{"product_id":"loneinsyn-lonetransparens-loneinformation-arbetsgivarsvar","title":"Transparencia salarial 2026\/2027 – solicitud de información salarial, salario comparativo y respuesta del empleador | Word\/PDF\/Excel","description":"\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eUn empleado solicita acceso a la determinación de los salarios: ¿cómo recibe el empleador la pregunta, evalúa el trabajo igual o equivalente y responde sin revelar los datos salariales de sus compañeros?\u003c\/strong\u003e Este paquete de documentos especializados incluye plantillas de Word y PDF en sueco para la solicitud de información, la evaluación del empleador y la respuesta por escrito, así como un registro de Excel con datos salariales agregados y controles manuales de confidencialidad.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEstado jurídico importante en Suecia en noviembre de 2026:\u003c\/strong\u003e La directiva de la UE sobre transparencia salarial 2023\/970 ha sido adoptada, pero la nueva normativa sueca de información \u003cstrong\u003eaún no se ha introducido\u003c\/strong\u003e. El Gobierno anunció en marzo de 2026 que, por el momento, no presentará la propuesta, y DO continúa con los preparativos. El artículo 7 de la directiva establece un plazo de respuesta de máximo dos meses, pero \u003cstrong\u003eactualmente no constituye un plazo legal general establecido en Suecia\u003c\/strong\u003e. Cualquier efecto directo y los requisitos específicos previstos en convenios colectivos u otro ordenamiento jurídico deben evaluarse por separado. El RGPD y la evaluación salarial anual vigente en virtud de la ley antidiscriminación ya están en vigor.\u003c\/p\u003e\n\u003csection aria-label=\"Contenido del paquete\" style=\"border:1px solid #A9C2D8;border-radius:10px;background:#EDF5FB;padding:18px;margin:22px 0\"\u003e\u003ch2\u003eContenido del paquete\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCinco plantillas de trabajo en sueco\u003c\/strong\u003e, una guía de usuario en sueco y una \u003cstrong\u003eGuía de usuario en inglés\u003c\/strong\u003e por separado. Los siete documentos están disponibles en formato Word (DOCX) editable y en PDF correspondiente, con capacidad de búsqueda e impresión. Además, se incluye un \u003cstrong\u003elibro de trabajo de Excel en sueco con nueve pestañas\u003c\/strong\u003e. En total: \u003cstrong\u003e7 DOCX + 7 PDF + 1 XLSX = 15 archivos para el cliente\u003c\/strong\u003e para la entrega digital mediante ZIP.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\n\u003csection aria-label=\"Contenido de los archivos\" style=\"border:1px solid #A9C2D8;border-radius:10px;background:#FFFFFF;padding:18px;margin:22px 0\"\u003e\u003ch2\u003eContenido de los archivos\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSolicitud neutral por parte del trabajador; registro de recepción y verificación del marco jurídico para RR. HH.; identificación del trabajo igual o equivalente; cálculo del salario medio agregado desglosado por sexo; evaluación específica de confidencialidad y protección de datos; respuesta fundamentada del empleador; complementación y corrección interna; borrador preparatorio de la información anual y un registro trazable de asuntos y pruebas.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\n\u003ch2\u003eCinco documentos de trabajo: casos de uso concretos\u003c\/h2\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSolicitud de información salarial por parte del trabajador:\u003c\/strong\u003e una carta neutral para consultar sobre su propio salario, los criterios salariales objetivos y la posibilidad de obtener una comparación agregada. No afirma que el artículo 7 ya haya sido adoptado como ley sueca.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRecepción y evaluación del marco jurídico por parte del empleador:\u003c\/strong\u003e registrar la solicitud y la fecha de recepción; distinguir entre el escenario de la directiva de la UE y la ley antidiscriminación sueca, los extractos de registros del RGPD, los convenios colectivos y la posible situación de empleador público.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTrabajo igual o equivalente y privacidad:\u003c\/strong\u003e recopilar los criterios de valoración del trabajo, los grupos de comparación, los períodos uniformes, el riesgo de identificación y el anonimato, y autorizar la entrega efectiva de datos.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRespuesta por escrito del empleador:\u003c\/strong\u003e comunicar datos verificados sobre el propio salario, los criterios salariales y los posibles promedios agregados. Documentar las limitaciones justificadas cuando no se permita la entrega de datos de otras personas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eComplementación e información anual:\u003c\/strong\u003e registrar objeciones fundadas, correcciones y seguimiento. Se puede preparar un mensaje voluntario por separado para la futura información del artículo 7 sin describirla como ley sueca vigente.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\u003ch2\u003eExcel con nueve pestañas: sin nóminas individuales\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVisión general, Asuntos, Grupos de trabajo, Salario agregado, Confidencialidad, Respuestas, Medidas, Marco jurídico y Fuentes.\u003c\/strong\u003e Solo debe introducirse el número agregado y la remuneración total por categoría de trabajo igual o equivalente. Excel calcula automáticamente los promedios y la diferencia salarial indicativa cuando los datos están disponibles y son comparables. Registra las respuestas reales y proporciona un \u003cstrong\u003eindicador de planificación de la UE por separado a dos meses naturales de la recepción\u003c\/strong\u003e, expresamente no como un plazo legal sueco presunto.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eControl de privacidad:\u003c\/strong\u003e si un grupo de un solo sexo contiene una sola persona, se marca el dato como riesgo individual. Los demás agregados se marcan igualmente para una evaluación manual de confidencialidad. No existe ninguna «seguridad de tamaño mínimo de grupo» presuntamente establecida por ley. No se incluyen números de seguridad social, salarios individuales de compañeros identificados ni datos de prueba.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003e¿Qué establece la directiva y qué se aplica ya en Suecia?\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/eli\/dir\/2023\/970\/oj\/swe\"\u003eEl artículo 7 de la directiva de la UE 2023\/970\u003c\/a\u003e trata sobre la información del trabajador sobre su nivel salarial individual y los niveles salariales medios de mujeres y hombres en el mismo trabajo o en trabajo equivalente, la información anual y un plazo de respuesta máximo de dos meses. El artículo 12 establece las normas de protección de datos y las posibilidades de los Estados miembros para proteger los salarios individuales identificables mediante destinatarios específicos. \u003cstrong\u003eLa aplicación nacional sueca de los nuevos requisitos todavía está en preparación.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEn la actualidad, ya se aplica la \u003ca href=\"https:\/\/www.do.se\/for-arbetsgivare-och-utbildningsanordnare\/aktiva-atgarder-for-arbetsgivare\/lonekartlaggning\"\u003eevaluación salarial anual\u003c\/a\u003e en virtud de la ley antidiscriminación para todos los empleadores, con obligación de documentación cuando haya al menos diez empleados. Esto no equivale a un derecho ilimitado del empleado a obtener las nóminas de sus compañeros. Los \u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/tillaten-behandling--vilka-krav-galler\/grundlaggande-principer\/\"\u003eprincipios de minimización de datos de la IMY\u003c\/a\u003e exigen que los datos personales no se recopilen ni se transfieran en una medida superior a la necesaria.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eConsulte también el \u003ca href=\"https:\/\/www.regeringen.se\/pressmeddelanden\/2026\/03\/regeringen-vill-omforhandla-lonetransparensdirektivet\"\u003eanuncio del Gobierno del 26 de marzo de 2026\u003c\/a\u003e y el \u003ca href=\"https:\/\/www.do.se\/for-arbetsgivare-och-utbildningsanordnare\/lonetransparens-och-jamstallda-loner\/vad-ar-lonetransparensdirektivet\"\u003eestado actual de DO\u003c\/a\u003e sobre la continuación de los preparativos suecos.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eDiferencias con otros productos salariales de Mallbutiken\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eEl \u003ca href=\"\/es\/products\/lonekartlaggning-mallpaket-2026-word-pdf-excel-svensk-ratt\"\u003ePaquete de plantillas para la evaluación salarial\u003c\/a\u003e analiza sistemáticamente las diferencias salariales para el empleador. \u003ca href=\"\/es\/products\/lonepolicy-lonerevision-lonekriterier-excel-2027\"\u003ePolítica salarial y revisión salarial\u003c\/a\u003e ayuda con el proceso de determinación y revisión de los salarios. \u003cstrong\u003eEste producto comienza cuando un colaborador pregunta realmente y termina cuando el empleador ha elaborado una respuesta evaluada y documentada.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003ePreguntas frecuentes\u003c\/h2\u003e\n\u003ch3\u003e¿Todos los empleados tienen ya un derecho general en Suecia a obtener los salarios medios de sus compañeros en un plazo de dos meses?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eNo, según una nueva norma sueca implementada del artículo 7 a fecha de 9 de noviembre de 2026. La directiva de la UE contiene este marco futuro, pero la implementación sueca se ha suspendido. Los derechos individuales en virtud de otro ordenamiento jurídico, como el RGPD, las normas de transparencia o los convenios colectivos, deben evaluarse por separado.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003e¿Podemos entregar automáticamente el promedio cuando Excel lo calcule?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eNo. Incluso un promedio puede identificar indirectamente a una persona determinada en un grupo pequeño o especialmente delimitado. La entrega siempre requiere una evaluación propia desde el punto de vista jurídico y de protección de datos. Excel muestra un indicador de advertencia, no una aprobación de confidencialidad.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003e¿La evaluación salarial anual también se aplica a las empresas con menos de diez empleados?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eSí, la evaluación salarial anual se aplica a todos los empleadores en virtud de la ley antidiscriminación sueca. Cuando hay al menos diez empleados, se aplica una obligación especial de documentación. Esto es una cuestión distinta de la futura transparencia salarial según la directiva de la UE.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003e¿Puede un empleador público estar ya sujeto a partes de la directiva?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eCualquier efecto directo es una evaluación jurídica caso por caso. DO no ha establecido qué disposiciones individuales pueden tener efecto directo. Las plantillas no ofrecen conclusiones automáticas al respecto.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003e¿Todas las plantillas están en inglés y los archivos PDF son rellenables?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eCinco plantillas de trabajo y Excel están en sueco. Se incluyen una guía de usuario en sueco y una Guía de usuario en inglés por separado. DOCX y XLSX son editables. Los archivos PDF son buscables e imprimibles, pero no son formularios interactivos rellenables.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eVersión, revisión y entrega\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eEdición 1.0, control interno de fuentes jurídicas asistido por IA el 9 de noviembre de 2026. El paquete de documentos es una herramienta de trabajo administrativa e informativa: \u003cstrong\u003eno es una solución aprobada por abogados, una decisión administrativa ni una garantía de cumplimiento legal\u003c\/strong\u003e. No se ha llevado a cabo ninguna revisión jurídica externa ni auditoría independiente. La entrega digital mediante ZIP se activa por separado cuando se publica el producto; no se han vinculado archivos a ninguna aplicación de descarga.\u003c\/p\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":56560049979734,"sku":"PAY-INSIGHT-REQ-2026-V1","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/loneinsyn-lonetransparens-2027-begaran-svar-excel.jpg?v=1794232068","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/es\/products\/loneinsyn-lonetransparens-loneinformation-arbetsgivarsvar","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}