{"product_id":"medarbetarsamtal-utvecklingssamtal-mall-2027","title":"Reunión de evaluación y desarrollo 2026\/2027 – Plantilla de entrevista, plan de competencias y Excel | Word\/PDF","description":"\u003csection lang=\"es\" class=\"mb-product-copy\" style=\"color:#17374c;line-height:1.75;max-width:1000px\"\u003e\n\u003ch2\u003eEvaluación del desempeño y entrevista de desarrollo – plantilla completa en Word, PDF y Excel\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e¿Desea llevar a cabo una \u003cstrong\u003eentrevista de desempeño\u003c\/strong\u003e profesional y documentar expectativas claras, desarrollo de competencias y seguimiento? Este paquete incluye una \u003cstrong\u003eplantilla de entrevista de desarrollo\u003c\/strong\u003e editable, preparativos para empleados y directivos, un plan de desarrollo de competencias y una plantilla de seguimiento, junto con un registro en Excel basado en fórmulas.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e15 archivos incluidos: 7 Word (DOCX), 7 PDF editables (A4) y 1 Excel (XLSX) con nueve pestañas.\u003c\/strong\u003e Los cinco documentos principales están en sueco. Se incluye una guía de usuario en sueco y una \"English User Guide\" por separado. La edición 2026\/2027 es una denominación de versión y no constituye una garantía de futuros cambios legislativos.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cnav style=\"padding:12px 18px;border:1px solid #cbdfe1;background:#f1f7f6;border-radius:10px\"\u003e\u003ca href=\"#mb-contents\"\u003eEl paquete\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-files\"\u003eContenido de los archivos\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-guide\"\u003eFlujo de trabajo\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-excel\"\u003eExcel\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-gdpr\"\u003eRGPD\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-faq\"\u003ePreguntas frecuentes\u003c\/a\u003e\u003c\/nav\u003e\n\u003cdiv id=\"mb-contents\" style=\"padding:22px;margin:22px 0;background:#e8f3f4;border:1px solid #c9dfe1;border-left:5px solid #197b7f;border-radius:13px\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e01. Contenido del paquete\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e15 archivos: 7 DOCX + 7 PDF + 1 XLSX.\u003c\/strong\u003e Los archivos cuentan con dos cuadros informativos propios: una visión general de toda la entrega y un cuadro separado que describe la función de los archivos.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e7 Word editables:\u003c\/strong\u003e cinco plantillas de trabajo en sueco, una guía de usuario en sueco y una English User Guide.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e7 PDF en A4 editables:\u003c\/strong\u003e versiones coincidentes de cada archivo Word para archivo, impresión y revisión.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e1 Excel con nueve pestañas:\u003c\/strong\u003e registro para entrevistas, objetivos, intervenciones de competencias, medidas y seguimientos reales, con fórmulas y validación de datos.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eEntrega:\u003c\/strong\u003e ZIP digital tras la compra una vez confirmada la conexión de archivos en Shopify. \u003cstrong\u003eEdición:\u003c\/strong\u003e 1.0 – 2026\/2027; revisión de fuentes: 18 de octubre de 2026.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv id=\"mb-files\" style=\"padding:22px;margin:22px 0;background:#fff;border:1px solid #cbdfe1;border-radius:13px\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e02. Qué contienen los archivos\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;font-size:.93em\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr style=\"background:#17374c;color:#fff\"\u003e\n\n\u003cth style=\"text-align:left;padding:12px\"\u003eArchivo\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"text-align:left;padding:12px\"\u003e¿Qué recibe?\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"text-align:left;padding:12px\"\u003eFormato\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d4e1e3\"\u003e\u003cstrong\u003e01. Entrevista de desempeño – acta de reunión\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d4e1e3\"\u003eTareas, carga de trabajo, diálogo, acuerdos, recursos y fechas de seguimiento.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d4e1e3;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d4e1e3\"\u003e\u003cstrong\u003e02. Preparación para el empleado\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d4e1e3\"\u003ePreguntas previas a la entrevista sobre tareas, oportunidades de desarrollo, apoyo y prioridades.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d4e1e3;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d4e1e3\"\u003e\u003cstrong\u003e03. Preparación para el jefe\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d4e1e3\"\u003eApoyo objetivo de evaluación, verificación de hechos, igualdad de oportunidades de formación y cuestiones de integridad.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d4e1e3;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d4e1e3\"\u003e\u003cstrong\u003e04. Plan de desarrollo de competencias\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d4e1e3\"\u003eObjetivos de aprendizaje individuales, intervenciones, presupuesto, plazos, responsable y seguimiento.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d4e1e3;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d4e1e3\"\u003e\u003cstrong\u003e05. Protocolo de objetivos y seguimiento\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d4e1e3\"\u003eObjetivos realistas y relevantes con criterios, recursos, revisión y resultados verificados.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d4e1e3;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d4e1e3\"\u003e\u003cstrong\u003e06. Guía de usuario en sueco\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d4e1e3\"\u003eDiez pasos de trabajo y orientación sobre RGPD, entorno laboral e igualdad de oportunidades.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d4e1e3;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d4e1e3\"\u003e\u003cstrong\u003e07. English User Guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d4e1e3\"\u003eInstrucciones en inglés para los cinco documentos principales y la herramienta de Excel.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d4e1e3;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d4e1e3\"\u003e\u003cstrong\u003e08. Registro de Excel con nueve pestañas\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d4e1e3\"\u003eResumen, Empleados, Entrevistas, Objetivos, Competencias, Medidas, Seguimientos, Documentación y Leer primero.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d4e1e3;white-space:nowrap\"\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eNo hay información personal prellenada.\u003c\/strong\u003e Las plantillas de Word tienen campos definidos para responsables, fechas, preguntas, medidas y documentación objetiva.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003e¿Qué es una entrevista de desempeño?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa entrevista de desempeño, a menudo denominada entrevista de desarrollo, es un diálogo estructurado entre el jefe y el empleado sobre las tareas laborales, el desarrollo, las prioridades y el apoyo. Las entrevistas pueden vincularse a un buen trabajo de entorno laboral y a la planificación de competencias; sin embargo, el uso de un formulario estándar o una entrevista de desarrollo anual \u003cstrong\u003eno suele ser un requisito legal para todos los empleadores\u003c\/strong\u003e. Los convenios colectivos del empleador, los acuerdos locales y la política de la organización pueden establecer requisitos adicionales.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-guide\"\u003eCómo utilizar las plantillas: desde la preparación hasta el seguimiento\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eEstablecer el propósito:\u003c\/strong\u003e explique que la entrevista es un diálogo de desarrollo y cómo se utilizará la documentación.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eInformar sobre datos personales:\u003c\/strong\u003e clarifique el propósito, la base legal, el acceso, el almacenamiento y los derechos.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eEnviar la hoja de preparación:\u003c\/strong\u003e permita que el empleado aporte sus propias propuestas y observaciones.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePreparar las preguntas del jefe:\u003c\/strong\u003e utilice una estructura consistente y observaciones de trabajo concretas y relevantes.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRealizar la entrevista:\u003c\/strong\u003e trate las tareas, la colaboración, la carga de trabajo, los recursos y el desarrollo.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAcordar objetivos e intervenciones:\u003c\/strong\u003e elija objetivos medibles y razonables, recursos, responsabilidades y cronogramas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDocumentar los planes:\u003c\/strong\u003e utilice plantillas separadas para el desarrollo de competencias y el seguimiento de objetivos.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRegistrar tareas administrativas limitadas en Excel:\u003c\/strong\u003e utilice IDs internos, fechas y estados.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eVerificar el seguimiento:\u003c\/strong\u003e separe la actividad planificada de la intervención efectivamente realizada y el resultado controlado.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eProteger y eliminar:\u003c\/strong\u003e siga el control de acceso de su organización y los procedimientos documentados de conservación.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-excel\"\u003eExcel: resumen administrativo en nueve pestañas\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eResumen, Empleados, Entrevistas, Objetivos, Competencias, Medidas, Seguimientos, Documentación y Leer primero.\u003c\/strong\u003e El resumen muestra el número de entrevistas y objetivos registrados, medidas finalizadas verificadas y costes de formación. Incluye selecciones de estado, filtros de tabla y fórmulas para márgenes de tiempo y medidas retrasadas. \u003cstrong\u003eNo se realiza ninguna evaluación automática del rendimiento o de la persona.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eExcel es un soporte administrativo, no un sistema de RR. HH. con protección de acceso integrada. Es preferible almacenar referencias seudonimizadas en el libro de trabajo y mantener los documentos de personal más sensibles en los sistemas de la organización sujetos a control de acceso.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-gdpr\"\u003eRGPD, discriminación y entorno laboral\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSegún la \u003cstrong\u003eIMY\u003c\/strong\u003e (Autoridad Sueca de Protección de Datos), los empleadores deben tener una base legal y un propósito claro, informar a los empleados y minimizar los datos personales. Las anotaciones deben ser objetivas, relevantes para el trabajo y no contener juicios ofensivos o despectivos. La firma de un empleado en un acta de entrevista no constituye automáticamente un consentimiento según el RGPD. \u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/tillaten-behandling--vilka-krav-galler\/grundlaggande-principer\/\"\u003eLea la guía de la IMY\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAFS 2023:2\u003c\/strong\u003e trata sobre el entorno laboral organizativo y social, por ejemplo, la carga de trabajo y las condiciones organizativas. El capítulo 3 de la \u003cstrong\u003eLey de Discriminación\u003c\/strong\u003e abarca, entre otras cosas, medidas activas para la igualdad de oportunidades en la formación y otros desarrollos de competencias. Una entrevista de desempeño no sustituye las demás obligaciones del empleador y no es una advertencia disciplinaria ni una medida formal de derecho laboral.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003ePlantillas y guías relevantes en Mallbutiken\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"\/es\/products\/befattningsbeskrivning-rollbeskrivning-2026-2027-kompetensmatris-svenska-english-word-pdf-excel\"\u003eDescripción de funciones y matriz de competencias\u003c\/a\u003e: defina roles y requisitos de cualificación antes de la entrevista.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"\/es\/products\/lonepolicy-lonerevision-lonekriterier-excel-2027\"\u003ePolítica salarial y revisión salarial\u003c\/a\u003e: proceso separado para entrevistas salariales, criterios salariales y decisiones sobre salarios.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"\/es\/collections\/hr-arbetsratt-visselblasning-mallar\"\u003eRR. HH. y derecho laboral: plantillas de documentos\u003c\/a\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-faq\"\u003ePreguntas frecuentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Debe el empleador realizar entrevistas de desarrollo anuales por ley?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eGeneralmente no solo por la ley sueca. No obstante, pueden existir requisitos en convenios colectivos, reglas locales, descripciones de cargos y documentos de gestión de la actividad.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Puedo usar la plantilla de entrevista de desempeño antes de una entrevista salarial?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSí, para objetivos de desarrollo relacionados con el trabajo como uno de los varios elementos de apoyo, pero la fijación de salarios y el proceso salarial documentado deben gestionarse por separado y de acuerdo con los contratos y criterios aplicables.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Se incluye un plan de desarrollo individual?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSí, un plan de desarrollo de competencias separado con objetivos, intervenciones, plazos, apoyo del empleador y seguimiento se incluye en Word\/PDF.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Calcula Excel automáticamente lo bueno que es un empleado?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. El panel solo recopila estados administrativos y costes registrados. Los resultados deben ser evaluados por las personas responsables basándose en hechos objetivos.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Están las plantillas traducidas al inglés?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLas cinco plantillas principales están en sueco. El paquete contiene una guía de usuario en sueco y una \"English User Guide\" separada, no versiones en inglés de las plantillas principales.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Se pueden introducir datos personales sensibles en Excel?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo se recomienda. Utilice datos administrativos mínimos y almacene la documentación detallada en un sistema con control de acceso tras su propia evaluación del RGPD.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eFuentes y versión\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/tillaten-behandling--vilka-krav-galler\/grundlaggande-principer\/\"\u003eIMY: principios básicos del RGPD para empleadores\u003c\/a\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/kontroll-och-overvakning-av-anstallda\/\"\u003eIMY: seguimiento y control de empleados\u003c\/a\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"https:\/\/www.av.se\/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner\/publikationer\/foreskrifter\/afs-20232\/\"\u003eAgencia Sueca de Entorno Laboral: AFS 2023:2\u003c\/a\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/diskrimineringslag-2008567_sfs-2008-567\/\"\u003eParlamento sueco: Ley de Discriminación (2008:567)\u003c\/a\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVersión del documento: 1.0 – 2026\/2027. Revisión de fuentes: 18 de octubre de 2026.\u003c\/strong\u003e El paquete de plantillas es un material de trabajo editable según el derecho sueco. No cuenta con la aprobación de ninguna autoridad, no ha sido revisado por abogados externos y no constituye una prueba de que el empleador cumpla con todas sus obligaciones.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55843775316310,"sku":"MED-SAMTAL-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/medarbetarsamtal-utvecklingssamtal-huvudbild-2027_4cc9ba55-8f06-4175-bf05-376b13695380.png?v=1792332260","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/es\/products\/medarbetarsamtal-utvecklingssamtal-mall-2027","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}