{"product_id":"gravida-ammande-arbetsmiljo-riskbedomning-omplacering-2026-2027","title":"Embarazadas y lactantes en el entorno laboral 2026\/2027 – Evaluación de riesgos, reubicación y guía Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eEmbarazo y Lactancia en el Entorno Laboral 2026\/2027 – Evaluación de riesgos, Reubicación y Guía\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eEste es un paquete integral para empleadores y RR. HH. destinado a \u003cstrong\u003etrabajadoras embarazadas, que han dado a luz recientemente o que se encuentran en periodo de lactancia\u003c\/strong\u003e. El paquete ayuda al empleador a llevar a cabo la evaluación de riesgos específica que se requiere cuando una trabajadora notifica que está embarazada, amamantando o que ha dado a luz hace un máximo de 14 semanas, así como a documentar de manera estructurada las medidas, la reubicación, la prohibición de trabajar y el seguimiento.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEl paquete de plantillas ha sido \u003cstrong\u003erevisado legalmente el 5 de octubre de 2026\u003c\/strong\u003e, basándose principalmente en el \u003cstrong\u003ecapítulo 7 de la normativa AFS 2023:2\u003c\/strong\u003e, la AFS 2023:1, la Ley de Entorno Laboral, la Ley de Permiso Parental y las normas actuales de la Caja de Seguro Social (Försäkringskassan) sobre la prestación por embarazo.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEntrega:\u003c\/strong\u003e 6 documentos independientes tanto en Word (DOCX) como en PDF – un total de \u003cstrong\u003e12 archivos y 12 páginas A4 por serie de formato\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eContenido incluido\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eEvaluación de riesgos – Embarazo, posparto y lactancia\u003c\/strong\u003e – 2 páginas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePlan de medidas y reubicación\u003c\/strong\u003e – 2 páginas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eBase de decisiones – Prohibición de riesgo y reubicación\u003c\/strong\u003e – 2 páginas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLista de verificación – Factores de riesgo durante el embarazo y la lactancia\u003c\/strong\u003e – 2 páginas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eBase para la entrevista – Embarazo, posparto y lactancia\u003c\/strong\u003e – 2 páginas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eGuía detallada para el usuario\u003c\/strong\u003e – 2 páginas.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Cuándo debe realizarse la evaluación de riesgos específica?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl capítulo 7 de la AFS 2023:2 se aplica cuando una trabajadora ha notificado al empleador que está \u003cstrong\u003eembarazada, amamantando o que ha dado a luz hace un máximo de 14 semanas\u003c\/strong\u003e. El empleador debe examinar inmediatamente si la trabajadora está expuesta a factores de riesgo que puedan afectar al embarazo, a la lactancia o a la salud de la trabajadora.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLa evaluación debe realizarse en colaboración con la trabajadora y tener en cuenta la:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003enaturaleza,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003egrado,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eduración de la exposición.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eLa evaluación de riesgos cubre varios tipos de exposición\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa lista de verificación específica ayuda al empleador a controlar sistemáticamente, entre otros:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003evibraciones, impactos y movimientos en la superficie,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eruido,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eradiación ionizante y no ionizante,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003efrío y calor extremos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elevantamiento de cargas pesadas, posturas de trabajo y otros esfuerzos físicos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eriesgos biológicos y agentes infecciosos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003efuentes de riesgo químico,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eplomo, mercurio, citostáticos y monóxido de carbono,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eviolencia o amenazas de violencia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eagotamiento mental y fuerte estrés psicológico,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etrato degradante,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etrabajo nocturno y recuperación.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eEl empleador debe informar a la trabajadora\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTras la evaluación de riesgos, el empleador debe informar a la trabajadora lo antes posible sobre el resultado y sobre las medidas que se tomarán. Por ello, el paquete de plantillas incluye campos específicos para registrar la fecha de la información, las medidas decididas y el seguimiento posterior.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLos riesgos deben eliminarse primero\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSi la evaluación muestra un riesgo de impacto perjudicial para el embarazo o la lactancia, o riesgo de otra afección o accidente, el empleador debe tomar las medidas necesarias lo antes posible para eliminar dichos riesgos.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEsto puede consistir, por ejemplo, en:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ecambios en el método de trabajo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ereducción o eliminación de la exposición,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecambio de producto o material,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprotección técnica, ventilación u otro equipo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emodificación de las tareas laborales,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emodificación de los horarios de trabajo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erefuerzo de personal u otra organización del trabajo.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eSi el riesgo persiste, el trabajo no debe continuar\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSi el riesgo no puede eliminarse, no se debe permitir que la trabajadora realice el trabajo peligroso. El empleador debe, al mismo tiempo, tomar todas las medidas posibles y razonables para proporcionar a la trabajadora otras tareas laborales.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePor lo tanto, el \u003cstrong\u003ePlan de medidas y reubicación\u003c\/strong\u003e independiente documenta tanto lo que se ha intentado en el trabajo habitual como qué tareas alternativas se han explorado realmente.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eReubicación según la Ley de Permiso Parental\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa Ley de Permiso Parental contiene normas específicas sobre la reubicación para trabajadoras embarazadas, que han dado a luz recientemente o que están amamantando.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eCuando se ha prohibido a la trabajadora continuar con su trabajo habitual basándose en las normas de entorno laboral, puede surgir el derecho a la reubicación manteniendo los beneficios laborales. Además, para tareas físicamente exigentes, existe un derecho específico de reubicación a partir del \u003cstrong\u003edía 60 previo a la fecha prevista del parto\u003c\/strong\u003e, según las condiciones de la ley.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eSi la reubicación no es posible, el empleador debe evaluar continuamente si surge alguna oportunidad.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePrestación por embarazo (Graviditetspenning) – una decisión separada de la autoridad\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSi la trabajadora embarazada no puede continuar trabajando debido a riesgos en el entorno laboral o a un trabajo físicamente exigente, y el empleador no puede ofrecer una reubicación adecuada, puede ser posible solicitar la prestación por embarazo.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEl paquete documenta la evaluación de riesgos y el trabajo de reubicación del empleador, pero \u003cstrong\u003ela Caja de Seguro Social (Försäkringskassan) decide por sí misma\u003c\/strong\u003e el derecho a la prestación por embarazo. Es posible que el empleador deba presentar un dictamen específico sobre la reubicación a través del servicio actual de la Caja de Seguro Social.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLa reubicación parcial es posible\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSi el empleador puede ofrecer tareas laborales más seguras o menos exigentes durante solo una parte de la jornada, puede ser posible una solución parcial. Por ello, las plantillas incluyen campos para, por ejemplo, una jornada del 25, 50, 75 o 100 por ciento.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTrabajo con plomo – prohibición específica\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eUna trabajadora embarazada o en periodo de lactancia no debe ser empleada en trabajos con plomo donde el plomo o los compuestos de plomo puedan ser absorbidos por el cuerpo. Por esta razón, la evaluación de riesgos tiene un punto de control especial que no puede tratarse como un riesgo general común.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eBuceo con aire o productos químicos\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLas trabajadoras embarazadas y en periodo de lactancia no deben realizar trabajos de buceo con aire o productos químicos. El paquete marca esto como una prohibición expresa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTrabajo de buceo y trabajo bajo presión elevada\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eUna trabajadora embarazada no debe ser empleada en trabajos de buceo o trabajos bajo presión elevada, por ejemplo, en cámaras hiperbáricas o entornos similares superiores a la presión atmosférica normal.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRubéola y toxoplasmosis\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eUna trabajadora embarazada no debe ser empleada en trabajos donde corra el riesgo de exponerse a la rubéola o a la toxoplasmosis si carece de una protección inmunitaria completa contra dichos agentes. Por ello, la lista de verificación de factores de riesgo cuenta con campos de control específicos para este caso.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTrabajo nocturno\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eUna trabajadora embarazada o que haya dado a luz hace un máximo de 14 semanas no debe ser empleada en trabajos nocturnos si un certificado médico indica que el trabajo nocturno sería perjudicial para su salud o seguridad.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEn tal caso, el empleador debe ofrecer trabajo durante el día si es práctico y razonable.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTrabajo en minas subterráneas\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eExisten normas específicas sobre el trabajo en minas subterráneas para trabajadoras embarazadas o en periodo de lactancia. Si la evaluación de riesgos muestra un riesgo de impacto perjudicial para el embarazo o la lactancia, u otra afección de salud, no se debe permitir que la trabajadora realice dicho trabajo.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePosibilidad de descanso en posición acostada\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl empleador debe organizar el espacio para que una trabajadora embarazada o en periodo de lactancia pueda \u003cstrong\u003edescansar temporalmente en posición acostada en condiciones adecuadas\u003c\/strong\u003e en el lugar de trabajo. Por lo tanto, el paquete incluye un punto de control específico para el espacio de descanso.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLista de verificación de factores de riesgo como apoyo\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa lista de verificación independiente se divide en:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003efactores físicos y ergonómicos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003efactores biológicos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003efactores químicos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003efactores de violencia, organizativos y sociales,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehorarios de trabajo y organización del trabajo.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eLa lista de verificación no sustituye a la evaluación individual. El empleador debe seguir evaluando la exposición real, así como otros riesgos comparables que no estén expresamente enumerados.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eBase de decisiones en caso de prohibición de trabajar\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSi el trabajo habitual debe detenerse, se incluye una base de decisión específica para documentar:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003equé evaluación de riesgos respalda la decisión,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003equé medidas de reducción de riesgos se han intentado,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003equé alternativas de reubicación se han investigado,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edesde qué fecha es efectiva la decisión,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esi la decisión se aplica a jornada completa o parcial,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecuándo se debe reevaluar la situación.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eBase para la entrevista con enfoque en la integridad\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl embarazo y la salud pueden implicar datos personales sensibles. Por ello, la base para la entrevista está diseñada deliberadamente para centrarse en:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etareas laborales,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eexposición,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edemandas laborales,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eriesgos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enecesidad de medidas y seguimiento.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eEl empleador debe evitar documentar rutinariamente diagnósticos u otros detalles médicos que no sean necesarios para la evaluación del entorno laboral.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eFlujo de trabajo recomendado\u003c\/h3\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eRecibir la información de la trabajadora y realizar una primera entrevista estructurada.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRealizar la evaluación de riesgos específica inmediatamente.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eUtilizar la lista de verificación de factores de riesgo para no pasar por alto exposiciones relevantes.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eInformar a la trabajadora sobre el resultado y las medidas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEliminar o reducir los riesgos en el trabajo habitual.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSi el riesgo persiste, probar otras tareas laborales o reubicación.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDocumentar la prohibición de trabajar o la interrupción cuando el trabajo no pueda continuar.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRealizar un seguimiento y una nueva evaluación de riesgos cuando las condiciones cambien.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePresentar el dictamen del empleador a la Caja de Seguro Social cuando sea necesario.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eRevisado legalmente para 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLos documentos han sido revisados el \u003cstrong\u003e5 de octubre de 2026\u003c\/strong\u003e, basándose, entre otros, en:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 cap. 7\u003c\/strong\u003e – trabajadoras embarazadas, que han dado a luz recientemente y en periodo de lactancia.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – trabajo sistemático con el entorno laboral.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLey de Entorno Laboral (1977:1160)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLey de Permiso Parental (1995:584), especialmente los artículos 18–21\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eNormas del Código de Seguridad Social sobre la prestación por embarazo y la guía actual de la Caja de Seguro Social.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormato y entrega\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 documentos.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 archivos en total.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 páginas A4 por serie de formato.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eProducto digital – no se envía ningún artículo físico.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003ePreguntas frecuentes\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Cuándo debe el empleador realizar la evaluación de riesgos?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eCuando la trabajadora ha notificado que está embarazada, amamantando o que ha dado a luz hace un máximo de 14 semanas, el empleador debe examinar la exposición y evaluar los riesgos inmediatamente.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Puede la trabajadora embarazada seguir trabajando si el riesgo persiste?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNo. Si el riesgo no puede eliminarse, no se debe permitir que la trabajadora realice el trabajo peligroso.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Debe el empleador intentar la reubicación?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eSí. El empleador debe tomar todas las medidas posibles y razonables para ofrecer otras tareas laborales cuando persista el riesgo.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿La decisión del empleador otorga automáticamente el derecho a la prestación por embarazo?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNo. La Caja de Seguro Social evalúa el derecho a la prestación por embarazo.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿La plantilla también se aplica a trabajadoras en periodo de lactancia?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eSí. El paquete está diseñado para trabajadoras embarazadas, que han dado a luz recientemente y en periodo de lactancia dentro del ámbito de aplicación del cap. 7 de la AFS 2023:2.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Se incluye la base para la reubicación?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eSí. El paquete contiene tanto el plan de medidas\/reubicación como una base de decisión independiente.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eImportante\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEste es un material general de entorno laboral y RR. HH. La evaluación de riesgos real debe adaptarse siempre al lugar de trabajo, la exposición, las tareas de la trabajadora y la información actual. En casos de cuestiones biológicas, químicas, médicas o laborales complejas, se debe recurrir a la salud ocupacional o a otro asesor experto.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598942847318,"sku":"GRAVIDA-AMMANDE-ARBETSMILJO-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/riskbedomning-gravida-ammande-2026-2027-afs-2023-2.png?v=1791154525","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/es\/products\/gravida-ammande-arbetsmiljo-riskbedomning-omplacering-2026-2027","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}