{"product_id":"bonusavtal-incitamentsprogram-provision-kpi-2027","title":"Acuerdo de bonificación y programa de incentivos 2026\/2027 – Comisión, KPI y Excel | Word\/PDF","description":"\u003csection lang=\"es\" style=\"max-width:960px;color:#1d3e4b;line-height:1.75\"\u003e\n\u003ch2\u003ePlantilla de acuerdo de bonificación y programa de incentivos 2026\/2027 – comisión, KPI y Excel\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEstablezca y documente un \u003cstrong\u003eacuerdo de bonificación para empleados\u003c\/strong\u003e claro con plantillas editables de Word, documentos PDF con capacidad de búsqueda equivalentes y un libro de trabajo de Excel para cálculos y decisiones. El paquete contiene \u003cstrong\u003epolítica de bonificación, acuerdo de bonificación individual, tarjeta de objetivos para bonos de rendimiento, acuerdo de comisión y aviso de bonificación\u003c\/strong\u003e, junto con dos guías.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eEs adecuado para empleadores, RR. HH., nóminas, finanzas, dirección de ventas y empresas que deseen crear un modelo de compensación variable transparente. Las plantillas están redactadas para las condiciones laborales suecas y deben adaptarse a cada contrato de trabajo, convenio colectivo, condiciones de pensión y proceso de nómina existente.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEntrega digital:\u003c\/strong\u003e 15 archivos en ZIP: siete archivos de Word editables (DOCX), siete PDF con capacidad de búsqueda y un registro de Excel (XLSX) con nueve pestañas. Las cinco plantillas principales están en sueco. Se incluye una guía de usuario en sueco e inglés.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eImportante:\u003c\/strong\u003e La bonificación calculada en Excel no es lo mismo que una bonificación legalmente devengada o aprobada. Un acuerdo o una evaluación documentada del empleador, las condiciones aplicables y la correcta gestión de la nómina determinan lo que realmente se debe pagar.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cnav aria-label=\"Contenido del acuerdo de bonificación\" style=\"background:#eaf5f6;border-radius:11px;margin:21px 0;padding:14px 17px\"\u003e\u003ca href=\"#mb-bonus-01\"\u003eContenido del paquete\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-bonus-02\"\u003eQué contienen los archivos\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-bonus-excel\"\u003eExcel\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-bonus-steps\"\u003eCómo se utiliza\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-bonus-law\"\u003eAspectos legales\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-bonus-faq\"\u003ePreguntas frecuentes\u003c\/a\u003e\u003c\/nav\u003e\n\u003cdiv id=\"mb-bonus-01\" style=\"border:1px solid #c4dcdf;border-left:5px solid #187f88;border-radius:13px;background:#e9f4f5;margin:23px 0;padding:20px 23px\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"font-size:1.33em;margin-top:0\"\u003e01. Contenido del paquete\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e7 archivos DOCX\u003c\/strong\u003e: cinco plantillas principales en sueco, guía de usuario en sueco y English User Guide.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e7 archivos PDF con capacidad de búsqueda\u003c\/strong\u003e: un PDF equivalente para cada documento de Word, con texto seleccionable.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e1 libro de trabajo de Excel\u003c\/strong\u003e: nueve pestañas, cálculo de bonificación basado en fórmulas y un panel con ocho indicadores clave.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e15 archivos de entrega, ocho documentos\/herramientas únicos\u003c\/strong\u003e: listos para descargar digitalmente en un paquete ZIP. No hay entrega física.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003eLos documentos principales contienen dos cuadros de ayuda especialmente enmarcados: \u003cem\u003e01 Propósito y uso\u003c\/em\u003e y \u003cem\u003e02 Qué contiene el archivo y qué se debe controlar\u003c\/em\u003e. Estos textos de ayuda pueden eliminarse antes de la firma o distribución.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv id=\"mb-bonus-02\" style=\"border:1px solid #c8dde1;border-radius:13px;background:#fff;margin:23px 0;padding:20px 23px\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"font-size:1.33em;margin-top:0\"\u003e02. Qué contienen los archivos: documento por documento\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;font-size:.94em\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr style=\"background:#163c4d;color:#fff\"\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:12px;text-align:left\"\u003ePlantilla\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:12px;text-align:left\"\u003eÁmbito de uso\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:12px;text-align:left\"\u003eFormato\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e4e6;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e01. Acuerdo de bonificación individual\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e4e6;vertical-align:top\"\u003ePartes, periodo de bonificación, objetivos y KPI, condiciones de devengo, base de bonificación, límite máximo, conciliación, pago, ausencia y terminación.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e4e6;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e4e6;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e02. Política de bonificación y programa de incentivos\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e4e6;vertical-align:top\"\u003eReglas generales del programa, grupo de participantes, modelo de bonificación, responsabilidad de control, proceso de decisión, igualdad de trato y control de documentos.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e4e6;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e4e6;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e03. Tarjeta de objetivos y protocolo de evaluación\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e4e6;vertical-align:top\"\u003eObjetivos de rendimiento medibles, ponderaciones, periodo, resultados reales, documentación de control, desviaciones y decisión autorizada.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e4e6;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e4e6;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e04. Acuerdo de comisión – ventas\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e4e6;vertical-align:top\"\u003eBase de comisión, momento de devengo, umbrales de comisión, devoluciones, notas de crédito, seguimiento y liquidación final.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e4e6;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e4e6;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e05. Aviso de bonificación y control de pago\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e4e6;vertical-align:top\"\u003eResultado revisado, importe bruto calculado, importe bruto aprobado por separado, decisión, periodo de nómina y control.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e4e6;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e4e6;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e06. Guía de usuario en sueco\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e4e6;vertical-align:top\"\u003eDiez pasos de trabajo, salario de vacaciones, gestión de impuestos y tasas, pensión, protección de datos, fuentes y control final.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e4e6;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e4e6;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e07. English User Guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e4e6;vertical-align:top\"\u003eGuía en inglés para las cinco plantillas principales en sueco; no incluye acuerdos principales completos en inglés.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e4e6;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e4e6;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e08. Excel – registro de bonificaciones y comisiones\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e4e6;vertical-align:top\"\u003eNueve pestañas de trabajo con KPI, resultados, cálculo con tope de bonificación, registro de decisiones, conciliación de pago y panel.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e4e6;white-space:nowrap\"\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eExplicación del idioma:\u003c\/strong\u003e Los cinco acuerdos y plantillas de decisión están en sueco. La English User Guide contiene instrucciones en inglés, pero no versiones completas en inglés de los acuerdos y políticas.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-bonus-excel\"\u003eExcel de bonificación – KPI, comisión, aprobaciones y panel\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLas nueve pestañas del libro de trabajo son \u003cstrong\u003eResumen, Programa, Participantes, Objetivos y KPI, Resultados, Cálculo de bonificación, Decisión, Pago y Léeme\u003c\/strong\u003e. Un conjunto común de ID de programa, participante y bonificación hace que los cálculos y decisiones sean trazables sin tener que copiar nombres o números de seguridad social en todas las pestañas.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCálculo de bonificación:\u003c\/strong\u003e Indique la base de bonificación en coronas, el cumplimiento de los objetivos como porcentaje, peso\/factor y, si es necesario, un importe máximo individual. Excel calcula un resultado bruto ilustrativo y aplica el límite máximo cuando se introduce uno. El resultado frente a los objetivos se puede calcular automáticamente en la pestaña Resultados cuando ambos son numéricos y el importe objetivo es positivo. No utilice el cálculo de cociente sin adaptarlo para objetivos donde un valor menor sea mejor.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eTras la revisión de KPI, se registra una \u003cstrong\u003edecisión de bonificación por separado\u003c\/strong\u003e con el responsable de la decisión y el importe aprobado manualmente. El pago real se registra en una tercera pestaña separada para la conciliación con el sistema de nómina. De esta forma, no se mezclan la \u003cem\u003eposible bonificación calculada\u003c\/em\u003e, el \u003cem\u003esalario bruto decidido\u003c\/em\u003e y el \u003cem\u003esalario bruto realmente pagado\u003c\/em\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLos ocho indicadores clave del panel son programa, participantes activos, KPI definidos, resultados revisados, bonificación calculada, bonificación aprobada, bruto pagado y decisiones pendientes. Un registro vacío muestra cero como valor inicial técnico.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLas fórmulas se han probado con una base de bonificación de 10 000 SEK y un 85 por ciento de cumplimiento de objetivos: sin límite 8 500 SEK, con límite 6 000 SEK. La decisión y el pago por separado también dieron 6 000 SEK cuando esto fue aprobado y contabilizado manualmente. Los datos de prueba \u003cstrong\u003eno\u003c\/strong\u003e se incluyen en el archivo de entrega vacío.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eExcel no es un sistema de nómina:\u003c\/strong\u003e no se realiza cálculo automático de impuestos, cotizaciones patronales, cálculo de salario de vacaciones, cálculo de pensiones o evaluación legal del devengo.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-bonus-steps\"\u003eCómo implementar un acuerdo de bonificación: paso a paso\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eEstablecer modelo:\u003c\/strong\u003e bonificación por objetivos individual, salario basado en comisiones o futura evaluación de bonificación única. Indique qué compensación está vinculada contractualmente.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRevisar convenios colectivos y contratos de trabajo\u003c\/strong\u003e, así como la autoridad de quien toma la decisión.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDefinir el periodo de bonificación\u003c\/strong\u003e, el momento de devengo, posibles umbrales y cambios durante el periodo.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eEscribir KPI claros\u003c\/strong\u003e con peso, unidad de medida, fuente rastreable y responsable de medición.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDocumentar la base de bonificación y los límites\u003c\/strong\u003e, y cómo deben manejarse realmente las devoluciones, correcciones y liquidaciones.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eEvaluar ausencia y terminación\u003c\/strong\u003e en función de las condiciones individuales válidas y la ley, no mediante deducciones estándar automáticas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eControlar salario de vacaciones y pensión:\u003c\/strong\u003e el salario variable puede afectar al salario de vacaciones y los acuerdos de pensión ocupacional pueden tener sus propias reglas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eCrear programa y participantes en Excel\u003c\/strong\u003e con datos personales limitados e ID internos propios.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRevisar KPI y documentar decisiones\u003c\/strong\u003e por separado de la línea de cálculo, para que la autoridad y el proceso de decisión sean trazables.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eGestionar el pago real en el sistema de nómina\u003c\/strong\u003e y hacer seguimiento de las deducciones fiscales, cotizaciones patronales y recibos de nómina.\u003c\/li\u003e\n\n--\u0026gt;\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-bonus-law\"\u003e¿Qué se aplica a la bonificación y comisión según la ley sueca?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eLa bonificación es normalmente una compensación sujeta a impuestos por trabajo\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLa Agencia Tributaria sueca (Skatteverket) indica que la bonificación y la comisión suelen ser una compensación por el trabajo. Por lo tanto, un empleador debe gestionar las reglas actuales para la deducción de impuestos y cotizaciones patronales, así como la información en la declaración del empleador. La cotización patronal completa o reducida puede variar según las condiciones del empleado, el momento y la normativa vigente. Por ello, la plantilla no utiliza un porcentaje universal asumido.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eBonificación acordada y compensación discrecional\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eUna bonificación por objetivos acordada a través de condiciones claras es algo distinto a una futura decisión voluntaria del empleador. No basta con llamar a la bonificación \"voluntaria\" si las condiciones reales del documento implican un compromiso salarial. Los criterios de devengo, despido, ausencia, periodos de medición y cambios deben formularse de manera que sean coherentes con el acuerdo y la ley vigente. No realice recuperaciones automáticas de una compensación ya devengada.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSalario de vacaciones sobre componentes salariales variables\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLa Ley de Vacaciones (1977:480) §§ 16–16 b\u003c\/strong\u003e contiene diferentes métodos de cálculo. Cuando el salario consiste regularmente en una parte fija y una variable, y la parte variable puede estimarse en al menos el diez por ciento del salario total durante el año vacacional, el salario de vacaciones debe calcularse normalmente según la regla del porcentaje bajo las condiciones establecidas en el § 16 b. En la regla de salario igualitario del § 16 a, existen reglas especiales para las partes salariales variables, incluido un importe equivalente al doce por ciento del salario variable vencido durante el año vacacional. Los convenios colectivos y el horario de trabajo real pueden influir en la evaluación.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eComisión de ventas: ¿cuándo se devenga la comisión?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLa comisión puede vincularse, por ejemplo, a una operación finalizada, entrega, pago del cliente u otro evento claramente definido de antemano. Describa la base de cálculo de la comisión, la liquidación en caso de notas de crédito, la finalización del contrato de trabajo y cuándo se realiza el pago. Un soporte interno de Excel no determina por sí solo qué salario se ha devengado.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eBonificación, igualdad de trato y datos personales\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eUtilice criterios de evaluación objetivos y transparentes. Tenga en cuenta las disposiciones de la Ley de Discriminación, así como cómo se gestionan los datos personales sobre el rendimiento y la compensación de los empleados según el RGPD. Los registros no contienen números de seguridad social ni datos de empleo inventados en el momento de la entrega. El tratamiento de la compensación variable en la pensión ocupacional se evalúa especialmente según el acuerdo de pensión pertinente y cualquier convenio colectivo.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"border:1px solid #e8d5b8;border-left:5px solid #b3803b;border-radius:11px;background:#fff5e7;margin:23px 0;padding:17px 20px\"\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLimitación legal\u003c\/strong\u003e\u003cp style=\"margin:8px 0 0\"\u003eEstas son plantillas de documentos generales y un cálculo administrativo, no contratos de trabajo revisados individualmente por abogados, un sistema de nómina aprobado ni una garantía de salario de vacaciones, pensión, impuesto o reclamación de bonificación correctos. Revise los convenios colectivos vigentes, las condiciones de empleo, las decisiones de la empresa y las reglas fiscales actuales. Revisión de fuentes realizada el 18 de octubre de 2026; el etiquetado de versión 2027 no garantiza la situación jurídica futura.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003ePlantillas de documentos relacionadas en Mallbutiken.se\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"\/es\/products\/lonepolicy-lonerevision-lonekriterier-excel-2027\"\u003ePolítica salarial y revisión salarial\u003c\/a\u003e – para criterios salariales, conversaciones salariales y estructura de compensación general de la empresa.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"\/es\/products\/anstallningsavtal-mallpaket-2026-word-pdf-svensk-ratt\"\u003eContratos de trabajo – Paquete de plantillas\u003c\/a\u003e – para condiciones básicas de empleo que el acuerdo de bonificación complementa.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"\/es\/products\/pensionspolicy-tjanstepension-foretag-2027\"\u003ePolítica de pensiones y pensión ocupacional\u003c\/a\u003e – para la evaluación por separado de la pensión y la estructura de beneficios.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"\/es\/products\/lonevaxlingsavtal-pension-2026-2027-avtal-policy-itp-checklista-guide-word-pdf\"\u003eAcuerdo de intercambio salarial por pensión\u003c\/a\u003e – cuando el salario y los beneficios de pensión se gestionan mediante acuerdos especiales.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-bonus-faq\"\u003ePreguntas frecuentes sobre acuerdos de bonificación y comisión\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Es necesario redactar un acuerdo de bonificación por separado?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eUn acuerdo de bonificación escrito y claro reduce el riesgo de desacuerdo sobre objetivos, devengo, periodo, cálculo y pago. La necesidad depende de las condiciones existentes y de cualquier convenio colectivo.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Qué contiene un acuerdo de bonificación para empleados?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNormalmente las partes, periodo de bonificación, criterios de objetivos, método de medición, fórmula de cálculo, posibles límites y ajustes, momento de devengo, orden de decisión y condiciones de pago.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿La bonificación y la comisión son salario?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLa bonificación y la comisión se cuentan normalmente como compensación por el trabajo, lo que afecta a los impuestos, cotizaciones patronales y, a veces, al cálculo del salario de vacaciones y la pensión.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Se debe calcular la compensación vacacional sobre la bonificación?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEl salario variable puede incluirse en la base del salario de vacaciones. El método de cálculo correcto debe determinarse según las reglas de la ley de vacaciones y cualquier convenio colectivo.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Puede un empleado perder la bonificación en caso de despido?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDepende del acuerdo de bonificación, cuándo se considera devengada la bonificación y la ley aplicable. No existe ninguna regla general de que el salario ya devengado caduque automáticamente cuando finaliza el empleo.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Puede Excel calcular bonificaciones por rendimiento con tope?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSí. La plantilla calcula una compensación bruta ilustrativa a partir de la base de bonificación, el cumplimiento de los objetivos y el factor, y puede limitar el resultado del cálculo a un tope especificado. El importe real aprobado requiere un registro de decisión separado.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Puede Excel calcular el salario neto o las cotizaciones patronales?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. Las cotizaciones patronales y las deducciones fiscales dependen de reglas individuales y temporales y deben gestionarse en una administración de nómina correcta.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Se incluye un acuerdo de comisión?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSí. Se incluye un acuerdo de comisión sueco separado para ventas, con devengo, soporte de medición, liquidación y condiciones de terminación.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Están los acuerdos disponibles en inglés?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLas cinco plantillas principales están en sueco. Se incluye una guía de usuario en inglés por separado, no versiones completas de los acuerdos en inglés.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eFuentes oficiales\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/semesterlag-1977480_sfs-1977-480\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"\u003eParlamento sueco – Ley de Vacaciones (1977:480), §§ 16–16 b\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/verksamt.se\/personal-rekrytering\/vad-kostar-det\/vad-galler-nar-jag-betalar-ut-lon\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"\u003eVerksamt – Salario y compensación variable\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www4.skatteverket.se\/rattsligvagledning\/edition\/2026.2\/1319.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"\u003eSkatteverket – Compensación por trabajo, bonificación y comisión\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/verksamt.se\/personal-rekrytering\/ledighet\/semesterlon-semesterersattning\/fast-lon-sammaloneregeln\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"\u003eVerksamt – Salario de vacaciones con partes salariales variables\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.skatteverket.se\/foretag\/arbetsgivare\/arbetsgivaravgifterochskatteavdrag\/arbetsgivaravgifter.4.233f91f71260075abe8800020817.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"\u003eSkatteverket – Cotizaciones patronales\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003csmall\u003eSvenska Dokumentmallar · Versión 1.0, 2026\/2027 · Revisión de fuentes 18 de octubre de 2026 · 7 DOCX + 7 PDF con capacidad de búsqueda + 1 XLSX.\u003c\/small\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55840399360342,"sku":"BONUS-INCITAMENT-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/bonusavtal-incitamentsprogram-2027-hero_1880428d-8399-43af-a7f6-d3984a4e12cc.png?v=1792318410","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/es\/products\/bonusavtal-incitamentsprogram-provision-kpi-2027","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}