollbalansrakning-information-och-vagledning\/kontrollbalansrakning-vardering-av-poster\"\u003e\u003cstrong\u003eMás información sobre la valoración de partidas en un balance de situación de control →\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePreguntas frecuentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Incluye un dictamen del auditor preparado?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. El dictamen del auditor debe ser redactado por el auditor de la empresa tras la revisión efectiva.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Debe el auditor firmar el balance de situación de control?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEl balance de situación de control debe ser firmado por el consejo de administración. El auditor emite su dictamen por separado.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Qué sucede si el KBR cambia después de la revisión del auditor?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSe debe presentar de nuevo al auditor una versión con cambios sustanciales para evaluar si es necesaria una nueva revisión o una complementaria antes de utilizar el documento en el proceso de balance de control.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Se puede utilizar la plantilla en la segunda junta de control?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSí. El paso de control puede seleccionarse en el libro de trabajo y la prueba de capital se adaptará al requisito de capital social registrado íntegro.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eEl paquete de plantillas es un soporte práctico de documentación y cálculo, y no sustituye al asesoramiento jurídico, contable o de auditoría individual. El consejo de administración es responsable del balance de situación de control y el auditor es responsable de su propia revisión independiente y de su dictamen.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":47973303189846,"sku":"07350139912402","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/kontrollbalansrakning-med-revisor-produktbild-2027.png?v=1791143632"},{"product_id":"skriftlig-varning-till-anstalld-mall","title":"Amonestación por escrito \/ advertencia al empleado – Word\/PDF + Inglés + guía","description":"\u003cdiv\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAdvertencia por escrito \/ amonestación al empleado\u003c\/strong\u003e: un paquete completo de plantillas de derecho laboral para empleadores suecos, que incluye plantillas en Word\/PDF en sueco e inglés, así como una guía de usuario detallada. La plantilla está diseñada para ayudar al empleador a documentar una deficiencia concreta, aclarar lo que debe cambiar y crear un seguimiento estructurado.\u003c\/p\u003e\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRevisión jurídica: 4 de octubre de 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eLa revisión abarca la Ley de Protección del Empleo (LAS), las normas pertinentes sobre entorno laboral y rehabilitación, la jurisprudencia del Tribunal Laboral y los convenios colectivos en las partes aplicables.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003ch2\u003eQué incluye el paquete\u003c\/h2\u003e\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003ePlantilla en sueco – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003ePlantilla editable para advertencia\/amonestación por escrito.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003ePlantilla en sueco – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersión lista para imprimir del mismo documento.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish template – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersión en inglés diseñada para el derecho sueco.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGuía de usuario en sueco – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eGuía paso a paso para el empleador.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuía en inglés para entornos internacionales de RR. HH. en Suecia.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003c\/tbody\u003e\u003c\/table\u003e\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eUna advertencia no es lo mismo que una sanción disciplinaria o un despido\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eUna advertencia\/amonestación escrita estándar según la LAS se utiliza principalmente para documentar faltas o deficiencias, aclarar las exigencias del empleador y brindar al empleado la oportunidad de corregir la situación. El documento \u003cstrong\u003eno es en sí mismo una carta de despido\u003c\/strong\u003e y no debe describirse como una sanción disciplinaria, a menos que el convenio colectivo u otra normativa especial así lo permita.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003ch2\u003eQué ayuda a documentar la nueva plantilla\u003c\/h2\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eempleador, empleado, cargo y convenio colectivo aplicable,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003equé tipo de deficiencia laboral es relevante,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003efecha, lugar y qué ocurrió exactamente,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003equé obligación, instrucción o política se ha visto afectada,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003econversaciones, advertencias previas y medidas de apoyo,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ela explicación del propio empleado,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ela evaluación objetiva del empleador,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003erequisitos concretos de corrección y fecha de seguimiento,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eapoyo, formación, adaptación del puesto, rehabilitación o cuestión de recolocación,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eentrega, acuse de recibo y anexos.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch2\u003eAdvertencia clara sobre faltas continuas\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eLa jurisprudencia del Tribunal Laboral muestra que, en muchos casos, es importante que el empleado comprenda claramente que el empleador considera la falta como algo serio y, cuando la situación pueda derivar en un despido, que el empleo puede estar en riesgo. Por ello, la plantilla incluye una aclaración específica en materia de derecho laboral, evitando al mismo tiempo afirmar que un despido futuro ya esté decidido o sea automáticamente válido.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eHechos concretos en lugar de críticas generales\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eLa plantilla está diseñada para describir \u003cstrong\u003ehechos concretos y deficiencias verificables\u003c\/strong\u003e, sin recurrir a formulaciones vagas como \"mala actitud\" o \"falta de profesionalidad\" sin relación con las tareas laborales. El empleador puede especificar fechas, contexto, instrucción\/política, pruebas y lo que realmente se espera a futuro.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eDocumentación de la versión del empleado\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eUna sección independiente está destinada a la explicación del empleado. Esto genera una mejor documentación y reduce el riesgo de que una evaluación laboral se base en una secuencia de eventos unilateral o incompleta.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eApoyo, rehabilitación y adaptación del puesto\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eSi la deficiencia puede estar relacionada con una enfermedad, capacidad laboral reducida o discapacidad, el empleador debe evaluar sus obligaciones en torno a la rehabilitación y la adaptación laboral. Por ello, la plantilla incluye una sección de control especial para medidas de apoyo y señala claramente que una advertencia no debe sustituir dicha investigación.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eSi el despido llega a ser una opción posterior\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eUna advertencia por escrito no sustituye las normas formales aplicables antes de un despido o cese. En ese caso, el empleador debe, entre otras cosas, evaluar las causas justificadas, la reubicación, los plazos, la notificación al empleado y, cuando proceda, el preaviso al sindicato del empleado.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eAcuse de recibo sin reconocimiento\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eEl documento contiene un texto de acuse de recibo específico: la firma del empleado solo confirma que el documento ha sido recibido. No implica que el empleado esté de acuerdo con la descripción o evaluación del empleador.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eSueco + inglés en el mismo paquete\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eLa versión en inglés es una \u003cstrong\u003eversión lingüística bajo el derecho sueco\u003c\/strong\u003e. Es especialmente útil en empresas suecas con directivos internacionales, departamentos de RR. HH. o empleados de habla inglesa. No pretende ser un documento de derecho laboral británico, estadounidense u otro extranjero.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eGuía de usuario detallada incluida\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eLa guía explica cuándo es apropiada la plantilla, cuándo el empleador debe esperar, cómo completar cada sección, cómo debe formularse una advertencia clara según la LAS, el significado de medidas menos severas, rehabilitación y adaptación laboral, la cuestión de la reubicación, plazos, acuses de recibo y documentación práctica.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003e¿Para quién es este paquete?\u003c\/h2\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eempleadores y departamentos de RR. HH.,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003edirectivos con responsabilidad sobre personal,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003epequeñas y medianas empresas que necesitan documentación estructurada de personal,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eempresas suecas con el sueco y el inglés como idiomas de trabajo.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch2\u003eFormatos de archivo y entrega\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormato:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF y ZIP.\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eIdioma:\u003c\/strong\u003e sueco e inglés.\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eCantidad de documentos:\u003c\/strong\u003e 8 archivos.\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eEntrega:\u003c\/strong\u003e descarga digital. No se envía ningún producto físico.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003ePreguntas frecuentes\u003c\/h2\u003e\n\u003ch3\u003e¿Debe ser siempre escrita una advertencia?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNo, pero la documentación escrita hace que sea mucho más sencillo demostrar qué se ha comunicado, cuándo ocurrió y qué exigencias ha planteado el empleador.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003e¿Cuántas advertencias debe recibir un empleado antes del despido?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNo existe una regla general sobre un número específico de advertencias. La evaluación depende de la gravedad de la falta, de lo que el empleado haya comprendido, de las medidas que el empleador haya tomado y de otras circunstancias.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003e¿Está el empleado obligado a firmar?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNo. Si el empleado se niega a firmar, el empleador puede documentar que el documento fue entregado de todos modos. La plantilla tiene un espacio específico para ello.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003e¿Puede usarse la plantilla como notificación de despido?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNo. Un procedimiento de despido o cese está cubierto por requisitos legales específicos y documentos separados.\u003c\/p\u003e\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eEl paquete de plantillas es un soporte de documentación general y no sustituye el asesoramiento jurídico laboral individual. En caso de riesgo de despido, cese, discriminación, litigio de rehabilitación u otro conflicto más extenso, debe recurrirse a un asesor cualificado.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48048377135446,"sku":"07350139912419","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-varning-erinran-produktbild-2027.png?v=1791144621"},{"product_id":"skriftlig-erinran-mall-generell","title":"Amonestación por escrito – plantilla general Word\/PDF + inglés + guía","description":"\u003cdiv\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAmonestación escrita: plantilla general para empleadores\u003c\/strong\u003e con versión en Word\/PDF en sueco e inglés, además de una guía de usuario detallada. El paquete está diseñado para situaciones en las que el empleador necesita documentar una deficiencia laboral concreta, aclarar qué debe corregirse y realizar un seguimiento de la situación de manera objetiva y estructurada.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRevisión legal: 4 de octubre de 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eLa revisión abarca la Ley de Protección del Empleo (LAS), la jurisprudencia pertinente del Tribunal Laboral (Arbetsdomstolen), las normas sobre adaptación del puesto de trabajo y los convenios colectivos en las partes aplicables.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eQué incluye el paquete\u003c\/h2\u003e\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSkriftlig erinran – svenska\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003ePlantilla de Word editable + PDF listo para imprimir.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eWritten notice – English\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersión en inglés en Word + PDF, adaptada a la legislación sueca.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSvensk användarguide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eGuía paso a paso en Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuía en inglés en Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003c\/tbody\u003e\n\u003c\/table\u003e\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eLa amonestación no es automáticamente una sanción disciplinaria\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eUna amonestación laboral común se utiliza principalmente para documentar una deficiencia, aclarar las exigencias del empleador y dar al empleado la oportunidad de corregir la situación. El documento \u003cstrong\u003eno es en sí mismo una notificación de despido\u003c\/strong\u003e y no debe describirse como una sanción disciplinaria, a menos que un convenio colectivo u otra normativa específica lo permita.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eUna plantilla general para muchos tipos de asuntos de personal\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eLa plantilla está destinada a situaciones en las que no se requiere una amonestación más especializada. Puede adaptarse, por ejemplo, para deficiencias en el desempeño laboral, instrucciones repetidas que no se siguen, cuestiones de orden, problemas de colaboración u otras obligaciones relacionadas con el trabajo, siempre que el empleador describa \u003cstrong\u003eacontecimientos concretos\u003c\/strong\u003e y realice una evaluación individual.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eLo que la plantilla le ayuda a documentar\u003c\/h2\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eempleador, empleado, puesto de trabajo y convenio colectivo, en su caso;\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eantecedentes y propósito de la amonestación;\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003efecha, hora, lugar y acontecimiento o deficiencia concreta;\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003equé tarea, instrucción, política u obligación se ve afectada;\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003edocumentación de respaldo y diálogo previo;\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ela propia explicación del empleado;\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eevaluación objetiva del empleador;\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eexigencias concretas de corrección, plazo y seguimiento;\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eapoyo, adaptación del puesto de trabajo, rehabilitación y posible cuestión de reubicación;\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eentrega, acuse de recibo y documentación si el empleado se niega a firmar.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch2\u003eHechos concretos en lugar de juicios vagos\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eLa nueva plantilla está diseñada para describir lo que realmente ha sucedido. Frases como \"mala actitud\" o \"falta de profesionalidad\" no deben aparecer por sí solas, sino vincularse a acciones, tareas o instrucciones concretas. Esto crea una comunicación más clara y una mejor documentación.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eLa versión del empleado tiene su propia sección\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eEl empleado debe tener la oportunidad de responder a los datos presentados por el empleador. Por ello, existe una sección específica para explicaciones, objeciones y circunstancias relevantes. Si surgen nuevos datos, es posible que el empleador deba investigar más a fondo antes de tomar una decisión definitiva.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eRequisitos de corrección y seguimiento\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eLa amonestación no debe limitarse a describir lo que estuvo mal. También debe aclarar \u003cstrong\u003equé debe cambiar, cuándo debe estar corregido y cómo se hará el seguimiento\u003c\/strong\u003e. Por ello, la plantilla incluye una sección separada de corrección y seguimiento.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eCuándo el empleo puede estar en peligro\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eEn muchos casos de mala conducta, el Tribunal Laboral ha enfatizado la importancia de que el empleador aclare que una mala conducta continuada puede afectar al empleo y que se le brinde al empleado una oportunidad real de corregir las deficiencias. La claridad necesaria de dicho aviso depende de la situación y de la gravedad de la falta.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eAdaptación del puesto de trabajo y rehabilitación\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eSi el problema puede estar relacionado con una enfermedad o una capacidad laboral reducida, el empleador debe evaluar la necesidad de adaptación del puesto de trabajo y rehabilitación. Una amonestación no debe utilizarse como sustituto de dichas medidas. Por ello, la plantilla incluye preguntas de control específicas sobre apoyo, adaptación y otras medidas menos intrusivas.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eSi más adelante se considera un despido\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eUna amonestación no reemplaza las normas formales que se aplican ante un posible despido futuro. En ese caso, el empleador deberá realizar una evaluación separada sobre aspectos como los motivos objetivos, la reubicación, los plazos y la notificación\/aviso previo.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eAcuse de recibo sin reconocimiento\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eLa firma en la plantilla confirma únicamente que el empleado ha recibido el documento. No implica que el empleado esté de acuerdo con la descripción o evaluación del empleador. Si el empleado se niega a firmar, hay un campo específico para documentar cómo y cuándo se entregó el documento de todos modos.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eSueco + inglés en el mismo paquete\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eLa versión en inglés es una \u003cstrong\u003eversión lingüística bajo la legislación sueca\u003c\/strong\u003e y es adecuada para empresas suecas con directivos internacionales, departamentos de RR. HH. o empleados de habla inglesa. No está diseñada como un documento jurídico laboral británico, estadounidense o de cualquier otro país extranjero.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eSe incluye una guía de usuario detallada\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eLa guía describe cuándo es adecuada una amonestación general, cuándo el empleador debe tener precaución, cómo documentar hechos concretos, cómo formular exigencias de corrección, la importancia de la versión del empleado, la adaptación del puesto de trabajo y la rehabilitación, qué sucede si el empleo puede estar en peligro más adelante y la gestión práctica del acuse de recibo y el archivo.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eFormato de archivo y entrega\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormato:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF y ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eIdioma:\u003c\/strong\u003e sueco e inglés.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eCantidad de archivos:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eEntrega:\u003c\/strong\u003e descarga digital. No se envía ningún producto físico.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003ePreguntas frecuentes\u003c\/h2\u003e\n\u003ch3\u003e¿Es una amonestación lo mismo que una advertencia?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eA veces, los términos se solapan en el ámbito laboral. Lo importante es lo que el documento comunica realmente y cómo se utiliza. Este producto está diseñado como una amonestación\/aclaración general.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Debe firmar el empleado?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNo. Si el empleado se niega, el empleador puede documentar cómo y cuándo se entregó el documento.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Se puede utilizar la plantilla como carta de despido?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNo. El despido se rige por normas formales y de plazos independientes.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Cuántas amonestaciones se requieren antes de un despido?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNo existe una norma general sobre una cantidad específica. La evaluación depende de las circunstancias, la gravedad de la falta, las medidas que el empleador haya tomado y lo que el empleado haya comprendido.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eEl paquete de plantillas es un soporte de documentación general y no sustituye el asesoramiento legal individual. Para medidas laborales más drásticas o asuntos de personal complicados, se debe contratar a un asesor cualificado.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48055264280918,"sku":"7350139912426","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-erinran-generell-produktbild-2027.png?v=1791148424"},{"product_id":"skriftlig-erinran-sakerhetsovertradelser","title":"Amonestación por escrito – infracciones de seguridad Word\/PDF + Inglés + guía","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAmonestación por escrito ante infracciones de seguridad\u003c\/strong\u003e: un paquete de plantillas completo para empleadores suecos que necesitan documentar una desviación concreta de las normas de seguridad, instrucciones de protección o métodos de trabajo seguros. El paquete incluye plantillas en Word\/PDF en sueco e inglés, así como guías de usuario detalladas.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRevisión jurídica: 4 de octubre de 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eLa revisión abarca la Ley de entorno laboral (Arbetsmiljölagen), la norma AFS 2023:1 sobre la gestión sistemática del entorno laboral, las normas pertinentes sobre equipos de trabajo y equipos de protección individual, así como la Ley de protección del empleo (LAS) y la jurisprudencia del Tribunal Laboral.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQué incluye el paquete\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eAmonestación en sueco – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003ePlantilla editable adaptada específicamente para infracciones de seguridad.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eAmonestación en sueco – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersión lista para imprimir.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eWritten notice – English\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersión en inglés en Word + PDF conforme al derecho sueco.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGuía de usuario en sueco\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eGuía paso a paso en Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuía de usuario en inglés en Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eUna amonestación no sustituye la investigación del entorno laboral\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEn caso de accidente, enfermedad o incidente grave, el empleador debe investigar las causas subyacentes y tomar medidas para evitar que el suceso se repita. Por lo tanto, una infracción de seguridad no debe tratarse únicamente como un asunto de personal. La plantilla incluye puntos de control específicos para distinguir el \u003cstrong\u003ecomportamiento individual\u003c\/strong\u003e de las deficiencias en las instrucciones, formación, equipos, dotación de personal u organización del trabajo.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003e¿Cuándo es adecuada esta plantilla?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa plantilla puede utilizarse cuando un trabajador se ha desviado de una norma de seguridad o instrucción de trabajo legítima y conocida, y el empleador necesita documentar el suceso y aclarar los requisitos de corrección.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eomisión en el uso de los equipos de protección individual prescritos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eelusión de protecciones, bloqueos o dispositivos de seguridad,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003euso de maquinaria, herramientas o equipos de trabajo contrariamente a las instrucciones,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edesviación consciente de un método de trabajo seguro establecido,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eotras infracciones documentadas que supongan un riesgo de enfermedad o accidente.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eObligaciones del trabajador\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa Ley de entorno laboral establece que el trabajador debe colaborar en el entorno laboral, seguir las normas establecidas, utilizar los dispositivos de protección y observar la precaución necesaria para evitar enfermedades y accidentes. Al mismo tiempo, el empleador debe poder demostrar que las normas de seguridad pertinentes eran claras, accesibles y posibles de seguir.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eLa responsabilidad del empleador se verifica por separado\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEl empleador debe asegurarse de que los trabajadores tengan conocimientos suficientes sobre el trabajo y sus riesgos. En casos de riesgos graves, deben existir instrucciones escritas para un trabajo seguro. Por ello, la plantilla cuenta con campos especiales para documentar:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003equé norma o instrucción de seguridad se ha visto afectada,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecuándo y cómo se comunicó,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esi el trabajador ha recibido inducción o formación,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esi se ha verificado la comprensión,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esi se han puesto a disposición los equipos de protección y ayuda seguros adecuados.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eEvaluación de seguridad directa tras el suceso\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa plantilla incluye una lista de verificación sobre si fue necesario detener o asegurar el trabajo, si fue necesario bloquear equipos, si se informó a los delegados de prevención u otra función del entorno laboral, si se debe evaluar una notificación a las autoridades, así como si se ha iniciado una investigación de incidentes y una evaluación de riesgos por separado.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCausas subyacentes: más allá de la cuestión de la culpabilidad\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLas normas de la Inspección de Trabajo (Arbetsmiljöverket) sobre la gestión sistemática del entorno laboral exigen que el empleador investigue las causas de los accidentes relacionados con el trabajo y los incidentes graves. La investigación debe utilizarse para prevenir nuevos sucesos. Por ello, la plantilla incluye preguntas de control sobre, por ejemplo:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003einstrucciones poco claras u obsoletas,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003efalta de formación o inducción,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003efallos técnicos o protecciones insuficientes,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epresión temporal, dotación de personal o causas organizativas,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enecesidad de modificar la evaluación de riesgos o el método de trabajo.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eEquipos de protección individual\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi el suceso se refiere a equipos de protección individual, el empleador también debe comprobar que se haya elegido, proporcionado y mantenido el equipo correcto, y que el trabajador haya recibido instrucciones sobre su uso. El equipo de protección no debe utilizarse como sustituto de medidas que puedan eliminar o reducir el riesgo en la fuente.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDocumentación de la versión del trabajador\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEl trabajador dispone de un apartado propio para su explicación. En él puede constar, por ejemplo, si las instrucciones fueron poco claras, si el equipo no funcionó o si factores como la presión temporal, la falta de personal u otros aspectos del entorno laboral influyeron en la situación.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eRequisitos de corrección y medidas de seguridad\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa plantilla distingue entre \u003cstrong\u003elo que el trabajador debe hacer\u003c\/strong\u003e y \u003cstrong\u003elo que el empleador debe solucionar\u003c\/strong\u003e. Es posible documentar el uso obligatorio de equipos de protección, métodos de trabajo seguros, formación de repaso, tutorías, así como mejoras técnicas u organizativas.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eEn caso de reincidencia\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLas infracciones reiteradas o graves de normas de seguridad legítimas pueden tener, en ciertos casos, consecuencias laborales. En casos de mala conducta, el Tribunal Laboral ha dado importancia a que el trabajador haya entendido claramente lo que se exige y, cuando la situación no ha sido tan grave como para considerarlo innecesario, se le haya dado la oportunidad de corregirse. Un posible despido posterior siempre debe evaluarse por separado según la Ley de protección del empleo (LAS), los convenios colectivos y las circunstancias del caso concreto.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eAcuse de recibo sin reconocimiento de culpa\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa firma del trabajador en el documento solo confirma la recepción. No implica que el trabajador acepte la descripción o evaluación del empleador. Si el trabajador se niega a firmar, existe un espacio específico para documentar cómo y cuándo se entregó el documento.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSueco e inglés en el mismo paquete\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa versión en inglés es una \u003cstrong\u003eversión lingüística conforme al derecho sueco\u003c\/strong\u003e y está destinada a centros de trabajo en Suecia con directivos, departamentos de RR. HH. o trabajadores de habla inglesa. No está diseñada según la legislación laboral británica, estadounidense ni de otros países extranjeros.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSe incluye una guía de usuario detallada\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa guía explica las obligaciones del trabajador y del empleador, cómo documentar el suceso, qué debe tratarse en una investigación de entorno laboral separada, la notificación a las autoridades en caso de sucesos graves, equipos de protección, requisitos de corrección, seguimiento y cómo deben diferenciarse las posibles medidas laborales futuras de la amonestación en sí.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFormato de archivo y entrega\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormato:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF y ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eIdioma:\u003c\/strong\u003e sueco e inglés.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eNúmero de archivos:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eEntrega:\u003c\/strong\u003e descarga digital. No se envía ningún producto físico.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePreguntas frecuentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Es suficiente dar una amonestación tras un incidente grave?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. El empleador también debe investigar las causas, evaluar los riesgos y aplicar las medidas de entorno laboral necesarias.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Se puede utilizar la plantilla si un empleado no utiliza el equipo de protección?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSí, si el empleador comprueba al mismo tiempo que el equipo correcto estaba disponible, que la exigencia era clara y que el trabajador recibió la información e instrucciones necesarias.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Tiene que firmar el trabajador?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. El empleador puede documentar la entrega incluso si el trabajador se niega a firmar.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Es este documento una carta de despido?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. Un posible despido está sujeto a requisitos legales separados y debe evaluarse de forma independiente.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eEl paquete de plantillas es un apoyo de documentación general y no sustituye la gestión sistemática del entorno laboral del empleador, la notificación obligatoria a las autoridades ni el asesoramiento jurídico individual.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48055315661142,"sku":"7350139912433","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-erinran-sakerhetsovertradelser-produktbild-2027.png?v=1791149242"},{"product_id":"skriftlig-erinran-mall-dalig-attityd-eller-negativt-beteende","title":"Amonestación por escrito – comportamiento y colaboración Word\/PDF + Inglés + guía","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAmonestación por escrito: comportamiento y colaboración\u003c\/strong\u003e es un paquete completo de plantillas para empleadores suecos que necesitan documentar comportamientos concretos, problemas de colaboración o conflictos recurrentes que afectan al trabajo. El paquete incluye plantillas en Word\/PDF en sueco e inglés, así como guías de usuario detalladas.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRevisado legalmente: 4 de octubre de 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eLa revisión abarca la Ley de Seguridad en el Empleo (LAS), la Ley contra la Discriminación, las normas de la Autoridad Sueca del Entorno Laboral sobre el entorno de trabajo organizativo y social, y la prohibición de represalias de la Ley de Denunciantes.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQué incluye el paquete\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eAmonestación sueca – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003ePlantilla editable para problemas concretos de comportamiento y colaboración.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eAmonestación sueca – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersión lista para imprimir del mismo documento.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eWritten notice – English\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersión en inglés en Word + PDF, adaptada a la legislación sueca.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGuía de usuario en sueco\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eGuía paso a paso en Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuía de orientación en inglés en Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eEvite la formulación “mala actitud” como base única\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUna etiqueta general como \u003cstrong\u003e“mala actitud”\u003c\/strong\u003e es demasiado subjetiva. Por ello, la nueva plantilla está diseñada para documentar \u003cstrong\u003eacciones observables\u003c\/strong\u003e: qué se dijo o hizo realmente, qué obligación laboral se ve afectada, cómo impactó en el trabajo y qué cambio concreto se espera.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003e¿Cuándo es adecuada la plantilla?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa plantilla puede utilizarse cuando comportamientos concretos afectan al flujo de trabajo, la colaboración, las relaciones con los clientes, la calidad o el entorno laboral, por ejemplo:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etrato repetidamente irrespetuoso o inapropiado,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003econflictos perturbadores recurrentes con colegas o la dirección,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enegativa a seguir instrucciones de trabajo legítimas y claras,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecomportamiento agresivo o confrontativo que afecta al trabajo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eresistencia sistemática a cumplir tareas de colaboración concretas que forman parte del rol.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eLa plantilla distingue entre comportamiento y personalidad\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEl empleador no debe juzgar el carácter ni la personalidad general de una persona. Por lo tanto, el documento contiene campos específicos para fechas, contexto, palabras o acciones, impacto real y documentación pertinente. Esto reduce el riesgo de formulaciones vagas o arbitrarias.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eLa versión del empleado debe documentarse\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEl empleado dispone de su propia sección para aportar su explicación. Si surgen nuevos datos (por ejemplo, requisitos poco claros, carga de trabajo excesiva, conflictos, falta de liderazgo u otros factores del entorno laboral), el empleador puede necesitar investigar más a fondo antes de tomar una decisión final.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eEntorno laboral y trato degradante\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa norma AFS 2023:2 exige que el empleador prevenga el trato degradante y gestione los riesgos del entorno laboral organizativo y social. Si el comportamiento está relacionado con conflictos, carga de trabajo insalubre, roles poco claros u otras condiciones laborales, el empleador también debe gestionar esa parte. Una amonestación no sustituye la responsabilidad sobre el entorno laboral.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eEl acoso y la discriminación requieren una investigación por separado\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi un empleado alega acoso o acoso sexual, existe una obligación especial para el empleador de investigar las circunstancias y tomar medidas razonables para evitar que el acoso continúe. Esta amonestación no sustituye dicha investigación.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCrítica protegida y denuncia de irregularidades\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa plantilla incluye un punto de control específico para evitar represalias. No debe utilizarse para castigar a un empleado por realizar una denuncia protegida, informar legítimamente sobre irregularidades u otros derechos protegidos. El empleador también debe verificar los convenios colectivos y los derechos sindicales antes de tomar medidas.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eRequisitos claros de cambio\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEn lugar de escribir que el empleado debe “mejorar su actitud”, la plantilla ayuda al empleador a especificar:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003equé comportamiento concreto debe cesar,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003equé debe hacerse en su lugar,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003equé apoyo ofrece el empleador,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecuándo se realizará el seguimiento de la mejora.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eEnfermedad, discapacidad y adaptación laboral\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi el comportamiento puede estar relacionado con una enfermedad, discapacidad o capacidad laboral reducida, el empleador debe evaluar sus obligaciones respecto a la adaptación laboral y la rehabilitación. Una amonestación no puede utilizarse como sustituto de tales medidas.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSi el empleo podría estar en peligro\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi la mala conducta continuada pudiera afectar a la continuidad del empleo, el empleador debe realizar una evaluación laboral por separado de acuerdo con la Ley de Seguridad en el Empleo (LAS) y, si corresponde, el convenio colectivo. La plantilla incluye una aclaración redactada con prudencia que puede utilizarse cuando sea realmente pertinente, sin afirmar que ya se ha decidido un futuro despido.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eRecibo sin reconocimiento\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa firma del empleado solo confirma la recepción. No implica que el empleado acepte la descripción o evaluación del empleador. Si se rechaza la firma, existe un campo separado para indicar cómo y cuándo se entregó el documento.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSueco + inglés en el mismo paquete\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa versión en inglés es una \u003cstrong\u003eversión lingüística bajo la legislación sueca\u003c\/strong\u003e y es adecuada para empresas suecas con directivos internacionales, departamentos de RR. HH. o empleados de habla inglesa. No pretende ser un documento jurídico laboral británico, estadounidense o de otro país extranjero.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSe incluye guía de usuario detallada\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa guía explica la verificación de hechos, formulaciones concretas, entorno laboral, acoso, discriminación, denuncia de irregularidades, adaptación laboral, requisitos de corrección, seguimiento y cómo mantener legalmente separado cualquier posible despido posterior de la amonestación en sí.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFormato de archivo y entrega\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormato:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF y ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eIdiomas:\u003c\/strong\u003e sueco e inglés.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eNúmero de archivos:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eEntrega:\u003c\/strong\u003e descarga digital. No se envía ningún producto físico.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePreguntas frecuentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Puedo escribir “mala actitud” en la amonestación?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEs mejor describir comportamientos concretos y cómo afectan al trabajo. Los juicios personales vagos son más difíciles de seguir y pueden generar riesgos legales innecesarios.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Puede utilizarse la plantilla en conflictos entre colegas?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSí, si existen comportamientos laborales concretos que documentar. Al mismo tiempo, el empleador debe evaluar si el conflicto refleja problemas de entorno laboral que también deben abordarse.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Qué sucede si el empleado alega acoso?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEn ese caso, el empleador puede tener una obligación de investigación por separado según la Ley contra la Discriminación y\/o las normas de entorno laboral. La amonestación no sustituye ese proceso.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Es este documento una notificación de despido?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. El despido está sujeto a requisitos específicos y debe evaluarse por separado.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eEste paquete de plantillas es un soporte de documentación general y no sustituye el asesoramiento legal individual en un caso laboral concreto.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48055370514774,"sku":"7350139912440","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-erinran-beteende-samarbete-produktbild-2027.png?v=1791151768"},{"product_id":"skriftlig-erinran-mall-brist-pa-professionalism","title":"Amonestación por escrito – profesionalismo y conducta profesional Word\/PDF + Inglés + guía","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAmonestación por escrito – profesionalismo y conducta laboral\u003c\/strong\u003e es un paquete completo de plantillas para empleadores suecos que necesitan documentar deficiencias concretas en la conducta profesional, atención al cliente, comunicación, calidad, documentación o el cumplimiento de rutinas laborales legítimas. El paquete contiene plantillas en Word\/PDF en sueco e inglés, así como guías de usuario detalladas.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRevisado legalmente: 5 de octubre de 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eLa revisión abarca la Ley de Protección del Empleo (LAS), la Ley contra la Discriminación, las normas de la Inspección de Trabajo sobre el entorno laboral organizativo y social, la Ley de Protección de Denunciantes (Whistleblowing) y la jurisprudencia pertinente del Tribunal Laboral sueco.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQué incluye este paquete\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eAmonestación en sueco – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003ePlantilla editable para deficiencias concretas en la conducta profesional.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eAmonestación en sueco – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersión lista para imprimir del mismo documento.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eWritten notice – English\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersión en inglés en Word + PDF, diseñada bajo la legislación sueca.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGuía de usuario en sueco\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eGuía paso a paso en Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuía en inglés en Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eLa \"falta de profesionalismo\" debe concretarse\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEl profesionalismo no es una categoría jurídica independiente. Por ello, la nueva plantilla ayuda al empleador a describir \u003cstrong\u003equé ocurrió realmente\u003c\/strong\u003e, qué requisito de puesto o instrucción laboral se vio afectado, cómo influyó esto en el trabajo y qué cambio concreto se requiere.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003e¿Cuándo es adecuada esta plantilla?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa plantilla puede utilizarse cuando acciones concretas contravienen expectativas laborales claras, por ejemplo:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etrato inadecuado recurrente hacia clientes o proveedores,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003efalta de documentación pese a existir requisitos claros,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecomunicación recurrente objetivamente inadecuada o impropia en el rol profesional,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eomisión de seguir normas claras de calidad, confidencialidad o rutinas laborales,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eotras desviaciones concretas de los requisitos legítimos que forman parte del trabajo.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eLo que la plantilla te ayuda a documentar\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003efecha, hora, lugar y evento concreto,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003equé política, instrucción, estándar de puesto o tarea se vio afectada,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eimpacto real en el cliente, calidad, flujo de trabajo, seguridad o equipo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eretroalimentación, formación y supervisión previa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela explicación propia del empleado,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela valoración objetiva del empleador,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erequisitos concretos de rectificación y lo que se espera en su lugar,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eapoyo ofrecido por el empleador y fechas de seguimiento.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eRequisitos claros en lugar de juicios subjetivos\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eExpresiones como \"ser más profesional\", \"mala actitud\" o \"desleal\" son demasiado vagas si se utilizan solas. La plantilla está diseñada para vincular la crítica a comportamientos observables, requisitos claros del rol y el impacto real en la actividad.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCompetencia, introducción y apoyo\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eAntes de aplicar una amonestación, el empleador debe verificar que los requisitos fueran claros, legítimos y factibles. Si el problema se debe a una falta de introducción, formación, roles poco claros o recursos insuficientes, el empleador podría necesitar implementar medidas de apoyo o capacitación en lugar de, o en paralelo a, una amonestación.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eEntorno laboral y trato denigrante\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLas normas de la Inspección de Trabajo exigen que el empleador prevenga el trato denigrante y gestione los riesgos del entorno laboral organizativo y social. Conflictos, carga de trabajo, roles poco claros o falta de liderazgo pueden requerir investigaciones separadas. Una amonestación no sustituye la responsabilidad sobre el entorno laboral.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eAcoso y discriminación\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi el empleado alega acoso o acoso sexual, el empleador puede tener la obligación especial de investigar los hechos, tomar medidas y realizar un seguimiento. Por ello, la plantilla incluye un punto de control específico para evitar que un asunto de personal se confunda con una investigación por discriminación.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDenunciantes y derechos protegidos\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUna amonestación no debe utilizarse como represalia contra alguien protegido por la Ley de Denunciantes o que ejerza un derecho protegido. El empleador debe verificar los antecedentes del hecho antes de documentar la medida.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSi la falta de conducta continuada puede afectar el empleo\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEn casos de mala conducta, el Tribunal Laboral ha destacado la importancia de que el empleado entienda claramente que el empleador considera la falta como grave y que se le brinde una oportunidad real de rectificar. Si se considera un despido futuro, este debe evaluarse por separado conforme a la Ley de Protección del Empleo (LAS), incluyendo normas sobre causas objetivas y reubicación.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eAcuse de recibo sin reconocimiento\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa firma del empleado confirma solo que el documento fue recibido. No implica que el empleado acepte la descripción del empleador o su evaluación jurídica. Si se rechaza la firma, existe un campo especial para documentar cómo se entregó el documento.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSueco + inglés en el mismo paquete\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa versión en inglés es una \u003cstrong\u003eversión lingüística bajo la legislación sueca\u003c\/strong\u003e. Es adecuada para empresas en Suecia con gerentes internacionales, departamentos de RR. HH. o empleados de habla inglesa, y no está destinada a ser un documento de derecho laboral extranjero.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSe incluye una guía de usuario detallada\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa guía explica paso a paso cuándo es adecuada la plantilla, cómo documentar los hechos, cómo formular requisitos claros, la importancia de la formación y el apoyo, y cómo mantener el entorno laboral, la discriminación, la denuncia y un posible despido futuro separados jurídicamente de la amonestación en sí.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFormatos de archivo y entrega\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormato:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF y ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eIdioma:\u003c\/strong\u003e sueco e inglés.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eNúmero de archivos:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eEntrega:\u003c\/strong\u003e descarga digital. No se envía ningún producto físico.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePreguntas frecuentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Puedo escribir \"falta de profesionalismo\" como única motivación?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEs preferible describir acciones concretas, qué estándar laboral era aplicable y qué impacto real se produjo.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Puede usarse la plantilla para la atención al cliente?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSí, si el empleador puede describir eventos concretos y requisitos legítimos y claros sobre cómo debe desempeñarse el rol.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Qué sucede si el problema es realmente falta de competencia?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEn ese caso, el empleador debería evaluar la necesidad de formación, supervisión, instrucciones más claras u otras medidas de apoyo antes de tratar la situación simplemente como una mala conducta.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Es este documento una notificación de despido?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. El despido está sujeto a normas formales y de evaluación por separado.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eEl paquete de plantillas es un apoyo general de documentación y no sustituye el asesoramiento jurídico individualizado para un caso laboral concreto.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48059529134422,"sku":"7350139912464","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-erinran-professionalism-produktbild-2027.png?v=1791152918"},{"product_id":"skriftlig-erinran-mall-fronvaro-forseningar","title":"Amonestación por escrito – ausencias y retrasos Word\/PDF + Inglés + guía","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAmonestación por escrito – ausencias y retrasos\u003c\/strong\u003e es un paquete de plantillas completo para empleadores suecos que necesitan documentar de manera objetiva y estructurada las llegadas tarde recurrentes, las ausencias injustificadas o las deficiencias en los protocolos de notificación de ausencias. El paquete incluye plantillas en Word\/PDF en sueco e inglés, así como guías de usuario detalladas.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRevisado legalmente: 5 de octubre de 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eLa revisión abarca la LAS (Ley de Seguridad en el Empleo), la ley de subsidio por enfermedad, la ley de permiso parental y la jurisprudencia pertinente del Tribunal Laboral sobre ausencias injustificadas y mala conducta.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eLo que incluye el paquete\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eAmonestación sueca – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003ePlantilla editable para ausencias y retrasos.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eAmonestación sueca – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersión lista para imprimir.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eWritten notice – English\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersión en inglés en Word + PDF, adaptada al derecho sueco.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGuía de usuario en sueco\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eGuía paso a paso en Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuía de usuario en inglés en Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eNo toda ausencia es mala conducta\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa nueva plantilla está diseñada para distinguir entre \u003cstrong\u003eausencias injustificadas y deficiencias en los protocolos de ausencia\u003c\/strong\u003e de aquellas ausencias que pueden estar protegidas o requerir un manejo distinto, como enfermedades, cuidado de hijos (VAB)\/permiso parental, vacaciones aprobadas o necesidades de rehabilitación.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003e¿Cuándo es adecuada la plantilla?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa plantilla puede utilizarse cuando existen deficiencias concretas y documentadas, por ejemplo:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ellegadas tarde recurrentes a pesar de horarios de trabajo claros,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eausencia sin contacto según un protocolo de notificación claro,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eausencia después de que una solicitud de permiso haya sido explícitamente denegada,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003efallos repetidos en la notificación de baja por enfermedad donde el problema es el procedimiento y no la enfermedad en sí,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eotras desviaciones concretas de requisitos claros y legítimos de asistencia o reporte.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eEventos concretos y tiempo de trabajo real\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa plantilla contiene una tabla específica donde el empleador puede documentar la fecha, el turno de trabajo programado, la presencia o ausencia real y cómo se realizó la notificación. Esto proporciona una base mucho más sólida que las formulaciones genéricas sobre que alguien es \"poco fiable\" o \"llega tarde a menudo\".\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eControl previo a la evaluación laboral\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eAntes de aplicar una amonestación, el empleador debe verificar si la ausencia está relacionada con:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eenfermedad o capacidad laboral reducida,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVAB (cuidado de hijos), permiso parental u otro permiso legal,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evacaciones aprobadas u otro permiso acordado,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erehabilitación o necesidad de adaptación del puesto,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ereglas de convenios colectivos sobre horario de trabajo, ausencia o medidas disciplinarias.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eEnfermedad y certificado médico\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEn caso de ausencia por enfermedad, se aplican reglas especiales. Para el subsidio por enfermedad, el trabajador normalmente debe acreditar una capacidad laboral reducida continua mediante un certificado médico a partir del octavo día natural del periodo de enfermedad. Bajo condiciones especiales, se pueden solicitar certificados anteriores. Además, la ausencia recurrente por enfermedad puede hacer necesaria la rehabilitación y la adaptación del puesto, por lo que no debe tratarse automáticamente como mala conducta.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eVAB y permiso parental\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa ley de permiso parental contiene una prohibición expresa contra el trato desfavorable relacionado con el permiso parental protegido. Por lo tanto, la plantilla contiene un punto de control específico para evitar que, por ejemplo, el VAB o cualquier otro permiso parental legal sea erróneamente clasificado como ausencia injustificada.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDocumentación de la explicación del trabajador\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEl trabajador dispone de una sección propia para su versión. Por ejemplo, puede quedar claro que un horario no estaba claro, que la notificación de enfermedad se realizó de una forma distinta a la que el empleador pensaba inicialmente o que existen circunstancias médicas o familiares que deben evaluarse por separado.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eRequisitos claros de corrección y seguimiento\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEn lugar de una solicitud vaga de \"mejorar la asistencia\", la plantilla ayuda al empleador a especificar exactamente qué debe ocurrir en adelante, por ejemplo:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003epresentación a tiempo a los turnos de trabajo programados,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enotificación de enfermedad antes de una hora determinada,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003econtacto con el jefe o departamento correcto,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eentrega de documentos solicitados según las normas aplicables,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003euna fecha concreta para el seguimiento.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSi los problemas continúan\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEl despido por parte del empleador, según la LAS, debe basarse en motivos objetivos. La ausencia injustificada puede ser grave y, en ciertos casos, el Tribunal Laboral ha aceptado medidas muy drásticas ante ausencias injustificadas graves. No obstante, la evaluación es siempre individual y depende, entre otras cosas, de la magnitud de la ausencia, la explicación del trabajador, advertencias claras previas, la posibilidad de reubicación y las propias obligaciones del empleador.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eRecibo sin reconocimiento\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa firma del trabajador confirma solo la recepción. No implica que el trabajador acepte la descripción o evaluación del empleador. Si se rechaza la firma, existe un espacio especial para documentar cómo y cuándo se entregó el documento.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSueco + inglés en el mismo paquete\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa versión en inglés es una \u003cstrong\u003eversión lingüística bajo derecho sueco\u003c\/strong\u003e. Es adecuada para empresas suecas con jefes internacionales, departamentos de RR. HH. o trabajadores angloparlantes, y no está destinada a ser un documento de derecho laboral extranjero.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eGuía de usuario detallada incluida\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa guía explica paso a paso cómo clasificar las ausencias, la enfermedad y el certificado médico, el VAB y el permiso parental, la documentación, los requisitos de corrección, el seguimiento y cómo un posible despido posterior debe mantenerse legalmente separado de la amonestación en sí.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFormato de archivo y entrega\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormato:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF y ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eIdiomas:\u003c\/strong\u003e sueco e inglés.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eNúmero de archivos:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eEntrega:\u003c\/strong\u003e descarga digital. No se envía ningún producto físico.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePreguntas frecuentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Puede un empleador dar una amonestación por llegar tarde?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSí, si existen horarios de trabajo claros y se puede documentar el retraso concreto. Los retrasos recurrentes deben evaluarse en función de su magnitud, la comunicación previa y el resto de las circunstancias.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Puede tratarse la ausencia por enfermedad como ausencia injustificada?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo solo porque el trabajador esté enfermo. Sin embargo, las deficiencias en un protocolo claro de notificación de enfermedad pueden necesitar un tratamiento separado, y la ausencia por enfermedad está cubierta por reglas especiales sobre subsidio por enfermedad, certificados y rehabilitación.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Se puede utilizar la plantilla para el VAB?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLa plantilla no debe usarse para sancionar un VAB\/permiso parental protegido legalmente. Compruebe siempre primero el derecho al permiso y las reglas de notificación.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Es este documento una notificación de despido?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. El despido está sujeto a requisitos legales separados y debe evaluarse de forma independiente.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eEl paquete de plantillas es un apoyo de documentación general y no sustituye el asesoramiento legal individual en un caso laboral concreto.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48059535556950,"sku":"7350139912471","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-erinran-franvaro-forseningar-produktbild-2027.png?v=1791154574"},{"product_id":"skriftlig-erinran-brott-mot-foretagets-policy","title":"Amonestación por escrito – infracción de la política Word\/PDF + inglés + guía","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAmonestación escrita – incumplimiento de política\u003c\/strong\u003e es un paquete de plantillas completo para empleadores suecos que necesitan documentar una infracción concreta de una política, directriz o norma interna de trabajo. El paquete incluye plantillas en Word\/PDF en sueco e inglés, así como guías de usuario detalladas.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRevisado legalmente: 5 de octubre de 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eLa revisión abarca la Ley de Protección del Empleo (LAS), la Ley de Codeterminación (MBL), la Ley de Discriminación, la Ley de Protección a los Denunciantes (Whistleblowing), así como las normas de entorno laboral y convenios colectivos pertinentes en lo aplicable.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eContenido del paquete\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eAmonestación en sueco – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003ePlantilla editable para la documentación de incumplimiento de política.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eAmonestación en sueco – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersión lista para imprimir.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eWritten notice – English\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersión en inglés en Word + PDF, adaptada a la legislación sueca.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGuía de usuario en sueco\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eGuía paso a paso en Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuía en inglés en Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eUna política interna no es automáticamente una base suficiente\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa nueva plantilla está diseñada para comprobar \u003cstrong\u003equé norma exacta era aplicable, qué versión de la política estaba vigente, cómo se comunicó la norma y si esta es legítima y está relacionada con el trabajo\u003c\/strong\u003e. Una política interna no puede invalidar la ley, los contratos de trabajo ni los convenios colectivos.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003e¿Cuándo es adecuada la plantilla?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa plantilla puede utilizarse ante desviaciones concretas de normas de trabajo claras, por ejemplo:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eincumplimiento de procedimientos de TI, seguridad de la información o de acceso,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etransgresión de políticas de confidencialidad o gestión de información,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edesviación del código de conducta u otras directrices laborales claras,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edeficiencias en el cumplimiento de los procedimientos de calidad o documentación,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eotras transgresiones concretas de normas legítimas y claramente comunicadas.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eNorma de política exacta y versión vigente\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEl producto contiene campos específicos para el título de la política, la fecha de la versión y la norma o sección exacta. Esto reduce el riesgo de que el empleador haga referencia a una política general sin poder demostrar qué obligación concreta se alega que el trabajador ha incumplido.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003e¿Cómo obtuvo el trabajador conocimiento de la política?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa plantilla ayuda al empleador a documentar si la norma fue comunicada mediante introducción, formación, intranet, manual del empleado, reunión, acuse de recibo o recordatorio previo. También debe comprobarse la posibilidad real del trabajador de cumplir con la política.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eMBL e implementación de políticas\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi el empleador está vinculado a un convenio colectivo, un cambio importante en la empresa o en las condiciones laborales y de empleo puede activar la obligación de negociación primaria según la MBL. Por ello, la plantilla contiene un punto de control específico sobre cómo se implementó o modificó la política en cuestión.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDerechos protegidos – control específico\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUna política interna no debe utilizarse como base para represalias u otro trato ilícito. Por ello, la plantilla incluye puntos de control para:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003edenuncia protegida (whistleblowing) e informes de irregularidades,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edenuncias de discriminación o participación en investigaciones de discriminación,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eactividad sindical y derechos derivados de convenios colectivos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eotros derechos legales que no pueden ser dejados de lado mediante una política interna.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eEl entorno laboral y la seguridad deben gestionarse por separado\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi el incumplimiento de la política se refiere a la seguridad, el entorno laboral o incidentes, el empleador también debe realizar las investigaciones y medidas de riesgo que se derivan de las normas de entorno laboral. Una amonestación no sustituye esa responsabilidad.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/es\/products\/skriftlig-erinran-sakerhetsovertradelser\"\u003e\u003cstrong\u003ePara transgresiones de seguridad puras, también existe nuestra plantilla de seguridad específica →\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDocumentación de la versión del trabajador\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEl trabajador dispone de una sección propia para su explicación. Puede resultar, por ejemplo, que la política fuera poco clara, que se utilizara una versión antigua, que faltara formación o que hubiera obstáculos prácticos para cumplir la norma.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eRequisitos de rectificación concretos y seguimiento\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEn lugar de simplemente escribir que el trabajador debe \"seguir la política de la empresa\", la plantilla ayuda al empleador a formular exactamente qué debe cesar, qué debe hacerse en su lugar, qué apoyo o formación se proporcionará y cuándo se realizará el seguimiento de la situación.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSi el incumplimiento se repite\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUn incumplimiento de política puede tener, en ciertos casos, consecuencias legales laborales, pero la evaluación depende, entre otros factores, de la claridad de la norma, cómo se comunicó, la gravedad del incumplimiento, la explicación del trabajador y las medidas previas. Si posteriormente se contempla el despido, este debe evaluarse por separado según la LAS y, en su caso, el convenio colectivo.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eAcuse de recibo sin reconocimiento\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa firma del trabajador solo confirma que se ha recibido el documento. No implica que el trabajador acepte la descripción o la evaluación legal del empleador. Si se rechaza la firma, existe un espacio específico para documentar la entrega.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSueco + inglés en el mismo paquete\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa versión en inglés es una \u003cstrong\u003eversión lingüística bajo la legislación sueca\u003c\/strong\u003e. Es adecuada para empresas suecas con gerentes internacionales, departamentos de RR. HH. o empleados de habla inglesa, y no está destinada como documento legal laboral extranjero.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSe incluye una guía de usuario detallada\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa guía repasa paso a paso el control de políticas, la cuestión de la MBL, la comunicación de normas, la documentación de hechos, los derechos protegidos, el entorno laboral, la versión del trabajador, los requisitos de rectificación, el seguimiento y cómo un posible despido posterior debe mantenerse legalmente separado de la amonestación en sí.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFormatos de archivo y entrega\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormato:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF y ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eIdiomas:\u003c\/strong\u003e sueco e inglés.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eNúmero de archivos:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eEntrega:\u003c\/strong\u003e descarga digital. No se envía ningún producto físico.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePreguntas frecuentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Es suficiente que una política esté en la intranet?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo siempre. Es relevante si la norma ha sido clara, actual, legítima y razonablemente conocida por el trabajador. Por ello, debe documentarse cómo se comunicó la política.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Puede una política ir en contra de un convenio colectivo?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eUna política interna no puede utilizarse para invalidar un convenio colectivo o normas legales imperativas.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Puede utilizarse la plantilla en casos de denuncia (whistleblowing)?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo debe utilizarse como represalia contra informes protegidos. Compruebe siempre si el supuesto incumplimiento de política tiene relación con una denuncia u otra actividad protegida.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Es este documento una notificación de despido?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. El despido y el cese están cubiertos por normas separadas y deben evaluarse de forma independiente.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eEl paquete de plantillas es un apoyo de documentación general y no sustituye el asesoramiento legal individual en un caso laboral concreto.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48059557839190,"sku":"7350139912488","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-erinran-policyovertradelse-produktbild-2027.png?v=1791155156"},{"product_id":"skriftlig-erinran-mall-bristande-arbetsprestation","title":"Amonestación por escrito – bajo rendimiento laboral Word\/PDF + Inglés + guía","description":"\u003cdiv\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAmonestación por escrito – deficiencia en el desempeño laboral\u003c\/strong\u003e es un paquete de plantillas de derecho laboral completo para empleadores suecos que necesitan documentar deficiencias concretas de rendimiento, clarificar requisitos razonables y crear un plan de mejora y seguimiento estructurado. El paquete contiene plantillas en Word\/PDF en sueco e inglés, así como guías de usuario detalladas.\u003c\/p\u003e\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRevisado legalmente: 5 de octubre de 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eLa revisión abarca la Ley de Protección del Empleo (LAS), la Ley contra la Discriminación, las normas de la Autoridad Sueca de Entorno Laboral sobre adaptación del trabajo, así como la jurisprudencia relevante del Tribunal Laboral.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003ch2\u003eQué incluye el paquete\u003c\/h2\u003e\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eAmonestación en sueco – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003ePlantilla editable para deficiencias de rendimiento concretas y planes de mejora.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eAmonestación en sueco – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersión imprimible del mismo documento.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eWritten notice – English\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersión en inglés en Word + PDF, diseñada bajo la legislación sueca.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGuía de usuario en sueco\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eGuía paso a paso en Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuía en inglés en Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003c\/tbody\u003e\u003c\/table\u003e\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eEl bajo rendimiento debe concretarse\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eFormulaciones como \u003cstrong\u003e\"bajo rendimiento\"\u003c\/strong\u003e, \u003cstrong\u003e\"ineficaz\"\u003c\/strong\u003e o \u003cstrong\u003e\"insuficiente\"\u003c\/strong\u003e son demasiado vagas si se utilizan de forma aislada. La nueva plantilla ayuda al empleador a documentar qué tareas u objetivos se ven afectados, qué estándar se aplica realmente, qué resultado se ha obtenido y qué desviación concreta debe corregirse.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003ch2\u003e¿Cuándo es adecuada esta plantilla?\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eLa plantilla puede utilizarse cuando existen deficiencias verificables en el desempeño laboral, por ejemplo:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eerrores de calidad recurrentes o entregas incorrectas a pesar de requisitos claros,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eobjetivos razonables y comunicados que no se cumplen durante un periodo relevante,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eretrasos recurrentes en tareas a pesar de prioridades claras,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003edeficiencias en la calidad o productividad a pesar de formación, instrucciones y apoyo,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eotras desviaciones concretas de los requisitos legítimos que forman parte del puesto.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch2\u003eRequisitos claros y razonables\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eLa plantilla contiene campos específicos para la tarea, el estándar esperado, cómo se comunicó el requisito y por qué dicho requisito es razonable para el puesto en cuestión. Esto reduce el riesgo de críticas retroactivas o de exigir metas que el trabajador nunca conoció.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eHechos y resultados concretos\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eUna tabla independiente permite documentar la fecha, la tarea u objetivo, el resultado esperado, el resultado real obtenido, el impacto y la documentación relevante. Esto proporciona una base más objetiva que las evaluaciones generales sobre la personalidad o actitud del trabajador.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eDocumentación de apoyo y desarrollo de competencias\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eEl empleador debe verificar si el trabajador ha recibido suficiente introducción, instrucciones, formación, supervisión, recursos y prioridades razonables. Por ello, la plantilla incluye una sección específica para retroalimentación previa y medidas de apoyo.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eEl trabajador cuenta con su propia sección\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eEl trabajador tiene la oportunidad de describir las circunstancias que pudieron haber afectado su desempeño, como instrucciones poco claras, carga de trabajo elevada, obstáculos técnicos, necesidades de competencia o salud. Posteriormente, el empleador documenta su valoración tras el diálogo.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eAdaptación laboral y discapacidad\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eSi el desempeño pudiera estar relacionado con una enfermedad, discapacidad o capacidad laboral reducida, el empleador debe evaluar la necesidad de adaptación del trabajo, rehabilitación y, cuando sea relevante, medidas razonables de accesibilidad. Una amonestación no puede sustituir dichas obligaciones.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003ePlan individual de mejora y desarrollo\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eLa plantilla contiene un plan estructurado para:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003equé mejora se requiere,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ecómo se medirá el resultado,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003equé apoyo proporciona el empleador,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003efecha límite o periodo de tiempo,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003efecha de seguimiento y responsable.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch2\u003eSi la mejora no se produce\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eSegún la ley LAS, el despido por parte del empleador debe basarse en causas objetivas. Si el rendimiento sigue siendo deficiente, el empleador debe realizar una nueva evaluación integral y, entre otras cosas, verificar la claridad y razonabilidad de los requisitos, las medidas de apoyo, si las deficiencias son permanentes, si se plantean cuestiones de adaptación laboral o discriminación, y si debe considerarse el traslado a otro puesto.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eNo es lo mismo que un despido\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eEl documento \u003cstrong\u003eno es un aviso de despido\u003c\/strong\u003e y, por sí mismo, no constituye una sanción disciplinaria automática. Un posible despido posterior, una rescisión u otra medida disciplinaria deben evaluarse por separado según la ley LAS, el convenio colectivo aplicable y las circunstancias de cada caso individual.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eAcuse de recibo sin reconocimiento\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eLa firma del trabajador solo confirma que el documento ha sido recibido. No significa que el trabajador acepte la descripción o evaluación del empleador. Si se rechaza la firma, existe un campo especial para documentar la entrega.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eSueco + inglés en el mismo paquete\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eLa versión en inglés es una \u003cstrong\u003eversión lingüística bajo la ley sueca\u003c\/strong\u003e. Es especialmente útil en empresas suecas con gerentes internacionales, departamentos de RR. HH. o empleados de habla inglesa, y no está destinada a ser un documento de derecho laboral británico, estadounidense o de otro país extranjero.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eGuía de usuario detallada incluida\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eLa guía detalla cuándo es adecuada la plantilla, cómo formular requisitos de rendimiento razonables, qué datos deben recopilarse, cómo documentar el apoyo y desarrollo de competencias, cuestiones de adaptación laboral y discriminación, el plan de mejora, el seguimiento y lo que debe comprobarse si se contempla una medida laboral más drástica en el futuro.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/es\/products\/skriftlig-erinran-mall-generell\"\u003e\u003cstrong\u003e¿Necesita una amonestación más amplia? Vea también nuestra plantilla general →\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eFormato de archivo y entrega\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormato:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF y ZIP.\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eIdioma:\u003c\/strong\u003e sueco e inglés.\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eNúmero de archivos:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eEntrega:\u003c\/strong\u003e descarga digital. No se envía ningún producto físico.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003ePreguntas frecuentes\u003c\/h2\u003e\n\u003ch3\u003e¿Qué tan claros deben ser los requisitos de rendimiento?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl empleador debe ser capaz de describir lo que se espera de manera comprensible y razonable, y demostrar cómo se han comunicado los requisitos. Por ello, la plantilla está diseñada tanto para requisitos cualitativos como cuantitativos.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003e¿Debe el empleador proporcionar formación o apoyo?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDepende de la situación. Si la deficiencia puede deberse a una introducción insuficiente, falta de competencias, instrucciones poco claras o condiciones laborales deficientes, el empleador debe evaluar qué medidas de apoyo razonables son necesarias.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003e¿Qué ocurre si el rendimiento se ve afectado por una enfermedad o discapacidad?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEn ese caso, el empleador debe evaluar, entre otros aspectos, la adaptación del trabajo, la rehabilitación y las medidas de accesibilidad razonables antes de tratar la situación simplemente como una mala conducta.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003e¿Puede utilizarse la plantilla como aviso de despido?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNo. El despido y la rescisión están sujetos a requisitos legales separados y deben evaluarse de forma independiente.\u003c\/p\u003e\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eEl paquete de plantillas es un soporte de documentación general y no sustituye el asesoramiento legal individual en un caso concreto de derecho laboral.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48059570323798,"sku":"7350139912495","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-erinran-bristande-arbetsprestation-produktbild-2027.png?v=1791156206"},{"product_id":"formellt-bestridande-av-faktura-foretag","title":"Impugnación de factura – Formato Word\/PDF + Inglés + guía","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eImpugnación de factura – empresas\u003c\/strong\u003e es un paquete B2B completo para empresas que necesitan oponerse a una factura u otra reclamación de pago que sea total o parcialmente incorrecta. El paquete incluye una plantilla en Word\/PDF en sueco e inglés, así como guías de usuario detalladas para el derecho sueco.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRevisado legalmente: 5 de octubre de 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eLa revisión abarca la ley de compraventa, la ley de intereses, la ley de cobro de deudas, la ley de prescripción, las normas sobre requerimientos de pago y los principios del derecho contractual y de crédito para relaciones B2B.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eContenido del paquete\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003ePlantilla de impugnación en sueco – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003ePlantilla B2B editable para impugnación total o parcial.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003ePlantilla de impugnación en sueco – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersión lista para imprimir.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eInvoice dispute – English\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersión en inglés en Word + PDF, adaptada al derecho sueco.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGuía de usuario en sueco\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eGuía paso a paso en Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuía de usuario en inglés en Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eB2B: empiece por el contrato\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEntre empresas, el contrato, el pedido, la orden de compra y las condiciones generales incorporadas suelen ser determinantes. La legislación de consumo normalmente no se aplica en relaciones B2B puras. En la compra de bienes muebles puede ser aplicable la ley de compraventa, pero esta es dispositiva y puede excluirse o modificarse mediante contrato.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003e¿Cuándo es adecuada esta plantilla?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa plantilla puede utilizarse cuando la empresa necesita impugnar, por ejemplo:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003euna factura sin un pedido válido o de un solicitante no autorizado,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprecio, cantidad u horas que difieran del contrato, oferta u orden de compra,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eentrega ausente, retrasada o contraria al contrato,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eproducto o servicio incorrecto que haya sido reclamado,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003efactura duplicada o partida ya pagada,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecrédito, descuento, devolución o ajuste acordado no aplicado,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003einterés de demora, comisión o coste de cobranza incorrectos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ereclamación de pago total o parcialmente incorrecta.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eImpugnación total o parcial\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa plantilla cuenta con campos separados para el importe facturado, el importe impugnado y cualquier parte no impugnada. Esto permite limitar claramente la disputa sin crear confusión sobre la parte de la factura que es correcta.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eContrato, PO y documentos de entrega\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa nueva versión está especialmente adaptada para B2B y ayuda a la empresa a vincular la objeción a acuerdos marco, órdenes de compra (PO), ofertas aceptadas, listas de precios, albaranes, partes de horas, reclamaciones, documentación de calidad y otra documentación contractual relevante.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCompra de bienes y servicios entre empresas\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEn la compra de bienes muebles entre empresas puede aplicarse la ley de compraventa cuando el contrato no regule la cuestión. Para los servicios entre empresas no existe una ley general equivalente a la ley de servicios al consumidor. Por tanto, el contrato, las condiciones sectoriales y los principios generales de derecho contractual suelen tener mayor relevancia.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCondiciones de pago e intereses de demora\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa ley de intereses contiene normas especiales para el pago entre empresarios. Como regla general, se aplica un plazo de 30 días para el pago de bienes y servicios si el acreedor no ha autorizado expresamente un plazo mayor. Si la fecha de vencimiento está determinada de antemano, los intereses de demora pueden generarse normalmente a partir de esa fecha. Cuando se utiliza el nivel de la ley de intereses, el interés es el tipo de referencia más ocho puntos porcentuales. No obstante, siempre deben revisarse primero las condiciones pactadas.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCompensación y contraderechos\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa plantilla contiene una opción específica para indicar un contraderecho u objeción de compensación. Dado que los requisitos para la compensación pueden ser complejos, la empresa debe verificar que se cumplan los requisitos legales antes de dejar una factura sin pagar basándose únicamente en la compensación.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePrescripción\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003ePara las deudas empresariales, el plazo general de prescripción es normalmente de diez años, aunque la interrupción de la prescripción o normas especiales pueden afectar la evaluación. Por ello, la plantilla incluye una base separada para la objeción por prescripción, advirtiendo que la documentación debe verificarse antes de utilizarla.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCobro de deudas (Inkasso)\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi la reclamación impugnada pasa a gestión de cobro, la empresa también debe oponerse a dicha reclamación y adjuntar la impugnación previa. Una objeción clara y fundamentada debe explicar por qué la reclamación es errónea y qué documentación respalda la posición de la empresa.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #f0c7b0;border-radius:12px;background:#fff7f2\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eKronofogden – especialmente importante para empresas\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi la empresa recibe un requerimiento de pago (betalningsföreläggande), debe responder a Kronofogden dentro del plazo indicado e impugnarlo allí. Una impugnación previa enviada al proveedor o a la agencia de cobros no sustituye la respuesta a Kronofogden. Además, las empresas pueden recibir un registro de impago (betalningsanmärkning) en las agencias de información crediticia desde el momento en que se registra una solicitud de requerimiento de pago.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eResolución de disputas y cláusula de arbitraje\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eCompruebe siempre si el contrato contiene una cláusula sobre tribunales ordinarios o arbitraje. En caso de importes elevados, contraderechos extensos o cláusulas de arbitraje, debe solicitarse asesoramiento jurídico con antelación.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSueco + inglés en el mismo paquete\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa versión en inglés es una \u003cstrong\u003eversión lingüística bajo derecho sueco\u003c\/strong\u003e. Es adecuada para empresas suecas con proveedores, clientes, funciones de compra o idiomas corporativos en inglés, y no está destinada a servir como plantilla bajo derecho británico, estadounidense u otro derecho extranjero.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSe incluye guía de usuario detallada\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa guía explica la cadena contractual, el importe impugnado y no impugnado, la ley de compraventa, servicios B2B, condiciones de pago, intereses de demora, compensación, prescripción, cobro de deudas, Kronofogden, resolución de disputas y documentación práctica.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFormato de archivo y entrega\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormato:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF y ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eIdioma:\u003c\/strong\u003e sueco e inglés.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eNúmero de archivos:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eEntrega:\u003c\/strong\u003e descarga digital. No se envía ningún producto físico.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePreguntas frecuentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Se aplica la ley de compraventa al consumidor entre dos empresas?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo, normalmente no. En la compra de bienes muebles entre empresas, la ley de compraventa puede ser relevante, pero las condiciones pactadas a menudo prevalecen porque dicha ley es dispositiva.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Puede la empresa impugnar solo una parte de la factura?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSí. La plantilla tiene campos separados para el importe impugnado y el no impugnado para que el alcance quede claro.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Qué sucede si la factura llega a Kronofogden?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLa empresa debe impugnar también ante Kronofogden dentro del plazo señalado. Una impugnación anterior al proveedor no es suficiente.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Puede una solicitud ante Kronofogden afectar la solvencia de la empresa?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSí. Kronofogden informa que las empresas pueden recibir un registro de impago en agencias de crédito desde el momento en que se recibe una solicitud.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eEl paquete de plantillas es un soporte documental general y no sustituye el asesoramiento jurídico individual. En caso de disputas B2B mayores o complejas, debe contratarse a un asesor cualificado.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48063048417622,"sku":"350139912518","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/bestridande-faktura-foretag-produktbild-2027.png?v=1791157675"},{"product_id":"skriftlig-erinran-mall-engelska","title":"Aviso por escrito \/ Skriftlig Erinran – Word\/PDF en inglés + referencia en sueco + guía","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAviso por escrito \/ Reprimenda – Plantilla en inglés según la legislación laboral sueca\u003c\/strong\u003e para empleadores suecos que necesiten documentar conductas indebidas, problemas de rendimiento u otra deficiencia relacionada con el trabajo en inglés. El paquete también incluye una versión de referencia en sueco y guías de usuario detalladas en ambos idiomas.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRevisión legal: 5 de octubre de 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eRevisado conforme a la Ley de Protección del Empleo (LAS) sueca, las normas de discriminación vigentes, la protección de denunciantes y las normas actuales de la Autoridad Sueca del Entorno Laboral sobre el entorno laboral organizativo y social y la adaptación al lugar de trabajo.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003e¿Qué está incluido?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish Written Notice – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003ePlantilla principal editable bajo la legislación sueca.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish Written Notice – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersión lista para imprimir de la misma plantilla.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish User Guide – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eGuía paso a paso para empleadores suecos que utilizan el inglés como idioma de trabajo.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSvensk referensmall – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersión de referencia en sueco para comparación interna y uso de RR. HH.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eSvensk användarguide – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuía detallada en sueco que corresponde a la versión en inglés.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eNo es automáticamente una sanción disciplinaria\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUn aviso por escrito ordinario o advertencia conforme a la LAS es principalmente una forma de documentar una deficiencia, aclarar las expectativas del empleador y dar al empleado una oportunidad justa de corregir la situación. El documento \u003cstrong\u003eno es, por sí mismo, una notificación de despido\u003c\/strong\u003e y no debe describirse automáticamente como una sanción disciplinaria a menos que un convenio colectivo u otras normas específicas lo permitan.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCreado para lugares de trabajo internacionales en Suecia\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa plantilla en inglés está destinada a empresas suecas donde los gerentes, equipos de RR. HH. o empleados trabajan en inglés. Es una \u003cstrong\u003eversión lingüística regida por la legislación sueca\u003c\/strong\u003e, no un documento de derecho laboral del Reino Unido, EE. UU. u otro país extranjero.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eHechos concretos en lugar de acusaciones vagas\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa plantilla está diseñada para documentar lo que realmente sucedió. Incluye secciones estructuradas para:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003efecha, hora y contexto,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela conducta específica, el problema de rendimiento u otra deficiencia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eel deber, instrucción, política o requisito laboral en cuestión,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edocumentación de respaldo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edebates, instrucciones o medidas de apoyo previos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela propia explicación del empleado,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela evaluación objetiva del empleador.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePlan claro de corrección y seguimiento\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEn lugar de utilizar términos vagos como \"mejora tu actitud\" o \"ten un mejor rendimiento\", la plantilla ayuda al empleador a especificar qué debe cambiar, para cuándo, qué apoyo se proporcionará y cómo se realizará el seguimiento de la mejora.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eRespuesta y recepción del empleado\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSe proporciona al empleado una sección separada para que aporte su versión. La redacción de acuse de recibo también está diseñada para que la firma confirme \u003cstrong\u003esolo la recepción\u003c\/strong\u003e y no implique automáticamente que el empleado acepta las acusaciones o la evaluación legal del empleador.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eEnfermedad, discapacidad y adaptación al lugar de trabajo\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi el asunto puede estar relacionado con una enfermedad, capacidad laboral reducida o discapacidad, el empleador debe evaluar si son pertinentes la adaptación del lugar de trabajo, la rehabilitación o medidas razonables de accesibilidad. Un aviso por escrito no debe utilizarse como sustituto de esas obligaciones.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDiscriminación, acoso y entorno laboral\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi el problema subyacente implica presunto acoso, acoso sexual, discriminación, conflicto o trato degradante, el empleador puede tener deberes separados de investigación y entorno laboral. Por ello, el paquete incluye puntos de control específicos para evitar tratar esos asuntos como un simple caso de mala conducta.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDenuncias de irregularidades y derechos protegidos\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEl empleador también debe verificar que la medida no esté relacionada con una denuncia de irregularidades protegida, el reporte de una mala conducta u otra actividad legalmente protegida. Las normas suecas sobre denunciantes prohíben las represalias contra personas que cumplan los requisitos de protección.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSi el empleo puede verse afectado posteriormente\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEn muchos casos de mala conducta, la práctica del Tribunal Laboral sueco otorga importancia a que el empleado entienda claramente que el empleador considera el asunto serio y, cuando sea relevante, que una conducta indebida continua puede afectar al empleo. La plantilla incluye un lenguaje cuidadosamente redactado para esta situación sin sugerir que un futuro despido ya esté decidido o sea automáticamente legal.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSi se contempla un despido posteriormente\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUn aviso por escrito no sustituye la evaluación legal separada requerida antes de una rescisión o despido. El empleador debe entonces considerar los requisitos de la LAS, incluyendo razones objetivas, reasignación si procede, plazos aplicables, normas formales de notificación y cualquier convenio colectivo.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eInglés + sueco en el mismo paquete\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa plantilla en inglés es el documento principal de este producto. La versión sueca se incluye como referencia para que RR. HH., la dirección y los asesores puedan comparar la redacción y mantener una documentación coherente en organizaciones bilingües.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFormatos de archivo y entrega\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormatos:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF y ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eIdiomas:\u003c\/strong\u003e inglés y sueco.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eNúmero de archivos:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eEntrega:\u003c\/strong\u003e descarga digital. No se envía ningún producto físico.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePreguntas frecuentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Es esta una plantilla de derecho laboral inglés?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEstá escrita en inglés, pero está diseñada para relaciones laborales regidas por la ley sueca.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Siempre se requiere un aviso por escrito antes de un despido?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo existe un número fijo de advertencias aplicable en todos los casos. La evaluación depende de la gravedad de la conducta, lo que el empleado entendió, las medidas previas y las circunstancias en conjunto.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Tiene que firmar el empleado?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. Si el empleado se niega a firmar, el empleador puede documentar cómo y cuándo se entregó el documento y quién estuvo presente.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Puede utilizarse este documento como notificación de despido?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. La rescisión y el despido se rigen por requisitos legales separados y requieren su propio proceso y documentación.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eEste paquete es una ayuda de documentación general y no sustituye el asesoramiento legal individual en un asunto específico de derecho laboral.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48063289131350,"sku":"0350139912525","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/written-notice-english-swedish-law-product-image-2027.png?v=1791159737"},{"product_id":"skriftlig-varning-till-anstalld-mall-engelska","title":"Aviso por escrito al empleado – Word\/PDF en inglés + referencia en sueco + guía","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAdvertencia por escrito al empleado – Plantilla en inglés basada en la legislación laboral sueca\u003c\/strong\u003e para empleadores suecos que necesiten emitir una advertencia clara, estructurada y documentada profesionalmente en inglés. El paquete también incluye una versión de referencia en sueco y guías de usuario detalladas en ambos idiomas.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRevisión legal: 5 de octubre de 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eRevisado conforme a la Ley sueca de Protección del Empleo (LAS), las normas actuales sobre discriminación, la protección a los denunciantes y las normas de la Autoridad Sueca del Entorno Laboral sobre el entorno de trabajo organizativo y social y la adaptación del lugar de trabajo.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003e¿Qué incluye?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eAdvertencia por escrito en inglés – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003ePlantilla principal editable conforme a la legislación sueca.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eAdvertencia por escrito en inglés – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersión lista para imprimir.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGuía de usuario en inglés – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eGuía paso a paso para empleadores suecos que utilizan el inglés en el trabajo.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSvensk referensmall – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersión de referencia en sueco para comparación interna.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eSvensk användarguide – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuía de referencia en sueco correspondiente al paquete en inglés.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eUna advertencia no es automáticamente una sanción disciplinaria\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUna advertencia ordinaria por escrito o advertencia LAS es principalmente una herramienta de documentación y aclaración. Su propósito es describir la deficiencia, explicar qué debe cambiar y, cuando corresponda, dejar claro que una mala conducta continuada puede tener consecuencias según la legislación laboral. \u003cstrong\u003eNo es, por sí misma, una notificación de despido\u003c\/strong\u003e y no debe describirse automáticamente como una sanción disciplinaria a menos que un convenio colectivo u otras normas específicas lo permitan.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDiseñada para lugares de trabajo anglófonos en Suecia\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa plantilla en inglés está destinada a empresas suecas donde los directivos, equipos de RR. HH. o empleados utilizan el inglés como lengua de trabajo. Sigue siendo un \u003cstrong\u003edocumento basado en la legislación sueca\u003c\/strong\u003e y no está pensado para los sistemas de derecho laboral del Reino Unido, EE. UU. u otros países extranjeros.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eHechos concretos en lugar de acusaciones generales\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa plantilla incluye secciones estructuradas para:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eel incidente, conducta o problema de rendimiento específico,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003efechas, contexto y documentación de respaldo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eel deber, política, instrucción o requisito laboral en cuestión,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ereuniones, instrucciones o medidas de apoyo previas,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela explicación del propio empleado,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela evaluación objetiva del empleador.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eRequisitos de corrección claros\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEl empleador puede definir exactamente qué debe cambiar, para cuándo, qué apoyo se proporcionará y cómo se hará el seguimiento de la mejora. Esto es preferible a frases vagas como \"mejora tu actitud\" o \"ten un mejor rendimiento\".\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCuando el empleo puede estar en riesgo\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa práctica del Tribunal Laboral sueco da importancia en muchos casos de mala conducta a que el empleado comprenda que el empleador considera el asunto serio y, cuando sea relevante, que la mala conducta continuada puede afectar al empleo. Por lo tanto, la plantilla contiene una aclaración legal redactada cuidadosamente sin sugerir que ya se haya decidido un futuro despido.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eEnfermedad, rehabilitación y adaptación del lugar de trabajo\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi el problema puede estar relacionado con una enfermedad, una capacidad laboral reducida o una discapacidad, el empleador debe evaluar la adaptación del lugar de trabajo, la rehabilitación y, cuando sea relevante, las medidas de accesibilidad razonables. Una advertencia por escrito no debe reemplazar dichas obligaciones.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDiscriminación, acoso y actividad protegida\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi el problema subyacente implica una presunta discriminación, acoso, conflicto o trato degradante, pueden aplicarse deberes de investigación o de entorno laboral separados. El empleador también debe comprobar que la advertencia no esté relacionada con una denuncia protegida (whistleblowing) u otra actividad legalmente protegida. La legislación sueca sobre denunciantes prohíbe las represalias contra personas que cumplan las condiciones legales para la protección.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSi más adelante se considera el despido\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUna advertencia por escrito no reemplaza la evaluación separada requerida antes de un despido. Según la LAS, el despido por parte del empleador debe basarse en razones objetivas, y es posible que sea necesario considerar la reasignación. Antes del despido por motivos personales, el empleado debe ser notificado normalmente con antelación según la sección 30 de la LAS, y el sindicato local debe ser notificado al mismo tiempo si el empleado está sindicado.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eLa recepción no significa conformidad\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa plantilla deja claro que la firma del empleado confirma solo la recepción. No significa automáticamente que el empleado acepte la descripción o la evaluación legal del empleador. Si el empleado se niega a firmar, la entrega puede documentarse por separado.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eInglés + sueco en el mismo paquete\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa versión en inglés es la plantilla principal de este producto. La versión en sueco se incluye como referencia para que RR. HH., la dirección y los asesores puedan mantener una documentación bilingüe coherente.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/es\/products\/skriftlig-varning-till-anstalld-mall\"\u003e\u003cstrong\u003e¿Prefiere un paquete cuyo idioma principal sea el sueco? Consulte el producto de Advertencia por escrito en sueco →\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFormatos de archivo y entrega\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormatos:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF y ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eIdiomas:\u003c\/strong\u003e Inglés y sueco.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eNúmero de archivos:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eEntrega:\u003c\/strong\u003e descarga digital. No se envía ningún producto físico.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePreguntas frecuentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Cuántas advertencias se requieren antes de un despido?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo existe una regla general que exija un número fijo de advertencias. La evaluación depende de la gravedad del problema, lo que el empleado comprendió, las medidas previas y las circunstancias en su conjunto.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Tiene que firmar el empleado?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. La negativa a firmar no impide que el empleador documente la entrega. La plantilla incluye una redacción que aclara que la firma confirma solo la recepción.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Se puede usar la advertencia para problemas de rendimiento?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSí, siempre que las expectativas hayan sido razonables y lo suficientemente claras, y que el empleador también considere si la formación, el apoyo, la adaptación del lugar de trabajo u otras medidas son relevantes.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Se puede usar esta plantilla como aviso de despido?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. El despido está sujeto a requisitos legales separados y requiere su propio proceso y documentación.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eEste paquete es una ayuda general para la documentación y no sustituye el asesoramiento legal individual en un asunto específico de derecho laboral.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48063307284822,"sku":"7350139912532","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/written-warning-employee-english-swedish-law-product-image-2027.png?v=1791160948"},{"product_id":"mall-villkorat-aktieagartillskott-tillskottshandling","title":"Aportación condicionada de los accionistas – Word\/PDF + Inglés + guía","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAportación condicionada de los accionistas: documento de aportación completo para sociedades anónimas suecas\u003c\/strong\u003e, con plantillas en Word\/PDF en sueco e inglés y guías de usuario detalladas. El paquete está diseñado para situaciones en las que un propietario desea fortalecer el capital propio de la empresa pero, al mismo tiempo, mantener una posibilidad condicionada de reembolso futuro.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRevisión legal: 5 de octubre de 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eLa revisión incluye las normas de la Ley de Sociedades de Capital sobre transferencias de valor y dividendos, la orientación actual de la Agencia Tributaria sueca (Skatteverket), la Oficina de Registro de Empresas (Bolagsverket) y la Junta de Contabilidad (Bokföringsnämnden), así como la jurisprudencia pertinente.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQué incluye el paquete\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eDocumento de aportación sueco – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003ePlantilla editable con condiciones de reembolso futuro.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eDocumento de aportación sueco – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersión lista para imprimir.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eConditional Shareholder Contribution – English\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersión en inglés en Word + PDF, adaptada a la legislación sueca.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGuía de usuario en sueco\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eGuía paso a paso en Word + PDF con ejemplos prácticos.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuía en inglés en Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eUna aportación condicionada no es lo mismo que un préstamo\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa nueva plantilla está diseñada expresamente para que la aportación refuerce el capital propio de la empresa. \u003cstrong\u003eLa empresa no asume una deuda de reembolso incondicional mediante el propio documento de aportación.\u003c\/strong\u003e La condición de reembolso se dirige en su lugar a los accionistas y se basa en que estos, cuando sea legalmente posible, actúen y voten a favor del reembolso.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePor qué es importante esta estructura\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa orientación de la Agencia Tributaria sueca indica que lo que se ha acordado realmente tiene una gran importancia. Si se dirige una exigencia de reembolso directamente a la empresa en lugar de a los accionistas, la transferencia podría adquirir el carácter de deuda. Por ello, la plantilla está diseñada para distinguir claramente la aportación condicionada del accionista de un préstamo ordinario.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQué regula la plantilla\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ela empresa y el aportante,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eel importe de la aportación, fecha de pago y método de pago,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elas condiciones para el reembolso futuro,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elos requisitos de un acuerdo legal de la junta general antes del reembolso,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela prioridad entre varias aportaciones condicionadas de los accionistas,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela cesión del derecho de reembolso,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela confirmación de recepción por parte de la empresa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela adhesión del resto de los accionistas,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ereferencia al consejo de administración\/contabilidad,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eley aplicable, litigios y firmas.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eEl reembolso requiere algo más que el hecho de que la empresa tenga fondos\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEl reembolso de una aportación condicionada del accionista se trata, desde el punto de vista del derecho civil, como un dividendo\/transferencia de valor. Esto implica, entre otras cosas, que la empresa debe disponer de fondos distribuibles, que se deben cumplir la protección del capital propio restringido y la regla de prudencia, y que la junta general debe adoptar una decisión válida.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003ePor tanto, no existe un derecho automático a exigir el reembolso en una fecha determinada simplemente por el hecho de haber realizado la aportación.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePrioridad entre varias aportaciones\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi la empresa ya tiene una o varias aportaciones condicionadas de los accionistas, es necesario documentar el orden de prelación. La plantilla incluye opciones para igualdad de prioridad, prioridad subordinada y cualquier otro orden acordado expresamente.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCesión del derecho de reembolso\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEl derecho al reembolso futuro puede requerir ser gestionado independientemente de las acciones, por ejemplo, en caso de venta de acciones. Por ello, la plantilla contiene una sección específica sobre la cesión y el consentimiento, así como orientación sobre cómo documentar los cambios en la propiedad.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eContabilidad e impuestos\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLas normas de la Junta de Contabilidad establecen que las aportaciones recibidas de los accionistas se contabilizan como capital propio libre. Para quien realiza la aportación, la contabilización y el tratamiento fiscal pueden diferir de los de una aportación incondicionada. La Agencia Tributaria sueca trata, entre otras cosas, el derecho de reembolso por separado al calcular las plusvalías. En caso de importes elevados, relaciones de grupo o cambios de propiedad, se debe solicitar asesoramiento contable y fiscal.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eIntereses: una diferencia importante respecto a los préstamos\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa plantilla estándar no contiene intereses corrientes antes de una futura decisión de reembolso. La orientación de la Agencia Tributaria sueca indica que la empresa no tiene una obligación similar a la de una deuda frente al aportante hasta que la junta general haya decidido el reembolso.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSueco + inglés en el mismo paquete\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa versión en inglés es una \u003cstrong\u003eversión lingüística bajo la legislación sueca\u003c\/strong\u003e y es adecuada, por ejemplo, para empresas suecas con propietarios internacionales, miembros del consejo o cuando el idioma del grupo es el inglés. No está diseñada como plantilla bajo el derecho corporativo británico, estadounidense o de cualquier otro país extranjero.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSe incluye una guía de usuario detallada\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa guía explica la diferencia entre una aportación condicionada y un préstamo, cómo rellenar la plantilla, por qué la condición se dirige a los accionistas, cómo se realiza el reembolso futuro, la prioridad, los intereses, la contabilidad, los impuestos, los cambios de propiedad y los errores comunes. Se incluye un ejemplo concreto de reembolso parcial futuro.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/es\/products\/mall-ovillkorat-aktieagartillskott-tillskottshandling\"\u003e\u003cstrong\u003e¿No es necesario que la aportación sea reembolsable? Consulte también la plantilla para aportaciones incondicionadas →\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFormatos de archivo y entrega\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormato:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF y ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eIdioma:\u003c\/strong\u003e sueco e inglés.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eNúmero de archivos:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eEntrega:\u003c\/strong\u003e descarga digital. No se envía ningún producto físico.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePreguntas frecuentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Puede la empresa prometer el reembolso en una fecha determinada?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo debe hacerse en un documento estándar para una aportación condicionada. Una fecha de vencimiento incondicional y una obligación de reembolso directa pueden cambiar la naturaleza del contrato hacia un préstamo o deuda.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Deben firmar los demás accionistas?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003ePara que la condición de reembolso tenga el efecto previsto, los accionistas relevantes deben aceptar la condición. Por ello, la plantilla incluye una sección específica de adhesión.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Puede venderse el derecho de reembolso por separado de las acciones?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSí, la orientación de la Agencia Tributaria sueca asume que el derecho al reembolso puede cederse por separado. La cesión y quién es el titular legítimo deben documentarse claramente.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Se puede realizar el reembolso directamente cuando la empresa obtiene beneficios?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo de forma automática. Primero deben cumplirse los requisitos del derecho de sociedades sobre fondos distribuibles, protección del capital, prudencia y una decisión válida de la junta general.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eEl paquete de plantillas es un soporte documental general y no sustituye el asesoramiento legal, contable o fiscal individualizado. En caso de múltiples propietarios, múltiples aportaciones, estructura de grupo, falta de capital o importes significativos, se debe recurrir a un asesor cualificado.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48071519666518,"sku":"7350139912549","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/villkorat-aktieagartillskott-produktbild-2027.png?v=1791161839"},{"product_id":"conditional-shareholder-contribution-template-english-template","title":"Aportación condicionada de los accionistas – documento en inglés (Word\/PDF) + referencia en sueco + guía","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAportación condicional de accionistas – Plantilla en inglés según la legislación sueca\u003c\/strong\u003e para sociedades anónimas suecas que necesitan documentar una aportación de capital que refuerce el patrimonio neto manteniendo al mismo tiempo un derecho condicional a su futura devolución. El paquete también incluye una versión de referencia en sueco y guías de usuario detalladas en ambos idiomas.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRevisión legal: 5 de octubre de 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eRevisado conforme a las normas de derecho societario sueco sobre transferencias de valor y distribuciones, la orientación actual de la Agencia Tributaria Sueca y la Junta de Normas Contables, así como la jurisprudencia pertinente.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003e¿Qué incluye?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003ePlantilla en inglés – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eAcuerdo editable de aportación condicional de accionistas.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003ePlantilla en inglés – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersión lista para imprimir del mismo documento.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGuía de usuario en inglés – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eOrientación detallada con ejemplos y lógica de reembolso.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSvensk referensmall – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersión de referencia en sueco para organizaciones bilingües.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eSvensk användarguide – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuía de referencia en sueco correspondiente a la versión en inglés.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eNo es lo mismo que un préstamo de accionista\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa plantilla está estructurada deliberadamente de modo que la aportación refuerce el patrimonio neto de la empresa. \u003cstrong\u003eLa empresa no contrae una deuda de reembolso incondicional cuando se realiza la aportación.\u003c\/strong\u003e En su lugar, la condición de reembolso se dirige a los accionistas y depende de una futura resolución legítima cuando el reembolso sea legalmente posible.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePor qué es importante esta estructura\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa orientación de la Agencia Tributaria Sueca deja claro que los términos de reembolso reales son cruciales. Si la reclamación de reembolso se dirige contra la empresa como una deuda incondicional, la transacción puede ser tratada como un pasivo en lugar de una aportación condicional de accionistas.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eLa plantilla cubre\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003edetalles de la empresa y del contribuyente,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eimporte de la aportación y detalles de pago,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003econdiciones para el reembolso futuro,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erequisito de una resolución futura legítima de la junta general,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprioridad entre varias aportaciones condicionales de accionistas,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etransferencia del derecho de reembolso,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ereconocimiento por parte de la empresa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eadhesión\/aceptación por parte de otros accionistas cuando proceda,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elegislación aplicable, cláusula de resolución de conflictos y firmas.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eEl reembolso requiere algo más que efectivo disponible\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSegún la legislación sueca, el reembolso de una aportación condicional de accionistas se trata civilmente como una distribución\/transferencia de valor. Esto significa que deben existir reservas distribuibles, cumplirse las normas de protección del capital y prudencia, y que la junta general debe tomar una decisión válida.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003ePor lo tanto, no existe un derecho automático al reembolso en una fecha predeterminada simplemente por el hecho de haber realizado la aportación.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePrioridad entre varias aportaciones\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi la empresa ya tiene una o más aportaciones condicionales de accionistas, el orden de prioridad debe estar documentado. La plantilla ofrece opciones de igualdad de prioridad, prioridad subordinada y otros rangos acordados expresamente.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eTransferencia del derecho de reembolso\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEl derecho a un futuro reembolso puede necesitar ser gestionado por separado de las acciones, por ejemplo, en relación con una venta de acciones. Por ello, el paquete incluye una sección específica sobre transferencia y consentimiento, junto con orientación sobre cómo documentar los cambios de titularidad.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eConsideraciones contables y fiscales\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa normativa contable sueca trata las aportaciones de los accionistas recibidas como patrimonio neto. Para el aportante, el tratamiento contable y fiscal puede diferir del de una aportación incondicional. La Agencia Tributaria Sueca también trata el derecho de reembolso por separado en los cálculos de ganancias de capital. Las aportaciones mayores, las estructuras de grupo y los cambios en la propiedad pueden justificar asesoramiento legal, contable y fiscal independiente.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eIntereses\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa plantilla estándar no contempla intereses corrientes antes de una futura decisión de reembolso. La orientación de la Agencia Tributaria Sueca establece que la empresa no tiene una obligación de tipo deuda hacia el aportante hasta que la junta general haya decidido sobre el reembolso.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eInglés + sueco en el mismo paquete\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa versión en inglés es el documento principal de este producto. La versión en sueco se incluye como referencia para juntas directivas, contables, asesores y estructuras de propiedad bilingües. Ambas versiones están diseñadas para la \u003cstrong\u003elegislación sueca\u003c\/strong\u003e, no para el derecho societario del Reino Unido, EE. UU. u otros países.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eGuía de usuario detallada incluida\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLas guías explican la diferencia entre una aportación condicional de accionistas y un préstamo, cómo completar la plantilla, por qué la condición de reembolso se dirige a los accionistas, cómo funciona el reembolso futuro, la prioridad, la transferibilidad, la contabilidad, los impuestos, los cambios de propiedad y los errores comunes.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/es\/products\/mall-villkorat-aktieagartillskott-tillskottshandling\"\u003e\u003cstrong\u003e¿Prefiere un paquete cuyo idioma principal sea el sueco? Ver el producto sueco →\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFormatos de archivo y entrega\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormatos:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF y ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eIdiomas:\u003c\/strong\u003e Inglés y sueco.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eNúmero de archivos:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eEntrega:\u003c\/strong\u003e descarga digital. No se envía ningún producto físico.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePreguntas frecuentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Puede la empresa prometer el reembolso en una fecha fija?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEso debe evitarse generalmente en una aportación condicional de accionistas estándar. Una fecha de vencimiento incondicional y una obligación de reembolso directo pueden hacer que el acuerdo se asemeje a un préstamo o deuda.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Necesitan los otros accionistas aceptar la condición?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eCuando la condición de reembolso tiene como fin vincular la futura votación de los accionistas, los accionistas pertinentes deben aceptar el acuerdo. La plantilla incluye una sección específica de adhesión\/aceptación.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Puede transferirse el derecho de reembolso por separado de las acciones?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSí. La orientación de la Agencia Tributaria Sueca reconoce la transferencia separada del derecho de reembolso, por lo que dicha transferencia debe documentarse claramente.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Puede realizarse el reembolso tan pronto como la empresa sea rentable?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo automáticamente. Primero deben cumplirse los requisitos de reservas distribuibles, protección de capital, prudencia y una resolución legítima de la junta general.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eEste paquete es una ayuda de documentación general y no sustituye el asesoramiento legal, contable o fiscal individualizado. Las estructuras de propiedad más complejas, las aportaciones múltiples o los importes mayores pueden requerir una revisión profesional.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48071632126294,"sku":"7350139912556","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/conditional-shareholder-contribution-english-product-image-2027.png?v=1791162312"},{"product_id":"mall-ovillkorat-aktieagartillskott-tillskottshandling","title":"Aportación de capital incondicional – Word\/PDF + Inglés + guía","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAportación de capital incondicional de accionista – documento de aportación completo para sociedades anónimas suecas (aktiebolag)\u003c\/strong\u003e con plantilla en Word\/PDF en sueco e inglés y guías de usuario detalladas. El paquete está diseñado para situaciones en las que un accionista desea fortalecer el patrimonio neto de la empresa de forma permanente sin crear una deuda ni mantener el derecho a un reembolso futuro.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRevisado legalmente: 5 de octubre de 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eLa revisión incluye la orientación actual de la Agencia Tributaria sueca (Skatteverket), las normas del Consejo de Contabilidad (Bokföringsnämnden) sobre las aportaciones de los accionistas y la información de la Oficina de Registro de Empresas (Bolagsverket) sobre el registro y el capital social.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eEste paquete incluye\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eDocumento de aportación en sueco – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003ePlantilla editable para una aportación de capital incondicional.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eDocumento de aportación en sueco – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersión lista para imprimir.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eUnconditional Shareholder Contribution – Inglés\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersión en inglés en Word + PDF, adaptada al derecho sueco.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGuía de usuario en sueco\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eGuía paso a paso en Word + PDF con un ejemplo práctico.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuía de orientación en inglés en Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eIncondicional significa sin derecho a reembolso\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUna aportación de capital incondicional se realiza \u003cstrong\u003esin derecho a reembolso\u003c\/strong\u003e. El aportante no obtiene ningún crédito frente a la empresa, ni intereses, ni fecha de vencimiento a través del documento de aportación. Esta es la diferencia fundamental con respecto a una aportación condicionada y a un préstamo.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003e¿Cuándo es adecuada esta plantilla?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa plantilla está destinada a sociedades anónimas suecas en las que un accionista existente desea fortalecer la posición financiera de la empresa de forma permanente, por ejemplo, en casos de escasez de capital, financiación de las operaciones o ante inversiones y evaluaciones de crédito.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQué regula la plantilla\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ela empresa y el aportante,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eel importe de la aportación y la fecha,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela forma de pago u otro método de aportación,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela renuncia expresa al derecho de reembolso,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eque no se originan intereses, amortizaciones ni garantías,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eel propósito contable y de documentación,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela confirmación de la empresa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela ley aplicable, disputas y firmas.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFortalece el patrimonio neto, pero no modifica automáticamente el capital social\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa Agencia Tributaria sueca define las aportaciones de capital incondicionales como aportaciones puras de capital sin derecho a reembolso. El Consejo de Contabilidad indica que las aportaciones recibidas se contabilizan como un aumento de los resultados acumulados. No obstante, la aportación no aumenta automáticamente el capital social registrado de la empresa ni implica, por sí misma, la emisión de nuevas acciones.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSin registro de la aportación ante Bolagsverket\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa Oficina de Registro de Empresas (Bolagsverket) no registra la aportación de capital en sí. Si la empresa desea posteriormente transferir fondos del patrimonio neto libre al capital social, por ejemplo, mediante una emisión de bonificación, esto constituye una medida societaria independiente que requiere sus propios acuerdos y trámites de registro.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePrincipio general fiscal\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa Agencia Tributaria sueca establece que una aportación incondicional no constituye normalmente un ingreso sujeto a impuestos para la empresa receptora. El aportante generalmente no tiene derecho a deducciones corrientes, pero el importe puede, por norma general, incluirse en el costo de adquisición de las acciones.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eContabilidad\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa norma BFNAR 2025:2 establece que una aportación recibida debe contabilizarse como un aumento en la partida de resultados acumulados cuando se recibe el compromiso. Para las empresas que realizan aportaciones de capital y aplican las reglas K2, la norma establece que la aportación aumenta el valor contable de las acciones cuando se presenta el compromiso.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCondonación de deuda y otras formas de aportación\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa plantilla puede adaptarse para aportaciones en efectivo o condonación\/conversión de una deuda. En caso de condonación de deuda, bienes muebles, relaciones de grupo empresarial u otras transacciones más complejas, pueden surgir cuestiones especiales de valoración, contabilidad e impuestos, por lo que podría ser necesaria asesoría independiente.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSi solo uno de los accionistas realiza una aportación\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUna aportación incondicional puede aumentar el valor de todas las acciones de la empresa. Si la aportación es realizada de manera desproporcionada por solo uno de los accionistas, se deben revisar los acuerdos de accionistas, el equilibrio de propiedad y las posibles consecuencias fiscales antes de utilizar el documento.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eInsuficiencia de capital y balance de control\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUna aportación de capital incondicional puede fortalecer el patrimonio neto, pero no reemplaza la obligación del consejo de administración de evaluar de forma independiente si se han activado las normas sobre el balance de control. Si existen indicios de insuficiencia de capital, esta cuestión debe tratarse sin demora.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSueco + inglés en el mismo paquete\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa versión en inglés es una \u003cstrong\u003eversión lingüística bajo el derecho sueco\u003c\/strong\u003e y es adecuada para empresas suecas con propietarios, consejeros o un idioma corporativo en inglés. No está diseñada como plantilla bajo el derecho societario británico, estadounidense u otro extranjero.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSe incluye guía de usuario detallada\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa guía explica la diferencia entre aportación incondicional, aportación condicionada y préstamo, cómo cumplimentar la plantilla, la contabilidad, los impuestos, Bolagsverket, la insuficiencia de capital, la condonación de deuda y errores comunes. Incluye un ejemplo concreto.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/es\/products\/mall-villkorat-aktieagartillskott-tillskottshandling\"\u003e\u003cstrong\u003e¿Desea mantener la posibilidad de un futuro reembolso? Vea la plantilla para aportación de capital condicionada →\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFormatos de archivo y entrega\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormato:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF y ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eIdioma:\u003c\/strong\u003e sueco e inglés.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eCantidad de archivos:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eEntrega:\u003c\/strong\u003e descarga digital. No se envía ningún producto físico.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePreguntas frecuentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Puedo recuperar una aportación de capital incondicional?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo como reembolso según el documento de aportación. Una aportación incondicional se entrega sin derecho a reembolso. Cualquier futuro dividendo u otra transferencia de valor se evaluará por separado conforme a la Ley de Sociedades Anónimas.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿La aportación aumenta el capital social registrado de la empresa?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. La aportación fortalece el patrimonio neto pero no modifica en sí misma el capital social registrado ni el número de acciones.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Debe registrarse la aportación ante Bolagsverket?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. La oficina de registro indica expresamente que la aportación de capital en sí no se registra.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Puede realizarse la aportación mediante la condonación de una deuda por parte del accionista?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSí, pero la contabilidad, la valoración y los impuestos pueden ser más complejos que en una aportación en efectivo. Por lo tanto, puede ser adecuado contar con documentación adicional y asesoramiento profesional.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eEl paquete de plantillas es una ayuda documental general y no reemplaza el asesoramiento legal, contable o fiscal individual.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48071766638934,"sku":"7350139912563","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/ovillkorat-aktieagartillskott-produktbild-2027.png?v=1791163291"},{"product_id":"enkelt-skuldebrev-mall-juridiskt-bindande","title":"Pagaré simple – Word\/PDF + Inglés + guía","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePagaré simple – paquete de plantillas completo para préstamos conforme al derecho sueco\u003c\/strong\u003e, con plantillas en Word\/PDF en sueco e inglés, así como guías de usuario detalladas. El paquete está diseñado para documentar un préstamo a un acreedor determinado, con condiciones claras sobre el importe principal, la amortización, los intereses, el impago, la cesión y cualquier garantía.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRevisado legalmente: 5 de octubre de 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eLa revisión abarca la Ley de Pagarés, la Ley de Intereses, la Ley de Prescripción, la Ley de Contratos y las normas específicas sobre crédito al consumo cuando resulten aplicables.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQué incluye el paquete\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003ePagaré simple en sueco – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003ePlantilla editable para préstamos privados y comerciales.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003ePagaré simple en sueco – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersión lista para imprimir.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSimple Promissory Note – Inglés\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersión en inglés en Word + PDF, redactada conforme al derecho sueco.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGuía de usuario en sueco\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eGuía paso a paso en Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eGuía de usuario en inglés\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuía en inglés en Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e¿Qué es un pagaré simple (enkelt skuldebrev)?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUn pagaré simple se emite a favor de un \u003cstrong\u003eacreedor determinado\u003c\/strong\u003e. Se diferencia de un pagaré al portador (löpande skuldebrev) y tiene reglas distintas en caso de, por ejemplo, cesión. Por ello, la nueva plantilla está diseñada específicamente para un préstamo claro entre partes identificadas.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQué regula la plantilla\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eacreedor\/prestamista y deudor\/prestatario,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eimporte principal y desembolso efectivo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003efecha de vencimiento fija, calendario de amortización o devolución tras notificación,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epréstamo sin intereses o interés ordinario acordado,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003einterés de demora y gestión de pagos atrasados,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epago anticipado,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecláusula opcional de vencimiento anticipado,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003egestión separada de prenda o aval,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecesión del crédito,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edatos de pago, notificaciones y documentación,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eley aplicable, disputas y firmas.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCalendario de amortización integrado\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa plantilla incluye una tabla de amortizaciones con fecha de vencimiento, capital, intereses\/comisiones y pago total. Esto facilita la documentación de un préstamo que debe devolverse en varios plazos.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eIntereses e intereses de demora\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLas partes pueden elegir entre un préstamo sin intereses o un interés anual acordado. Para los casos de demora, existe una opción clara de utilizar la norma estándar de la Ley de Intereses con el tipo de referencia más ocho puntos porcentuales, dejando a su vez espacio para otras condiciones válidas cuando esté permitido.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePago anticipado y vencimiento anticipado\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa plantilla permite que el prestatario pague la totalidad o parte de la deuda por adelantado. Existe una cláusula separada y opcional sobre vencimiento anticipado para casos de retraso sustancial en el pago, pero está formulada con precaución debido a que las normas imperativas pueden limitar el uso de dicha cláusula.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCesión de un pagaré simple\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eAl ceder un pagaré simple, el nuevo acreedor generalmente no obtiene mejores derechos contra el deudor que los que tenía el acreedor anterior. Por ello, la plantilla contiene opciones para la cesión libre o la exigencia del consentimiento del deudor, así como una guía sobre notificación por escrito y nuevas instrucciones de pago.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eGarantías y avales mantenidos jurídicamente separados\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi el préstamo debe garantizarse con prenda o aval personal, esto se indica en el pagaré, pero la garantía en sí misma debe documentarse en un contrato de prenda o de aval separado. Esto reduce el riesgo de falta de claridad sobre el alcance de la garantía y cuándo puede hacerse efectiva.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePrescripción y pruebas\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa guía explica las reglas centrales de prescripción y por qué las partes deben conservar el pagaré firmado, los justificantes de pago, el historial de amortización, los requerimientos y cualquier reconocimiento de deuda. Para créditos ordinarios y de consumo pueden aplicarse distintos plazos de prescripción.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #f0c7b0;border-radius:12px;background:#fff7f2\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eImportante en préstamos de empresarios a consumidores\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEsta plantilla está destinada principalmente a préstamos privados y comerciales. Si un empresario concede crédito a un consumidor, las normas imperativas de crédito al consumo pueden exigir, entre otras cosas, información previa específica, evaluación de crédito y una documentación contractual más extensa. Por lo tanto, no utilice el pagaré estándar como único documento en ese tipo de concesión de crédito.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePréstamos entre sociedades anónimas y propietarios\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi una sociedad anónima presta dinero a accionistas, miembros del consejo, director general o personas vinculadas, pueden entrar en juego las normas especiales de la Ley de Sociedades sobre préstamos prohibidos. Esta cuestión debe comprobarse por separado antes de utilizar el pagaré.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSueco + inglés en el mismo paquete\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa versión en inglés es una \u003cstrong\u003eversión lingüística bajo el derecho sueco\u003c\/strong\u003e. Es adecuada para empresas suecas o particulares que necesiten documentar el préstamo en inglés. No está concebida como un pagaré británico, estadounidense o de otra jurisdicción extranjera.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSe incluye una guía de usuario detallada\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa guía repasa la diferencia entre pagaré simple y pagaré al portador, justificantes de desembolso, amortización, intereses, intereses de demora, pago anticipado, garantías, cesión, prescripción, requerimientos de pago, crédito al consumo y préstamos entre sociedades y propietarios.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFormato de archivo y entrega\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormato:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF y ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eIdioma:\u003c\/strong\u003e sueco e inglés.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eNúmero de archivos:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eEntrega:\u003c\/strong\u003e descarga digital. No se envía ningún producto físico.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePreguntas frecuentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Debe ser testificado un pagaré simple?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLos testigos no suelen ser un requisito formal general para un pagaré simple ordinario, pero la plantilla contiene líneas de testigos opcionales que pueden utilizarse si las partes desean una prueba adicional.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Puede el pagaré no devengar intereses?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSí. La plantilla tiene una opción expresa para un préstamo sin intereses. Si se van a aplicar intereses, deben indicarse claramente el tipo de interés, la base de cálculo y el plazo de pago.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Puede el prestamista vender o ceder el crédito?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSí, un crédito simple normalmente puede cederse, pero las partes pueden acordar limitaciones. La plantilla contiene ambas opciones.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Es la plantilla suficiente para un préstamo al consumo de una empresa?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo siempre. La concesión profesional de créditos a consumidores está sujeta a normas imperativas especiales y puede requerir documentación y controles adicionales.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eEl paquete de plantillas es un soporte de documentación general y no sustituye el asesoramiento legal, fiscal o crediticio individual. En caso de importes elevados, garantías, crédito al consumo o préstamos entre sociedades y personas vinculadas, debe consultarse a un asesor cualificado.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48072242757974,"sku":"7350139912570","price":29.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/enkelt-skuldebrev-produktbild-2027.png?v=1791164512"},{"product_id":"faktura-mall-gratis-dokumentmall-word-pdf","title":"Plantilla de factura para empresas – Word\/PDF + Inglés + guía","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePlantilla de factura para empresas\u003c\/strong\u003e – un paquete de plantillas completo y gratuito para empresas suecas que deseen crear facturas de cliente claras y profesionales con la información básica correcta. El paquete contiene una plantilla en Word\/PDF en sueco e inglés, así como guías de usuario detalladas.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRevisado legal y fiscalmente: 5 de octubre de 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eLa revisión abarca los requisitos de facturación de la Ley del IVA, las normas contables, la información específica para sociedades anónimas, así como las normas sobre condiciones de pago e intereses de demora.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eEsto incluye el paquete\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003ePlantilla de factura en sueco – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eFactura empresarial completa y editable.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003ePlantilla de factura en sueco – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersión lista para imprimir.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eInvoice Template – English\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersión en inglés en Word + PDF, adaptada a la legislación sueca.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGuía de usuario en sueco\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eGuía paso a paso en Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuía en inglés en Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eDiseñada para una factura completa\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa Ley del IVA especifica qué datos debe incluir una factura completa. Por ello, la nueva plantilla cuenta con campos específicos para la fecha de la factura, número correlativo único, número de IVA (VAT), comprador y vendedor, fecha de entrega\/prestación, descripción concreta del bien o servicio, base imponible, descuentos, tipo de IVA y cuota tributaria.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eLo que contiene la plantilla\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eNúmero de factura, fecha de factura y fecha de vencimiento,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFecha de entrega\/prestación,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMoneda, referencia del cliente y PO\/orden de compra,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eNombre de la empresa vendedora, número de identificación fiscal (org.nr), dirección y número de IVA,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eNombre completo del comprador, dirección y número de IVA cuando sea necesario,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCantidad\/tipo de mercancía o alcance\/tipo de servicio,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePrecio unitario sin IVA, descuento y base imponible,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCampos separados para IVA al 25 %, 12 % y 6 %,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCuota de IVA y total a pagar,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBankgiro\/Plusgiro, número de cuenta, IBAN y BIC\/SWIFT,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCondiciones de pago e intereses de demora,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eReferencias de IVA específicas y lista de control interna.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDatos específicos para sociedades anónimas\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLas facturas de una sociedad anónima sueca (aktiebolag) deben contener el nombre social registrado, la localidad donde se encuentra el domicilio social y el número de identificación fiscal (organisationsnummer). La nueva plantilla dispone de campos separados para estos datos, asegurando que no se olviden.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eVarios tipos de IVA en la misma factura\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi diferentes bienes o servicios están sujetos a distintos tipos impositivos, la base imponible deberá desglosarse por tipo. La plantilla incluye resúmenes separados para el 25 %, 12 % y 6 %. El tipo de IVA aplicable depende de lo que se venda realmente.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eDesde el 1 de abril de 2026, por ejemplo, los productos alimenticios están gravados normalmente al 6 %, mientras que los servicios de restauración siguen sujetos al 12 %. Por tanto, siempre se debe verificar la categoría de IVA correcta para cada venta.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eEmpresas con baja facturación anual\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLas empresas con sede en Suecia pueden, bajo ciertas condiciones, estar exentas del IVA cuando la facturación anual no supere las 120 000 coronas suecas durante el año natural y no haya superado este límite en ninguno de los dos años naturales anteriores. Cuando se aplique esta exención, no se cargará el IVA en las transacciones correspondientes y la factura deberá indicar que la venta está exenta según el Capítulo 18, Sección 4 de la Ley del IVA.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eInversión del sujeto pasivo y casos especiales\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa plantilla incluye filas seleccionables para, por ejemplo, la \u003cstrong\u003einversión del sujeto pasivo\u003c\/strong\u003e, la \u003cstrong\u003eautofacturación\u003c\/strong\u003e y las ventas exentas de IVA. Estos textos no deben utilizarse por defecto, sino únicamente cuando la transacción cumpla con dicha normativa.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCondiciones de pago e intereses de demora\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003ePuede indicar tanto las condiciones de pago acordadas como los intereses de demora. Cuando se aplica la regla estándar de la Ley de Intereses, el interés de demora se calcula sumando ocho puntos porcentuales al tipo de referencia. El momento en que empiezan a devengarse los intereses depende, entre otros factores, de cómo se haya determinado la fecha de vencimiento y de lo acordado por las partes.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eContabilidad y archivo\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLas facturas constituyen normalmente información contable. El Consejo de Contabilidad (Bokföringsnämnden) establece que la información contable debe conservarse durante siete años después de finalizar el año natural en que concluyó el ejercicio. La guía también explica cómo gestionar y guardar las facturas de clientes en los procedimientos contables de la empresa.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eVersión en inglés bajo legislación sueca\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa plantilla de factura en inglés es una \u003cstrong\u003eversión lingüística bajo la legislación sueca\u003c\/strong\u003e. Es adecuada para empresas suecas que trabajan con clientes internacionales o que utilizan el inglés como idioma corporativo o de trabajo. No está concebida como una factura fiscal británica, estadounidense o de otros países.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eIncluye guía de usuario detallada\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa guía explica la factura completa y simplificada, los datos obligatorios, los datos de la sociedad anónima, los tipos de IVA, la baja facturación anual, el comercio en la UE, la inversión del sujeto pasivo, las condiciones de pago, los intereses de demora, la contabilidad, el archivo y los errores comunes.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/es\/products\/fakturamall-privatperson\"\u003e\u003cstrong\u003e¿Es usted un particular? Consulte en su lugar nuestra factura\/documento de pago para particulares →\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFormatos de archivo y entrega\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormato:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF y ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eIdioma:\u003c\/strong\u003e sueco e inglés.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eNúmero de archivos:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003ePrecio:\u003c\/strong\u003e gratuito.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eEntrega:\u003c\/strong\u003e descarga digital. No se envía ningún producto físico.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePreguntas frecuentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Qué datos deben aparecer en una factura empresarial normal?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eUna factura completa debe incluir, entre otros, la fecha de factura, número correlativo único, número de IVA del vendedor, nombres y direcciones de las partes, descripción concreta de la entrega, base imponible, tipo de IVA aplicado y cuota tributaria. Los casos especiales pueden requerir datos adicionales.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Puedo utilizar el mismo número de factura varias veces?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. Una factura completa debe tener un número correlativo único basado en una o más series.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Se puede usar la plantilla si la empresa está exenta de IVA?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSí. En ese caso, elimine las cuotas de IVA y utilice únicamente la referencia específica sobre la exención cuando se cumplan las condiciones.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Puedo utilizar la plantilla para facturas de la UE?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSe puede usar como base, pero las ventas transfronterizas pueden requerir la verificación del número de IVA, el país de imposición y referencias especiales. La guía señala que estas situaciones deben verificarse por separado.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eEl paquete de plantillas es un soporte general de facturación y no sustituye al asesoramiento individualizado en materia de IVA, impuestos o contabilidad. Los casos especiales como el comercio en la UE, servicios de construcción, tributación sobre márgenes de beneficio y notas de crédito deben consultarse siempre según las normas vigentes de la Agencia Tributaria sueca (Skatteverket).\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48095593595222,"sku":"7350139912617","price":0.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/fakturamall-foretag-produktbild-2027.png?v=1791168189"},{"product_id":"generalfullmakt-mall-word-pdf","title":"Poder general – Word\/PDF + inglés + guía","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePoder general: paquete de plantillas completo conforme al derecho sueco\u003c\/strong\u003e, con plantillas en Word\/PDF en sueco e inglés, además de guías de usuario detalladas. El paquete está diseñado para particulares y empresas que necesitan otorgar a un representante facultades amplias, pero claramente definidas, para representar al poderdante en actos jurídicos económicos, administrativos y otros actos permitidos.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRevisado legalmente: 5 de octubre de 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eLa revisión abarca las normas de la Ley de Contratos sobre poderes, los requisitos formales especiales para bienes inmuebles, así como la orientación actual sobre poderes bancarios y la diferencia entre un poder general ordinario y un poder preventivo (framtidsfullmakt).\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQué incluye el paquete\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003ePoder general en sueco – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003ePlantilla principal editable con facultades y limitaciones opcionales.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003ePoder general en sueco – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersión lista para imprimir.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGeneral Power of Attorney – English\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersión en inglés en Word + PDF, adaptada al derecho sueco.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGuía de usuario en sueco\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eGuía paso a paso detallada en Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuía en inglés en Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eUn poder general no significa facultades ilimitadas\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUn poder amplio puede abarcar muchos actos jurídicos diferentes, pero la competencia viene determinada por \u003cstrong\u003elo que realmente está escrito en el poder\u003c\/strong\u003e y por las normas especiales para determinados tipos de asuntos. Por lo tanto, la nueva plantilla utiliza facultades seleccionables, límites de importe y restricciones específicas en lugar de una declaración genérica de que el representante puede hacer \"de todo\".\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQué puede abarcar la plantilla\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003egestión económica corriente y pagos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecelebración, modificación y rescisión de contratos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003econtacto con autoridades y organismos públicos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eseguros, suscripciones y contratos con proveedores,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecréditos, deudas y acuerdos de pago,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003easuntos bancarios en la medida en que el banco lo acepte,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evalores y activos financieros según instrucciones específicas,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ebienes inmuebles y derechos de propiedad (bostadsrätt) cuando se especifique una competencia especial,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eotros asuntos económicos o administrativos expresamente indicados.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCompetencia e instrucciones internas\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa Ley de Contratos distingue, en la práctica, entre lo que el representante está facultado para hacer frente a terceros y las instrucciones internas que el poderdante haya dejado. Si una limitación es importante, debe figurar directamente en el poder que verá el tercero. La plantilla contiene campos específicos para actos prohibidos, límites de importes y otras instrucciones.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eBienes inmuebles – requisitos formales especiales\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003ePara contratos de \u003cstrong\u003ecompraventa, permuta o donación de bienes inmuebles\u003c\/strong\u003e, el artículo 27 de la Ley de Contratos exige que el poder sea por escrito. Por ello, la plantilla contiene una sección inmobiliaria separada donde se pueden especificar claramente la propiedad, el tipo de acto jurídico, así como los límites de precios y condiciones.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003ePara el registro de la propiedad y otros asuntos de inscripción, es posible que sea necesario presentar documentación adicional ante el Lantmäteriet (Servicio de Cartografía y Catastro).\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eAsuntos bancarios – pueden aplicarse los requisitos propios del banco\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eNo existe un requisito legal general de utilizar un formulario estándar específico para un poder ordinario, pero los bancos suelen tener sus propios requisitos de seguridad. Pueden exigir que el poder sea escrito y esté autenticado, y en algunos casos que se utilice el formulario propio del banco. Por tanto, la plantilla contiene una sección bancaria clara y un recordatorio de verificar las rutinas del banco.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eBankID y soluciones de seguridad personal\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEl poder no implica que el representante pueda utilizar el BankID personal, la tarjeta de claves, el código PIN u otros datos de autenticación personal del poderdante. Dichas soluciones se rigen por las condiciones de cada proveedor.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDonaciones y conflictos de intereses\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUna facultad de donación muy amplia puede crear riesgos considerables. Por ello, la nueva plantilla tiene opciones separadas para prohibir donaciones, limitarlas a regalos personales habituales o especificar una instrucción expresa sobre donaciones. También señala los riesgos de actos jurídicos en los que el propio representante o personas cercanas se beneficien.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eValidez y revocación\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEl poder puede ser indefinido, temporal o estar vinculado a un encargo específico. La Ley de Contratos contiene diferentes normas sobre la revocación según cómo se haya dado a conocer el poder. En el caso de un poder escrito que el representante posea y muestre, el documento debe ser recuperado o destruido, y los terceros que hayan registrado o conozcan el poder deben ser notificados.\u003c\/p\u003e\n\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #d6dce3;border-radius:12px;background:#f7f5f2\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eImportante sobre el fallecimiento y la incapacidad futura\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUn poder ordinario \u003cstrong\u003eno finaliza automáticamente solo porque el poderdante fallezca\u003c\/strong\u003e. La Ley de Contratos contiene una norma especial sobre la continuación de sus efectos a menos que existan circunstancias especiales que indiquen lo contrario. Si el poderdante recibe un tutor legal (förvaltare), los efectos del poder pueden verse limitados dentro del marco del encargo del tutor.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eSi el objetivo es que alguien pueda representarle solo cuando usted ya no sea capaz de gestionar sus asuntos de forma permanente, debería considerar en su lugar un \u003ca href=\"\/es\/products\/framtidsfullmakt-mall-juridiskt-bindande\"\u003e\u003cstrong\u003epoder preventivo (framtidsfullmakt)\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eNo para actos jurídicos estrictamente personales\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eUn poder general no está destinado a actos que, por ley o por su naturaleza, deben realizarse personalmente, como redactar un testamento o contraer matrimonio. Normas especiales también pueden limitar la representación en otras situaciones.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eTestigos voluntarios\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eUn poder general ordinario no tiene un requisito legal general de ser testificado. No obstante, se pueden utilizar testigos como prueba adicional, y algunos bancos u otros destinatarios pueden establecer sus propios requisitos. Por ello, la nueva plantilla incluye campos de testigos voluntarios sin afirmar erróneamente que la testificación sea siempre necesaria.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eSueco + inglés en el mismo paquete\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eLa versión en inglés es una \u003cstrong\u003eversión en lengua inglesa regida por el derecho sueco\u003c\/strong\u003e. Es adecuada para particulares y empresas suecas que necesiten un documento en inglés pero donde el poder deba ser evaluado conforme a la ley sueca.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/es\/products\/generalfullmakt-mall-engelska-general-power-of-attorney\"\u003e\u003cstrong\u003e¿Necesita una página de producto enfocada en inglés? Ver General Power of Attorney – Swedish law →\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eGuía de usuario detallada incluida\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eLa guía explica cómo completar la plantilla, la diferencia entre competencia e instrucciones internas, requisitos bancarios, poderes sobre inmuebles, donaciones y conflictos de intereses, revocación, fallecimiento, tutela legal y cuándo un poder especial o un poder preventivo es más adecuado.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eFormatos de archivo y entrega\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormato:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF y ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eIdioma:\u003c\/strong\u003e sueco e inglés.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eNúmero de archivos:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eEntrega:\u003c\/strong\u003e descarga digital. No se envía ningún producto físico.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003ePreguntas frecuentes\u003c\/h2\u003e\n\u003ch3\u003e¿Es un poder general totalmente ilimitado?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNo. El alcance está determinado por la redacción del poder, las normas legales aplicables y los requisitos del destinatario. Esta plantilla está construida deliberadamente con facultades y limitaciones seleccionables.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Debe ser testificado el poder general?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNo, no como regla general. Sin embargo, los bancos y otros destinatarios pueden establecer sus propios requisitos de testificación o exigir un formulario específico.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Puede el representante comprar o vender inmuebles?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePuede estar incluido si la competencia se especifica claramente. Para contratos de compraventa, permuta o donación de bienes inmuebles, el poder debe ser escrito conforme al artículo 27 de la Ley de Contratos.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Finaliza el poder automáticamente cuando el poderdante fallece?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNo, no según la regla general de la Ley de Contratos. El artículo 21 contiene una regla especial sobre la continuidad de sus efectos, pero circunstancias especiales pueden implicar que el poder deba considerarse caducado.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Es el poder general lo mismo que un poder preventivo (framtidsfullmakt)?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNo. Un poder preventivo está regulado por una ley especial y está diseñado específicamente para la situación en la que el poderdante, posteriormente, no puede gestionar sus asuntos de forma permanente.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eEl paquete de plantillas es un soporte de documentación general y no sustituye al asesoramiento jurídico individual. En caso de transacciones inmobiliarias, gestión de capital importante, asuntos corporativos, donaciones a representantes o personas cercanas, situaciones internacionales u otro tipo de riesgo económico elevado, debe considerarse buscar asesoramiento profesional cualificado.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48105885073750,"sku":"7350139912631","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/generalfullmakt-produktbild-2027.png?v=1791178397"},{"product_id":"generalfullmakt-mall-engelska-general-power-of-attorney","title":"Poder general – Word\/PDF en inglés + referencia en sueco + guía","description":"\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePoder general – Plantilla redactada originalmente en inglés bajo la legislación sueca\u003c\/strong\u003e para particulares y empresas que necesiten autorizar a otra persona para actuar en su nombre en asuntos financieros, administrativos y otros asuntos legales permitidos. El paquete incluye una plantilla en inglés en formato Word\/PDF, una versión de referencia en sueco y guías de usuario detalladas en ambos idiomas.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRevisión legal: 5 de octubre de 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eRevisado conforme a las normas de la Ley de Contratos sueca sobre representación y revocación, el requisito especial de forma escrita para determinadas transacciones inmobiliarias y la normativa actual sobre poderes notariales bancarios.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003e¿Qué se incluye?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGeneral Power of Attorney – English Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003ePlantilla principal editable bajo la legislación sueca.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGeneral Power of Attorney – English PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersión lista para imprimir.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eGuía detallada paso a paso para su uso bajo la legislación sueca.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSvensk referensmall – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersión de referencia en sueco para organizaciones bilingües y asesores.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eSvensk användarguide – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuía de usuario de referencia en sueco correspondiente al paquete en inglés.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\u003c\/table\u003e\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eUna autoridad amplia no significa autoridad ilimitada\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUn poder general puede abarcar muchos actos jurídicos diferentes, pero la autoridad del representante viene determinada por \u003cstrong\u003ela redacción del documento\u003c\/strong\u003e y por cualquier norma legal especial aplicable a la transacción. Por ello, esta plantilla utiliza poderes seleccionables, límites monetarios y restricciones específicas en lugar de afirmar que el representante puede simplemente hacer \"de todo\".\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eLa plantilla puede cubrir\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eadministración financiera diaria y pagos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecelebración, modificación y rescisión de contratos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003econtacto con autoridades públicas y otras organizaciones,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eseguros, suscripciones y acuerdos con proveedores,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ereclamaciones, deudas y acuerdos de pago,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003easuntos bancarios en la medida en que los acepte el banco correspondiente,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evalores y activos financieros cuando se autorice expresamente,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003easuntos inmobiliarios y de vivienda cooperativa\/condominios cuando se especifique,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eotros asuntos financieros o administrativos expresamente definidos.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch2\u003eAutoridad e instrucciones internas\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEl derecho de representación sueco distingue entre la autoridad externa del representante y las instrucciones internas del poderdante. Si una restricción es importante, debe indicarse directamente en el documento que se muestra a terceros. La plantilla contiene campos dedicados para acciones prohibidas, límites monetarios y otras instrucciones.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eBienes inmuebles: se requiere autorización por escrito\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSegún el artículo 27 de la Ley de Contratos sueca, la autorización para celebrar un acuerdo de \u003cstrong\u003ecompra, permuta o donación de bienes inmuebles\u003c\/strong\u003e debe hacerse por escrito. Por tanto, la plantilla contiene una sección independiente sobre bienes inmuebles donde se puede especificar la propiedad, el tipo de transacción y cualquier límite de precio o condición.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eEs posible que se requieran documentos adicionales para asuntos de registro de la propiedad.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eAsuntos bancarios: el banco puede imponer sus propios requisitos\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eNo existe un formulario legal general que todo poder ordinario deba seguir. No obstante, los bancos pueden exigir un poder escrito y testificado, y pueden insistir en utilizar su propio formulario. Por ello, el paquete incluye una sección bancaria dedicada y un recordatorio claro de verificar los procedimientos actuales del banco antes de su uso.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eBankID y credenciales de seguridad personal\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEl poder no autoriza al representante a utilizar el BankID personal, token de seguridad, código PIN u otras credenciales de autenticación personal del poderdante. Esos servicios se rigen por los términos y las normas de seguridad del proveedor correspondiente.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eDonaciones y conflictos de intereses\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUna autoridad para donar muy amplia puede crear un riesgo significativo. Por ello, la plantilla incluye opciones para prohibir las donaciones, limitarlas a los regalos personales habituales o añadir una instrucción explícita sobre donaciones. También destaca las transacciones en las que el representante o una persona vinculada podrían beneficiarse personalmente.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eValidez y revocación\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEl poder puede ser indefinido, estar limitado en el tiempo o vinculado a un encargo específico. La Ley de Contratos sueca contiene diferentes normas de revocación en función de cómo se haya comunicado el poder. Por regla general, el instrumento escrito que posea y presente el representante debe recuperarse o destruirse cuando se revoque, y debe informarse a los terceros que hayan registrado o confiado en dicha autoridad cuando proceda.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #d6dce3;border-radius:12px;background:#f7f5f2\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eImportante: fallecimiento e incapacidad futura\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUn poder ordinario sueco \u003cstrong\u003eno termina automáticamente solo porque el poderdante fallezca\u003c\/strong\u003e. El artículo 21 de la Ley de Contratos sueca contiene una norma específica según la cual la autoridad puede seguir siendo efectiva a menos que las circunstancias indiquen lo contrario.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eSi el propósito es, por el contrario, designar a alguien que actúe una vez que usted pierda permanentemente la capacidad de gestionar sus propios asuntos, considere un \u003ca href=\"\/es\/products\/framtidsfullmakt-mall-juridiskt-bindande\"\u003e\u003cstrong\u003ePoder de previsión (Future Power of Attorney)\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e, que se rige por una legislación independiente.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eNo apto para actos jurídicos estrictamente personales\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUn poder general no está pensado para actos que, por ley o por su naturaleza, deban realizarse personalmente, como otorgar testamento o contraer matrimonio. Otras transacciones también pueden estar sujetas a normas de representación especiales.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eLa presencia de testigos es opcional por regla general\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eNo existe un requisito legal general que obligue a testificar un poder general ordinario. No obstante, los testigos pueden aportar pruebas adicionales, y los bancos u otros destinatarios pueden imponer sus propios requisitos. Por ello, la plantilla contiene campos opcionales para testigos sin presentar erróneamente el testimonio como obligatorio en todos los casos.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eInglés + sueco en un solo paquete\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEl documento en inglés es la plantilla principal de este producto. La versión en sueco se incluye como referencia para juntas, bancos, asesores y organizaciones bilingües suecas. Se trata de una \u003cstrong\u003eversión en inglés regida por la legislación sueca\u003c\/strong\u003e, no un poder notarial del Reino Unido, EE. UU. u otro país extranjero.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/es\/products\/generalfullmakt-mall-word-pdf\"\u003e\u003cstrong\u003e¿Prefiere un producto en sueco? Consulte el paquete sueco Generalfullmakt →\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eSe incluyen guías de usuario detalladas\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLas guías explican cómo completar la plantilla, la diferencia entre autoridad e instrucciones internas, los requisitos bancarios, la autoridad para bienes inmuebles, donaciones y conflictos de intereses, revocación, fallecimiento, tutela y cuándo puede ser más apropiado un poder con fines específicos o un poder de previsión.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eFormatos de archivo y entrega\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormatos:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF y ZIP.\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eIdiomas:\u003c\/strong\u003e Inglés y sueco.\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eNúmero de archivos:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eEntrega:\u003c\/strong\u003e descarga digital. No se envía ningún producto físico.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003ePreguntas frecuentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Un poder general otorga autoridad ilimitada?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. Los poderes del representante dependen de la redacción del documento, la legislación aplicable y cualquier requisito impuesto por la organización receptora.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Debe ser testificado?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo como requisito legal general. No obstante, un banco u otro destinatario puede exigir testigos o su propio formulario.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Puede el representante comprar o vender bienes inmuebles?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEso puede incluirse si la autoridad se indica claramente. Para acuerdos relativos a la compra, permuta o donación de bienes inmuebles, la legislación sueca exige una autorización por escrito.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿El poder termina automáticamente cuando fallece el poderdante?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo, no bajo la norma general del artículo 21 de la Ley de Contratos sueca. Sin embargo, ciertas circunstancias pueden significar que la autoridad deba considerarse extinguida.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Es esto lo mismo que un Poder de previsión (Future Power of Attorney)?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. Un Poder de previsión se rige por una legislación sueca independiente y está diseñado específicamente para una futura incapacidad permanente.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eEste paquete es una ayuda documental general y no sustituye el asesoramiento legal individualizado. Las transacciones inmobiliarias, la autoridad sobre inversiones sustanciales, los asuntos corporativos, las donaciones a representantes o personas vinculadas, los acuerdos internacionales u otros asuntos de alto valor pueden requerir una revisión profesional.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48105908961622,"sku":"7350139912648","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/general-power-of-attorney-english-product-image-2027.png?v=1791178871"},{"product_id":"lopande-skuldebrev-mall-word-pdf-foretag-privatperson","title":"Pagarés – Word\/PDF + Inglés + guía","description":"\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePagaré negociable (löpande skuldebrev): paquete de plantillas completo según la legislación sueca\u003c\/strong\u003e, con plantillas en Word\/PDF en sueco e inglés y guías de usuario detalladas. El paquete está destinado a empresas y particulares que necesitan un pagaré diseñado para poder ser transferido según las reglas especiales de la Ley sueca de pagarés (skuldebrevslagen).\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRevisado legalmente: 6 de octubre de 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eLa revisión abarca la Ley de pagarés, la Ley de intereses, la Ley de prescripción, así como la legislación vigente y aprobada sobre crédito al consumo cuando sea aplicable.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQué incluye el paquete\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003ePagaré negociable sueco – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003ePlantilla editable con opción entre pagaré a la orden o al portador.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003ePagaré negociable sueco – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersión lista para imprimir.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eNegotiable Promissory Note – English\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersión en inglés en Word + PDF, diseñada conforme a la legislación sueca.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGuía de usuario en sueco\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eGuía detallada en Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuía en inglés en Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e¿Qué hace que un pagaré sea \"negociable\" (löpande)?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSegún el artículo 11 de la Ley sueca de pagarés, un pagaré es \"löpande\" (negociable) cuando se emite \u003cstrong\u003eal portador\u003c\/strong\u003e o \u003cstrong\u003ea una persona determinada o a su orden\u003c\/strong\u003e. No es solo una cuestión de título; la redacción elegida influye en quién puede hacer valer el crédito y los efectos jurídicos de una transferencia posterior.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eA la orden o al portador: elija un tipo\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa plantilla principal contiene dos opciones claras que no deben utilizarse simultáneamente:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePagaré a la orden:\u003c\/strong\u003e se emite a favor de un acreedor determinado o a su orden, y puede transferirse mediante una cadena de endosos rastreable.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePagaré al portador:\u003c\/strong\u003e se emite al portador. Se presume que quien posee el documento tiene derecho a exigir el pago.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003ePara muchos préstamos privados y comerciales pequeños, los pagarés a la orden son más fáciles de administrar que los pagarés al portador. Si no es necesaria la transferibilidad, un \u003ca href=\"\/es\/products\/enkelt-skuldebrev-mall-juridiskt-bindande\"\u003e\u003cstrong\u003epagaré simple (enkelt skuldebrev)\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e suele ser una alternativa más controlable.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eUna diferencia importante respecto al pagaré simple\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUn nuevo tenedor que, tras una transferencia, haya obtenido un pagaré negociable de buena fe, puede, según el artículo 15 de la Ley de pagarés, estar protegido en ciertas situaciones contra las objeciones que el deudor podría haber presentado contra el acreedor anterior. Esta es una de las razones principales por las que los pagarés negociables deben utilizarse con mayor precaución.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSolo un original firmado\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEl producto anterior recomendaba un original para cada parte, pero esto es inadecuado para un pagaré negociable. Por tanto, la nueva plantilla y guía se basan en \u003cstrong\u003eun único original firmado\u003c\/strong\u003e. El deudor puede conservar una copia claramente marcada.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eAl finalizar el pago, el documento original debe ser devuelto al deudor y, preferiblemente, marcado como pagado o cancelado. Para intereses y amortizaciones, el paquete incluye un recibo específico y un historial de pagos.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eLo que regula la plantilla\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eDeudor\/prestatario y acreedor\/prestamista original,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eElección entre pagaré a la orden y al portador,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eImporte de capital y comprobante de pago,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePago único, plan de amortización o pago tras requerimiento,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePréstamo sin intereses o con intereses ordinarios pactados,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eIntereses de demora,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePago anticipado y cláusula de vencimiento anticipado redactada con precaución,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTransferencia y presentación del documento original,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePrenda o aval por separado,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDatos de pago, notificaciones e instrucciones especiales,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEndosos para pagarés a la orden,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHistorial de pagos y recibos.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eIntereses e intereses de demora\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa plantilla puede utilizarse tanto para préstamos sin intereses como con ellos. Cuando es aplicable la norma estándar del artículo 6 de la Ley de intereses en caso de demora, el interés equivale al tipo de referencia más ocho puntos porcentuales. Si el crédito ya devenga intereses, el artículo 7 puede afectar al nivel después de la fecha de vencimiento.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003ePrescripción: norma especial para pagarés negociables\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa regla general de la Ley de prescripción es de diez años. El plazo especial de prescripción de tres años para ciertos créditos al consumo expresamente \u003cstrong\u003eno\u003c\/strong\u003e se aplica a los créditos basados en pagarés negociables. Por ello, la guía aborda la documentación de pagos, reclamaciones e interrupciones de la prescripción.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #f0c7b0;border-radius:12px;background:#fff7f2\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eImportante en ventas a crédito a consumidores\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUn pagaré negociable no es un documento estándar adecuado para todos los créditos al consumo. En las ventas a crédito, un prestamista no puede aceptar un pagaré negociable que restrinja el derecho de objeción del consumidor si el documento se transfiere o pignora posteriormente a un acreedor de buena fe.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLa Ley de crédito al consumo actual está vigente hasta el 19 de noviembre de 2026. La nueva ley, que entra en vigor el 20 de noviembre de 2026, mantiene una prohibición equivalente. Por tanto, el paquete indica claramente que el crédito al consumo profesional puede requerir otra documentación más extensa.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eEndoso e historial de pagos\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa plantilla de pagaré a la orden incluye un anexo con varios campos para endosos, de modo que el cedente, el cesionario, la fecha y el recibo puedan documentarse junto al documento original. Un anexo de pagos separado permite realizar un seguimiento del capital, los intereses, la deuda pendiente y el recibo tras cada pago.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eGarantía: mantenga la prenda y el aval por separado\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi el préstamo debe garantizarse con prenda o aval, el pagaré puede hacer referencia a un documento de garantía por separado. El compromiso de garantía o aval debe redactarse por separado para que su alcance, requisitos formales y condiciones no sean ambiguos.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eTestigos\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa presencia de testigos no suele ser un requisito formal general para un pagaré. La plantilla contiene campos opcionales para testigos destinados a las partes que deseen un respaldo probatorio adicional, sin presentar erróneamente a los testigos como un requisito de validez.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eSueco + inglés en el mismo paquete\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa versión inglesa es una \u003cstrong\u003eversión en lengua inglesa regida por la legislación sueca\u003c\/strong\u003e. Es adecuada para empresas y particulares suecos que necesiten el documento en inglés pero donde el crédito deba seguir siendo evaluado según la legislación sueca.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eGuías de usuario detalladas incluidas\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLas guías explican, entre otros temas:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eLa diferencia entre pagaré negociable (löpande) y pagaré simple (enkelt),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLa diferencia entre pagaré a la orden y al portador,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePor qué solo se debe firmar un original,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCómo se documentan el pago, la amortización y los intereses,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCómo se gestionan la transferencia y el endoso,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eReglas sobre la presentación y devolución del original,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePrescripción,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRestricciones al crédito al consumo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePrenda, aval, testigos y errores comunes.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eFormato de archivo y entrega\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormato:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF y ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eIdioma:\u003c\/strong\u003e sueco e inglés.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eNúmero de archivos:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eEntrega:\u003c\/strong\u003e descarga digital. No se envía ningún producto físico.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003ePreguntas frecuentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3 style=\"margin-top:0\"\u003e¿Cuál es la diferencia entre un pagaré negociable (löpande) y uno simple (enkelt)?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eUn pagaré negociable está diseñado específicamente para la circulación y puede ofrecer a un nuevo tenedor de buena fe una protección legal más sólida. En un pagaré simple, el nuevo acreedor generalmente no obtiene mejores derechos que el anterior.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3 style=\"margin-top:0\"\u003e¿Debe cada parte tener un original?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. Para un pagaré negociable, normalmente solo debe firmarse un original. La contraparte puede conservar una copia claramente marcada.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3 style=\"margin-top:0\"\u003e¿Puede un pagaré negociable estar exento de intereses?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSí. La plantilla contiene opciones tanto con como sin intereses.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3 style=\"margin-top:0\"\u003e¿Puede utilizarse la plantilla en créditos al consumo?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo como documento estándar general. Se aplican normas imperativas especiales sobre crédito al consumo y los pagarés negociables están expresamente prohibidos en ciertas situaciones de ventas a crédito.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3 style=\"margin-top:0\"\u003e¿Necesita el pagaré ser testificado?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo por norma general. Se pueden utilizar testigos voluntarios como prueba adicional.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eEl paquete de plantillas es un soporte de documentación general y no sustituye al asesoramiento jurídico, crediticio o fiscal individualizado. En casos de importes elevados, concesión de créditos profesionales, partes internacionales, garantías complejas o comercio planificado con el crédito, se debe recurrir a un asesor cualificado.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48107547459926,"sku":"7350139912679","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/lopande-skuldebrev-produktbild-2027.png?v=1791244443"},{"product_id":"dispute-of-invoice-template-private-person-copy","title":"Disputa de factura – Negocios (B2B) | Palabra\/PDF en inglés + referencia en sueco + guía","description":"\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eInvoice Dispute – Business (B2B)\u003c\/strong\u003e es un paquete de plantillas en inglés regido por la legislación sueca para empresas que necesitan objetar una factura u otra reclamación de pago comercial. El paquete incluye una plantilla en inglés en formato Word\/PDF, una versión de referencia en sueco y guías de usuario detalladas en ambos idiomas.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRevisado legalmente: 6 de octubre de 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eRevisado conforme a la Ley sueca de Compraventa, la Ley de Intereses, la Ley de Recobro de deudas, las normas de prescripción, la normativa vigente de Finansinspektionen sobre recobro de deudas y el procedimiento de solicitud de pago de la Autoridad Sueca de Ejecución (Kronofogden).\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003e¿Qué está incluido?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eInvoice Dispute – Business English Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003ePlantilla primaria editable de objeción B2B bajo la legislación sueca.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eInvoice Dispute – Business English PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersión lista para imprimir.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eGuía paso a paso para B2B que abarca revisión de contratos, intereses, recobro y Kronofogden.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSvensk referensmall – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersión de referencia en sueco para empresas y asesores bilingües.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eSvensk referensguide – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuía en sueco correspondiente al paquete en inglés.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eLas disputas B2B están regidas por contrato\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEntre empresas, el contrato, el acuerdo marco, la orden de compra, la cotización aceptada y las condiciones estándar incorporadas suelen ser determinantes. La legislación sueca de consumo normalmente no se aplica entre dos empresas. Para la venta de bienes muebles, puede aplicarse la Ley sueca de Compraventa, pero no es imperativa y puede ser sustituida por acuerdo.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003e¿Cuándo es adecuada la plantilla?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEl paquete puede utilizarse cuando una empresa disputa la totalidad o parte de una factura porque, por ejemplo:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eno existe una orden o acuerdo válido,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela factura difiere del contrato, cotización, orden de compra o lista de precios acordada,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elos bienes o servicios no fueron entregados o realizados según lo acordado,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elos bienes son defectuosos o no conformes y se ha realizado una reclamación,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela cantidad, horas, precio unitario, IVA, descuento u otro cálculo es incorrecto,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela factura es un duplicado o ya ha sido pagada,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003efalta una nota de crédito, devolución, reducción de precio u otro ajuste acordado,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela empresa se basa en una contrademanda o compensación de deudas, sujeta a los requisitos legales aplicables,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ese disputan intereses, costes de cobro o compensación por pago atrasado.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eUna disputa no invalida automáticamente la factura\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUna objeción escrita documenta la posición de la empresa deudora y la base fáctica y contractual de la misma. No determina por sí misma si la reclamación del acreedor es legalmente válida. Si las partes no llegan a un acuerdo, es posible que la disputa deba ser resuelta por un tribunal o, cuando se haya acordado, mediante arbitraje.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eObjeción total o parcial\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa plantilla separa el importe total facturado, el importe disputado y cualquier importe no disputado. Si solo se disputa una parte de la factura, la empresa debe considerar manejar la parte no disputada de acuerdo con el contrato, reservándose claramente su posición respecto al resto.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eBienes, servicios y la cadena contractual\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003ePara las ventas B2B de bienes muebles, la Ley de Compraventa puede aplicarse a menos que el acuerdo disponga otra cosa. La ley otorga al comprador recursos por retraso y defectos y puede permitirle retener la parte correspondiente del pago. Debido a que la ley no es imperativa, siempre deben revisarse primero los términos acordados, el procedimiento de aceptación, los plazos de reclamación y las cláusulas de responsabilidad.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003ePara los servicios B2B no existe una ley sueca general equivalente a la Ley de Servicios al Consumidor. Por tanto, los contratos, los términos sectoriales y los principios generales del derecho contractual suelen tener mayor peso.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eRegla de pago B2B de 30 días\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa Ley sueca de Intereses contiene reglas especiales de pago comercial. Una reclamación de pago por bienes o servicios entre empresas vence a más tardar 30 días después de que el acreedor haya exigido el pago, a menos que el acreedor haya aprobado expresamente un período de pago más largo. Esta regla se refiere a cuándo se puede exigir el pago; no impide que un deudor dispute una reclamación que es incorrecta contractual o fácticamente.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eInterés de demora\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi se fijó una fecha de vencimiento por adelantado, el interés de demora legal puede correr normalmente desde esa fecha. Cuando se aplica la tasa legal, esta es la tasa de referencia actual más ocho puntos porcentuales. Las disposiciones sobre intereses contractuales pueden afectar el resultado y deben revisarse por separado.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCompensación por pago atrasado de 450 SEK\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eCuando se cumplen las condiciones legales en una reclamación comercial por bienes o servicios, un acreedor comercial también puede tener derecho a \u003cstrong\u003e450 SEK en concepto de compensación por pago atrasado\u003c\/strong\u003e. Si se aplica esa compensación, los costes de recordatorio y de cobro generalmente solo son recuperables en la medida en que la compensación combinada exceda las 450 SEK. Por ello, la nueva plantilla tiene una opción separada para disputar cargos adicionales en lugar de tratarlos como automáticamente válidos.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eRecobro de deudas y normas actuales de FI\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi la reclamación se envía a recobro de deudas, no ignore la nueva demanda. Envíe la objeción también a la empresa de recobro y adjunte la disputa anterior y el material de apoyo relevante. La normativa y guía general de Finansinspektionen \u003cstrong\u003eFFFS 2025:2\u003c\/strong\u003e se aplica desde el 1 de julio de 2025. Cuando un deudor tiene una objeción fundamentada, la empresa de recobro debe investigar el asunto, obtener la posición del acreedor e informar al deudor del resultado.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #f0c7b0;border-radius:12px;background:#fff7f2\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eKronofogden – particularmente importante para las empresas\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi la empresa recibe una solicitud de pago de Kronofogden, debe objetar directamente ante Kronofogden dentro del plazo indicado en la notificación. Una objeción previa al proveedor o a la empresa de recobro \u003cstrong\u003eno\u003c\/strong\u003e sustituye este paso.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003ePara empresas y otras personas jurídicas, la solicitud en sí misma también puede tener consecuencias en la calificación crediticia. Por tanto, la empresa debe tener procedimientos para identificar y responder a solicitudes de pago incorrectas de inmediato.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCompensación de deudas y contrademandas\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa plantilla contiene una opción para declarar que se hace valer una contrademanda o compensación, pero esto solo debe usarse después de verificar que las condiciones legales y contractuales para ello se cumplen realmente. Las contrademandas complejas o sustanciales deben ser revisadas normalmente por un asesor legal.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePrescripción\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEl plazo de prescripción general sueco es normalmente de diez años para reclamaciones B2B ordinarias, pero la prescripción puede interrumpirse y pueden aplicarse reglas especiales. No declare que una reclamación ha prescrito sin verificar todo el historial de pagos y correspondencia.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCláusulas de resolución de disputas\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eCompruebe si el acuerdo dirige las disputas a un tribunal sueco ordinario o a un arbitraje. El arbitraje puede implicar costes sustanciales y afectar materialmente la estrategia. Los contratos internacionales también pueden contener cláusulas de ley aplicable o jurisdicción extranjera que cambien el análisis.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eInglés + sueco en un solo paquete\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEl documento en inglés es la versión principal de este producto. La versión sueca se incluye como referencia para contrapartes, consejos de administración, departamentos de contabilidad y asesores suecos. Esta es una \u003cstrong\u003eversión en inglés regida por la legislación sueca\u003c\/strong\u003e, no una plantilla de disputa de facturas de derecho extranjero (Reino Unido, EE. UU., etc.).\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/es\/products\/bestridande-faktura-foretag\"\u003e\u003cstrong\u003e¿Prefiere un paquete cuyo idioma principal sea el sueco? Ver Bestridande av faktura – Företag →\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eGuías de usuario detalladas incluidas\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLas guías explican la cadena contractual, las objeciones parciales, los términos de pago B2B, los intereses de demora, la compensación por pago atrasado, las reglas actuales de recobro, Kronofogden, la compensación de deudas, la prescripción, el arbitraje y cuándo obtener asesoramiento legal.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFormatos de archivo y entrega\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormatos:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF y ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eIdiomas:\u003c\/strong\u003e Inglés y sueco.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eNúmero de archivos:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eEntrega:\u003c\/strong\u003e descarga digital. No se envía ningún producto físico.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePreguntas frecuentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Disputar una factura la hace inválida automáticamente?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. Documenta que la empresa rechaza la totalidad o parte de la reclamación y por qué. La disputa contractual subyacente aún debe resolverse entre las partes o determinarse finalmente a través del proceso de resolución de disputas acordado.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Se aplica la legislación de consumo sueca entre dos empresas?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNormalmente no. Las disputas B2B se rigen principalmente por el acuerdo, la legislación comercial aplicable y los principios generales del derecho contractual.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Podemos disputar solo parte de la factura?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSí. Identifique claramente el importe disputado y la base de la objeción. Cualquier parte no disputada debe manejarse por separado bajo el contrato.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Qué pasa si la factura ha pasado a recobro de deudas?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eObjete también ante la empresa de recobro y adjunte la objeción anterior. Una disputa fundamentada debe ser investigada bajo la práctica actual de recobro de deudas.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Qué pasa si Kronofogden contacta a la empresa?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eResponda directamente dentro del tiempo indicado en la notificación. Una objeción previa al proveedor o a la empresa de recobro no sustituye una objeción ante Kronofogden.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eEste paquete es una ayuda de documentación general bajo la legislación sueca y no sustituye el asesoramiento legal individual. Las reclamaciones de alto valor, el arbitraje, la compensación de deudas, los contratos internacionales o los procedimientos pendientes pueden requerir una revisión profesional.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48167782613334,"sku":"7350139912693","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/invoice-dispute-business-english-product-image-2027.png?v=1791246324"},{"product_id":"control-balance-sheet-template-engelska-swedish-law","title":"Balance de comprobación – Excel\/PDF en inglés + referencia en sueco + guía","description":"\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eBalance de control: plantilla de Excel en inglés basada en la legislación sueca\u003c\/strong\u003e para sociedades limitadas suecas que necesiten evaluar un déficit de capital conforme al Capítulo 25 de la Ley de Sociedades Sueca. El paquete incluye un libro de Excel automatizado en inglés, un libro de referencia en sueco, versiones imprimibles en PDF y guías de usuario detalladas en ambos idiomas.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRevisión legal y contable: 6 de octubre de 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eRevisado conforme al Capítulo 25 de la Ley de Sociedades Sueca, las directrices actuales de la BFN sobre balances de control, los principios K2\/K3 y la normativa fiscal corporativa sueca vigente.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003e¿Qué incluye?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eBalance de control en inglés – Excel\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eLibro de trabajo automatizado con entradas, ajustes, pruebas de capital, comprobaciones y firmas del consejo.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003ePDF imprimible en inglés\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eImpresión estática para documentación y cumplimentación manual.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eExcel + PDF de referencia en sueco\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersiones de referencia en sueco coincidentes para consejos, contables y asesores.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eGuías de usuario en inglés + sueco\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuías detalladas en Word\/PDF que cubren el proceso legal, los ajustes de valoración y los errores comunes.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eUn balance de control no es una prueba de insolvencia\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEl detonante legal se refiere al \u003cstrong\u003edéficit de capital\u003c\/strong\u003e. El consejo debe elaborar inmediatamente un balance de control cuando existan motivos para suponer que el patrimonio neto, calculado conforme al Capítulo 25, artículo 14, es inferior a la mitad del capital social registrado, o cuando se cumpla el requisito de ejecución por separado previsto en la ley. La insolvencia y la incapacidad de pago son cuestiones legales distintas.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eUmbrales legales automatizados\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEl libro de Excel calcula y muestra:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eel patrimonio neto según el balance de control,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela mitad del capital social registrado,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eel capital social registrado íntegro,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003euna advertencia sobre el estado del capital,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eorientación para la fecha de la segunda reunión de control cuando se introduce la fecha de la primera,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erecordatorios sobre el estado del auditor.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eLa mitad del capital social frente al capital social completo\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi el balance de control muestra un patrimonio neto inferior a la mitad del capital social registrado, el consejo debe convocar lo antes posible una primera reunión de control para considerar la liquidación. Si la primera reunión de control no demuestra que se ha restablecido el \u003cstrong\u003ecapital social registrado íntegro\u003c\/strong\u003e y no se acuerda la liquidación, por lo general debe celebrarse una segunda reunión de control en un plazo de ocho meses. Por tanto, no basta con restablecer el umbral de la mitad del capital antes de la segunda reunión.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCreado para ajustes según el Capítulo 25, artículo 14\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEl libro de trabajo separa los valores contables ordinarios de los ajustes del balance de control y proporciona campos de documentación dedicados. Admite:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eajustes de valor de activos permitidos cuando están respaldados por principios contables generalmente aceptados,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evalor neto de venta cuando se cumplen las condiciones legales,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ereducciones permitidas de provisiones o pasivos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edocumentación separada de cada ajuste,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edivisión de las reservas no gravadas en un componente de patrimonio neto y un pasivo por impuestos diferidos.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eReservas no gravadas y cálculo de impuestos\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEl libro de trabajo divide automáticamente las reservas no gravadas utilizando una entrada de tasa impositiva. Por defecto utiliza el \u003cstrong\u003e20,6%\u003c\/strong\u003e, que es la tasa actual del impuesto de sociedades sueco, pero el campo es editable, ya que el efecto fiscal real debe verificarse siempre para la empresa y la partida específica del balance.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eK2 y K3\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa BFN establece que una empresa pequeña puede utilizar K3 en lugar de K2 al preparar un balance de control. Una empresa mayor no puede utilizar K2, y no deben mezclarse K2 y K3 en el mismo balance de control. Por ello, el libro de trabajo incluye una selección clara del marco K2\/K3 y la guía del usuario explica la distinción.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFirmas del auditor y del consejo\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi la empresa tiene un auditor, este revisa el balance de control. El balance de control debe estar firmado por el consejo. El libro de trabajo incluye un campo para el estado del auditor y una hoja separada para la firma del consejo.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eRiesgo de responsabilidad personal\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEl incumplimiento del procedimiento legal de balance de control puede derivar en una responsabilidad de pago personal para el consejo por las obligaciones contraídas durante el periodo de incumplimiento. Por tanto, el paquete hace hincapié en las fechas, la documentación, el proceso del consejo y la distinción entre la primera y la segunda reunión de control.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eEstructura del libro de trabajo\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSTART\u003c\/strong\u003e (Inicio) – detalles de la empresa, capital social, fecha, K2\/K3, estado del auditor y tasa impositiva.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eADJUSTMENTS\u003c\/strong\u003e (Ajustes) – valores contables ordinarios, ajustes KBR permitidos y documentación de respaldo.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eCONTROL BALANCE\u003c\/strong\u003e (Balance de control) – balance automatizado y cálculos de capital.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eCHECKS\u003c\/strong\u003e (Comprobaciones) – advertencias basadas en fórmulas y pruebas de plausibilidad.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSIGNATURES\u003c\/strong\u003e (Firmas) – hoja dedicada a la firma del consejo.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eInglés + sueco en un solo paquete\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEl libro de trabajo en inglés es la versión principal de este producto. El libro de trabajo en sueco se incluye como referencia para consejos, contables, auditores y asesores suecos. Se trata de una \u003cstrong\u003eplantilla en inglés regida por la legislación sueca\u003c\/strong\u003e, no una plantilla de balance basada en legislación extranjera.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/es\/products\/kontrollbalansrakning-mall-utan-revisor\"\u003e\u003cstrong\u003e¿Prefiere un paquete en sueco para una empresa sin auditor? Consulte Kontrollbalansräkning utan revisor →\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/es\/products\/kontrollbalansrakning-mall-med-revisor\"\u003e\u003cstrong\u003e¿La empresa tiene auditor? Consulte el paquete en sueco con flujo de trabajo para auditores →\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eAlcance importante\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEl paquete está diseñado para sociedades limitadas suecas no financieras ordinarias. Las empresas financieras y las entidades sujetas a normas de capital o contabilidad específicas del sector pueden requerir otro tratamiento. Las revalorizaciones de activos, las reclamaciones en litigio, los efectos fiscales complejos, las estructuras de grupo o la incertidumbre sobre la responsabilidad personal deben ser revisadas por un contable, auditor o abogado cualificado.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFormatos de archivo y entrega\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormatos:\u003c\/strong\u003e XLSX, PDF, DOCX y ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eIdiomas:\u003c\/strong\u003e Inglés y sueco.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eNúmero de archivos:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eEntrega:\u003c\/strong\u003e descarga digital. No se envía ningún producto físico.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePreguntas frecuentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Cuándo debe prepararse un balance de control?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eInmediatamente cuando el consejo tenga motivos para suponer que el patrimonio neto, calculado conforme a las normas legales de balance de control, es inferior a la mitad del capital social registrado, o cuando se cumpla el requisito de ejecución por separado en la ley.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Es el balance de control una prueba de insolvencia?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. El déficit de capital y la insolvencia son cuestiones legales distintas.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Debe revisarlo un auditor?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSi la empresa tiene auditor, este revisa el balance de control. El libro de trabajo también puede ser utilizado por empresas sin auditor, pero el estado del auditor de la propia empresa debe verificarse.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Es necesario restablecer la mitad del capital social en un plazo de ocho meses?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. Si el proceso continúa hasta una segunda reunión de control, el nivel de restablecimiento relevante es el \u003cstrong\u003ecapital social registrado íntegro\u003c\/strong\u003e, no solo la mitad.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Se pueden mezclar K2 y K3?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. Las directrices de la BFN indican que los marcos no deben mezclarse en el mismo balance de control.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eEste paquete es una ayuda de cálculo y documentación bajo la legislación sueca y no sustituye el asesoramiento contable, de auditoría o legal individual.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48168039350614,"sku":"7350139912709","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/control-balance-sheet-english-product-image-2027.png?v=1791247302"},{"product_id":"korjournal-mall-gratis-word-excel-pdf","title":"Registro de kilometraje – Excel\/Word\/PDF + inglés + guía","description":"\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDiario de viaje: paquete de plantillas completo para la documentación fiscal y vehicular en Suecia\u003c\/strong\u003e, con plantillas en Excel, Word y PDF en sueco, versión en inglés y guías de usuario detalladas. El paquete está diseñado según la información que recomienda la Agencia Tributaria sueca (Skatteverket) y es adecuado para empresas, empleadores, conductores y particulares que necesiten distinguir entre desplazamientos laborales y privados.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRevisado fiscalmente: 6 de octubre de 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eLa revisión abarca la guía actual de la Agencia Tributaria sueca sobre diarios de viaje, beneficios de vehículo, viajes de servicio y dietas de transporte exentas de impuestos.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQué incluye el paquete\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eDiario de viaje sueco – Excel\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eDistancia automática, servicio\/privado, reembolso por kilometraje, sumatoria de control y resumen anual.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eDiario de viaje sueco – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eDiario de viaje manual apto para impresión.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eVehicle Logbook – Inglés\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersión en inglés de Excel, Word y PDF bajo la normativa fiscal sueca.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eGuía de usuario en sueco + inglés\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuía paso a paso en Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eDiseñado según la información recomendada por la Agencia Tributaria\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa Agencia Tributaria sueca recomienda, entre otras cosas, que un diario de viaje contenga el kilometraje a principios y finales de año, número de registro, año vigente, fecha y kilometraje al inicio y final de cada viaje, kilómetros recorridos, dirección de origen y destino, motivo del viaje, así como qué lugares, empresas o personas de contacto se visitaron durante los viajes de servicio. Las anotaciones sobre el conductor y el repostaje también pueden ser relevantes.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eNuevo modelo automático en Excel\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa versión en Excel es considerablemente más avanzada que la plantilla anterior e incluye:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eINICIO\u003c\/strong\u003e – número de registro, año, modelo de vehículo, kilometraje y categoría del vehículo.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDIARIO DE VIAJE\u003c\/strong\u003e – 500 filas de viaje con cálculo automático de distancia y desglose entre servicio y privado.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRESUMEN\u003c\/strong\u003e – kilómetros de servicio, kilómetros privados, suma en millas, reembolso estimado por kilometraje y control frente al kilometraje total.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecampos para peajes\/puentes\/transbordadores, aparcamiento, combustible\/carga y notas,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003econtrol de ocasiones de uso privado y kilometraje privado,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eindicador de 30 000 km de conducción en servicio.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eUso privado limitado del vehículo de empresa\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003ePara que el uso privado del vehículo de la empresa se considere de \"alcance limitado\", \u003cstrong\u003eambas\u003c\/strong\u003e condiciones siguientes deben cumplirse durante el año natural:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003emáximo 10 ocasiones de uso privado, y\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emáximo 1 000 kilómetros de conducción privada.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003eLos viajes entre el domicilio y el lugar de trabajo habitual cuentan normalmente como viajes privados. Por ello, la plantilla de Excel incluye el kilometraje privado por separado y un campo para el número de serie de las ocasiones de uso privado como apoyo de control práctico.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003e30 000 km en servicio\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi un empleado conduce al menos 30 000 km en servicio durante un año fiscal con su vehículo de empresa, el empleador puede, bajo ciertas condiciones, reducir el valor del beneficio del vehículo en un 25 por ciento. El diario de viaje es un documento esencial para demostrar el alcance de la conducción laboral. Por este motivo, la plantilla de Excel muestra un indicador específico cuando se alcanzan los 30 000 km de servicio.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eReembolso de kilometraje exento de impuestos\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003ePara el año fiscal 2026, los importes estándar de la Agencia Tributaria son:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003evehículo propio:\u003c\/strong\u003e 25 SEK por cada 10 km,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003evehículo de empresa que no es totalmente eléctrico:\u003c\/strong\u003e 12 SEK por cada 10 km,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003evehículo de empresa que es totalmente eléctrico:\u003c\/strong\u003e 9,50 SEK por cada 10 km.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003eLa plantilla de Excel convierte los kilómetros a \"mil\" (10 km) y utiliza la categoría de vehículo seleccionada. Los importes se incluyen como apoyo de control\/cálculo y deben actualizarse cuando la Agencia Tributaria modifique los estándares.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eAparcamiento, peajes urbanos y otros cargos\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEl aparcamiento no se incluye automáticamente en el reembolso estándar por kilometraje. Los peajes de carreteras, puentes, transbordadores y peajes urbanos también pueden tener un tratamiento fiscal distinto. Por ello, el nuevo diario dispone de columnas propias para tales costes en lugar de mezclarlos con el reembolso por kilometraje.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eBeneficio de combustible\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi el empleador paga el combustible para un vehículo de empresa, el diario de viaje es especialmente importante para poder repartir la conducción privada y laboral. Si falta documentación suficiente, la consecuencia fiscal puede ser considerablemente peor. Por tanto, la plantilla incluye también campos opcionales para repostaje o carga.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eWord y PDF para uso manual\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003ePara quienes no deseen llevar el diario directamente en Excel, se incluye una versión limpia y apta para impresión en Word\/PDF con datos del vehículo, kilometraje y filas de viaje. Puede utilizarse en papel y posteriormente consolidarse en Excel.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSueco + inglés\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa versión en inglés es una \u003cstrong\u003eEnglish-language version for use under Swedish tax rules\u003c\/strong\u003e (versión en inglés para usar bajo la normativa fiscal sueca). Está destinada a empresas y conductores suecos que trabajan en inglés y no es un diario fiscal extranjero.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/es\/products\/vehicle-logbook-template-english\"\u003e\u003cstrong\u003e¿Necesita una página de producto en inglés? Consulte Vehicle Logbook Template →\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eInformación importante\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUn diario de viaje es un documento de respaldo y una prueba. No garantiza automáticamente ninguna exención fiscal, derecho a deducción o tratamiento de beneficio. La evaluación se ve afectada, entre otros factores, por el propósito real del viaje, dónde se encuentra el lugar de trabajo del empleado, qué tipo de vehículo se utiliza y quién ha pagado el combustible y otros costes.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFormato de archivo y entrega\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormato:\u003c\/strong\u003e XLSX, DOCX, PDF y ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eIdioma:\u003c\/strong\u003e sueco e inglés.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eNúmero de archivos:\u003c\/strong\u003e 10.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eEntrega:\u003c\/strong\u003e descarga digital. No se envía ningún producto físico.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePreguntas frecuentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Debe ser electrónico el diario de viaje?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. La Agencia Tributaria indica que el diario de viaje puede llevarse en papel, en ordenador o de forma electrónica. Lo importante es que la documentación sea lo suficientemente detallada y fiable.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Es suficiente con escribir solo el número de kilómetros?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo como prueba sólida. La Agencia Tributaria recomienda mucha más información, incluyendo fecha, kilometraje, direcciones, propósito y lugares o empresas visitadas durante los viajes de servicio.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Es el viaje entre el hogar y el trabajo un viaje de servicio?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNormalmente no. Los viajes entre el domicilio y el lugar de trabajo habitual cuentan como viajes privados.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Puede la plantilla de Excel calcular el reembolso por kilometraje?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSí. Calcula un importe de control basado en los kilómetros de servicio y la categoría de vehículo seleccionada con los importes estándar cargados para 2026.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Puedo usar la misma plantilla para coche de empresa y coche privado?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSí, pero la evaluación fiscal difiere entre el vehículo propio y el vehículo de empresa. Por tanto, elija la categoría de vehículo correcta y utilice la guía para comprender la diferencia.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eEl paquete de plantillas es un soporte general de documentación y cálculo, y no sustituye al asesoramiento individual en materia fiscal, salarial o contable.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48168312078678,"sku":"7350139912716","price":29.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/korjournal-produktbild-2027.png?v=1791248033"},{"product_id":"vehicle-logbook-template-english","title":"Diario de a bordo del vehículo – XLSX\/DOCX\/PDF en inglés + referencia en sueco + guía","description":"\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLibro de registro de vehículos – Paquete de plantillas en inglés bajo la normativa fiscal sueca\u003c\/strong\u003e para empresas, empleados y particulares que necesitan una forma estructurada de documentar el uso profesional y privado de un vehículo. El paquete incluye un libro de Excel automatizado en inglés, versiones en Word\/PDF en inglés, un conjunto de referencia en sueco y guías de usuario detalladas en ambos idiomas.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRevisión fiscal y de documentación: 6 de octubre de 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eRevisado conforme a la orientación actual de la Agencia Tributaria sueca sobre libros de registro de vehículos, beneficios por automóvil, viajes de negocios y tarifas de kilometraje de 2026.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003e¿Qué está incluido?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eLibro de registro de vehículos en inglés – Excel\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eLibro de trabajo automatizado con cálculos de viajes, desglose profesional\/privado y resumen anual.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eLibro de registro de vehículos en inglés – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersiones manuales imprimibles para cumplimentación en papel o digital.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGuía de usuario en inglés – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eGuía paso a paso sobre la documentación fiscal sueca y las normas de kilometraje.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eConjunto de referencia en sueco – XLSX\/DOCX\/PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersiones de referencia en sueco correspondientes.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eGuía de referencia en sueco – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuía en sueco correspondiente al paquete en inglés.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eUn libro de registro de vehículo es una prueba, no una garantía fiscal automática\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUn libro de registro ayuda a documentar cómo se ha utilizado realmente un vehículo. El tratamiento fiscal sueco depende de los hechos, incluyendo si el viaje se realizó genuinamente por trabajo, cuál es el lugar habitual de trabajo, quién pagó el combustible y cómo se proporcionó el vehículo. Por lo tanto, la plantilla está diseñada como evidencia estructurada y soporte de revisión, más que como una promesa de un resultado fiscal específico.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eInformación que registra el libro de trabajo\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003efecha y conductor,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eclasificación profesional o privada,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epropósito comercial \/ recado,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecliente, empresa, lugar o contacto visitado,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edirección de inicio y fin,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecuentakilómetros al inicio y al final,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edistancia del viaje calculada automáticamente,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekilómetros profesionales y privados,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecostes de carretera, puentes y transbordadores,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eaparcamiento,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecantidad y coste de combustible o carga,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enúmero de ocasiones de uso privado,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enotas y contexto de apoyo.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCálculos automatizados en Excel\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEl libro de Excel contiene hojas dedicadas de \u003cstrong\u003eINICIO\u003c\/strong\u003e, \u003cstrong\u003eLIBRO DE REGISTRO\u003c\/strong\u003e y \u003cstrong\u003eRESUMEN\u003c\/strong\u003e. Calcula automáticamente la distancia del viaje a partir de las lecturas del cuentakilómetros, separa los kilómetros profesionales de los privados y resume los totales anuales.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eEl resumen anual también compara los viajes registrados con las lecturas inicial y final del cuentakilómetros del vehículo, de modo que las diferencias inexplicables puedan identificarse e investigarse.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eViajes profesionales y viajes privados\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLos viajes realizados genuinamente en el curso del trabajo se registran como viajes profesionales. Los viajes entre el hogar y el lugar de trabajo habitual se tratan normalmente como viajes privados. Por tanto, el libro de trabajo mantiene separados los kilómetros profesionales de los privados, en lugar de tratar cada día relacionado con el trabajo como kilometraje profesional.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eUso privado limitado de un vehículo proporcionado por el empleador\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eCuando la cuestión es si el uso privado se mantiene dentro del umbral sueco de uso limitado, \u003cstrong\u003ese deben cumplir ambas condiciones\u003c\/strong\u003e: no más de 10 ocasiones de uso privado y no más de 100 mil suecos (1.000 km) de conducción privada durante el año natural. El libro de trabajo incluye campos separados e indicadores de resumen para ambas medidas.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eConducción profesional extensiva\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEl resumen también contiene un indicador de 3.000 mil suecos (30.000 km) de conducción profesional durante el año fiscal, ya que el uso profesional extensivo de un coche de empresa puede afectar al valor imponible del beneficio del coche cuando se cumplen las condiciones legales.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eTarifas de kilometraje de 2026 integradas en el libro de trabajo\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEl libro de trabajo utiliza actualmente las tarifas de 2026 de la Agencia Tributaria sueca:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eCoche propio:\u003c\/strong\u003e 25 SEK por mil sueco.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eCoche de empresa que no es totalmente eléctrico:\u003c\/strong\u003e 12 SEK por mil sueco.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eCoche de empresa totalmente eléctrico:\u003c\/strong\u003e 9,50 SEK por mil sueco.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003eEl modelo de Excel convierte los kilómetros a mil suecos y aplica la categoría de vehículo seleccionada. Estas cifras se presentan claramente como entradas editables específicas del año, ya que las tarifas pueden cambiar en años posteriores.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eAparcamiento, peajes y costes similares\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLos cargos por aparcamiento y por carretera, puentes o transbordadores se mantienen en columnas separadas. No deben simplemente añadirse a la tarifa de kilometraje, ya que pueden aplicarse reglas fiscales y de reembolso diferentes. El impuesto de congestión y el combustible pagado por el empleador también pueden requerir un tratamiento por separado dependiendo de las circunstancias.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eUn paquete principal en inglés, con referencia en sueco\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEl libro de trabajo y los documentos en inglés son las versiones principales de este producto. Las versiones en sueco se incluyen como referencia para equipos financieros, asesores, empleados y autoridades suecas. Esta es una \u003cstrong\u003eplantilla en inglés para la documentación fiscal sueca\u003c\/strong\u003e, no un libro de registro de kilometraje del Reino Unido, EE. UU. u otra legislación extranjera.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/es\/products\/korjournal-mall-gratis-word-excel-pdf\"\u003e\u003cstrong\u003e¿Prefiere un paquete principal en sueco? Consulte el producto Körjournal sueco →\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eGuías de usuario detalladas incluidas\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLas guías explican cuándo es útil un libro de registro de vehículos, qué datos deben registrarse, la distinción entre viajes profesionales y privados, el uso privado limitado, la conducción profesional extensiva, las tarifas de kilometraje, el flujo de trabajo en Excel, la conciliación de fin de año y los errores de documentación comunes.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFormatos de archivo y entrega\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormatos:\u003c\/strong\u003e XLSX, DOCX, PDF y ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eIdiomas:\u003c\/strong\u003e Inglés y sueco.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eNúmero de archivos:\u003c\/strong\u003e 10.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eEntrega:\u003c\/strong\u003e descarga digital. No se envía ningún producto físico.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePreguntas frecuentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Es obligatorio legalmente un libro de registro en todos los casos?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. Un libro de registro es importante principalmente como prueba y documentación. En muchas situaciones de beneficios por automóvil y viajes de negocios, es la forma más clara de demostrar cómo se ha utilizado realmente el vehículo.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Son los viajes entre el hogar y el lugar de trabajo habitual viajes profesionales?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNormalmente no. Por lo general, se tratan como viajes privados para efectos de beneficios por automóvil y documentación de kilometraje.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Cuáles son los límites de 10 ocasiones y 100 mil?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSon los dos umbrales acumulativos relevantes para el uso privado limitado de un vehículo proporcionado por el empleador. Ambos deben cumplirse.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Calcula el archivo de Excel el kilometraje automáticamente?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSí. Calcula cada viaje a partir de las lecturas del cuentakilómetros de inicio y fin, y proporciona totales profesionales\/privados y una conciliación anual.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Pueden cambiar las tarifas de kilometraje?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSí. Las tarifas en el libro de trabajo son los valores suecos para el año fiscal 2026 y deben verificarse para años posteriores.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eEste paquete es una ayuda de documentación y cálculo para uso fiscal sueco y no sustituye el asesoramiento fiscal, de nómina o contable individual.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48168733344086,"sku":"7350139912723","price":29.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/vehicle-logbook-english-product-image-2027.png?v=1791248707"},{"product_id":"fullmakt-att-foretrada-aktiebolag-mall","title":"Poder para representar a una sociedad anónima – Word\/PDF + inglés + guía","description":"\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePoder para representar a una sociedad anónima (aktiebolag)\u003c\/strong\u003e: paquete completo de plantillas conforme a la legislación sueca para empresas que deseen otorgar a una persona el derecho de representar a la sociedad en asuntos de negocios, administrativos, bancarios o contractuales claramente definidos. El paquete contiene una plantilla en Word\/PDF en sueco e inglés, así como guías de uso detalladas en ambos idiomas.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRevisado legalmente: 6 de octubre de 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eLa revisión abarca las normas de la Ley de Sociedades Anónimas sobre el consejo de administración, el director general (VD) y el firmante autorizado, así como las normas de la Ley de Contratos sobre poderes de representación.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003c!--nl--\u003ch2\u003eQué incluye el paquete\u003c\/h2\u003e\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003ePoder en sueco – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003ePlantilla principal editable para sociedades anónimas suecas.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003ePoder en sueco – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersión lista para imprimir.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003ePower of Attorney – English\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersión en inglés en Word + PDF bajo la legislación sueca.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGuía de uso en sueco\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eGuía paso a paso en Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuía en inglés en Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eUn poder no es lo mismo que una firma registrada\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEl consejo de administración representa a la sociedad y firma en su nombre conforme a la Ley de Sociedades Anónimas. El director general puede representar a la sociedad dentro de la gestión ordinaria, y el consejo puede designar un firmante autorizado específico. Este producto es, en cambio, un \u003cstrong\u003epoder contractual ordinario\u003c\/strong\u003e para tareas definidas. No registra automáticamente al apoderado como firmante autorizado específico ante el Registro de Empresas (Bolagsverket).\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLa firma registrada y un poder ordinario siguen normas distintas. Para la firma registrada, se puede inscribir una disposición que exija que dos o más personas firmen conjuntamente, mientras que otras limitaciones —por ejemplo, límites de importe internos— no se registran como restricciones de la capacidad de firma. Si un límite de importe u otra delimitación debe definir la autoridad externa del representante, esta debe constar claramente en el propio documento de poder.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003c!--nl--\u003ch2\u003e¿Quién debe firmar por la empresa?\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eEl poder debe ser firmado por la o las personas que tengan derecho a vincular a la empresa en la situación en cuestión. Por ello, la plantilla contiene campos específicos para:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003efirma registrada (firmante autorizado),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edecisiones del consejo de administración,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eautoridad del director general dentro de la gestión ordinaria,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eotra base documental de autoridad.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003eSi la firma de la empresa requiere que dos o más personas firmen conjuntamente, el poder debe ser firmado de la manera correspondiente y válida.\u003c\/p\u003e\n\n\u003c!--nl--\u003ch2\u003eQué puede incluir la plantilla\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003ePuede seleccionar y precisar, entre otros:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003enegociación, celebración, modificación y rescisión de contratos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epedidos y compras con límites de importe,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003econtactos con autoridades y organismos públicos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecréditos a clientes y proveedores, planes de pago y reclamaciones,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003easuntos bancarios y de pago donde el banco acepte el poder,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003easuntos inmobiliarios, de locales o derechos de vivienda,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elitigios y gestión de representación cuando no se requiera un poder procesal separado,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eotros encargos especificados concretamente.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003c!--nl--\u003ch2\u003eLímites de importe y restricciones internas\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eLa plantilla incluye campos separados para el límite de importe por acto jurídico, marco total de importe, requisitos de firma conjunta, ámbito geográfico\/operativo y otras restricciones. Las limitaciones importantes deben figurar directamente en el poder que se presente ante terceros, no solo en las instrucciones internas.\u003c\/p\u003e\n\n\u003c!--nl--\u003ch2\u003eDecisiones del consejo de administración y responsabilidad de los órganos sociales\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eUn poder no traslada la responsabilidad legal del consejo de administración al apoderado. Si la operación subyacente requiere una decisión del consejo o de la junta general, dicha decisión debe seguir tomándose. Por ello, el paquete incluye un \u003cstrong\u003eanexo voluntario para la documentación de decisiones del consejo de administración\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003c!--nl--\u003ch2\u003eLos bancos y autoridades pueden exigir formularios propios\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eUn receptor puede establecer sus propios requisitos de forma e identificación. Los bancos, por ejemplo, pueden exigir su propio formulario de poder o una verificación de autoridad adicional. El poder no implica que el apoderado pueda utilizar el BankID personal, PIN, dispositivo de seguridad o similar de otra persona.\u003c\/p\u003e\n\n\u003c!--nl--\u003ch2\u003eBienes inmuebles: requisitos especiales de forma escrita\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eSi el poder va a utilizarse para contratos de compraventa, permuta o donación de bienes inmuebles, la autoridad, conforme al artículo 27 de la Ley de Contratos, debe ser por escrito. Por ello, la plantilla contiene campos especiales para la designación catastral, el acto jurídico, el margen de precio y otras condiciones.\u003c\/p\u003e\n\n\u003c!--nl--\u003ch2\u003eSustitución y conflictos de intereses\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003ePuede prohibir expresamente la subdelegación o permitirla únicamente para un encargo determinado. La plantilla también incluye una restricción específica para contratos donde el propio apoderado, personas vinculadas o una empresa vinculada tengan un interés económico opuesto.\u003c\/p\u003e\n\n\u003c!--nl--\u003ch2\u003eValidez y revocación\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eEl poder puede ser válido por tiempo indefinido, durante un periodo determinado o únicamente para un encargo específico. La guía explica cómo deben retirarse o destruirse los poderes escritos en caso de revocación y cuándo debe notificarse a terceros.\u003c\/p\u003e\n\n\u003c!--nl--\u003ch2\u003eSueco + inglés en el mismo paquete\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eLa versión en inglés es una \u003cstrong\u003eversión en lengua inglesa regida por la legislación sueca\u003c\/strong\u003e. Es adecuada para empresas suecas que trabajan con contrapartes internacionales o que tienen el inglés como idioma corporativo o de trabajo.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/es\/products\/generalfullmakt-mall-word-pdf\"\u003e\u003cstrong\u003e¿Necesita un poder general para personas físicas\/empresas? Ver Poder general →\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003c!--nl--\u003ch2\u003eGuía de usuario detallada incluida\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eLa guía explica la diferencia entre un poder ordinario y la firma autorizada, quién debe firmar, la diferencia entre capacidad y facultades, decisiones del consejo, requisitos bancarios\/administrativos, poder inmobiliario, revocación y una lista de verificación completa antes de firmar.\u003c\/p\u003e\n\n\u003c!--nl--\u003ch2\u003eFormatos de archivo y entrega\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormato:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF y ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eIdiomas:\u003c\/strong\u003e sueco e inglés.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eNúmero de archivos:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eEntrega:\u003c\/strong\u003e descarga digital. No se envía ningún producto físico.\u003c\/p\u003e\n\n\u003c!--nl--\u003ch2\u003ePreguntas frecuentes\u003c\/h2\u003e\n\u003ch3\u003e¿Se inscribe al apoderado como firmante autorizado?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. Un poder ordinario no inscribe automáticamente al apoderado como firmante autorizado específico ante el Registro de Empresas (Bolagsverket).\u003c\/p\u003e\n\n\u003c!--nl--\u003ch3\u003e¿Puede el director general (VD) firmar el poder?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDepende del encargo. El director general tiene derecho legal a representar a la empresa dentro de la gestión ordinaria, pero las medidas importantes o inusuales pueden requerir una decisión del consejo o una firma autorizada diferente.\u003c\/p\u003e\n\n\u003c!--nl--\u003ch3\u003e¿Debe ser testificado el poder?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eComo regla general, no para un poder societario ordinario. No obstante, el receptor puede imponer sus propios requisitos de forma.\u003c\/p\u003e\n\n\u003c!--nl--\u003ch3\u003e¿Puede el apoderado comprar o vender inmuebles?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePuede estar incluido si la autoridad está especificada de forma clara y por escrito, y si las decisiones internas de la empresa se han adoptado correctamente. Los asuntos inmobiliarios también pueden requerir documentos adicionales.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eEl paquete de plantillas es un apoyo documental general y no sustituye al asesoramiento jurídico individual. Las transacciones importantes, operaciones inmobiliarias, financiación, transferencias de empresas, contratos internacionales o cuestiones sobre la autoridad de los órganos sociales deben ser revisadas específicamente.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48169315729750,"sku":"7350139912730","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/fullmakt-aktiebolag-hero-2027.png?v=1791252728"},{"product_id":"fullmakt-att-foretrada-bolag-mall-engelska","title":"Poder notarial – Sociedad de responsabilidad limitada sueca | Word\/PDF en inglés + referencia en sueco + guía","description":"\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePoder notarial para una sociedad limitada sueca\u003c\/strong\u003e: un paquete de plantillas redactado originalmente en inglés y regido por la legislación sueca, destinado a empresas que necesitan autorizar a una persona para que represente a la compañía en asuntos comerciales, contractuales, bancarios, gubernamentales o de propiedad claramente definidos. El paquete incluye una plantilla en Word\/PDF en inglés, una versión de referencia en sueco y guías de usuario detalladas en ambos idiomas.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRevisión legal: 6 de octubre de 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eRevisado conforme a las normas de la Ley de Sociedades sueca sobre la representación del consejo de administración, el director general y los firmantes especiales, junto con las normas de la Ley de Contratos sueca sobre poderes notariales.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003e¿Qué incluye?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003ePower of Attorney – English Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003ePlantilla principal editable para una sociedad limitada sueca.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003ePower of Attorney – English PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersión lista para imprimir.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eGuía paso a paso sobre la autoridad, las normas de firma de la empresa, las resoluciones del consejo y la revocación.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSvensk referensmall – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersión de referencia en sueco para consejos de administración, contrapartes y asesores.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eSvensk referensguide – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuía en sueco correspondiente al paquete en inglés.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eUn poder notarial no es lo mismo que la firma autorizada registrada de una empresa\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSegún la Ley de Sociedades sueca, el consejo de administración representa a la empresa y firma en su nombre. El director general puede representar a la empresa dentro del ámbito de la gestión cotidiana, y el consejo puede designar uno o más firmantes especiales. Este producto es, en cambio, un \u003cstrong\u003epoder notarial contractual ordinario\u003c\/strong\u003e para cometidos definidos. No registra automáticamente al apoderado como firmante especial ante el Bolagsverket (Registro Mercantil sueco).\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003e¿Quién debe firmar en nombre de la empresa?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEl poder notarial debe ser emitido por la persona o personas autorizadas para obligar a la empresa en el asunto pertinente. Por tanto, la plantilla contiene campos específicos para:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003efirmantes autorizados registrados de la empresa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003euna resolución del consejo de administración,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela autoridad del director general dentro de la gestión cotidiana,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eotra base documental de autoridad.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003eSi la norma de firma registrada de la empresa requiere que dos o más personas actúen conjuntamente, el poder notarial debe firmarse en consecuencia. El Bolagsverket también indica que los poderes notariales presentados ante el organismo suelen estar firmados por los firmantes autorizados de la empresa.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003e¿Qué puede cubrir la plantilla?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa autoridad puede seleccionarse y adaptarse para asuntos como:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003enegociación, firma, modificación y resolución de contratos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epedidos y compras sujetos a límites monetarios,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003econtactos con autoridades y organismos públicos suecos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ereclamaciones de clientes y proveedores, planes de pago y disputas de facturas,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003easuntos bancarios y de pago en los que el banco acepte el poder notarial,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003easuntos relacionados con bienes inmuebles, locales o apartamentos en propiedad cooperativa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edisputas y asuntos de representación en los que no se requiera una autoridad procesal independiente,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eotros cometidos identificados específicamente.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eLímites monetarios y restricciones\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa plantilla contiene campos separados para el importe máximo por transacción, el límite total de autoridad, el requisito de firma conjunta, el alcance geográfico\/empresarial y otras limitaciones. Las restricciones importantes deben declararse directamente en el instrumento que se muestra a la contraparte y no solo en las instrucciones internas.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDecisiones del consejo y responsabilidad corporativa\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUn poder notarial no transfiere al apoderado las responsabilidades legales del consejo de administración. Si la transacción subyacente requiere una decisión del consejo de administración o de la junta general de accionistas, dicha decisión corporativa debe seguir tomándose. Por lo tanto, el paquete contiene un \u003cstrong\u003eanexo opcional para documentar la resolución pertinente del consejo\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eLos bancos y las autoridades pueden exigir sus propios formularios\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUna organización receptora puede imponer sus propios requisitos de identificación y formularios. Un banco puede exigir su propio formulario de poder notarial o comprobaciones adicionales de autoridad. El instrumento no autoriza al apoderado a utilizar el BankID personal, el PIN, la tarjeta de seguridad u otras credenciales de autenticación personal de otra persona.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eBienes inmuebles: se requiere autorización por escrito\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSegún el artículo 27 de la Ley de Contratos sueca, la autorización para formalizar un contrato de compraventa, permuta o donación de bienes inmuebles debe realizarse por escrito. Por ello, la plantilla incluye campos específicos para el inmueble, el tipo de transacción, los límites de precio y otras condiciones.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSustitución y conflictos de intereses\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa empresa puede prohibir al apoderado que nombre a un sustituto o permitir la sustitución solo para un cometido específico. La plantilla también contiene una restricción para aquellas transacciones en las que el apoderado, una persona vinculada o una empresa relacionada tenga un interés financiero contradictorio.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eValidez y revocación\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa autoridad puede aplicarse de forma indefinida, durante un periodo determinado o solo para un cometido definido. Las guías explican el marco de revocación de la Ley de Contratos sueca, incluyendo por qué un instrumento escrito en poder del apoderado debería normalmente ser recuperado o destruido al ser revocado, y por qué puede ser necesario notificar a las contrapartes pertinentes.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eTestigos\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eNo existe un requisito legal general de que un poder notarial ordinario de empresa deba estar testificado. No obstante, el banco, la autoridad u otra contraparte receptora pueden imponer sus propios requisitos. Por lo tanto, se pueden utilizar campos opcionales para testigos cuando sea apropiado, sin presentar el testimonio como un requisito universal.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eInglés + sueco en un solo paquete\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEl documento en inglés es la versión principal de este producto. El documento en sueco se incluye como referencia para consejos de administración, contrapartes, bancos y asesores suecos. Esta es una \u003cstrong\u003eversión en inglés regida por la legislación sueca\u003c\/strong\u003e, no un poder notarial corporativo del Reino Unido, EE. UU. u otra jurisdicción extranjera.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/es\/products\/fullmakt-att-foretrada-aktiebolag-mall\"\u003e\u003cstrong\u003e¿Prefiere un producto redactado originalmente en sueco? Consulte Fullmakt att företräda aktiebolag →\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eGuías de usuario detalladas incluidas\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLas guías explican la diferencia entre un poder notarial ordinario y una firma autorizada registrada, quién debe firmar, autoridad frente a instrucciones internas, aprobaciones del consejo, requisitos bancarios y de las autoridades, poderes sobre bienes inmuebles, revocación y una lista de verificación práctica previa a la firma.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFormatos de archivo y entrega\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormatos:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF y ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eIdiomas:\u003c\/strong\u003e Inglés y sueco.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eNúmero de archivos:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eEntrega:\u003c\/strong\u003e descarga digital. No se envía ningún producto físico.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePreguntas frecuentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Se convierte el apoderado en un firmante registrado de la empresa?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. Un poder notarial ordinario no registra automáticamente al apoderado como firmante especial ante el Bolagsverket.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Puede el director general emitir el poder notarial?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDepende del cometido. Un director general tiene autoridad legal dentro de la gestión cotidiana, mientras que las transacciones importantes o inusuales pueden requerir una decisión del consejo de administración u otro firmante autorizado.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Debe estar testificado el poder notarial?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo como regla general para un poder notarial ordinario de empresa. La organización receptora puede imponer sus propios requisitos.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Puede el apoderado comprar o vender bienes inmuebles en nombre de la empresa?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSe puede autorizar siempre que el poder se establezca de forma clara y por escrito y se cuente con las aprobaciones corporativas internas de la empresa. También pueden requerirse documentos adicionales de registro de la propiedad.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eEste paquete es una ayuda documental general bajo la legislación sueca y no sustituye el asesoramiento legal individual. Las transacciones importantes, la financiación, las operaciones inmobiliarias, las adquisiciones de empresas, los acuerdos internacionales o cualquier incertidumbre sobre la autoridad corporativa deben revisarse por separado.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48169425273174,"sku":"7350139912747","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/power-of-attorney-company-english-product-image-2027.png?v=1791251499"},{"product_id":"bostadshyresavtal-mall-word-pdf","title":"Contrato de arrendamiento de vivienda – Word\/PDF + Inglés + guía de usuario","description":"\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eContrato de alquiler de vivienda según la legislación sueca\u003c\/strong\u003e: un paquete de documentos actualizado para el alquiler de viviendas. El paquete contiene una plantilla principal sueca en Word\/PDF, una versión de referencia en inglés governed by Swedish law, y guías de usuario detalladas en sueco e inglés.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRevisado legalmente: 6 de octubre de 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eEl paquete está actualizado con la nueva Ley de alquiler privado (Privatuthyrningslagen 2026:772), que entró en vigor el 1 de julio de 2026, así como con las normas vigentes del capítulo 12 del Código de la Tierra (jordabalken).\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQué incluye\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eBostadshyresavtal – DOCX\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003ePlantilla principal sueca editable.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eBostadshyresavtal – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersión sueca lista para imprimir.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGuía de usuario en sueco – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eExplica la elección de ley, alquiler, rescisión, permisos, depósito y protección de posesión.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish reference – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersión de referencia en inglés governed by Swedish law.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuía en inglés sobre el mismo marco normativo sueco.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eImportante a partir del 1 de julio de 2026: dos marcos normativos distintos\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa versión anterior del producto se basaba principalmente en el capítulo 12 del Código de la Tierra. Desde el 1 de julio de 2026, existe una nueva \u003cstrong\u003eLey de alquiler privado (Privatuthyrningslag 2026:772)\u003c\/strong\u003e para ciertos alquileres de vivienda propia. El marco normativo aplicable afecta, entre otros aspectos, a la fijación del alquiler, la rescisión, la protección de posesión y el momento en que el contrato puede finalizarse anticipadamente.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003ePor lo tanto, la plantilla contiene un bloque específico de elección de ley que debe completarse antes de utilizar el contrato.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003e¿Cuándo se aplica el capítulo 12 del Código de la Tierra?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEl capítulo 12 del Código de la Tierra (jordabalken) – a menudo denominado ley de alquileres (hyreslagen) – sigue siendo el marco normativo central para muchas relaciones de alquiler residencial. Se aplica, por ejemplo, al alquiler de primera mano común, al subarriendo de una vivienda de alquiler (hyresrätt) y a situaciones en las que la ley de alquiler privado no es aplicable.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLas normas son en gran medida imperativas en beneficio del arrendatario. Por lo tanto, una cláusula contractual puede carecer de validez incluso si ambas partes la han firmado.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003e¿Cuándo puede aplicarse la Ley de alquiler privado (2026:772)?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa nueva ley se aplica principalmente cuando una persona física o una masa hereditaria cede, a cambio de una remuneración, una casa o parte de una casa que se utilizará total o sustancialmente como vivienda.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eSin embargo, la ley no se aplica, entre otros casos, cuando el arrendador posee la vivienda en régimen de alquiler (hyresrätt), en alquileres vacacionales, o cuando el arrendador alquila habitualmente más de dos apartamentos que no forman parte de su propia vivienda.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLa ley anterior (2012:978) sobre el alquiler de vivienda propia fue derogada el 1 de julio de 2026, pero sigue aplicándose a los contratos celebrados bajo dicha ley antes de la entrada en vigor de la nueva.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eAlquiler: diferentes normas según la modalidad de alquiler\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eSubarriendo común según el cap. 12 del Código de la Tierra\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEn el subarriendo existen normas específicas sobre el alquiler justo. Para una vivienda de alquiler (hyresrätt), el alquiler normalmente no puede exceder el alquiler de primera mano con los suplementos permitidos. Según las normas vigentes, los suplementos por muebles y otro equipamiento no pueden superar el 15 por ciento del alquiler que el propio arrendador paga, y los suplementos por otros servicios no pueden exceder los costes reales.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLey de alquiler privado desde el 1 de julio de 2026\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEn los nuevos contratos sujetos a la Ley de alquiler privado (2026:772), el alquiler debe pactarse por un importe determinado. Se pueden acordar compensaciones separadas por, por ejemplo, electricidad, agua caliente y agua basándose en el coste de consumo real. El tribunal de alquileres (Hyresnämnden) puede, a petición, revisar y reducir el alquiler cuando se cumplan los requisitos de la ley.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003ePor tanto, el antiguo modelo basado en costes según la ley de alquiler privado de 2012 no debe utilizarse rutinariamente para nuevos contratos después del 1 de julio de 2026.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDuración del contrato y rescisión\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa plantilla ofrece opciones separadas para contratos indefinidos y contratos de duración determinada.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLey de alquiler privado:\u003c\/strong\u003e un contrato de duración determinada termina normalmente al finalizar el periodo de alquiler. El arrendatario siempre puede rescindir el contrato a finales de mes que ocurra al menos tres meses después de la notificación. Para los contratos indefinidos, la ley también estipula tres meses hasta el final de mes.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eCap. 12 del Código de la Tierra:\u003c\/strong\u003e la norma general para el alquiler de vivienda es también de tres meses de preaviso hasta final de mes para contratos indefinidos, pero las normas para contratos de duración determinada y diversas situaciones deben evaluarse conforme a la ley de alquileres.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eProtección de posesión\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa protección de posesión difiere entre las normativas. Los contratos sujetos a la nueva ley de alquiler privado no cuentan con la misma protección de posesión que los alquileres de vivienda según el cap. 12 del Código de la Tierra. En el subarriendo común, sin embargo, la protección de posesión puede surgir, normalmente tras más de dos años consecutivos. La renuncia a la protección de posesión debe gestionarse con el documento separado adecuado y, cuando las normas lo exijan, ser revisada por el tribunal de alquileres.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePermiso para subarrendar\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi quien alquila posee la vivienda en régimen de alquiler (hyresrätt), normalmente se requiere el consentimiento del arrendador o la autorización del tribunal de alquileres para el subarriendo. En el caso de cooperativas de vivienda (bostadsrätt), normalmente se requiere el consentimiento de la asociación o la autorización del tribunal de alquileres.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eSi el contrato se firma antes de obtener el permiso, debe hacerse explícitamente condicionado a la obtención de dicha autorización. La plantilla incluye esta opción.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePago tardío del alquiler: límites de tiempo\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEn el caso de alquileres de vivienda según el cap. 12 del Código de la Tierra, un retraso en el pago superior a una semana después de la fecha de vencimiento puede ser motivo de resolución del contrato (förverkande). Según la Ley de alquiler privado (2026:772), se especifica un retraso superior a dos semanas como base para el derecho del arrendador a rescindir el contrato anticipadamente.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eEsto no significa que el desahucio ocurra automáticamente al superarse el límite de tiempo. Deben tenerse en cuenta las normas sobre notificaciones, subsanación, recuperación y procedimiento cuando sean aplicables.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDepósito\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa plantilla incluye una sección clara sobre el depósito indicando el importe, la fecha de pago, el uso permitido del depósito y cómo gestionar la devolución. Un depósito no debe describirse como una tasa extra ni pasar automáticamente a manos del arrendador al final del contrato.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eInspección, inventario y estado\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEl documento dispone de espacio para el acta de inspección de entrada, lista de inventario, número de llaves y deficiencias documentadas. Se recomienda adjuntar fotos y anexos, ya que esto puede reducir el riesgo de disputas posteriores sobre daños y desgaste normal.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDeber de diligencia del arrendatario y daños\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEl contrato distingue entre el desgaste normal y los daños de los que el arrendatario es responsable. Las obligaciones legales del arrendador no pueden transferirse generalmente al arrendatario mediante una cláusula estándar.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eAcceso del arrendador\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEl arrendador no tiene un derecho ilimitado a entrar en la vivienda. La plantilla hace referencia a las situaciones legales en las que el acceso puede ser necesario, por ejemplo, para inspecciones o trabajos necesarios, y no contiene ninguna cláusula de \"acceso libre\".\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eMascotas, tabaco y normas de convivencia\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eExisten campos opcionales para mascotas, tabaco y normas de convivencia específicas. Dichas condiciones deben ser compatibles con la ley imperativa, las normas de la asociación y las circunstancias de la relación de alquiler individual.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSeguros\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa plantilla ofrece la posibilidad de especificar requisitos de seguro de hogar y la responsabilidad sobre diversos seguros. Las partes deben verificar con sus compañías aseguradoras que el alquiler esté cubierto por la póliza adecuada.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSe incluye referencia en inglés\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa versión en inglés es una \u003cstrong\u003ereferencia en idioma inglés governed by Swedish law\u003c\/strong\u003e. No es un contrato de arrendamiento británico o estadounidense. La versión sueca es la versión principal en este paquete de productos.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/es\/products\/bostadshyresavtal-mall-engelska-residential-lease-agreement-word-pdf\"\u003e\u003cstrong\u003e¿Desea la versión en inglés como producto principal? Ver Residential Lease Agreement – Swedish Law →\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003e¿Cuándo es especialmente recomendable el asesoramiento individual?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eBusque asesoramiento individual en caso de incertidumbre sobre qué normativa se aplica, alquileres de muy larga duración, múltiples viviendas alquiladas, alquileres en bloque, alquileres corporativos, disputas sobre alquiler justo, renuncia a la protección de posesión, resolución\/desahucio, o relaciones de propiedad y derecho de uso más complejas.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFormato de archivo y entrega\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormato:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF y ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eIdioma:\u003c\/strong\u003e Versión principal en sueco + English reference.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eNúmero de archivos:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eTotal:\u003c\/strong\u003e 17 páginas en los cuatro documentos.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eEntrega:\u003c\/strong\u003e descarga digital. No se envía ningún producto físico.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePreguntas frecuentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Se aplica siempre la ley de alquiler privado cuando un particular alquila?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. El ámbito de aplicación de la ley tiene varias limitaciones. Por ejemplo, el alquiler de una vivienda que el arrendador posee en régimen de alquiler (hyresrätt) queda fuera de esta ley.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Puedo fijar el alquiler que quiera?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. Las normas de alquiler difieren entre los marcos normativos y el precio puede ser objeto de revisión.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Necesito permiso para subarrendar?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eA menudo, sí. Los regímenes de alquiler (hyresrätt) y cooperativo (bostadsrätt) tienen normas de permiso diferentes. Asegúrese de contar con el consentimiento o permiso adecuado antes de comenzar el alquiler.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Tiene el subarrendatario protección de posesión?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDepende de la normativa aplicable y de cuánto haya durado la relación de alquiler. Por eso, la protección de posesión no debe tratarse con una redacción estándar general.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Garantiza la plantilla que el contrato es válido en cualquier situación?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. La plantilla es un apoyo documental general. La ley aplicable, las normas imperativas, los permisos y las circunstancias reales deben ser correctos en cada caso particular.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eEste paquete es un apoyo documental general conforme a la legislación sueca y no sustituye al asesoramiento jurídico individual. El contrato debe adaptarse a la forma de alquiler correcta y a las condiciones reales de las partes.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48178621874518,"sku":"7350139912792","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/bostadshyresavtal-hero-2027.png?v=1791257609"},{"product_id":"bostadshyresavtal-mall-engelska-residential-lease-agreement-word-pdf","title":"Contrato de arrendamiento residencial – Legislación sueca | Word\/PDF en inglés + referencia en sueco + guía","description":"\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eContrato de arrendamiento residencial regulado por la ley sueca\u003c\/strong\u003e: un paquete de documentos en inglés (idioma principal) para el alquiler de viviendas en Suecia. El paquete incluye un contrato editable en Word\/PDF en inglés, una versión de referencia en sueco y guías detalladas para el usuario en ambos idiomas.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRevisado legalmente: 6 de octubre de 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eActualizado según la nueva Ley sueca de Arrendamientos Privados (Privatuthyrningslag 2026:772), vigente desde el 1 de julio de 2026, y conforme a las normas actuales del Capítulo 12 del Código de la Propiedad.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003e¿Qué incluye?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eResidential Lease Agreement – DOCX\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003ePlantilla principal editable en inglés, regulada por la ley sueca.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eResidential Lease Agreement – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersión en inglés lista para imprimir.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eExplica el régimen legal, alquiler, aviso, consentimiento, fianza y estabilidad en el arrendamiento.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSwedish reference agreement – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersión de referencia en sueco para propietarios, inquilinos, asesores y autoridades.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eSwedish reference guide – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuía correspondiente en sueco.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eImportante a partir del 1 de julio de 2026: dos regímenes suecos diferenciados\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa versión anterior de este producto se refería principalmente al Capítulo 12 del Código de la Propiedad sueco. Desde el 1 de julio de 2026, Suecia cuenta también con una nueva \u003cstrong\u003eLey de Arrendamientos Privados (Privatuthyrningslag 2026:772)\u003c\/strong\u003e para ciertos alquileres residenciales realizados por personas físicas y sucesiones.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eEl régimen aplicable afecta al alquiler, el preaviso, la estabilidad en el arrendamiento y la terminación anticipada. Por ello, la plantilla comienza con un bloque específico para la selección del régimen legal.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003e¿Cuándo se aplica el Capítulo 12 del Código de la Propiedad sueco?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEl Capítulo 12 del Código de la Propiedad, a menudo llamado Ley de Arrendamientos de Suecia o \u003cem\u003ehyreslagen\u003c\/em\u003e, sigue siendo el marco principal para muchos arrendamientos residenciales. Ejemplos típicos incluyen el alquiler residencial de primera mano, el subarriendo de una vivienda y acuerdos que quedan fuera de la Ley de Arrendamientos Privados.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eMuchas disposiciones son imperativas en favor del inquilino. Por lo tanto, una cláusula contractual puede resultar ineficaz aunque ambas partes la hayan firmado.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003e¿Cuándo puede aplicarse la Ley de Arrendamientos Privados (2026:772)?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa nueva Ley se aplica generalmente cuando una persona física o una sucesión alquila una vivienda o parte de ella para uso residencial a cambio de una remuneración, sin perjuicio de las exclusiones legales.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eNo se aplica, entre otras situaciones, cuando el arrendador posee la vivienda bajo un régimen de alquiler, cuando el alquiler es con fines vacacionales o cuando el arrendador alquila habitualmente más de dos viviendas que no forman parte de su propio hogar.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLa anterior Ley de 2012 sobre arrendamiento privado fue derogada el 1 de julio de 2026, pero sigue rigiendo los acuerdos celebrados bajo dicha ley antes de que la nueva legislación entrara en vigor.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eAlquiler: la norma correcta depende del arrendamiento\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eSubarriendo según el Capítulo 12\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEn un subarriendo, el alquiler generalmente está limitado por la renta pagada por el inquilino principal más los suplementos permitidos. Por muebles y equipamiento, el suplemento permitido no puede exceder el 15% del alquiler principal, mientras que los cargos por otros servicios incluidos no pueden superar el coste real del arrendador.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLey de Arrendamientos Privados desde el 1 de julio de 2026\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003ePara los acuerdos regidos por la nueva Ley de Arrendamientos Privados, el alquiler se acuerda como un importe fijo. Los cargos separados por conceptos como electricidad, agua caliente o agua pueden basarse en los costes reales de consumo. El Tribunal de Alquileres de Suecia puede revisar y reducir el alquiler si se cumplen las condiciones legales.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003ePor lo tanto, la antigua fórmula basada en costes de la derogada Ley de 2012 no debería utilizarse automáticamente para nuevos acuerdos celebrados después del 1 de julio de 2026.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePlazo y preaviso\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa plantilla ofrece opciones separadas para contratos de duración indefinida y de duración determinada.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLey de Arrendamientos Privados:\u003c\/strong\u003e un contrato de duración determinada finaliza normalmente en la fecha de vencimiento acordada. El inquilino siempre puede avisar con una antelación mínima de tres meses al fin de mes. Para acuerdos indefinidos, el marco legal también establece un periodo de preaviso de tres meses hasta fin de mes.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eCapítulo 12 del Código de la Propiedad:\u003c\/strong\u003e la norma principal para un alquiler residencial indefinido también es de tres meses hasta fin de mes, mientras que los contratos de duración determinada están sujetos a las normas específicas del Código de la Propiedad.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eEstabilidad en el arrendamiento\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa estabilidad en el arrendamiento difiere entre regímenes. Los acuerdos regidos por la nueva Ley de Arrendamientos Privados no ofrecen la misma estabilidad que el arrendamiento residencial ordinario bajo el Capítulo 12. En el subarriendo ordinario, puede surgir la estabilidad en el arrendamiento, habitualmente tras más de dos años consecutivos. Cualquier renuncia debe gestionarse mediante el procedimiento separado correcto y, cuando sea necesario, con el Tribunal de Alquileres.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eConsentimiento y permiso para subarrendar\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi la persona que alquila la vivienda es un inquilino, el subarriendo normalmente requiere el consentimiento del propietario principal o permiso del Tribunal de Alquileres. Para una vivienda en condominio (\u003cem\u003ebostadsrätt\u003c\/em\u003e), el propietario normalmente necesita el consentimiento de la asociación de propietarios o permiso del Tribunal de Alquileres.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eSi el contrato se firma antes de obtener la aprobación, debe constar claramente que está condicionado a la obtención del consentimiento o permiso requerido. La plantilla incluye esta opción.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePago atrasado: diferentes umbrales legales\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSegún el Capítulo 12 del Código de la Propiedad, el alquiler residencial impagado durante más de una semana después de la fecha de vencimiento puede constituir motivo de rescisión. Según la Ley de Arrendamientos Privados, un retraso superior a dos semanas se identifica como motivo para que el arrendador termine el acuerdo anticipadamente.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eEsto no significa que el desalojo se produzca automáticamente. Es posible que todavía deban seguirse las normas legales de notificación, subsanación, restitución y los procedimientos procesales.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFianza\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEl acuerdo incluye una sección estructurada de fianza para el importe, fecha de pago, deducciones permitidas y devolución. La fianza no debe considerarse como una tarifa adicional automática ni retenerse automáticamente al finalizar el contrato.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eInforme de estado, inventario y pruebas\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa plantilla incluye campos para la inspección de entrada, inventario, llaves, lecturas de contadores y defectos conocidos. Se recomienda documentar con fotografías y anexos firmados para reducir disputas posteriores sobre daños y desgaste normal.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eObligaciones de cuidado y daños del inquilino\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEl contrato distingue el desgaste normal del daño del cual el inquilino puede ser responsable. Los deberes legales del propietario no pueden transferirse simplemente al inquilino mediante una cláusula genérica.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eAcceso del propietario\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEl propietario no tiene acceso irrestricto a la vivienda. La plantilla solo se refiere a las circunstancias en las que el acceso está permitido bajo la ley sueca y el contrato, por ejemplo, inspecciones necesarias o trabajos urgentes.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eOcupantes, mascotas, tabaco y normas de la casa\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSe incluyen campos opcionales para ocupantes, mascotas, tabaco y normas adicionales de la casa. Dichos términos deben cumplir con las leyes imperativas, las normas del condominio o propiedad y las circunstancias del alquiler particular.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSeguros\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEl contrato permite a las partes registrar las responsabilidades de seguro y si el inquilino debe mantener un seguro de hogar. Ambas partes deben confirmar que su seguro cubre efectivamente el acuerdo de alquiler correspondiente.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eIdioma principal inglés, referencia sueca incluida\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEl contrato en inglés es la versión principal de este producto. La versión sueca se incluye como referencia. Ambas versiones están estructuradas según la ley sueca.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEste no es un contrato de arrendamiento residencial del Reino Unido o EE. UU.\u003c\/strong\u003e Se utiliza terminología en inglés para facilitar el trabajo con el documento a nivel internacional, pero el marco legal es sueco.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/es\/products\/bostadshyresavtal-mall-word-pdf\"\u003e\u003cstrong\u003e¿Prefiere el producto en sueco? Consulte Bostadshyresavtal – Word\/PDF + inglés + guía de usuario →\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCuándo es especialmente apropiado el asesoramiento individual\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSe recomienda una revisión legal individual si existe incertidumbre sobre el régimen aplicable, para alquileres a largo plazo, múltiples viviendas alquiladas, alquileres en bloque, propietarios o inquilinos corporativos, disputas sobre el alquiler, renuncia a la estabilidad en el arrendamiento, rescisión\/desalojo o disposiciones más complejas de propiedad y ocupación.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFormatos de archivo y entrega\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormatos:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF y ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eIdiomas:\u003c\/strong\u003e Versión principal en inglés + referencia en sueco.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eNúmero de archivos:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eTotal de páginas:\u003c\/strong\u003e 22 entre los cuatro documentos.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eEntrega:\u003c\/strong\u003e descarga digital. No se envía ningún producto físico.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePreguntas frecuentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Se aplica siempre la Ley de Arrendamientos Privados cuando una persona privada alquila un hogar?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. La ley tiene varias exclusiones legales. Por ejemplo, no se aplica cuando el propio arrendador posee la vivienda bajo un régimen de alquiler.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Puede el propietario cobrar el alquiler que quiera?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. Las normas de alquiler aplicables dependen del régimen legal y el alquiler puede estar sujeto a revisión.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Se requiere permiso para subarrendar?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eA menudo, sí. Los alquileres y los condominios tienen reglas de consentimiento diferentes. Asegúrese de haber obtenido la aprobación correcta antes de comenzar el alquiler.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Tiene un subinquilino estabilidad en el arrendamiento?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEso depende de qué régimen legal se aplique y cuánto tiempo haya continuado el alquiler. Por tanto, la estabilidad en el arrendamiento no debe manejarse con una cláusula de renuncia genérica.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Garantiza la plantilla que todo contrato será válido?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. El paquete es una ayuda documental general. El régimen legal correcto, las normas imperativas, los permisos requeridos y las circunstancias reales del alquiler deben evaluarse en cada caso.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eEste paquete es una ayuda documental general regulada por la ley sueca y no sustituye el asesoramiento legal individual. El contrato debe adaptarse al tipo correcto de alquiler y a las circunstancias reales de las partes.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48178723389782,"sku":"7350139912808","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/residential-lease-swedish-law-hero-2027.png?v=1791265584"},{"product_id":"lokalhyresavtal-mall-word-pdf","title":"Contrato de arrendamiento de local – Word\/PDF + Inglés + guía de usuario","description":"\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eContrato de arrendamiento de local comercial conforme al derecho sueco\u003c\/strong\u003e: un paquete de documentos actualizado para el alquiler de oficinas, locales comerciales, almacenes y otros espacios para actividades empresariales. El paquete incluye la plantilla principal sueca en Word\/PDF, una referencia en inglés y guías de usuario detalladas en sueco e inglés.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRevisión jurídica: 6 de octubre de 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eEl paquete ha sido revisado conforme a la normativa vigente del capítulo 12 del Código de Bienes Raíces (jordabalken) sobre el alquiler de locales, incluyendo la duración del contrato, renta\/índice, cesión, subarriendo, rescisión, protección indirecta contra el desahucio, modificación de condiciones, mediación e indemnización.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQué incluye\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eLokalhyresavtal (Contrato de arrendamiento) – DOCX\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003ePlantilla principal sueca editable.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eLokalhyresavtal (Contrato de arrendamiento) – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersión sueca lista para imprimir.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGuía de usuario sueca – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eExplica la duración del contrato, índice, IVA, protección contra el desahucio y rescisión.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish reference – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersión de referencia en inglés regida por el derecho sueco.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuía en inglés sobre el mismo marco normativo sueco.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003ch2\u003e¿Qué se considera un local?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eA efectos de la ley de arrendamientos, un local es una unidad que no está destinada a utilizarse, total o parcialmente, como vivienda. Puede tratarse, por ejemplo, de oficinas, tiendas, almacenes, talleres, estudios u otros locales comerciales.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eEl alquiler de locales difiere en varios puntos importantes del alquiler de viviendas. Por tanto, la plantilla está especialmente diseñada para arrendamientos comerciales y no debe utilizarse como contrato de arrendamiento residencial.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDuración del contrato y rescisión\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa plantilla ofrece opciones separadas para contratos indefinidos y de duración determinada. Para los locales alquilados por tiempo indefinido, la norma legal general es que el contrato se rescinda para el final del mes que ocurra inmediatamente después de transcurridos nueve meses desde la notificación de rescisión, a menos que se haya acordado un periodo de preaviso más largo.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eIncluso los contratos de duración determinada de más de nueve meses deben, por norma general, ser denunciados para que terminen. Por ello, las partes deben completar cuidadosamente la duración del contrato, el periodo de preaviso y cualquier periodo de prórroga.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eRenta e índice\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa renta base se establece como una cantidad fija. Para contratos de duración determinada de al menos tres años, las partes pueden utilizar una base de cálculo diferente para la renta, como una cláusula de indexación correctamente redactada.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLa plantilla distingue, por tanto, entre la renta base y una parte indexada opcional. La cláusula de indexación no debe utilizarse mecánicamente en contratos de corta duración en los que no se cumplen los requisitos legales para dicha base de cálculo.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eIVA en el alquiler de locales\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEl arrendamiento de bienes inmuebles está, por norma general, exento de IVA. Bajo ciertas condiciones, el arrendador puede optar por la tributación voluntaria de un local comercial y, por lo tanto, aplicar IVA a la renta. La plantilla incluye una opción separada para el IVA en lugar de aplicarlo automáticamente a todos los alquileres.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLas partes deben verificar el tratamiento del IVA correspondiente antes de firmar el contrato, especialmente cuando el local se utiliza en actividades mixtas o exentas de IVA.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDestino del uso del local\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEl contrato contiene un campo específico para detallar la actividad permitida. El arrendatario no puede, sin más, utilizar el local para un fin sustancialmente diferente al acordado. En relaciones de arrendamiento a largo plazo, la Junta de Arrendamientos (Hyresnämnden) puede, bajo ciertas condiciones, permitir un cambio de uso, pero esto no sustituye la necesidad de incluir una cláusula contractual clara desde el principio.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eMantenimiento, instalaciones y restauración\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa plantilla distingue entre las responsabilidades del arrendador y del arrendatario sobre, por ejemplo, acabados superficiales, instalaciones, servicios, reparaciones y requisitos legales. Una clara distribución de responsabilidades es esencial en los locales comerciales.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLas modificaciones, instalaciones, señalización y otras intervenciones deben requerir aprobación por escrito cuando sea pertinente. El contrato también contiene una sección separada sobre la restauración del local al finalizar la relación contractual.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eProtección contra incendios y requisitos legales\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEl documento dispone de una sección específica sobre el trabajo sistemático de protección contra incendios y la responsabilidad de los requisitos legales derivados de la actividad acordada. La distribución de responsabilidades debe adaptarse al local y a la actividad, en lugar de asumir que es la misma para todos los contratos.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCesión y subarriendo\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEl arrendatario no puede ceder libremente el derecho de arrendamiento ni subarrendar el local. Las normas distinguen diferentes situaciones, como cuando un negocio se traspasa junto con el local. El contrato requiere el consentimiento o autorización necesaria y evita fórmulas generales que puedan generar una impresión engañosa de libre cesión.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePago retrasado y rescisión\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEn el alquiler de locales, el retraso en el pago de la renta superior a dos días hábiles tras la fecha de vencimiento puede constituir causa de rescisión según el capítulo 12 del Código de Bienes Raíces. Esto no significa que el desahucio se produzca automáticamente. Es posible que aún deban seguirse las notificaciones legales, las normas de rectificación y los procedimientos correctos.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eEn ciertas situaciones, el arrendatario puede recuperar el derecho de arrendamiento mediante el pago en un plazo de dos semanas desde la notificación prescrita.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eProtección indirecta contra el desahucio – importante después de nueve meses\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUn arrendatario de local comercial normalmente no tiene derecho a forzar una prórroga de la misma forma que un arrendatario residencial. En cambio, puede surgir una \u003cstrong\u003eprotección indirecta contra el desahucio\u003c\/strong\u003e cuando la relación de arrendamiento ha durado más de nueve meses.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eEsto puede otorgar, entre otras cosas, derecho a una compensación económica si el arrendador rechaza la prórroga o exige condiciones irrazonables y no existe una causa legal de excepción.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLa renuncia a la protección indirecta contra el desahucio no debe esconderse en el contrato de arrendamiento. Debe realizarse en un \u003cstrong\u003edocumento separado\u003c\/strong\u003e, y en muchas situaciones se requiere la aprobación de la Junta de Arrendamientos. Por ello, el paquete remite al manejo correcto de los formularios HN3\/HN5 en lugar de incluir una cláusula de renuncia simplificada.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eIndemnización por rescisión injustificada\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eCuando el arrendatario tiene derecho a indemnización según las normas de protección indirecta contra el desahucio, el nivel mínimo legal es una cantidad equivalente a un año de renta según el contrato finalizado. Además, puede resultar aplicable una compensación razonable adicional por pérdidas económicas.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eRenta de mercado\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEn caso de disputa sobre las condiciones de prórroga, se evalúa la renta de mercado del local, principalmente basándose en las rentas de locales comparables en la localidad. Por lo tanto, una cláusula de indexación o una renta anterior no garantiza que una condición futura siempre se considere razonable.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eRescisión para desalojo o modificación de condiciones\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEl alquiler de locales tiene normas estrictas sobre la rescisión. Si el arrendador rescinde el contrato, la notificación debe indicar en los casos pertinentes qué condiciones se requieren para la prórroga o por qué se deniega, e informar que el arrendatario debe remitir la disputa a la Junta de Arrendamientos en un plazo de dos meses para salvaguardar sus derechos.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eIncluso un arrendatario que rescinde el contrato por modificación de condiciones debe formular la notificación correctamente y puede necesitar solicitar mediación dentro de los dos meses. Un error formal puede tener consecuencias significativas.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSeguridad, depósito y garantía\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa plantilla contiene opciones separadas para depósito, garantía bancaria y otros tipos de avales. Deben especificarse explícitamente el importe, la validez, los fines para los que puede utilizarse la garantía y las condiciones para su devolución.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSeguro\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLas partes pueden especificar requisitos para seguros de actividad, bienes y responsabilidad civil, así como quién es responsable del seguro del edificio. Los requisitos de seguro deben adaptarse a la actividad que realmente se lleva a cabo en el local.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eEnglish reference incluido\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa versión en inglés es una \u003cstrong\u003eEnglish-language reference governed by Swedish law\u003c\/strong\u003e. No es un contrato de arrendamiento comercial británico o estadounidense. La versión sueca es la versión principal en este paquete de productos.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/es\/products\/lokalhyresavtal-mall-engelska-commercial-lease-agreement\"\u003e\u003cstrong\u003e¿Desea obtener la versión en inglés como producto principal? Consulte Commercial Lease Agreement – Swedish Law →\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCuándo es especialmente adecuado el asesoramiento individual\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEl asesoramiento legal o fiscal individual es especialmente recomendable en relaciones de arrendamiento largas o financieramente significativas, grandes inversiones de adaptación, cláusulas de indexación complejas, rentas variables, IVA voluntario, renuncia a la protección contra el desahucio, traspaso de actividades, requisitos medioambientales o legales, rescisión o modificación de condiciones.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFormatos de archivo y entrega\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormato:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF y ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eIdioma:\u003c\/strong\u003e Versión principal en sueco + English reference.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eCantidad de archivos:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eTotal:\u003c\/strong\u003e 13 páginas en los cuatro documentos.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eEntrega:\u003c\/strong\u003e descarga digital. No se envía ningún producto físico.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePreguntas frecuentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Tiene un arrendatario de local protección contra el desahucio?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSí, después de más de nueve meses, el arrendatario puede obtener normalmente una protección indirecta. Esta protección significa principalmente la posibilidad de indemnización y mediación, no un derecho general a que el contrato sea siempre prorrogado.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Se puede acordar la renuncia a la protección contra el desahucio directamente en el contrato?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLa renuncia debe realizarse en un documento separado. A menudo se requiere la aprobación de la Junta de Arrendamientos, aunque existen situaciones específicas donde la ley permite la renuncia sin dicha aprobación.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Se puede indexar la renta cada año?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSe puede utilizar una base de cálculo distinta a la renta fija bajo los supuestos legales, como en contratos de duración determinada de al menos tres años. La cláusula debe redactarse correctamente.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Se debe añadir siempre IVA al alquiler de locales?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. El alquiler de bienes inmuebles suele estar exento de IVA, pero se puede optar por la tributación voluntaria si se cumplen los requisitos.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Garantiza la plantilla que todas las relaciones de arrendamiento comercial sean legalmente correctas?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. El paquete es un soporte documental general. El uso del local, el resultado de las negociaciones, las normas imperativas, los impuestos\/IVA y las circunstancias fácticas deben evaluarse en cada caso concreto.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eEste paquete es un soporte documental general conforme al derecho sueco y no sustituye el asesoramiento legal o fiscal individual.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48178825658710,"sku":"7350139912815","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/lokalhyresavtal-hero-2027.png?v=1791266815"},{"product_id":"lokalhyresavtal-mall-engelska-commercial-lease-agreement","title":"Contrato de arrendamiento comercial – Derecho sueco | Word\/PDF en inglés + referencia en sueco + guía","description":"\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eContrato de arrendamiento comercial regido por la legislación sueca\u003c\/strong\u003e: un paquete documental en inglés para oficinas, locales comerciales, almacenes y otras instalaciones empresariales en Suecia. El paquete incluye un contrato editable en Word\/PDF en inglés, una versión de referencia en sueco y guías de usuario detalladas en ambos idiomas.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRevisado legalmente: 6 de octubre de 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eRevisado conforme a las normas vigentes del Capítulo 12 del Código de Tierras sueco sobre locales comerciales, incluyendo plazo y preaviso, renta\/indexación, cesión\/subarriendo, rescisión, seguridad de tenencia indirecta, notificaciones de cambio de condiciones, mediación e indemnización.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003e¿Qué está incluido?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eContrato de arrendamiento comercial – DOCX\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003ePlantilla principal editable en inglés regida por la legislación sueca.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eContrato de arrendamiento comercial – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersión en inglés lista para imprimir.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGuía de usuario en inglés – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eOrientación sobre preaviso, IPC\/indexación, IVA, seguridad de tenencia y pasos formales de rescisión.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eContrato de referencia en sueco – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersión de referencia en sueco para arrendadores, arrendatarios, asesores y autoridades.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eGuía de referencia en sueco – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuía correspondiente en idioma sueco.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003ch2\u003e¿Qué se considera local comercial según la legislación sueca?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSegún el Capítulo 12 del Código de Tierras sueco, los locales comerciales son aquellas instalaciones que no se arriendan total o sustancialmente para uso residencial. Esto puede incluir oficinas, tiendas, almacenes, talleres, estudios y otros locales de negocios.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLos arrendamientos comerciales difieren sustancialmente de los arrendamientos residenciales. Por lo tanto, este paquete está estructurado específicamente para locales de negocios y no debe utilizarse como un contrato de arrendamiento residencial.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePlazo y preaviso\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa plantilla incluye opciones separadas para contratos de duración indefinida y de plazo fijo. Para un arrendamiento comercial indefinido, el periodo de preaviso legal por defecto es generalmente de nueve meses hasta el final del periodo de arrendamiento pertinente, a menos que se haya acordado un periodo más largo.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eUn arrendamiento de plazo fijo para locales comerciales que haya durado más de nueve meses consecutivos generalmente también requiere un preaviso para finalizar. Por tanto, el plazo del arrendamiento, el periodo de preaviso y cualquier ciclo de renovación deben completarse cuidadosamente.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eRenta e IPC\/indexación\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa renta base se introduce como un importe fijo. Para un arrendamiento comercial de plazo fijo con una duración mínima de tres años, las partes pueden utilizar otra base de cálculo para la renta, como una cláusula de IPC\/indexación redactada correctamente.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLa plantilla separa, por tanto, la renta base de la indexación opcional. La indexación al IPC no debe insertarse mecánicamente en arrendamientos de menor duración donde no se cumplan las condiciones legales para una base de cálculo alternativa.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eIVA sobre la renta comercial\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEl arrendamiento de bienes inmuebles suele estar exento del IVA sueco. No obstante, se puede aplicar la tributación voluntaria por IVA a locales comerciales cualificados cuando se cumplan las condiciones legales. Por ello, el contrato contiene una opción de IVA separada en lugar de añadir automáticamente el IVA a cada arrendamiento comercial.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLas partes deben verificar el tratamiento real del IVA antes de firmar, especialmente cuando los locales se utilizan para actividades comerciales mixtas, exentas o cambiantes.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eUso permitido de los locales\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEl contrato contiene un campo específico para el negocio\/uso permitido. Un arrendatario no puede utilizar simplemente los locales para un fin sustancialmente diferente al acordado. En algunos arrendamientos de larga duración, el Tribunal de Arrendamientos puede permitir un cambio de uso cuando se cumplan las condiciones legales, pero esto no elimina la necesidad de una cláusula de uso clara en el contrato original.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eMantenimiento, modificaciones y restitución\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa plantilla separa las responsabilidades del arrendador y del arrendatario en cuanto a superficies, instalaciones, mantenimiento, reparaciones y requisitos específicos del negocio. Una asignación clara es especialmente importante para los locales comerciales.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLas modificaciones, instalaciones, señalización y cambios estructurales pueden estar sujetos a aprobación por escrito. El contrato también incluye una sección separada de restitución para el final del arrendamiento.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSeguridad contra incendios, permisos y cumplimiento normativo\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEl paquete incluye campos para la asignación sistemática de seguridad contra incendios y las responsabilidades derivadas del negocio específico del arrendatario. La asignación correcta depende del edificio y de la actividad realizada en los locales, por lo que debe documentarse en lugar de darse por supuesta.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCesión y subarriendo\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUn arrendatario comercial no tiene un derecho ilimitado a ceder el arrendamiento o subarrendar los locales. La legislación sueca distingue entre diferentes situaciones, incluida la transferencia de un negocio junto con el arrendamiento. Por ello, el contrato requiere el consentimiento o permiso que sea legalmente necesario en lugar de sugerir que la transferencia o el subarriendo están permitidos automáticamente.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eRenta impagada y rescisión\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEn los locales comerciales, la renta que permanezca sin pagar durante más de dos días hábiles después de la fecha de vencimiento puede constituir un motivo legal de rescisión según el Capítulo 12 del Código de Tierras. Esto no significa que el desahucio ocurra automáticamente. Aún pueden aplicarse requisitos legales de notificación, subsanación, restitución y procedimiento.\u003c\/p\u003e\n\n\nIn cases qualifying, a commercial tenant may reinstate the tenancy by paying within two weeks after the prescribed statutory notice. En casos que cumplan los requisitos, un arrendatario comercial puede restituir el arrendamiento pagando dentro de las dos semanas posteriores a la notificación legal prescrita.\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eSeguridad de tenencia indirecta después de más de nueve meses\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUn arrendatario comercial generalmente obtiene \u003cstrong\u003eseguridad de tenencia indirecta\u003c\/strong\u003e una vez que el arrendamiento ha durado más de nueve meses consecutivos, a menos que se aplique una renuncia válida o una excepción legal.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eEsto no es un derecho incondicional a permanecer en los locales. En cambio, el arrendatario puede tener derecho a una indemnización cuando se deniega la renovación o se exigen condiciones de renovación irrazonables y no se aplica ninguna excepción legal.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eSi se aplica el derecho legal a indemnización, la indemnización mínima según el Capítulo 12, sección 58 b, es un importe equivalente a una renta anual conforme al arrendamiento rescindido. También puede ser relevante una indemnización razonable adicional por otras pérdidas financieras.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eRenuncia a la seguridad de tenencia indirecta\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUna renuncia no debe ocultarse dentro del contrato principal. La legislación sueca requiere un documento ejecutado por separado. La aprobación del Tribunal de Arrendamientos es la regla general cuando la renuncia se formaliza antes de que el arrendamiento haya durado más de nueve meses, sujeta a excepciones legales específicas.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003ePor lo tanto, deben utilizarse los procedimientos oficiales HN3\/HN5 cuando sea relevante en lugar de confiar en una frase de renuncia genérica en el contrato principal.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eRescisión por desocupación o cambio de condiciones\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLas notificaciones de arrendamiento comercial son formalmente exigentes. Un arrendador que rescinda por desocupación o por cambio de condiciones debe, cuando se apliquen las normas legales, especificar las condiciones de renovación exigidas o el motivo por el que se deniega la renovación, e informar al arrendatario del plazo de dos meses para someter la disputa a mediación ante el Tribunal de Arrendamientos.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eUna notificación defectuosa del arrendador puede ser ineficaz. Un arrendatario que rescinda por un cambio de condiciones debe igualmente exponer los cambios solicitados y remitir el asunto al Tribunal de Arrendamientos en un plazo de dos meses si las partes no llegan a un acuerdo.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eRenta de mercado\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEn disputas sobre renovaciones, la renta solicitada se evalúa frente a la renta de mercado, es decir, la renta que se puede esperar que alcancen los locales en el mercado abierto al finalizar el arrendamiento. Los locales comparables en la localidad son la referencia principal.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSeguridad, depósito y garantías\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEl contrato incluye opciones separadas para un depósito en efectivo, garantía bancaria, garantía de la empresa matriz u otra seguridad acordada. El importe, la duración, el uso permitido y las condiciones de liberación deben documentarse claramente.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSeguros\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLas partes pueden registrar los requisitos para seguros de negocio, de propiedad y de responsabilidad civil, así como quién es responsable del seguro del edificio. Los acuerdos de seguro deben reflejar el negocio real operado en los locales.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eInglés como principal – Referencia en sueco incluida\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEl contrato en inglés es la versión principal de este producto. La versión en sueco se incluye como referencia. Ambas versiones se rigen por la legislación sueca.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEsta no es una plantilla de arrendamiento comercial de Reino Unido o EE. UU.\u003c\/strong\u003e Se utiliza terminología en inglés para facilitar el trabajo internacional con el contrato, pero el marco legal sigue siendo sueco.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/es\/products\/lokalhyresavtal-mall-word-pdf\"\u003e\u003cstrong\u003e¿Prefiere el producto en sueco? Consulte Lokalhyresavtal – Word\/PDF + Inglés + användarguide →\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCuándo es especialmente apropiado el asesoramiento individual\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEl asesoramiento legal o fiscal individual es especialmente apropiado para arrendamientos largos o de alto valor, mejoras sustanciales por parte del arrendatario, rentas variables, acuerdos complejos de IPC\/indexación, tributación voluntaria por IVA, renuncia a la seguridad de tenencia, transferencias de negocios, requisitos medioambientales o normativos, rescisión, o procedimientos de cambio de condiciones.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFormatos de archivo y entrega\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormatos:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF y ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eIdiomas:\u003c\/strong\u003e Versión principal en inglés + referencia en sueco.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eNúmero de archivos:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003ePáginas totales:\u003c\/strong\u003e 13 en los cuatro documentos.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eEntrega:\u003c\/strong\u003e descarga digital. No se envía ningún producto físico.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePreguntas frecuentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Tiene un arrendatario comercial seguridad de tenencia?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eGeneralmente sí después de más de nueve meses, pero la protección es indirecta. Se refiere principalmente a la indemnización, la mediación y derechos relacionados, más que a un derecho incondicional a permanecer.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Se puede renunciar a la seguridad de tenencia dentro del contrato principal?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLa renuncia debe hacerse en un documento ejecutado por separado. La aprobación del Tribunal de Arrendamientos suele ser obligatoria, sujeta a excepciones legales.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Se puede indexar la renta cada año?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSe puede utilizar una base de cálculo alternativa, como la indexación al IPC, cuando se cumplen las condiciones legales, incluyendo ciertos arrendamientos comerciales de plazo fijo de al menos tres años. La cláusula debe redactarse cuidadosamente.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Se añade siempre IVA a la renta comercial?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. El arrendamiento de bienes inmuebles suele estar exento de IVA. Se puede aplicar la tributación voluntaria por IVA cuando se cumplan los requisitos legales.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Garantiza esta plantilla el resultado de todo arrendamiento comercial?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. El paquete es una ayuda documental general. El uso permitido, las condiciones comerciales negociadas, la legislación imperativa, el tratamiento del IVA\/impuestos y las circunstancias reales deben evaluarse en cada caso.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eEste paquete es una ayuda documental general regida por la legislación sueca y no sustituye el asesoramiento legal o fiscal individual.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48178888474966,"sku":"7350139912822","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/commercial-lease-swedish-law-hero-2027.png?v=1791268259"},{"product_id":"mall-for-overlatelseavtal-enskild-firma-till-aktiebolag","title":"Acuerdo de traspaso – De empresa individual a sociedad anónima | Word\/PDF + Inglés + guía","description":"\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eContrato de transferencia para la transformación de empresa unipersonal a sociedad anónima (aktiebolag)\u003c\/strong\u003e – un paquete actualizado 2026\/2027 para la cesión de activos según la legislación sueca. El paquete contiene una plantilla principal en sueco en Word\/PDF, una referencia en inglés y guías de usuario en sueco e inglés.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRevisado legal y fiscalmente: 6 de octubre de 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eActualizado con las normas vigentes sobre transferencia a precio inferior al de mercado (underprisöverlåtelse), fondo de periodización, fondo de expansión, transferencia de actividades según la Ley del IVA, contabilidad y transición de actividades para empleados.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQué incluye\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eÖverlåtelseavtal – DOCX\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003ePlantilla principal en sueco editable para cesión de activos.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eÖverlåtelseavtal – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersión en sueco lista para imprimir.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSvensk användarguide – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eExplica impuestos, IVA, fondos, deudas, contratos, personal y contabilidad.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish reference – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eContrato de transferencia comercial regido por la legislación sueca.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuía en inglés sobre el mismo marco normativo sueco.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eImportante: la transformación es más que un contrato\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUna empresa unipersonal no es una persona jurídica distinta del empresario, mientras que la sociedad anónima sí es una entidad jurídica propia. Por ello, es necesario gestionar explícitamente los activos, deudas, contratos, permisos, personal, registros fiscales y contabilidad.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003ePor tanto, el nuevo contrato distingue entre lo que se transfiere a nivel civil, lo que requiere el consentimiento de terceros y qué condiciones fiscales deben verificarse por separado.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003e¿Cesión de activos o aportación no dineraria?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUna transformación suele poder realizarse mediante la compra de los activos de la actividad por parte de la sociedad anónima constituida, o mediante una aportación no dineraria (apport) en el momento de la constitución de la sociedad. Este producto está diseñado principalmente para la \u003cstrong\u003ecesión de activos\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003ePara la aportación no dineraria se requieren documentos societarios específicos y certificados de auditoría. Por tanto, la plantilla estándar no debe utilizarse como sustituto de la documentación de aportación.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eActivos y distribución de valor\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa plantilla contiene tablas separadas para inventario, existencias, fondo de comercio (goodwill), derechos intangibles, cuentas a cobrar y otros activos. El valor contable\/fiscal y el valor de transferencia acordado se mantienen separados para facilitar la contabilidad y la evaluación fiscal.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDeudas: la sociedad no puede liberarle unilateralmente de su responsabilidad personal\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEl producto anterior describía las deudas como si pudieran ser \"asumidas\" por la sociedad anónima sin más. Eso es demasiado simplista.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLa sociedad anónima puede comprometerse internamente a asumir una deuda, pero el empresario individual no queda automáticamente liberado frente al banco, el arrendador u otro acreedor. Si se va a producir un cambio real de deudor, normalmente es necesario documentar el consentimiento del acreedor.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003ePor ello, la nueva plantilla incluye un anexo especial para deudas, garantías y consentimientos de acreedores.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eLos contratos y permisos no se transfieren automáticamente\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLos contratos de arrendamiento, alquiler, proveedores, clientes, licencias de software, dominios y permisos gubernamentales pueden contener prohibiciones de transferencia o requisitos de consentimiento. Algunos permisos deben solicitarse de nuevo cuando la actividad pasa a una nueva persona jurídica.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLa plantilla incluye una lista de verificación especial para contratos, permisos y derechos de propiedad intelectual.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eTransferencia a precio inferior y tributación por retiro\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi los activos de la actividad se transfieren a la sociedad anónima a un precio inferior al de mercado, normalmente podría aplicarse la tributación por retiro (uttagsbeskattning). Sin embargo, en el caso de las transformaciones, existen normas que, bajo ciertas condiciones, permiten transferir los activos al valor fiscal sin tributación por retiro.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLa guía de la Agencia Tributaria sueca (Skatteverket) establece para la situación típica de transformación, entre otras cosas, que debe transferirse la totalidad de la actividad o una rama de actividad completa, que las acciones deben ser cualificadas y que la sociedad anónima no debe tener pérdidas previas.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eAdemás, las deudas asumidas cuentan como parte de la contraprestación por los activos.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFondo de periodización\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLos fondos de periodización pueden ser asumidos por la sociedad anónima bajo condiciones especiales. La transferencia, entre otros requisitos, no debe desencadenar la tributación por retiro, y el empresario individual debe realizar una aportación a la sociedad anónima equivalente a los fondos de periodización transferidos.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eAdemás, la sociedad anónima debe realizar la provisión correspondiente en su contabilidad. El paquete contiene campos especiales para importes de fondos, años y aportaciones.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFondo de expansión – 79,4 %\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003ePara el fondo de expansión se aplican otros requisitos. Según las normas vigentes, el fondo de expansión puede extinguirse sin reintegro si, entre otras cosas, todos los activos reales se transfieren a la sociedad anónima, el empresario solicita que el fondo no se reintegre y se realiza una aportación a la sociedad equivalente al menos al \u003cstrong\u003e79,4 % del fondo de expansión\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eEsto está ahora explícitamente incorporado tanto en la plantilla del contrato como en la guía de usuario.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eIVA en la transferencia de actividades\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEl texto del producto anterior describía la transferencia de actividades como generalmente exenta de IVA. La nueva versión es más precisa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eSegún el capítulo 5, sección 38 de la Ley del IVA, una transferencia cualificada de activos en relación con una transferencia de actividad no se trata como una entrega de bienes o prestación de servicios, pero solo cuando se cumplen las condiciones de la ley. Entre otras cosas, el IVA que de otro modo se habría devengado debe ser deducible o reembolsable para el receptor.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLos bienes de inversión y los bienes inmuebles pueden requerir una evaluación de IVA adicional.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eEmpleados y transición de actividad\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi la transferencia está cubierta por el artículo 6 b de la Ley de Protección del Empleo, los derechos y obligaciones derivados de las relaciones laborales pueden pasar a la sociedad anónima. Un empleado puede oponerse a la transición, y el empleador anterior aún puede ser responsable de las obligaciones financieras relativas al período anterior a la transición.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003ePor lo tanto, cualquier negociación sindical (MBL), convenios colectivos y deudas relacionadas con el personal deben evaluarse por separado. La plantilla contiene un anexo especial sobre personal.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eContabilidad y fecha de corte\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEl contrato tiene ahora campos para una fecha de corte clara, facturas de clientes y proveedores en torno a la transición, existencias, cuentas a cobrar, deudas y la entrega práctica del material contable.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLa información contable debe conservarse, por norma general, durante siete años después de la finalización del año natural en que cerró el ejercicio contable. Una transformación no implica que la responsabilidad histórica del archivo desaparezca.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eLos bienes inmuebles requieren un manejo por separado\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi la actividad incluye bienes inmuebles de empresa, esta plantilla estándar no debe usarse por sí sola. La transferencia de bienes inmuebles tiene requisitos formales especiales y puede conllevar cuestiones sobre el registro de la propiedad, el impuesto de timbre, la tributación de capital y el ajuste del IVA.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eNombre comercial, dominios, marcas y registro de clientes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTambién deben identificarse explícitamente los activos intangibles y digitales. Los registros de clientes y otros datos personales no pueden transferirse de forma indiscriminada, sino que deben gestionarse de acuerdo con las normas de protección de datos aplicables.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSiete tipos de anexos separados\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eInventario de activos y distribución de valor\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDeudas, garantías y consentimientos de acreedores\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eContratos, permisos, propiedad intelectual y consentimientos\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEmpleados y deudas relacionadas con el personal\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFondo de periodización, fondo de expansión y base imponible\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEvaluación de IVA y posibles bienes de inversión\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eContabilidad, fecha de corte y entrega práctica\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eEnglish reference incluida\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEl paquete también incluye un \u003cstrong\u003eBusiness Transfer Agreement – Sole Trader to Swedish Limited Company\u003c\/strong\u003e completo en inglés. La versión en inglés es una versión de referencia y está explícitamente regida por la ley sueca (governed by Swedish law).\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCuándo es especialmente recomendable el asesoramiento profesional\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eBusque asesoramiento fiscal, contable o legal individual en casos de valores elevados de fondo de comercio (goodwill), bienes inmuebles, fondos de periodización\/expansión, múltiples ramas de actividad, préstamos\/leasing importantes, empleados, capital fiscal negativo, IVA complicado o grandes valores económicos.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/es\/products\/mall-for-skuldebrev-vid-overtagande-av-firma\"\u003e\u003cstrong\u003e¿Necesita documentar el precio de compra con un pagaré? Consulte también Pagaré al hacerse cargo de una empresa →\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFormatos de archivo y entrega\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormato:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF y ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eIdioma:\u003c\/strong\u003e Versión principal en sueco + English reference.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eNúmero de archivos:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eTotal:\u003c\/strong\u003e 17 páginas en los cuatro documentos.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eEntrega:\u003c\/strong\u003e descarga digital. No se envía ningún producto físico.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePreguntas frecuentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Puedo transferir todo al valor contable sin impuestos?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo automáticamente. Se deben cumplir las normas sobre tributación por retiro y precio inferior al de mercado. En casos de valores elevados, el esquema debe ser verificado por un asesor fiscal o contable.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Desaparecen mis antiguas deudas cuando la sociedad anónima las asume?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo, no automáticamente. Un acuerdo interno con la sociedad anónima normalmente no le libera frente al acreedor original. Verifique si el acreedor acepta el cambio de deudor.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Se pueden tratar el fondo de periodización y el fondo de expansión de la misma manera?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. Están sujetos a diferentes normas. El fondo de expansión tiene, entre otros, un requisito actual de aportación de al menos el 79,4 % del importe del fondo.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Se debe cobrar IVA por la transferencia?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDepende de si es aplicable la norma de transferencia de actividades de la Ley del IVA. La evaluación debe realizarse antes de la facturación y contabilización de la transferencia.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Es adecuado el contrato si la actividad incluye bienes inmuebles?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo como único documento. Los bienes inmuebles requieren documentación especial y una evaluación legal y fiscal por separado.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eEste paquete es un soporte de documentación general y no sustituye el asesoramiento legal, fiscal o contable individual.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48179797623126,"sku":"7350139912853","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/overlatelseavtal-hero-2027.png?v=1791320923"},{"product_id":"mall-for-skuldebrev-vid-overtagande-av-firma","title":"Pagaré por traspaso de negocio – Word\/PDF + Inglés + guía","description":"\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePagaré para la toma de control de una empresa\u003c\/strong\u003e: un paquete actualizado para 2026\/2027 diseñado para documentar una deuda por precio de compra cuando se transfiere la totalidad o parte de un negocio, por ejemplo, de una empresa individual a una sociedad anónima. El paquete contiene una plantilla principal sueca en Word\/PDF, una referencia en inglés y guías de usuario en sueco e inglés.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRevisado legalmente: 6 de octubre de 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eLa plantilla está diseñada como un \u003cstrong\u003epagaré simple\u003c\/strong\u003e (enkelt skuldebrev) conforme a la legislación sueca y aborda, entre otros aspectos, la deuda por precio de compra, los intereses, la amortización, la mora, el pago anticipado, la compensación de deudas, la cesión, la prescripción y posibles garantías.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQué incluye\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSkuldebrev (Pagaré) – DOCX\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003ePlantilla principal sueca editable para deuda por precio de compra.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSkuldebrev (Pagaré) – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersión sueca lista para imprimir.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGuía de usuario en sueco – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eExplica intereses, plan de pagos, compensación, garantías, cesión y prescripción.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish reference (Referencia en inglés) – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003ePagaré simple (Simple Promissory Note) regido por la legislación sueca.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide (Guía de usuario en inglés) – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eOrientación en inglés sobre el mismo marco normativo sueco.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eCorrección importante: un pagaré simple puede ser cedido\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa descripción antigua del producto indicaba que un pagaré simple no puede ser cedido sin el consentimiento del deudor. Esto es demasiado categórico y ha sido corregido.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eUn pagaré simple se emite a favor de un acreedor determinado y puede ser cedido. Como norma general, el nuevo acreedor no adquiere mejores derechos contra el deudor que los que tenía el acreedor anterior, y las objeciones del deudor, así como ciertos derechos de compensación, pueden mantenerse. Además, la notificación al deudor es importante tanto a nivel práctico como jurídico (derecho real).\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eAdaptado para deuda por precio de compra – no solo un préstamo privado general\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa plantilla vincula explícitamente la deuda a un contrato de transferencia subyacente. En ella se especifican, entre otras cosas, la fecha de la transferencia del negocio, el precio de compra original, la posible parte pagada en efectivo y la parte del precio que queda como deuda.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eEsto facilita la distinción del pagaré del vendedor (säljarrevers) de otras deudas entre las partes y documentar la relación entre el precio de compra, la liquidación final y posibles ajustes posteriores.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePagaré simple\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEsta plantilla está pensada como un \u003cstrong\u003epagaré simple\u003c\/strong\u003e (enkelt skuldebrev) a favor de un acreedor nominal. No debe utilizarse como un pagaré a la orden o al portador sin evaluar previamente los efectos jurídicos por separado.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eImporte de la deuda y plan de pagos\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLas partes pueden elegir entre el pago final en una fecha determinada o la amortización según un plan de pagos separado. La plantilla incluye una tabla para amortizaciones, intereses y saldo pendiente de capital, así como un historial específico para confirmaciones de saldo posteriores.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eIntereses\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa plantilla incluye opciones separadas para:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003edeuda por precio de compra sin intereses,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003einterés anual fijo, o\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003einterés variable basado en el tipo de referencia del Riksbank (banco central sueco) más un margen acordado.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003eEl interés y la base de cálculo deben especificarse claramente. Si el acreedor es a la vez propietario o está vinculado a la sociedad anónima, puede ser necesaria una evaluación fiscal del interés de mercado.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eIntereses de demora\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa Ley de Intereses (Räntelagen) regula cuándo comienzan a devengarse los intereses de demora. En caso de una fecha de vencimiento acordada previamente, el interés puede, como regla general, comenzar a devengarse a partir de dicha fecha. El nivel legal según el artículo 6 de la Ley de Intereses es el tipo de referencia del Riksbank más ocho puntos porcentuales, a menos que las partes tengan un acuerdo válido que establezca otro tratamiento.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eVencimiento anticipado\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eExiste una cláusula opcional sobre vencimiento anticipado en caso de, por ejemplo, retraso significativo en el pago o eventos relacionados con la insolvencia. La cláusula está diseñada con notificación por escrito y un periodo de subsanación, en lugar de que cada retraso menor provoque automáticamente el vencimiento inmediato de toda la deuda.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePago anticipado\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa plantilla permite al deudor pagar total o parcialmente la deuda por adelantado según la opción que elijan las partes. Si debe aplicarse alguna compensación o restricción, esta debe documentarse explícitamente y evaluarse según las circunstancias.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCompensación y reclamaciones según el contrato de transferencia\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDado que la deuda está vinculada a una transferencia empresarial, las partes pueden tener simultáneamente reclamaciones mutuas según el contrato de transferencia, por ejemplo, debido a garantías, liquidaciones finales o ajustes de precio.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003ePor ello, la plantilla incluye una sección específica sobre cómo gestionar la compensación sin intentar eludir normas de compensación obligatorias o aplicables.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCesión del pagaré\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eAl ceder un pagaré simple, el nuevo acreedor normalmente no obtiene mejores derechos contra el deudor que los que tenía el anterior. Se debe notificar al deudor sobre la cesión para que los pagos futuros se realicen al destinatario correcto y para que la cesión tenga los efectos previstos frente a los acreedores del cedente.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePrescripción – normalmente diez años\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003ePara el tipo de crédito comercial al que está destinada esta plantilla, el plazo general de prescripción es normalmente de diez años si no se interrumpe.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLa interrupción de la prescripción puede ocurrir, entre otras cosas, si el deudor reconoce la deuda, paga intereses o amortiza capital, mediante un requerimiento por escrito o a través de acciones judiciales. Tras la interrupción de la prescripción, comienza a correr un nuevo plazo.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eGarantías y avales\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eExisten opciones para deuda sin garantía o con una garantía específica. Si se va a utilizar prenda, hipoteca mobiliaria (företagsinteckning), aval personal u otra garantía, a menudo se requiere documentación especial y, a veces, medidas adicionales para que la garantía tenga los efectos jurídicos previstos.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCuando el acreedor es también accionista o miembro del consejo\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi la sociedad anónima es el deudor y el acreedor es a la vez accionista, miembro del consejo o persona vinculada, las decisiones de la empresa deben documentarse adecuadamente. La Ley de Sociedades Anónimas contiene normas de conflicto de intereses para el consejo y reglas sobre actas de reuniones.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eEn una empresa con un solo accionista, los acuerdos entre este y la sociedad que no se refieran a operaciones comerciales corrientes bajo condiciones habituales deben anotarse en las actas del consejo o adjuntarse a las mismas.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCuestiones fiscales sobre préstamos de propietarios e intereses\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eCuando el acreedor es propietario de una empresa de responsabilidad limitada (fåmansföretag), el interés y otras condiciones deben revisarse desde una perspectiva fiscal. La guía de la Agencia Tributaria sueca (Skatteverket) para préstamos de socios a empresas familiares se basa en el interés de mercado y en una evaluación individual que incluye el riesgo y los costes de financiación externos.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eUn pagaré de vendedor tras una transferencia de negocio no es necesariamente idéntico a un préstamo en efectivo común, por lo que la evaluación fiscal debe realizarse basándose en la estructura real.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eRequerimiento de pago y tribunal\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEl pagaré es una prueba importante de la deuda y sus condiciones, pero el documento no es en sí mismo una sentencia judicial. Si el deudor no paga, el acreedor puede necesitar solicitar un requerimiento de pago ante la Autoridad de Ejecución (Kronofogden) o presentar una demanda ante los tribunales, dependiendo de la situación.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eResolución de disputas\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa antigua plantilla utilizaba el arbitraje como estándar general. Eso ha sido eliminado. Para un pagaré de vendedor habitual, los tribunales generales suecos son una solución estándar más neutral, mientras que el arbitraje puede acordarse por separado cuando el tamaño de la deuda y las necesidades comerciales de las partes lo justifiquen.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eIncluye English reference\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEl paquete también contiene un \u003cstrong\u003eSimple Promissory Note – Business Transfer\u003c\/strong\u003e completo en inglés. La versión en inglés es una versión de referencia y está expresamente regida por la legislación sueca (governed by Swedish law).\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/es\/products\/mall-for-overlatelseavtal-enskild-firma-till-aktiebolag\"\u003e\u003cstrong\u003e¿Necesita también documentar la transferencia del negocio en sí? Consulte Contrato de transferencia – Empresa individual a Sociedad Anónima →\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFormato de archivo y entrega\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormato:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF y ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eIdioma:\u003c\/strong\u003e Versión principal en sueco + English reference.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eNúmero de archivos:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eTotal:\u003c\/strong\u003e 12 páginas en los cuatro documentos.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eEntrega:\u003c\/strong\u003e descarga digital. No se envía ningún producto físico.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePreguntas frecuentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Puede un pagaré simple ser cedido sin la aprobación del deudor?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSí, como punto de partida, un pagaré simple puede ser cedido. Sin embargo, la posición legal del deudor está protegida por normas específicas, y la notificación de la cesión es importante.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Está siempre garantizada la prescripción de diez años?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. Diez años es el plazo general de prescripción para el tipo de crédito comercial al que se destina principalmente la plantilla, pero normas y circunstancias especiales pueden afectar a esta evaluación. Además, debe ser posible demostrar la interrupción de la prescripción.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Debe ser testificado el pagaré?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo existe un requisito general de testigos para este tipo de pagaré simple. Se pueden utilizar testigos si las partes desean fortalecer la prueba de la firma.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Debe el pagaré devengar intereses?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. Las partes pueden elegir una deuda sin intereses o acordar intereses. En las relaciones entre propietarios y la empresa, también debe comprobarse el tratamiento fiscal.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Es siempre suficiente una cláusula de prenda o aval en el pagaré?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. Dependiendo del tipo de garantía, pueden requerirse documentos separados, notificaciones, registros u otras medidas.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eEste paquete es un apoyo de documentación general según la legislación sueca y no sustituye el asesoramiento legal, fiscal o contable individual.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48180173209942,"sku":"7350139912860","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skuldebrev-overtagande-firma-hero-2027.png?v=1791321835"},{"product_id":"konsultavtal-mall-generell","title":"Plantilla de contrato de consultoría – Derecho sueco | Word\/PDF + referencia en inglés + guía","description":"\u003cdiv class=\"mb-product-copy\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePlantilla de contrato de consultoría – Word\/PDF para empresas según el derecho sueco.\u003c\/strong\u003e Un contrato de consultoría B2B editable para contratistas independientes y clientes que desean regular de forma clara el encargo, las entregas, el precio, el registro fiscal (F-skatt), la confidencialidad, los derechos de propiedad intelectual, la responsabilidad y la rescisión. La edición modernizada para 2027 incluye la versión principal en sueco, una guía de usuario en sueco, una versión de referencia en inglés y una guía en inglés, todas en formato DOCX y PDF.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"padding:16px 18px;margin:18px 0;border:1px solid #dbe5ea;border-radius:12px;background:#f5f8fa\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eMarco jurídico revisado el 8 de octubre de 2026.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:7px 0 0\"\u003eLa plantilla está destinada principalmente a \u003cstrong\u003eencargos de consultoría comercial entre empresas (B2B)\u003c\/strong\u003e. No constituye un contrato de trabajo, un contrato de consumo ni un acuerdo de procesamiento de datos ya terminado. Las partes deben elegir las opciones y rellenar todos los campos abiertos antes de utilizar el documento. La validez jurídica no puede garantizarse únicamente mediante el uso de una plantilla documental.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003e¿Qué incluye el paquete de contrato de consultoría?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse\"\u003e\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e2e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eContrato de consultoría – plantilla principal en sueco, DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e2e7eb\"\u003e18 secciones contractuales y anexos A-C para encargos, remuneración y control de protección de datos.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e2e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGuía de usuario en sueco, DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e2e7eb\"\u003eOrientación práctica para cumplimentación, control de riesgos y firma.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e2e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eConsulting Services Agreement – Referencia en inglés, DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e2e7eb\"\u003eReferencia en inglés del contrato de consultoría equivalente expresamente bajo derecho sueco.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish User Guide, DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuía de cumplimentación y riesgos en inglés.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\u003c\/table\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eUn total de 8 archivos para el cliente.\u003c\/strong\u003e Los documentos Word son editables. Las versiones en PDF son archivos A4 con capacidad de búsqueda, adecuados para su lectura e impresión.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003e¿Qué es un contrato de consultoría?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUn contrato de consultoría o de prestación de servicios regula qué servicio independiente debe realizar un consultor para un cliente y bajo qué condiciones. Puede incluir, por ejemplo, desarrollo empresarial, gestión de proyectos, marketing, diseño, programación, administración u otros servicios. Un contrato claro puede reducir los litigios, pero la verdadera naturaleza del encargo debe evaluarse siempre.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003e18 secciones para un encargo de consultoría más completo\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003ePartes contratantes, aplicación y orden de prelación de los anexos del contrato.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eContenido, alcance y prestación del encargo.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCronograma, personas de contacto e independencia.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eParticipación y documentación del cliente.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePersonas clave, subconsultores y registro fiscal (F-skatt).\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÓrdenes de cambio y pedidos adicionales.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRemuneración, facturación, IVA y demora.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEntrega, aceptación y subsanación de errores.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eConfidencialidad y excepciones.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDerechos de propiedad intelectual y material de base.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDatos personales y seguridad de la información.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eConflictos de intereses, integridad y acceso.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eResponsabilidad, limitación de responsabilidad y seguro.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eObstáculos imprevistos fuera del control de las partes.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVigencia del contrato, rescisión y terminación.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eObligaciones de las partes al finalizar el encargo.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eNotificaciones, derecho sueco y resolución de conflictos.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFirmas de los representantes autorizados.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eAnexo A – Descripción del encargo y entregables\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEl Anexo A está diseñado para describir lo que el consultor debe hacer realmente. Rellene el propósito, el trabajo incluido y excluido, los entregables, el cronograma, los criterios de aprobación, la participación del cliente, posibles subconsultores, seguridad de sistemas y qué personas pueden solicitar cambios.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eConsejo:\u003c\/strong\u003e no escriba simplemente \"trabajo de consultoría continuo\". Especifique qué se debe entregar, cuándo y cómo comprobarán conjuntamente que la entrega cumple con el contrato.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eAnexo B – Honorarios, IVA y órdenes de cambio\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eElija precio fijo, tarifa horaria, precio máximo o una combinación. Indique si los importes son excluyendo o incluyendo el impuesto sobre el valor añadido y qué gestión del IVA es aplicable. Especifique los intervalos de facturación, el reembolso de gastos, el registro de tiempo y cuándo debe aprobarse un pedido adicional.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLa Ley de intereses (1975:635) contiene, entre otras cosas, normas sobre plazos de pago e intereses de demora. Las condiciones divergentes entre comerciantes deben acordarse correctamente; no existe una única condición de pago aplicable libremente a cada situación.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eF-skatt – comprobar la forma real del encargo\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"padding:16px 18px;margin:18px 0;border:1px solid #ead39c;border-radius:12px;background:#fff9ea\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eUn texto sobre \"consultor independiente\" no es suficiente si la relación en la práctica se asemeja a una relación laboral.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:7px 0 0\"\u003eCompruebe la aprobación del contratista para el registro fiscal F (F-skatt) o, si procede, FA, y quién es la verdadera parte contratante legal. La Agencia Tributaria sueca (Skatteverket) indica que la aprobación de F-skatt debe constar preferiblemente en el contrato y en la factura. Si falta una aprobación correcta de F-skatt, pueden generarse retenciones fiscales y contribuciones a la seguridad social. \u003ca href=\"https:\/\/www.skatteverket.se\/foretagorganisationer\/foretagare\/startaregistrera\/ffaskatt.4.58d555751259e4d661680006355.html\"\u003eLea la guía de la Agencia Tributaria.\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cp\u003eEn el caso de encargos a través de empresas de empleo propio, es importante que el contrato se firme con la parte correcta antes de organizar el trabajo y la facturación. El título del contrato no determina por sí solo si surge una relación laboral.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDerechos de autor y propiedad sobre los resultados del consultor\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEs importante distinguir entre \u003cstrong\u003ematerial nuevo creado para el cliente\u003c\/strong\u003e, las herramientas preexistentes del consultor y material de terceros. La plantilla principal contiene un orden negociable donde los derechos económicos sobre los nuevos entregables identificados se transfieren según el contrato una vez realizado el pago, mientras que ciertas herramientas de fondo permanecen con el consultor pero pueden ser licenciadas para el uso del resultado.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLa Ley de derechos de autor (1960:729) contiene normas especiales, por ejemplo, sobre transferencia, retransmisión y, bajo ciertas condiciones, la remuneración e información del autor. El software, el material creativo y las licencias especialmente valiosos pueden requerir disposiciones adaptadas individualmente.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eRGPD – un contrato de consultoría común no sustituye a un contrato de encargado del tratamiento\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEl Anexo C contiene una lista de verificación para los roles de protección de datos, categorías de datos personales, acceso, lugar de almacenamiento, subencargados, gestión de incidentes y devolución de información. Pero se trata de un \u003cstrong\u003eanexo de cribado\u003c\/strong\u003e, no de un contrato completo de encargado del tratamiento de datos personales.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eSi el consultor procesa datos personales en nombre del cliente, el artículo 28 del RGPD normalmente exige un contrato independiente vinculante de encargado del tratamiento que regule el procesamiento, las instrucciones y las medidas de protección. \u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/det-har-galler-enligt-gdpr\/personuppgiftsansvariga-och-personuppgiftsbitraden\/personuppgiftsbitradesavtal\/\"\u003eConsulte la guía de la IMY sobre contratos de encargado del tratamiento.\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eConfidencialidad, responsabilidad y seguro\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa plantilla proporciona una estructura básica para la confidencialidad con excepciones para, por ejemplo, información ya pública o legalmente conocida. También contiene disposiciones negociables sobre topes de responsabilidad, posibles daños indirectos, seguro de responsabilidad profesional y cómo se deben subsanar las deficiencias.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLas limitaciones de responsabilidad no deben dejarse sin completar.\u003c\/strong\u003e Las condiciones deben adaptarse al valor y al riesgo del contrato. Según el artículo 36 de la Ley de contratos, las cláusulas contractuales abusivas pueden ser ajustadas o dejadas sin efecto.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eRescisión, terminación y entrega\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa nueva plantilla distingue entre encargos de duración indefinida y encargos de duración determinada. Rellene el plazo de preaviso, si se permite la rescisión anticipada, el plazo de subsanación en caso de incumplimiento contractual, el pago por el trabajo realizado, los costes no cancelables y la entrega práctica. Regule también la devolución de material del cliente, la eliminación de accesos y el manejo de datos personales.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003e¿Cuándo debería elegir otro contrato?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEste producto es una plantilla B2B general y no debe utilizarse sin modificaciones para empleo, contratos de consumo, contratación pública, ingeniería técnica extensiva, estructuras fiscales internacionales o asesoramiento de alto riesgo. Si van a trabajar según un contrato estándar del sector específico, como por ejemplo ABK 09 en contratos de consultoría relevantes, toda la estructura del contrato debe adaptarse en lugar de mezclar las condiciones sin análisis.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCómo utilizar el contrato de consultoría\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eAbra la versión en DOCX sueca e identifique al cliente, consultor y representantes autorizados correctos.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCompruebe el registro fiscal F\/FA y si el encargo es realmente independiente.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRellene el encargo, las entregas, el cronograma y los criterios de aceptación en el anexo A.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eElija el modelo de remuneración, la gestión del IVA y el límite de costes en el anexo B.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDetermine quién puede aprobar cambios y trabajos adicionales.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eNegocie los derechos de propiedad intelectual, la confidencialidad, la responsabilidad y el seguro.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eComplete el anexo C y redacte un contrato de encargado del tratamiento de datos personales completo si el RGPD lo requiere.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRellene la rescisión, terminación, entrega y resolución de conflictos.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eElimine todas las opciones no utilizadas y compruebe que todos los [corchetes] han sido sustituidos.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAsegúrese de que los representantes autorizados aprueben el contrato principal y todos los anexos pertinentes.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePreguntas frecuentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Cuál es la diferencia entre contrato de consultoría y contrato de trabajo?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eUn consultor actúa normalmente de forma independiente para un cliente, mientras que un trabajador está cubierto por las normas de derecho laboral. La relación laboral real y las circunstancias son las que determinan la naturaleza, no solo el título del documento.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Es el contrato de consultoría adecuado para una empresa unipersonal?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSí, si se trata de un encargo comercial verdaderamente independiente. Compruebe el F-skatt, la parte contratante correcta y las cuestiones relevantes de impuestos\/cargas.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Debe el consultor tener F-skatt?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEs importante comprobar el estado, ya que afecta, entre otras cosas, a la obligación del cliente de realizar retenciones fiscales y, a veces, de pagar contribuciones a la seguridad social. Los requisitos deben evaluarse según las normas fiscales para la situación real.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Quién posee el resultado del trabajo del consultor?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDepende de la naturaleza de los derechos y del contrato válido de las partes. La plantilla contiene una solución de derechos negociable, pero el material preexistente y las licencias de terceros deben gestionarse expresamente.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Incluye un contrato de encargado del tratamiento de datos personales?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. El Anexo C les ayuda a evaluar la necesidad. Si el consultor es un encargado del tratamiento de datos personales, normalmente se requiere un contrato separado según el artículo 28 del RGPD.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Puedo utilizar los documentos en inglés?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSí, se incluyen la referencia en inglés y la guía en inglés, pero el punto de partida jurídico es el derecho sueco, no el derecho contractual británico o estadounidense.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Incluye una carta de encargo o un anexo de oferta?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEl Anexo A es una descripción estructurada del encargo y el Anexo B regula la remuneración y las órdenes de cambio. Deben rellenarse con los datos reales del proyecto.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Garantiza la plantilla que el contrato será válido en caso de litigio?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. Una plantilla de contrato debe adaptarse a la relación entre las partes, el riesgo económico, las limitaciones legales y las condiciones realmente negociadas.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePlantillas relacionadas\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"\/es\/products\/sekretessavtal-nda-mall\"\u003eAcuerdo de confidencialidad (NDA) – plantilla en sueco\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"\/es\/products\/personuppgiftsbitradesavtal-pub-dpa-mall-2026-word-pdf\"\u003eAcuerdo de encargado del tratamiento de datos personales (PUB\/DPA) – Word\/PDF\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"\/es\/products\/ramavtal-mallpaket-2026-2027-word-pdf-svensk-ratt\"\u003eAcuerdo marco para empresas – Word\/PDF\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"\/es\/products\/kundavtal-b2b-mallpaket-2026-2027-word-pdf-english-svensk-ratt\"\u003eContrato de cliente B2B – sueco + inglés\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eBase jurídica oficial\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-1915218-om-avtal-och-andra-rattshandlingar_sfs-1915-218\/\"\u003eLey de contratos (1915:218)\u003c\/a\u003e, especialmente el artículo 36; \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/rantelag-1975635_sfs-1975-635\/\"\u003eLey de intereses (1975:635)\u003c\/a\u003e; \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-1960729-om-upphovsratt-till-litterara-och_sfs-1960-729\/\"\u003eLey de derechos de autor (1960:729)\u003c\/a\u003e; Agencia Tributaria sueca sobre F-skatt; RGPD artículo 28 y la guía de la IMY.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003csmall\u003eApoyo documental general para encargos comerciales suecos. Marco jurídico revisado con fuentes oficiales el 8 de octubre de 2026. Esto no constituye asesoramiento legal, fiscal o de protección de datos individualizado.\u003c\/small\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48240423338326,"sku":"7350139912983","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/konsultavtal-generell-hero-2027.png?v=1791422277"},{"product_id":"dagordning-generell-mall","title":"Plantilla General de Orden del Día – Word\/PDF + referencia en inglés + guía","description":"\u003cdiv class=\"mb-product-copy\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePlantilla general de orden del día: Word y PDF para reuniones eficaces.\u003c\/strong\u003e Cree una estructura de reunión clara con 15 puntos de orden del día personalizables, tareas de reunión, responsables, plazos, seguimiento y una lista separada de decisiones y acciones. Es especialmente adecuada para reuniones de proyectos, reuniones de trabajo, reuniones de planificación y reuniones operativas generales en empresas, organizaciones y grupos.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLa edición modernizada para 2027 está estructurada con una \u003cstrong\u003eplantilla principal en sueco, guía de usuario en sueco, referencia en inglés y guía en inglés\u003c\/strong\u003e, cada una en formato Word editable (.docx) y PDF apto para búsquedas, con un total de ocho archivos.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"padding:16px 18px;margin:18px 0;border:1px solid #d8e4eb;border-radius:12px;background:#f5f9fb\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eDelimitación importante: plantilla de reunión general, no una plantilla jurídica de poderes o actas.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:7px 0 0\"\u003eLa plantilla les ayuda a planificar y hacer seguimiento de las reuniones. Sin embargo, no otorga a los participantes la autoridad para tomar decisiones y no garantiza que una junta general de accionistas, una reunión de junta directiva regulada por ley o una reunión de asociación cumplan con sus requisitos formales específicos.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eQué incluye la nueva edición del documento\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e1e7ec\"\u003e\u003cstrong\u003eOrden del día general – sueco DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e1e7ec\"\u003e15 puntos de orden del día, estructura de reunión, horarios, responsables y lista de control.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e1e7ec\"\u003e\u003cstrong\u003eGuía de usuario en sueco – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e1e7ec\"\u003ePasos prácticos para planificar, realizar y hacer seguimiento de las reuniones.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e1e7ec\"\u003e\u003cstrong\u003eGeneral Meeting Agenda – referencia en inglés DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e1e7ec\"\u003eReferencia en inglés para reuniones informales y relacionadas con la actividad operativa.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish User Guide – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuía en inglés y delimitaciones claras.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormato:\u003c\/strong\u003e DOCX y PDF A4 apto para búsquedas. \u003cstrong\u003eIdioma:\u003c\/strong\u003e sueco + inglés. \u003cstrong\u003eEntrega:\u003c\/strong\u003e descarga digital.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003e¿Qué es un orden del día?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUn orden del día es una lista preparada de antemano sobre los temas que se tratarán en una reunión. Ayuda a los participantes a prepararse, establecer las prioridades correctas y saber qué se va a decidir, discutir o seguir. Un orden del día no es lo mismo que un acta: el acta documenta lo que realmente sucedió y qué decisiones se tomaron.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003e15 puntos de orden del día flexibles\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eApertura de la reunión y propósito.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eParticipantes, roles y conflictos de intereses.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEstablecer el orden del día propuesto cuando el tipo de reunión lo permita.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDecisiones previas y estado.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSituación actual: objetivos, resultados e indicadores clave.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEconomía, recursos y riesgos.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eActividades y proyectos en curso.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePunto de decisión 1 con documentación de apoyo.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePunto de decisión 2 con documentación de apoyo.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTemas a preparar para una reunión posterior.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eResponsables, plazos y lista de acciones.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eInformación a los afectados y comunicación.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFecha y preparativos para la próxima reunión.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eOtros asuntos dentro del mandato de la reunión.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCierre de la reunión.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003cp\u003eTodos los puntos son editables. Elimínelos o añádalos según sea necesario para la reunión en cuestión. Para reuniones formales, no obstante, la convocatoria y el orden del día pueden necesitar seguir una numeración y reglas específicas; por lo tanto, no copie la estructura mecánicamente.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePara reuniones de trabajo, reuniones de proyectos y reuniones operativas\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa plantilla es adecuada para, por ejemplo, reuniones semanales, revisiones de proyectos, planificación, reuniones de grupos de trabajo, seguimiento presupuestario y reuniones directivas menores. Dado que se especifican el propósito, el moderador de la reunión, el tiempo, el formato y la responsabilidad, pueden utilizar el mismo método estructurado tanto en persona, de forma digital como en reuniones híbridas.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDistinga entre información, discusión y decisión\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eCada tema puede marcarse por tipo. Un \u003cstrong\u003epunto de información\u003c\/strong\u003e generalmente no requiere ninguna decisión. Un \u003cstrong\u003epunto de discusión\u003c\/strong\u003e se utiliza para explorar alternativas. Un \u003cstrong\u003epunto de decisión\u003c\/strong\u003e debe tener una propuesta concreta, información relevante y claridad sobre quién tiene el mandato para tomar la decisión.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEjemplo:\u003c\/strong\u003e \"El grupo de proyecto obtendrá tres ofertas a más tardar el [fecha]. [Nombre] es responsable y presentará el material en la próxima reunión\". Si un contrato vinculante u otra medida formal requiere una decisión válida de la junta directiva o de los miembros, esta debe tomarse por separado.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSeguimiento y lista de acciones incluidos\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eAdemás del orden del día, hay una tabla separada con campos para el punto, decisión o próximo paso, responsable y fecha límite. Esto facilita trasladar los asuntos pendientes a la próxima reunión y realizar el seguimiento de las actividades sin perder la distribución de responsabilidades.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003e¿Qué reuniones requieren una plantilla específica?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"padding:16px 18px;margin:18px 0;border:1px solid #ead6aa;border-radius:12px;background:#fff9e9\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eUn orden del día general no puede reemplazar las reglas especiales de todas las organizaciones.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:7px 0 0\"\u003eEn una sociedad anónima, la junta general anual y otras juntas generales se rigen por el capítulo 7 de la Ley de Sociedades. Las normas sobre reuniones y actas de la junta directiva se tratan en el capítulo 8. Para una asociación sin ánimo de lucro, los estatutos y los principios del derecho de asociaciones son fundamentales. Las asociaciones económicas, municipios, autoridades y organismos escolares se rigen por sus propias normas.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cp\u003eEjemplos de situaciones en las que debe utilizar documentos específicos:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eJunta general anual en una sociedad anónima:\u003c\/strong\u003e compruebe la convocatoria, el orden del día numerado, la lista de votantes y las decisiones obligatorias.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eReunión de la junta directiva en una sociedad anónima:\u003c\/strong\u003e compruebe el quórum, conflictos de intereses, mandatos y la obligación de levantar acta.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAsamblea anual de una asociación sin ánimo de lucro:\u003c\/strong\u003e siga los estatutos para la convocatoria, elecciones, derecho a voto, orden de la reunión y actas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAsociación económica:\u003c\/strong\u003e la ley de asociaciones económicas puede imponer requisitos especiales.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eActividad pública:\u003c\/strong\u003e las normas de derecho público aplicables pueden regir la convocatoria, las formas de decisión y la documentación.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCómo utilizar la plantilla paso a paso\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eAbra la versión sueca en DOCX y rellene el tipo de reunión, fecha, hora, lugar\/formato digital y organizador.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDescriba el propósito de la reunión en una oración.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eElija cuáles de los 15 puntos son relevantes y añada temas específicos de la reunión.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMarque qué puntos son información, discusión, seguimiento o propuestas de decisión reales.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eIndique los responsables, el tiempo previsto y qué anexos deben leerse de antemano.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEnvíe el orden del día a los participantes con suficiente antelación y compruebe cualquier requisito de convocatoria.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTome notas de la reunión o levante un acta separada cuando sea necesario.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDistribuya las actividades y documente a los responsables, así como los plazos.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGuarde el material de forma segura y realice el seguimiento de las acciones.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePreguntas frecuentes sobre el orden del día general\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Puedo editar todos los puntos?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSí, la plantilla principal es un archivo de Word estándar con tablas editables, campos de fecha y puntos de orden del día. La versión PDF está destinada principalmente a la impresión o lectura digital.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Se puede utilizar el orden del día para reuniones de personal?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSí, las reuniones habituales de personal, de proyectos y de grupos de trabajo son ejemplos de áreas de aplicación adecuadas.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Puedo usarlo en una reunión de la junta directiva de una sociedad anónima?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eComo lista de control preparatoria, sí. Sin embargo, no sustituye las normas de la Ley de Sociedades sobre decisiones y actas de la junta directiva y debe complementarse o cambiarse por una plantilla de junta específica.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Es legalmente válido para todas las asociaciones?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. Los estatutos y la legislación aplicable varían. No existe una única ley de asociaciones general que regule todas las formas de asociación de la misma manera.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Incluye acta de reunión?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEl paquete tiene una lista de decisiones y acciones, pero no es un acta separada completa para reuniones formales. Elija una plantilla de acta específica cuando sea necesaria.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿La plantilla está también disponible en inglés?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSí, la edición modernizada incluye un orden del día de referencia en inglés y una guía de usuario en inglés, ambos en Word y PDF.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePlantillas de documentos relacionadas\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"\/es\/products\/dagordning-for-arsmote-aktiebolag-mall\"\u003eOrden del día para la junta general anual de una sociedad anónima\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"\/es\/products\/protokoll-for-styrelsemote-aktiebolag-mall\"\u003eActa de junta directiva para sociedades anónimas\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"\/es\/products\/dagordning-for-konstituerande-mote-forening-mall\"\u003eOrden del día para la reunión constitutiva de una asociación sin ánimo de lucro\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"\/es\/products\/foreningsprotokoll-arsmote-styrelse-2026-2027\"\u003eActas de asociación: asamblea anual, junta directiva y constitutiva\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eReferencias legales y delimitaciones\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/aktiebolagslag-2005551_sfs-2005-551\/\"\u003eLa Ley de Sociedades (2005:551)\u003c\/a\u003e, especialmente los capítulos 7-8, se aplica a ciertas reuniones de sociedades y juntas directivas en sociedades anónimas. \u003ca href=\"https:\/\/www4.skatteverket.se\/rattsligvagledning\/edition\/2026.13\/1741.html\"\u003eLa guía de la Agencia Tributaria sueca sobre asociaciones sin ánimo de lucro\u003c\/a\u003e describe el papel que desempeñan los estatutos y la práctica para estas asociaciones.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003csmall\u003eSoporte general de documentación y reuniones. Delimitaciones legales relevantes comprobadas con fuentes oficiales el 8 de octubre de 2026. Ninguna ley específica garantiza que un orden del día de reunión general sea suficiente para cada forma de organización.\u003c\/small\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48240523608406,"sku":"7350139913003","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/dagordning-generell-hero-2027.png?v=1791419790"},{"product_id":"dagordning-for-styrelsemote-for-fastighetsbolag-mall","title":"Orden del día Reunión de Junta Directiva Inmobiliaria – Word\/PDF + referencia en inglés + guía","description":"\u003cdiv class=\"mb-product-copy\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOrden del día para reuniones de junta directiva de sociedades inmobiliarias – Word\/PDF conforme a la legislación sueca.\u003c\/strong\u003e Una plantilla estructurada para juntas directivas de sociedades anónimas suecas (aktiebolag) que poseen, alquilan o administran bienes inmuebles. Combina cuestiones de derecho societario con asuntos prácticos del sector inmobiliario: finanzas, flujo de caja, inquilinos, gestión operativa, mantenimiento, inversiones, condiciones de préstamos, inspecciones de ventilación (OVK), certificados energéticos, protección contra incendios y gestión de riesgos.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eEl paquete 2027 incluye \u003cstrong\u003eel orden del día principal y la guía de usuario en sueco, así como una versión de referencia y una guía en inglés\u003c\/strong\u003e. Los cuatro documentos se entregan en formato Word (DOCX) y PDF en tamaño A4, apto para búsqueda; un total de ocho archivos.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"padding:16px;margin:20px 0;border:1px solid #dae5ed;border-radius:12px;background:#f5f8fa\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eMarco legal verificado el 8 de octubre de 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:7px 0 0\"\u003eDiseñado basándose en la Ley de Sociedades Anónimas sueca (2005:551), especialmente el capítulo 8, y en las directrices de las autoridades pertinentes (Boverket e Integritetsskyddsmyndigheten, IMY). Se trata de un soporte documental práctico, no de una garantía de cumplimiento normativo.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eIncluye: ocho archivos para el cliente\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"border-collapse:collapse;width:100%\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e2e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eOrden del día principal (sueco) – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e2e7eb\"\u003e16 puntos del orden del día, identificación de la sociedad\/cartera de inmuebles y lista de control previa a la toma de decisiones.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e2e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGuía de usuario (sueco) – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e2e7eb\"\u003eCómo cumplimentar la plantilla; quórum, conflictos de interés, paquete de informes, requisitos inmobiliarios y acta por separado.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e2e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish reference – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e2e7eb\"\u003eProperty Company Board Meeting Agenda, expressly under Swedish law.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish User Guide – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eEnglish-language user instructions and legal limits.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEntrega:\u003c\/strong\u003e ZIP digital. \u003cstrong\u003eFormato:\u003c\/strong\u003e DOCX editable y PDF apto para búsqueda. \u003cstrong\u003eIdioma principal:\u003c\/strong\u003e sueco. \u003cstrong\u003eIdioma de referencia:\u003c\/strong\u003e inglés.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003e¿Para qué tipo de negocios es adecuada la plantilla?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEstá pensada para \u003cstrong\u003esociedades anónimas inmobiliarias\u003c\/strong\u003e, como empresas con viviendas de alquiler, locales comerciales, carteras mixtas o administración inmobiliaria profesional. La empresa puede poseer uno o varios inmuebles; el orden del día debe adaptarse a las circunstancias reales, los estatutos de la empresa y la responsabilidad de la junta directiva.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDistinción importante:\u003c\/strong\u003e no es un orden del día para reuniones de juntas de propietarios (bostadsrättsförening) o asociaciones de copropietarios. Tampoco debe utilizarse como orden del día para una junta general anual: la junta general de accionistas y el consejo de administración son órganos distintos con atribuciones diferentes.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eLos 16 puntos del orden del día\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eApertura de la reunión.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAsistencia, conflictos de interés y quórum.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSecretario y revisores del acta.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAprobación del orden del día.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSeguimiento de actas y decisiones anteriores.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFinanzas, ingreso operativo neto, liquidez, cuentas por cobrar por alquileres y condiciones de préstamo.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAdministración inmobiliaria, inquilinos y contratistas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMantenimiento, reformas e inversiones.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSeguridad, requisitos de las autoridades e inspecciones de los inmuebles.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSeguros, gestión de riesgos y datos personales.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFinanciación, refinanciación y transacciones inmobiliarias.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eConflictos de interés y situaciones de partes vinculadas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePuntos de decisión con mandatos precisos y límites de importe.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eInformes, control interno y distribución de responsabilidades.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePróxima reunión de la junta y lista de tareas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCierre de la reunión.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003cp\u003eTodos los puntos son sugerencias. La junta directiva solo debe tratar lo necesario y contar con la base de decisión suficiente para la reunión en cuestión.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuórum y mayoría en el consejo de administración de una sociedad anónima\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSegún la regla general del cap. 8, art. 21 de la Ley de Sociedades Anónimas, la junta directiva tiene quórum cuando está presente \u003cstrong\u003emás de la mitad del número total de consejeros\u003c\/strong\u003e, salvo que los estatutos establezcan un número superior. Un miembro con conflicto de interés en un asunto específico se considera ausente a efectos de determinar el quórum para dicho asunto.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eSegún el cap. 8, art. 22, normalmente prevalece la opinión apoyada por más de la mitad de los presentes. En caso de empate, el presidente tiene voto de calidad. Si la junta no está completa, generalmente se requiere que los votos a favor representen más de un tercio del total de la junta, a menos que los estatutos indiquen lo contrario.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLa junta también debe haber recibido la documentación adecuada y los miembros deben haber tenido la oportunidad de participar en el tratamiento del asunto. Por ello, se incluyen puntos de control específicos para la documentación de la reunión.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eEconomía inmobiliaria e informes financieros\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLas empresas inmobiliarias a menudo requieren una información de gestión continua más detallada de la que ofrece un orden del día estándar. El paquete de informes puede incluir ingreso operativo neto, desviaciones presupuestarias, vencimiento de tipos de interés y deuda, condiciones de préstamo, plan de amortización, previsión de liquidez, cuentas por cobrar por alquileres, ajustes de rentas y tasa de vacancia.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eEn caso de financiación relevante, adquisiciones, ventas o constitución de garantías, la base de decisión debe describir a la contraparte, límites de importes, garantías, riesgos, posibles requisitos de la junta general y quién tiene la potestad de ejecutar la decisión. La plantilla no sustituye el contrato de financiación o de compraventa inmobiliaria propiamente dicho.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eGestión inmobiliaria y mantenimiento planificado\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEl orden del día contiene puntos específicos para la operativa de los edificios, asuntos de inquilinos, seguimiento de contratistas, defectos importantes, planes de mantenimiento e inversiones. Para cada obra de envergadura, la junta puede documentar la descripción del proyecto, presupuesto, base de licitación, permisos oficiales, evaluación de riesgos y cronograma en una base de decisión independiente.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eOVK, certificados energéticos e inspecciones oficiales\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"padding:16px;margin:18px 0;border:1px solid #e4cf91;border-radius:12px;background:#fff9e6\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eLos requisitos varían según el inmueble.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:7px 0 0\"\u003eLa plantilla es un recordatorio para revisar las obligaciones, no un plan de inspección técnica acabado. El propietario es responsable de la inspección de ventilación obligatoria (OVK) cuando sea necesaria, pero las excepciones e intervalos dependen, entre otras cosas, del edificio y el sistema de ventilación. También deben verificarse caso por caso los requisitos de los certificados energéticos, su validez y posibles excepciones.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cp\u003eUn certificado energético suele ser válido durante diez años. Existen cambios normativos que entrarán en vigor a partir de 2027, por lo que es importante comprobar \u003cem\u003equé norma se aplica en el momento de realizar la actuación\u003c\/em\u003e. La junta puede realizar el seguimiento de que el administrador responsable controle la vigencia de los certificados y planifique las inspecciones futuras.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003ePara la OVK y los certificados energéticos, se remite a la \u003ca href=\"https:\/\/www.boverket.se\/sv\/PBL-kunskapsbanken\/regler-om-byggande\/ovk\/\"\u003eguía de OVK de Boverket\u003c\/a\u003e y a la \u003ca href=\"https:\/\/www.boverket.se\/sv\/energideklaration\/energideklaration\/dessa-byggnader-ska-energideklareras\"\u003einformación de Boverket sobre certificados energéticos\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eProtección contra incendios y seguridad\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLos propietarios y titulares del derecho de uso tienen obligaciones según la Ley (2003:778) de Protección contra Accidentes. La distribución de responsabilidades se ve afectada, entre otros factores, por el control del edificio y el uso de los locales. Como punto de la junta, se puede hacer seguimiento de la organización contra incendios, deficiencias, resultados de inspecciones, contratistas y cronogramas de medidas; la necesidad de documentación se evalúa en función de la actividad.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eRGPD, inquilinos y videovigilancia\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLos arrendadores suelen tratar datos personales en contratos de alquiler, pagos, casos de molestias y otros procesos. La videovigilancia es un tema aparte: la IMY considera que la vigilancia de entradas y escaleras en edificios residenciales puede ser especialmente sensible en términos de privacidad. La mera propiedad de un inmueble no otorga el derecho a instalar cámaras de vigilancia; deben evaluarse la finalidad, la base legal y la proporcionalidad.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eConsulte la \u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/kamerabevakning\/sa-gor-ni-intresseavvagningen-pa-olika-platser\/bostadsrattsforeningar-och-hyresvardar\/\"\u003eguía de la IMY para arrendadores\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eUn orden del día no es un acta de la junta\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa Ley de Sociedades Anónimas exige actas en las reuniones de junta directiva. Según el cap. 8, art. 24, el secretario debe firmar el acta. El presidente debe revisarla si no ha sido él quien la redactó. Si la junta tiene varios miembros, también debe revisarla un consejero designado por la misma. Los consejeros y el director general tienen derecho a que se deje constancia de su opinión discrepante.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLas actas de la junta deben llevarse correlativamente según el cap. 8, art. 26 y conservarse de forma segura. \u003ca href=\"\/es\/products\/protokoll-for-styrelsemote-aktiebolag-mall\"\u003eVéase la plantilla por separado para actas de juntas directivas en sociedades anónimas.\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCómo utilizar la plantilla\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eDescargue el paquete ZIP y abra la versión DOCX en sueco.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCumplimente el nombre de la empresa, número de identificación fiscal, fecha de la reunión y periodo de cartera\/informe.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eElimine los puntos que no apliquen a la empresa y complete según los estatutos sociales.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAdjunte los informes y propuestas de decisión relevantes con suficiente antelación a la reunión.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCompruebe qué miembros pueden participar en cada asunto y que existe quórum.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDistinga los puntos de informe de las decisiones formales; utilice redacciones de decisión exactas con responsable y fecha límite.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVerifique los requisitos legales específicos de cada edificio relevante y la fecha actual.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLleve un acta de la junta por separado durante la reunión, con la firma y revisión correctas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHaga seguimiento de las decisiones y conserve las actas y la documentación de soporte de forma segura.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePreguntas frecuentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Existe un requisito legal de utilizar una plantilla específica de orden del día?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. No existe un requisito formal general de utilizar un orden del día estandarizado para todas las juntas directivas de sociedades anónimas. Sin embargo, sí existen normas sobre el trámite, las decisiones y las actas de la junta.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Se puede utilizar en una junta general anual?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo, requeriría una estructura completamente distinta. La junta general anual es el órgano de decisión de los accionistas y trata, entre otros, cuentas anuales, decisión de aprobación, aplicación de resultados y aprobación de la gestión.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Es útil para una empresa inmobiliaria sin auditor?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSí, en la medida en que una sociedad anónima privada carezca legalmente de auditor. El orden del día debe adaptarse al estatus real del auditor de la empresa y a sus necesidades de información.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Son siempre obligatorios el OVK y el certificado energético para cada edificio?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. Las obligaciones varían según el tipo de edificio, su uso, el sistema de ventilación, excepciones y fechas aplicables. La empresa debe verificar los requisitos de cada edificio en particular.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Puede la junta tomar todas las decisiones inmobiliarias posibles a través de esta plantilla?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. Una plantilla proporciona estructura pero no autoridad. Las transacciones mayores, conflictos de interés, asuntos de la junta general y requisitos legales específicos deben siempre evaluarse por separado.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Se incluye documentación en inglés?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSí. Un orden del día de referencia (English reference agenda) y una guía de usuario (English User Guide) se incluyen en Word y PDF, expresamente bajo la ley sueca.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFuentes legales\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/aktiebolagslag-2005551_sfs-2005-551\/\"\u003eLey de Sociedades Anónimas (2005:551), cap. 8\u003c\/a\u003e; Boverket sobre OVK y certificados energéticos; IMY sobre datos personales y videovigilancia; y la Ley (2003:778) sobre Protección contra Accidentes.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003csmall\u003eSoporte documental general, marco legal verificado el 8 de octubre de 2026. El producto está destinado a una sociedad anónima inmobiliaria sueca, no a juntas de propietarios, asociaciones de copropietarios ni juntas generales anuales. Verifique siempre las condiciones específicas de la empresa y del edificio. La plantilla no sustituye el asesoramiento jurídico, técnico o contable.\u003c\/small\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48240617849174,"sku":"7350139913027","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/dagordning-styrelsemote-fastighetsbolag-hero-2027.png?v=1791416638"},{"product_id":"dagordning-konstituerande-styrelsemote-aktiebolag","title":"Orden del día Reunión constitutiva de la junta directiva – Sociedad anónima | Word\/PDF + referencia en inglés + guía","description":"\u003cdiv class=\"mb-product-copy\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOrden del día para la reunión constitutiva del consejo de administración en una sociedad anónima\u003c\/strong\u003e: una plantilla base sueca para la primera reunión organizativa del consejo tras la fecha de la escritura de constitución. El paquete incluye el orden del día principal en sueco, la guía de usuario en sueco, una referencia en inglés y una guía en inglés, todos en formatos DOCX y PDF.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:18px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e4ea;border-radius:12px;background:#f5f8fa\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eMarco jurídico verificado: 8 de octubre de 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eDiseñado sobre la base de la Ley de Sociedades Anónimas sueca (2005:551) y la orientación actual de la Agencia Sueca de Registro de Empresas (Bolagsverket). El término \"reunión constitutiva del consejo\" se utiliza en la práctica para la primera reunión organizativa del consejo; no se trata de un órgano independiente de constitución de la sociedad.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCorrección importante frente a muchas plantillas antiguas\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"margin:18px 0;padding:16px;border:1px solid #e4cf91;border-radius:12px;background:#fff9e6\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eEl consejo de administración no constituye la sociedad en esta reunión.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:7px 0 0\"\u003eLa sociedad anónima se constituye mediante la escritura de constitución. Los estatutos sociales forman parte de dicha escritura, y en ella se designa al primer consejo de administración y al auditor, cuando este sea necesario. Por lo tanto, el consejo no debe decidir nuevamente sobre la constitución de la sociedad, la adopción de los estatutos ni la elección del primer consejo o auditor durante la reunión constitutiva.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQué incluye el paquete 2027\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eOrden del día principal (sueco) – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e14 puntos estructurados para la primera reunión organizativa del consejo, con delimitaciones legales y apoyo a la toma de decisiones.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGuía de usuario (sueco) – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eExplica lo que ya ha sido decidido, el estado de registro, la presidencia, el director general, la firma social, las actas y las cuestiones de registro.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish reference – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eOrden del día para la primera reunión del consejo de administración (constitutiva) regulada por la legislación sueca.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish User Guide – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuía en inglés para la misma estructura corporativa sueca.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eUn total de 8 archivos.\u003c\/strong\u003e Los archivos de Word son editables y las versiones PDF son documentos A4 aptos para búsqueda. El producto se entrega de forma digital.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003e¿Cuándo se utiliza la plantilla?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa plantilla está pensada principalmente para la primera reunión del consejo de administración tras la firma de la escritura de constitución. Bolagsverket establece explícitamente que la primera reunión del consejo de una empresa de nueva creación debe celebrarse después de la fecha de la escritura de constitución.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eTambién puede servir como lista de verificación cuando un nuevo consejo necesita organizar su trabajo, pero no está diseñada como modelo de acta y no sustituye las decisiones de la junta general de accionistas.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCuestiones propuestas para la primera reunión del consejo\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eApertura de la sesión.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAsistencia, suplentes y quórum.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eElección del presidente de la sesión, si es necesario.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eElección de secretario y revisor de acta.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAprobación del orden del día.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRevisión de la escritura de constitución, los estatutos y el estado de registro.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eElección del presidente del consejo si la cuestión no se ha resuelto previamente.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDecisión sobre el director general y, si procede, el director general adjunto.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFacultad de representación (firma social) y posible apoderado especial.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAutorizaciones bancarias, de pago y administrativas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRutinas de información y formas de trabajo.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eOtras cuestiones organizativas iniciales.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePróxima reunión del consejo.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eClausura de la sesión.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePresidente del consejo de administración\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi el consejo tiene más de un miembro, uno de ellos debe ser presidente. El consejo elige al presidente a menos que los estatutos dispongan otra cosa o que la junta general haya tomado la decisión. En una sociedad anónima pública (publ), el director general no puede ser presidente del consejo.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuórum y mayorías\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eComo norma general, el consejo de administración tiene quórum cuando más de la mitad del número total de miembros está presente, salvo que los estatutos exijan un número mayor. Un miembro que tenga un conflicto de interés en un asunto determinado se considera ausente para esa cuestión.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eSi los estatutos no dicen lo contrario, normalmente se aprueba lo que voten más de la mitad de los presentes. En caso de empate, el presidente tiene voto de calidad. Si el consejo no está completo, quienes voten a favor de la decisión deben representar, además, más de un tercio del consejo en su totalidad.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eNo hay lista de accionistas en la reunión del consejo\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUna lista de votación de accionistas pertenece a la junta general, no al consejo. En una reunión del consejo, debe documentar qué miembros y posibles suplentes participan y si el consejo tiene quórum.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSi la sociedad aún no está registrada\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"margin:18px 0;padding:16px;border:1px solid #e4cf91;border-radius:12px;background:#fff9e6\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eSea especialmente cauteloso con los contratos previos al registro.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:7px 0 0\"\u003eAntes del registro, la sociedad no puede, por regla general, adquirir derechos ni contraer obligaciones por sí misma. Quien participe en un acto jurídico en nombre de la sociedad antes del registro puede incurrir en responsabilidad personal. Por ello, la guía contiene un punto de control especial sobre el estado del registro antes de suscribir contratos externos u otros compromisos.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDirector general\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEl consejo puede nombrar un director general. Una sociedad anónima privada no está obligada a tenerlo, mientras que una sociedad anónima pública siempre debe tener uno. Si se nombra, la decisión, la entrada en vigor y cualquier instrucción o reparto de tareas deben documentarse correctamente, haciendo un seguimiento de la cuestión del registro.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFacultad de representación (firma social)\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEl consejo representa a la sociedad y firma en su nombre. Además, puede designar a un miembro del consejo, al director general u otra persona como apoderado especial, si los estatutos no lo impiden.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eEs importante distinguir entre la firma social registrada y los límites internos de autorización, límites bancarios o de cuantía. Bolagsverket registra quién tiene la facultad de firmar, no los límites internos de gasto.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eRutinas de información y formas de trabajo\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEl consejo debe emitir instrucciones por escrito sobre la presentación de informes cuando sea necesario para la evaluación del consejo, salvo cuando el tamaño limitado de la empresa y sus actividades hagan que tales instrucciones sean irrelevantes.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003ePara las sociedades anónimas públicas existen además requisitos específicos de un reglamento de trabajo anual por escrito e instrucciones escritas sobre el reparto de tareas entre el consejo, el director general y otros órganos. En las sociedades privadas, una estructura similar puede ser útil aunque no se apliquen los mismos requisitos públicos.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eEl orden del día y el acta son documentos distintos\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEste producto es un \u003cstrong\u003eorden del día\u003c\/strong\u003e. Durante la reunión, debe levantarse un acta en la que se registren las decisiones tomadas. El secretario firma el acta; el presidente la revisa si no ha sido él quien la ha redactado, y si el consejo tiene varios miembros, también debe revisarla un miembro designado por el consejo.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePuntos que la plantilla desaconseja expresamente\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\"Decisión sobre la constitución de la sociedad\" – la sociedad se constituye mediante la escritura de constitución.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\"Adopción de los estatutos\" – los estatutos están incluidos en la escritura de constitución.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\"Elección del primer consejo\" – el primer consejo se especifica en la escritura de constitución.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\"Elección del primer auditor\" – se especifica en la escritura de constitución cuando sea necesario.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\"Preparación de la lista de votación de accionistas\" – en la reunión del consejo se documenta la asistencia y el quórum.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\"Decisión sobre los honorarios del consejo\" – los honorarios son decididos por la junta general.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDespués de la reunión\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eRedacte y revise el acta del consejo con las decisiones que se tomaron efectivamente. A continuación, verifique qué decisiones deben notificarse a Bolagsverket, como los datos del presidente del consejo, del director general, de apoderados especiales o cambios en la representación social.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePlantillas relacionadas\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"\/es\/products\/protokoll-for-styrelsemote-aktiebolag-mall\"\u003eActa de la reunión del consejo de administración – Sociedad Anónima\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"\/es\/products\/dagordning-generell-mall\"\u003eOrden del día – plantilla general\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePreguntas frecuentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Debe una sociedad anónima celebrar una reunión constitutiva del consejo con ese nombre exacto?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. El término se utiliza de forma práctica para la primera reunión organizativa. Lo fundamental es que el consejo trate las cuestiones de su competencia y que las decisiones se documenten correctamente.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Puede el consejo adoptar los estatutos en la primera reunión?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. En el momento de la constitución, los estatutos están incluidos en la escritura de constitución.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Quién elige al primer consejo de administración?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEn la constitución, el primer consejo se indica en la escritura de constitución. Por tanto, el consejo no elige a sus propios miembros iniciales en la reunión constitutiva.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Debe una sociedad anónima privada nombrar un director general?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. El consejo puede nombrarlo, pero no es obligatorio. Las sociedades anónimas públicas, en cambio, sí deben tener un director general.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Puede el consejo decidir sobre un apoderado especial?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSí, si los estatutos no lo prohíben o limitan. La decisión debe estar redactada con precisión y debe realizarse el seguimiento de la inscripción registral.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Puede la sociedad celebrar contratos antes del registro?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eExisten limitaciones especiales y riesgo de responsabilidad personal antes del registro. Por tanto, los compromisos externos antes del registro deben evaluarse con especial atención.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eBase legal oficial\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/aktiebolagslag-2005551_sfs-2005-551\/\"\u003eLey de Sociedades Anónimas (2005:551)\u003c\/a\u003e, especialmente el capítulo 2 sobre la constitución y el capítulo 8 sobre la dirección de la sociedad. Guía práctica: \u003ca href=\"https:\/\/bolagsverket.se\/foretag\/aktiebolag\/startaaktiebolag\/stiftelseurkundforaktiebolag.481.html\"\u003eBolagsverket – escritura de constitución\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"https:\/\/bolagsverket.se\/foretag\/aktiebolag\/startaaktiebolag\/styrelseochverkstallandedirektoriaktiebolag.505.html\"\u003econsejo y director general\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"https:\/\/bolagsverket.se\/foretag\/aktiebolag\/startaaktiebolag\/firmateckningiaktiebolag.519.html\"\u003efirma social\u003c\/a\u003e y \u003ca href=\"https:\/\/bolagsverket.se\/foretag\/aktiebolag\/drivaaktiebolag\/tabeslutiaktiebolaget\/styrelsemote.549.html\"\u003ereunión del consejo\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp\u003e\u003csmall\u003eApoyo documental general conforme a la legislación sueca. Marco jurídico verificado frente a fuentes oficiales el 8 de octubre de 2026. La plantilla no sustituye el asesoramiento jurídico individual en derecho societario y no garantiza la aceptación de una decisión o trámite de registro específico.\u003c\/small\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48240666313046,"sku":"7350139913041","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/dagordning-konstituerande-styrelsemote-hero-2027.png?v=1791414579"},{"product_id":"protokoll-for-styrelsemote-aktiebolag-mall","title":"Acta de reunión de la Junta Directiva – Sociedad anónima | Word\/PDF + referencia en inglés + guía","description":"\u003cdiv class=\"mb-product-copy\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eActa de reunión del consejo de administración para sociedades anónimas – plantilla sueca en Word y PDF conforme a la legislación sueca\u003c\/strong\u003e para sociedades anónimas suecas que deseen documentar una reunión real del consejo de forma clara y estructurada. El paquete incluye una plantilla principal en sueco, una guía de usuario en sueco, una referencia en inglés y una guía en inglés; todos los formatos en DOCX y PDF.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:18px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e4ea;border-radius:12px;background:#f5f8fa\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eMarco legal verificado: 8 de octubre de 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eDiseñado sobre la base del capítulo 8 de la Ley de Sociedades Anónimas (2005:551) y la guía actual de la Agencia Sueca de Registro de Empresas (Bolagsverket). La plantilla es un soporte de documentación general y debe adaptarse a los estatutos, la composición actual del consejo, cualquier reglamento interno y las decisiones que se tomen efectivamente.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQué incluye\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eActa del consejo sueco – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003ePlantilla principal con asistencia, quórum, conflicto de intereses, asuntos de decisión, votos discrepantes, autorización de ejecución y campos de firma\/validación.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGuía de usuario sueca – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003ePaso a paso sobre quórum, mayoría, conflicto de intereses, firmas, numeración consecutiva, archivo y decisiones \"per capsulam\".\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish reference – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersión de referencia en inglés regida por la legislación sueca.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish User Guide – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuía en inglés sobre el mismo marco jurídico societario sueco.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTotal de 8 archivos de cliente.\u003c\/strong\u003e Las versiones de Word son editables y las versiones en PDF son documentos A4 aptos para búsqueda. El producto se entrega digitalmente.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePara una reunión real del consejo\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEl producto está destinado a una reunión del consejo donde los miembros participan realmente de forma física, digital o híbrida. No está diseñado como plantilla estándar para decisiones \"per capsulam\" donde el consejo no se reúne.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003e¿Quién debe convocar la reunión del consejo?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSegún el capítulo 8, artículo 18 de la Ley de Sociedades Anónimas, el presidente del consejo debe asegurarse de que se celebren reuniones cuando sea necesario. El consejo también debe ser convocado si un miembro del consejo o el director general lo solicita.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eSi un miembro no puede asistir y existe un suplente que deba intervenir, se le debe dar la oportunidad de hacerlo de acuerdo con las normas aplicables.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuórum – más de la mitad del consejo en pleno\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"margin:18px 0;padding:16px;border:1px solid #e4cf91;border-radius:12px;background:#fff9e6\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eEl quórum no se evalúa solo en función de los que están presentes por casualidad.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:7px 0 0\"\u003eEl consejo normalmente tiene quórum cuando más de la mitad del número total de miembros del consejo están presentes, a menos que los estatutos requieran un número mayor. Un miembro con conflicto de intereses se considera no presente al evaluar la cuestión en cuestión.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cp\u003eTampoco deben tomarse decisiones si todos los miembros, en la medida de lo posible, no han tenido la oportunidad de participar en el proceso y han recibido una base de decisión satisfactoria.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eReglas de mayoría\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi los estatutos no disponen otra cosa, la regla general es que prevalece la opinión por la que votan más de la mitad de los presentes. En caso de empate, el presidente tiene voto de calidad.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eSi el consejo no está completo, quienes voten a favor de la decisión deben representar además más de un tercio del número total de miembros del consejo, a menos que los estatutos indiquen otra cosa.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eConflicto de intereses (Jäv)\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEl capítulo 8, artículo 23 contiene normas sobre cuándo un miembro del consejo no puede tratar un asunto, entre otras cosas en ciertos contratos entre el miembro y la sociedad, o cuando el miembro tiene un interés opuesto sustancial.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLas normas contienen excepciones, por lo que la plantilla no trata cada vínculo como un conflicto automático. En su lugar, contiene un lugar claro para documentar que un miembro no participó en un asunto específico cuando las normas de conflicto de intereses son realmente aplicables.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003e¿Qué debe contener un acta de consejo?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEl capítulo 8, artículo 24 exige que se lleven actas en las reuniones del consejo y que se anoten las decisiones del mismo. La ley no exige que cada discusión se reproduzca literalmente.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003ePara una gestión corporativa clara y fines probatorios, la plantilla también incluye campos para:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003enombre de la empresa y número de identificación corporativa (organisationsnummer),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enúmero de reunión, fecha, hora y forma de la reunión,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emiembros presentes y otros participantes,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003equórum y conflicto de intereses,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003easuntos tratados,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etexto exacto de la decisión,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eresultado de la votación y votos discrepantes cuando sea relevante,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eautorización para ejecutar decisiones cuando se otorgue efectivamente.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFirma y validación correctas\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEs más preciso que simplemente escribir que \"el presidente debe firmar\". La Ley de Sociedades Anónimas indica la siguiente estructura:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eEl secretario del acta firma\u003c\/strong\u003e el acta.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSi el presidente no ha redactado el acta él mismo, \u003cstrong\u003eel presidente debe validarla\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSi el consejo tiene varios miembros, \u003cstrong\u003eun miembro designado por el consejo también debe validar\u003c\/strong\u003e el acta.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003eLa plantilla tiene campos de firma separados para estos roles.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eVotos discrepantes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUn miembro del consejo y el director general tienen derecho a que se registre una opinión discrepante en el acta. Por ello, la plantilla incluye un lugar específico para la reserva o voto discrepante cuando alguien lo solicite.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eEmpresas con un solo accionista\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEn las empresas con un solo accionista, el capítulo 8, artículo 25 contiene una norma especial sobre ciertos acuerdos entre el accionista y la empresa. Los acuerdos que no sean transacciones comerciales ordinarias en condiciones normales deben registrarse en el acta del consejo o añadirse a la misma.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eNumeración consecutiva y archivo\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSegún el capítulo 8, artículo 26, las actas del consejo deben llevarse con numeración consecutiva y archivarse de forma segura. Por tanto, la plantilla incluye el número de reunión y está diseñada para que los anexos puedan ser referenciados y archivados junto con el acta correspondiente.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003e\"Per capsulam\" es otra forma de decisión\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEn el método \"per capsulam\", el consejo no se reúne física ni digitalmente. La Agencia Sueca de Registro de Empresas (Bolagsverket) enfatiza que, por lo tanto, la documentación no debe contener formulaciones contradictorias sobre, por ejemplo, el lugar de la reunión, el presidente de la reunión o los validadores.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003ePara las decisiones \"per capsulam\" que servirán de base para el registro, Bolagsverket indica, entre otras cosas, que el documento debe mostrar la fecha de la decisión, los miembros del consejo que participan y la decisión, además de estar firmado por todos los miembros del consejo. Por este motivo, este producto se comercializa como \u003cstrong\u003eacta de reunión de consejo\u003c\/strong\u003e, no como plantilla general para todas las decisiones del consejo.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eUsos comunes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eReunión ordinaria del consejo y seguimiento de actividades.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDecisiones de presupuesto, financiación e inversión.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDecisiones sobre el director general cuando sea aplicable.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDecisiones sobre apoderados de la empresa.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eContratos o proyectos que requieran decisión del consejo.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSeguimiento de riesgos, liquidez, finanzas y decisiones previas.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCuándo considerar una adaptación especial\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eNuevas emisiones, warrants o bonos convertibles.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCrisis de capital y balance de control.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFusiones, escisiones, liquidaciones o reestructuraciones importantes.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTransacciones complejas entre partes relacionadas o cuestiones de conflicto de intereses.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEmpresas públicas\/cotizadas con requisitos especiales.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDecisiones \"per capsulam\" que deban registrarse.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDecisiones con requisitos especiales de mayoría, valoración, opinión o notificación.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eEnglish reference incluido\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa plantilla principal sueca es primaria en este producto. La \"English reference\" se incluye como apoyo lingüístico y de comunicación, y está expresamente regida por la legislación sueca. No debe tratarse como una plantilla de actas de consejo británica, estadounidense o de carácter internacional general.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePlantilla relacionada\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"\/es\/products\/protokoll-for-styrelsemote-engelska-aktiebolag-mall\"\u003eBoard Meeting Minutes – Producto hermano en inglés\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePreguntas frecuentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Cuántos miembros deben estar presentes?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eComo regla general, más de la mitad del número total de miembros, a menos que los estatutos requieran más. Un miembro con conflicto de intereses se cuenta como ausente en el asunto en cuestión.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Qué mayoría se requiere?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNormalmente, más de la mitad de los votos de los presentes, con voto de calidad del presidente en caso de empate. Si el consejo no está completo, se aplica además la regla del tercio.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Deben escribirse todas las discusiones?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. El requisito central de la ley es que se anoten las decisiones del consejo. Puede ser aconsejable documentar los antecedentes relevantes, pero el acta no necesita ser una transcripción literal.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Quién debe firmar?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEl secretario del acta firma. El presidente valida si él mismo no ha redactado el acta. Si el consejo tiene varios miembros, también debe validar un miembro designado por el consejo.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Puede un miembro dejar constancia de su discrepancia?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSí. Un miembro del consejo y el director general tienen derecho a que se registre un voto discrepante.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Puede utilizarse la plantilla para \"per capsulam\"?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo sin una adaptación significativa. \"Per capsulam\" es otra forma de decisión y Bolagsverket tiene requisitos prácticos específicos para la documentación en casos de registro.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eBase jurídica oficial\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/aktiebolagslag-2005551_sfs-2005-551\/\"\u003eLey de Sociedades Anónimas (2005:551)\u003c\/a\u003e, capítulo 8, artículos 18–26. Véase también la guía de Bolagsverket sobre reuniones del consejo y \u003ca href=\"https:\/\/bolagsverket.se\/foretag\/aktiebolag\/drivaaktiebolag\/tabeslutiaktiebolaget\/tabeslututanatttraffaspercapsulam.5855.html\"\u003eper capsulam\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp\u003e\u003csmall\u003eSoporte de documentación general conforme a la legislación sueca. Marco legal verificado con fuentes oficiales el 8 de octubre de 2026. La plantilla no garantiza que una decisión específica sea válida y no sustituye el asesoramiento jurídico corporativo individual.\u003c\/small\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48240698622294,"sku":"7350139913058","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/protokoll-styrelsemote-aktiebolag-hero-2027.png?v=1791412712"},{"product_id":"template-engelska","title":"Poder para el Director General de la Sucursal (Plantilla) (Inglés) Word\/PDF Derecho sueco","description":"\u003ch2\u003eDescripción del producto para Plantilla de documento: Poder para el director general de una sucursal (inglés)\u003c\/h2\u003e\n\u003ch3\u003eIntroducción\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNuestra plantilla de documento \"Poder para el director general de una sucursal\" es la solución perfecta para empresas que establecen una sucursal en Suecia y necesitan otorgar poderes a su director general. La plantilla ha sido cuidadosamente diseñada conforme a la legislación sueca y puede descargarse inmediatamente después de la compra. Se entrega en formatos Word, PDF y Excel para garantizar la máxima flexibilidad y facilidad de uso.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eDetalles del producto\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEsta plantilla de documento está diseñada para cumplir con los requisitos legales en Suecia y otorga al director general\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ede una sucursal el poder para actuar en nombre de la empresa. La plantilla contiene todas las cláusulas y disposiciones necesarias para asegurar que el poder sea válido y eficaz.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eFunciones y ventajas\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLegalmente aprobado\u003c\/strong\u003e: La plantilla está diseñada conforme a la legislación sueca, asegurando que cumple con todos los requisitos legales.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFácil de usar\u003c\/strong\u003e: El documento es sencillo de completar y puede adaptarse a necesidades y requisitos específicos.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormatos flexibles\u003c\/strong\u003e: Se entrega en formatos Word, PDF y Excel para adaptarse a todas las necesidades y preferencias.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDescarga inmediata\u003c\/strong\u003e: Disponible para descarga directa tras la compra, lo que ahorra tiempo y esfuerzo.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eGuía detallada\u003c\/strong\u003e: Incluye instrucciones detalladas y ejemplos para facilitar el proceso.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eContenido de la plantilla de documento\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eIntroducción y definición de las partes\u003c\/strong\u003e: Nombres y direcciones tanto de la empresa matriz como del director general\u003c\/p\u003e\n\u003cdiv\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003cp\u003ede la sucursal.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFacultades\u003c\/strong\u003e: Lista específica de las facultades otorgadas al director general\u003c\/p\u003e\n\u003cdiv\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003cp\u003e, incluyendo, pero no limitado a, representación, gestión, transacciones financieras y acciones legales.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLimitaciones\u003c\/strong\u003e: Limitaciones claras para proteger los intereses de la empresa matriz.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePeriodo de validez y revocación\u003c\/strong\u003e: Plazo de vigencia del poder y cómo puede ser revocado.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLey aplicable\u003c\/strong\u003e: Especificación de que el documento se rige por la ley sueca.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFirmas y testigos\u003c\/strong\u003e: Requisito de firmas de las partes autorizadas y posibles testigos para asegurar la validez.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eLeyes y legislación pertinentes\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePara asegurar que el poder sea legalmente vinculante y correcto conforme a la ley sueca, se deben tener en cuenta las siguientes leyes:\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLey de contratos (1915:218)\u003c\/strong\u003e: Regula cómo se establecen los contratos y poderes y qué requisitos se exigen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLey de contabilidad (1999:1078)\u003c\/strong\u003e: Normas de contabilidad que el director general\u003c\/p\u003e\n\u003cdiv\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003cp\u003edebe seguir.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLey de sociedades anónimas (2005:551)\u003c\/strong\u003e: Reglas sobre cómo deben gestionarse las empresas y qué facultades tiene el director general\u003c\/p\u003e\n\u003cdiv\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003cp\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLey de sociedades mercantiles y sociedades simples (1980:1102)\u003c\/strong\u003e: Regula la actividad de las sucursales de empresas extranjeras.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLey de sucursales de empresas extranjeras (1992:160)\u003c\/strong\u003e: Legislación específica que regula las sucursales de empresas extranjeras en Suecia.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003ePreguntas frecuentes (FAQ)\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e1. ¿Qué es un poder?\u003c\/strong\u003e Un poder es un documento legal que otorga a una persona (el apoderado) el derecho a actuar y tomar decisiones en nombre de otra persona (el poderdante).\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e2. ¿Por qué necesita un poder el director general de una sucursal?\u003c\/strong\u003e El director general\u003c\/p\u003e\n\u003cdiv\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003cp\u003enecesita un poder para poder representar y tomar decisiones legalmente en nombre de la sucursal en Suecia. Esto incluye celebrar contratos, gestionar transacciones bancarias y otros documentos comerciales.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e3. ¿Cuánto tiempo es válido un poder?\u003c\/strong\u003e La vigencia del poder se determina según lo establecido en el documento. Puede ser por tiempo indefinido o por un periodo específico.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e4. ¿Se puede revocar un poder?\u003c\/strong\u003e Sí, un poder puede ser revocado en cualquier momento por el poderdante. Esto debe realizarse por escrito y documentarse debidamente.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e5. ¿Debe ser testificado el poder?\u003c\/strong\u003e En algunos casos, como en transacciones inmobiliarias, se requiere que el poder sea testificado por dos personas independientes. Sin embargo, esto no es un requisito para todo tipo de poderes.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eConsejos de uso\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAdaptar el documento\u003c\/strong\u003e: Asegúrese de incluir todos los detalles específicos de su empresa y su sucursal.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eConsultar a un abogado\u003c\/strong\u003e: Aunque la plantilla está diseñada legalmente, puede ser recomendable que un abogado revise el documento antes de su uso.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eGuardar copias\u003c\/strong\u003e: Mantenga una copia del poder firmado en el archivo de la empresa y una copia en poder del director general\u003c\/p\u003e\n\u003cdiv\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003cp\u003ede la sucursal.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eCómo utilizar la plantilla de documento\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDescargar el documento\u003c\/strong\u003e: Tras la compra, puede descargar la plantilla en formato Word, PDF o Excel.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eRellenar la información\u003c\/strong\u003e: Introduzca todos los datos necesarios como nombres, direcciones, facultades y periodo de validez.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eRevisar y firmar\u003c\/strong\u003e: Haga que las personas autorizadas revisen y firmen el documento. Si es necesario, incluya testigos.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eGuardar y archivar\u003c\/strong\u003e: Conserve el poder firmado en un lugar seguro y comparta copias con las partes interesadas.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eConclusión\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNuestra plantilla de \"Poder para el director general de una sucursal\" es una solución integral y fácil de usar para empresas que necesitan otorgar poderes a su director general para operar legalmente en Suecia. Con instrucciones claras, cumplimiento legal y flexibilidad de formato, esta plantilla ofrece todo lo necesario para establecer un poder válido de forma rápida y eficiente.\u003c\/p\u003e\n\u003c!----\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48240724738390,"sku":"7350139913768","price":99.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/MallforFullmakttillVD_Filial_Engelska.png?v=1720687797"},{"product_id":"protokoll-for-styrelsemote-engelska-aktiebolag-mall","title":"Actas de reunión de la junta directiva (inglés) – Board Meeting Minutes | Derecho sueco | Word\/PDF + guía","description":"\u003cdiv class=\"mb-product-copy\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eActa de la reunión de la junta directiva para una sociedad anónima sueca (AB)\u003c\/strong\u003e: una plantilla de acta de junta directiva en inglés para documentar las decisiones tomadas en una reunión real de la junta bajo la legislación societaria sueca. El paquete incluye una plantilla principal editable en inglés, una guía de usuario en inglés, una versión de referencia en sueco y una guía de referencia en sueco, cada una en formatos DOCX y PDF.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:18px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e4ea;border-radius:12px;background:#f5f8fa\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eMarco legal verificado: 8 de octubre de 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003ePreparado con referencia al Capítulo 8 de la Ley de Sociedades Sueca (2005:551), según su vigencia actual, y la guía vigente de Bolagsverket. Se trata de una asistencia documental corporativa general que debe adaptarse a los estatutos de la empresa, la composición actual de la junta, las normas de procedimiento de la junta y las decisiones realmente tomadas.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003e¿Qué está incluido?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eActa de la reunión de la junta en inglés – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003ePlantilla principal con secciones para asistencia, quórum, conflictos, decisiones, votos en contra, autoridad de ejecución y campos de firma\/verificación.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGuía de usuario en inglés – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eGuía paso a paso sobre quórum, mayoría, conflictos de intereses, firmas, numeración, almacenamiento y decisiones por escrito (per capsulam).\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eActa de referencia en sueco – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eReferencia en sueco utilizando la terminología correspondiente según la legislación societaria sueca.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eGuía de referencia en sueco – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuía en sueco para revisión interna y comprobaciones terminológicas.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTotal:\u003c\/strong\u003e 8 archivos de cliente. \u003cstrong\u003eFormatos:\u003c\/strong\u003e Word editable (.docx) y PDF A4 con búsqueda. \u003cstrong\u003eEntrega:\u003c\/strong\u003e solo descarga digital.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDiseñado para una reunión real de la junta directiva\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEste producto está destinado a una reunión en la que los directores participan realmente de forma física, digital o en formato híbrido. No está diseñado como una plantilla per capsulam en la que no se celebra ninguna reunión.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003ePara una reunión real de la junta directiva, la plantilla ofrece secciones estructuradas para asistencia, quórum, conflictos de intereses, orden del día, informes, asuntos de decisión, autoridad de ejecución, votos en contra y firmas.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003e¿Quién convoca la reunión de la junta directiva?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSegún el Capítulo 8, Sección 18 de la Ley de Sociedades Sueca, el presidente de la junta debe garantizar que las reuniones se celebren cuando sea necesario. La junta también debe ser convocada si un director o el director gerente así lo solicita.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eSi un director no puede asistir y debe intervenir un director suplente, se debe dar al suplente la oportunidad de hacerlo conforme a las normas aplicables.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuórum: más de la mitad de la junta completa\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"margin:18px 0;padding:16px;border:1px solid #e4cf91;border-radius:12px;background:#fff9e6\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eNo evalúe el quórum contando solo las personas que por casualidad asisten.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:7px 0 0\"\u003eLa junta tiene quórum normalmente cuando está presente más de la mitad del número total de directores, a menos que los estatutos exijan un número mayor. Un director inhabilitado por conflicto de intereses en un asunto se trata como no presente al evaluar el quórum.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cp\u003eTampoco debe tomarse una decisión a menos que, en la medida de lo posible, todos los directores hayan tenido la oportunidad de participar en el tratamiento del asunto y hayan recibido información adecuada para decidir al respecto. Por ello, la plantilla incluye una sección de asistencia\/quórum en lugar de una simple lista de nombres.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eRequisitos de mayoría\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eA menos que los estatutos prescriban otra mayoría, una decisión de la junta es aquella apoyada por \u003cstrong\u003emás de la mitad de los directores presentes\u003c\/strong\u003e. En caso de empate, el presidente tiene voto de calidad.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eSi no está presente toda la junta, los votos a favor deben constituir además más de un tercio del número total de directores, salvo que los estatutos dispongan otra cosa.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eConflictos de intereses\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEl Capítulo 8, Sección 23 contiene normas sobre conflictos de intereses para los directores, incluidos ciertos acuerdos entre el director y la empresa, acuerdos donde el director tiene un interés sustancial que puede entrar en conflicto con el de la empresa, y ciertos acuerdos con personas jurídicas representadas por el director.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLa ley contiene excepciones específicas, por lo que la plantilla no trata cada conexión como una inhabilitación automática. Ofrece un espacio claro para registrar que un director no participó en un punto determinado donde se aplican las normas legales de conflicto.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003e¿Qué debe contener el acta de la junta?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEl Capítulo 8, Sección 24 requiere que se levanten actas en las reuniones de la junta y que se registren las decisiones de esta. La ley no exige que el acta reproduzca cada discusión palabra por palabra.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003ePor razones prácticas de prueba y gobernanza, la plantilla también registra:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003enombre de la empresa y número de registro,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enúmero de reunión, fecha, hora y formato de la reunión,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edirectores y otros participantes,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003equórum y conflictos de intereses,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elos asuntos considerados,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elas resoluciones exactas adoptadas,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eresultado de la votación o votos en contra cuando sea relevante,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eautoridad otorgada para ejecutar las resoluciones, si realmente se decidió.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFirma y verificación correctas\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa estructura de firma legal es más precisa que simplemente decir que “el presidente firma el acta”.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eEl \u003cstrong\u003esecretario de actas firma\u003c\/strong\u003e el documento.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSi el presidente no fue quien redactó el acta, el \u003cstrong\u003epresidente la verifica\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSi la junta consta de más de un director, un \u003cstrong\u003edirector designado por la junta\u003c\/strong\u003e también debe verificar el acta.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003eLa plantilla contiene campos separados para los tres roles, de modo que puedan adaptarse a las circunstancias reales.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eVotos en contra\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLos directores y el director gerente tienen derecho a que se incluya un voto en contra en el acta. Por ello, la plantilla incluye un espacio dedicado a documentar votos en contra cuando se solicita.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eEmpresas de un solo accionista\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi la empresa tiene un solo accionista, el Capítulo 8, Sección 25 contiene una regla especial para acuerdos entre el accionista y la empresa. Los acuerdos distintos de las transacciones habituales en términos comunes deben registrarse en el acta de la junta o adjuntarse a ella.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eNumeración y almacenamiento\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLas actas de la junta deben llevarse en orden numérico y almacenarse de forma segura. Por tanto, la nueva plantilla incluye un campo de número de reunión y está diseñada para que los anexos referenciados puedan conservarse junto con el acta correspondiente.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePer capsulam es un método de decisión diferente\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUna decisión de la junta per capsulam significa que los directores no se reúnen física ni digitalmente. Bolagsverket enfatiza que la documentación no debe contener lenguaje contradictorio sobre reuniones si no tuvo lugar realmente ninguna.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003ePara las decisiones de la junta per capsulam registrables, Bolagsverket establece que el registro debe mostrar la fecha de la decisión, los directores participantes y las decisiones, y debe estar firmado por todos los directores. Este producto se comercializa, por tanto, deliberadamente como una \u003cstrong\u003eplantilla de acta de reunión de la junta\u003c\/strong\u003e, no como una plantilla genérica para cualquier forma de decisión de la junta.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eUsos típicos\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eReunión ordinaria de la junta y revisión de negocios.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDecisiones sobre presupuesto, financiación o inversión.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eNombramiento o cambio de director gerente cuando corresponda.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDecisiones sobre apoderados de la empresa.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eContratos comerciales o proyectos que requieran una resolución de la junta.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSeguimiento de riesgos, liquidez, operaciones y decisiones previas.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCuándo es apropiada una plantilla más especializada o revisión legal\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eNueva emisión de acciones, warrants o convertibles.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDeficiencia de capital y asuntos de balance de control.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFusión, escisión, liquidación o reestructuración importante.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTransacciones complejas con partes relacionadas o de conflicto de intereses.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRequisitos especiales para empresas cotizadas\/públicas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eResoluciones per capsulam destinadas a registro.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTransacciones sujetas a requisitos especiales de mayoría, valoración, declaración o presentación.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eVersión principal en inglés con referencia en sueco\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEl documento en inglés es la versión principal para el cliente en este producto. Los documentos en sueco se incluyen como ayuda terminológica y de referencia legal. Todos los documentos se basan en la ley sueca; el paquete no se presenta como una plantilla de actas de junta del Reino Unido, EE. UU. o universal.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePlantilla relacionada\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"\/es\/products\/protokoll-for-styrelsem%20ote-aktiebolag-mall\"\u003eProtokoll för Styrelsemöte – Versión priorizando el sueco\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePreguntas frecuentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Cuántos directores deben asistir?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eComo regla general, debe estar presente más de la mitad del número total de directores, a menos que los estatutos exijan un número mayor. Un director en conflicto se trata como ausente para el asunto afectado.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Qué mayoría se requiere normalmente?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNormalmente, más de la mitad de los directores presentes deben apoyar la decisión. El presidente tiene voto de calidad en caso de empate. La regla adicional de un tercio se aplica cuando no está presente la junta completa, a menos que los estatutos dispongan otra cosa.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Es necesario escribir cada discusión en el acta?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. El núcleo legal es que las decisiones de la junta queden registradas. Se puede incluir información de contexto cuando sea útil, pero el acta no necesita ser una transcripción.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Quién firma el acta?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEl secretario de actas firma. El presidente verifica el acta si no fue quien la redactó. Cuando la junta tiene más de un director, otro director designado por la junta también la verifica.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Puede un director registrar un voto en contra?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSí. Un director y el director gerente tienen derecho a que su opinión discrepante se consigne en el acta.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Se puede usar esta plantilla para per capsulam?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo sin una adaptación significativa. Per capsulam es un método de toma de decisiones diferente y Bolagsverket tiene expectativas prácticas separadas para la documentación utilizada en asuntos de registro.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eBase legal oficial\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/aktiebolagslag-2005551_sfs-2005-551\/\"\u003eLey de Sociedades Sueca (2005:551)\u003c\/a\u003e, Capítulo 8, especialmente Secciones 18-26. Guía práctica: \u003ca href=\"https:\/\/bolagsverket.se\/foretag\/aktiebolag\/drivaaktiebolag\/tabeslutiaktiebolaget\/styrelsemote.549.html\"\u003eBolagsverket – Styrelsemöte\u003c\/a\u003e y \u003ca href=\"https:\/\/bolagsverket.se\/foretag\/aktiebolag\/drivaaktiebolag\/tabeslutiaktiebolaget\/tabeslututanatttraffaspercapsulam.5855.html\"\u003eBolagsverket – per capsulam\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp\u003e\u003csmall\u003eAsistencia documental general bajo la ley sueca. Marco legal verificado con fuentes oficiales el 8 de octubre de 2026. La plantilla no garantiza que una resolución particular sea válida y no sustituye el asesoramiento legal específico para cada caso.\u003c\/small\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48240727851350,"sku":"7350139913065","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/protokoll-styrelsemote-engelska-hero-2027.png?v=1791412136"},{"product_id":"protokoll-arsstamma-aktiebolag-mall","title":"Acta de la Junta General Anual de Sociedad Anónima – Word\/PDF + referencia en inglés + guía","description":"\u003cdiv class=\"mb-product-copy\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eActa de junta general anual para sociedades anónimas – plantilla sueca en Word y PDF conforme al derecho sueco\u003c\/strong\u003e para sociedades anónimas suecas que deseen documentar su junta general anual de forma clara y estructurada. El paquete incluye una plantilla principal en sueco, una guía de usuario en sueco, una referencia en inglés y una guía en inglés; todas en formatos DOCX y PDF.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:18px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e4ea;border-radius:12px;background:#f5f8fa\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eMarco jurídico verificado: 7 de octubre de 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eDiseñado sobre la base del capítulo 7 de la Ley de Sociedades Anónimas sueca (2005:551) en su redacción vigente y la guía de la Autoridad de Registro de Empresas (Bolagsverket) sobre juntas generales, actas de juntas y juntas generales totalmente digitales. La plantilla es una herramienta de apoyo documental general y debe adaptarse a los estatutos sociales, la convocatoria, el libro de registro de acciones, la situación del auditor de la empresa y los acuerdos efectivamente adoptados.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQué incluye el paquete\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eActa de junta general anual sueca – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003ePlantilla principal con datos de la empresa, lista de asistentes con derecho a voto, acuerdos obligatorios de la junta anual, elecciones, firmas y puntos de control.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGuía de usuario en sueco – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003ePaso a paso sobre la junta anual, lista de asistentes, orden del día, opciones de auditoría, firma y gestión posterior a la junta.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish reference – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersión de referencia en inglés para sociedades anónimas suecas, governed by Swedish law.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish User Guide – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuía en inglés para el mismo marco jurídico sueco.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eUn total de 8 archivos para el cliente.\u003c\/strong\u003e Los archivos de Word son editables y las versiones en PDF son documentos A4 con capacidad de búsqueda. El producto se entrega en formato digital.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003e¿Qué es un acta de junta general anual?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa junta general anual es la reunión ordinaria de la sociedad donde los accionistas tratan anualmente los asuntos centrales exigidos por la Ley de Sociedades Anónimas. Un acta debe documentar los acuerdos realmente adoptados y contener la información requerida por la ley sobre aspectos como la lista de asistentes con derecho a voto, fecha y lugar, o junta totalmente digital, votaciones y firmas.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eLa junta anual debe celebrarse en un plazo de seis meses\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSegún el capítulo 7, sección 10 de la Ley de Sociedades Anónimas, la junta anual debe celebrarse dentro de los seis meses siguientes al cierre del ejercicio contable. El consejo de administración debe presentar las cuentas anuales y, cuando la sociedad tenga auditor, el informe de auditoría. Los documentos relativos al grupo y a la sostenibilidad se presentan cuando las normas correspondientes resulten aplicables.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePrecisión jurídica importante: las cuentas anuales se presentan; la junta aprueba los estados financieros\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"margin:18px 0;padding:16px;border:1px solid #e4cf91;border-radius:12px;background:#fff9e6\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eNo escriba simplemente que \"se aprobaron las cuentas anuales\".\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:7px 0 0\"\u003eEn la junta anual se adoptan normalmente acuerdos sobre la aprobación del estado de resultados y el balance, la aplicación del resultado (beneficios o pérdidas) según el balance aprobado, y la aprobación de la gestión (descargo de responsabilidad) de los miembros del consejo de administración y del director ejecutivo, cuando proceda.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eAcuerdos que contiene la plantilla\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eElección del presidente de la junta.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eElaboración y aprobación de la lista de asistentes con derecho a voto.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eElección de los interventores de acta o documentación de las excepciones legales cuando todas las acciones están representadas de cierta manera.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eComprobación de que la junta ha sido debidamente convocada.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAprobación del orden del día.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePresentación de las cuentas anuales y otros documentos aplicables.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAprobación del estado de resultados y el balance.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAplicación del resultado de la sociedad.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAprobación de la gestión (descargo).\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eComposición y honorarios del consejo de administración.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eElección de los miembros del consejo y, cuando proceda, del auditor y sus honorarios.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eOtros asuntos acordados que figuren en la convocatoria.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eLista de asistentes como anexo preparado\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEl paquete incluye una lista de asistentes con campos para accionista, número de identificación personal\/organización, representante o apoderado, número de acciones y número de votos. Según el capítulo 7, sección 29, la lista debe indicar los accionistas presentes, representantes y asistentes, así como cuántas acciones y votos representa cada accionista y representante.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLa lista debe ser aprobada por la junta e incorporarse al acta o añadirse como anexo.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQué debe reflejar el acta\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSegún el capítulo 7, sección 48, el acta debe indicar, entre otras cosas:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ela fecha y el lugar de la junta general, o que esta se celebró de forma totalmente digital,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elos acuerdos adoptados por la junta,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003een caso de votación: las propuestas presentadas y el resultado de la votación,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela lista de asistentes, ya sea directamente en el acta o como anexo.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003eLa Autoridad de Registro de Empresas recomienda además una identificación clara de la sociedad y su número de organización, el presidente de la junta, los posibles interventores y cómo se gestionó la convocatoria cuando no están representadas todas las acciones.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFirmas y validación\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eNo es correcto describir el acta simplemente como un documento que debe ser \"firmado por el presidente y los interventores\". El procedimiento legal es más preciso:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eel secretario de actas firma el acta,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eel presidente valida el acta si él mismo no ha actuado como secretario,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enormalmente, al menos un interventor designado por la junta valida el acta,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eno es necesario designar un interventor separado si el presidente o el secretario, por sí solos, o ambos conjuntamente, representan la totalidad de las acciones de la sociedad.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003eLa plantilla tiene campos de firma que pueden adaptarse a quién haya actuado efectivamente como secretario y presidente.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSociedades sin auditor\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa plantilla puede utilizarse incluso cuando una sociedad anónima privada carece legalmente de auditor. En tal caso, deben eliminarse las opciones irrelevantes sobre informes de auditoría, elección de auditor y sus honorarios. No deje texto estándar que dé la impresión de que se ha presentado un informe de auditoría cuando no existe tal.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eJunta general física, híbrida o totalmente digital\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa plantilla principal contiene opciones para juntas físicas, híbridas y totalmente digitales. En el caso de una junta totalmente digital, el acta debe indicar expresamente que la reunión se celebró de esa forma. La guía de la Autoridad de Registro de Empresas subraya también que la convocatoria debe contener información suficiente sobre cómo los accionistas deben participar y votar digitalmente.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eEl procedimiento \"per capsulam\" es distinto\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEn el procedimiento \"per capsulam\", los accionistas no se reúnen física ni digitalmente. En su lugar, se hace circular un acuerdo o acta para la firma de todos los accionistas. Este producto ha sido diseñado para una junta general anual real y no debe utilizarse mecánicamente como plantilla \"per capsulam\".\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eEl orden del día no puede renumerarse en la junta\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa propuesta de orden del día adjunta a la convocatoria debe presentarse para la aprobación de la junta general. La Ley de Sociedades Anónimas establece que la numeración de los asuntos no puede modificarse. Por ello, la plantilla documenta la aprobación del orden del día enviado previamente.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDespués de la junta\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eFinalice, firme y valide el acta según el reparto de funciones real.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMantenga el acta a disposición de los accionistas en la sede de la sociedad a más tardar dos semanas después de la junta.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEntregue una copia al accionista que lo solicite y facilite una dirección postal.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCustodie el acta de forma segura.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCompruebe qué acuerdos deben notificarse a la Autoridad de Registro de Empresas (Bolagsverket), por ejemplo, ciertos cambios en el consejo, el auditor o los estatutos.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGestione la presentación de las cuentas anuales por separado; el acta de la junta general no sustituye a las cuentas anuales.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCuándo es prudente obtener asesoramiento jurídico especializado\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eSociedades anónimas cotizadas o públicas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDistribución de dividendos especiales u otras operaciones de capital.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eModificación de los estatutos.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAmpliación de capital, reducción de capital social o amortización.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFusión, escisión, operaciones transfronterizas o liquidación.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLitigios sobre convocatoria, derecho a voto, poderes, conflictos de intereses o aprobación de la gestión.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAcuerdos con mayorías reforzadas o necesidad de un desglose de votos más detallado.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eEnglish reference included\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa versión de referencia en inglés sigue la misma estructura y está expresamente governed by Swedish law. Está concebida como un apoyo lingüístico y de comunicación, y no debe tratarse como una plantilla de junta general británica, estadounidense o de carácter internacional general.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePlantilla relacionada\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"\/es\/products\/protokoll-arsstamma-aktiebolag-engelska-mall\"\u003eAnnual General Meeting Minutes – English-first version\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePreguntas frecuentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Todas las sociedades anónimas suecas deben celebrar junta general anual?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSí. La junta general anual ordinaria debe celebrarse en un plazo de seis meses tras el cierre del ejercicio contable.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Debe el acta contener una lista de asistentes con derecho a voto?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSí. La lista debe incorporarse al acta o añadirse como anexo y ser aprobada por la junta.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Debe el acta de la junta anual contar con un interventor?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNormalmente, la junta designa al menos un interventor. Sin embargo, existe una excepción legal cuando el presidente o el secretario, por sí solos, o ambos conjuntamente, representan la totalidad de las acciones.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Puede celebrarse la junta de forma totalmente digital?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSí, si se cumplen los requisitos de la Ley de Sociedades Anónimas y los estatutos sociales. El acta debe indicar entonces que la junta se celebró de forma totalmente digital.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Puede utilizarse la misma plantilla para una junta general extraordinaria?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo sin una adaptación exhaustiva. Este producto contiene los asuntos específicos de una junta anual y no debe comercializarse como una plantilla general de junta extraordinaria.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Debe enviarse el acta a la Autoridad de Registro de Empresas (Bolagsverket) cada año?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo de forma general como sustituto de las cuentas anuales. Sin embargo, ciertos acuerdos y trámites de registro pueden requerir el acta o extractos de la misma como anexo.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eReferencias legales\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/aktiebolagslag-2005551_sfs-2005-551\/\"\u003eLey de Sociedades Anónimas (2005:551)\u003c\/a\u003e, especialmente el capítulo 7, secciones 10–11, 29–31 y 48–49. Véase también la guía de Bolagsverket sobre juntas generales, \u003ca href=\"https:\/\/bolagsverket.se\/foretag\/aktiebolag\/drivaaktiebolag\/tabeslutiaktiebolaget\/bolagsstamma\/skrivaprotokollpabolagsstamman.561.html\"\u003eactas de juntas\u003c\/a\u003e y \u003ca href=\"https:\/\/bolagsverket.se\/foretag\/aktiebolag\/drivaaktiebolag\/tabeslutiaktiebolaget\/bolagsstamma\/digitalbolagsstamma.5364.html\"\u003ejuntas digitales\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp\u003e\u003csmall\u003eApoyo documental general conforme al derecho sueco. Marco jurídico verificado frente a fuentes oficiales el 7 de octubre de 2026. La plantilla no garantiza la validez de una junta o acuerdo específico y no sustituye al asesoramiento jurídico societario individualizado.\u003c\/small\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48240785260886,"sku":"7350139913072","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/protokoll-arsstamma-aktiebolag-hero-2027.png?v=1791411123"},{"product_id":"protokoll-arsstamma-aktiebolag-engelska-mall","title":"Acta de Junta General Anual de Sociedad Anónima – Annual General Meeting Minutes | English Word\/PDF + guide","description":"\u003cdiv class=\"mb-product-copy\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eActa de la Junta General Anual para una sociedad limitada sueca (AB)\u003c\/strong\u003e: una plantilla de actas con el inglés como idioma principal para documentar la junta general anual de una \u003cem\u003eaktiebolag\u003c\/em\u003e sueca bajo la legislación societaria sueca. El paquete incluye una versión principal editable en inglés, una guía de usuario en inglés, una versión de referencia en sueco y una guía de usuario en sueco, todas ellas en formato DOCX y PDF.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:18px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e4ea;border-radius:12px;background:#f5f8fa\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eMarco legal verificado: 7 de octubre de 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003ePreparado con referencia al Capítulo 7 de la Ley de Sociedades Sueca (2005:551) y la guía actual de la Oficina de Registro de Empresas Sueca (Bolagsverket). La plantilla constituye un soporte documental general de derecho societario y debe adaptarse a los estatutos sociales, la convocatoria, el libro de registro de acciones, el estatus del auditor y los acuerdos reales de la sociedad.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003e¿Qué se incluye?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eActa de la AGM en inglés – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersión principal en inglés con detalles de la reunión, lista de votación, acuerdos anuales legales, elecciones, firmas y comprobaciones de redacción.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGuía de usuario en inglés – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eGuía paso a paso sobre la reunión anual, la lista de votación, el orden del día, las firmas, las alternativas del auditor y la gestión posterior a la reunión.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eActa de referencia en sueco – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersión de referencia correspondiente en idioma sueco utilizando la terminología legal societaria sueca.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eGuía de referencia en sueco – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuía en sueco para la revisión interna y comprobaciones terminológicas.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTotal:\u003c\/strong\u003e 8 archivos para el cliente. \u003cstrong\u003eFormatos:\u003c\/strong\u003e Word editable (.docx) y PDF tamaño A4 con función de búsqueda. \u003cstrong\u003eEntrega:\u003c\/strong\u003e solo descarga digital.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003e¿Para qué tipo de empresas está destinada la plantilla?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa plantilla está destinada principalmente a una sociedad limitada sueca (\u003cem\u003eaktiebolag\u003c\/em\u003e) que celebre una junta general anual ordinaria. Resulta especialmente útil cuando la documentación de la reunión debe estar en inglés pero la empresa se rige por la legislación sueca.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eEl paquete estándar es adecuado para muchas empresas suecas privadas o no cotizadas. Las sociedades anónimas cotizadas, las operaciones corporativas especiales y las situaciones inusuales de los accionistas pueden requerir contenido adicional en el acta, requisitos de mayoría o documentación de registro.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eLa junta general anual debe celebrarse en un plazo de seis meses\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSegún la Ley de Sociedades Sueca, la junta general ordinaria en la que se presentan las cuentas anuales debe celebrarse en un plazo de seis meses tras la finalización del ejercicio económico. El consejo presenta el informe anual y, si la empresa tiene auditor, el informe del auditor. También se presentan los documentos relacionados con el grupo y la sostenibilidad cuando resultan de aplicación las normas pertinentes.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCorrección importante: la reunión no se limita a \"aprobar el informe anual\"\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"margin:18px 0;padding:16px;border:1px solid #e4cf91;border-radius:12px;background:#fff9e6\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eLos acuerdos legales son más específicos.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:7px 0 0\"\u003eEn la junta general anual, los accionistas normalmente acuerdan la aprobación del estado de resultados y del balance, la aplicación del resultado según el balance aprobado y la exoneración de responsabilidad ante la sociedad para los administradores y el director gerente, cuando proceda. El informe anual en sí se presenta ante la junta.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eAcuerdos anuales clave incluidos en la plantilla\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eAprobación del estado de resultados y del balance.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCuando proceda, aprobación del estado de resultados consolidado y del balance consolidado.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAplicación del resultado según el balance aprobado.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eExoneración de responsabilidad ante la sociedad para los miembros del consejo y el director gerente, cuando proceda.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eComposición y remuneración del consejo.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eElección o reelección de administradores.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eElección del auditor y remuneración del auditor, cuando proceda.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eOtros asuntos debidamente incluidos en la convocatoria y susceptibles de acuerdo en la junta.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eLista de votación incluida\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEl paquete contiene un anexo de lista de votación con campos para accionistas, números personales\/de organización, representantes o apoderados, número de acciones y número de votos. La lista de votación debe reflejar los accionistas, apoderados y asistentes presentes o considerados presentes según las normas aplicables, y la junta general debe aprobarla.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLa lista de votación debe incluirse en el acta o adjuntarse como anexo. Si la reunión se continúa en una fecha posterior en circunstancias que requieran una nueva lista de votación, la plantilla deberá adaptarse en consecuencia.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003e¿Qué debe constar en el acta?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa Ley de Sociedades Sueca exige que el acta registre el día y el lugar de la junta general, o bien que la reunión se celebró de forma totalmente digital, junto con los acuerdos adoptados. Si un acuerdo se decidió mediante votación formal, deberán registrarse las propuestas y el resultado de la votación. La lista de votación debe formar parte del acta o adjuntarse a la misma.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eBolagsverket recomienda además una identificación clara de la empresa y su número de registro, el presidente, el\/los interventor(es), la aprobación de la lista de votación e información suficiente sobre la convocatoria cuando no estén representadas todas las acciones.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePresidente, secretario e interventor\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEl presidente es responsable de garantizar que se redacte el acta. El secretario firma el acta. Si el presidente no actuó como secretario, este verificará el acta, y al menos un interventor nombrado por la junta general normalmente también verifica el acta.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eNo es necesario nombrar un interventor por separado si el presidente o el secretario por sí solos, o ambos conjuntamente, representan todas las acciones de la empresa. La plantilla contiene una redacción opcional para esta excepción legal.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eReuniones presenciales, híbridas y totalmente digitales\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa sección de detalles de la reunión contiene alternativas para reuniones presenciales, híbridas y totalmente digitales. Si la reunión se celebra de forma totalmente digital, el acta deberá indicarlo expresamente. La convocatoria para una reunión totalmente digital también debe cumplir con los requisitos aplicables de participación e información de voto.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eUna decisión \u003cem\u003eper capsulam\u003c\/em\u003e es diferente: los accionistas no se reúnen física o digitalmente, sino que hacen circular un documento escrito de acuerdo\/acta para su firma por todos los accionistas. Este producto está diseñado para una junta general anual real, no como una plantilla \u003cem\u003eper capsulam\u003c\/em\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eEmpresas sin auditor\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa plantilla está diseñada para funcionar tanto para empresas con auditor como sin él. Si la empresa válidamente no tiene auditor, elimine las alternativas relativas al informe del auditor, la elección del auditor y la remuneración del auditor que no sean aplicables. No deje una redacción que sugiera que se presentó un informe de auditoría si dicho informe no existe.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eConvocatoria y orden del día\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa plantilla incluye un acuerdo específico sobre si la reunión fue debidamente convocada. Este texto solo debe utilizarse después de comprobar cómo se emitió la convocatoria en relación con los estatutos sociales y el Capítulo 7 de la Ley de Sociedades Sueca.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eEl orden del día propuesto adjunto a la convocatoria se presenta ante la junta para su aprobación. Según la Ley de Sociedades, la numeración de los puntos del orden del día no puede cambiarse. Por lo tanto, el acta registra la aprobación del orden del día en lugar de crear un nuevo orden del día una vez iniciada la reunión.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDespués de la junta general anual\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eFinalice, firme y verifique el acta.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePonga el acta a disposición de los accionistas en la empresa a más tardar dos semanas después de la reunión.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eProporcione una copia al accionista que la solicite y facilite una dirección postal.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAlmacene el acta de forma segura.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eIdentifique qué acuerdos requieren notificación o presentación ante Bolagsverket, por ejemplo, ciertos cambios en los administradores, el auditor, los estatutos o cualquier otra información registrada.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGestione la presentación del informe anual por separado; el acta de la AGM no sustituye la presentación del informe anual.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCuándo es aconsejable una revisión legal adicional\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eCuando sean de aplicación requisitos para sociedades cotizadas o públicas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLa junta vaya a decidir sobre un dividendo no ordinario, una ampliación de capital, una reducción de capital o un rescate.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSe vayan a modificar los estatutos sociales.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLa empresa esté considerando una fusión, escisión, liquidación o un procedimiento transfronterizo.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eExista una disputa sobre la convocatoria, los derechos de voto, los poderes, los conflictos de intereses o la exoneración de responsabilidad.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLa empresa necesite registrar una mayoría especial, resultados de votación individuales o reservas complejas de los accionistas.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eVersión principal en inglés con referencia en sueco\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEl documento en inglés es la versión principal de este producto. Los documentos en sueco se incluyen como ayuda terminológica y de referencia legal. El paquete se rige por la legislación sueca y no debe tratarse como una plantilla de actas corporativas del Reino Unido, EE. UU. o de carácter internacional universal.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePlantilla relacionada\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"\/es\/products\/protokoll-arsstamma-aktiebolag-mall\"\u003eProtokoll Årsstämma Aktiebolag – Versión con el sueco como idioma principal\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePreguntas frecuentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Toda sociedad limitada sueca necesita una junta general anual?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSí. Una sociedad limitada sueca debe celebrar la junta general ordinaria anual dentro de los seis meses siguientes a la finalización del ejercicio económico.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Debe el acta incluir una lista de votación?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSí. La lista de votación debe incluirse en el acta o adjuntarse como anexo, y la junta general debe aprobarla.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿El acta necesita un interventor?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNormalmente se requiere al menos un interventor nombrado por la junta, además de las firmas del presidente\/secretario correspondientes. Sin embargo, existe una excepción legal cuando el presidente o el secretario por sí solos, o ambos conjuntamente, representan todas las acciones.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Puede la junta general anual ser totalmente digital?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSí, siempre que se cumplan los requisitos legales y de los estatutos sociales. Si la reunión es totalmente digital, el acta debe indicarlo.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Es lo mismo que el acta de una reunión del consejo?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. La junta general anual es una reunión de accionistas bajo el Capítulo 7 de la Ley de Sociedades Sueca. Las reuniones del consejo siguen reglas separadas según el Capítulo 8.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Debemos enviar el acta de la AGM completada a Bolagsverket todos los años?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo como sustituto general de la presentación del informe anual. Algunos acuerdos específicos o asuntos de registro requieren actas o extractos como documentos justificativos. La necesidad de presentación depende del acuerdo en cuestión.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eBase legal oficial\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/aktiebolagslag-2005551_sfs-2005-551\/\"\u003eLey de Sociedades Sueca (2005:551)\u003c\/a\u003e, Capítulo 7, especialmente los artículos 10-11, 29-31 y 48-49, junto con la guía actual de Bolagsverket sobre juntas generales, actas y reuniones totalmente digitales.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp\u003e\u003csmall\u003eSoporte documental general bajo la legislación sueca. Revisado frente a fuentes oficiales el 7 de octubre de 2026. La plantilla no garantiza la validez de una reunión o acuerdo en particular y no sustituye al asesoramiento legal para casos específicos.\u003c\/small\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48240802660694,"sku":"7350139913089","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/protokoll-arsstamma-engelska-hero-2027.png?v=1791409663"},{"product_id":"sekretessavtal-nda-mall","title":"Acuerdo de confidencialidad (NDA) – Word\/PDF en sueco + referencia en inglés + guía","description":"\u003cdiv class=\"mb-product-copy\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAcuerdo de confidencialidad (NDA) – plantilla principal sueca conforme a la legislación sueca\u003c\/strong\u003e para empresas y organizaciones que necesiten compartir información sensible en relación con, por ejemplo, colaboraciones, licitaciones, diligencia debida (due diligence), desarrollo de productos o negociaciones comerciales. El paquete incluye la versión principal en sueco, la guía de usuario en sueco, una referencia en inglés y una guía en inglés; todos ellos en formatos Word y PDF.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:18px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e4ea;border-radius:12px;background:#f5f8fa\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRevisado legalmente: 7 de octubre de 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eDiseñado sobre la base de la Ley sueca de secretos comerciales (Lagen (2018:558) om företagshemligheter), incluidas las modificaciones hasta la SFS 2025:1281, la ley de contratos (avtalslagen), la ley de protección a los denunciantes (visselblåsarlagen) y las normas pertinentes del RGPD. La plantilla está destinada a la confidencialidad comercial mutua entre organizaciones y no sustituye al asesoramiento jurídico individualizado.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQué incluye\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eAcuerdo de confidencialidad mutua en sueco – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e13 apartados que cubren el objeto, información confidencial, excepciones, seguridad, divulgación obligatoria por ley, incidentes, devolución\/eliminación, responsabilidad y firmas.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGuía de usuario en sueco – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eGuía paso a paso sobre las partes, el objeto, los tipos de información, la duración del contrato, los secretos comerciales, el RGPD y las sanciones.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish reference – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersión de referencia en inglés regida por la legislación sueca (governed by Swedish law).\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish User Guide – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuía en inglés para el mismo marco jurídico sueco.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eUn total de 8 archivos de cliente.\u003c\/strong\u003e Las versiones de Word son editables y las versiones en PDF son documentos A4 aptos para búsquedas. El producto se entrega de forma digital.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003e¿Qué es un acuerdo de confidencialidad mutuo?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSe trata de un \u003cstrong\u003eNDA mutuo\u003c\/strong\u003e, lo que significa que ambas partes pueden actuar tanto como parte divulgadora como receptora. Cada parte se compromete a proteger la información confidencial de la otra y a utilizarla únicamente para el fin expresamente indicado.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003ePor tanto, la plantilla resulta especialmente adecuada para situaciones en las que dos empresas intercambian información durante un proyecto, un posible negocio, una evaluación de proveedores, una inversión, una due diligence o una colaboración técnica.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003e¿Qué puede ser objeto de confidencialidad?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEjemplos de información que puede estar sujeta a confidencialidad:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eplanes de negocio, cálculos, previsiones, márgenes y precios no públicos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edatos de clientes y proveedores,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eplanes de productos, planos, especificaciones y prototipos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esoftware, código fuente y documentación técnica,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003einvestigación, desarrollo y estrategias no publicados,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enegociaciones no públicas sobre el objeto comercial en cuestión.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003eLa plantilla abarca tanto la información marcada explícitamente como confidencial como aquella que, debido a su contenido y circunstancias, debería considerarse razonablemente como tal.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eNo toda información confidencial es automáticamente un secreto comercial\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa ley (2018:558) sobre secretos comerciales establece requisitos específicos para lo que se considera un secreto comercial legal. La información debe, entre otras cosas, referirse a las condiciones comerciales o operativas, no ser de conocimiento general ni fácilmente accesible, haber sido objeto de medidas razonables para mantenerla en secreto y ser de tal naturaleza que su divulgación pueda causar perjuicio competitivo.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eAl mismo tiempo, un NDA puede ofrecer protección contractual para la información incluso cuando no cumple con todos los criterios legales para ser un secreto comercial. Esa distinción se especifica expresamente en la nueva plantilla.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eLimitación importante: delitos e irregularidades graves\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"margin:18px 0;padding:16px;border:1px solid #e4cf91;border-radius:12px;background:#fff9e6\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eEl acuerdo de confidencialidad no debe utilizarse para impedir las denuncias legales.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:7px 0 0\"\u003eLa información sobre delitos u otras irregularidades graves no se convierte en secreto comercial simplemente por estar marcada como confidencial. Por lo tanto, la plantilla preserva el derecho a la denuncia protegida (whistleblowing), la divulgación legal ante autoridades y otros derechos imperativos.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eRGPD – el acuerdo de confidencialidad no es lo mismo que un contrato de encargo de tratamiento\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUn NDA limita cómo puede utilizarse y compartirse la información confidencial. Sin embargo, no constituye en sí mismo una base legal para el tratamiento de datos personales y no sustituye a un contrato de encargo de tratamiento conforme al artículo 28 del RGPD.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eSi una de las partes trata datos personales por cuenta de la otra, los roles deben analizarse por separado y puede ser necesario un contrato de encargado de tratamiento adecuado.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eLa confidencialidad no equivale automáticamente a una prohibición de competencia\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUn acuerdo de confidencialidad limita el uso y la divulgación no autorizados de cierta información. No implica automáticamente que se prohíba a una parte trabajar en la competencia, iniciar una actividad competidora o realizar una competencia legal.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLas cláusulas de no competencia son otro tipo de limitación y están cubiertas, entre otras, por el artículo 38 de la ley sueca de contratos. Asimismo, las condiciones contractuales abusivas pueden ser ajustadas o dejadas sin efecto según el artículo 36 de la misma ley.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDuración del contrato y confidencialidad continua\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa versión estándar contiene puntos de partida editables de \u003cstrong\u003e12 meses de duración del contrato\u003c\/strong\u003e y \u003cstrong\u003e3 años de confidencialidad a partir de la última divulgación relevante\u003c\/strong\u003e. Son propuestas contractuales, no plazos legales ni garantía de ejecutabilidad.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003ePara la información que constituye efectivamente un secreto comercial legal, la plantilla indica además que la obligación de confidencialidad puede persistir mientras la información mantenga dicho estatus y la limitación sea compatible con la legislación aplicable.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eConsecuencias en caso de incumplimiento\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa plantilla no promete automáticamente indemnizaciones, prohibiciones bajo multa coercitiva o compensación por todos los gastos. Las consecuencias de un incumplimiento dependen del contrato, la información afectada, el grado de negligencia o dolo y las normas legales aplicables.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003ePara ciertos ataques a secretos comerciales, la ley sobre secretos comerciales puede otorgar derecho a indemnización y prohibiciones bajo multa. Por ello, la nueva plantilla diferencia entre incumplimiento contractual y remedios legales.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDevolución y eliminación\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eCuando el propósito haya finalizado o tras una solicitud por escrito, el receptor debe, según el texto estándar, devolver o eliminar el material confidencial razonablemente accesible dentro de un plazo editable. Existen excepciones para materiales que deban conservarse por ley, requisitos de cumplimiento documentados y copias de seguridad habituales no accesibles.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003e¿Cuándo es adecuada la plantilla?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eDos empresas quieren discutir una posible colaboración.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAmbas partes van a divulgar información sensible.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eUna empresa y un proveedor necesitan intercambiar datos comerciales o técnicos.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLas partes realizan una due diligence o una negociación.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eNecesitan una versión principal sueca pero también una referencia en inglés.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003e¿Cuándo deberían utilizar otro contrato o uno más personalizado?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eSolo una parte va a divulgar información: un NDA unilateral podría ser más apropiado.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEl contrato se utilizará principalmente frente a un empleado.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eNecesitan cláusulas de no competencia, de no captación de clientes, de exclusividad o reglas de PI de gran alcance.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eNecesitan un contrato de encargo de tratamiento de RGPD por separado.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLa relación es internacional y debe aplicarse derecho extranjero imperativo u otra resolución de conflictos.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDesean utilizar una cláusula penal, arbitraje o requisitos de seguridad adaptados específicamente.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCómo utilizar la plantilla\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eComplete los nombres completos de las empresas, números de organización y representantes autorizados.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDefina un objeto comercial concreto.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAdapte qué categorías de información deben incluirse.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDetermine qué empleados, asesores y contratistas pueden acceder a la información.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eControle la duración del contrato, el periodo de confidencialidad y el plazo de devolución\/eliminación.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEvalúe el RGPD y cualquier posible regulación de encargado de tratamiento por separado.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eElimine todas las instrucciones de edición y marcadores de posición antes de la firma.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAsegúrese del derecho de representación legal y guarde los ejemplares firmados.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eEnglish reference included\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa versión en inglés sigue la misma estructura básica y está expresamente regida por la legislación sueca (governed by Swedish law). Se incluye para revisión interna o comunicación con partes de habla inglesa, pero no se comercializa como un NDA británico, estadounidense o internacional universal.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePlantillas relacionadas\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"\/es\/products\/sekretessavtal-engelska\"\u003eMutual Non-Disclosure Agreement – producto hermano en inglés\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePreguntas frecuentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Es este un NDA unilateral o mutuo?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEs mutuo. Ambas partes pueden divulgar y recibir información confidencial.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Debe ser testificado el acuerdo de confidencialidad?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNormalmente no existe un requisito legal específico de testigos para un NDA comercial ordinario. No obstante, es importante la prueba de identidad, competencia y contenido del contrato.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Puede firmarse el NDA electrónicamente?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003ePara un acuerdo de confidencialidad comercial ordinario, normalmente no hay un requisito formal que excluya la firma electrónica. Asegúrese, sin embargo, de la identidad, el derecho de representación y una cadena de pruebas fiable.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Convierte el acuerdo toda la información en secretos comerciales?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. Los criterios de la ley para considerar algo como secreto comercial se evalúan por separado.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Puede el contrato impedir la denuncia de irregularidades (whistleblowing)?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. La plantilla contiene excepciones expresas para la denuncia protegida, obligaciones legales y denuncia de delitos o irregularidades graves.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Necesitamos también un contrato de RGPD?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSi una parte actúa como encargado de tratamiento de la otra, puede ser necesario un contrato de encargado de tratamiento por separado según el artículo 28 del RGPD.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Incluye una cláusula penal automática?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. La versión estándar no incluye una cláusula penal fija automática. Dichas condiciones deben adaptarse según la relación, el riesgo y la proporcionalidad.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eReferencias legales\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-2018558-om-foretagshemligheter_sfs-2018-558\/\"\u003eLey sueca (2018:558) sobre secretos comerciales\u003c\/a\u003e, modificada hasta SFS 2025:1281; \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-1915218-om-avtal-och-andra-rattshandlingar_sfs-1915-218\/\"\u003eLey de contratos (1915:218)\u003c\/a\u003e, especialmente los artículos 36 y 38; ley (2021:890) sobre la protección de personas que informan sobre irregularidades; RGPD y guía de la Autoridad Sueca de Privacidad (IMY) sobre contratos de encargados de tratamiento.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp\u003e\u003csmall\u003eSoporte de documentación general basado en la legislación sueca, revisado el 7 de octubre de 2026. La plantilla no sustituye al asesoramiento jurídico individualizado y no garantiza un resultado legal o económico determinado.\u003c\/small\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48241009590614,"sku":"7350139913096","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/sekretessavtal-nda-svenska-hero-2027.png?v=1791407677"},{"product_id":"sekretessavtal-engelska","title":"Acuerdo de confidencialidad mutua (NDA) – Derecho sueco | Word\/PDF en inglés + referencia sueca + guía","description":"\u003cdiv class=\"mb-nda-product\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePlantilla de acuerdo de confidencialidad (NDA) mutuo regido por la ley sueca\u003c\/strong\u003e: un acuerdo de confidencialidad en inglés para empresas y otras partes comerciales que deseen compartir información comercialmente sensible entre sí mientras evalúan un proyecto, una transacción, una posible asociación u otra oportunidad de negocio similar. Este paquete incluye un contrato principal en inglés editable, una guía de usuario en inglés, un contrato de referencia en sueco y una guía de referencia en sueco, cada uno en formato DOCX y PDF.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:18px 0;padding:16px;border:1px solid #d9e4ea;border-radius:12px;background:#f5f8fa\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eMarco legal verificado: 7 de octubre de 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eEsta plantilla ha sido redactada con referencia a la Ley sueca de secretos comerciales (2018:558), incluidas las enmiendas reflejadas en SFS 2025:1281, la Ley sueca de contratos, la legislación de protección al denunciante y las normas del RGPD aplicables. Se trata de un documento comercial general conforme a la legislación sueca, no de un NDA universal, británico o estadounidense.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003e¿Qué incluye el paquete de documentos de 2027?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eNDA mutuo en inglés – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eContrato editable de 13 secciones, incluidos los campos de firma y un anexo opcional de información confidencial.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGuía de usuario en inglés – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eInstrucciones paso a paso sobre las partes, el propósito, la confidencialidad, las exclusiones, la duración, la salvaguarda de la información y la firma.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eContrato de referencia en sueco – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eReferencia correspondiente en sueco utilizando los conceptos de la ley sueca de contratos y secretos comerciales.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eGuía de referencia en sueco – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eLa misma orientación en sueco para ayudar con la terminología y la cumplimentación práctica.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eRecuento de archivos:\u003c\/strong\u003e 8 archivos para el cliente. \u003cstrong\u003eFormatos:\u003c\/strong\u003e Word (.docx) y PDF tamaño A4 con búsqueda. \u003cstrong\u003eEntrega:\u003c\/strong\u003e Descarga digital; no se envía ningún producto físico.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003e¿Qué es un acuerdo de confidencialidad mutuo?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUn NDA mutuo es un acuerdo de confidencialidad en el que \u003cstrong\u003eambas partes pueden divulgar y recibir información\u003c\/strong\u003e. Cada parte se compromete a proteger la información confidencial recibida de la otra y a no utilizarla para fines no autorizados. Los acuerdos mutuos son frecuentemente útiles durante las evaluaciones de proveedores, el desarrollo conjunto de productos, las conversaciones comerciales, la diligencia debida y las negociaciones comerciales.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eSe trata de un \u003cstrong\u003eNDA bilateral entre empresas\u003c\/strong\u003e. Si una empresa va a divulgar información pero la otra solo va a recibirla, un NDA unilateral por separado puede ser más adecuado que esta plantilla mutua. Esta distinción se establece expresamente en el documento y en su guía de usuario.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eInformación que puede ser protegida\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEl contrato editable permite a las partes definir información comercial confidencial no pública, como por ejemplo:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ePlanes de negocio, previsiones, presupuestos, márgenes de beneficio y precios no públicos.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRelaciones con clientes, acuerdos con proveedores y estrategias comerciales.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCódigo fuente de software, diseños de productos, especificaciones, fórmulas y documentación técnica.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eInvestigación no publicada, hojas de ruta de productos, prototipos y procesos operativos internos.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eNegociaciones no públicas y otra información que requiera razonablemente confidencialidad.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003eCubre tanto la información marcada como confidencial como aquella que, razonablemente, deba entenderse como confidencial según su contexto. Las partes pueden añadir categorías específicas en un anexo opcional.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCláusulas clave incluidas en la plantilla\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLimitación de propósito:\u003c\/strong\u003e La información solo puede utilizarse para un proyecto o transacción determinado.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eExclusiones estándar:\u003c\/strong\u003e Información pública, información conocida legítimamente, divulgaciones legales a terceros y desarrollo independiente.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSeguridad razonable y acceso por necesidad de conocer:\u003c\/strong\u003e Protección a través de personal autorizado, asesores y contratistas sujetos a deberes de confidencialidad apropiados.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDivulgaciones requeridas:\u003c\/strong\u003e El acuerdo permite las divulgaciones requeridas por ley o por una decisión vinculante de una autoridad.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eInformes protegidos:\u003c\/strong\u003e Preservación expresa de la denuncia de irregularidades legalmente protegida y la denuncia de delitos o irregularidades graves.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRespuesta a incidentes:\u003c\/strong\u003e Notificación inmediata y mitigación razonable tras una divulgación no autorizada o pérdida material, sujeta a la ley.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDevolución y eliminación:\u003c\/strong\u003e Manejo de copias y excepciones razonables para la retención obligatoria y copias de seguridad.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePropiedad intelectual:\u003c\/strong\u003e Ninguna transferencia automática de propiedad, licencia u obligación de concluir una transacción.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDuración y obligaciones continuas:\u003c\/strong\u003e Duración editable y disposiciones de supervivencia, con trato específico de los secretos comerciales legales cualificados.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eResponsabilidad y ley sueca:\u003c\/strong\u003e Recursos conforme a la ley aplicable; no existe garantía inventada de compensación o interdicto automático.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSecretos comerciales suecos: ¿cuándo se aplica la protección legal?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa Ley sueca de secretos comerciales (2018:558) protege cierta información comercial no pública cuando se cumplen los criterios legales. Estos criterios incluyen el contexto comercial de la información, su falta de disponibilidad general, las medidas razonables tomadas para mantenerla en secreto y el posible daño competitivo de su divulgación. Escribir simplemente \u003cem\u003e\"confidencial\"\u003c\/em\u003e no convierte automáticamente cada documento en un secreto comercial legal.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eUn NDA también puede proporcionar protección contractual a información que no califique como secreto comercial, dependiendo del acuerdo y las normas aplicables. El paquete de 2027 hace explícita esta distinción. \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-2018558-om-foretagshemligheter_sfs-2018-558\/\"\u003eLea la Ley de secretos comerciales de Suecia en el sitio web del Parlamento sueco.\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eUn acuerdo de confidencialidad no debe impedir la denuncia de irregularidades protegida\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEl acuerdo permite expresamente las divulgaciones requeridas por ley y preserva la denuncia legal ante las autoridades, la denuncia de irregularidades protegida y la denuncia de irregularidades graves. La Ley de secretos comerciales de Suecia no clasifica la información sobre delitos u otras irregularidades graves como secreto comercial, y una legislación separada protege a los denunciantes que cumplan los requisitos.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eEl NDA no debe utilizarse para eludir derechos o responsabilidades legales obligatorios. Esto es importante cuando la información comercialmente sensible se solapa con preocupaciones regulatorias o supuestas conductas indebidas.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDuración: 12 meses y tres años son ejemplos editables\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa versión estándar editable comienza con una \u003cstrong\u003eduración del acuerdo de 12 meses\u003c\/strong\u003e y un \u003cstrong\u003eperiodo de confidencialidad de tres años después de la última divulgación relevante\u003c\/strong\u003e. Estos son valores predeterminados de redacción, no máximos legales, mínimos o garantías de ejecutabilidad. Los términos adecuados dependen de la información, las partes y el contexto empresarial.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eEl acuerdo establece por separado que la información que califique como secreto comercial legal sueco permanece sujeta a confidencialidad mientras mantenga ese estatus y las restricciones sean exigibles. Esto no debe entenderse como una promesa general de que toda la información permanecerá confidencial para siempre.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQué no cubre un NDA mutuo\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"margin:18px 0;padding:16px;border:1px solid #e4cf91;border-radius:12px;background:#fff9e6\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eImportante: un NDA no es automáticamente un acuerdo de no competencia o un acuerdo de procesamiento de datos conforme al RGPD.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:7px 0 0\"\u003eLa confidencialidad restringe la divulgación y el uso no autorizados de información específica; no impide por sí misma que alguien trabaje para un competidor o gestione un negocio competidor. Los términos irrazonables pueden ajustarse según la Sección 36 de la Ley sueca de contratos, y los compromisos de no competencia se tratan adicionalmente en la Sección 38.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cp\u003eSi una empresa procesa datos personales en nombre de otra, puede requerirse un acuerdo de procesamiento de datos separado conforme al Artículo 28 del RGPD. Un compromiso de confidencialidad por sí solo es insuficiente. No crea por sí mismo una base legal para el procesamiento de datos personales. \u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/det-har-galler-enligt-gdpr\/personuppgiftsansvariga-och-personuppgiftsbitraden\/personuppgiftsbitradesavtal\/\"\u003eConsulte la guía de la Autoridad Sueca para la Protección de la Privacidad.\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eEste paquete tampoco está adaptado para el empleo, el secreto en la contratación pública, datos clasificados\/sensibles desde el punto de vista de la seguridad, regulación financiera especializada, licencias de propiedad intelectual o disputas transfronterizas complejas sin una revisión adicional.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCuándo es adecuada esta plantilla de NDA\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eDos empresas suecas están explorando una colaboración o relación de proveedores.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAmbas empresas pueden compartir información financiera o técnica durante las negociaciones.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eUna start-up y un posible socio comercial desean un marco de confidencialidad mutua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLas empresas necesitan un acuerdo de confidencialidad en Word\/PDF en inglés mientras utilizan la ley sueca.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLas partes desean una referencia en idioma sueco para ayudar en su revisión interna.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCuándo puede ser apropiado el asesoramiento legal individual\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eSolo una parte está divulgando información y un NDA unilateral sería más apropiado.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEl destinatario es un empleado, trabajador o consultor individual dentro de un acuerdo laboral separado.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLa información incluye grandes conjuntos de datos personales o requiere un acuerdo de procesamiento conforme al RGPD.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSe esperan restricciones de transferencia de propiedad intelectual, exclusividad, no captación o no competencia.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLa relación es transfronteriza y pueden aplicarse leyes extranjeras obligatorias relevantes o reglas de jurisdicción.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLas partes desean penalizaciones contractuales fijas, términos de seguridad especiales, arbitraje o recursos a medida.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCómo completar el NDA\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eAbra el archivo DOCX en inglés y lea la guía de usuario en inglés.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eIdentifique a ambas partes por su nombre legal completo, número de registro y firmante autorizado.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDescriba un \u003cstrong\u003ePropósito\u003c\/strong\u003e comercial específico en lugar de todas las actividades futuras posibles.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRevise la definición de Información Confidencial y sus exclusiones.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eElija medidas realistas para la divulgación, almacenamiento y acceso por parte de asesores o contratistas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCompruebe el plazo editable de 12 meses, el periodo de confidencialidad de tres años, los plazos de notificación y de devolución\/eliminación.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eConfirme que el RGPD y cualquier acuerdo adicional de no competencia o propiedad intelectual se manejen por separado si es necesario.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eElimine todas las notas de redacción innecesarias y los marcadores de posición en blanco, firme y conserve copias.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eVersión principal en inglés – Referencia en sueco\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEl contrato en inglés es el \u003cstrong\u003edocumento principal para el cliente\u003c\/strong\u003e de este producto. La versión sueca se incluye como referencia con la terminología correspondiente; ambos se basan expresamente en la ley sueca. No se presentan como un NDA universal de EE. UU., una escritura de confidencialidad del Reino Unido o un contrato internacional general.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePlantillas relacionadas\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\u003cli\u003e\u003ca href=\"\/es\/products\/sekretessavtal-nda-mall\"\u003eSekretessavtal (NDA) – Plantilla basada en sueco\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePreguntas frecuentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Es este un NDA unidireccional o mutuo?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEs mutuo: cada parte puede tanto divulgar como recibir información confidencial. Si solo una parte necesita protección, considere un acuerdo unidireccional redactado específicamente.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Es un NDA en inglés automáticamente válido en Suecia?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eUn contrato en inglés puede utilizarse bajo la ley sueca, pero su efecto depende de las partes, la autoridad de firma, la redacción contractual y la ley aplicable. El idioma por sí solo no garantiza la validez o la ejecutabilidad.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿El NDA necesita testigos o registro?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eUn NDA comercial ordinario bajo la ley sueca generalmente no requiere testigos legales ni registro ante una autoridad gubernamental. La identificación fiable, la autoridad de firma y la prueba del acuerdo siguen siendo importantes.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Puede el NDA cubrir el código fuente de software y los planes comerciales?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSí, cuando la información se describe correctamente y las obligaciones son adecuadas. El acuerdo también proporciona un lugar para identificar categorías de información particularmente importantes.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Podemos añadir una penalización si alguien incumple el NDA?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLas posibles disposiciones de penalización requieren cuidado y revisión individual. Esta versión estándar deliberadamente no impone una penalización fija automática ni garantiza una compensación.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Impide un NDA que alguien denuncie una mala conducta?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. Se deben respetar los derechos de denuncia obligatorios, las divulgaciones legales y la denuncia de irregularidades protegida.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿El acuerdo nos hace cumplir con el RGPD?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. Las obligaciones del RGPD, incluido un acuerdo de procesamiento cuando sea necesario, deben abordarse de forma independiente.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eReferencias legales\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLey sueca de secretos comerciales (2018:558), enmendada por SFS 2025:1281; Ley sueca de contratos (1915:218), en particular las secciones 36 y 38; Ley sueca de protección a denunciantes (2021:890); el RGPD y la guía relevante de la Autoridad Sueca para la Protección de la Privacidad (IMY).\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003csmall\u003ePaquete de documentos basado en la ley sueca verificado el 7 de octubre de 2026. Este es un soporte de documento legal general, no un asesoramiento legal individual, y ninguna plantilla estándar garantiza resultados legales o financieros particulares.\u003c\/small\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48241020404054,"sku":"7350139913102","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/sekretessavtal-nda-engelska-hero-2027.png?v=1791338446"},{"product_id":"avtal-for-tjanster-mall","title":"Plantilla de contrato de servicios Word\/PDF","description":"\u003ch3\u003eDescripción del producto: Plantilla de contrato de servicios Word\/PDF\u003c\/h3\u003e\n\u003ch4\u003eIntroducción\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003eUn contrato de servicios es un documento legalmente vinculante que regula la relación entre un proveedor de servicios y un cliente. Esta plantilla está diseñada para facilitar la creación de dicho contrato, con cláusulas claras y jurídicamente correctas que garantizan que ambas partes tengan una comprensión común de sus derechos y obligaciones. La plantilla está disponible para descarga inmediata tras la compra y se entrega en formato Word y PDF, lo que facilita su personalización y uso.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eÁreas de aplicación\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003eLa plantilla puede utilizarse en una amplia variedad de sectores, incluyendo:\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eServicios de consultoría\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eServicios de TI\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMarketing y RR. PP.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eServicios de oficios\/artesanales\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eFormación y coaching\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eIndependientemente del tipo de servicio ofrecido, esta plantilla garantiza que el contrato cubra todos los aspectos legales necesarios.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eVentajas de usar esta plantilla\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eJurídicamente correcta:\u003c\/strong\u003e La plantilla está diseñada de acuerdo con la legislación y la práctica suecas, lo que garantiza que el contrato sea legalmente vinculante y proteja los intereses de ambas partes.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePersonalizable:\u003c\/strong\u003e Con formatos en Word y PDF, el contrato puede editarse fácilmente para adaptarse a necesidades y requisitos específicos.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEficiente en tiempo:\u003c\/strong\u003e Ahorra tiempo al proporcionar una estructura y redacción listas para usar, lo que le permite concentrarse en su negocio en lugar de redactar un contrato desde cero.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDescarga directa:\u003c\/strong\u003e Disponible para descarga inmediata tras la compra, lo que significa que puede comenzar a usar el contrato rápidamente.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eContenido de la plantilla\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003eLa plantilla contiene las siguientes secciones:\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePartes e información de contacto:\u003c\/strong\u003e Identificación de ambas partes y sus datos de contacto.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDefiniciones:\u003c\/strong\u003e Clarificación de términos importantes utilizados en el contrato.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eServicios:\u003c\/strong\u003e Descripción detallada de los servicios a prestar.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePago:\u003c\/strong\u003e Términos de pago, incluyendo montos, calendario de pagos y métodos.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTiempo y lugar:\u003c\/strong\u003e Plazos y lugar(es) de prestación del servicio.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDerechos y obligaciones:\u003c\/strong\u003e Derechos y obligaciones de las partes en relación con el servicio.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eConfidencialidad:\u003c\/strong\u003e Disposiciones sobre confidencialidad y cómo se debe manejar la información confidencial.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLimitación de responsabilidad:\u003c\/strong\u003e Limitación de la responsabilidad de las partes en caso de disputas.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eRescisión:\u003c\/strong\u003e Términos sobre cómo puede terminar el contrato cualquiera de las partes.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOtras disposiciones:\u003c\/strong\u003e Cláusulas adicionales que pueden ser relevantes dependiendo de la naturaleza y el alcance del servicio.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003ePreguntas frecuentes (FAQ)\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e1. ¿Puedo editar la plantilla yo mismo?\u003c\/strong\u003e Sí, la plantilla se entrega en formato Word, el cual es fácil de editar para adaptarse a sus necesidades específicas.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e2. ¿Es la plantilla legalmente vinculante?\u003c\/strong\u003e Sí, la plantilla está diseñada de acuerdo con la legislación sueca y es legalmente vinculante una vez completada y firmada correctamente por ambas partes.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e3. ¿Necesito un abogado para usar esta plantilla?\u003c\/strong\u003e Aunque la plantilla es jurídicamente correcta, puede ser útil que un abogado revise el contrato para garantizar que cumple con todos los requisitos y expectativas específicos de su caso único.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e4. ¿Qué sucede si surge una disputa?\u003c\/strong\u003e La plantilla incluye una sección sobre limitación de responsabilidad y resolución de disputas que describe cómo deben manejarse los conflictos. Puede ser aconsejable incluir una cláusula de mediación o arbitraje.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eConsejos para su uso\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEspecifique claramente:\u003c\/strong\u003e Asegúrese de detallar todos los servicios que se prestarán, así como cualquier expectativa y condición de entrega.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDocumente los cambios:\u003c\/strong\u003e Si se realizan cambios en el contrato después de que haya sido firmado, asegúrese de que se documenten por escrito y sean firmados por ambas partes.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eActualice regularmente:\u003c\/strong\u003e Revise y actualice el contrato periódicamente para asegurarse de que siga cumpliendo con todos los requisitos legales y las necesidades comerciales.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eLegislación y práctica relevante\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003eLa plantilla está diseñada de acuerdo con la legislación sueca, incluyendo:\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLey de Contratos (Avtalslagen 1915:218):\u003c\/strong\u003e Regula el derecho contractual y cómo se deben redactar e interpretar los contratos.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLey de Servicios al Consumidor (Konsumenttjänstlagen 1985:716):\u003c\/strong\u003e Se aplica a contratos de servicios que los empresarios realizan para consumidores.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLey de Protección de Datos Personales (Personuppgiftslagen 1998:204):\u003c\/strong\u003e Regula cómo deben manejarse los datos personales, lo cual es especialmente relevante si el contrato implica el tratamiento de datos personales.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003ePalabras finales\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003eEsta plantilla de contrato de servicios es un recurso inestimable para empresarios y proveedores de servicios que deseen asegurarse de que sus relaciones comerciales estén claramente definidas y protegidas legalmente. Al utilizar una plantilla diseñada profesionalmente, puede concentrarse en prestar servicios de alta calidad sabiendo que sus necesidades legales están bien atendidas.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDescargue su plantilla hoy y comience a crear contratos seguros y claros para sus servicios.\u003c\/p\u003e\n\u003c!----\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48245034844502,"sku":"7350139913171","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/AvtalfortjansterMallWordPDF.png?v=1718010979"},{"product_id":"samaganderattsavtal-mall","title":"Plantilla de contrato de copropiedad PDF\/Word","description":"\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eNombre del producto:\u003c\/strong\u003e Plantilla de contrato de copropiedad (Word y PDF)\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDescripción:\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eCuando varias personas poseen un inmueble u otra propiedad en conjunto, es fundamental tener un contrato de copropiedad claro y preciso para evitar futuros conflictos y malentendidos. Nuestra plantilla de contrato de copropiedad está diseñada para ayudarle a usted y a sus copropietarios a establecer derechos y obligaciones de una manera sencilla y jurídicamente correcta. La plantilla está disponible para descarga inmediata tanto en formato Word como PDF, lo que la hace flexible y fácil de usar.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCaracterísticas:\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormato:\u003c\/strong\u003e Disponible en Word y PDF para poder editarse fácilmente y adaptarse a sus necesidades específicas.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDescarga directa:\u003c\/strong\u003e Disponible para descargar inmediatamente después de la compra, lo que le brinda acceso instantáneo al documento.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eJurídicamente correcto:\u003c\/strong\u003e Diseñado para cumplir con los requisitos legales y las normas jurídicas suecas.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFácil de usar:\u003c\/strong\u003e Sencillo de completar con instrucciones claras, lo que le permite ahorrar tiempo y dinero en servicios legales.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Qué es un contrato de copropiedad?\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eUn contrato de copropiedad es un documento legal que regula la administración y la propiedad de bienes comunes. Ya se trate de inmuebles, vehículos, embarcaciones u otros bienes, el contrato garantiza que todos los copropietarios tengan pautas claras y precisas a seguir. Ayuda a prevenir conflictos al especificar la parte de cada propietario y su responsabilidad en el mantenimiento, los gastos y los posibles ingresos.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Por qué es importante un contrato de copropiedad?\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eSin un contrato de copropiedad, pueden surgir problemas significativos, especialmente si los copropietarios no se ponen de acuerdo. Si no existe un contrato, puede aplicarse la Ley de Copropiedad (1904:48 s.1), lo que podría llevar a la venta forzosa de la propiedad a través del tribunal si no se logra un consenso. Al redactar un contrato, ustedes pueden optar por no aplicar estas disposiciones y, en su lugar, establecer sus propias reglas que se ajusten a su situación específica.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eContenido de la plantilla:\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLas partes:\u003c\/strong\u003e Incluye los detalles de todos los copropietarios.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLa propiedad:\u003c\/strong\u003e Especifica qué propiedad está cubierta por el contrato.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCuotas de propiedad:\u003c\/strong\u003e Establece la cuota de propiedad de cada copropietario.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eUso:\u003c\/strong\u003e Regula cómo y cuándo cada copropietario puede utilizar la propiedad.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAlquiler:\u003c\/strong\u003e Determina si la propiedad puede alquilarse y cómo hacerlo.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eGestión:\u003c\/strong\u003e Aclara la responsabilidad del mantenimiento corriente y la gestión.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eGastos e ingresos:\u003c\/strong\u003e Cómo deben dividirse los gastos y distribuirse los ingresos.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVenta:\u003c\/strong\u003e Condiciones para la venta de las cuotas de propiedad o de la totalidad del bien.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFirmas:\u003c\/strong\u003e Espacio para las firmas de todos los copropietarios, lo que hace que el contrato sea jurídicamente vinculante.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePreguntas frecuentes:\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Qué es un contrato de copropiedad?\u003c\/strong\u003e Un contrato de copropiedad es un acuerdo entre copropietarios que poseen un bien en conjunto. Especifica cómo debe gestionarse la propiedad y la administración para evitar conflictos.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿El contrato debe registrarse?\u003c\/strong\u003e No, un contrato de copropiedad no necesita registrarse ante ninguna autoridad, pero debe ser por escrito y estar firmado por todos los copropietarios.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Puede modificarse el contrato?\u003c\/strong\u003e Sí, el contrato puede modificarse siempre que todos los copropietarios estén de acuerdo y las nuevas condiciones se documenten por escrito y sean firmadas por todas las partes.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Qué sucede si no tenemos un contrato?\u003c\/strong\u003e Sin un contrato, se aplica la Ley de Copropiedad, lo que significa que los copropietarios que no puedan llegar a un acuerdo pueden verse obligados a la venta forzosa de la propiedad a través de los tribunales.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Podemos crear el contrato nosotros mismos?\u003c\/strong\u003e Sí, nuestra plantilla está diseñada para ser fácil de usar y sencilla de completar, pero puede ser aconsejable buscar asesoramiento legal para garantizar que se incluyan todas las cláusulas necesarias.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eConsejos para utilizar la plantilla:\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLea detenidamente:\u003c\/strong\u003e Asegúrese de que todos los copropietarios comprendan el contenido antes de firmar.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAdapte según sus necesidades:\u003c\/strong\u003e Utilice el formato Word para poder adaptar y editar fácilmente el contrato según sus necesidades específicas.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eGuárdelo de forma segura:\u003c\/strong\u003e Una vez firmado el contrato, cada copropietario debe conservar una copia en un lugar seguro.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLegislación y práctica:\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLa Ley de Copropiedad (1904:48 s.1) es dispositiva, lo que significa que los copropietarios pueden excluir las disposiciones de la ley total o parcialmente mediante un contrato de copropiedad. Esto permite crear reglas propias que se adapten a las condiciones y necesidades específicas de la propiedad y de los copropietarios.\u003c\/p\u003e\n\u003c!----\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48245115781462,"sku":"7350139913164","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/SamaganderattsavtalMall.png?v=1718010526"},{"product_id":"samaganderattsavtal-mall-engelska-joint-ownership-agreement-template","title":"Acuerdo de copropiedad – Derecho sueco | Word\/PDF en inglés + Referencia en sueco + Guías","description":"\u003cdiv class=\"mb-product-copy\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAcuerdo de copropiedad: plantilla en inglés regida por el derecho sueco.\u003c\/strong\u003e Un acuerdo estructurado y editable para dos o más copropietarios que deseen documentar sus respectivas cuotas de propiedad, el uso de bienes en copropiedad, las decisiones de gestión, los gastos, las compras voluntarias de participaciones y los procedimientos de resolución de conflictos. El acuerdo en inglés es la plantilla principal, acompañada de una guía de usuario en inglés, un acuerdo de referencia en sueco y una guía en sueco.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVersión en inglés regida por el derecho sueco.\u003c\/strong\u003e No es un documento legal del Reino Unido o EE. UU., una transmisión de bienes, un sustituto de una escritura de transferencia ni una garantía de exigibilidad en todos los casos.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"background:#f1f6f9;border-left:4px solid #2c5d7c;padding:15px 19px;margin:17px 0\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eMarco jurídico verificado: 8 de octubre de 2026.\u003c\/strong\u003e Elaborado sobre la base de la Ley sueca de copropiedad (Lag 1904:48 s. 1), las normas pertinentes del Código de bienes inmuebles (Jordabalken) y la jurisprudencia orientativa del Tribunal Supremo.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003e¿Qué incluye el paquete?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse\"\u003e\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003cth style=\"text-align:left;padding:9px;background:#edf3f6\"\u003eDocumento\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"text-align:left;padding:9px;background:#edf3f6\"\u003ePropósito\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #e5eaef\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish Joint Ownership Agreement\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #e5eaef\"\u003eAcuerdo principal editable para el uso, las cuotas, los pagos, las decisiones, las transferencias y la gestión de conflictos.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #e5eaef\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish User Guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #e5eaef\"\u003eInstrucciones cláusula por cláusula, ejemplos, antecedentes legales y errores comunes.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #e5eaef\"\u003e\u003cstrong\u003eSamäganderättsavtal – svensk referens\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #e5eaef\"\u003ePlantilla de referencia en sueco para el mismo régimen de copropiedad.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px\"\u003e\u003cstrong\u003eSvensk användarguide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px\"\u003eInstrucciones y referencias legales en sueco.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\u003c\/table\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e8 archivos en total:\u003c\/strong\u003e cada uno de los cuatro documentos se suministra en formato DOCX editable y PDF en tamaño A4 apto para búsquedas. El archivo ZIP actualizado para 2027 es adjuntado por separado por el propietario de la tienda en la entrega digital; los archivos entregados previamente se conservan.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003e¿Para quién es esta plantilla?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEl acuerdo puede ser adecuado cuando varias personas ya poseen conjuntamente un activo identificable y desean establecer normas prácticas para su uso y gestión. Algunos ejemplos incluyen una embarcación, un vehículo, maquinaria o una propiedad vacacional en copropiedad. Los bienes inmuebles, las cooperativas de vivienda, los cónyuges\/convivientes y los activos financiados requieren comprobaciones legales adicionales, ya que pueden aplicarse normas especiales.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Cuándo no debería utilizar esta plantilla por sí sola?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ePara comprar, vender o regalar una cuota de un bien inmueble: el Código sueco de bienes inmuebles (Jordabalken) prescribe formalidades de transferencia separadas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePara reemplazar acuerdos matrimoniales, acuerdos de convivencia, particiones de herencia o acuerdos de accionistas corporativos.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePara anular derechos de prestamistas, ejecuciones de acreedores, requisitos de membresía en cooperativas o normas de derecho de familia vinculantes.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEn casos de disputas sobre la propiedad, garantías reales significativas, menores de edad o acuerdos internacionales sin una revisión profesional adecuada.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch2\u003e¿Qué puede regular en un acuerdo de copropiedad?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eCopropietarios y cuotas:\u003c\/strong\u003e identificación exacta de los propietarios, el bien y las cuotas porcentuales existentes (total 100%).\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eUso y reservas:\u003c\/strong\u003e uso permitido, horarios, acceso, invitados y cualquier pago interno por uso.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eGestión:\u003c\/strong\u003e límites de gastos ordinarios, umbrales de consentimiento y medidas urgentes de conservación.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDisposiciones financieras:\u003c\/strong\u003e costes, seguros, mantenimiento, presupuestos, recibos y liquidación.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSalida voluntaria:\u003c\/strong\u003e notificación por escrito, proceso de oferta interna, valoración y procedimiento de compra de cuotas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSubasta pública:\u003c\/strong\u003e una elección explícita sobre si mantener la opción legal por defecto o acordar una restricción interna claramente limitada.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDisputas:\u003c\/strong\u003e notificación, oportunidades para resolver desacuerdos, procedimientos judiciales y normas de modificación.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch2\u003eLa Ley sueca de copropiedad: puntos esenciales\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eCuotas de propiedad y gestión – secciones 1–3\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSegún la sección 1, se presume que las cuotas son iguales a menos que se pueda demostrar otra distribución. Según la sección 2, la gestión y disposición de todo el bien en copropiedad requiere generalmente el consentimiento de todos los propietarios; existe una excepción limitada para medidas urgentes de conservación. Según la sección 3, un tribunal puede designar un administrador en casos de desacuerdo sobre la gestión o el uso. La propiedad real y la autoridad frente a terceros deben establecerse por separado.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSubasta pública – secciones 6–9\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSegún la sección 6 de la Ley de copropiedad, un copropietario puede, por norma general, solicitar la venta en subasta pública a menos que los copropietarios hayan acordado válidamente lo contrario. Otro copropietario puede demostrar razones excepcionalmente sólidas para un aplazamiento. La plantilla incluye \u003cstrong\u003edos alternativas mutuamente excluyentes\u003c\/strong\u003e que deben resolverse antes de la firma; una limitación acordada entre copropietarios no es necesariamente efectiva frente a acreedores o solicitantes de ejecución. \u003ca href=\"https:\/\/www.domstol.se\/hogsta-domstolen\/avgoranden2\/2007\/39564\/\"\u003eNJA 2007 s. 455\u003c\/a\u003e ilustra esta limitación.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eUn acuerdo contractual relativo a un administrador designado por el tribunal también debe considerarse con cuidado. \u003ca href=\"https:\/\/www.domstol.se\/hogsta-domstolen\/avgoranden2\/2019\/42979\/\"\u003eNJA 2019 s. 1055\u003c\/a\u003e trata sobre la exclusión de la sección 3 sin un mecanismo de reemplazo funcional.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLos costes no conllevan automáticamente una responsabilidad solidaria\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLa sección 15 aborda la asignación de gastos incurridos bajo la Ley de copropiedad para la gestión o subasta en proporción a las cuotas. No debe describirse como una norma universal que haga a cada copropietario solidariamente responsable de todas las facturas de mantenimiento. Los acuerdos con bancos y proveedores se evalúan por separado.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eCómo completar el acuerdo en inglés\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eAbra el DOCX en inglés e identifique a cada copropietario y la propiedad utilizando registros de propiedad fiables.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eIngrese las cuotas de propiedad reales y confirme que el total equivale al 100%.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDesigne un administrador si procede y distinga claramente los gastos ordinarios de las decisiones que requieren el consentimiento de todos los propietarios.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEspecifique las reglas de reserva\/uso, el presupuesto anual, las disposiciones de seguro y los plazos de pago.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDefina un proceso de notificación interna realista y un procedimiento de valoración para transferencias voluntarias; verifique las formalidades legales por separado.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eElija una\u003c\/strong\u003e de las alternativas de subasta pública y elimine la otra.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEstablezca plazos para la resolución de disputas, complete los anexos, elimine los marcadores de posición sin rellenar y haga que las partes firmen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eConserve de forma segura los archivos firmados, las pruebas de titularidad, los detalles del seguro y los registros financieros.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch2\u003eEjemplo de acuerdo de costes internos\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDos personas poseen conjuntamente una embarcación: una posee el 60% y la otra el 40%. Pueden acordar que el seguro se pague al 60\/40, que el combustible lo pague el usuario real, que las reparaciones superiores a 5.000 SEK requieran la aprobación de ambos propietarios y que el uso se reserve a través de un calendario compartido. Estos son ejemplos de posibles acuerdos privados, no normas obligatorias por defecto para cada activo.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eErrores comunes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eUtilizar el acuerdo como si transfiriera la titularidad legal.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eIngresar porcentajes de propiedad no respaldados u olvidar a otros propietarios registrados.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePermitir que un propietario firme por otros sin la debida autoridad.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eIncluir un supuesto derecho de tanteo sin considerar los requisitos de forma o los derechos de terceros.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAsumir que una cláusula de prohibición de subasta vincula a los acreedores ejecutantes.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eNo considerar hipotecas, seguros, derechos de familia o normas de cooperativas.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch2\u003eVanliga frågor – FAQ (Preguntas frecuentes)\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eÄr mallen ett samäganderättsavtal på engelska enligt svensk rätt?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eJa. El acuerdo principal en inglés y su guía se basan en el derecho sueco. El paquete también contiene una plantilla de referencia sueca por separado y una guía de usuario en sueco.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Puede un propietario solicitar la venta de un bien en copropiedad?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eA menudo sí, según la sección 6 de la Ley sueca de copropiedad, a menos que un acuerdo válido disponga lo contrario y sujeto a los requisitos legales. Una restricción privada no protege necesariamente contra la ejecución de acreedores.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Este acuerdo transfiere automáticamente la propiedad?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. Las transferencias de propiedad deben evaluarse y documentarse por separado; las transacciones de bienes inmuebles tienen requisitos legales de forma específicos.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Podemos organizar las contribuciones de manera diferente a los porcentajes de propiedad?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLos propietarios pueden, en muchas situaciones, acordar una asignación de costes interna. Las responsabilidades externas frente a prestamistas, proveedores o autoridades deben evaluarse por separado.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Necesitan firmar todos los copropietarios?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003ePara que el acuerdo previsto cubra a todos los propietarios, cada copropietario afectado debe consentir y firmar válidamente. Verifique la autoridad de representación y cualquier requisito especial relevante para el activo.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Es válida la versión en inglés en el Reino Unido o EE. UU.?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEstá destinada al derecho sueco, no como un acuerdo general para el Reino Unido o EE. UU. Puede ser necesaria una evaluación legal extranjera para su uso transfronterizo.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003ePlantillas relacionadas de Mallbutiken\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e¿Prefiere un documento principal en sueco? Consulte \u003ca href=\"\/es\/products\/samaganderattsavtal-mall\"\u003eSamäganderättsavtal – svensk huvudprodukt\u003c\/a\u003e. Esta página, centrada en el inglés, está escrita principalmente para clientes que buscan un acuerdo de copropiedad en inglés regido por el derecho sueco.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eFuentes legales y limitaciones\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-190448-s-1-om-samaganderatt_sfs-1904-48%20s.1\"\u003eLag (1904:48 s. 1) om samäganderätt\u003c\/a\u003e, particularmente las secciones 1–3, 6–9 y 15.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/jordabalk-1970994_sfs-1970-994\/\"\u003eJordabalken (1970:994)\u003c\/a\u003e, Capítulo 4 sobre transferencias de bienes inmuebles.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"https:\/\/www.domstol.se\/hogsta-domstolen\/avgoranden2\/2007\/39564\/\"\u003eHögsta domstolen, NJA 2007 s. 455\u003c\/a\u003e y \u003ca href=\"https:\/\/www.domstol.se\/hogsta-domstolen\/avgoranden2\/2019\/42979\/\"\u003eNJA 2019 s. 1055\u003c\/a\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003csmall\u003eEdición 2027. Marco jurídico verificado el 8 de octubre de 2026. Esta es una ayuda general de documentación y redacción, no un asesoramiento legal, financiero, fiscal o inmobiliario personalizado. No se ofrece ninguna garantía absoluta respecto a la validez, exigibilidad, efectos sobre terceros o idoneidad para circunstancias particulares.\u003c\/small\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48245123940694,"sku":"7350139913157","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/joint-ownership-agreement-english-hero-2027_45bb0716-fc02-4ebc-ad5c-faee8ad1e7e6.png?v=1791427782"},{"product_id":"fullmakt-att-inga-avtal-mall-word-pdf","title":"Poder para celebrar contratos - Plantilla Word\/PDF","description":"\u003cp\u003eCelebrar contratos y acuerdos comerciales requiere a menudo un alto grado de rigor y representación formal. Nuestra plantilla de documento, \"Poder para celebrar contratos\", ofrece una solución robusta para empresas e individuos que necesitan delegar la celebración de contratos a un representante de confianza. La plantilla está diseñada para garantizar que se cumplan todos los requisitos legales y que el poder sea claro y efectivo.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eVentajas y Funcionalidades\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePrecisión jurídica y cumplimiento\u003c\/strong\u003e Nuestra plantilla de documento está cuidadosamente diseñada para cumplir con la legislación y la práctica suecas. Esto significa que al utilizar nuestra plantilla, puede estar seguro de que el documento cumple con todos los requisitos y estándares legales necesarios.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFácil de usar y adaptable\u003c\/strong\u003e La plantilla se entrega en formatos Word y PDF, lo que facilita la adaptación del documento a sus necesidades específicas. Puede completar rápidamente los datos pertinentes, como nombre, número de identificación personal y el alcance del poder.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDisponibilidad inmediata\u003c\/strong\u003e Tras la compra, la plantilla se puede descargar de inmediato. Esto significa que puede empezar a utilizarla sin demora, lo cual es especialmente valioso cuando tiene necesidades comerciales urgentes.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eInstrucciones completas y ejemplos\u003c\/strong\u003e El documento incluye instrucciones claras y ejemplos sobre cómo completar cada parte del poder. Esto garantiza que incluso aquellos que no están familiarizados con los documentos legales puedan utilizar la plantilla de forma correcta y eficaz.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eDetalles sobre la estructura del poder\u003c\/h4\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePoderdante y apoderado\u003c\/strong\u003e El documento incluye campos detallados para la información personal del poderdante y del apoderado. Esto incluye nombre, número de identificación personal, dirección, número de teléfono y dirección de correo electrónico. Tener estos detalles claramente indicados es crucial para garantizar que el poder sea válido y pueda verificarse si es necesario.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAlcance del poder\u003c\/strong\u003e En esta sección se especifican los derechos y facultades que tiene el apoderado. Puede especificar exactamente qué contratos tiene derecho a celebrar el apoderado y las posibles limitaciones que se apliquen. Esto puede abarcar desde contratos específicos hasta acuerdos comerciales generales.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eValidez y revocación\u003c\/strong\u003e Aquí se indica el periodo de validez del poder, a partir de qué fecha es efectivo y si tiene una fecha de finalización. Además, se aclara que el poderdante tiene derecho a revocar el poder en cualquier momento, lo que proporciona un nivel adicional de seguridad.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFirmas\u003c\/strong\u003e Para que el poder sea jurídicamente vinculante, debe ser firmado tanto por el poderdante como por el apoderado. El documento incluye campos claros para la fecha y el lugar de las firmas.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\u003ch4\u003ePreguntas frecuentes (FAQs)\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e1. ¿Qué es un poder?\u003c\/strong\u003e Un poder es un documento legal que otorga a otra persona el derecho a actuar en su nombre, generalmente para celebrar contratos o realizar acciones específicas.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e2. ¿Por qué necesito un poder?\u003c\/strong\u003e Puede necesitar un poder si no puede estar presente en una reunión o transacción personalmente y necesita que alguien más lo represente.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e3. ¿Es esta plantilla válida según la ley sueca?\u003c\/strong\u003e Sí, la plantilla está diseñada para cumplir con los requisitos legales y las prácticas suecas. Sin embargo, siempre es bueno consultar a un abogado si no está seguro.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e4. ¿Cómo adapto la plantilla?\u003c\/strong\u003e Puede adaptar fácilmente la plantilla en Word completando los campos pertinentes con sus datos específicos. Se incluyen instrucciones para guiarle a través del proceso.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e5. ¿Puedo revocar el poder?\u003c\/strong\u003e Sí, el poderdante puede revocar el poder en cualquier momento. Esto se hace por escrito y debe informarse a todas las partes interesadas.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e6. ¿Qué ocurre si el apoderado hace un mal uso del poder?\u003c\/strong\u003e Si el apoderado actúa fuera de las facultades especificadas, puede ser responsable de sus actos. Es importante otorgar el poder únicamente a personas en las que confíe plenamente.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eConsejos para el uso\u003c\/h4\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eConsulte a un abogado:\u003c\/strong\u003e Aunque la plantilla está diseñada jurídicamente, puede ser útil consultar a un abogado para asegurarse de que todas sus necesidades y situaciones específicas estén cubiertas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eMantenga el documento actualizado:\u003c\/strong\u003e Asegúrese de que todos los datos sean correctos y actuales. Si alguna información cambia, actualice el poder y notifique a todas las partes interesadas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eGuarde el original de forma segura:\u003c\/strong\u003e Guarde la versión original firmada en un lugar seguro y entregue copias a todas las partes pertinentes.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eCon nuestra plantilla de \"Poder para celebrar contratos\", puede delegar tareas importantes de manera segura y eficiente, asegurándose de que todos los contratos se celebren conforme a sus instrucciones y expectativas. Esta plantilla de documento ofrece el equilibrio perfecto entre rigor legal y facilidad de uso, lo que la convierte en una herramienta inestimable tanto para particulares como para empresas.\u003c\/p\u003e\n\u003c!----\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48270103183702,"sku":"7350139913232","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/Fullmaktattingaavtal-Mall.png?v=1718295465"},{"product_id":"fullmakt-att-inga-avtal-engelska-mall-power-of-attorney-to-enter-into-agreements","title":"Plantilla de poder para celebrar contratos en inglés - (Power of Attorney to Enter into Agreements)","description":"\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDescripción del producto: Poder notarial para celebrar contratos (inglés)\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eProteja sus intereses comerciales con nuestra plantilla de documento diseñada profesionalmente para un poder notarial para celebrar contratos en inglés. Esta plantilla integral es legalmente sólida, está cuidadosamente diseñada y se puede descargar inmediatamente en formato Word y PDF tras la compra. La plantilla está diseñada específicamente para satisfacer las necesidades de empresas y particulares que buscan una herramienta robusta y fiable para delegar derechos contractuales.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eIntroducción\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLos poderes notariales son herramientas fundamentales en el mundo empresarial, que permiten a una persona (el poderdante) otorgar a otra (el apoderado) el derecho a actuar en nombre del poderdante. Nuestra plantilla de documento de poder para celebrar contratos es perfecta para situaciones en las que necesita otorgar a otra persona la autoridad para negociar, concluir y gestionar contratos en su nombre. Esto puede resultar útil en muchos escenarios, desde relaciones comerciales internacionales hasta operaciones comerciales locales.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eContenido de la plantilla\u003c\/h3\u003e\n\u003ch4\u003e1. Detalles del poderdante\u003c\/h4\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eNombre: [Nombre del poderdante]\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDirección: [Dirección del poderdante]\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eNúmero de identificación: [Número de identificación del poderdante]\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch4\u003e2. Detalles del apoderado\u003c\/h4\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eNombre: [Nombre del apoderado]\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDirección: [Dirección del apoderado]\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eNúmero de identificación: [Número de identificación del apoderado]\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch4\u003e3. Poderes\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003eLa plantilla otorga al apoderado el derecho a:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eNegociar y celebrar contratos\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eModificar o rescindir contratos\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTomar todas las medidas necesarias para cumplir con los fines mencionados anteriormente\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eActuar con la misma eficacia que si el propio poderdante estuviera presente\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch4\u003e4. Periodo de validez\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003eEl poder entra en vigor desde el momento de la firma y es válido hasta que sea revocado por escrito por el poderdante.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003e5. Ley aplicable\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003eEl poder se rige e interpreta de acuerdo con las leyes de [Jurisdicción].\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003e6. Firmas\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003eTanto el poderdante como el apoderado firman el documento, junto con dos testigos, para garantizar su validez legal.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eVentajas de nuestra plantilla de documento\u003c\/h3\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSeguridad jurídica\u003c\/strong\u003e: La plantilla está diseñada para cumplir con las leyes y normativas vigentes, lo que garantiza que el poder sea legalmente vinculante.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAhorro de tiempo\u003c\/strong\u003e: Rápida y fácil de completar, lo que ahorra tiempo en comparación con la creación de un documento desde cero o la contratación de asistencia jurídica.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePersonalizable\u003c\/strong\u003e: La plantilla es totalmente editable, lo que permite adaptarla a sus necesidades y situaciones específicas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAcceso inmediato\u003c\/strong\u003e: Tras la compra, puede descargar inmediatamente la plantilla en formatos Word y PDF, lo que facilita su impresión y uso.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\u003ch3\u003ePreguntas frecuentes\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Qué es un poder notarial?\u003c\/strong\u003e Un poder notarial es un documento legal en el que una persona otorga a otra autoridad para actuar en su lugar para fines específicos.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Por qué necesito un poder para celebrar contratos?\u003c\/strong\u003e Un poder es útil cuando no puede estar presente para negociar o concluir contratos usted mismo, o cuando desea delegar estas tareas a un representante de confianza.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Es esta plantilla legalmente vinculante?\u003c\/strong\u003e Sí, la plantilla está diseñada para ser legalmente vinculante una vez que esté correctamente completada y firmada por todas las partes.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Puedo utilizar esta plantilla a nivel internacional?\u003c\/strong\u003e La plantilla se puede utilizar a nivel internacional, pero es importante adaptarla a los requisitos legales específicos de la jurisdicción donde se vaya a utilizar.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eConsejos de uso\u003c\/h3\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eCompruebe todos los datos\u003c\/strong\u003e: Asegúrese de que todos los nombres, direcciones y números de identificación sean correctos y estén actualizados.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eConsulte con un abogado\u003c\/strong\u003e: Para asegurarse de que el documento cumple con todos los requisitos legales de su situación particular, puede ser útil consultar a un abogado.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eUtilice firmas claras y legibles\u003c\/strong\u003e: Para evitar futuras disputas, asegúrese de que todas las firmas sean claras y legibles.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\u003cp\u003eAl utilizar nuestra plantilla profesional de poder para celebrar contratos, podrá delegar con confianza decisiones comerciales importantes y garantizar que todos los contratos se celebren de manera correcta y legal. Descargue su plantilla hoy mismo y tome el control de sus necesidades comerciales con confianza.\u003c\/p\u003e\n\u003c!----\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48270132117846,"sku":"7350139913249","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/FullmaktattingaavtalMall_Engelska_PowerofAttorneytoEnterintoAgreements.png?v=1718295934"},{"product_id":"fullmakt-domstols-och-myndighetsarenden-mall-word-pdf","title":"Modelo de poder para asuntos judiciales y administrativos - Word\/PDF","description":"\u003cp\u003eNuestra plantilla de documento \"Poder para asuntos judiciales y administrativos\" está cuidadosamente diseñada para ayudarle a crear un poder legalmente correcto. Con este poder, puede autorizar a otra persona para que actúe en su nombre en asuntos relacionados con tribunales y autoridades. Esto es especialmente importante en situaciones en las que usted no puede estar presente o necesita experiencia para gestionar asuntos legales complejos.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003e¿Qué es un poder?\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003eUn poder es un documento legal que otorga a una persona, el apoderado, el derecho a actuar en nombre de otra persona, el poderdante. Esto significa que el apoderado puede realizar actos jurídicos, celebrar contratos y gestionar diversos asuntos en nombre del poderdante. El poder debe especificar claramente el alcance de las facultades otorgadas y las situaciones en las que el apoderado puede actuar.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eDiferentes tipos de poderes\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003eExisten varios tipos de poderes, incluidos los poderes generales y los poderes específicos. Un poder general otorga facultades amplias para actuar en muchas situaciones diferentes, mientras que un poder específico limita las facultades a asuntos concretos. Nuestra plantilla de documento está destinada al uso en asuntos judiciales y administrativos, y cubre una amplia categoría de actos jurídicos que pueden ser necesarios en este ámbito.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eComponentes importantes de un poder\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003eUn poder correctamente redactado debe incluir los siguientes componentes:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePartes\u003c\/strong\u003e: Identificación tanto del poderdante como del apoderado.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAlcance\u003c\/strong\u003e: Una descripción clara de los actos que el apoderado tiene derecho a realizar.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePeriodo de validez\u003c\/strong\u003e: El marco temporal durante el cual el poder es válido.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLimitaciones\u003c\/strong\u003e: Cualquier limitación específica a las facultades del apoderado.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRevocación\u003c\/strong\u003e: Condiciones sobre cómo y cuándo puede revocarse el poder.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eFirmas\u003c\/strong\u003e: La firma del poderdante, así como posibles testigos para una mayor credibilidad y valor probatorio.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch4\u003eCorrección jurídica y testimonio\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003ePara que un poder sea jurídicamente correcto, es importante que esté redactado con claridad y cumpla con los requisitos legales. Aunque un poder no necesita ser testificado para ser válido según la ley sueca, un poder con testigos puede ofrecer un mayor valor probatorio en caso de posibles disputas.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eUso práctico\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003eEl poder puede utilizarse en una gran variedad de escenarios, por ejemplo:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAsuntos judiciales\u003c\/strong\u003e: El apoderado puede representar al poderdante en juicios y otros procesos legales.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAsuntos administrativos\u003c\/strong\u003e: El apoderado puede gestionar solicitudes, recursos y otras tareas administrativas ante las autoridades.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch4\u003eDescarga y formato\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003eTras la compra, la plantilla del documento se puede descargar directamente y está disponible tanto en formato Word como en PDF. Esto le permite adaptar fácilmente la plantilla a sus necesidades específicas y garantizar que cumpla con sus requisitos legales.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eResumen\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003eDisponer de un poder correctamente redactado para asuntos judiciales y administrativos es crucial para asegurar que sus intereses legales y administrativos se gestionen de manera eficaz y correcta. Nuestra plantilla de documento ofrece una solución integral que cubre todos los aspectos necesarios para crear un poder válido y fiable.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003ePreguntas frecuentes\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Qué sucede si el poderdante fallece?\u003c\/strong\u003e Un poder normalmente deja de ser válido tras el fallecimiento del poderdante, a menos que se especifique lo contrario en el documento.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Puede revocarse un poder?\u003c\/strong\u003e Sí, un poder puede ser revocado en cualquier momento por el poderdante. Es importante que esto se haga por escrito y que se informe al apoderado sobre la revocación.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Es necesario que el poder sea testificado?\u003c\/strong\u003e Aunque no es un requisito legal, un poder con testigos puede proporcionar un mayor valor probatorio y puede ser exigido en situaciones específicas, por ejemplo, en transacciones inmobiliarias.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eAl utilizar nuestra plantilla de documento, puede estar seguro de que su poder está diseñado de una manera que es tanto jurídicamente correcta como prácticamente útil. Descárguela hoy mismo y asegúrese de que sus intereses estén protegidos en asuntos judiciales y administrativos.\u003c\/p\u003e\n\u003c!----\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48272682582358,"sku":"7350139913256","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/FullmaktDomstolsochMyndighetsarendenMall.png?v=1718324335"}],"url":"https:\/\/mallbutiken.se\/es\/collections\/mallar-for-aktiebolag.oembed?page=13","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}