{"product_id":"alkohol-drogpolicy-arbetsplats-riskbedomning-2027","title":"Política de alcohol y drogas 2026\/2027 – Entorno laboral, normas de seguridad y Excel | Word\/PDF","description":"\u003csection lang=\"es\" style=\"max-width:960px;line-height:1.75;color:#163d50\"\u003e\n\u003ch2\u003ePolítica de alcohol y drogas 2026\/2027 – plantilla para empleadores suecos\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eCree una \u003cstrong\u003epolítica de alcohol y drogas clara en el lugar de trabajo\u003c\/strong\u003e con responsabilidad sobre el entorno laboral, procedimientos seguros y seguimiento documentado. El paquete contiene cinco documentos de trabajo suecos detallados, una guía de usuario en sueco y otra en inglés, así como un \u003cstrong\u003eregistro de Excel con nueve pestañas\u003c\/strong\u003e. Los documentos complementan un manual del empleado y resultan especialmente prácticos para empleadores con tareas, maquinaria, vehículos u otros procesos críticos para la seguridad que impliquen riesgos.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eImportante:\u003c\/strong\u003e El material está destinado a prevenir riesgos en el entorno laboral y orientar una gestión objetiva. No otorga al empleador un derecho general a exigir pruebas de drogas, almacenar resultados de pruebas médicas ni decidir sobre medidas disciplinarias sin una evaluación legal por separado.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"background:#eaf5f5;border:2px solid #287e8f;border-radius:12px;padding:22px;margin:24px 0\"\u003e\n\n\u003ch3 style=\"margin-top:0;color:#163c50\"\u003e01. Contenido del paquete\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e15 archivos digitales\u003c\/strong\u003e en un ZIP: \u003cstrong\u003e7 DOCX\u003c\/strong\u003e (Word), \u003cstrong\u003e7 PDF correspondientes y buscables en tamaño A4\u003c\/strong\u003e y \u003cstrong\u003e1 XLSX\u003c\/strong\u003e (Excel) con nueve pestañas. Cinco plantillas principales en sueco, una guía de usuario en sueco y una English User Guide. Las plantillas principales no están traducidas al inglés. Versión 1.0, edición 2027. Sin envío físico.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv style=\"background:#f3f7fa;border:2px solid #91aabc;border-radius:12px;padding:20px;margin:24px 0\"\u003e\n\n\u003ch3 style=\"margin-top:0;color:#163c50\"\u003e02. Qué contienen los archivos\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr style=\"background:#173f55;color:white\"\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eN.º\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eArchivo\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eContenido y función\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eFormato\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003e01\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003e\u003cstrong\u003ePolítica de alcohol y drogas\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003eNormas preventivas, responsabilidades, procedimientos de seguridad, seguimiento y privacidad.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003e02\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003e\u003cstrong\u003eEvaluación de riesgos y plan preventivo\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003eEvalúe tareas y riesgos a nivel operativo sin registrar datos de salud personales.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003e03\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003e\u003cstrong\u003eProcedimiento de seguridad del jefe\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003eManejo seguro de riesgos concretos en el trabajo, evaluación urgente y documentación objetiva.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003e04\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003e\u003cstrong\u003eBase objetiva para conversaciones\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003eSeguimiento estructurado y respetuoso, observaciones objetivas, acceso limitado.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003e05\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003e\u003cstrong\u003ePlan de contacto y medidas\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003ePlanificación de apoyo, salud laboral, adaptación al trabajo y seguimiento; no es una ficha médica.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003e06\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003e\u003cstrong\u003eGuía de usuario en sueco\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003eGuía paso a paso, marco legal, seguridad y protección de datos.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003e07\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish User Guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003eExplicación en inglés de las plantillas suecas; no incluye documentos principales traducidos al inglés.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003e08\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003e\u003cstrong\u003eExcel – política y seguimiento\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003eNueve pestañas con panel de control, puntuación de riesgos, formación y medidas abiertas; sin datos médicos.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003e¿Qué debe contener una política de alcohol y drogas?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUna política funcional describe \u003cstrong\u003epor qué se gestionan los riesgos, qué normas de seguridad se aplican, la responsabilidad del jefe y de los empleados, el camino hacia el apoyo y cómo se mantiene actualizada la política\u003c\/strong\u003e. Debe tener en cuenta los riesgos de la actividad, la cooperación con los trabajadores y los representantes sindicales, los convenios colectivos y la integridad de quienes necesitan apoyo o evaluación.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTrabajo preventivo en el entorno laboral y evaluación de riesgos\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLa norma AFS 2023:1 trata sobre el trabajo sistemático en el entorno laboral. La evaluación de riesgos del paquete incluye campos para probabilidad, consecuencia, responsabilidad y controles de medidas preventivas. Los riesgos se clasifican a nivel de actividad, \u003cstrong\u003eno mediante una evaluación automática de personas\u003c\/strong\u003e. La norma AFS 2023:2 proporciona apoyo relevante para las rutinas y la organización de la adaptación al trabajo.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRutina del jefe ante un riesgo de seguridad concreto\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLa lista de verificación del jefe describe cómo interrumpir el trabajo arriesgado cuando sea necesario para la seguridad, cómo documentar las circunstancias observadas concretas y cómo recurrir al apoyo o a la salud laboral. No instruye al jefe para realizar diagnósticos. En caso de peligro agudo o emergencia médica, se deben tomar las medidas de protección adecuadas y llamar al 112 si es necesario.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eConversaciones, apoyo y adaptación al trabajo\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLa base para la conversación enfatiza la objetividad, la oportunidad del trabajador para dar su versión y la documentación basada en necesidades. El plan de contacto y medidas contiene medidas para el entorno laboral y seguimiento, no registro clínico ni un derecho general a exigir pruebas. Un posible plan completo de reincorporación al trabajo tras una baja por enfermedad se evalúa por separado según las normas aplicables.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eExcel – nueve pestañas para política y seguimiento\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eResumen · Versiones de la política · Riesgos · Prevención · Formación · Medidas · Seguimiento · Fuentes · Léame.\u003c\/strong\u003e El panel muestra los riesgos de actividad registrados, las medidas abiertas y la formación planificada. En la pestaña de riesgos, se puede calcular la \u003cstrong\u003epuntuación de riesgo = probabilidad × consecuencia\u003c\/strong\u003e a partir de dos valores introducidos manualmente en una escala de cuatro niveles. Esto es un apoyo interno para la priorización, no una conclusión médica o legal.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eBloqueo de integridad:\u003c\/strong\u003e El registro de Excel está diseñado deliberadamente sin incluir casos individuales. No introduzca nombres de empleados en casos de sospecha, diagnósticos, resultados de pruebas de alcohol y drogas, números de seguridad social ni notas médicas. Si es necesario tratar datos personales en un caso individual, se requiere una base legal, posiblemente una excepción especial para datos sensibles, control de acceso y una evaluación de eliminación por separado.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eCómo implementar una política de alcohol y drogas\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eHaga un inventario de las tareas y riesgos de la actividad, especialmente vehículos, maquinaria, trabajo en solitario y tareas críticas para la seguridad.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAdapte la política principal a sus necesidades reales de seguridad, roles y convenios colectivos vigentes.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eColabore con los afectados y comunique la política en un formato comprensible.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDocumente los riesgos de la actividad y las medidas preventivas, con las funciones responsables y las fechas de seguimiento.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eForme a los jefes sobre qué se puede documentar y cómo manejar la seguridad urgente.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eInvestigue las posibles rutinas de pruebas por separado con competencia en derecho laboral y protección de datos antes de realizar cualquier toma de muestras.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRevise la política, realice un seguimiento del efecto de las medidas y mantenga las versiones actualizadas.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2\u003eLimitaciones legales\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa Ley de Entorno Laboral (1977:1160) y la norma AFS 2023:1 de la Inspección de Trabajo sueca ofrecen puntos de partida importantes para prevenir la mala salud y los accidentes. La AFS 2023:2 regula, entre otras cosas, la organización de la adaptación al trabajo. El RGPD y la legislación sueca complementaria imponen requisitos estrictos sobre el manejo de datos de salud. \u003cstrong\u003eUna política escrita en el lugar de trabajo no es una aprobación legal general para pruebas de alcohol o drogas\u003c\/strong\u003e. La admisibilidad legal, la proporcionalidad, las condiciones laborales y el tratamiento de los datos personales de las pruebas deben evaluarse según las circunstancias y los posibles convenios colectivos.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003ePlantillas de documentos relacionados\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eComplemente con el \u003ca href=\"\/es\/products\/personalhandbok-hr-policy-mallpaket-2026\"\u003eManual del empleado y política de RR. HH.\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"\/es\/products\/sam-arbetsmiljopaket-2026-systematiskt-arbetsmiljoarbete\"\u003eSAM – trabajo sistemático en el entorno laboral\u003c\/a\u003e y \u003ca href=\"\/es\/products\/arbetsanpassning-rehabilitering-plan-atergang-arbete-2026-2027\"\u003eAdaptación al trabajo y rehabilitación\u003c\/a\u003e. Estos son productos separados con otros propósitos y no se sustituyen por la política de alcohol y drogas.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003ePreguntas frecuentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Debe un empleador tener una política específica de alcohol y drogas?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEl empleador debe cumplir con las normas de entorno laboral aplicables y evaluar sus riesgos reales. Si una política separada es adecuada depende, entre otras cosas, de la actividad y el panorama de riesgos; el producto no afirma que todos deban comprar una política específica.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿La política otorga derecho a someter a todos los empleados a pruebas de drogas?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. El respaldo legal, la proporcionalidad, los convenios colectivos y el manejo de datos personales deben examinarse por separado. Una plantilla descargada o una firma no son suficientes automáticamente.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Puede el Excel registrar resultados personales de pruebas de drogas?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo, no debe usarse así. Excel es un registro de actividad para versiones de políticas, riesgos, formación y medidas, no un registro de la información médica de los individuos.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Qué se hace si una tarea no puede realizarse de forma segura?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eRealice una evaluación de riesgos objetiva, asegure el trabajo y evalúe la necesidad de apoyo urgente y adaptación laboral. La rutina del jefe ofrece preguntas de control, pero no toma decisiones de derecho laboral automáticamente.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Pueden los documentos usarse para despidos o rescisiones?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo, estos documentos no son cartas de despido. Tales asuntos requieren una evaluación individual de derecho laboral, hechos y las normas aplicables de los convenios colectivos.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Se incluyen las plantillas en inglés?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLas cinco plantillas principales están en sueco. Una English User Guide explica el flujo de trabajo sueco para usuarios angloparlantes.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eFuentes y versión\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eRevisión legal del 16 de octubre de 2026: \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/arbetsmiljolag-19771160_sfs-1977-1160\/\"\u003eLey de Entorno Laboral\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"https:\/\/www.av.se\/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner\/publikationer\/foreskrifter\/afs-20231\/\"\u003eAFS 2023:1\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"https:\/\/www.av.se\/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner\/publikationer\/foreskrifter\/afs-20232\/\"\u003eAFS 2023:2\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/tillaten-behandling--vilka-krav-galler\/kansliga-personuppgifter\/\"\u003eGuía de la IMY sobre datos personales sensibles\u003c\/a\u003e y \u003ca href=\"https:\/\/www.forsakringskassan.se\/arbetsgivare\/att-forebygga-sjukfranvaro\/plan-for-atergang-i-arbete\"\u003eGuía de la Caja del Seguro Social (Försäkringskassan)\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003csmall\u003eVersión 1.0 · edición 2027. El año de edición no es una predicción sobre legislación futura. La revisión se ha realizado con las fuentes indicadas anteriormente; no se afirma que haya una revisión legal externa. Todas las plantillas son documentos de trabajo adaptables y no sustituyen el asesoramiento individual.\u003c\/small\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55795521487190,"sku":"ALKOHOLDROG-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/alkohol-drogpolicy-2027-huvudbild_094928a4-f2c9-415c-a5a1-e25680249216.png?v=1792152677","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/es\/products\/alkohol-drogpolicy-arbetsplats-riskbedomning-2027","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}