{"product_id":"personalhandbok-hr-policy-mallpaket-2026","title":"Manual del empleado y paquete de plantillas de políticas de RR. HH. 2026 – Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003ePaquete de plantillas: Manual del empleado y política de RR. HH. 2026 – Documentación completa de RR. HH. para empleadores suecos\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eUn paquete de RR. HH. completo y editable en Word y PDF\u003c\/strong\u003e para empresas que desean centralizar normas internas, directrices e información del personal en un manual del empleado profesional. El paquete incluye un \u003cstrong\u003eManual del empleado 2026\u003c\/strong\u003e integral, una \u003cstrong\u003ebiblioteca de políticas de RR. HH.\u003c\/strong\u003e independiente y una \u003cstrong\u003eplantilla de acuse de recibo\u003c\/strong\u003e que puede utilizarse para documentar que el empleado ha tenido acceso a los documentos normativos vigentes.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLas plantillas han sido diseñadas para empleadores suecos y han sido revisadas legalmente a fecha de \u003cstrong\u003e2 de octubre de 2026\u003c\/strong\u003e. El contenido está estructurado para que la empresa pueda adaptar los documentos según su organización, convenios colectivos, contratos de trabajo, métodos de trabajo y sector.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eIncluye: 6 archivos\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eManual del empleado 2026 – Word (DOCX)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eManual del empleado 2026 – PDF\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBiblioteca de políticas de RR. HH. 2026 – Word (DOCX)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBiblioteca de políticas de RR. HH. 2026 – PDF\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAcuse de recibo del manual del empleado y políticas – Word (DOCX)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAcuse de recibo del manual del empleado y políticas – PDF\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eEl manual del empleado incluye, entre otros\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003evalores de la empresa y código de conducta\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003econtratación e introducción\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ejornada laboral, asistencia y permisos\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esalario, beneficios y gastos\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eentorno laboral y entorno laboral organizativo\/social\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eigualdad de trato, acoso y represalias\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eadaptación del puesto de trabajo, baja por enfermedad y rehabilitación\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTI, seguridad de la información y datos personales\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epolítica de IA y competencias en IA\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eredes sociales y comunicación externa\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etrabajo a distancia y equipos privados\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eviajes, representación y costes\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edenuncias de irregularidades (whistleblowing) y reporte de malas prácticas\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003econfidencialidad, secretos comerciales y derechos de propiedad intelectual\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003efinalización del empleo y devolución de bienes de la empresa\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003egestión de documentos, control de versiones y acuse de recibo\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eBiblioteca independiente de políticas de RR. HH.\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa biblioteca de políticas contiene textos de política listos para usar que pueden utilizarse de forma independiente o integrarse en el manual del empleado:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eigualdad de trato y contra el acoso\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eentorno laboral y OSA (entorno laboral organizativo y social)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eseguridad de TI y de la información\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edatos personales y privacidad del personal\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epolítica de IA para empleados\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eredes sociales\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etrabajo a distancia e híbrido\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBYOD – uso de equipos privados\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epolítica de viajes y gastos\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ealcohol, drogas y seguridad\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edenuncia de irregularidades – resumen y referencia a rutina independiente\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003egestión y revisión de políticas\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eEntorno laboral y OSA – actualizado según las nuevas normas AFS\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl paquete tiene en cuenta la nueva estructura de normativas de la Autoridad Sueca del Entorno Laboral (Arbetsmiljöverket) vigente desde el \u003cstrong\u003e1 de enero de 2025\u003c\/strong\u003e. La normativa AFS 2023:1 exige, entre otras cosas, una política de entorno laboral y rutinas para el trabajo sistemático de entorno laboral; para empresas con diez o más empleados, estas deben ser por escrito. La AFS 2023:2 contiene requisitos relacionados con el entorno laboral organizativo y social, la carga de trabajo, el trato degradante y objetivos de OSA por escrito si la empresa cuenta con diez o más empleados.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eIgualdad de trato y medidas activas\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTodos los empleadores deben trabajar continuamente con medidas activas contra la discriminación. Por ello, el paquete incluye directrices claras sobre condiciones laborales, contratación, desarrollo de competencias, parentalidad, acoso, acoso sexual y represalias. Con al menos 25 empleados, todas las partes del trabajo con medidas activas deben documentarse por escrito. El análisis salarial debe documentarse por escrito con al menos 10 empleados.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eGDPR y privacidad del personal\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLos empleadores que tratan datos personales de empleados están sujetos al RGPD (GDPR). El paquete contiene, por tanto, directrices sobre información a los empleados, acceso, registro, control y supervisión, eliminación de datos e incidentes de seguridad de datos personales. El empleador debe ser claro sobre por qué se recopilan los datos y cómo se utilizan; las medidas de control deben ser proporcionadas y estar justificadas legalmente.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePolítica de IA 2026\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLas secciones de IA tienen en cuenta el Reglamento de IA de la UE. El artículo 4 exige que los proveedores y las organizaciones que utilizan sistemas de IA tomen medidas para fomentar una competencia en IA adecuada en el personal y otras personas que utilicen los sistemas en su nombre. La política contiene, por tanto, normas sobre herramientas de IA aprobadas, secretos comerciales, datos personales, control humano y garantía de calidad.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTrabajo a distancia, BYOD y seguridad de TI\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl paquete contiene textos básicos de política para trabajo híbrido, trabajo a distancia y uso de equipos privados. Para esquemas más detallados y duraderos, debería utilizarse un contrato de trabajo a distancia o un acuerdo BYOD específico. Esto permite mantener el manual del empleado general mientras las formas de trabajo individuales se regulan por separado.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDenuncia de irregularidades (Whistleblowing)\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLos operadores que al inicio del año natural tenían \u003cstrong\u003e50 o más empleados\u003c\/strong\u003e están sujetos, por regla general, a la obligación de disponer de canales de reporte internos conforme a la Ley de Protección de Denunciantes. Por tanto, el manual del empleado incluye un espacio para la referencia a la política de denuncia de irregularidades específica de la empresa y al canal de reporte.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eImportante sobre transparencia salarial 2026\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl paquete no trata las normas suecas de transparencia salarial propuestas como si ya fueran derecho vigente. En marzo de 2026, el Gobierno anunció que no se tiene previsto presentar ninguna propuesta para la implementación de la Directiva de la UE sobre transparencia salarial en este momento y que Suecia trabaja para aplazar la fecha de implementación y renegociar. No obstante, los requisitos ya vigentes según la Ley de Discriminación, incluidos el análisis salarial y las medidas activas, siguen vigentes.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePlantilla de acuse de recibo incluida\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eUn acuse de recibo independiente permite documentar que el empleado ha tenido acceso al manual del empleado y a las políticas pertinentes. El acuse de recibo está redactado deliberadamente como un certificado de recepción e información; no pretende indicar que el empleador puede cambiar automáticamente las condiciones contractuales individuales mediante la actualización del manual.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eBase legal\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl paquete de plantillas se ha elaborado teniendo en cuenta, entre otros:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eLey (1982:80) sobre la protección del empleo\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLey de vacaciones (1977:480)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLey de jornada laboral (1982:673)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLey de permiso parental (1995:584)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLey de discriminación (2008:567)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLey de entorno laboral (1977:1160)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAFS 2023:1 y AFS 2023:2\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eReglamento General de Protección de Datos (RGPD)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLey (2018:558) sobre secretos comerciales\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLey (2021:890) sobre la protección de las personas que reportan malas prácticas\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eReglamento (UE) 2024\/1689 sobre inteligencia artificial, en las partes aplicables\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Para quién es este paquete?\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003epequeñas y medianas empresas suecas\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eempresas en crecimiento que quieren estandarizar rutinas de RR. HH.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eempresas que carecen de un manual del empleado consolidado\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eempleadores que desean documentar normas de TI, IA, RGPD y trabajo a distancia\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eresponsables de RR. HH., directores ejecutivos y direcciones de empresa que necesitan un paquete base editable\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eAtención\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl manual del empleado es un documento base general y debe adaptarse a las actividades reales de la empresa. Los convenios colectivos, los contratos de trabajo individuales y la legislación imperativa prevalecen sobre las formulaciones contradictorias en el manual. Las condiciones que deban ser individualmente vinculantes deben regularse en contratos de trabajo o en un acuerdo específico.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormato:\u003c\/strong\u003e Word (DOCX) + PDF\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eIdioma:\u003c\/strong\u003e Sueco\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eJurisdicción:\u003c\/strong\u003e Suecia\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eNúmero de archivos:\u003c\/strong\u003e 6\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eVersión:\u003c\/strong\u003e 1.0 – 2026-10-02\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55580531982678,"sku":"PERSONALHANDBOK-HR-2026","price":249.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/personalhandbok-hr-policy-mallpaket-2026.png?v=1790967251","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/es\/products\/personalhandbok-hr-policy-mallpaket-2026","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}