{"product_id":"avslagsbesked-rekryteringsaterkoppling-privat-arbetsgivare-word-pdf-excel","title":"Notificación de rechazo y feedback de selección – RR. HH., solicitud de méritos y Excel | Word\/PDF","description":"\u003cdiv lang=\"sv\" class=\"mb-product-description\" style=\"line-height:1.7;color:#183b59\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eNotificaciones de rechazo y retroalimentación de contratación: un paquete de plantillas listo para empleadores privados en Suecia.\u003c\/strong\u003e Documente y comunique las decisiones de selección de manera objetiva, haga un seguimiento de los envíos, gestione las solicitudes de información sobre méritos y realice una revisión específica de GDPR cuando finalice el proceso de contratación. Incluye documentos de Word editables, versiones PDF con capacidad de búsqueda y registros de Excel.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"border:2px solid #9fc4db;background:#edf5fb;border-radius:12px;padding:18px;margin:18px 0\"\u003e\n\n\u003ch2\u003e01. Contenido del paquete\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e15 archivos listos para usar:\u003c\/strong\u003e cinco documentos de trabajo suecos, una guía de usuario en sueco y una guía de usuario en inglés, todos en Word (7 DOCX) y PDF con capacidad de búsqueda (7 PDF), además de un registro de Excel con nueve pestañas (1 XLSX). Los archivos PDF son versiones de solo lectura e impresión, no formularios interactivos. La guía en inglés explica los documentos suecos, pero no incluye plantillas traducidas al inglés.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv style=\"border:2px solid #9fc4db;background:#edf5fb;border-radius:12px;padding:18px;margin:18px 0\"\u003e\n\n\u003ch2\u003e02. Contenido de los archivos\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eCartas de rechazo neutrales antes y después de la entrevista, retroalimentación escrita y objetiva, plantilla específica para información sobre méritos según el capítulo 2, artículo 4 de la Ley contra la Discriminación, control de envíos y condiciones de eliminación, además de guías. El archivo de Excel recopila el ID del caso, la comunicación real, el estado de contratación, las solicitudes de información sobre méritos y los controles administrativos.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003e¿Para quién es adecuado el paquete?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003ePara empresas privadas que contratan personal y desean mantener separadas \u003cstrong\u003ela decisión de contratación en sí, la comunicación de rechazo y las posibles solicitudes de derechos\u003c\/strong\u003e. El paquete no sustituye los criterios de selección, los contratos de trabajo, las investigaciones por discriminación, los convenios colectivos, la revisión jurídica de RR. HH. ni los sistemas de contratación seguros según GDPR. La contratación pública puede requerir procedimientos específicos para documentos públicos, archivos y recursos, y no se considera un proceso completo.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eDocumentos del paquete\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"border-collapse:collapse;width:100%\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr\u003e\n\n\u003cth style=\"text-align:left;padding:9px\"\u003eArchivo\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"text-align:left;padding:9px\"\u003eFunción\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:9px\"\u003eIdioma\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:9px\"\u003eFormato\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dae6ed;padding:9px;vertical-align:top\"\u003eNotificación de rechazo antes de la entrevista\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dae6ed;padding:9px;vertical-align:top\"\u003eNotificación breve y objetiva cuando la solicitud no avanza a la entrevista\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dae6ed;padding:9px;vertical-align:top\"\u003eSueco\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dae6ed;padding:9px;vertical-align:top\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dae6ed;padding:9px;vertical-align:top\"\u003eNotificación de rechazo después de la entrevista\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dae6ed;padding:9px;vertical-align:top\"\u003eNotificación personal después de la entrevista y la decisión tomada\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dae6ed;padding:9px;vertical-align:top\"\u003eSueco\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dae6ed;padding:9px;vertical-align:top\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dae6ed;padding:9px;vertical-align:top\"\u003eRetroalimentación objetiva de contratación\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dae6ed;padding:9px;vertical-align:top\"\u003eRespuesta documentada y objetiva a las preguntas de los solicitantes\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dae6ed;padding:9px;vertical-align:top\"\u003eSueco\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dae6ed;padding:9px;vertical-align:top\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dae6ed;padding:9px;vertical-align:top\"\u003eInformación sobre méritos a petición\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dae6ed;padding:9px;vertical-align:top\"\u003eBase para la información escrita según el capítulo 2, artículo 4 de la Ley contra la Discriminación\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dae6ed;padding:9px;vertical-align:top\"\u003eSueco\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dae6ed;padding:9px;vertical-align:top\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dae6ed;padding:9px;vertical-align:top\"\u003eCierre de contratación y control de eliminación\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dae6ed;padding:9px;vertical-align:top\"\u003eControl de notificaciones, retención, cierre y verificación\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dae6ed;padding:9px;vertical-align:top\"\u003eSueco\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dae6ed;padding:9px;vertical-align:top\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dae6ed;padding:9px;vertical-align:top\"\u003eGuía de usuario en sueco\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dae6ed;padding:9px;vertical-align:top\"\u003eFlujo de trabajo, GDPR, cuestiones de discriminación y limitaciones\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dae6ed;padding:9px;vertical-align:top\"\u003eSueco\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dae6ed;padding:9px;vertical-align:top\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dae6ed;padding:9px;vertical-align:top\"\u003eGuía de usuario en inglés\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dae6ed;padding:9px;vertical-align:top\"\u003eInstrucciones para los archivos suecos, no plantillas traducidas\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dae6ed;padding:9px;vertical-align:top\"\u003eInglés\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dae6ed;padding:9px;vertical-align:top\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dae6ed;padding:9px;vertical-align:top\"\u003eRegistro de contratación\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dae6ed;padding:9px;vertical-align:top\"\u003eNueve pestañas para el estado administrativo, casos de información sobre méritos y eliminación\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dae6ed;padding:9px;vertical-align:top\"\u003eSueco\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dae6ed;padding:9px;vertical-align:top\"\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eHerramienta de Excel con nueve pestañas\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVisión general, Contrataciones, ID del candidato, Notificaciones, Entrevistas, Información sobre méritos, Eliminación, Controles y Léame.\u003c\/strong\u003e Nueve fórmulas de compilación probadas cuentan, entre otros, el número de contrataciones, los ID de candidatos registrados, los rechazos marcados manualmente, las notificaciones enviadas, las entrevistas realizadas, los casos de información sobre méritos respondidos y las medidas de eliminación verificadas. El libro de trabajo no contiene datos personales, tiene listas de estado administrativo y no incluye macros. \u003cstrong\u003eExcel no toma decisiones de contratación, no evalúa la discriminación ni calcula plazos legales de eliminación.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eUtilice el producto paso a paso\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eCompruebe que la selección objetiva y la decisión sobre el candidato afectado ya hayan sido documentadas por el departamento competente.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eElija la notificación de rechazo antes o después de la entrevista; verifique dos veces el destinatario, el puesto, el remitente y la decisión real.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eResponda a cualquier pregunta con información verificable. No proporcione justificaciones fabricadas a posteriori ni discriminatorias.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSi el solicitante pide información sobre méritos: utilice la plantilla específica y aplique el capítulo 2, artículo 4 de la Ley contra la Discriminación.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMantenga las solicitudes de GDPR separadas de las preguntas habituales y géstelas mediante el procedimiento ordinario de protección de datos.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMarque los envíos solo después de realizarlos. Evalúe la conservación o eliminación según la finalidad, la base legal y las posibles reclamaciones legales.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2\u003eCondiciones legales y limitaciones\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/diskrimineringslag-2008567_sfs-2008-567\/\"\u003eLa Ley contra la Discriminación (2008:567), capítulo 2, artículos 1 y 4\u003c\/a\u003e es relevante para la prohibición de discriminación y la información escrita a petición sobre la formación, la experiencia profesional y otros méritos de quien ha sido llamado a entrevista o contratado. Una plantilla de rechazo estándar \u003cstrong\u003eno\u003c\/strong\u003e sustituye a una solicitud específica de información sobre méritos. La \u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/rekryteringssystem-och-kompetensdatabaser\/\"\u003eguía de contratación de la IMY\u003c\/a\u003e destaca la minimización de datos, la base legal, el plazo de conservación adecuado y que los datos personales sensibles normalmente no deben tratarse en la contratación. El consentimiento rara vez es una base adecuada para la contratación ordinaria. \u003ca href=\"https:\/\/verksamt.se\/personal-rekrytering\/bli-arbetsgivare\/diskriminering-vid-rekrytering\"\u003eVerksamt.se\u003c\/a\u003e describe las responsabilidades y los riesgos de la discriminación.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003ePreguntas frecuentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Debe el empleador justificar siempre por qué alguien no obtuvo el trabajo?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo existe ninguna norma general que obligue a una carta de rechazo individual larga en cada contratación privada. Sin embargo, según el capítulo 2, artículo 4 de la Ley contra la Discriminación, un solicitante de empleo puede, bajo determinadas condiciones, solicitar información escrita sobre los méritos de quien ha sido entrevistado o contratado.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Puedo usar la misma carta de rechazo para todos?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSe puede utilizar una notificación estándar objetiva después de una verificación real, pero debe enviarse a la persona correcta tras una decisión real. No utilice decisiones individuales automatizadas sin una revisión legal independiente.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Puedo escribir por qué un candidato es peor que otros?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEvite valoraciones que no estén respaldadas por requisitos objetivos y documentados. No comparta información sensible o privada de otros solicitantes; gestione la información sobre méritos regulada por ley por separado.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Cuánto tiempo deben conservarse las solicitudes?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDepende de la finalidad, la base legal, el riesgo de reclamaciones legales y de la posible legislación especial. Por lo tanto, Excel no tiene un plazo de conservación automático general. Consulte la guía de la IMY y su política de eliminación establecida.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Excel envía cartas de rechazo automáticamente?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. Excel es un registro de trabajo sin conexión con estados y contadores manuales. No incluye envíos de correo electrónico, perfiles personales, decisiones ni conexiones de datos.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Incluye plantillas en inglés?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSe incluye una guía de usuario en inglés para describir los documentos de trabajo suecos, pero las plantillas principales están en sueco y se basan en el derecho sueco.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003ePlantillas de RR. HH. relacionadas\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eAntes de la decisión, \u003ca href=\"\/es\/products\/referenstagning-referenssamtal-fragor-gdpr-2027\"\u003eReferencias y entrevistas de referencia\u003c\/a\u003e puede ser relevante. Para los candidatos a los que se les ofrece empleo, existe un \u003ca href=\"\/es\/products\/anstallningserbjudande-erbjudandebrev-mall-2027\"\u003eOferta de empleo y carta de oferta\u003c\/a\u003e por separado. Estos productos tienen funciones diferentes.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eVersión, control de fuentes y entrega\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eVersión 1.0, \u003cstrong\u003e2026-11-01\u003c\/strong\u003e. Se ha realizado un control legal de fuentes asistido por IA con fuentes oficiales. No se documenta ninguna revisión externa independiente por parte de un abogado de esta nueva versión del producto. El archivo ZIP se almacena en Google Drive durante la producción y se vincula manualmente por separado a Shopify Digital Products antes de la publicación.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":56436553220438,"sku":"AVSLAG-REKRYTERING-V1","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/01_rekryteringsbesked_huvudbild_1600.png?v=1793551247","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/es\/products\/avslagsbesked-rekryteringsaterkoppling-privat-arbetsgivare-word-pdf-excel","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}