{"product_id":"hogre-sysselsattningsgrad-foretradesratt-25-a-las-word-pdf-excel","title":"Mayor grado de empleo – Derecho de preferencia, art. 25 a de la Ley de Actividades Colectivas | Word\/PDF\/Excel","description":"\u003csection class=\"mb-product\" lang=\"sv\" style=\"line-height:1.65;color:#173b55\"\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDerecho de preferencia para un mayor grado de ocupación – paquete completo de plantillas según el artículo 25 a de la LAS.\u003c\/strong\u003e Para empleados a tiempo parcial que deseen solicitar más horas de trabajo y empleadores que deban gestionar la solicitud, evaluar la necesidad real de mano de obra, documentar las cualificaciones, dar una respuesta motivada y comprobar la posible negociación sindical.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLa diferencia con el derecho de preferencia de \u003cem\u003erecontratación\u003c\/em\u003e según el artículo 25 es importante: \u003cstrong\u003eel artículo 25 a se aplica a una persona que ya es empleada a tiempo parcial\u003c\/strong\u003e y desea aumentar su grado de ocupación, como máximo a tiempo completo. Existen condiciones específicas sobre la necesidad real de personal, las cualificaciones suficientes, la unidad operativa, el derecho de reubicación y los convenios colectivos.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"border:2px solid #246C9B;background:#eaf3f9;border-radius:10px;padding:18px;margin:18px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e01. Contenido del paquete\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e15 archivos en ZIP:\u003c\/strong\u003e siete archivos Word (DOCX) editables, siete archivos PDF correspondientes con texto buscable y un registro de Excel (XLSX) con nueve pestañas. Cinco plantillas de trabajo en sueco, una guía de usuario en sueco y una Guía de usuario en inglés por separado.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv style=\"border:2px solid #246C9B;background:#fff;border-radius:10px;padding:18px;margin:18px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e02. Contenido de los archivos\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSolicitud del empleado a tiempo parcial, registro de recepción del empleador, evaluación de necesidades y cualificaciones, notificación\/oferta motivada, control de negociación y decisión, dos guías y una herramienta de Excel con registros administrativos. No hay datos personales precargados.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eTodos los documentos y formatos de archivo\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr style=\"background:#e6f1f8\"\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:9px;text-align:left\"\u003eArchivo\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:9px;text-align:left\"\u003eContenido\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:9px;text-align:left\"\u003eFormato\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003e\u003cstrong\u003e01. Solicitud de mayor grado de ocupación\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003eSolicitud del empleado a tiempo parcial según el artículo 25 a de la LAS, grado de ocupación actual y deseado, y acuse de recibo.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003eDOCX \/ PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003e\u003cstrong\u003e02. Recepción y control del caso\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003eRegistro de la solicitud por parte del empleador, unidad operativa, convenio colectivo y control por separado de la respuesta por escrito según el artículo 6 h de la LAS.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003eDOCX \/ PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003e\u003cstrong\u003e03. Evaluación de necesidades y cualificaciones\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003eNecesidad real de personal, cualificaciones suficientes, unidad operativa, reubicación y pretensiones concurrentes.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003eDOCX \/ PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003e\u003cstrong\u003e04. Notificación y oferta por escrito\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003eTres opciones alternativas de oferta, notificación motivada o continuación de la investigación. No constituye automáticamente un nuevo acuerdo vinculante.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003eDOCX \/ PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003e\u003cstrong\u003e05. Control sindical y decisión\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003eDocumentación de la posible negociación según el artículo 32 de la LAS y la prioridad según el artículo 26, así como el seguimiento real de la decisión.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003eDOCX \/ PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003e\u003cstrong\u003e06. Guía de usuario en sueco\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003eProcedimiento, cuatro escenarios prácticos, limitaciones legales y fuentes oficiales.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003eDOCX \/ PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003e\u003cstrong\u003e07. Guía de usuario en inglés\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003eGuía de referencia en inglés de los documentos en sueco bajo el derecho sueco.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003eDOCX \/ PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003e\u003cstrong\u003e08. Registro de casos de Excel\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003eNueve pestañas con registros, listas de estado, resumen de casos y cálculo del aumento deseado en puntos porcentuales.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eDerecho de preferencia para más horas: ¿qué dice el artículo 25 a de la LAS?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUn trabajador empleado a tiempo parcial que haya solicitado un mayor grado de ocupación, aunque como máximo a tiempo completo, puede tener derecho de preferencia según el artículo 25 a de la Ley (1982:80) sobre la protección del empleo. Esto requiere que \u003cstrong\u003elas necesidades de mano de obra del empleador se satisfagan mediante el aumento del grado de ocupación del trabajador\u003c\/strong\u003e y que el trabajador cuente con las cualificaciones suficientes para las nuevas tareas. El derecho se aplica dentro de la unidad operativa donde la persona trabaja a tiempo parcial y no prevalece sobre la reubicación según el segundo párrafo del artículo 7.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEl derecho de preferencia no crea automáticamente un puesto vacante ni el derecho a pasar a tiempo completo.\u003c\/strong\u003e La evaluación debe realizarse en función de la necesidad real. Si varias personas tienen derecho de preferencia, se aplican las normas de orden de prelación según el artículo 26. En determinadas situaciones, el empleador debe negociar con la organización sindical correspondiente según el artículo 32 antes de contratar a otra persona o elegir entre los beneficiarios del derecho de preferencia.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eDerecho independiente a una respuesta por escrito según el artículo 6 h de la LAS\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eCuando un empleado con contrato de duración determinada o indefinida solicita un mayor grado de ocupación, también puede existir un derecho especial a una \u003cstrong\u003erespuesta motivada por escrito en el plazo de un mes\u003c\/strong\u003e según el artículo 6 h de la LAS. Este derecho tiene sus propias condiciones, entre ellas, al menos seis meses de tiempo de empleo acumulado, que el trabajador no esté en período de prueba y normas específicas sobre solicitudes reiteradas en un plazo de doce meses. \u003cstrong\u003ePor lo tanto, la solicitud según el artículo 25 a y la respuesta según el artículo 6 h deben evaluarse por separado.\u003c\/strong\u003e En determinadas circunstancias, la cuestión de por qué el empleo no es a tiempo completo se rige por el artículo 4 a y un plazo de tres semanas.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eExcel con nueve pestañas\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eResumen, Solicitudes, Necesidades, Cualificaciones, Orden de prelación, Negociación, Notificación, Medidas y Léame.\u003c\/strong\u003e Cada registro contiene hasta 100 entradas y tiene campos de estado administrativos. Si un empleado desea pasar, por ejemplo, del 50 % al 80 %, Excel muestra el aumento deseado de 30 puntos porcentuales. El resumen solo contabiliza los ID de registro completados.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eExcel \u003cstrong\u003eno determina\u003c\/strong\u003e el derecho de preferencia, la reubicación, las cualificaciones, el orden de prelación, la obligación de negociar ni qué normas del convenio colectivo se aplican. Los datos personales y las medidas deben gestionarse según los procedimientos de GDPR y de autorización del empleador.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eCómo se utiliza el paquete de plantillas\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eEl trabajador presenta su solicitud.\u003c\/strong\u003e Indique el grado actual y deseado, la unidad operativa correspondiente, la fecha y la recepción.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eEl empleador registra el caso.\u003c\/strong\u003e Realice controles por separado de los derechos según los artículos 25 a y 6 h de la LAS y los convenios colectivos.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eInvestigue las necesidades de personal y las cualificaciones.\u003c\/strong\u003e Compruebe el trabajo concreto disponible, la unidad operativa, la reubicación según el artículo 7 y otras pretensiones posibles.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eCompruebe los artículos 26 y 32.\u003c\/strong\u003e Si varios trabajadores tienen derecho de preferencia o deben ser contratados, pueden surgir cuestiones de orden de prelación y negociación.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eEmita una notificación por escrito.\u003c\/strong\u003e Utilice la variante correcta y documente la decisión real. Si las condiciones cambian, se requiere la documentación de empleo adecuada.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2\u003ePreguntas frecuentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Tiene un empleado a tiempo parcial derecho a obtener más horas siempre?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. El derecho de preferencia según el artículo 25 a requiere, entre otras cosas, que se pueda satisfacer una necesidad real de mano de obra mediante un aumento y que la persona cuente con las cualificaciones suficientes.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Debe la solicitud ser por escrito?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEl artículo 25 a requiere que el trabajador haya presentado su solicitud. La solicitud por escrito es importante desde el punto de vista práctico para poder demostrar el contenido y la fecha de recepción. La Agencia Sueca de Empleadores también proporciona un ejemplo de formulario de solicitud.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Debe el empleador responder en el plazo de un mes?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eExiste una norma de respuesta independiente en el artículo 6 h de la LAS y puede ser aplicable cuando se cumplen sus condiciones específicas. Dicha obligación no debe confundirse con el propio derecho de preferencia según el artículo 25 a.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Qué ocurre si varios empleados solicitan más horas?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003ePrimero, determine quiénes tienen realmente derecho de preferencia. El artículo 26 indica cómo se debe determinar el orden de prelación entre varios beneficiarios del derecho de preferencia. Además, el artículo 32 puede exigir una negociación antes de tomar una decisión.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Prevalece el derecho de preferencia sobre la reubicación?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. El artículo 25 a no se aplica frente a quien tiene derecho a la reubicación según el segundo párrafo del artículo 7 de la LAS.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Puedo usar Excel para decidir quién obtiene el puesto?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. Excel solo calcula datos administrativos y el cambio deseado en puntos porcentuales; cada evaluación legal debe realizarse por separado.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Se aplican los documentos en caso de convenio colectivo?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003ePueden utilizarse como base de trabajo, pero siempre se deben comprobar el convenio colectivo aplicable y las posibles desviaciones legales de la LAS.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿El paquete ha sido revisado jurídicamente?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEl texto legal y el material de las autoridades han sido revisados con asistencia de IA el 2 de noviembre de 2026. No se documenta ninguna revisión jurídica externa independiente.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003ePlantillas de documentos relacionados\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEn caso de despido por falta de trabajo, \u003ca href=\"\/es\/products\/uppsagning-pa-grund-av-arbetsbrist-mall-word-pdf\"\u003eDespido por falta de trabajo – Word\/PDF\u003c\/a\u003e es otro producto, que incluye, entre otros, la recontratación según el artículo 25 y los documentos de despido. Ese paquete no sustituye el proceso para un mayor grado de ocupación durante un empleo a tiempo parcial en curso según el artículo 25 a.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eFuentes, versión y entrega\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVersión 1.0 · 2026-11-02 · derecho sueco.\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-198280-om-anstallningsskydd_sfs-1982-80\/\"\u003eLey (1982:80) sobre la protección del empleo, en particular los artículos 4 a, 6 h, 7, 25 a, 26 y 32\u003c\/a\u003e. \u003ca href=\"https:\/\/www.arbetsgivarverket.se\/arbetsgivarguiden\/blankett\"\u003eFormularios de la Agencia Sueca de Empleadores\u003c\/a\u003e. La descarga digital del ZIP se realiza solo después de la vinculación manual con Shopify Digital Products y la activación del borrador del producto. El producto se crea como DRAFT y no se publica automáticamente.\u003c\/p\u003e\n\n\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":56439308091734,"sku":"LAS25A-HOGRE-GRAD-V1","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/01_huvudbild-1600.png?v=1793582242","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/es\/products\/hogre-sysselsattningsgrad-foretradesratt-25-a-las-word-pdf-excel","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}