{"product_id":"mbl-38-entreprenad-och-inhyrning-forhandlingsframstallan-word-pdf-excel","title":"MBL 38 § – Contratación y subcontratación | Propuesta de negociación Word\/PDF\/Excel","description":"\u003cdiv class=\"mb-product-copy mb-mbl38\" lang=\"sv\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLa solicitud de negociación según el artículo 38 de la MBL – para contratos de obra y contratación de personal externo\u003c\/strong\u003e es un paquete de documentos editable para empleadores suecos sujetos a convenios colectivos. Le ayuda a documentar la negociación antes de que se planifique la realización de cierto trabajo por parte de un contratista externo y a distinguir entre la \u003cstrong\u003eobligación de negociar, las excepciones, la declaración sindical según el artículo 39 y la propia decisión del empleador\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"border:2px solid #2b6b95;border-radius:10px;background:#eef5fa;padding:18px;margin:20px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e01. Contenido del paquete\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e15 archivos en un ZIP:\u003c\/strong\u003e cinco documentos de trabajo en sueco, una guía de usuario en sueco y una guía de usuario separada en inglés. Los siete están disponibles como Word (DOCX) editable y como PDF correspondiente con función de búsqueda, además de un registro en Excel (XLSX) con nueve pestañas.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv style=\"border:2px solid #2b6b95;border-radius:10px;background:#fff;padding:18px;margin:20px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e02. Contenido de los archivos\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa solicitud de negociación según el artículo 38, la documentación del encargo planificado y del proveedor, preguntas de control sobre la aplicabilidad y las excepciones, el acta de negociación, la comprobación del derecho de veto sindical y las decisiones según los artículos 39 y 40, así como dos guías. La herramienta de Excel facilita la administración y el seguimiento, pero no proporciona garantías jurídicas.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003e¿Cuándo necesita un empleador una negociación según el artículo 38 de la MBL?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSegún la regla general del artículo 38 de la ley de cogestión, los empleadores sujetos a convenios colectivos para el trabajo en cuestión deben negociar por iniciativa propia antes de tomar ciertas decisiones sobre la contratación de alguien que vaya a realizar el trabajo sin estar empleado por el empleador. Esto puede aplicarse en casos de contratos de obra, encargos o personal contratado externamente. Existen excepciones específicas que requieren una evaluación individual. \u003cstrong\u003eLas excepciones para trabajos de corta duración\/temporales o de especial competencia no pueden aplicarse de forma general a la contratación externa según la ley (2012:854).\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-1976580-om-medbestammande-i-arbetslivet_sfs-1976-580\/\"\u003eConsulte el artículo 38 de la MBL en el Parlamento sueco\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eTodos los documentos y formatos de archivo\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr\u003e\n\n\u003cth style=\"text-align:left;padding:10px;background:#e8f1f7\"\u003eDocumento\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"text-align:left;padding:10px;background:#e8f1f7\"\u003eUso\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;background:#e8f1f7\"\u003eFormato\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dae5ec\"\u003e\u003cstrong\u003e01. Solicitud de negociación según el artículo 38 de la MBL\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dae5ec\"\u003eSolicitud del empleador con la contraparte correcta, trabajo planificado, proveedor, anexos y acuse de recibo.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dae5ec\"\u003e\u003cstrong\u003e02. Documentación del encargo y del proveedor\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dae5ec\"\u003eTareas, lugar de trabajo, equipo ejecutor, alternativas, condiciones contractuales y controles de riesgos.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dae5ec\"\u003e\u003cstrong\u003e03. Comprobación de aplicabilidad y excepciones\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dae5ec\"\u003eEvaluación estructurada de los párrafos primero a tercero del artículo 38 y de la solicitud sindical.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dae5ec\"\u003e\u003cstrong\u003e04. Acta de negociación según el artículo 38 de la MBL\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dae5ec\"\u003eReunión real, información, preguntas, objeciones y estado correcto del acta.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dae5ec\"\u003e\u003cstrong\u003e05. Veto y decisión\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dae5ec\"\u003eComprobación de si existe una declaración según el artículo 39, evaluación jurídica según los artículos 39 y 40 y decisión separada.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dae5ec\"\u003e\u003cstrong\u003e06. Guía de usuario en sueco\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dae5ec\"\u003eDelimitaciones jurídicas, flujo de trabajo, casos especiales y fuentes.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dae5ec\"\u003e\u003cstrong\u003e07. Guía de usuario en inglés\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dae5ec\"\u003eExplicación en inglés de las plantillas suecas según el derecho sueco; no son versiones contractuales en inglés.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003e08. Registro en Excel\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eNueve pestañas para asuntos, contrapartes, proveedores, documentación, negociaciones, veto\/decisión y medidas.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\u003ch2\u003eRegistro en Excel con nueve pestañas\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVisión general, Asuntos, Contrapartes, Proveedores, Documentación, Negociaciones, Veto y decisión, Medidas, Léame.\u003c\/strong\u003e El libro de trabajo solo cuenta las entradas registradas, con 100 filas vacías por pestaña administrativa. No contiene datos de clientes ni personales en el archivo entregado. Las fórmulas no ofrecen conclusiones sobre quién tiene derecho a negociar, si se aplica una excepción, si existe un derecho de veto o si se puede tomar una decisión.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eCómo utilizar el paquete de documentos\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eCompruebe las reglas:\u003c\/strong\u003e investigue el convenio colectivo del empleador, la organización sindical afectada, el trabajo real y la relación con el ejecutor.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eEvalúe las posibles excepciones:\u003c\/strong\u003e utilice el documento 03 para recopilar los hechos. La solicitud sindical y la contratación externa requieren especial atención.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePrepare la negociación:\u003c\/strong\u003e complete los documentos 01 y 02 y envíe la documentación pertinente a la contraparte correcta. Documente el acuse de recibo real.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDocumente el proceso:\u003c\/strong\u003e complete el 04 con las posturas reales de las partes, las posibles ampliaciones y la rectificación del acta.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eCompruebe el derecho de veto y la decisión:\u003c\/strong\u003e utilice el 05 para elevar una posible declaración formal según el artículo 39 a una evaluación jurídica individual antes de la decisión\/ejecución.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2\u003eInformación importante sobre los artículos 38-40 de la MBL\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEl artículo 38 contiene la regla general y las excepciones, y remite a la negociación al artículo 14 de la MBL. Después de la negociación, en ciertas situaciones, una organización sindical competente puede emitir una declaración con efectos jurídicos según el artículo 39; el artículo 40 contiene limitaciones. Para la contratación pública se aplican motivos especiales según el segundo párrafo del artículo 39, donde las referencias legales han sido modificadas mediante la SFS 2026:886. Un paquete de documentos no puede determinar por sí solo si se cumple alguna de estas disposiciones. Los convenios colectivos y las circunstancias especiales pueden afectar al procedimiento. \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-1976580-om-medbestammande-i-arbetslivet_sfs-1976-580\/\"\u003eCompruebe el texto vigente de la MBL\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003ePreguntas frecuentes sobre la negociación de contratos de obra\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Se aplica el artículo 38 de la MBL a la contratación de personal de empresas de trabajo temporal?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLa disposición puede aplicarse. Las excepciones para trabajos de corta duración\/temporales o de especial competencia según el segundo párrafo del artículo 38 no se aplican de la misma manera a dicha contratación de trabajadores sujetos a la ley (2012:854).\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Un especialista externo está siempre exento de negociación?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. La cuestión de la excepción debe evaluarse para el trabajo en cuestión, incluyendo si se trata de contratación externa y si la organización sindical ha solicitado una negociación en un caso específico.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Puede una organización sindical impedir un contrato de obra?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEl artículo 39 de la MBL contiene una posibilidad especial de declaración por parte de la organización competente después de una negociación según el artículo 38, pero únicamente bajo las condiciones de la ley y con las limitaciones del artículo 40. Una objeción o un desacuerdo común no constituye automáticamente un veto jurídicamente válido.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Se aplica la plantilla sin convenio colectivo?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEstá diseñada para el empleador sujeto a convenio colectivo y el trabajo indicado en el artículo 38. Si falta este requisito, se requiere otra evaluación jurídica.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Puedo editar los archivos PDF?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLa edición está pensada para realizarse en Word. Los archivos PDF son buscables y están destinados a la lectura y la impresión; no se garantiza el llenado interactivo de PDF.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Están los documentos revisados jurídicamente?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLas fuentes jurídicas han sido verificadas con asistencia de IA al 1 de noviembre de 2026. No existe documentación de ninguna revisión jurídica externa independiente; usted debe comprobar por sí mismo el caso concreto y el convenio colectivo vigente.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003ePlantillas relacionadas\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003ePara otro tipo de proceso de derecho laboral existen \u003ca href=\"\/es\/products\/uppsagning-pa-grund-av-arbetsbrist-mall-word-pdf\"\u003eel despido por falta de trabajo\u003c\/a\u003e y \u003ca href=\"\/es\/products\/omplaceringsavtal-andrade-arbetsvillkor-las-mbl-2027\"\u003eel acuerdo de reubicación\u003c\/a\u003e. Estos no cubren la misma negociación específica del artículo 38.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eVersión, jurisdicción y entrega\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVersión 1.0 (2026-11-01).\u003c\/strong\u003e Derecho sueco. Formatos: Word, PDF y Excel. Precio: 79 kr. El archivo ZIP final se entrega solo después de que el propietario del producto vincule manualmente el archivo en Shopify Digital Products y active el borrador del producto. \u003cstrong\u003eFuente:\u003c\/strong\u003e ley (1976:580) sobre la cogestión en la vida laboral, artículos 38-40, texto legal consolidado hasta la SFS 2026:886.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":56438762013014,"sku":"MBL38-ENTR-INHYR-V1","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/bild_01_mbl38_huvud_1600.png?v=1793572447","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/es\/products\/mbl-38-entreprenad-och-inhyrning-forhandlingsframstallan-word-pdf-excel","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}