{"product_id":"ensamarbete-riskbedomning-larmplan-sakerhetsrutiner-2026-2027","title":"Trabajo en solitario 2026\/2027 – Evaluación de riesgos, Plan de alarma y Procedimientos de seguridad Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eTrabajo en solitario 2026\/2027 – Evaluación de riesgos, plan de alarma y procedimientos de seguridad\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eEste es un paquete documental completo para empleadores que necesitan \u003cstrong\u003eplanificar, evaluar riesgos y organizar el trabajo en solitario\u003c\/strong\u003e de acuerdo con la legislación laboral sueca. El paquete está diseñado tanto para el trabajo físicamente aislado como para situaciones en las que hay otras personas cerca, pero donde el trabajador no puede estar seguro de recibir ayuda en una situación crítica.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEl paquete de plantillas ha sido \u003cstrong\u003erevisado legalmente el 4 de octubre de 2026\u003c\/strong\u003e conforme a las disposiciones \u003cstrong\u003eAFS 2023:2\u003c\/strong\u003e, \u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e y la Ley de Entorno Laboral. Incluye tanto la evaluación de riesgos escrita fundamental como los procedimientos prácticos necesarios para alarmas, registro de entrada (check-in), asistencia rápida, criterios de detención y seguimiento.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEntrega:\u003c\/strong\u003e 5 documentos independientes tanto en Word (DOCX) como en PDF – un total de \u003cstrong\u003e10 archivos y 11 páginas A4 por serie de formato\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eQué incluye\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eEvaluación de riesgos – Trabajo en solitario 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 4 páginas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePlan de alarma y contacto – Trabajo en solitario\u003c\/strong\u003e – 2 páginas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eProcedimientos e instrucciones de seguridad – Trabajo en solitario\u003c\/strong\u003e – 2 páginas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLista de verificación inicial – Trabajo en solitario\u003c\/strong\u003e – 1 página.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eGuía de usuario detallada\u003c\/strong\u003e – 2 páginas.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Qué se considera trabajo en solitario?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl capítulo 6 de AFS 2023:2 abarca el trabajo en solitario cuando un trabajador:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eestá \u003cstrong\u003efísicamente aislado\u003c\/strong\u003e y necesita teléfono, radio u otra comunicación técnica para ponerse en contacto con otras personas, o\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etiene personas cerca pero \u003cstrong\u003eno puede estar seguro de obtener ayuda en una situación crítica\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eEsto significa que el trabajo en solitario no se trata solo de estar solo en un edificio. También puede incluir el trabajo con clientes, en vehículos, en turnos nocturnos, en lugares remotos o en una parte de la empresa donde no se pueda garantizar una ayuda rápida.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eEvaluación de riesgos escrita\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa Ley de Entorno Laboral exige que el empleador considere el riesgo específico de mala salud y accidentes que puede derivarse de trabajar solo. Según AFS 2023:1, las evaluaciones de riesgo siempre deben documentarse por escrito y mostrar cuáles son los riesgos y si son graves.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePor lo tanto, la plantilla de evaluación de riesgos contiene, entre otras cosas:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etarea, lugar y período de tiempo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etipo de aislamiento físico o social,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eriesgo de accidentes y lesiones corporales,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eviolencia y amenazas,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecarga mental y aislamiento prolongado,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehorario laboral, trabajo nocturno y recuperación,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecomunicación y cobertura móvil,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etiempo de rescate y respuesta,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecompetencia e introducción,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003econdiciones físicas y psíquicas individuales.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eRiesgo de violencia o amenazas: el trabajo en solitario puede estar prohibido\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSi una tarea conlleva un \u003cstrong\u003eriesgo evidente de violencia o amenazas de violencia\u003c\/strong\u003e, el empleador, según AFS 2023:2, no puede permitir que el trabajador realice dicha tarea en solitario.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLa evaluación de riesgos debe realizarse en función de la situación real. Ejemplos de factores son amenazas o incidentes previos, el horario de trabajo, el entorno, contactos previos con la persona o grupo, así como el conocimiento y competencia del trabajador.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePor ello, la plantilla incluye una \u003cstrong\u003eregla de detención\u003c\/strong\u003e clara para que este riesgo no se confunda con situaciones donde una alarma por sí sola se consideraría suficiente.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRiesgo evidente de lesión corporal\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSi el trabajo en solitario conlleva un riesgo evidente de lesión corporal por accidente, el empleador debe organizar el trabajo de modo que el trabajador pueda recibir \u003cstrong\u003eayuda rápida en caso de emergencia\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDependiendo del panorama de riesgos, esto puede requerir, por ejemplo:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eequipo de comunicación,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ealarma personal o alarma de caída,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003econtacto recurrente o registro de entrada,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evisitas periódicas de otra persona,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edisponibilidad cercana,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eplan de rescate especial.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eSi no se puede organizar una seguridad aceptable, el trabajo, según la normativa, \u003cstrong\u003eno debe realizarse como trabajo en solitario\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePlan de alarma y contacto\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSe incluye un plan de alarma independiente para traducir la evaluación de riesgos en un método de trabajo concreto. Contiene campos para:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003epersona de contacto primaria y de reserva,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eteléfono, radio u otro canal,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprimer registro de entrada y registros recurrentes,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eúltimo registro de entrada \/ cierre de sesión,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ealarma personal, de asalto o de caída,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epasos de escalada en caso de contacto fallido,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecuándo contactar al 112,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edirección exacta, posición o datos GPS,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eacceso para ambulancias\/servicios de rescate,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprueba y práctica del procedimiento de alarma.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eUna alarma debe tener una cadena funcional\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa tecnología por sí sola no es suficiente. La cadena de alarma debe funcionar en la práctica. El empleador necesita saber quién recibe la alarma, qué debe hacer el receptor, qué tan rápido puede llegar alguien al trabajador y qué sucede si la primera vía de comunicación falla.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEn trabajos con riesgo de violencia o amenazas, AFS 2023:2 establece además requisitos especiales sobre alarmas, procedimientos de recepción, práctica y control del equipo.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eFuerte carga psicológica\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSi el trabajo en solitario implica una fuerte carga psicológica, el empleador debe esforzarse para que el trabajador pueda tener contacto directo con compañeros de trabajo u otras personas.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEn caso de trabajo en solitario prolongado, puede ser apropiado romper el aislamiento mediante:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003erotación de tareas,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edescansos o pausas planificadas,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003econtacto con un colega o la dirección,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eotra organización que reduzca el aislamiento social.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eProcedimientos e instrucciones de seguridad\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl procedimiento de seguridad independiente proporciona al empleador una estructura lista para usar sobre lo que debe aplicarse \u003cstrong\u003eantes, durante y después\u003c\/strong\u003e del trabajo en solitario.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eContiene, entre otras cosas:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003equé tareas están cubiertas,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003equé tareas nunca deben realizarse solo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erequisitos de competencia e introducción,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erequisitos de alarma y registro de entrada,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003econtrol de equipos y lugar de trabajo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecriterios de detención,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eescalada en caso de falta de contacto,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ereporte de desviaciones e incidentes.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eLista de verificación inicial antes de cada turno o tarea\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl panorama de riesgos puede cambiar día a día. Por ello, se incluye una lista de verificación compacta de una página que puede usarse antes de cada turno o tarea en solitario.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEsta verifica, por ejemplo, que:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ela evaluación de riesgo básica siga siendo válida,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eno hayan surgido nuevas amenazas u otros riesgos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela alarma, radio o teléfono funcionen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elas personas de contacto estén realmente disponibles,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ese pueda organizar ayuda rápida,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elos primeros auxilios y las rutas de rescate sean conocidos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eel trabajador conozca los criterios de detención.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003ePrimeros auxilios y apoyo en crisis\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 exige que el empleador cuente con la preparación y los procedimientos de primeros auxilios y apoyo en crisis necesarios en función de la naturaleza, el alcance y los riesgos específicos de la actividad.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eAl trabajar en solitario, el empleador debe considerar especialmente:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ecómo se detecta a una persona herida o enferma,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edistancia y tiempo de respuesta a los servicios médicos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esi el personal de rescate puede encontrar y llegar al lugar,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esi realmente hay disponibles suficientes personas con competencia en primeros auxilios durante el horario laboral.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eDelegado de protección (Skyddsombud)\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eCuando el empleador organice un trabajo en solitario que implique una \u003cstrong\u003efuerte carga psicológica\u003c\/strong\u003e o un \u003cstrong\u003eriesgo evidente de lesión corporal\u003c\/strong\u003e según AFS 2023:2 cap. 6 §§ 5–6, se debe notificar al delegado de protección.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePor ello, la plantilla incluye campos especiales para la documentación de la notificación.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMenores de edad\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLos menores de edad no pueden ser empleados para trabajos en solitario que estén cubiertos por el cap. 6 §§ 5–6. AFS 2023:2 contiene, además, disposiciones especiales adicionales sobre el entorno laboral de los menores y las tareas prohibidas.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCondiciones individuales\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eQuien planifique y organice el trabajo en solitario debe tener en cuenta las condiciones físicas y psíquicas del trabajador. Esto debe hacerse de manera objetiva y orientada al entorno laboral.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEl paquete recomienda que el empleador documente las medidas de entorno laboral necesarias, evitando registrar datos personales más sensibles de los estrictamente necesarios.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Cuándo debe interrumpirse el trabajo?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl procedimiento de seguridad contiene criterios de detención claros. El trabajo en solitario no debe continuar cuando, por ejemplo:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003esurge un riesgo evidente de violencia o amenaza,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eya no se puede garantizar ayuda rápida en caso de riesgo de lesión,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003efalla la alarma o la comunicación necesaria,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elas condiciones de trabajo cambian de modo que la evaluación de riesgos ya no es válida,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecualquier otro cambio hace que la seguridad sea insuficiente.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Para qué sectores es adecuado este paquete?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLas plantillas se pueden adaptar a muchas industrias, por ejemplo:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eindustria, mantenimiento y servicio técnico,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ealmacén y logística,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003egestión de fincas y servicios de guardia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eatención sanitaria, cuidado y visitas domiciliarias,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etienda, recepción y atención al cliente,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etransporte y trabajo de campo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esilvicultura y contratistas,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etrabajo en lugares remotos.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eRevisado legalmente para 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLos documentos han sido revisados el \u003cstrong\u003e4 de octubre de 2026\u003c\/strong\u003e basándose, entre otros, en:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLey de Entorno Laboral (1977:1160)\u003c\/strong\u003e, especialmente cap. 3 §§ 2 y 2 a.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e sobre el trabajo sistemático de entorno laboral, especialmente § 11 sobre evaluación de riesgos por escrito.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 cap. 6\u003c\/strong\u003e sobre trabajo en solitario.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 cap. 5\u003c\/strong\u003e sobre violencia y amenazas de violencia.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 cap. 4\u003c\/strong\u003e sobre primeros auxilios y apoyo en crisis.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormato y entrega\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e5 documentos.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e10 archivos en total.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e11 páginas A4 por serie de formato.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eProducto digital: no se envía ningún artículo físico.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003ePreguntas frecuentes\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Está siempre prohibido el trabajo en solitario?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNo. Pero los riesgos deben evaluarse y el trabajo debe organizarse de modo que la seguridad sea aceptable.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Cuándo está prohibido el trabajo en solitario debido a la violencia?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eCuando la tarea conlleva un riesgo evidente de violencia o amenaza de violencia, no debe realizarse en solitario.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Qué se aplica en caso de riesgo de accidente?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eAnte un riesgo evidente de lesión corporal, el trabajador debe poder recibir ayuda rápida. Si no se puede organizar una seguridad aceptable, el trabajo no debe realizarse solo.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Debe la evaluación de riesgos ser escrita?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eSí. AFS 2023:1 indica que las evaluaciones de riesgo siempre deben documentarse por escrito.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Es necesario informar al delegado de protección?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eSí, en el caso de trabajos en solitario a los que se refieren los párrafos 5–6 del cap. 6 de AFS 2023:2.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Se incluye un plan de alarma?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eSí. Se incluye un plan de alarma y contacto por separado con pasos de registro de entrada y escalada.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eImportante\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLas plantillas son documentos generales de entorno laboral. Las regulaciones de riesgo específicas de cada industria pueden contener reglas adicionales o más estrictas para ciertas tareas. Por lo tanto, los documentos siempre deben adaptarse a la actividad real y al panorama de riesgos actual.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598450966870,"sku":"ENSAMARBETE-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/riskbedomning-ensamarbete-2026-2027-afs-2023-2.png?v=1791145819","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/es\/products\/ensamarbete-riskbedomning-larmplan-sakerhetsrutiner-2026-2027","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}