{"product_id":"mbl-forhandlingsframstallan-11-verksamhetsforandring-word-pdf-excel","title":"Propuesta de negociación MBL, art. 11 – Cambio en la actividad | Word\/PDF\/Excel","description":"\u003csection lang=\"sv\" class=\"mb-product-copy\" style=\"color:#17374e;line-height:1.65\"\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLa solicitud de negociación según el MBL ante un cambio importante de la actividad\u003c\/strong\u003e es un paquete de documentos para empleadores suecos que necesitan preparar y documentar la negociación primaria según el artículo 11 de la Ley de Codeterminación en el Ámbito Laboral (MBL) con la organización de trabajadores vinculada al convenio colectivo correspondiente. Obtendrá plantillas de Word editables, versiones en PDF con capacidad de búsqueda y un registro en Excel con nueve pestañas. \u003cstrong\u003eImportante:\u003c\/strong\u003e el paquete presupone que el artículo 11 es aplicable. No sustituye la evaluación del convenio colectivo ni otras obligaciones de negociación.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003e¿Cuándo son adecuadas las plantillas?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eAnte un cambio importante planificado de la actividad organizativa, por ejemplo, una reorganización de funciones, cuando el empleador aún no ha tomado la decisión que debe negociarse. El paquete se limita a la negociación iniciada por el empleador según el \u003cstrong\u003eartículo 11 del MBL\u003c\/strong\u003e. No es una plantilla general de despido ni de falta de trabajo, y no cubre por sí sola los artículos 10, 12, 13 o 38 del MBL.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"border:2px solid #2b6b95;border-radius:10px;background:#edf5fa;padding:18px;margin:20px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e01. Contenido del paquete\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e15 archivos de cliente en un ZIP:\u003c\/strong\u003e cinco plantillas de trabajo suecas, una guía de usuario sueca y una Guía de Usuario en inglés independiente, todas en Word (DOCX) y su correspondiente PDF con capacidad de búsqueda, así como un libro de trabajo de Excel (XLSX). Siete documentos\/guías en dos formatos, no catorce plantillas de convenio diferentes.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv style=\"border:2px solid #2b6b95;border-radius:10px;background:#ffffff;padding:18px;margin:20px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e02. Contenido de los archivos\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eConvocatoria\/solicitud de negociación, base para el cambio y la decisión, registro de la contraparte y de recepción, acta de negociación, control de decisiones y medidas posteriores, así como instrucciones en sueco e inglés. El archivo de Excel recopila únicamente partidas administrativas y no decide sobre la validez jurídica.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eArchivo por archivo – documentos y herramientas de trabajo\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr style=\"background:#17374e;color:#fff\"\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eArchivo\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eFunción\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eIdioma\/formato\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dde8ef\"\u003e01. Solicitud de negociación MBL 11\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dde8ef\"\u003eSolicitud precisa del empleador con la contraparte, el asunto, el estado de la decisión y la propuesta de reunión.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dde8ef\"\u003eSueco · DOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dde8ef\"\u003e02. Base para el cambio\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dde8ef\"\u003eSituación actual, alternativas, consecuencias y preguntas pendientes.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dde8ef\"\u003eSueco · DOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dde8ef\"\u003e03. Partes y registro de recepción\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dde8ef\"\u003eControl de los destinatarios sindicales, los anexos enviados y la recepción efectivamente confirmada.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dde8ef\"\u003eSueco · DOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dde8ef\"\u003e04. Acta de negociación\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dde8ef\"\u003ePosturas de las partes, alternativas, continuación de la negociación, ajuste y cierre documentado.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dde8ef\"\u003eSueco · DOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dde8ef\"\u003e05. Decisión y control de implementación\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dde8ef\"\u003eControl posterior independiente del estado de la negociación, la decisión y las medidas posteriores.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dde8ef\"\u003eSueco · DOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dde8ef\"\u003e06. Guía de usuario en sueco\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dde8ef\"\u003eProcedimiento, limitaciones legales y casos de riesgo.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dde8ef\"\u003eSueco · DOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dde8ef\"\u003e07. Guía de usuario en inglés\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dde8ef\"\u003eGuía explicativa en inglés sobre los documentos suecos, no versiones de convenios independientes en inglés.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dde8ef\"\u003eInglés · DOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e08. Registro de asuntos\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eNueve pestañas y resumen basado en fórmulas de las partidas.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eSueco · XLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eExcel: nueve pestañas y lógica de estado correcta\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eResumen, Asuntos, Partes, Convocatorias, Bases, Reuniones, Decisiones, Medidas y Léame.\u003c\/strong\u003e Aquí se registran los asuntos identificados, los envíos reales, las recepciones confirmadas, las reuniones, las bases y el seguimiento. El resumen cuenta las partidas de ID registradas. Las fórmulas no determinan si la negociación se ha llevado a cabo correctamente, cuándo expira un plazo legal o si el empleador puede decidir y llevar a cabo el cambio. El libro de trabajo vacío se entrega sin personas de prueba.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eCómo utiliza el empleador el paquete\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eComprobar la aplicabilidad:\u003c\/strong\u003e verificar el convenio colectivo, el orden de negociación, la contraparte correcta y si el artículo 11 es aplicable.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePreparar el asunto de negociación:\u003c\/strong\u003e describir la propuesta planificada, los antecedentes, las alternativas y las consecuencias sin partir de una decisión ya tomada.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eEnviar la solicitud:\u003c\/strong\u003e indicar el asunto de negociación que se requiere y asegurar la documentación de la recepción efectiva.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLlevar a cabo y documentar en acta:\u003c\/strong\u003e documentar las posturas, el aplazamiento, el posible ajuste y el estado real de la negociación.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eControlar antes de la decisión:\u003c\/strong\u003e realizar un control jurídico independiente antes de registrar una posible decisión y su implementación.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2\u003eCondiciones y limitaciones legales\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSegún el \u003cstrong\u003eartículo 11 del MBL\u003c\/strong\u003e, un empleador vinculado por convenio colectivo debe negociar normalmente por iniciativa propia antes de decidir sobre cambios importantes de la actividad. El \u003cstrong\u003eartículo 16 del MBL\u003c\/strong\u003e indica cómo se requiere la negociación. La regla especial de dos y tres semanas de dicho artículo para ciertas reuniones de negociación está expresamente excluida para las negociaciones según los artículos 11-13 y, por lo tanto, no se utiliza como plazo automático en este producto. Otras normas, convenios colectivos y situaciones pueden afectar el procedimiento. Una solicitud de negociación no es ni una decisión terminada ni una prueba de una negociación completada. \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-1976580-om-medbestammande-i-arbetslivet_sfs-1976-580\/\"\u003eLea el MBL en el Parlamento sueco\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003ePreguntas frecuentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Puede utilizarse el documento incluso si el empleador no tiene convenio colectivo?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo sin un control jurídico independiente. En ese caso, otras normas, incluido el artículo 13 del MBL, pueden ser relevantes y este paquete del artículo 11 no es un sustituto automático.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Se aplica siempre un plazo de negociación de dos semanas?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. La regla de dos\/tres semanas del segundo párrafo del artículo 16 no se refiere a asuntos de negociación según los artículos 11-13. Verifique el artículo de ley concreto, los convenios colectivos y los acuerdos.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Basta con enviar un correo electrónico para que se considere cumplida la obligación de negociación?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. Distinga entre el envío y la recepción documentada, y entre una solicitud y una negociación efectivamente llevada a cabo.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Se pueden rellenar directamente los archivos PDF?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLos archivos PDF son buscables y aptos para imprimir. La edición se realiza en Word; no se ha verificado ni prometido el rellenado interactivo de PDF.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿El paquete contiene el texto del convenio MBL en inglés?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. La Guía de Usuario en inglés es una guía explicativa independiente sobre los documentos suecos y el derecho sueco.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eDocumentos relacionados\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEn caso de preguntas sobre falta de trabajo y despido: \u003ca href=\"\/es\/products\/uppsagning-pa-grund-av-arbetsbrist-mall-word-pdf\"\u003eDespido por falta de trabajo – LAS y MBL\u003c\/a\u003e. En caso de cambio especial de las condiciones de empleo: \u003ca href=\"\/es\/products\/omplaceringsavtal-andrade-arbetsvillkor-las-mbl-2027\"\u003eAcuerdo de reubicación – LAS y MBL\u003c\/a\u003e. Estos documentos tienen otros ámbitos de aplicación que este paquete del artículo 11.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eVersión y fuentes legales\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eVersión 1.0. Control de fuentes legales asistido por IA el 1 de noviembre de 2026, tomando como base la \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-1976580-om-medbestammande-i-arbetslivet_sfs-1976-580\/\"\u003eley (1976:580) sobre la codeterminación en el ámbito laboral\u003c\/a\u003e, en particular los artículos 10-16. No se ha documentado ninguna revisión jurídica externa independiente. Entrega digital tras una posterior vinculación manual de archivos y publicación en Shopify Digital Products.\u003c\/p\u003e\n\n\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":56438643360086,"sku":"MBL11-FORHAND-VERK-V1","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/mbl-forhandlingsframstallan-11-huvudbild-1600.png?v=1793570317","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/es\/products\/mbl-forhandlingsframstallan-11-verksamhetsforandring-word-pdf-excel","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}