{"product_id":"lonevaxlingsavtal-pension-2026-2027-avtal-policy-itp-checklista-guide-word-pdf","title":"Acuerdo de intercambio salarial por pensiones 2026\/2027 – Contrato, política, lista de verificación ITP y guía Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eAcuerdo de canje salarial por pensión 2026\/2027 – paquete completo de plantillas\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eEste es un paquete completo y práctico de plantillas para empleadores y empleados que deseen documentar el \u003cstrong\u003ecanje salarial por pensión profesional adicional\u003c\/strong\u003e de una manera clara y administrable. El paquete incluye no solo un sencillo acuerdo de canje salarial, sino también una política del empleador, un anexo de cálculo individual, un formulario para cambios\/pausas\/finalización, una lista de verificación para el empleador y una guía de usuario detallada.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eEl paquete de plantillas ha sido \u003cstrong\u003erevisado jurídica y fiscalmente el 5 de octubre de 2026\u003c\/strong\u003e, basándose en la información actual de la Autoridad de Pensiones (Pensionsmyndigheten), la Agencia Tributaria sueca (Skatteverket) y Collectum, así como en las normas pertinentes sobre pensiones profesionales, cotizaciones patronales, impuesto salarial especial y el derecho de deducción del empleador.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEntrega:\u003c\/strong\u003e 6 documentos tanto en Word (DOCX) como en PDF – un total de \u003cstrong\u003e12 archivos y 16 páginas A4 por serie de formato\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eContenido del paquete\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAcuerdo de canje salarial por pensión 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 3 páginas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAnexo – importe de canje salarial y solución de pensión\u003c\/strong\u003e – 2 páginas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePolítica y directrices para el canje salarial\u003c\/strong\u003e – 3 páginas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eCambio \/ pausa \/ finalización del canje salarial\u003c\/strong\u003e – 2 páginas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLista de verificación para el empleador para RR. HH., nóminas y finanzas\u003c\/strong\u003e – 2 páginas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eGuía de usuario detallada\u003c\/strong\u003e – 4 páginas.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Qué es el canje salarial por pensión?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl canje salarial (löneväxling) implica que un empleado renuncia voluntariamente a una parte de su salario bruto en efectivo futuro y que, a cambio, el empleador paga una prima adicional a una pensión profesional. Este esquema requiere que el empleador ofrezca o apruebe el canje salarial y debe documentarse por escrito antes de realizarse el primer descuento salarial.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eEl paquete de plantillas ayuda a las partes a regular claramente, entre otros aspectos:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eel salario antes y después del canje,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eel importe mensual del canje salarial,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela solución de pensión y la central de selección,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eposibles aportaciones adicionales del empleador,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecómo se ve afectada la pensión profesional ordinaria,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003equé salario servirá de base para las distintas prestaciones basadas en el empleo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eITP 1, ITP 2 u otro plan de pensiones,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecambios, pausas y finalización,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003econtrol anual de los importes base y el nivel salarial.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eEl control más importante en 2026 – 56 050 SEK tras el canje salarial\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa Autoridad de Pensiones indica que durante 2026 no se debe realizar un canje salarial si el salario mensual \u003cstrong\u003etras el canje\u003c\/strong\u003e es inferior a \u003cstrong\u003e56 050 SEK\u003c\/strong\u003e. Por debajo de ese nivel, disminuye la acumulación para la pensión pública.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eEste límite está relacionado con el techo de ingresos computables para pensión y el importe base de ingresos de 2026 de 83 400 SEK. Por ello, el contrato, anexo, política y lista de verificación del paquete contienen un control explícito del salario tras el canje.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Qué aplica para 2027?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl importe base de precios (prisbasbelopp) para 2027 ya se ha fijado en \u003cstrong\u003e59 600 SEK\u003c\/strong\u003e. Sin embargo, el importe base de ingresos para 2027 aún no se ha establecido formalmente a fecha de 5 de octubre de 2026. Por este motivo, el paquete no incluye un importe especulativo para 2027 respecto al salario mínimo tras el canje.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eEn su lugar, las plantillas contienen una regla de control anual: una vez que se establezcan el importe base de ingresos de 2027 y la recomendación actual de la Autoridad de Pensiones, el empleador deberá actualizar el nivel. Como referencia de cálculo se utiliza: 8,07 × importe base de ingresos actual \/ 12.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Por qué se habla a menudo de un extra del 5,8 % aproximadamente?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePara la mayoría de los empleados, la cotización patronal completa es del 31,42 % durante 2026. Sobre los costes de pensión del empleador se aplica un impuesto salarial especial del 24,26 %. Cuando la cotización patronal completa habría gravado el salario canjeado, el empleador puede, en muchos casos estándar, permitir que la diferencia de costes se traslade a la prima de pensión.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eEsto equivale aproximadamente a un \u003cstrong\u003e5,8 % de prima adicional\u003c\/strong\u003e. Por ejemplo, si un empleado renuncia a 5 000 SEK al mes, tal modelo puede proporcionar una prima de pensión de aproximadamente 5 290 SEK.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eImportante:\u003c\/strong\u003e El 5,8 % no es un derecho legal y no debe aplicarse de forma mecánica. Si, por ejemplo, el empleador tiene cotizaciones patronales reducidas para la persona, la diferencia de coste real puede ser distinta.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDos cuestiones distintas: 5,8 % y compensación por la pensión profesional ordinaria\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl paquete distingue claramente entre dos cuestiones que a menudo se confunden:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eNeutralidad de costes\u003c\/strong\u003e – si el empleador transfiere total o parcialmente la diferencia de cotización entre el salario y el coste de pensión a la prima de pensión adicional del empleado.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eCompensación de prima\u003c\/strong\u003e – si el empleador compensa, además, que la prima de la pensión profesional ordinaria pueda disminuir al reducirse el salario computable para pensión.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003cp\u003ePor lo tanto, no se puede asumir que un recargo del 5,8 % compense automáticamente todas las demás pérdidas de pensión.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eITP 1 – control especial\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePara ITP 1, Collectum indica que el empleador debe reportar el salario mensual real después del canje salarial. Por lo tanto, la prima ordinaria de ITP puede verse afectada.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eCollectum especifica para 2026 que el empleador, cuando desee compensar la menor prima de ITP ordinaria, puede necesitar añadir:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e4,5 % del importe canjeado para tramos salariales inferiores a 52 125 SEK al mes, y\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e30 % sobre tramos salariales superiores a 52 125 SEK al mes.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003eEstos niveles son una cuestión distinta del recargo por neutralidad de costes del 5,8 %. El paquete de plantillas tiene, por tanto, opciones y puntos de control separados para ambos.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eITP 2 – salario antes y después del canje\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePara ITP 2, según las normas de Collectum, el empleador puede optar por reportar únicamente el salario anual reducido tras el canje salarial. Si el empleador desea compensar al empleado por ciertas consecuencias en su pensión, los salarios antes y después del canje pueden reportarse siguiendo el modelo de Collectum.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eNo obstante, la pensión de invalidez de ITP se calcula sobre el salario después del canje. El paquete señala expresamente que la pensión de invalidez, la exención de primas y otras partes del seguro deben controlarse por separado.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePrestaciones basadas en el salario – ¿antes o después del canje salarial?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEs importante que un acuerdo de canje salarial no solo indique la prima de pensión. El salario en efectivo también se utiliza como base en otros contextos. Por ello, el paquete incluye tablas donde el empleador puede documentar si las prestaciones internas deben calcularse sobre el salario antes o después del canje, siempre que la ley, los convenios colectivos y las condiciones del seguro lo permitan.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eExisten puntos de control para, entre otros:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003erevisión salarial,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esalario de vacaciones y compensación por vacaciones,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esalario por enfermedad,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esalario por maternidad\/paternidad,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ebonos y comisiones,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecompensaciones por horas extras y trabajo en horario inconveniente (OB),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eseguros,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eindemnizaciones por despido y otras compensaciones basadas en el salario.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eImpuestos para el empleado\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eCuando el empleador paga una prima a un seguro de pensión profesional que cumple con las normas fiscales, la prima no suele ser una prestación gravable para el empleado. En cambio, la pensión profesional se grava cuando se recibe el pago.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eEsto significa que el canje salarial, en la práctica, intercambia un salario en efectivo gravado hoy por una pensión gravada en el futuro, con un ahorro para la jubilación entre ambos momentos.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eImpuesto salarial especial sobre los costes de pensión\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLos empleadores que hayan prometido una pensión profesional pagan un impuesto salarial especial sobre los costes de pensiones. El tipo impositivo según las normas vigentes es del \u003cstrong\u003e24,26 %\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDerecho de deducción del empleador\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSegún la regla general para asegurar la pensión profesional, la deducción del empleador por un empleado no puede exceder el \u003cstrong\u003e35 % del salario\u003c\/strong\u003e ni tampoco \u003cstrong\u003e10 importes base de precios\u003c\/strong\u003e, con las limitaciones y reglas adicionales que se derivan de la Ley del Impuesto sobre la Renta y la forma de aseguramiento elegida.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e10 importes base de precios 2026 = \u003cstrong\u003e592 000 SEK\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEl importe base de precios de 2027 es de 59 600 SEK, lo que significa que 10 importes base = \u003cstrong\u003e596 000 SEK\u003c\/strong\u003e para 2027.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003eLas primas de pensión muy elevadas, las pensiones directas (direktpension), las soluciones internacionales o los esquemas especiales deben evaluarse por separado.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePolítica para el empleador\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl documento de política por separado ayuda al empleador a establecer reglas uniformes antes de firmar acuerdos individuales. La política incluye, entre otros:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003equé categorías de empleados pueden realizar el canje,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eimportes mínimos y máximos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esalario mínimo tras el canje,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erecargo por neutralidad de costes,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecompensación por prima de pensión ordinaria,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ebase de prestaciones,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epausa y finalización,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eresponsabilidades entre RR. HH., nóminas, finanzas y administración de pensiones,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erevisión anual.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eCambio, pausa y finalización\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl canje salarial no debe continuar sin cambios cuando las condiciones varían. Por ello, se incluye un formulario por separado para cambiar, pausar, reanudar o finalizar el canje salarial.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eEs especialmente útil en casos de:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ecambios de salario,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ebajas por enfermedad,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epermiso parental,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eexcedencia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecambios en la jornada laboral,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecambio de plan de pensiones o central de selección,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eactualización anual de los importes base.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eLista de verificación para el empleador – desde la decisión hasta la primera prima\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa lista de verificación está diseñada para RR. HH., administración de nóminas, finanzas y administración de pensiones. Revisa paso a paso:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003ecompetencia y tipo de empleo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003econvenio colectivo y plan de pensiones,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esalario antes y después del canje,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elímite salarial actual de la Autoridad de Pensiones,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emodelo del 5,8 % u otro modelo del empleador,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eposible compensación de ITP,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emargen de deducción,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eproveedor de pensiones,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esistema de nóminas y primera ejecución de nómina,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eimpuesto salarial especial,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003econtrol anual.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eDos ejemplos prácticos\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEjemplo 1:\u003c\/strong\u003e Un empleado tiene un salario mensual de 70 000 SEK y desea realizar un canje salarial de 5 000 SEK. El salario tras el canje será de 65 000 SEK, situándose por encima del nivel de 56 050 SEK de 2026. Si el empleador utiliza un recargo de neutralidad de costes del 5,8 %, la prima de pensión adicional será de aproximadamente 5 290 SEK. La posible compensación por la prima de ITP ordinaria se evalúa por separado.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEjemplo 2:\u003c\/strong\u003e Un empleado tiene un salario mensual de 59 000 SEK y desea realizar un canje salarial de 5 000 SEK. El salario tras el canje será de 54 000 SEK, lo que se sitúa por debajo del nivel de 2026 de la Autoridad de Pensiones. La recomendación estándar es, por tanto, no realizar el canje salarial a ese nivel; el importe debería reducirse o descartarse el canje.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePreguntas frecuentes\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Es el canje salarial un derecho legal?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNo. El canje salarial requiere que el empleador ofrezca o acepte el esquema, sujeto a lo que pueda derivarse de convenios colectivos u otras normativas especiales.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Es obligatorio el 5,8 %?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNo. Es un modelo común de neutralidad de costes cuando se comparan las cotizaciones patronales completas con el impuesto salarial especial sobre los costes de pensión. El empleador debe utilizar el modelo que realmente aplica en la organización.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Puede el canje salarial afectar la pensión pública?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eSí. Por ello, el salario tras el canje es fundamental. Para 2026, la Autoridad de Pensiones indica 56 050 SEK al mes.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Puede el canje salarial afectar la pensión profesional?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eSí. Por ejemplo, en ITP 1 se reporta el salario real tras el canje y la prima ordinaria puede disminuir si el empleador no compensa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Se puede pausar el canje salarial?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eSí. El paquete incluye tanto cláusulas contractuales como un formulario separado para pausa, cambio, reanudación y finalización.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Cuál es el límite correcto para 2027?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eDebe actualizarse cuando se hayan establecido el importe base de ingresos de 2027 y la recomendación actual de la Autoridad de Pensiones. El paquete está diseñado deliberadamente para que el empleador no utilice un importe especulativo.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCuándo es especialmente adecuado el asesoramiento individual\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDebería considerarse asesoramiento externo en pensiones, fiscal o legal en casos como primas de pensión muy altas, propietarios o personal directivo, pensiones directas, empleo internacional, soluciones de pensión extranjeras, convenios colectivos complicados o dudas sobre el margen de deducción del empleador.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormato y entrega\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 documentos.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 archivos en total.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e16 páginas A4 por serie de formato.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eProducto digital – no se envía ningún artículo físico.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eImportante\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEstas son plantillas generales para el canje salarial por pensión profesional en condiciones suecas. La evaluación definitiva debe realizarse siempre frente al salario real del empleado, el plan de pensiones, el convenio colectivo, las condiciones del seguro y las condiciones fiscales y de cotización actuales del empleador.\u003c\/p\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55600131211606,"sku":"LONEVAXLING-PENSION-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/lonevaxlingsavtal-pension-2026-2027.png?v=1791171403","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/es\/products\/lonevaxlingsavtal-pension-2026-2027-avtal-policy-itp-checklista-guide-word-pdf","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}