{"product_id":"buller-vibrationer-arbetsmiljo-riskbedomning-exponeringsregister-2026-2027","title":"Ruido y vibraciones en el entorno laboral 2026\/2027 – Evaluación de riesgos, registro de exposición y plan de acción Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eRuido y vibraciones en el entorno laboral 2026\/2027 – Evaluación de riesgos, registro de exposición y plan de medidas\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eEste es un paquete integral de salud y seguridad en el trabajo diseñado para empleadores que necesitan \u003cstrong\u003einvestigar, evaluar riesgos, medir, documentar y reducir la exposición al ruido y las vibraciones\u003c\/strong\u003e. El paquete abarca tanto el ruido como las vibraciones transmitidas al sistema mano-brazo y las vibraciones de cuerpo completo, y está diseñado para ser utilizado como una parte práctica del trabajo sistemático de salud y seguridad.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEl paquete de plantillas fue \u003cstrong\u003erevisado periódicamente el 5 de octubre de 2026\u003c\/strong\u003e en relación con, principalmente, los capítulos 2 y 3 de \u003cstrong\u003eAFS 2023:10\u003c\/strong\u003e, \u003cstrong\u003eAFS 2023:15\u003c\/strong\u003e sobre reconocimientos médicos en caso de vibraciones, y \u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e sobre la gestión sistemática del entorno laboral.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEntrega:\u003c\/strong\u003e 6 documentos separados en Word (DOCX) y PDF: un total de \u003cstrong\u003e12 archivos y 12 páginas A4 por serie de formato\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eQué incluye\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eEvaluación de riesgos – Ruido y vibraciones\u003c\/strong\u003e – 2 páginas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eExposición al ruido – Medición y registro de medidas\u003c\/strong\u003e – 2 páginas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eExposición a vibraciones – Registro A(8)\u003c\/strong\u003e – 2 páginas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePlan de medidas – Ruido y vibraciones\u003c\/strong\u003e – 2 páginas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eInstrucciones de seguridad – Ruido y vibraciones\u003c\/strong\u003e – 2 páginas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eGuía de usuario detallada\u003c\/strong\u003e – 2 páginas.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eRuido: valores de acción y valores límite\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa normativa AFS 2023:10 contiene valores de exposición al ruido claros. El paquete los incluye directamente en las plantillas:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eNivel de exposición diaria al ruido LEX,8h:\u003c\/strong\u003e valor de acción inferior 80 dB, valor de acción superior 85 dB y valor límite 85 dB.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eNivel de presión acústica máxima ponderado A LpAFmax:\u003c\/strong\u003e valor de acción superior 115 dB y valor límite 115 dB.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eValor pico LpCpeak:\u003c\/strong\u003e valor de acción 135 dB y valor límite 135 dB.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eAl realizar la evaluación frente a los valores de acción, el empleador \u003cstrong\u003eno debe deducir la atenuación de los protectores auditivos\u003c\/strong\u003e. Al evaluar frente a los valores límite, sí se puede tener en cuenta la atenuación de los protectores auditivos cuando estos se utilicen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMedición y evaluación de la exposición\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl empleador debe evaluar la exposición al ruido y, si es necesario, realizar mediciones para determinar si se alcanzan o superan los valores de acción o los valores límite.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePor ello, el registro de ruido contiene campos para:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etareas laborales y lugar,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLEX,8h,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLpAFmax,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLpCpeak,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emétodo de medición y fecha,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eclasificación frente a valores de acción y límite.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eLa evaluación de riesgos abarca más que decibelios\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAl evaluar el riesgo por ruido, el empleador también debe considerar:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003enivel, tipo y duración, incluido el ruido impulsivo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etrabajadores especialmente sensibles,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003einteracción entre el ruido y sustancias ototóxicas,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003einteracción entre el ruido y las vibraciones,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eriesgo de enmascaramiento de señales de advertencia u otra comunicación importante,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edatos del fabricante y posibilidad de elegir equipos más silenciosos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eresultados de los exámenes auditivos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eelección y atenuación de los protectores auditivos.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eValor de acción inferior: información y acceso a protección\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eCuando la exposición al ruido alcance o supere el valor de acción inferior, el empleador debe proporcionar a los trabajadores afectados información y formación sobre los riesgos y cómo prevenirlos.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eSi los riesgos no pueden evitarse de otra manera, los protectores auditivos deben estar disponibles a partir del valor de acción inferior.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eValor de acción superior: nivel de medidas activas\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eCuando la exposición alcance o supere cualquiera de los valores de acción superiores, el empleador debe investigar la causa y tomar medidas para reducir la exposición.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEn este nivel, entre otras cosas, se debe:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eutilizar protección auditiva cuando los riesgos no puedan evitarse de otro modo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecolocar señalización de uso obligatorio de protección auditiva donde se cumplan los requisitos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edelimitar el área y restringir el acceso si es posible,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eofrecer un examen auditivo a los trabajadores afectados.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eExamen auditivo\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl empleador debe ofrecer un examen auditivo a los trabajadores que estén expuestos a niveles de ruido que alcancen o superen cualquiera de los valores de acción superiores.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eTambién se debe ofrecer el examen desde los niveles del valor de acción inferior cuando la evaluación de riesgos y de exposición indique que existe riesgo de daño auditivo.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePor ello, el registro de ruido del paquete contiene una sección de seguimiento independiente para los exámenes auditivos ofrecidos, los resultados a los que tiene acceso el empleador y las medidas de entorno laboral decididas.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSi se detecta una pérdida auditiva\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSi un examen auditivo muestra daños y se considera que probablemente se deban al ruido en el trabajo, el empleador debe, entre otras cosas, revisar la evaluación de riesgos y las medidas, considerar otra ocupación sin exposición perjudicial continuada y gestionar la necesidad de exámenes para otros trabajadores con una exposición similar.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eVibraciones: mano-brazo y cuerpo completo\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa AFS 2023:10 establece los siguientes valores de exposición diaria A(8):\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eVibraciones mano-brazo:\u003c\/strong\u003e valor de acción 2,5 m\/s² y valor límite 5,0 m\/s².\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eVibraciones de cuerpo completo:\u003c\/strong\u003e valor de acción 0,5 m\/s² y valor límite 1,1 m\/s².\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eEl registro de vibraciones del paquete tiene secciones específicas tanto para mano-brazo como para cuerpo completo.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCálculo de la exposición diaria total A(8)\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eUn trabajador puede utilizar varias máquinas o vehículos vibratorios durante la misma jornada laboral. Por lo tanto, la exposición debe evaluarse para cada tarea parcial y luego combinarse en la exposición diaria total A(8).\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEl registro contiene campos para:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003emáquina o tarea laboral,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etipo de vibración,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evalor de vibración,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etiempo de uso por día,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003efuente o medición,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eevaluación A(8) final por trabajador o grupo.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Datos del fabricante o medición?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa exposición a vibraciones puede, bajo ciertas condiciones, estimarse a partir de los datos pertinentes del fabricante junto con el tiempo de uso real. Si los datos no son representativos o la incertidumbre es demasiado grande, puede ser necesaria una medición.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLa plantilla contiene por ello puntos de control para:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003esi los datos del fabricante se corresponden con el uso real,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esi se ha realizado una medición cuando ha sido necesario,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esi el tiempo de exposición es representativo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esi se han sumado varias máquinas,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esi se han tenido en cuenta los impactos y la exposición intermitente.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eMedidas contra las vibraciones\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eCuando la exposición a vibraciones supere el valor de acción, o cuando la evaluación de riesgos así lo justifique, el empleador debe reducir la exposición.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEjemplos de medidas que el paquete de plantillas ayuda a planificar:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003emétodos de trabajo alternativos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eequipos con un nivel de vibración más bajo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003easientos o mangos amortiguadores,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emantenimiento de equipos y lugar de trabajo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ediseño mejorado del puesto de trabajo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eformación en el uso correcto,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etiempo de exposición limitado y rotación laboral,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eperiodos de descanso adecuados,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprotección contra el frío y la humedad en caso de exposición mano-brazo.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eLos valores límite no deben superarse\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSi, a pesar de todo, se supera un valor límite para vibraciones, el empleador debe de inmediato:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003ereducir la exposición para que esté por debajo del valor límite,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003einvestigar la causa de la superación,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etomar medidas para evitar que vuelva a ocurrir.\u003c\/li\u003e\n\n \u003c\/ol\u003e\n\u003cp\u003eEl mismo principio básico se aplica al ruido: los trabajadores no pueden estar expuestos por encima de los valores límite de ruido.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eReconocimiento médico en caso de vibraciones mano-brazo\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa AFS 2023:15 exige reconocimiento médico para los trabajadores expuestos a vibraciones mano-brazo cuando:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ela exposición supera el valor de acción 2,5 m\/s² A(8),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela exposición ocurre de forma que dé motivos para sospechar riesgo de problemas de salud, o\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003euna exposición similar haya causado o dado lugar a sospechas de lesiones por vibraciones en otro trabajador.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eEl control, según la normativa, debe realizarse normalmente antes de que el trabajador sea asignado al puesto y, posteriormente, de forma recurrente con un intervalo máximo de tres años. En caso de signos nuevos o empeoramiento de lesiones por vibraciones, existen requisitos de tiempo especiales.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSíntomas específicos a informar\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLas instrucciones de seguridad recuerdan informar, entre otros, de:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eentumecimiento y hormigueo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ededos blancos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esensibilidad disminuida,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edolor en manos\/brazos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edolor de espalda o cuello ante vibraciones de cuerpo completo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etinnitus u otra afectación auditiva nueva o agravada.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eEscalera de medidas: comience en la fuente\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl plan de medidas independiente prioriza:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eeliminar o sustituir el método ruidoso\/vibratorio,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emedidas técnicas,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emedidas organizativas,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eequipo de protección personal para el riesgo de ruido remanente.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\u003cp\u003eLa protección auditiva es importante cuando es necesaria, pero no debe utilizarse como sustituto de las medidas técnicas y organizativas que puedan implementarse razonablemente.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eControl de efectos después de la medida\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl paquete contiene campos especiales para comparar los valores antes y después, y documentar si la medida realmente ha reducido la exposición. De este modo, el plan de acción se convierte en una herramienta activa de entorno laboral en lugar de una lista de actividades completadas.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eComplementa a los Reconocimientos Médicos en el Ámbito Laboral\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEste producto se centra en la \u003cstrong\u003eevaluación de riesgos, evaluación de exposición, medición y medidas\u003c\/strong\u003e. Complementa al producto separado de la Mallbutiken \u003cstrong\u003eReconocimientos Médicos en el Ámbito Laboral 2026\/2027\u003c\/strong\u003e, que se centra en la administración, registros, base de pedidos y seguimiento de reconocimientos médicos y certificados de aptitud.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRevisado jurídica\/normativamente para 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLos documentos fueron revisados el \u003cstrong\u003e5 de octubre de 2026\u003c\/strong\u003e tomando como base, entre otros:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:10 cap. 2\u003c\/strong\u003e – Ruido.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:10 cap. 3\u003c\/strong\u003e – Vibraciones.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:10 apéndice 2–4\u003c\/strong\u003e – Cálculo y valores de exposición para vibraciones.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:15 cap. 3 §§ 1–3\u003c\/strong\u003e – Reconocimientos médicos ante vibraciones.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – Trabajo sistemático de salud y seguridad en el trabajo.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLey de Entorno Laboral (Arbetsmiljölagen 1977:1160)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormato y entrega\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 documentos.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 archivos en total.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 páginas A4 por serie de formato.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eProducto digital: no se envía ningún artículo físico.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003ePreguntas frecuentes\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿85 dB está siempre permitido si se utiliza protección auditiva?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNo. 85 dB es tanto el valor de acción superior como el valor límite para la exposición diaria al ruido, pero las reglas distinguen cómo se evalúan los valores de acción y los valores límite. En los valores de acción se prescinde de la atenuación de los protectores auditivos.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿El ruido siempre debe medirse?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEl empleador debe evaluar la exposición y realizar mediciones en la medida necesaria para determinar si se alcanzan o superan los valores de acción o límite.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Se pueden utilizar los datos del fabricante para las vibraciones?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eSí, cuando los datos son relevantes para el uso real. De lo contrario, puede ser necesaria una medición u otra evaluación de exposición mejor.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Se deben sumar varias máquinas vibratorias?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eSí. La exposición diaria total debe evaluarse cuando el trabajador utiliza varias máquinas o vehículos vibratorios.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Cuándo se requiere reconocimiento médico por vibraciones?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEntre otros casos, cuando la exposición mano-brazo supera el valor de acción o cuando existen motivos especiales para sospechar de problemas de salud relacionados con las vibraciones.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Sustituye el paquete a una medición profesional?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNo. Cuando la propia evaluación de la empresa no es suficiente, se debe recurrir a mediciones técnicas expertas o a la salud laboral.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eImportante\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLas plantillas son documentos generales de entorno laboral. La evaluación real debe adaptarse a las tareas, máquinas, patrones de exposición, incertidumbre de medición y las condiciones de los trabajadores. Ante exposiciones complicadas o valores cercanos a los de acción\/límite, se debe recurrir a ayuda técnica de medición competente o de salud laboral.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55599171174742,"sku":"BULLER-VIBRATIONER-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/riskbedomning-buller-vibrationer-2026-2027-afs-2023-10.png?v=1791157409","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/es\/products\/buller-vibrationer-arbetsmiljo-riskbedomning-exponeringsregister-2026-2027","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}