{"product_id":"lonetransparens-2027-gemensam-lonebedomning-5-procent","title":"Transparencia salarial 2027 – revisión del 5 %, evaluación salarial conjunta y plan de acción | Word\/PDF\/Excel","description":"\u003cdiv class=\"mb-product-description\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Muestra un análisis salarial una diferencia de al menos el 5 por ciento entre mujeres y hombres en la misma categoría de trabajadores?\u003c\/strong\u003e Documente una evaluación objetiva y neutral en cuanto al género, la colaboración con los representantes de los trabajadores y un plan de acción trazable con este paquete especializado para los \u003cstrong\u003eartículos 9 y 10 de la Directiva de transparencia salarial\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eESTADO IMPORTANTE A 12 DE NOVIEMBRE DE 2026:\u003c\/strong\u003e La \u003ca href=\"https:\/\/www.do.se\/for-arbetsgivare-och-utbildningsanordnare\/lonetransparens-och-jamstallda-loner\/de-kommande-reglerna-om-lonetransparens-for-arbetsgivare\"\u003eOficina sueca contra la discriminación (DO)\u003c\/a\u003e indica que Suecia \u003cstrong\u003eaún no ha incorporado la directiva a la legislación sueca\u003c\/strong\u003e. El Gobierno anunció en marzo de 2026 que no tenía intención de presentar una propuesta de ley en ese momento y que quería abogar por una implementación aplazada. \u003cstrong\u003eEl paquete es una herramienta de preparación voluntaria, no un formulario oficial de presentación de informes sueco ni una confirmación de que las nuevas normas nacionales hayan entrado en vigor.\u003c\/strong\u003e La actual legislación sueca contra la discriminación y la evaluación salarial anual ya están en vigor.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"border:2px solid #90B8D2;border-radius:9px;background:#EFF7FB;padding:18px 20px;margin:20px 0\"\u003e\n\n\u003ch2\u003eContenido del paquete\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e01 Aplicación y estado jurídico sueco; 02 Categorías de trabajadores y cribado del 5 %; 03 Criterios objetivos y neutrales en cuanto al género; 04 Evaluación salarial conjunta y colaboración; 05 Evaluación de seis meses y plan de acción; 06 Guía de usuario sueca; 07 Guía de usuario en inglés.\u003c\/strong\u003e Los siete documentos se entregan tanto en \u003cstrong\u003eWord (DOCX)\u003c\/strong\u003e editable como en \u003cstrong\u003ePDF\u003c\/strong\u003e con función de búsqueda. Además, se incluye \u003cstrong\u003e08 Registro de Excel con nueve pestañas\u003c\/strong\u003e. En total: \u003cstrong\u003e7 DOCX + 7 PDF + 1 XLSX = 15 archivos para el cliente\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv style=\"border:2px solid #90B8D2;border-radius:9px;background:#EFF7FB;padding:18px 20px;margin:20px 0\"\u003e\n\n\u003ch2\u003eContenido de los archivos\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eComprobación del estado jurídico sueco, tamaño de la empresa, categorías de trabajadores para trabajo igual o de igual valor, niveles salariales medios agregados, indicador técnico del 5 %, compensaciones complementarias, motivos salariales objetivos y neutrales en cuanto al género, baja por maternidad o paternidad y evolución salarial, opiniones de los representantes de los trabajadores, fecha de presentación de informes, seguimiento de seis meses, medidas correctoras y evidencia de la decisión. \u003cstrong\u003eNo se incluye ningún dato salarial que permita identificar a una persona.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eCinco plantillas de trabajo para el proceso de comprobación real\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr\u003e\n\n\u003cth scope=\"col\"\u003eArchivo\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth scope=\"col\"\u003eUso\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth scope=\"col\"\u003eIdioma y formato\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e01 Aplicación y estado jurídico sueco\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eVerificar si una empresa está sujeta a alguna obligación actualmente vigente, distinguir las directivas de la legislación sueca y documentar la evaluación salarial existente.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eSueco · DOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e02 Categorías y 5 %\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eComprobar las categorías de trabajo igual o de igual valor, la base estadística, las medias y la evaluación separada de la parte variable de la remuneración.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eSueco · DOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e03 Criterios salariales neutrales en cuanto al género\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eEvaluar la experiencia, la valoración del trabajo, las competencias, el rendimiento y los motivos de mercado frente a una base de decisión comprobable.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eSueco · DOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e04 Evaluación salarial conjunta\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003ePreparar la colaboración con los representantes de los trabajadores, las conclusiones conjuntas, el desacuerdo documentado y las propuestas de corrección.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eSueco · DOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e05 Seis meses y medidas\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDistinguir el informe salarial real de la prueba piloto interna, documentar el presupuesto de las medidas, la responsabilidad, la implementación y el seguimiento posterior.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eSueco · DOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e06 Guía sueca\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDescribe el flujo de trabajo, ejemplos, malentendidos comunes, fuentes y delimitación jurídica.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eSueco · DOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e07 Guía de usuario en inglés\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eGuía de usuario en inglés de las plantillas de trabajo suecas y de Excel. No incluye plantillas de trabajo en inglés.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eInglés · DOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e08 Registro de Excel\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eUn libro de trabajo con nueve pestañas, valores agregados, indicadores del 5 % controlados por fórmulas, opciones de estado y ocho contadores de control.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eSueco · XLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eExcel: nueve pestañas sin nóminas personales\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVisión general, Empresa, Categorías, Prueba de brecha, Justificaciones, Colaboración, Medidas, Estado jurídico y Léame.\u003c\/strong\u003e Introduzca el tamaño del grupo y el salario medio de las mujeres y de los hombres sobre una base comparable. La prueba de brecha muestra la diferencia en porcentaje con respecto al salario medio de los hombres cuando la entrada es suficiente; los indicadores de umbral y las advertencias se calculan automáticamente.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eUn \u003cstrong\u003ebloqueo de privacidad técnica voluntario\u003c\/strong\u003e impide mostrar los resultados en porcentaje si se han registrado menos de tres mujeres o tres hombres en una categoría. Esto \u003cstrong\u003eno es un umbral de anonimato legalmente establecido\u003c\/strong\u003e; evalúe siempre por separado el riesgo de identificar a personas individuales. Los ocho indicadores de estado se han probado con casos sintéticos y el archivo del cliente se entrega vacío.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eNota:\u003c\/strong\u003e Una cifra del 5 por ciento o superior no significa que se haya probado la discriminación salarial y no da lugar automáticamente a la obligación de realizar una evaluación salarial conjunta. Cero indicadores de advertencia en un archivo vacío no significa que se cumpla la normativa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eBase jurídica: ¿cuándo se cumplen simultáneamente las tres condiciones?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEl \u003ca href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/SV\/TXT\/?uri=CELEX:32023L0970\"\u003eartículo 10 de la Directiva (UE) 2023\/970\u003c\/a\u003e describe una evaluación salarial conjunta de los empleadores sujetos a la presentación de informes salariales del artículo 9 \u003cstrong\u003ecuando se cumplen las tres condiciones\u003c\/strong\u003e:\u003c\/p\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eLa presentación de informes muestra una diferencia salarial media de al menos el \u003cstrong\u003e5 por ciento\u003c\/strong\u003e entre mujeres y hombres en al menos una categoría de trabajadores.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEl empleador no ha justificado la diferencia con \u003cstrong\u003ecriterios objetivos y neutrales en cuanto al género\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLa diferencia injustificada no se ha subsanado en los \u003cstrong\u003eseis meses posteriores al día en que se presentó el informe salarial aplicable\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003cp\u003eEl \u003cstrong\u003eartículo 9\u003c\/strong\u003e de la Directiva establece requisitos mínimos de la UE diferentes para los empleadores con al menos 250 trabajadores, entre 150 y 249 trabajadores y entre 100 y 149 trabajadores, con distintas fechas de inicio originales e intervalos. Estas fechas \u003cstrong\u003eno son en sí mismas prueba de que exista una ley sueca de implementación\u003c\/strong\u003e. Compruebe el estado actualizado de la legislación sueca antes de usarlo.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eSegún el artículo 10.2 de la Directiva, una evaluación conjunta puede abarcar la distribución de mujeres\/hombres por categoría, los niveles salariales y las partes variables, las justificaciones objetivas, las mejoras salariales tras las bajas, las correcciones y la medición del impacto. En el futuro, el resultado deberá gestionarse en colaboración con los representantes de los trabajadores y presentarse según la ley nacional de implementación.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSegún el derecho sueco vigente:\u003c\/strong\u003e La \u003ca href=\"https:\/\/www.do.se\/for-arbetsgivare-och-utbildningsanordnare\/aktiva-atgarder-for-arbetsgivare\/lonekartlaggning\"\u003eguía de la DO sobre la evaluación salarial anual\u003c\/a\u003e y la \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/diskrimineringslag-2008567_sfs-2008-567\/\"\u003eley contra la discriminación (2008:567)\u003c\/a\u003e ya están en vigor. Los empleadores deben realizar una evaluación salarial cada año, y los requisitos de documentación se aplican a partir de un mínimo de diez empleados. El trabajo existente no es sustituido por un paquete de preparación.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eEjemplo de flujo de trabajo\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eCompruebe el estado jurídico sueco y la plantilla de personal de la empresa.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eInventarie la evaluación salarial anual ya realizada y defina categorías de trabajadores comparables.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eReúna únicamente agregados de grupo seguros, no nombres ni salarios individuales.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEvalúe motivos salariales objetivos y neutrales en cuanto al género y documente explicaciones alternativas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eConsulte con los representantes de los trabajadores cuando corresponda y documente cualquier opinión divergente.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDistinga la prueba piloto interna del informe salarial realmente presentado y no utilice una fecha de inicio ficticia para el plazo de seis meses.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHaga un seguimiento de las correcciones decididas con una base segura y una nueva medición.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2\u003ePreguntas frecuentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿El artículo 10 ya es ley para los empleadores privados suecos?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. Suecia aún no ha incorporado la Directiva a la legislación nacional a 12 de noviembre de 2026. Sin embargo, la actual legislación contra la discriminación y los requisitos existentes de evaluación salarial ya están en vigor.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Tenemos que realizar una evaluación salarial conjunta solo porque Excel muestre un 5 %?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. La Directiva establece tres condiciones acumulativas y se aplica a los empleadores sujetos a la presentación de informes salariales. Además, debe verificarse la ley nacional de implementación.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Excel contiene una evaluación salarial completa?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. Excel es un registro de trabajo despersonalizado para el análisis de grupo preparatorio y el control de procesos, no una evaluación salarial sueca existente completa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Puedo introducir los salarios individuales de los empleados?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSe desaconseja expresamente. Registre únicamente agregados de grupo adecuados y mantenga los datos sensibles de RR. HH. en un sistema salarial protegido.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Los archivos sirven para empleadores con menos de 100 empleados?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003ePueden utilizarse como apoyo de análisis voluntario y para el trabajo ordinario de evaluación salarial, pero los requisitos de presentación de informes de la UE del artículo 9 se aplican en principio a empresas más grandes. Las normas nacionales pueden conllevar diferencias.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Es este un formulario oficial de la DO?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. No incluye ningún formulario de presentación de informes sueco ni presentación ante ninguna autoridad.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Los archivos PDF se pueden rellenar digitalmente? ¿Hay plantillas de trabajo en inglés?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLos PDF son buscables e imprimibles; utilice DOCX y XLSX para editarlos. Las cinco plantillas de trabajo están en sueco, con una guía separada en inglés.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eFuentes, versión y transparencia jurídica\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003csmall\u003eVersión 1.0, 12 de noviembre de 2026. Revisión de fuentes asistida por IA de la Directiva (UE) 2023\/970, la Oficina sueca contra la discriminación, el Gobierno y la legislación sueca contra la discriminación. No se ha llevado a cabo ninguna revisión jurídica externa, evaluación salarial real de la empresa, consulta con los representantes de los trabajadores, DPIA real ni presentación ante la DO. Actualice el análisis cuando se decida la legislación sueca o el procedimiento de presentación de informes. El nuevo producto de Shopify es un BORRADOR y el ZIP del cliente no se vincula a Digital Products.\u003c\/small\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":56598954475862,"sku":"LON-ART10-5PROC-2027-V1","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/01_Lonetransparens_huvudbild_1600.png?v=1794502642","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/es\/products\/lonetransparens-2027-gemensam-lonebedomning-5-procent","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}