{"product_id":"bisysslepolicy-bisyssleprovning-privat-arbetsgivare-word-pdf-excel","title":"Política de actividades secundarias y evaluación de actividades secundarias – Solicitud, evaluación y Excel | Word\/PDF","description":"\u003cdiv class=\"mb-product-copy\" lang=\"sv\" style=\"line-height:1.7\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePolítica y evaluación de actividades secundarias para empleadores privados en Suecia.\u003c\/strong\u003e Un paquete práctico de documentos para elaborar directrices, recopilar información relevante, evaluar las actividades secundarias de forma individual y documentar la postura del empleador. Los archivos de Word se pueden editar, los archivos PDF son versiones de lectura e impresión y Excel ofrece una visión administrativa. \u003cstrong\u003eImportante:\u003c\/strong\u003e El artículo 6 de la LAS protege, por regla general, la posibilidad del trabajador de tener otro empleo; esta no es una plantilla para prohibir todas las actividades secundarias ni para las normas específicas del sector público.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"margin:18px 0;padding:18px;background:#f0f6fc;border:1px solid #bdd3e6;border-radius:12px\"\u003e\n\n\u003ch2\u003e01. Contenido del paquete\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e15 archivos entregables:\u003c\/strong\u003e cinco documentos de trabajo en sueco, una guía de usuario en sueco y una English User Guide, cada uno en Word (7 DOCX) y PDF con función de búsqueda (7 PDF), además de un registro de Excel (1 XLSX) con nueve pestañas. Son siete documentos de Word y siete versiones en formato equivalente, no catorce plantillas diferentes. Los archivos PDF se pueden imprimir, pero no son formularios interactivos.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv style=\"margin:18px 0;padding:18px;background:#f0f6fc;border:1px solid #bdd3e6;border-radius:12px\"\u003e\n\n\u003ch2\u003e02. Contenido de los archivos\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003ePolítica con limitaciones de derecho laboral, formulario de notificación, evaluación documentada de impedimentos laborales y riesgo de competencia concreto, carta de decisión con opciones alternativas, protocolo de revisión y diálogo, instrucciones de uso y Excel con registros de casos, actividades, evaluaciones, decisiones y seguimiento.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003e¿Cuándo es adecuado el paquete de actividades secundarias?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003ePara empleadores privados, RR. HH. y responsables de personal que necesiten un método objetivo y trazable para evaluar una actividad secundaria o un empleo paralelo específico. El producto es un material de trabajo interno práctico, no un contrato de empleo independiente, una cláusula de no competencia tras la finalización del empleo ni un formulario de autoridad generalmente vinculante. Los empleadores públicos necesitan una evaluación jurídica específica de, entre otros, LOA y las posibles disposiciones de los convenios colectivos.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eListado de archivos – ocho funciones\/documentos independientes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:9px;text-align:left;border-bottom:2px solid #bdd3e6\"\u003eDocumento\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:9px;text-align:left;border-bottom:2px solid #bdd3e6\"\u003eFunción\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:9px;text-align:left;border-bottom:2px solid #bdd3e6\"\u003eIdioma\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:9px;text-align:left;border-bottom:2px solid #bdd3e6\"\u003eFormato\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003ePolítica de actividades secundarias\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eDirectrices para empleadores privados, limitaciones y control de convenios colectivos\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eSueco\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eNotificación de actividad secundaria\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eInformación objetiva sobre un empleo paralelo concreto u otra actividad\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eSueco\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eProtocolo de evaluación individual\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eArtículo 6 de la LAS, base de riesgo, proporcionalidad y posible evaluación según MBL\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eSueco\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eNotificación sobre actividad secundaria\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eTres opciones de decisión claramente separadas y acuse de recibo\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eSueco\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eSeguimiento y revisión\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eProtocolo de conversación, circunstancias cambiadas y control de medidas implementadas\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eSueco\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eGuía de usuario\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eOrden de uso, limitaciones, riesgos de error y fuentes jurídicas\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eSueco\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eEnglish User Guide\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eInstrucciones en inglés para los documentos en sueco\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eInglés\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eRegistro de actividades secundarias y casos\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eNueve pestañas, cuatro fórmulas de resumen probadas, selección de estado y registros de casos\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eSueco\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003e¿Qué hace la herramienta de Excel?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEl libro de trabajo contiene nueve pestañas: \u003cstrong\u003eVisión general, Casos, Actividades, Evaluaciones, Decisiones, Seguimiento, Diálogos, Lista de documentos y Léame.\u003c\/strong\u003e Cuatro fórmulas probadas cuentan los casos registrados, las evaluaciones, las decisiones con un estado administrativo especial y las medidas verificadas manualmente. El registro con selección de estado proporciona estructura, pero Excel no realiza ninguna evaluación jurídica automática de actividades secundarias, no clasifica datos personales ni decide sobre prohibiciones. No se requieren macros.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eCómo hacerlo\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eAdapte la política a la actividad y compruebe los convenios colectivos vigentes.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRecopile únicamente la información objetivamente necesaria mediante la plantilla de notificación.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRealice una evaluación individual de los hechos, del posible artículo 6 de la LAS y de las cuestiones de convenios colectivos\/MBL.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSeleccione exactamente una opción en la plantilla de decisión y exponga motivos concretos.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHaga un seguimiento de las circunstancias cambiadas y documente los pasos realmente realizados en Excel.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2\u003eMarco jurídico y limitaciones\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eArtículo 6 de la LAS:\u003c\/strong\u003e Por regla general, no se puede prohibir ni perjudicar a un trabajador por tener otro empleo. Las excepciones se refieren, entre otras cosas, a impedimentos laborales y a la competencia o cualquier otro daño a la actividad. Se requieren hechos y una evaluación individual. \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-198280-om-anstallningsskydd_sfs-1982-80\/\" rel=\"nofollow\"\u003eLea la LAS en el Parlamento sueco\u003c\/a\u003e. \u003cstrong\u003eMBL y convenios colectivos:\u003c\/strong\u003e Puede existir la obligación de negociar antes de una determinada decisión del empleador y disposiciones específicas de los convenios colectivos. Consulte \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-1976580-om-medbestammande-i-arbetslivet_sfs-1976-580\/\" rel=\"nofollow\"\u003eMBL\u003c\/a\u003e. \u003cstrong\u003eRGPD:\u003c\/strong\u003e Los datos personales deben tratarse con un propósito objetivo, base legal, información, limitación de acceso y procedimientos de eliminación pertinentes, consulte \u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/tillaten-behandling--vilka-krav-galler\/information-till-anstallda\/\" rel=\"nofollow\"\u003eIMY\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003ePreguntas frecuentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Puede el empleador prohibir un empleo adicional?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo como regla general. El artículo 6 de la LAS establece una protección para otro empleo con ciertas excepciones, por ejemplo, actividades que impidan el trabajo o la competencia perjudicial. Se requiere una evaluación concreta.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Puede el empleador exigir que se notifiquen todas las actividades secundarias?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo existe un requisito legal general en el artículo 6 de la LAS que justifique automáticamente una obligación de notificación ilimitada para cada actividad privada. Evalúe especialmente las necesidades reales del empleador, los convenios colectivos, los acuerdos y las normas sobre datos personales.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Se aplican las mismas normas para una empresa propia?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo automáticamente. El artículo 6 de la LAS se refiere expresamente al empleo en otro empleador. La actividad propia u otras tareas requieren un análisis del resto del derecho aplicable, el deber de lealtad y los acuerdos.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿La firma del empleado es una aceptación de la prohibición?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. El acuse de recibo muestra, en primer lugar, que se ha recibido la notificación y no implica necesariamente la aceptación de la conclusión jurídica del empleador.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Puede usarse una English User Guide como acuerdo en inglés?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. Explica el uso de los documentos de trabajo en sueco y no adapta los documentos al derecho inglés u otro derecho extranjero.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eRecursos relacionados\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003ePara \u003ca href=\"\/es\/products\/skriftlig-varning-till-anstalld-mall\"\u003eadvertencias escritas y recordatorios\u003c\/a\u003e necesita otro tipo de documento. Las cláusulas de no competencia sobre el período posterior al empleo no deben confundirse con una evaluación según el artículo 6 de la LAS.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eFuentes y versión\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eVersión del producto \u003cstrong\u003e1.0\u003c\/strong\u003e. Control de fuentes jurídicas asistido por IA realizado el \u003cstrong\u003e1 de noviembre de 2026\u003c\/strong\u003e sobre la LAS, MBL y la guía de IMY. Sin revisión externa independiente documentada por un abogado de esta versión del producto. El archivo ZIP final se vincula a Shopify Digital Products antes de la publicación manual del usuario.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":56434427756886,"sku":"BISYSSLA-PRIVAT-V1","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/01_bisyssla_huvudbild_1600.png?v=1793533456","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/es\/products\/bisysslepolicy-bisyssleprovning-privat-arbetsgivare-word-pdf-excel","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}