{"product_id":"medarbetarundersokning-arbetsmiljoenkat-pulsmatning-resultat-atgardsplan-word-pdf-excel","title":"Encuesta a empleados y encuesta de condiciones de trabajo – Resultados, medición del pulso y Excel | Word\/PDF","description":"\u003cdiv class=\"mb-product-copy\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEncuesta para empleados y encuesta de condiciones laborales\u003c\/strong\u003e para empresas y organizaciones que deseen evaluar la carga de trabajo, la claridad, la recuperación, la colaboración y el apoyo en el trabajo. Recibirá plantillas de Word editables, versiones PDF con capacidad de búsqueda y un registro en Excel para resultados agregados, evaluaciones de riesgos, medidas y seguimiento del impacto real. El paquete incluye ocho preguntas básicas y puede utilizarse tanto para una evaluación inicial como para mediciones periódicas.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:18px;background:#f0f6fc;border:1px solid #bdd3e6;border-radius:12px\"\u003e\n\n\u003ch2\u003e01. Contenido del paquete\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e15 archivos digitales en un paquete ZIP:\u003c\/strong\u003e cinco plantillas de trabajo en sueco, además de una guía de usuario en sueco y otra en inglés, todas en DOCX y PDF con capacidad de búsqueda – \u003cstrong\u003e7 Word + 7 PDF\u003c\/strong\u003e –, así como \u003cstrong\u003e1 libro de trabajo de Excel (XLSX)\u003c\/strong\u003e con nueve pestañas. Los archivos de Word se pueden editar y adaptar; las versiones PDF son para lectura e impresión y no son formularios PDF interactivos.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:18px;background:#f0f6fc;border:1px solid #bdd3e6;border-radius:12px\"\u003e\n\n\u003ch2\u003e02. Contenido de los archivos\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003ePlan de encuesta con información para participantes y lista de verificación de privacidad, encuesta para empleados con ocho preguntas, plantilla para informe de resultados y análisis, evaluación de riesgos con plan de acción, plantilla para retroalimentación y control de impacto, dos guías de usuario y registro en Excel para rondas de encuestas, resultados consolidados, indicadores, riesgos, medidas y seguimiento.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eDocumentos para todo el proceso\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:8px;text-align:left;border-bottom:2px solid #bdd3e6\"\u003eDocumento\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:8px;text-align:left;border-bottom:2px solid #bdd3e6\"\u003ePropósito\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:8px;text-align:left;border-bottom:2px solid #bdd3e6\"\u003eFormato\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003ePlan de encuesta e información\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eFinalidad, base legal, información, acceso y control de privacidad\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eEncuesta para empleados con 8 preguntas\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eEscala del 1 al 5 y «No puedo evaluar» para temas de condiciones laborales\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eInforme de resultados e interpretación\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eTasa de respuesta, temas, señales y base para la evaluación continua\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eEvaluación de riesgos y plan de acción\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eRiesgos identificados, medidas, responsabilidades y plazos\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eRetroalimentación y seguimiento del impacto\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDocumentar la implementación, la observación y el impacto real\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eGuía de usuario en sueco\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eProcedimiento, interpretación, RGPD y fuentes\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eGuía de usuario en inglés\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eInstrucciones en inglés para los documentos en sueco\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eRegistro en Excel\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eNueve pestañas para resultados consolidados y trabajo de medidas\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eExcel para encuesta para empleados – nueve pestañas\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVisión general, Rondas, Resultados, Indicadores, Riesgos, Medidas, Seguimiento, Fuentes y Léame.\u003c\/strong\u003e Las fórmulas calculan, entre otros, la tasa de respuesta, las medias agregadas, las medidas abiertas y el seguimiento del impacto incompleto. Los resultados de menos de cinco respuestas se bloquean para la visualización de indicadores. Cuando el número es de al menos cinco, además se requiere una \u003cstrong\u003eaprobación manual explícita\u003c\/strong\u003e para su visualización en el resumen de indicadores.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePrivacidad:\u003c\/strong\u003e El bloqueo a partir de cinco respuestas es una medida de precaución, \u003cem\u003eno\u003c\/em\u003e una garantía de anonimato. Los grupos de trabajo pequeños, las combinaciones de tareas, los registros de la plataforma de encuestas y el texto libre pueden hacer que las personas sean identificables incluso con un mayor número. Excel está destinado a datos ya agregados, no a las respuestas individuales en bruto o a datos personales sensibles.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eCómo se lleva a cabo una encuesta para empleados\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eDefinir la finalidad, el grupo objetivo, los requisitos de protección de datos y la información para los participantes.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAdaptar las preguntas y elegir cómo recopilar las respuestas de manera segura y adecuada.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eConsolidar únicamente los resultados que puedan manejarse y reportarse sin identificación no autorizada.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eInterpretar los resultados junto con otra información relevante sobre las condiciones de trabajo.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRealizar una evaluación de riesgos real y por escrito según las normas de condiciones laborales.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDecidir medidas con responsabilidad, plazo y control independiente del impacto logrado.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eProporcionar retroalimentación a los empleados sobre las medidas y los resultados en un nivel de agregación adecuado.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2\u003eDerecho de condiciones laborales – ¿qué se requiere?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSegún \u003ca href=\"https:\/\/www.av.se\/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner\/publikationer\/foreskrifter\/afs-20231\"\u003eAFS 2023:1, § 11\u003c\/a\u003e, el empleador debe evaluar periódicamente las condiciones laborales y documentar las evaluaciones de riesgos por escrito. Una encuesta puede ser \u003cstrong\u003euna forma\u003c\/strong\u003e de captar señales sobre las condiciones laborales, pero no es un formulario estándar prescrito y no sustituye otras evaluaciones ni una evaluación de riesgos objetiva.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.av.se\/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner\/publikationer\/foreskrifter\/afs-20232\/\"\u003eAFS 2023:2, cap. 2\u003c\/a\u003e trata, entre otros temas, la carga de trabajo, la distribución del tiempo de trabajo y el trato discriminatorio. La evaluación puede ayudarles a descubrir áreas que investigar y remediar. Sin embargo, no proporciona ninguna clasificación automática de riesgos legales.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eRGPD y respuestas de los empleados\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa IMY explica que los empleadores necesitan una \u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/tillaten-behandling--vilka-krav-galler\/rattslig-grund\/\"\u003ebase legal válida para el tratamiento de datos personales\u003c\/a\u003e. \u003cstrong\u003eEl consentimiento normalmente no es una base legal adecuada en relaciones de empleo.\u003c\/strong\u003e Informar sobre la finalidad, los destinatarios, el manejo y los derechos según la \u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/tillaten-behandling--vilka-krav-galler\/information-till-anstallda\/\"\u003eguía de la IMY\u003c\/a\u003e. Evitar preguntas sobre diagnósticos, afecciones médicas individuales o detalles personales de conflictos en el material de respuesta ordinario.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003ePreguntas frecuentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Es obligatoria una encuesta para empleados cada año?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo, las normas de condiciones laborales exigen evaluaciones periódicas de las condiciones laborales, pero no prescriben que todos los empleadores deban realizar una encuesta estándar anual.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Son anónimas las respuestas cuando han respondido cinco personas?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo necesariamente. Cinco es un bloqueo interno contra ciertas compilaciones pequeñas. Se requiere una evaluación independiente para la identificación indirecta y la recopilación técnica de datos.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Cómo se calcula la media de la encuesta en Excel?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEl número de respuestas válidas y la suma de las respuestas en la escala del 1 al 5 se indican para cada tema. Excel calcula la media solo cuando los valores son razonables y la base no está por debajo del límite de bloqueo. A continuación, se requiere una revisión manual de la visualización.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Es un valor bajo en la encuesta automáticamente un riesgo para las condiciones laborales?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. El resultado es un indicador. Los riesgos y los posibles riesgos graves deben evaluarse en función de las condiciones de trabajo reales.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Puedo documentar las medidas y la retroalimentación?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSí. El paquete incluye documentos y registros para decisiones de medidas, implementación, responsabilidad, fecha, control del impacto real y retroalimentación.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Se incluyen encuestas en inglés?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLas cinco plantillas de trabajo están en sueco. La guía de usuario en inglés describe cómo utilizar los archivos en sueco.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003ePlantillas de condiciones laborales relacionadas\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eComplementar con \u003ca href=\"\/es\/products\/sam-arbetsmiljopaket-2026-systematiskt-arbetsmiljoarbete\"\u003ePaquete de condiciones laborales SAM\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"\/es\/products\/skyddskommitte-arbetsmiljosamverkan-motesprotokoll-atgardsregister-word-pdf-excel\"\u003ecomité de seguridad y colaboración en condiciones laborales\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"\/es\/products\/fordelning-av-arbetsmiljouppgifter-befogenheter-resurser-aterlamning-word-pdf-excel\"\u003edistribución de tareas de condiciones laborales\u003c\/a\u003e y \u003ca href=\"\/es\/products\/introduktionsplan-introduktionschecklista-nyanstalld-word-pdf-excel\"\u003eplan de inducción para nuevos empleados\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003csmall\u003eVersión 1.0 · Control de versiones el 23 de octubre de 2026 · Derecho sueco · 15 archivos digitales en ZIP.\u003c\/small\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp class=\"mb-seo-guide-link\" data-mb-seo-link=\"mb-seo-46-medarbetarenkat\"\u003e\u003cstrong\u003eGuía relacionada:\u003c\/strong\u003e Al introducir una encuesta de condiciones laborales, es importante comprender cómo se identifican y hacen seguimiento los riesgos. Lea \u003ca href=\"\/es\/blogs\/arbetsmiljo-hr-guider\/osa-organisatorisk-social-arbetsmiljo-afs-2023-2\"\u003enuestra guía sobre condiciones laborales organizacionales y sociales (OSA)\u003c\/a\u003e y utilice los resultados como una de las bases para el trabajo de condiciones laborales.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55995525857622,"sku":"MEDARBETARENKAT-OSA-V1","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/medarbetarenkat-huvudbild-1600.webp?v=1792761309","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/es\/products\/medarbetarundersokning-arbetsmiljoenkat-pulsmatning-resultat-atgardsplan-word-pdf-excel","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}