{"product_id":"omplaceringsavtal-andrade-arbetsvillkor-las-mbl-2027","title":"Acuerdo de reubicación 2026\/2027 – Condiciones laborales modificadas, LAS y MBL | Word\/PDF\/Excel","description":"\u003csection class=\"mb-product-info\" lang=\"es\" style=\"line-height:1.72;color:#153446\"\u003e\n\u003ch2\u003eAcuerdo de reubicación 2026\/2027 – plantilla para cambios en las condiciones laborales y ofertas de reubicación\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e¿Su lugar de trabajo necesita un \u003cstrong\u003eacuerdo de reubicación\u003c\/strong\u003e, un convenio por escrito sobre \u003cstrong\u003emodificación de las condiciones laborales\u003c\/strong\u003e o una \u003cstrong\u003eoferta de reubicación documentada según la ley LAS\u003c\/strong\u003e? Este paquete proporciona a empleadores, departamentos de RR. HH. y responsables de nómina plantillas editables independientes para diversas situaciones laborales, además de investigaciones de reubicación, control de MBL\/LAS, documentos de respuesta y un registro de Excel.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLa diferencia fundamental es que una \u003cstrong\u003emodificación voluntaria del contrato de trabajo\u003c\/strong\u003e no es lo mismo que una \u003cstrong\u003ereubicación dentro de la obligación de trabajar\u003c\/strong\u003e, ni tampoco es lo mismo que una \u003cstrong\u003eoferta de otro trabajo antes de un posible despido según el artículo 7 de la ley LAS\u003c\/strong\u003e. Este paquete de documentos mantiene las situaciones separadas e insta a realizar una evaluación jurídica individual.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEntrega:\u003c\/strong\u003e 15 archivos digitales en formato ZIP: 7 documentos de Word editables (DOCX), 7 archivos PDF buscables equivalentes en tamaño A4 y 1 libro de trabajo de Excel (XLSX) con nueve pestañas. Cinco documentos principales en sueco, guía de usuario en sueco y una guía de usuario en inglés (English User Guide).\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"background:#fff7e7;border:1px solid #e8d4a8;border-left:5px solid #ac8132;border-radius:12px;padding:18px 20px;margin:19px 0\"\u003e\n\n\u003cstrong\u003eImportante antes de decidir:\u003c\/strong\u003e La obligación de negociación según la ley MBL puede exigir que el empleador negocie con la organización sindical de los trabajadores antes de decidir cambios importantes. En el caso de una oferta de reubicación según el art. 7 de la ley LAS, las posibilidades de otro trabajo deben evaluarse individualmente. Si una reorganización solo conduce a ofertas de una menor jornada laboral, el artículo 7 a de la ley LAS puede establecer requisitos de orden de prelación y el 7 b puede otorgar derecho a un periodo de adaptación con mantenimiento de los beneficios contractuales (como norma general, un máximo de tres meses). \u003cstrong\u003eEl formulario no otorga el derecho a reducir unilateralmente el salario, cambiar la jornada laboral, eludir convenios colectivos o ignorar la negociación sindical.\u003c\/strong\u003e\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cnav style=\"background:#edf5f6;border-radius:9px;padding:13px;margin:17px 0\"\u003e\u003cstrong\u003eEn la página:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"#mb-ompl-paket\"\u003eContenido del paquete\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-ompl-filer\"\u003eQué contienen los archivos\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-ompl-excel\"\u003eExcel\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-ompl-steg\"\u003eProceso de trabajo\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-ompl-lag\"\u003eLAS y MBL\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-ompl-faq\"\u003ePreguntas frecuentes\u003c\/a\u003e\u003c\/nav\u003e\n\u003cdiv id=\"mb-ompl-paket\" style=\"background:#e8f3f5;border:2px solid #bfdce0;border-radius:13px;padding:21px;margin:20px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e01. Contenido del paquete\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e15 archivos:\u003c\/strong\u003e siete DOCX, siete PDF buscables y un XLSX. Cinco plantillas principales en sueco para reubicación y cambio de condiciones, una guía paso a paso en sueco y una guía de usuario en inglés. Word se puede editar, el PDF se puede utilizar como base de lectura e impresión, y Excel como registro para la gestión manual de casos reales de RR. HH.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVersión del documento:\u003c\/strong\u003e 1.0 \/ 2026–2027. \u003cstrong\u003eRevisión editorial de fuentes:\u003c\/strong\u003e 15 de octubre de 2026. La denominación de edición 2027 no implica que se hayan revisado futuras modificaciones legales. \u003cstrong\u003eEntrega digital:\u003c\/strong\u003e archivo ZIP descargable tras la compra; no incluye productos físicos ni suscripciones.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv id=\"mb-ompl-filer\" style=\"background:#fff;border:2px solid #d3e4e6;border-radius:13px;padding:21px;margin:20px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e02. Qué contienen los archivos – documento por documento\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"border-collapse:collapse;width:100%;font-size:.94em\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr style=\"background:#153446;color:white\"\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eDocumento\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003e¿Qué incluye?\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eFormato\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e01. Acuerdo adicional voluntario ante cambios en condiciones laborales\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;vertical-align:top\"\u003eAcuerdo por escrito sobre puesto, salario, horario de trabajo, jornada, lugar de trabajo y fecha, solo con consentimiento genuino.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e02. Oferta formal de reubicación según la ley LAS\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;vertical-align:top\"\u003eOferta tras una investigación de reubicación individual según el art. 7 de la ley LAS con plazo de respuesta, condiciones, documentación y puntos de control específicos.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e03. Investigación de reubicación y trabajos alternativos\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;vertical-align:top\"\u003eRegistro para el inventario real de puestos vacantes, cualificaciones, introducción y evaluación de razonabilidad.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e04. Lista de control de MBL, LAS y convenios colectivos\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;vertical-align:top\"\u003eControl separado de los arts. 11–13 de MBL, 6 e, 7 y 7 a–7 b de LAS, negociación, orden de prelación y tiempo de adaptación.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e05. Respuesta a oferta de reubicación y plan de transición\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;vertical-align:top\"\u003eAceptar, rechazar o solicitar aclaración; documentar recepción, posible periodo de adaptación e introducción.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e06. Guía de usuario en sueco\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;vertical-align:top\"\u003eDiez pasos de trabajo, delimitaciones, fuentes jurídicas y orientación sobre la aplicación de los documentos.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e07. English User Guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;vertical-align:top\"\u003eInstrucciones en inglés y contexto de la legislación sueca. Las cinco plantillas principales permanecen en sueco.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e08. Excel – Registro de reubicación\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;vertical-align:top\"\u003eNueve pestañas, 16 KPI y comparaciones administrativas de jornada laboral y salario. No constituye una evaluación jurídica automática.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;white-space:nowrap\"\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\u003cp\u003eTodas las versiones de Word y PDF tienen recuadros enmarcados por separado con los títulos \u003cstrong\u003e01. Contenido del paquete\u003c\/strong\u003e y \u003cstrong\u003e02. Qué contienen los archivos\u003c\/strong\u003e, además de una clara delimitación legal. Los campos para nombres, salarios, puestos, horarios, negociación y decisiones deben completarse con información real verificada, nunca con suposiciones.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv id=\"mb-ompl-excel\" style=\"background:#f0f7f8;border:1px solid #d5e5e7;border-radius:12px;padding:21px;margin:20px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e03. Herramienta de Excel – nueve pestañas y 16 indicadores clave\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePestañas:\u003c\/strong\u003e Resumen · Casos · Puestos · Ofertas · MBL · Condiciones · Respuestas · Seguimiento · Léeme.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eEl resumen de Excel muestra 16 indicadores clave, por ejemplo, para casos, vacantes, casos de MBL, ofertas y respuestas. En la hoja de Condiciones se calculan dos diferencias administrativas: \u003cstrong\u003enueva jornada laboral menos jornada anterior\u003c\/strong\u003e (puntos porcentuales) y \u003cstrong\u003enuevo salario mensual menos salario anterior\u003c\/strong\u003e (coronas). Hay listas desplegables para el estado y los pasos de control. El libro de trabajo no contiene trabajadores prellenados ni protocolos sindicales ficticios.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eExcel no determina\u003c\/strong\u003e si una reubicación es razonable, si se necesita una negociación MBL, si existe una desviación del convenio colectivo o si se permite una reducción salarial. Tampoco calcula automáticamente el derecho a periodos de adaptación ni plazos de respuesta jurídicamente correctos.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-ompl-steg\"\u003eCómo usar el acuerdo de reubicación en diez pasos\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eClasificar el cambio.\u003c\/strong\u003e ¿Es un acuerdo adicional voluntario, dirección laboral dentro de la obligación de trabajar existente, o una oferta de otro trabajo según la ley LAS?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eComprobar el convenio colectivo vigente.\u003c\/strong\u003e La escasez de trabajo, el horario laboral, el salario, la reubicación y los requisitos de información pueden tener regulaciones contractuales especiales.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eEvaluar la negociación MBL.\u003c\/strong\u003e Los cambios importantes pueden requerir negociación antes de la decisión; documentar la solicitud, los participantes, los protocolos y el estado.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eInvestigar alternativas.\u003c\/strong\u003e Inventariar puestos realmente disponibles y evaluar las cualificaciones con el documento 03.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eConsiderar la protección especial.\u003c\/strong\u003e Analizar la adaptación laboral, discriminación, permiso parental y entorno laboral cuando sean relevantes.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSeleccionar el documento principal correcto.\u003c\/strong\u003e Utilizar el documento 01 para un acuerdo genuinamente voluntario y el documento 02 cuando se necesite una oferta formal LAS.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDescribir todas las condiciones.\u003c\/strong\u003e Indicar lugar de trabajo, puesto, salario, alcance, horario, complementos y fecha.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eEvaluar reglas especiales ante reducción de jornada laboral.\u003c\/strong\u003e Consultar los arts. 7 a–7 b de la ley LAS sobre reorganización donde la oferta solo reduce la jornada.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eConfirmar notificación y transición.\u003c\/strong\u003e Documentar la recepción, aceptación\/rechazo y un plan de introducción realista. La recepción no supone automáticamente aceptación.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eProporcionar información actualizada por escrito.\u003c\/strong\u003e Según el art. 6 e de la ley LAS, la información sobre cambios en condiciones esenciales debe proporcionarse a más tardar el día en que el cambio comienza a aplicarse, según las condiciones de la ley. Guardar trazabilidad de revisiones.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-ompl-lag\"\u003eVisión general jurídica: LAS, MBL y convenios colectivos\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eReubicación según el art. 7 de la ley LAS – antes de un posible despido\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-198280-om-anstallningsskydd_sfs-1982-80\/\" rel=\"noopener noreferrer\"\u003eLa ley LAS (1982:80)\u003c\/a\u003e contiene la obligación de evaluar si se puede exigir razonablemente que el empleador proporcione al trabajador otro trabajo en lugar de despedirlo. La autoridad sueca de empleadores (Arbetsgivarverket) enfatiza una investigación objetiva de los trabajos disponibles y las cualificaciones suficientes. La situación jurídica varía según los motivos de la reubicación y las condiciones del convenio colectivo. \u003ca href=\"https:\/\/www.arbetsgivarverket.se\/arbetsgivarguiden\/omstallning\" rel=\"noopener noreferrer\"\u003eLea la guía de Arbetsgivarverket.\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eArts. 7 a y 7 b de la ley LAS – para ofertas que solo reducen la jornada laboral\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLas reglas se aplican a ciertas reorganizaciones en la misma unidad operativa, donde los trabajadores con tareas similares reciben ofertas de nuevo trabajo que solo implican una menor jornada. \u003cstrong\u003eEl art. 7 a\u003c\/strong\u003e contiene reglas especiales de orden de prelación. \u003cstrong\u003eEl art. 7 b\u003c\/strong\u003e otorga al trabajador que acepta un tiempo de adaptación durante el cual se mantendrán la jornada laboral y los beneficios contractuales, durante un periodo equivalente al preaviso por parte del empleador, pero como máximo tres meses. Los convenios colectivos pueden implicar desviaciones. Las reglas no se aplican automáticamente a cualquier cambio de puesto, localidad o salario.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eArt. 6 e de la ley LAS – información sobre condiciones laborales cambiadas\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSi las condiciones del empleo cambian por decisión del empleador o acuerdo y el cambio se refiere a condiciones esenciales según las reglas de información, el empleador deberá proporcionar información por escrito sobre el cambio \u003cstrong\u003etan pronto como sea posible, a más tardar el día en que la condición comienza a aplicarse\u003c\/strong\u003e, cuando proceda. Una plantilla de documento no reemplaza la obligación legal de información si no cumple efectivamente con los requisitos.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eArts. 11–13 de la ley MBL – negociar antes de cambios importantes\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-1976580-om-medbestammande-i-arbetslivet_sfs-1976-580\/\" rel=\"noopener noreferrer\"\u003eLa Ley de Codeterminación (1976:580)\u003c\/a\u003e contiene reglas sobre la obligación principal de negociación del empleador ante cambios importantes en las actividades y las condiciones laborales. Qué organización y qué negociaciones se vean afectadas puede depender de la vinculación al convenio colectivo y la afiliación. El empleador no debe tratar un acuerdo ya firmado como sustituto de una negociación que debería haber ocurrido antes de la decisión.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Cambio dentro de la obligación de trabajar, acuerdo voluntario u obligación de reubicación?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEl empleador puede, en ciertas situaciones, dirigir y distribuir el trabajo dentro de la obligación de trabajar existente del trabajador. Sin embargo, los cambios mayores pueden requerir un acuerdo o una gestión según la ley y el convenio colectivo. Una aceptación por escrito no debe obtenerse mediante presión o condiciones ocultas. El rechazo de una oferta de reubicación \u003cstrong\u003eno supone automáticamente la dimisión del trabajador\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003ePlantillas de documentos relacionadas\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEn caso de escasez de trabajo, también puede ser relevante la \u003ca href=\"https:\/\/mallbutiken.se\/products\/uppsagning-pa-grund-av-arbetsbrist-mall-word-pdf\"\u003ePlantilla de despido por escasez de trabajo\u003c\/a\u003e, pero no está incluida en este paquete. Para necesidades específicas de regreso y adaptación, consulte \u003ca href=\"https:\/\/mallbutiken.se\/products\/arbetsanpassning-rehabilitering-plan-atergang-arbete-2026-2027\"\u003eAdaptación Laboral y Rehabilitación\u003c\/a\u003e. Para finalizar el empleo por mutuo acuerdo, existe \u003ca href=\"https:\/\/mallbutiken.se\/products\/overenskommelse-om-att-anstallning-upphor-mall-word-pdf\"\u003eAcuerdo de finalización de empleo\u003c\/a\u003e. Vea también \u003ca href=\"https:\/\/mallbutiken.se\/collections\/hr-arbetsratt-visselblasning-mallar\"\u003eRR. HH., Derecho Laboral y Denuncias de irregularidades – Plantillas\u003c\/a\u003e. Los productos mencionados anteriormente son documentos independientes.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-ompl-faq\"\u003ePreguntas frecuentes sobre acuerdos de reubicación\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Qué es un acuerdo de reubicación?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEl término se utiliza a veces para un acuerdo voluntario sobre un nuevo puesto o condiciones cambiadas, y a veces para una oferta formal de reubicación. Qué reglas legales se aplican depende de la situación real, no solo del título del documento.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Puede el empleador reubicarme sin consentimiento?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDepende de si el cambio entra en la obligación de trabajar, de lo que digan el contrato de trabajo y el convenio colectivo, y de qué reglas laborales se activen. Los grandes cambios no deben describirse automáticamente como dirección laboral.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Puede el empleador reducir mi salario en un acuerdo de reubicación?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eUn cambio de salario o de condiciones requiere una evaluación jurídica especial y, normalmente, no puede realizarse mediante el simple hecho de que el empleador rellene una plantilla de forma unilateral. El convenio colectivo y el procedimiento actual pueden limitar las posibilidades.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Qué es el \"hyvling\" (reducción de jornada) y cuándo se aplican los arts. 7 a–7 b de la ley LAS?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEl término se usa a menudo para ofertas de menor jornada laboral en caso de reorganización. La ley LAS tiene reglas especiales para ciertas ofertas de este tipo, incluyendo orden de prelación y tiempo de adaptación. Las reglas no deben confundirse con cualquier otro cambio de horario de trabajo.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Debe el empleador negociar bajo la ley MBL antes de una reubicación?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eAnte cambios importantes, el empleador puede estar obligado a negociar con la organización sindical relevante antes de tomar una decisión. La evaluación depende de las circunstancias y del convenio colectivo; la lista de control ayuda a documentar esta revisión.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Qué ocurre si el trabajador dice que no?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eRequiere una evaluación individual. Un \"no\" no es, por sí mismo, una dimisión. Las consecuencias dependen de la razonabilidad de la oferta y del trasfondo jurídico.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Puede Excel determinar la legalidad o calcular el tiempo de adaptación?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. Excel es un registro administrativo con cálculos de diferencias, campos de estado y seguimiento. La legalidad y el tiempo según el art. 7 b deben verificarse manualmente, incluyendo cualquier convenio colectivo aplicable.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Están las plantillas en inglés?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLos cinco documentos principales están en sueco. Una guía de usuario en inglés (English User Guide) explica el material en inglés, pero no reemplaza una versión contractual sueca traducida.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿El producto ha sido revisado legalmente por terceros?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. El material es un borrador de trabajo elaborado editorialmente, no un proceso de reubicación certificado, documento oficial de autoridad o asesoramiento jurídico individual.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eEdición y fuentes jurídicas\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVersión:\u003c\/strong\u003e 1.0 \/ 2026–2027. \u003cstrong\u003eRevisión editorial de fuentes:\u003c\/strong\u003e 15 de octubre de 2026. Consulte la ley \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-198280-om-anstallningsskydd_sfs-1982-80\/\"\u003eLAS\u003c\/a\u003e oficial, la ley \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-1976580-om-medbestammande-i-arbetslivet_sfs-1976-580\/\"\u003eMBL\u003c\/a\u003e y la autoridad \u003ca href=\"https:\/\/www.arbetsgivarverket.se\/arbetsgivarguiden\/omstallning\"\u003eArbetsgivarverket\u003c\/a\u003e para una verificación jurídica actualizada.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55781670355286,"sku":"OMPLACERINGSAVTAL-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/omplaceringsavtal-huvudbild-2027_f11134b0-52d5-4e82-ada9-4b9bf36015ba.png?v=1792101982","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/es\/products\/omplaceringsavtal-andrade-arbetsvillkor-las-mbl-2027","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}