{"product_id":"forskottssemester-avtal-uttag-slutavrakning-2027","title":"Vacaciones anticipadas 2026\/2027 – Acuerdo, Decisión de retiro y Liquidación final | Word\/PDF\/Excel","description":"\u003csection lang=\"es\" class=\"mb-document-description\" style=\"line-height:1.75;color:#173748\"\u003e\n\u003ch2\u003eVacaciones anticipadas 2026\/2027: acuerdo, decisión de disfrute y base de liquidación en Word, PDF y Excel\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e¿Necesita su lugar de trabajo una \u003cstrong\u003eplantilla clara para acuerdos de vacaciones anticipadas\u003c\/strong\u003e? Este paquete de documentos ayuda a empleadores, RR. HH. y administradores de nóminas a documentar acuerdos voluntarios sobre vacaciones pagadas antes de que se haya devengado el salario vacacional. Con plantillas de Word editables, versiones en PDF aptas para impresión y un registro en Excel, podrán realizar un seguimiento de las ofertas, los días aprobados, los pagos efectuados y el control legal específico necesario al finalizar la relación laboral.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLas vacaciones anticipadas no son lo mismo que las vacaciones pagadas devengadas, el permiso no remunerado o un préstamo general.\u003c\/strong\u003e El empleado debe recibir información clara y, por lo general, no tiene por qué aceptar una oferta de vacaciones anticipadas. Las normas de los convenios colectivos y las circunstancias reales de la relación laboral deben comprobarse antes de utilizar los documentos.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEntrega digital:\u003c\/strong\u003e 15 archivos en un ZIP: 7 documentos de Word editables, 7 PDF equivalentes aptos para búsqueda en tamaño A4 y 1 libro de trabajo de Excel con nueve pestañas. Cinco plantillas principales en sueco, guía de usuario en sueco y una \"English User Guide\" específica. Sin envío físico ni suscripción.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:17px 19px;border:1px solid #e9d6aa;border-left:5px solid #ae7c2f;border-radius:12px;background:#fff8e9\"\u003e\n\n\u003cstrong\u003eImportancia legal:\u003c\/strong\u003e De acuerdo con el § 29 a de la Ley de vacaciones sueca (Semesterlagen 1977:480), la compensación vacacional al finalizar la relación laboral puede, en ciertos casos, reducirse con el salario vacacional pagado por adelantado anteriormente. La liquidación no puede realizarse, entre otros supuestos, cuando el pago se efectuó hace más de cinco años o cuando se aplican las excepciones de cierre especificadas por la ley. Existe una excepción específica en caso de quiebra y los convenios colectivos pueden contener condiciones diferentes. Esto \u003cstrong\u003eno\u003c\/strong\u003e significa que el empleador pueda deducir automáticamente dinero del salario ordinario ni afirmar que cada importe anticipado registrado constituye una deuda válida.\u003c\/div\u003e\n\n\u003cnav style=\"margin:15px 0;padding:13px;background:#edf5f6;border-radius:9px\"\u003e\u003cstrong\u003eSaltar a:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"#mb-forsk-paket\"\u003eContenido del paquete\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-forsk-filer\"\u003eQué contienen los archivos\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-forsk-excel\"\u003eRegistro de Excel\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-forsk-arbetsgang\"\u003eProcedimiento\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-forsk-lag\"\u003eNormativa\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-forsk-faq\"\u003ePreguntas frecuentes\u003c\/a\u003e\u003c\/nav\u003e\n\u003cdiv id=\"mb-forsk-paket\" style=\"margin:20px 0;padding:21px;background:#e9f3f5;border:2px solid #c2dce1;border-radius:13px\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e01. Contenido del paquete\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e15 archivos en un paquete ZIP:\u003c\/strong\u003e 7 DOCX, 7 PDF aptos para búsqueda y 1 XLSX. Los archivos de Word son editables y las versiones en PDF pueden leerse o imprimirse. El libro de trabajo de Excel contiene nueve pestañas y dieciséis indicadores clave.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eIdioma:\u003c\/strong\u003e Cinco plantillas principales en sueco y guía de usuario en sueco, además de una \"English User Guide\". El documento en inglés es una guía de orientación, no un documento principal traducido. \u003cstrong\u003eEdición:\u003c\/strong\u003e Versión 1.0 – 2026\/2027. \u003cstrong\u003eRevisión editorial legal:\u003c\/strong\u003e 15 de octubre de 2026. \u003cstrong\u003eEntrega:\u003c\/strong\u003e Descarga digital tras la compra, siempre que el archivo esté vinculado a la variante del producto.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv id=\"mb-forsk-filer\" style=\"margin:20px 0;padding:21px;background:#ffffff;border:2px solid #d3e3e7;border-radius:13px\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e02. Qué contienen los archivos: archivo por archivo\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"border-collapse:collapse;width:100%;font-size:.93em\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr style=\"background:#173748;color:#ffffff\"\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eDocumento\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eUso del documento\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eFormato\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e5e7;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e01. Acuerdo de vacaciones anticipadas\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e5e7;vertical-align:top\"\u003eCondiciones voluntarias, partes, días, tratamiento salarial, convenios colectivos y condiciones para una posible liquidación.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e5e7;vertical-align:top;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e5e7;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e02. Decisión y confirmación de disfrute\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e5e7;vertical-align:top\"\u003eDías concedidos, periodo, pago efectivo y recibo por escrito.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e5e7;vertical-align:top;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e5e7;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e03. Registro de días e importes\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e5e7;vertical-align:top\"\u003eFechas reales de disfrute, fechas de pago, importes y bases salariales trazables.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e5e7;vertical-align:top;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e5e7;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e04. Base de examen para liquidación final\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e5e7;vertical-align:top\"\u003eControl jurídico separado de la norma de cinco años, causa de cese, convenio colectivo y compensación vacacional.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e5e7;vertical-align:top;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e5e7;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e05. Información al trabajador y lista de verificación del convenio colectivo\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e5e7;vertical-align:top\"\u003eInformación previa a la elección voluntaria, control de condiciones, excepciones de protección y responsable de la revisión.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e5e7;vertical-align:top;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e5e7;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e06. Guía de usuario en sueco\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e5e7;vertical-align:top\"\u003eDiez pasos de trabajo, referencias a fuentes, limitaciones legales y flujo de aprobación.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e5e7;vertical-align:top;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e5e7;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e07. English User Guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e5e7;vertical-align:top\"\u003eExplicación en inglés de las plantillas suecas; los acuerdos principales siguen siendo en sueco.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e5e7;vertical-align:top;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e5e7;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e08. Excel para vacaciones anticipadas\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e5e7;vertical-align:top\"\u003eNueve pestañas, dieciséis indicadores clave de control y un campo de liquidación que se completa tras un examen jurídico manual.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e5e7;vertical-align:top;white-space:nowrap\"\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\u003cp style=\"margin-top:12px\"\u003eLos archivos de Word y PDF tienen dos cuadros de información claramente marcados con \u003cstrong\u003e01. Contenido del paquete\u003c\/strong\u003e y \u003cstrong\u003e02. Qué contienen los archivos\u003c\/strong\u003e, así como información sobre lo que las plantillas no sustituyen. Los documentos utilizan campos de llenado marcados y no contienen trabajadores, pagos o decisiones legales inventados.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv id=\"mb-forsk-excel\" style=\"margin:20px 0;padding:21px;background:#f1f7f8;border:1px solid #d1e3e5;border-radius:12px\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e03. Herramienta de Excel con nueve pestañas y dieciséis indicadores clave\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePestañas:\u003c\/strong\u003e Resumen · Personal · Acuerdos · Disfrute · Pagos · Cese y examen · Liquidaciones · Puntos de control · Léame.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eEl resumen distingue entre acuerdos registrados, días anticipados efectivamente disfrutados, pagos verificados, exámenes de cese iniciados y liquidaciones decididas manualmente. En la hoja \u003cstrong\u003eLiquidaciones\u003c\/strong\u003e, la compensación vacacional se calcula según un \u003cem\u003eimporte aprobado jurídicamente y especificado manualmente\u003c\/em\u003e, con un límite inferior de cero. El libro de trabajo no revisa automáticamente la regla de los cinco años, la causa de cese ni los convenios colectivos, y no contiene registros de prueba ocultos.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAdvertencia:\u003c\/strong\u003e Un importe en Excel no constituye un crédito establecido, un pago de nómina, un examen conforme al § 29 a ni una compensación permitida frente a otro salario. Documente primero el derecho legal, el convenio colectivo, la decisión del empleador y la base de liquidación.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-forsk-arbetsgang\"\u003eCómo documentar las vacaciones anticipadas: diez pasos\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eCompruebe el año vacacional y los días devengados.\u003c\/strong\u003e Aclare qué días están pagados o sin pagar en la relación laboral actual.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRevise el convenio colectivo.\u003c\/strong\u003e La Ley de vacaciones contiene posibilidades de desviaciones mediante convenios colectivos; aplique el acuerdo correcto.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eInforme al trabajador.\u003c\/strong\u003e Explique la diferencia entre permiso no remunerado, salario vacacional por adelantado y vacaciones devengadas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eOfrezca un acuerdo voluntario.\u003c\/strong\u003e Utilice el contrato principal e indique los días y condiciones acordados.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eExamine la programación de las vacaciones.\u003c\/strong\u003e Documente una decisión real sobre cuándo se tomará el permiso.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eConfirme el disfrute.\u003c\/strong\u003e Registre solo los días efectivamente cubiertos por la decisión y el disfrute.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDocumente cada pago.\u003c\/strong\u003e Indique la fecha de pago, el importe bruto y el recibo de salario correspondiente.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eMantenga los datos actualizados.\u003c\/strong\u003e Ajuste los registros y las bases en caso de correcciones o cambios en las condiciones.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAl finalizar la relación laboral: realice un control individual.\u003c\/strong\u003e Revise la causa de cese, el límite de cinco años para cada pago y cualquier convenio colectivo aplicable.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTome una decisión de liquidación separada y documentada.\u003c\/strong\u003e No confunda la liquidación de la compensación vacacional con una compensación contra otro salario.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-forsk-lag\"\u003e¿Qué dice la Ley de vacaciones sobre las vacaciones anticipadas?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003ePermiso vacacional y anticipo voluntario\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/semesterlag-1977480_sfs-1977-480\/\" rel=\"noopener noreferrer\"\u003eLa Ley de vacaciones sueca (Semesterlagen 1977:480)\u003c\/a\u003e distingue entre permiso vacacional, salario vacacional y compensación vacacional. Según la regla general, el empleado tiene 25 días de vacaciones por año vacacional, pero quien comienza después del 31 de agosto solo tiene, por regla general, cinco días durante el año vacacional en curso. Las vacaciones pagadas requieren que se haya devengado el salario vacacional, a menos que, por ejemplo, se pacten vacaciones anticipadas. El año vacacional y el año de devengo pueden gestionarse de forma diferente según lo permitido por el convenio colectivo.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLiquidación según el § 29 a de la Ley de vacaciones\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eQuien haya recibido salario vacacional por adelantado puede, bajo ciertas condiciones, ver reducida su compensación vacacional al finalizar la relación laboral. El § 29 a limita esto, entre otros casos, cuando el anticipo se pagó \u003cstrong\u003ehace más de cinco años\u003c\/strong\u003e antes del cese y en excepciones de cese legalmente establecidas. Esto se aplica, entre otros, a ciertos ceses debidos a enfermedad del trabajador y a ciertos despidos iniciados por el empleador sin motivos personales, aunque con una regulación especial en caso de quiebra. La norma debe leerse en su totalidad.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eConvenios colectivos y protección del trabajador\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSegún el § 2 a de la Ley de vacaciones, los convenios colectivos al nivel adecuado pueden implicar desviaciones de, entre otros, el § 29 a. Por lo tanto, verifique las condiciones realmente aplicables del sector y del lugar de trabajo. \u003ca href=\"https:\/\/www.unionen.se\/rad-och-stod\/forskottssemester\" rel=\"noopener noreferrer\"\u003eEl sindicato Unionen describe las vacaciones anticipadas y las condiciones\u003c\/a\u003e como un acuerdo voluntario especial. Un campo de contrato no debe presentarse como un derecho general a retener el salario. Cualquier compensación contra el salario ordinario requiere su propio fundamento jurídico y examen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eBases salariales y confidencialidad del trabajador\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDocumente solo los datos personales y salariales necesarios. Mantenga la documentación del personal con acceso restringido, verifique los procedimientos de eliminación de datos reales del empleador y evite incluir datos personales sensibles en registros de Excel abiertos.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003ePlantillas de documentos relacionadas para empleadores\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eConsulte también el \u003ca href=\"https:\/\/mallbutiken.se\/products\/provanstallningsavtal-2026-2027-word-pdf\"\u003eContrato de periodo de prueba\u003c\/a\u003e para un documento de contratación separado, el \u003ca href=\"https:\/\/mallbutiken.se\/products\/overenskommelse-om-att-anstallning-upphor-mall-word-pdf\"\u003eAcuerdo de finalización de la relación laboral\u003c\/a\u003e para la documentación de un cese voluntario, así como el \u003ca href=\"https:\/\/mallbutiken.se\/products\/lonebudget-personalkostnadskalkyl-2026-2027-arbetsgivaravgifter-pension-budget-utfall-excel-word-pdf\"\u003ePresupuesto salarial y cálculo de costes de personal\u003c\/a\u003e para una planificación más amplia de RR. HH. y nóminas. Puede encontrar más plantillas similares en \u003ca href=\"https:\/\/mallbutiken.se\/collections\/hr-arbetsratt-visselblasning-mallar\"\u003eRR. HH., Derecho laboral y denuncias (Whistleblowing) - Plantillas\u003c\/a\u003e. Los productos relacionados no están incluidos en este ZIP.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-forsk-faq\"\u003ePreguntas frecuentes sobre las vacaciones anticipadas\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Qué son las vacaciones anticipadas?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLas vacaciones anticipadas implican que el empleador y el trabajador acuerdan el disfrute de vacaciones pagadas antes de que se haya devengado el salario vacacional correspondiente. El acuerdo debe entenderse en relación con la ley y el convenio colectivo.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Puede el empleador exigir tomar vacaciones anticipadas?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEl trabajador, por lo general, no puede ser obligado a aceptar una oferta voluntaria de vacaciones anticipadas. La programación de las vacaciones y las obligaciones del empleador deben examinarse por separado.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Son las vacaciones anticipadas una deuda durante cinco años?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo es una deuda automática e ilimitada. El § 29 a de la Ley de vacaciones contiene una regla de cinco años basada en el pago anticipado real y varias excepciones importantes. Los convenios colectivos pueden establecer reglas diferentes.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Se pueden deducir las vacaciones anticipadas del salario final?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eUna posible liquidación según el § 29 a se aplica a la compensación vacacional, bajo las condiciones de la ley. La deducción de otro salario o la compensación requiere una evaluación legal por separado.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Qué ocurre en caso de despido por causas económicas (falta de trabajo)?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEl § 29 a contiene excepciones en caso de despido por parte del empleador que no se refiera al trabajador personalmente, con una regulación especial en caso de quiebra. Verifique la causa de cese y cualquier convenio colectivo antes de considerar cualquier deducción.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Puede Excel determinar si deben reembolsarse las vacaciones anticipadas?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. El libro de trabajo contiene registros, resúmenes y cálculos de importes basados en un examen jurídico manual. No evalúa el límite de cinco años, las excepciones de la ley ni los convenios colectivos aplicables.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Se incluye un contrato en inglés?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo, las cinco plantillas principales están en sueco. Se incluye una \"English User Guide\" con explicaciones sobre el uso de los documentos.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Está el material certificado legalmente?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. Los documentos se basan en una revisión editorial de fuentes jurídicas y no son una certificación emitida por una autoridad, organización sindical o asesoría jurídica externa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eFuentes jurídicas y versión del documento\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eRevisión editorial de fuentes:\u003c\/strong\u003e 15 de octubre de 2026. \u003cstrong\u003eEdición:\u003c\/strong\u003e 1.0 – 2026\/2027. El año 2027 es una designación de versión y no constituye una afirmación sobre futuros cambios legales revisados. Fuentes: \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/semesterlag-1977480_sfs-1977-480\/\" rel=\"noopener noreferrer\"\u003eParlamento sueco (Riksdagen) – Ley de vacaciones\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"https:\/\/www.unionen.se\/rad-och-stod\/forskottssemester\" rel=\"noopener noreferrer\"\u003eUnionen – vacaciones anticipadas\u003c\/a\u003e y \u003ca href=\"https:\/\/www.unionen.se\/rad-och-stod\/semester-nar-du-ar-nyanstalld\" rel=\"noopener noreferrer\"\u003eUnionen – vacaciones para nuevos empleados\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55778991833430,"sku":"FORSKOTTSSEMESTER-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/forskottssemester-huvudbild-2027_2bfa41c2-358c-4f2a-b4be-881d72758745.png?v=1792090069","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/es\/products\/forskottssemester-avtal-uttag-slutavrakning-2027","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}