{"product_id":"66a-begaran-arbetsmiljoatgarder-arbetsgivarsvar-excel","title":"6:6a-solicitud de medidas de seguridad y salud en el trabajo – Respuesta del empleador y Excel | Word\/PDF","description":"\u003cdiv class=\"mb-mb-product-copy\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSolicitud 6:6a de medidas de seguridad y salud en el trabajo\u003c\/strong\u003e – un paquete de documentos para representantes de seguridad y empleadores que necesitan describir deficiencias concretas en la seguridad y salud en el trabajo, establecer requisitos claros de medidas, proporcionar respuestas por escrito y hacer un seguimiento de qué riesgos se han solucionado realmente. Las plantillas acompañan al asunto durante todo el proceso con el mismo \u003cstrong\u003eID de asunto e ID de requisito\u003c\/strong\u003e. El paquete consta de plantillas de Word, archivos PDF con capacidad de búsqueda y un registro de Excel con nueve pestañas.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:18px;background:#f1f6fc;border:1px solid #bfd3e6;border-radius:12px\"\u003e\n\n\u003ch2\u003e01. Contenido del paquete\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e15 archivos digitales en un ZIP:\u003c\/strong\u003e cinco documentos de trabajo en sueco y dos guías, cada una disponible como Word (DOCX) editable y PDF con capacidad de búsqueda – un total de \u003cstrong\u003e7 DOCX + 7 PDF\u003c\/strong\u003e – además de \u003cstrong\u003e1 XLSX\u003c\/strong\u003e con nueve pestañas. Las guías de usuario están en sueco y en inglés, respectivamente; las cinco plantillas de trabajo están en sueco. Los archivos PDF son versiones para lectura e impresión, no formularios PDF interactivos.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:18px;background:#f1f6fc;border:1px solid #bfd3e6;border-radius:12px\"\u003e\n\n\u003ch2\u003e02. Contenido de los archivos\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSolicitud al empleador según el artículo 6a del capítulo 6 de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, respuesta por escrito del empleador por requisito, plan de medidas con verificación, lista de verificación de requisitos pendientes para la revisión por la autoridad, protocolo de acuse de recibo y seguimiento, guía en sueco e inglés, y registro de Excel para asuntos, requisitos originales, plazos de respuesta, medidas, controles de eficacia y documentación de respaldo.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eTodos los documentos del paquete 6:6a\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:8px;text-align:left;border-bottom:2px solid #bfd3e6\"\u003eArchivo\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:8px;text-align:left;border-bottom:2px solid #bfd3e6\"\u003eQué hacer con él\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:8px;text-align:left;border-bottom:2px solid #bfd3e6\"\u003eFormato\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e01 Solicitud de medidas\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDescribir deficiencias, medidas concretas requeridas, plazo de respuesta razonable y acuse de recibo\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e02 Respuesta del empleador\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eResponder al ID de requisito original con medidas, responsables y fechas\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e03 Plan de medidas y verificación\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDistinguir entre lo planificado, lo realmente ejecutado y el efecto verificado\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e04 Documentación para la revisión por la autoridad\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eRecopilar la solicitud original, la respuesta y los requisitos exactos pendientes\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e05 Acuse de recibo y seguimiento\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eRegistrar la comunicación, las entregas, el control y la evaluación final de cierre\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e06 Guía de usuario en sueco\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eProcedimiento de trabajo, limitaciones legales y fuentes de la autoridad\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e07 Guía de usuario en inglés\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eInstrucciones en inglés para los documentos de trabajo en sueco\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e08 Registro de Excel\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eNueve pestañas con estados administrativos, campos de control y visión general\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eRegistro de Excel para la solicitud 6:6a\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEl libro de trabajo tiene las pestañas \u003cstrong\u003eVisión general, Asuntos, Requisitos, Respuesta del empleador, Medidas, Seguimiento, Documentación para la autoridad, Fuentes y Léame\u003c\/strong\u003e. La visión general contabiliza, entre otros, los asuntos registrados, los requisitos originales, los plazos de respuesta vencidos, las medidas retrasadas, las medidas ejecutadas pero no verificadas y la documentación para la autoridad incompleta. El estado \u003cstrong\u003eVerificado\u003c\/strong\u003e requiere una fecha de ejecución documentada, una fecha de control y un resultado de control explícito.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eExcel \u003cstrong\u003eno\u003c\/strong\u003e determina si un requisito es jurídicamente correcto o si el representante de seguridad es competente. La lista de verificación administrativa completa se marca únicamente como \u003cem\u003ePara control final manual\u003c\/em\u003e. Ni Excel ni Word envían automáticamente nada a la Autoridad Sueca de Seguridad y Salud en el Trabajo.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003e¿Cómo funciona el artículo 6a del capítulo 6 de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSegún el \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/arbetsmiljolag-19771160_sfs-1977-1160\/\"\u003eartículo 6a del capítulo 6 de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (1977:1160)\u003c\/a\u003e, un representante de seguridad puede solicitar al empleador medidas de seguridad y salud en el trabajo o investigaciones. La solicitud debe dirigirse primero al empleador, quien debe proporcionar una respuesta sin demora. Si la solicitud no se atiende en un plazo razonable, el representante de seguridad puede solicitar que la Autoridad Sueca de Seguridad y Salud en el Trabajo revise el asunto.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLa \u003ca href=\"https:\/\/www.av.se\/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner\/skyddsombud-och-arbetsmiljoombud\/begaran-om-atgarder-av-brister-i-arbetsmiljon\/\"\u003eguía de la Autoridad Sueca de Seguridad y Salud en el Trabajo para la solicitud 6:6a\u003c\/a\u003e recomienda que el representante de seguridad describa claramente los riesgos reales, indique qué medidas o investigaciones se solicitan, haga referencia a su derecho según la ley y establezca un plazo de respuesta razonable. Se debe conservar el comprobante de recepción.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eRespuesta del empleador y requisitos pendientes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSegún la \u003ca href=\"https:\/\/www.av.se\/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner\/arbetsgivarens-ansvar-for-arbetsmiljon\/vad-gor-du-som-arbetsgivare-vid-en-begaran-om-atgarder\/\"\u003eguía para empleadores de la Autoridad Sueca de Seguridad y Salud en el Trabajo\u003c\/a\u003e, el empleador debe acusar recibo de la solicitud, colaborar con el representante de seguridad y, antes de que venza el plazo de respuesta, describir qué medidas se han planificado o ejecutado. Si el representante de seguridad desea proceder ante la Autoridad Sueca de Seguridad y Salud en el Trabajo, debe hacerlo con los requisitos que se enviaron inicialmente al empleador: \u003cstrong\u003eno se pueden añadir nuevos requisitos ni requisitos más estrictos en la misma solicitud ante la autoridad\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDelimitación importante:\u003c\/strong\u003e La plantilla 04 le ayuda a recopilar y comparar documentos, pero \u003cstrong\u003eno sustituye los formularios oficiales de la Autoridad Sueca de Seguridad y Salud en el Trabajo\u003c\/strong\u003e. Los representantes de seguridad locales deben actuar dentro de su área de protección y los representantes regionales están sujetos a condiciones especiales. Las cuestiones relativas a la cooperación según el capítulo 6 de la AML, la MBL, los conflictos personales y la interpretación de los convenios colectivos no se revisan en este procedimiento. La suspensión de las actividades del representante de seguridad según el artículo 7 del capítulo 6 y ciertas solicitudes según el artículo 19a de la Ley de Tiempo de Trabajo son otros procedimientos.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eProcedimiento de trabajo práctico\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eIdentificar deficiencias o riesgos concretos dentro del área de protección.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDescribir cada medida o investigación deseada con un ID de requisito único.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEntregar la solicitud fechada al empleador y conservar el acuse de recibo y la versión original.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEl empleador responde por escrito a los requisitos en un plazo de respuesta razonable.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHacer un seguimiento de las medidas y distinguir el trabajo ejecutado del efecto verificado.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSi quedan requisitos pendientes, recopilar exactamente el requisito original, la respuesta del empleador y una lista de los puntos pendientes para una posible solicitud ante la autoridad.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2\u003ePreguntas frecuentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Qué es una solicitud 6:6a?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eUna presentación de un representante de seguridad al empleador con la solicitud de medidas concretas de seguridad y salud en el trabajo o investigaciones según el artículo 6a del capítulo 6 de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Con qué rapidez debe responder el empleador?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEl representante de seguridad debe indicar un plazo de respuesta razonable en función de los riesgos y el alcance de la medida. La ley prescribe una respuesta sin demora y la autoridad evalúa, entre otros factores, si el empleador ha tenido un plazo razonable.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Se pueden formular nuevos requisitos ante la Autoridad Sueca de Seguridad y Salud en el Trabajo?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo en el mismo asunto: lo que se reenvía no puede contener nuevos requisitos ni requisitos más estrictos en comparación con la solicitud original al empleador.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Cuál es la diferencia con la suspensión de las actividades del representante de seguridad?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLa suspensión de las actividades del representante de seguridad según el artículo 7 del capítulo 6 se aplica a condiciones especiales en caso de peligro inmediato y grave. Es un proceso diferente al de una solicitud 6:6a normal.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Está incluido el formulario de la autoridad?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. El paquete proporciona documentación para el proceso y hace referencia a los formularios oficiales vigentes de la Autoridad Sueca de Seguridad y Salud en el Trabajo.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Puede Excel aprobar automáticamente la presentación ante la autoridad?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. Los controles de Excel solo muestran el estado administrativo, no una decisión de la autoridad ni una revisión de competencia.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Se vuelven públicos los documentos?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLos documentos entregados a la Autoridad Sueca de Seguridad y Salud en el Trabajo suelen convertirse en documentos públicos y pueden ser entregados tras una revisión de confidencialidad. Limite los datos personales y los archivos adjuntos sensibles innecesarios.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003ePlantillas de documentos relacionados\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eComplemente con \u003ca href=\"\/es\/products\/val-av-skyddsombud-arbetsmiljoombud-valprotokoll-underrattelse-word-pdf-excel\"\u003ela elección de representantes de seguridad y de seguridad y salud en el trabajo\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"\/es\/products\/skyddskommitte-arbetsmiljosamverkan-motesprotokoll-atgardsregister-word-pdf-excel\"\u003eel comité de seguridad y la cooperación en seguridad y salud en el trabajo\u003c\/a\u003e, el \u003ca href=\"\/es\/products\/sam-arbetsmiljopaket-2026-systematiskt-arbetsmiljoarbete\"\u003ePaquete SAM de seguridad y salud en el trabajo\u003c\/a\u003e y \u003ca href=\"\/es\/collections\/hr-arbetsratt-visselblasning-mallar\"\u003emás plantillas de RR. HH. y seguridad y salud en el trabajo\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003csmall\u003eVersión 1.0 · Derecho sueco · Fuentes revisadas el 23 de octubre de 2026 · 15 archivos digitales en ZIP.\u003c\/small\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003csection data-mb-article-backlink=\"20261024-group42\" style=\"border:1px solid #cbddeb;border-radius:10px;padding:16px 18px;background:#f4f8fb;margin:22px 0\"\u003e\u003ch2 style=\"margin:0 0 8px;font-size:1.25em\"\u003e¿Cuándo se necesita una solicitud 6:6a?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003ca href=\"\/es\/blogs\/arbetsmiljo-hr-guider\/arbetsmiljosamverkan-apt-skyddsombud-skyddskommitte-dokument\"\u003eConsulte la guía comparativa sobre la solicitud 6:6a, los representantes de seguridad y otros foros para cuestiones de seguridad y salud en el trabajo\u003c\/a\u003e. La guía explica a qué corresponde cada foro y qué debe comprobarse según el derecho sueco.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":56003263594838,"sku":"66A-BEGARAN-V1","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/66a-begaran-arbetsmiljoatgarder-huvudbild-1600.webp?v=1792775507","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/es\/products\/66a-begaran-arbetsmiljoatgarder-arbetsgivarsvar-excel","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}