{"product_id":"befattningsbeskrivning-rollbeskrivning-2026-2027-kompetensmatris-svenska-english-word-pdf-excel","title":"Descripción del puesto y descripción del rol 2026\/2027 – Matriz de competencias | Sueco + Inglés Word\/PDF\/Excel","description":"\u003csection class=\"mb-product-intro\"\u003e\n\u003ch2\u003eDescripción de puesto 2026\/2027 – paquete de plantillas completo con descripción de rol y matriz de competencias\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eCree \u003cstrong\u003edescripciones de puesto, descripciones de trabajo y perfiles de rol\u003c\/strong\u003e claros y profesionales que definan qué debe lograr un puesto, qué tareas incluye, quién toma las decisiones y qué recursos y competencias se requieren. Un paquete de documentos práctico para empleadores suecos, RR. HH., gerentes y pequeños empresarios.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eContiene \u003cstrong\u003edescripción de puesto en sueco e inglés\u003c\/strong\u003e, perfil de rol y competencias, revisión de rol con acuse de recibo de responsabilidades, guía de usuario detallada y un registro en Excel con controles de estado y una visión general resumida.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEntrega:\u003c\/strong\u003e 5 Word editables (DOCX), 5 PDF buscables en A4 y 1 Excel (XLSX). Total 11 archivos en ZIP. Precio estándar 79 SEK.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cnav\u003e\u003ca href=\"#mb-om\"\u003eSobre la plantilla de documento\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-ingar\"\u003eQué incluye\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-praktiskt\"\u003eProcedimiento\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-juridik\"\u003eLegalidad y entorno laboral\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-faq\"\u003ePreguntas frecuentes\u003c\/a\u003e\u003c\/nav\u003e\n\u003c\/section\u003e\n\u003csection id=\"mb-om\"\u003e\u003ch3\u003eSobre la plantilla de documento\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eUna descripción de puesto bien elaborada proporciona un entendimiento común sobre el propósito del rol, los resultados clave, las prioridades, las facultades, los canales de reporte y las necesidades de apoyo. Puede utilizarse en procesos de selección, inducción, distribución de roles, planificación de competencias y revisión objetiva de tareas.\u003c\/p\u003e\n\n\u003caside\u003e\u003cstrong\u003eRevisado legal y profesionalmente: 12-10-2026.\u003c\/strong\u003e Desarrollado de forma independiente teniendo en cuenta el artículo 6 c de la LAS (Ley de Protección del Empleo), AFS 2023:1 y AFS 2023:2 de la Agencia Sueca de Entorno Laboral, así como la guía de la IMY sobre datos personales en el ámbito laboral. La comprobación de fuentes públicas no constituye una afirmación de revisión jurídica externa.\u003c\/aside\u003e\n\u003cp\u003eEsta es una \u003cstrong\u003eplantilla general y adaptable\u003c\/strong\u003e, no una descripción especializada de un título concreto. Puede adaptarse, por ejemplo, para administrador, coordinador, asistente contable, técnico, supervisor o funciones de RR. HH.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\n\u003csection id=\"mb-ingar\"\u003e\u003ch3\u003eQué incluye el paquete\u003c\/h3\u003e\n\n\u003ctable\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr\u003e\n\n\u003cth\u003eDocumento\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth\u003eFormato\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth\u003eÁmbito de aplicación\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eDescripción de puesto 2026\/2027 – sueco\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003ePropósito del rol, tareas principales, mandato, interfaces, objetivos, competencias, recursos y aprobación.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eJob Description 2026\/2027 – Inglés\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDescripción de rol en inglés adaptada a las condiciones laborales suecas.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003ePerfil de rol y competencias\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eRequisitos necesarios y deseables, niveles de competencia, apoyo educativo y seguimiento.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eRevisión de rol y acuse de recibo de responsabilidades\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eRevisión de la claridad del rol, responsabilidades, recursos, carga de trabajo, cambios y acuse de recibo de información.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eGuía de usuario detallada\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eInstrucciones de relleno, delimitaciones legales, lista de control, errores comunes y fuentes.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eRegistro de roles y matriz de competencias\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eCinco hojas de Excel: INICIO, ROLES, RESPONSABILIDADES, COMPETENCIAS y RESUMEN.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\u003ch3\u003eExcel – registro real con funciones útiles\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEl libro de Excel ayuda a la organización a realizar el seguimiento de los roles, códigos de rol, requisitos de competencia, distribución de responsabilidades y revisiones. Contiene estructuras filtrables, menús desplegables de estado, señales de control basadas en fórmulas y una visión general. Los campos para títulos de rol faltantes, fechas de revisión, puntos de responsabilidad y apoyo a la competencia pueden marcarse para acción manual.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLa herramienta está destinada a \u003cstrong\u003eroles y requisitos de puesto, no a una evaluación individual automatizada\u003c\/strong\u003e. No toma decisiones de contratación, no otorga facultades y no sustituye a los sistemas de RR. HH.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\n\u003csection id=\"mb-praktiskt\"\u003e\u003ch3\u003eCómo utilizar el paquete\u003c\/h3\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eInventarie qué tareas necesita realmente la empresa, qué roles existen y quién es responsable de las decisiones.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRellene la descripción de puesto en sueco con el propósito concreto del rol, los resultados prioritarios, las tareas y la línea de reporte.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDescriba mandatos, limitaciones y rutas de escalado. Remítase a poderes por separado, esquemas de autorización y posibles distribuciones de tareas de entorno laboral.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eUtilice el perfil de rol y competencias para definir requisitos básicos objetivos, conocimientos deseables y recursos de apoyo necesarios.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eElabore la versión en inglés si el rol se utiliza en una empresa multilingüe y coordine el contenido.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRevise la carga de trabajo y los recursos del rol, documente posibles medidas en la revisión de rol y acuse recibo de la información.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRegistre los cargos y sus responsabilidades en Excel. Examine las señales de control y planifique el siguiente seguimiento.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eErrores comunes a evitar\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eEscribir formulaciones generales sin responsabilidades concretas ni prioridades claras.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eConfundir la descripción del rol con el contrato de trabajo, el derecho de firma o la distribución formal de tareas de entorno laboral.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAsignar responsabilidades sin las competencias, recursos, tiempo y vías de decisión correspondientes.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eUtilizar requisitos de competencia injustificados o juicios no objetivos sobre personas concretas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCambiar condiciones de empleo sustanciales únicamente mediante una nueva descripción de puesto.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\u003c\/section\u003e\n\u003csection id=\"mb-juridik\"\u003e\u003ch3\u003eInformación legal y de entorno laboral\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEl artículo 6 c de la LAS\u003c\/strong\u003e exige, entre otras cosas, una breve descripción o especificación de las tareas y el título del cargo en la información escrita del empleador al trabajador. Esta descripción de puesto detallada puede servir como documento de trabajo complementario, pero no sustituye por sí misma la información requerida por ley.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAFS 2023:2, cap. 2\u003c\/strong\u003e regula, entre otros aspectos, que los trabajadores deben saber qué deben hacer, qué deben lograr, cómo se priorizan las tareas, a quién pueden acudir para obtener apoyo y qué facultades tienen. La carga de trabajo debe ser razonable en relación con los recursos disponibles.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAFS 2023:1, § 9\u003c\/strong\u003e contiene normas especiales sobre la distribución de tareas en el trabajo sistemático de entorno laboral, incluidos requisitos de conocimientos, facultades y recursos. Se requiere documentación escrita de esta distribución de tareas cuando hay diez o más trabajadores. Una descripción de rol general no constituye automáticamente una distribución completa de tareas.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLos datos sobre los empleados deben tratarse conforme al RGPD con un propósito claro, una base legal pertinente, acceso restringido y un tiempo de almacenamiento adecuado. En caso de grandes cambios organizativos, cuestiones de convenios colectivos o facultades críticas para la seguridad, debe consultarse a un especialista pertinente.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFuentes gubernamentales:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-198280-om-anstallningsskydd_sfs-1982-80\/\"\u003eLAS\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"https:\/\/www.av.se\/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner\/publikationer\/foreskrifter\/afs-20231\/\"\u003eAFS 2023:1\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"https:\/\/www.av.se\/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner\/publikationer\/foreskrifter\/afs-20232\/\"\u003eAFS 2023:2\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/tillaten-behandling--vilka-krav-galler\/grundlaggande-principer\/\"\u003eIMY – principios para datos personales en el ámbito laboral\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\n\u003csection id=\"mb-faq\"\u003e\u003ch3\u003ePreguntas frecuentes\u003c\/h3\u003e\n\n\u003ch4\u003e¿Cuál es la diferencia entre una descripción de puesto y un contrato de trabajo?\u003c\/h4\u003e\n\n\u003cp\u003eLa descripción de puesto aclara las tareas, objetivos, mandatos y expectativas. El contrato de trabajo y la información obligatoria por escrito sobre el empleo tratan, además, las condiciones del empleo.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch4\u003e¿Puede utilizarse la plantilla para diferentes profesiones?\u003c\/h4\u003e\n\n\u003cp\u003eSí. Es una descripción de rol general con campos editables que pueden adaptarse a distintas funciones. No contiene tareas preestablecidas para todas las profesiones.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch4\u003e¿Incluye una versión en inglés?\u003c\/h4\u003e\n\n\u003cp\u003eSí, una \"Job Description\" en inglés con contexto legal sueco. Los otros cuatro documentos de texto y el libro de Excel están en sueco.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch4\u003e¿Es esta una delegación legalmente vinculante de la responsabilidad de entorno laboral?\u003c\/h4\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. La distribución específica de tareas de entorno laboral debe ser evaluada y documentada según las normas vigentes para la organización.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch4\u003e¿Qué contiene el registro de Excel?\u003c\/h4\u003e\n\n\u003cp\u003eRegistro de roles, registro de responsabilidades, requisitos de competencia, marcas de control automáticas y resumen. No incluye empleados ficticios en la entrega.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch4\u003e¿Puede utilizarse la plantilla en una reorganización?\u003c\/h4\u003e\n\n\u003cp\u003eComo base de trabajo, sí. Los cambios laborales o posibles obligaciones de negociación deben manejarse por separado.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\n\u003csection\u003e\u003ch3\u003eFormato, idioma y entrega\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSe entrega como ZIP con Word (DOCX), PDF y Excel (XLSX). Documentos principales en sueco y descripción de rol en inglés. Sin entrega física. La entrega automática de archivos requiere una conexión correcta en Digital Products.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDocumentos relacionados:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/es\/products\/anstallningsavtal-mallpaket-2026-word-pdf-svensk-ratt\"\u003eContrato de trabajo\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"\/es\/products\/personalhandbok-hr-policy-mallpaket-2026\"\u003eManual del empleado y política de RR. HH.\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"\/es\/products\/styrelsens-arbetsordning-vd-instruktion-rapportinstruktion-2026-2027\"\u003eReglamento de la junta y directrices para el CEO\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eVersión 1.0 · Revisado legal y profesionalmente frente a fuentes públicas disponibles: 12-10-2026. Adapte todas las decisiones y requisitos a su propia organización.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55717435736406,"sku":"BEFATTNINGSBESKRIVNING-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/befattningsbeskrivning-2027-hero.png?v=1791832749","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/es\/products\/befattningsbeskrivning-rollbeskrivning-2026-2027-kompetensmatris-svenska-english-word-pdf-excel","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}