{"product_id":"lonetransparens-rekrytering-loneintervall-kandidatbesked-intervjukontroll","title":"Transparencia salarial en la contratación: rangos salariales, comunicación a los candidatos y verificación en entrevistas | Word\/PDF\/Excel","description":"\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Cómo determinan y comunican un rango salarial objetivo antes de que el candidato negocie el salario?\u003c\/strong\u003e Este paquete de RR. HH. especializado ayuda a empleadores y reclutadores suecos a documentar \u003cstrong\u003erangos salariales para un puesto específico, criterios objetivos y neutros en cuanto al género, notificaciones a candidatos, revisión de anuncios\/entrevistas y decisiones sobre posibles desviaciones\u003c\/strong\u003e. Es un módulo preparatorio independiente para el proceso de contratación, no un paquete general de análisis salarial.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSituación jurídica importante en Suecia el 10 de noviembre de 2026:\u003c\/strong\u003e La \u003ca href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/eli\/dir\/2023\/970\/oj\"\u003edirectiva de transparencia salarial (UE) 2023\/970\u003c\/a\u003e, especialmente el artículo 5, ha sido adoptada, pero aún no se ha adoptado ninguna nueva ley de transposición sueca. El Gobierno ha comunicado que actualmente no presenta la propuesta y DO continúa con el trabajo preparatorio. \u003cstrong\u003eEste producto es una herramienta de planificación y proceso voluntaria, no una afirmación de que el artículo 5 ya haya creado una nueva obligación legal general en Suecia.\u003c\/strong\u003e La actual ley antidiscriminación, el RGPD y los convenios colectivos deben seguir cumpliéndose.\u003c\/p\u003e\n\u003cdiv style=\"border:2px solid #28688b;padding:16px 18px;background:#edf6fa;border-radius:10px;margin:17px 0\"\u003e\n\n\u003ch2\u003eContenido del paquete\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e5 documentos de trabajo suecos + 1 guía sueca + 1 Guía de usuario en inglés\u003c\/strong\u003e, todos en Word editable (.docx) y en PDF buscable e imprimible (.pdf). Además, un \u003cstrong\u003eregistro de Excel con nueve pestañas\u003c\/strong\u003e (.xlsx). En total, \u003cstrong\u003e7 documentos independientes y 15 archivos de cliente\u003c\/strong\u003e en un ZIP digital. Las cinco plantillas principales están en sueco; el archivo en inglés es una guía de usuario, no una plantilla de contrato o de RR. HH. en inglés. Los PDF no tienen campos de formulario interactivos.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv style=\"border:2px solid #28688b;padding:16px 18px;background:#edf6fa;border-radius:10px;margin:17px 0\"\u003e\n\n\u003ch2\u003eContenido de los archivos\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eMatriz de puestos y criterios, decisiones sobre rangos salariales, texto de candidato listo para editar, revisión de anuncios neutra en cuanto al género, preguntas de entrevista sin historial salarial, control de ofertas y atestado interno. Excel puede señalar rangos incorrectos, posibles problemas de comunicación, cuestiones de historial salarial y desviaciones sin verificación, pero nunca determina el cumplimiento legal.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003ch2\u003eÍndice completo de archivos\u003c\/h2\u003e\u003cdiv style=\"max-width:100%;overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"width:100%;min-width:680px;border-collapse:collapse\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr\u003e\n\n\u003cth scope=\"col\" style=\"text-align:left;padding:10px;border:1px solid #d3e2eb;background:#eaf3f9\"\u003eArchivo\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth scope=\"col\" style=\"text-align:left;padding:10px;border:1px solid #d3e2eb;background:#eaf3f9\"\u003eUso\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth scope=\"col\" style=\"text-align:left;padding:10px;border:1px solid #d3e2eb;background:#eaf3f9\"\u003eIdioma\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth scope=\"col\" style=\"text-align:left;padding:10px;border:1px solid #d3e2eb;background:#eaf3f9\"\u003eFormato\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003e01 Determinar el rango salarial\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003eCriterios del puesto, base salarial objetiva, rango, convenios colectivos y atestado\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003eSueco\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003e02 Notificación salarial al candidato\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003eTexto de candidato editable con salario inicial\/rango y acuse de comunicación\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003eSueco\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003e03 Anuncio neutro en cuanto al género\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003eTítulo del puesto, revisión de anuncios, información salarial y control de versiones\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003eSueco\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003e04 Guía de entrevista\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003ePreguntas de entrevista objetivas y control de preguntas sobre el salario actual o anterior\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003eSueco\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003e05 Oferta y desviación\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003eComparación con el rango comunicado, desviación objetiva y atestado interno\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003eSueco\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003e06 Guía de usuario sueca\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003eSituación jurídica, artículos 4–5, flujo de trabajo, Excel y errores comunes\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003eSueco\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003e07 Guía de usuario en inglés\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003eInstrucciones en inglés para los documentos suecos\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003eInglés\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003e08 Registro de Excel\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003e9 pestañas con registro de puestos, rangos, comunicación, entrevistas y estado de control\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003eSueco\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003ch2\u003e¿Para quién está diseñado el paquete?\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003ePara \u003cstrong\u003epequeños empresarios, responsables de RR. HH., reclutadores, directores de personal, empleadores y agencias de contratación\u003c\/strong\u003e que deseen preparar un proceso salarial transparente y coherente. Los casos de uso típicos son la contratación para un nuevo puesto, múltiples anuncios para el mismo grupo de puestos, decisiones salariales dispares entre directivos, preguntas de candidatos sobre el salario y el ajuste de formularios de ATS que preguntan por el salario anterior.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003e¿Cómo se utiliza el registro de Excel?\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eLas nueve pestañas se llaman \u003cstrong\u003eVisión general, Registro de puestos, Rangos, Comunicación, Entrevistas, Desviaciones, Decisiones, Situación jurídica y Léame\u003c\/strong\u003e. Introduzca identificadores seudónimos de puestos y procesos. Utilice requisitos de puesto reales y objetivos y un rango salarial inicial correctamente definido; especifique la misma unidad de tiempo y qué componentes de la remuneración están incluidos.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLas fórmulas proporcionan, entre otras cosas, \u003cstrong\u003e«STOP – RANGO INCORRECTO»\u003c\/strong\u003e cuando el salario máximo es inferior al mínimo, \u003cstrong\u003e«STOP – CUESTIÓN DE HISTORIAL SALARIAL»\u003c\/strong\u003e ante un Sí en el control de entrevistas, \u003cstrong\u003e«STOP – CERRADO SIN VERIFICACIÓN»\u003c\/strong\u003e para una desviación sin reevaluación y \u003cstrong\u003e«STOP – APROBADO SIN ATTESTADO\/FUENTE»\u003c\/strong\u003e para una aprobación interna sin tomador de decisiones ni versión de la fuente. La lógica de cálculo ha sido probada mediante escenarios. No se ha introducido ningún candidato real, historial salarial personal ni importes salariales inventados en el archivo de cliente.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eNi las señales de control verdes ni un APROBADO interno implican cumplimiento legal, aprobación de las autoridades ni garantías de igualdad salarial.\u003c\/strong\u003e Excel no realiza un análisis salarial completo ni sustituye los procedimientos de la empresa para el tratamiento de datos personales bajo el RGPD.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003e¿Qué dice realmente la directiva de la UE?\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEl artículo 5.1\u003c\/strong\u003e trata el derecho a recibir información sobre el salario inicial o el rango salarial del puesto, basado en criterios objetivos y neutros en cuanto al género, así como en las disposiciones pertinentes de los convenios colectivos cuando corresponda. La información debe proporcionarse de manera que la negociación salarial pueda ser informada y transparente, por ejemplo en el anuncio, antes de la entrevista o de otra manera adecuada. \u003cstrong\u003eLa directiva no exige que todos los anuncios de empleo muestren siempre un importe.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEl artículo 5.2\u003c\/strong\u003e establece que los empleadores no deben preguntar a los solicitantes de empleo sobre su historial salarial de empleos actuales o anteriores. \u003cstrong\u003eEl artículo 5.3\u003c\/strong\u003e se aplica a los títulos de puestos y anuncios de empleo neutros en cuanto al género, así como a la contratación no discriminatoria. \u003cstrong\u003eEl artículo 4\u003c\/strong\u003e trata los criterios objetivos para evaluar un trabajo igual o equivalente. Utilícelos como estándar preparatorio; la transposición nacional sueca debe verificarse por separado.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eConsulte la \u003ca href=\"https:\/\/www.regeringen.se\/regeringens-politik\/lonetransparensdirektivet\/\"\u003epágina del Gobierno sobre la directiva de transparencia salarial\u003c\/a\u003e y la \u003ca href=\"https:\/\/www.do.se\/for-arbetsgivare-och-utbildningsanordnare\/lonetransparens-och-jamstallda-loner\"\u003einformación actual de la Oficina sueca contra la discriminación\u003c\/a\u003e. El paquete no indica ninguna fecha concreta para una nueva ley sueca como ya decidida.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eCómo utiliza el paquete el empleador\u003c\/h2\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eDefinir el puesto real, las responsabilidades, las condiciones de trabajo y los criterios objetivos.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEstablecer y atestar un rango salarial inicial realista con una unidad coherente y el convenio colectivo pertinente.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRevisar el anuncio y la notificación al candidato; informar con antelación para una negociación salarial informada.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eControlar las preguntas en el sistema de solicitudes y la guía de entrevista, incluidos los campos de salario anterior.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eComparar cualquier oferta con los criterios documentados y el rango comunicado.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDocumentar desviaciones, reevaluaciones y atestados internos sin datos personales innecesarios.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVerificar el estado legal sueco antes de cada uso real o cambio importante del proceso.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\u003ch2\u003ePreguntas frecuentes\u003c\/h2\u003e\n\u003ch3\u003e¿Ya estoy obligado por la nueva ley sueca a indicar el salario en todos los anuncios?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eNo, no se ha introducido ninguna nueva norma general sueca según el artículo 5 a la fecha de revisión. La directiva también permite otras formas adecuadas de comunicar el salario inicial o el rango.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003e¿Está permitido preguntar por el salario anterior del candidato?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eEl artículo 5.2 de la directiva contiene una prohibición que los Estados miembros deben transponer. El paquete ayuda al empleador a prepararse voluntariamente absteniéndose de hacer tales preguntas; la legislación sueca vigente debe evaluarse por separado.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003e¿Debe el rango ser el mismo para todos los solicitantes?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eLa información debe referirse al puesto y tener una base objetiva y neutra en cuanto al género. Los criterios reales, los requisitos del puesto y los convenios aplicables son más importantes que un porcentaje inventado o arbitrario.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003e¿Se aplica una fecha de entrada en vigor sueca el 1 de enero de 2027?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eSe ha discutido anteriormente como propuesta, pero no es una fecha establecida para nuevas normas suecas según la información actual del Gobierno y DO.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003e¿Incluye el acceso individual al salario para los empleados actuales?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eNo. Es un asunto separado que se trata en \u003ca href=\"\/es\/products\/loneinsyn-lonetransparens-loneinformation-arbetsgivarsvar\"\u003eAcceso al salario – solicitud y respuesta del empleador\u003c\/a\u003e. Para el análisis interno anual existe \u003ca href=\"\/es\/products\/lonekartlaggning-mallpaket-2026-word-pdf-excel-svensk-ratt\"\u003eAnálisis salarial\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003e¿Obtengo un salario de mercado automático en Excel?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eNo. No se han prellenado salarios de mercado actuales, tablas fijas ni importes de ejemplo inventados. La empresa debe introducir su propio rango fundamentado.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003e¿Puedo rellenar los archivos PDF directamente?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eLos archivos PDF son buscables e imprimibles, pero no tienen campos de formulario interactivos. Edite las plantillas principales en Word.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003e¿Pueden utilizarse los documentos en inglés?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eLas cinco plantillas de trabajo y Excel están en sueco. Una Guía de usuario en inglés separada explica el proceso; no es una traducción de las plantillas.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eProductos relacionados\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/es\/products\/kandidatbedomning-2026-2027-bedomningsmatris-kompetensbaserad-rekrytering-svenska-english-word-pdf-excel\"\u003eEvaluación de candidatos y contratación basada en competencias\u003c\/a\u003e complementa la selección objetiva. \u003ca href=\"\/es\/products\/anstallningserbjudande-erbjudandebrev-mall-2027\"\u003eOferta de empleo y anexo de condiciones\u003c\/a\u003e, sin embargo, se aplica a la oferta final y a las condiciones de empleo.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eRevisión de fuentes, versión y responsabilidad\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eVersión 1.0, 10 de noviembre de 2026. El control de fuentes está asistido por IA respecto a la directiva de la UE 2023\/970, la Cancillería, DO y la ley antidiscriminación sueca. No se ha realizado ninguna revisión externa por abogados ni autoridades. La plantilla es un apoyo de RR. HH. voluntario y no es ni un formulario oficial de las autoridades ni una promesa de que se cumple una futura ley sueca. El ZIP digital se entrega solo después de que se hayan llevado a cabo la conexión con Shopify Digital Products y la publicación manual.\u003c\/p\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":56571755495766,"sku":"LONTRANS-REK-ART5-2026-1","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/lonetransparens-rekrytering-hero-1600.jpg?v=1794325132","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/es\/products\/lonetransparens-rekrytering-loneintervall-kandidatbesked-intervjukontroll","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}