{"product_id":"konkurrensklausul-anstallning-2027-word-pdf-excel","title":"Cláusula de no competencia en el contrato laboral 2026\/2027 – Anexo al contrato, evaluación de razonabilidad y Excel | Word\/PDF","description":"\u003csection class=\"mb-product-copy\" lang=\"es\" style=\"color:#17374c;line-height:1.7\"\u003e\n\u003ch2\u003eCláusula de no competencia en el contrato de trabajo: anexo contractual, evaluación de razonabilidad y registro en Excel\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e¿Necesita documentar una \u003cstrong\u003eprohibición de competencia delimitada individualmente tras la finalización de la relación laboral\u003c\/strong\u003e? Este paquete de plantillas ayuda a empleadores, departamentos de recursos humanos y asesores a pasar de una evaluación concreta de la necesidad de protección a propuestas de contrato, información para el trabajador, notificación de despido y seguimiento económico detallado. La plantilla no debe utilizarse como una aprobación automática de la validez de las cláusulas de no competencia.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e15 archivos de entrega: 7 archivos Word editables (DOCX), 7 PDF en formato A4 buscables y 1 Excel (XLSX) con nueve pestañas.\u003c\/strong\u003e Cinco plantillas de trabajo en sueco, una guía de usuario en sueco y una guía de usuario en inglés (English User Guide). La versión 2026\/2027 hace referencia a la edición del documento, no a una legislación futura establecida.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv id=\"mb-konk-paket\" style=\"background:#eaf4f5;border:1px solid #cbdfe2;border-left:5px solid #196f78;border-radius:13px;padding:21px;margin:22px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin:0 0 12px\"\u003e01. Contenido del paquete\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e7 DOCX + 7 PDF + 1 XLSX = 15 archivos en un ZIP.\u003c\/strong\u003e Los cinco documentos principales están en sueco; las dos guías de usuario están en sueco y en inglés, respectivamente.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eWord:\u003c\/strong\u003e 7 documentos editables con dos cuadros de información independientes en cada archivo.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePDF:\u003c\/strong\u003e 7 versiones en A4, buscables y optimizadas para impresión, de los documentos de Word.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eExcel:\u003c\/strong\u003e 9 pestañas, campos de registro, listas de estado y fórmulas de resumen. El libro de trabajo vacío muestra cero registros.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eIdioma:\u003c\/strong\u003e plantillas principales en sueco, guía en sueco y guía de usuario en inglés.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eVersión:\u003c\/strong\u003e 1.0, 2026\/2027. Revisión de fuentes: 18 de octubre de 2026.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eEntrega:\u003c\/strong\u003e archivo ZIP digital después de que el archivo de descarga se haya vinculado al producto.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv id=\"mb-konk-filer\" style=\"background:#fff;border:1px solid #cbdfe2;border-radius:13px;padding:21px;margin:22px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin:0 0 12px\"\u003e02. Qué contienen los archivos\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;font-size:.93em\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr style=\"background:#17374c;color:#fff\"\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eArchivo\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eContenido y uso\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eFormato\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dce7e9\"\u003e\u003cstrong\u003e01. Cláusula de no competencia – anexo\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dce7e9\"\u003eIdentifica las partes, el interés de protección, la actividad restringida, el tiempo, las excepciones, la revisión y las condiciones de compensación.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dce7e9;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dce7e9\"\u003e\u003cstrong\u003e02. Necesidad de protección y evaluación de razonabilidad\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dce7e9\"\u003eMapea secretos empresariales concretos, alternativas menos intrusivas, convenios colectivos y proporcionalidad.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dce7e9;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dce7e9\"\u003e\u003cstrong\u003e03. Registro de información y negociación\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dce7e9\"\u003eDocumenta la información suministrada, los puntos de vista del trabajador, participantes, revisiones y seguimiento.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dce7e9;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dce7e9\"\u003e\u003cstrong\u003e04. Notificación al finalizar la relación laboral\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dce7e9\"\u003eNotificación individual tras verificar el motivo de terminación, la necesidad de protección restante y las cuestiones de compensación.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dce7e9;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dce7e9\"\u003e\u003cstrong\u003e05. Registro de compensación y seguimiento\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dce7e9\"\u003eCampos separados para ingresos de referencia, nuevos ingresos, reclamaciones presentadas, revisión efectiva y pagos.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dce7e9;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dce7e9\"\u003e\u003cstrong\u003e06. Guía de usuario en sueco\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dce7e9\"\u003eFlujo paso a paso, control de convenios colectivos, limitaciones jurídicas y fuentes primarias.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dce7e9;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dce7e9\"\u003e\u003cstrong\u003e07. English User Guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dce7e9\"\u003eInstrucciones en inglés para las cinco plantillas suecas y la herramienta de Excel; no son contratos principales en inglés.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dce7e9;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dce7e9\"\u003e\u003cstrong\u003e08. Registro Excel – nueve pestañas\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dce7e9\"\u003eResumen, Cláusulas, Necesidades de protección, Negociaciones, Terminaciones, Compensaciones, Controles, Documentación y Leer antes de empezar.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dce7e9;white-space:nowrap\"\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\u003cp\u003eCada plantilla principal tiene campos destinados a datos reales, referencias documentales, fechas, decisiones y responsables. Ninguna evaluación jurídica predeterminada ni dato de empleo está prellenado.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003e¿Qué es una cláusula de no competencia en un contrato de trabajo?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEs una condición contractual que limita la posibilidad de competir con el empleador anterior una vez finalizada la relación laboral. El \u003cstrong\u003eartículo 38 de la Ley sueca de contratos (avtalslagen)\u003c\/strong\u003e establece que el trabajador no está obligado por una prohibición en la medida en que esta sea más extensa de lo razonable. Deben verificarse las oportunidades profesionales del individuo, la necesidad real de protección, el alcance del contrato y los convenios colectivos aplicables. Un acuerdo de confidencialidad y una cláusula de no competencia no son lo mismo.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-konk-excel\"\u003eRegistro de Excel con nueve pestañas prácticas\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eResumen, Cláusulas, Necesidades de protección, Negociaciones, Terminaciones, Compensaciones, Controles, Documentación y Leer antes de empezar.\u003c\/strong\u003e El registro contiene campos de estado, validación de datos y resúmenes de cláusulas registradas, evaluaciones realizadas y montos de compensación documentados. Se puede calcular una diferencia de ingresos sencilla una vez que se hayan introducido los datos relevantes, pero esto \u003cstrong\u003eno\u003c\/strong\u003e constituye un cálculo de una compensación decidida legalmente. Un monto reclamado no es un monto decidido; una evaluación anotada no hace que la cláusula sea válida.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eCómo utilizar las plantillas de cláusulas de no competencia\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eInventariar:\u003c\/strong\u003e identificar el puesto, los secretos empresariales que realmente necesitan protección y la información que requiere ser protegida.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eControlar la base legal:\u003c\/strong\u003e revisar el art. 38 de la Ley de contratos y si el acuerdo de 2015 entre Svenskt Näringsliv y PTK u otro convenio colectivo es aplicable.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eEvaluar alternativas:\u003c\/strong\u003e documentar si los acuerdos de confidencialidad, el control de acceso o una protección más limitada ofrecen resultados suficientes.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDiseñar condiciones:\u003c\/strong\u003e especificar la actividad, el tiempo, las excepciones, los mecanismos de compensación y la justificación individual.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eInformar:\u003c\/strong\u003e documentar las consultas, negociaciones y posibles revisiones en un acta específica.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eReevaluar al finalizar:\u003c\/strong\u003e comprobar el motivo de la terminación, las excepciones contractuales, la necesidad de protección real restante y la notificación.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSeguimiento:\u003c\/strong\u003e registrar la documentación, las reclamaciones, las decisiones separadas y los pagos reales en Excel.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2\u003eLimitaciones legales importantes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEl acuerdo SN\/PTK de 2015 no se aplica automáticamente a todos los empleados.\u003c\/strong\u003e Allí donde es aplicable, contiene, entre otras cosas, reglas específicas sobre el uso, el periodo de vigencia, la compensación y las situaciones en las que una cláusula no puede hacerse valer. El Tribunal de Trabajo (Arbetsdomstolen) ha abordado en la sentencia AD 2026 n.º 23 la diferencia entre una cláusula de no competencia y una prohibición de captación de clientes en relación con este acuerdo. En caso de duda o restricciones de competencia significativas, se debe obtener asesoramiento jurídico laboral individual.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003ePlantillas y guías complementarias\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"\/es\/products\/sekretessforbindelse-anstalld-mallpaket-2026-word-pdf\"\u003eAcuerdo de confidencialidad para empleados – otra medida de protección, a menudo menos intrusiva\u003c\/a\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"\/es\/products\/overenskommelse-om-att-anstallning-upphor-mall-word-pdf\"\u003eAcuerdo de terminación de la relación laboral\u003c\/a\u003e – cuando el empleo debe finalizar mediante un acuerdo específico.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"\/es\/blogs\/foretag\/provanstallningsavtal-vad-ska-det-innehalla-las\"\u003eGuía sobre contratos de prueba y condiciones laborales centrales\u003c\/a\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"\/es\/collections\/hr-arbetsratt-visselblasning-mallar\"\u003eMás plantillas de documentos para RR. HH. y derecho laboral\u003c\/a\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch2\u003ePreguntas frecuentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Puede el empleador prohibir todo trabajo en la competencia?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo de manera general sin una evaluación previa. La limitación, según el art. 38 de la Ley de contratos, no debe ser irrazonablemente extensa; además, los convenios colectivos pueden restringir cuándo y cómo puede utilizarse.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿La cláusula de no competencia se aplica automáticamente tras un despido por causas objetivas (falta de trabajo)?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo, nunca debe asumirse una aplicación automática. Se debe verificar el convenio colectivo aplicable y la causa de la terminación. El acuerdo SN\/PTK de 2015 contiene excepciones especiales para ciertas situaciones de despido.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Cuál es la diferencia entre confidencialidad y prohibición de competencia?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLa confidencialidad se refiere, entre otras cosas, a la protección de la información. Una prohibición de competencia puede limitar la posibilidad misma de trabajar en actividades competidoras y, por lo tanto, requiere una evaluación de razonabilidad específica.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Calcula Excel automáticamente lo que el empleador debe pagar?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. Excel muestra los datos ingresados, una diferencia de ingresos administrativa y columnas separadas para montos reclamados, decididos y pagados. La obligación de compensación vigente debe evaluarse manualmente.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Están las plantillas en inglés?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLas cinco plantillas principales están en sueco. El paquete contiene además una guía en sueco y una \"English User Guide\" que explica cómo utilizar los archivos en sueco.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eFuentes e información de versión\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-1915218-om-avtal-och-andra-rattshandlingar_sfs-1915-218\/\"\u003eLey de contratos (1915:218), art. 38 – Parlamento de Suecia\u003c\/a\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"https:\/\/www.ptk.se\/kollektivavtal\/ovriga-avtal\/avtal-om-konkurrensklausuler\/\"\u003ePTK – acuerdo sobre cláusulas de no competencia de 2015\u003c\/a\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"https:\/\/arbetsdomstolen.se\/sv\/meddelade-domar\/2026\/2026-03-18-ad-2026-nr-23\/\"\u003eTribunal de Trabajo – AD 2026 n.º 23\u003c\/a\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVersión 1.0 · Revisión de fuentes: 18 de octubre de 2026.\u003c\/strong\u003e El material es una herramienta de apoyo en plantillas y documentación según el derecho sueco. No ha sido aprobado por autoridades, revisado externamente por abogados ni constituye una garantía de que una cláusula de no competencia específica sea válida.\u003c\/p\u003e\n\n\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55842754199894,"sku":"KONK-KLAUSUL-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/konkurrensklausul-anstallning-2027-huvudbild.png?v=1792325942","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/es\/products\/konkurrensklausul-anstallning-2027-word-pdf-excel","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}