{"product_id":"ai-prestationsovervakning-personal-gdpr-hogrisktest","title":"Monitorización del rendimiento mediante IA 2027 – evaluación de alto riesgo, RGPD e información de los empleados | Word\/PDF\/Excel","description":"\u003cdiv class=\"mb-product-copy\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Están considerando sistemas de IA que miden, puntúan o evalúan el rendimiento y comportamiento de los empleados?\u003c\/strong\u003e Obtenga una base sólida para la toma de decisiones antes de un piloto o la implementación: ¿es legal su uso?, ¿pueden utilizar métodos menos intrusivos?, ¿está el sistema sujeto a las normas de alto riesgo de la Ley de IA?, ¿se requiere una EIPD?, ¿con qué sindicato deben negociar? y ¿existe un control humano real?\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eEste paquete de documentos especializados ha sido desarrollado para \u003cstrong\u003eempleadores suecos, directores de RR. HH., DPO, responsables de compras y responsables de IA\/TI\u003c\/strong\u003e. Ayuda a la organización a determinar si debería implementarse algún sistema y a documentar \u003cstrong\u003ePARAR, INVESTIGAR o realizar un piloto condicionado\u003c\/strong\u003e, no a justificar una vigilancia laboral no permitida.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"border:2px solid #94B5D0;border-radius:9px;padding:17px 19px;margin:18px 0;background:#F1F7FB\"\u003e\n\n\u003ch2\u003eContenido del paquete\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e01 Inventario de sistemas de IA y evaluación de alto riesgo; 02 Evaluación del RGPD y cribado de EIPD; 03 Información de los empleados y control de la MBL; 04 Cuestiones de proveedores y revisión humana; 05 Decisión sobre el piloto y revisión continua; 06 Guía de usuario en sueco; 07 Guía de usuario en inglés.\u003c\/strong\u003e Los siete documentos se entregan tanto en formato Word editable como en PDF buscable e imprimible. Además, se incluye un \u003cstrong\u003eregistro en Excel con nueve pestañas\u003c\/strong\u003e. En total, \u003cstrong\u003e15 archivos para el cliente (7 DOCX + 7 PDF + 1 XLSX)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv style=\"border:2px solid #94B5D0;border-radius:9px;padding:17px 19px;margin:18px 0;background:#F1F7FB\"\u003e\n\n\u003ch2\u003eContenido de los archivos\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eID del sistema, fuentes de datos, evaluación del punto 4 b del anexo III y del artículo 6, control de prohibiciones según el artículo 5, evaluación de proporcionalidad, base jurídica del RGPD, necesidad de una EIPD, negociación con la MBL, información a los empleados, pruebas del proveedor, puntuaciones de rendimiento erróneas, revisión humana independiente, desviaciones, decisión de paralización y revisión en caso de cambio de modelo.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eLos documentos: desde la primera pregunta sobre riesgos hasta una decisión trazable\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr\u003e\n\n\u003cth scope=\"col\"\u003eArchivo\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth scope=\"col\"\u003eFunción práctica\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth scope=\"col\"\u003eFormato\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e01 Inventario de sistemas de IA y evaluación de alto riesgo\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eCaptura las funciones reales, las fuentes de datos y la posible clasificación de alto riesgo. Control independiente de las prácticas de IA prohibidas y del artículo 6.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eSV DOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e02 Evaluación del RGPD y cribado de EIPD\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDocumenta la finalidad, la base jurídica, las alternativas menos intrusivas, la minimización de datos, la retención y la necesidad de una EIPD completa.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eSV DOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e03 Información de los empleados y control de la MBL\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eBase de texto para informar al personal y cuestiones procesales para la MBL y el artículo 26.7 de la Ley de IA.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eSV DOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e04 Cuestiones de proveedores y revisión humana\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eSolicita pruebas de versión y de pruebas, investiga sesgos\/puntuaciones erróneas y documenta una revisión humana real.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eSV DOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e05 Decisión sobre el piloto y revisión continua\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eSeñales de paralización, condiciones del piloto, responsabilidades, controles posteriores y cambios de finalidad o modelo.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eSV DOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e06 Guía de usuario en sueco\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eFlujo de trabajo, seis ejemplos, bibliografía jurídica y orientación sobre lo que no está incluido.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eSV DOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e07 Guía de usuario en inglés\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eOrientación en inglés para las plantillas de trabajo suecas. Las plantillas de trabajo no están traducidas al inglés.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eEN DOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e08 Registro en Excel\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eRegistro y resumen de estado de sistemas, clasificación, RGPD, información, controles, revisiones y medidas.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eSV XLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eNueve pestañas de Excel con señales de paralización claras\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eResumen, Sistemas, Clasificación de IA, RGPD, MBL e información, Controles, Revisiones, Medidas, Léame.\u003c\/strong\u003e Las opciones de estado y las fórmulas muestran, entre otros, el número de sistemas, los asuntos de clasificación de IA que requieren investigación, las paralizaciones por el RGPD, las cuestiones abiertas sobre información de los empleados, las pruebas desaprobadas y las medidas bloqueadas. El registro ha sido probado con casos de control sintéticos y se entrega sin estos datos.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eImportante:\u003c\/strong\u003e Una lista de control vacía muestra cero en los contadores. No es una aprobación ni una prueba de que se hayan cumplido los requisitos legales. Registre referencias a documentos protegidos por la confidencialidad; no nombres de empleados, números de identificación personal ni datos brutos de vigilancia en Excel.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eLímites legales 2026–2027\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e1. El RGPD y el derecho laboral actuales ya son aplicables.\u003c\/strong\u003e Un empleador necesita una base legal, una finalidad precisa, proporcionalidad, transparencia y, a menudo, una evaluación específica de si se requiere una EIPD. \u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/kontroll-och-overvakning-av-anstallda\/\"\u003eLa orientación de la IMY sobre el control de los empleados\u003c\/a\u003e subraya que, por regla general, los empleadores no pueden utilizar sistemas informáticos para la vigilancia continua o regular de cómo trabajan o toman descansos los empleados. La IMY normalmente considera que el consentimiento no puede utilizarse como base jurídica para dicho control. Si el cambio es de mayor importancia, puede aplicarse la obligación de negociación según los \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-1976580-om-medbestammande-i-arbetslivet_sfs-1976-580\/\"\u003eartículos 11–13 de la MBL\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e2. Algunos usos de la IA ya están prohibidos.\u003c\/strong\u003e El \u003ca href=\"https:\/\/%20ai-act-service-desk.ec.europa.eu\/en\/ai-act\/article-5\"\u003eartículo 5.1 f de la Ley de IA de la UE\u003c\/a\u003e prohíbe principalmente el reconocimiento de emociones mediante datos biométricos en el lugar de trabajo, con excepciones muy limitadas para fines médicos o de seguridad. Un paquete de documentos no puede eximir de una prohibición.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e3. La evaluación del rendimiento puede ser IA de alto riesgo.\u003c\/strong\u003e El \u003ca href=\"https:\/\/ai-act-service-desk.ec.europa.eu\/en\/ai-act\/annex-3\"\u003epunto 4 b del anexo III de la Ley de IA\u003c\/a\u003e incluye, entre otros, los sistemas de IA destinados a supervisar y evaluar el rendimiento y el comportamiento de las personas en relaciones laborales. La clasificación debe realizarse en función del uso real previsto del sistema y del \u003ca href=\"https:\/\/ai-act-service-desk.ec.europa.eu\/en\/ai-act\/article-6\"\u003eartículo 6\u003c\/a\u003e, incluidas las posibles excepciones de clasificación muy limitadas. No todas las herramientas informáticas ni los usos de la IA son automáticamente de alto riesgo.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e4. ¿Cuándo entrarán en vigor los requisitos de alto riesgo?\u003c\/strong\u003e Según el \u003ca href=\"https:\/\/digital-strategy.ec.europa.eu\/en\/policies\/regulatory-framework-ai\"\u003ecalendario actual de la Comisión Europea\u003c\/a\u003e, las normas de alto riesgo del anexo III se aplicarán principalmente a partir del \u003cstrong\u003e2 de diciembre de 2027\u003c\/strong\u003e. Otras normas, como las prohibiciones del artículo 5 y el RGPD, ya son aplicables. Compruebe las disposiciones transitorias para los sistemas existentes.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e5. Información y control humano.\u003c\/strong\u003e Cuando las normas de alto riesgo sean aplicables, el \u003ca href=\"https:\/\/%20ai-act-service-desk.ec.europa.eu\/en\/ai-act\/article-26\"\u003eartículo 26.7 de la Ley de IA\u003c\/a\u003e exige, en los casos pertinentes, informar a los representantes de los trabajadores y a los trabajadores afectados antes de que el sistema de IA entre en uso. El artículo 22 del RGPD también deberá evaluarse por separado cuando una decisión se base únicamente en un tratamiento automatizado y tenga consecuencias jurídicas o de importancia comparable. Una firma humana sin posibilidad real de revisar un resultado no constituye una protección suficiente.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eCómo se utiliza el paquete\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eDescriba el sistema y su uso real en el 01.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCompruebe la base legal, la proporcionalidad y la EIPD en el 02. Detenga el proceso si no existe legalidad.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEvalúe la MBL y proporcione la información correcta a los afectados en el 03.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSolicite pruebas del proveedor y pruebe los resultados erróneos de la IA en el 04.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTome una decisión específica en el 05: desista, siga investigando o pruebe un piloto bien delimitado.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHaga un seguimiento con el ID del asunto y las referencias de la documentación del registro en Excel, sin datos brutos sensibles.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2\u003ePreguntas frecuentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Es legal implementar IA que mida el rendimiento de los empleados?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo automáticamente. Deben evaluarse la finalidad, la necesidad, la proporcionalidad, la protección de datos, el derecho laboral, la clasificación según la Ley de IA y la función real. Algunos usos no están permitidos independientemente de la documentación.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Todos los sistemas de rendimiento son de alto riesgo según la Ley de IA?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. Evalúe la finalidad real del sistema, si es un sistema de IA, el punto 4 b del anexo III y las normas de clasificación del artículo 6.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Se requiere una EIPD?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDebe evaluarse antes de iniciar el tratamiento. La IMY indica que la vigilancia sistemática de los empleados puede conllevar un alto riesgo. La plantilla 02 ayuda con el cribado, pero no sustituye a una EIPD real.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Pueden los empleados simplemente dar su consentimiento?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEl consentimiento normalmente no es adecuado como base para el control de los empleados por parte del empleador debido a la relación de dependencia.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Incluye una política de RGPD terminada o un permiso para vigilar?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. Este es un producto de preparación y toma de decisiones, no un permiso, una certificación ni una solución de poder legal.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Los archivos PDF se pueden rellenar digitalmente?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. Los archivos PDF son buscables y se pueden imprimir; edite los originales de Word y Excel.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Están las plantillas de trabajo en inglés?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLas cinco plantillas de trabajo y el Excel están en sueco. Una Guía de usuario en inglés separada ayuda a los usuarios de habla inglesa a comprender el flujo de trabajo.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eVersión y nivel de revisión\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003csmall\u003eVersión 1.0 · 12 de noviembre de 2026 · Jurisdicción: Suecia. Fuentes: Servicio de la Ley de IA de la UE, Comisión Europea, IMY, RGPD y MBL. Se han realizado un control de fuentes asistido por IA y un control de calidad de archivos; \u003cstrong\u003eno se ha realizado ninguna revisión jurídica externa independiente, EIPD, negociación con la MBL, prueba real del sistema ni certificación de la autoridad\u003c\/strong\u003e. Compruebe el derecho vigente, las condiciones reales del sistema y sus convenios colectivos con un especialista competente antes de su uso. El producto seguirá siendo un BORRADOR sin vinculación digital de archivos para el cliente hasta que se apruebe para su posible publicación.\u003c\/small\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":56595695141206,"sku":"AI-EMP-MONITOR-2027-V1","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/01_AI_prestationsovervakning_huvudbild_1600.png?v=1794490117","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/es\/products\/ai-prestationsovervakning-personal-gdpr-hogrisktest","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}