{"product_id":"fordelning-av-arbetsmiljouppgifter-befogenheter-resurser-aterlamning-word-pdf-excel","title":"Distribución de tareas de medio ambiente laboral – Autoridad, Recursos y Devolución | Word\/PDF\/Excel","description":"\u003cdiv class=\"mb-product-copy\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDistribución de tareas de seguridad y salud en el trabajo\u003c\/strong\u003e – un paquete completo de documentos para empleadores que necesitan distribuir tareas dentro del trabajo sistemático de seguridad y salud en el trabajo (SAM), describir el mandato de decisión y los recursos, así como gestionar el cambio, la devolución y el seguimiento. Cinco plantillas de trabajo suecas en Word editable, con sus correspondientes versiones PDF buscables, guía en sueco e inglés, y un registro en Excel con nueve pestañas.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"margin:18px 0;padding:18px;background:#f0f6fc;border:1px solid #b4cce3;border-radius:12px\"\u003e\n\n\u003ch2\u003e01. Contenido del paquete\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e15 archivos en un ZIP digital:\u003c\/strong\u003e 5 formularios de trabajo suecos + guía de usuario en sueco + Guía de usuario en inglés, todos en DOCX y PDF buscable (\u003cstrong\u003e7 Word y 7 PDF\u003c\/strong\u003e), además de \u003cstrong\u003e1 registro en Excel (XLSX)\u003c\/strong\u003e con nueve pestañas. Los archivos PDF son versiones buscables para imprimir, no formularios PDF interactivos.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv style=\"margin:18px 0;padding:18px;background:#f0f6fc;border:1px solid #b4cce3;border-radius:12px\"\u003e\n\n\u003ch2\u003e02. Contenido de los archivos\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eFormulario de distribución de tareas, lista de verificación de facultades, recursos y competencias, entrevista informativa documentada, solicitud de cambio de condiciones o devolución, control del sustituto y seguimiento, dos guías y registro en Excel para personas, tareas, asignaciones, facultades y casos de acción.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003e¿Qué plantillas se incluyen?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr\u003e\n\n\u003cth style=\"text-align:left;padding:8px;border-bottom:2px solid #b4cce3\"\u003eDocumento\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"text-align:left;padding:8px;border-bottom:2px solid #b4cce3\"\u003eContenido\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"text-align:left;padding:8px;border-bottom:2px solid #b4cce3\"\u003eFormato\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e01 Distribución de tareas de seguridad y salud en el trabajo\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eCentro de trabajo, tareas definidas, receptor, decisiones y sustituto\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e02 Control de facultades, recursos y competencias\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eMandato, presupuesto, tiempo, conocimientos, deficiencias e iniciativas de mejora\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e03 Entrevista informativa y confirmación de recepción\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eRevisión de la tarea, condiciones y vía de escalada\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e04 Solicitud de cambio o devolución\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eCondiciones insuficientes, solicitud, gestión temporal y decisión\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e05 Seguimiento, cambio y sustituto\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eControl de mandato, recursos, competencias y rutinas de ausencia\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e06 Guía de usuario en sueco\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eMétodo, limitaciones legales, flujo de trabajo y fuentes oficiales\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e07 English User Guide\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eInstrucciones en inglés de los cinco formularios de trabajo suecos\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e08 Registro en Excel\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eNueve pestañas con resúmenes administrativos y estados de control\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eRegistro en Excel de tareas de seguridad y salud en el trabajo\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEl libro de trabajo tiene las pestañas \u003cstrong\u003eResumen, Personas, Tareas, Asignaciones, Facultades, Devolución, Seguimiento, Fuentes y Léame\u003c\/strong\u003e. Muestra, entre otros, las personas registradas, las tareas de seguridad y salud en el trabajo, las asignaciones en las que deben controlarse las condiciones prescritas y las solicitudes abiertas de cambio o devolución. Una asignación se marca como \u003cstrong\u003e«Comprobar condiciones»\u003c\/strong\u003e si faltan facultades, recursos o conocimientos, o si no se han evaluado. Sin embargo, los campos del registro completamente cumplimentados nunca constituyen por sí mismos una prueba de cumplimiento legal.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003e¿Qué dice la AFS 2023:1 sobre la distribución de tareas de seguridad y salud en el trabajo?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSegún la \u003ca href=\"https:\/\/www.av.se\/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner\/publikationer\/foreskrifter\/afs-20231\"\u003eAFS 2023:1, § 9, de la Autoridad Sueca de Seguridad y Salud Laboral\u003c\/a\u003e, el empleador debe distribuir las tareas del trabajo sistemático de seguridad y salud en el trabajo entre uno o varios directivos, supervisores o demás trabajadores. El receptor debe disponer de \u003cstrong\u003efacultades, recursos, conocimientos y competencias\u003c\/strong\u003e suficientes. La distribución debe ser por escrito si la empresa tiene diez o más trabajadores. El empleador sigue conservando la responsabilidad legal de seguridad y salud en el trabajo.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLa \u003ca href=\"https:\/\/www.av.se\/globalassets\/filer\/publikationer\/vagledning\/vagledning-sam-sa-forbattras-verksamhetens-arbetsmiljo-2024-10-11.pdf\"\u003eguía SAM\u003c\/a\u003e de la Autoridad Sueca de Seguridad y Salud Laboral subraya claramente las tareas asignadas y la posibilidad de solicitar cambios o renunciar a una tarea si las condiciones son insuficientes. Las tareas deben asignarse a personas o a funciones específicas, no a un grupo indeterminado. La guía también indica que la firma del receptor no es un requisito formal general. El formulario de acuse de recibo es un apoyo práctico de documentación.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eCómo se utiliza el paquete de documentos\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eIdentifique las tareas concretas de seguridad y salud en el trabajo y los riesgos del centro de trabajo.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDescriba quién o qué cargo específico recibe cada tarea.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eIndique el mandato, los recursos económicos y personales, el tiempo disponible y el control de conocimientos.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eInforme al receptor y documente la necesidad de aclaraciones.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRegistre las asignaciones y el estado de control en Excel.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGestione las deficiencias mediante facultades modificadas, recursos, apoyo o devolución con una solución transitoria clara.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRealice un seguimiento ante nuevos riesgos, reorganizaciones, permisos o ausencias.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2\u003ePreguntas frecuentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Puede el empleador delegar su responsabilidad de seguridad y salud en el trabajo?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. El empleador conserva la responsabilidad. Lo que se distribuye son las tareas de seguridad y salud en el trabajo y las condiciones para realizarlas.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Cuándo debe ser por escrito la distribución de tareas?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSegún la AFS 2023:1, § 9, cuando haya diez o más trabajadores en la empresa. La documentación por escrito también puede ser adecuada en empresas más pequeñas.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Qué recursos deben acompañar a una tarea?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003ePor ejemplo, suficiente autoridad de decisión, tiempo, formación, personal, equipamiento, apoyo local y medios económicos en función de la tarea real.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Qué se hace si los recursos no son suficientes?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eComunique la deficiencia al directivo responsable o al representante del empleador. Si es necesario, la tarea debe redistribuirse o recuperarse para que el trabajo de seguridad y salud en el trabajo no se interrumpa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Debe el receptor firmar el formulario?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSegún la guía SAM de la Autoridad Sueca de Seguridad y Salud Laboral, no existe un requisito formal general de firma del receptor, pero es necesario garantizar la comprensión y la información.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿El registro en Excel es una aprobación legal?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. Es un resumen administrativo. El empleador debe controlar las facultades, recursos, conocimientos y riesgos actuales de seguridad y salud en el trabajo.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Se incluyen plantillas de trabajo en inglés?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLos documentos de trabajo están en sueco. Se incluye una guía de usuario en inglés por separado.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eDocumentos relacionados y plantillas de seguridad y salud en el trabajo\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eConsulte también el \u003ca href=\"\/es\/products\/sam-arbetsmiljopaket-2026-systematiskt-arbetsmiljoarbete\"\u003ePaquete de trabajo de seguridad y salud SAM\u003c\/a\u003e, el \u003ca href=\"\/es\/products\/introduktionsplan-introduktionschecklista-nyanstalld-word-pdf-excel\"\u003eplan de inducción para nuevos empleados\u003c\/a\u003e, el \u003ca href=\"\/es\/products\/kompetenskartlaggning-kompetensforsorjningsplan-gap-analys-word-pdf-excel\"\u003emapeo de competencias y plan de suministro de competencias\u003c\/a\u003e y el \u003ca href=\"\/es\/products\/skyddskommitte-arbetsmiljosamverkan-motesprotokoll-atgardsregister-word-pdf-excel\"\u003ecomité de seguridad y cooperación en seguridad y salud en el trabajo\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003csmall\u003eVersión 1.0 · Derecho sueco · Control de fuentes el 23 de octubre de 2026 · Entrega digital en ZIP.\u003c\/small\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003csection data-mb-article-backlink=\"20261024-group42\" style=\"border:1px solid #cbddeb;border-radius:10px;padding:16px 18px;background:#f4f8fb;margin:22px 0\"\u003e\u003ch2 style=\"margin:0 0 8px;font-size:1.25em\"\u003eDistribución de responsabilidades en el trabajo de seguridad y salud\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003ca href=\"\/es\/blogs\/arbetsmiljo-hr-guider\/arbetsmiljosamverkan-apt-skyddsombud-skyddskommitte-dokument\"\u003eConsulte la guía sobre tareas de seguridad y salud en el trabajo, el APT y el comité de seguridad antes de elegir el documento\u003c\/a\u003e. La guía explica a qué corresponde cada foro y qué debe controlarse según el derecho sueco.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55992803262806,"sku":"AM-UPPGIFTSFORDELNING-V1","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/arbetsmiljouppgifter-huvudbild-1600.webp?v=1792757117","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/es\/products\/fordelning-av-arbetsmiljouppgifter-befogenheter-resurser-aterlamning-word-pdf-excel","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}