{"product_id":"provanstallningsavtal-2026-2027-word-pdf","title":"Contrato de periodo de prueba 2026\/2027 – Word\/PDF + Guía de usuario | Derecho sueco","description":"\n\u003ch2\u003eContrato de periodo de prueba 2026\/2027 – Word\/PDF conforme a la Ley de Protección del Empleo (LAS)\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eEsta es una \u003cstrong\u003eplantilla de contrato de periodo de prueba\u003c\/strong\u003e completa y profesional conforme a la legislación laboral sueca. La plantilla está diseñada para empleadores que desean documentar claramente un periodo de prueba desde el primer día, incluyendo al mismo tiempo la información por escrito sobre las condiciones laborales exigida por la \u003cstrong\u003eLey (1982:80) sobre la protección del empleo (LAS)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEl paquete de plantillas ha sido \u003cstrong\u003erevisado legalmente el 4 de octubre de 2026\u003c\/strong\u003e y está destinado para su uso durante el periodo \u003cstrong\u003e2026\/2027\u003c\/strong\u003e. El documento tiene especialmente en cuenta las normas sobre el periodo de prueba del artículo 6 de la LAS, la obligación de informar del artículo 6 c de la LAS y el deber del empleador de informar y notificar conforme al artículo 31 de la LAS.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEntrega:\u003c\/strong\u003e Contrato de periodo de prueba en Word y PDF, además de una guía de usuario detallada por separado en Word y PDF; un total de \u003cstrong\u003e4 archivos y 8 páginas A4\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eQué incluye\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eContrato de periodo de prueba 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 5 páginas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eGuía de usuario detallada\u003c\/strong\u003e – 3 páginas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWord (DOCX) para su edición.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePDF para impresión y referencia.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLista de control para la información conforme al artículo 6 c de la LAS.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCampos para salario, horario laboral, lugar de trabajo, funciones, convenio colectivo, vacaciones, pensiones, seguros y otras condiciones.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Qué es un periodo de prueba?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eUn contrato de periodo de prueba es una forma de empleo temporal que se utiliza para dar al empleador y al trabajador la oportunidad de evaluar el puesto antes de que se convierta en un contrato indefinido.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eSegún el artículo 6 de la LAS, el periodo de prueba puede ser normalmente de un \u003cstrong\u003emáximo de seis meses\u003c\/strong\u003e. Si ninguna de las partes comunica que el empleo no debe continuar a más tardar al finalizar el periodo de prueba, el contrato de prueba se convierte en un contrato indefinido.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLos convenios colectivos pueden contener normas divergentes. Por ello, tanto el contrato como la guía de usuario incluyen recordatorios claros sobre la necesidad de verificar el convenio colectivo antes de utilizar la plantilla.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSeguimiento claro de la fecha de finalización del periodo de prueba\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eUno de los errores prácticos más comunes en los contratos de prueba es que el empleador pase por alto la fecha de finalización. Por ello, la plantilla incluye un resumen contractual especial con:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003efecha del contrato,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003efecha de inicio,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eúltimo día del periodo de prueba,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003einformación sobre la prevista conversión a contrato indefinido.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eAdemás, la guía de usuario recomienda que el empleador configure un seguimiento interno varias semanas antes de la fecha límite.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eEmpleador y trabajador\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl contrato contiene secciones claras para la identificación de ambas partes, incluyendo:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003enombre de la empresa y número de registro de organización,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edirección del empleador y datos de contacto,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epersona de contacto,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enombre del trabajador,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enúmero de identidad personal (personnummer) o número de coordinación,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edirección, teléfono y correo electrónico.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003ePuesto, funciones y lugar de trabajo\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa LAS exige información por escrito sobre, entre otros, funciones, título del puesto y lugar de trabajo. Por ello, la plantilla contiene campos separados para:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003epuesto o título del cargo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003efunciones principales,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esuperior jerárquico,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elugar de trabajo principal,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etrabajo en otros lugares,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etrabajo a distancia o híbrido.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eExiste también una cláusula estándar equilibrada sobre el ámbito de las funciones, para que el contrato no sea innecesariamente restrictivo y, al mismo tiempo, el contenido del empleo sea claro.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eGrado de ocupación y horario laboral\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa plantilla contiene campos para:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003egrado de ocupación en porcentaje,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etiempo completo o parcial,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ejornada laboral normal por semana,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ejornada laboral ordinaria,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edistribución de la jornada laboral fija, programada o variable,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epreaviso mínimo para cambios de horario,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eturnos, guardias y disponibilidad.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eLa jornada completa es el punto de partida según la LAS si no se ha acordado otra cosa. Si el empleo es a tiempo parcial, el grado de ocupación debe indicarse claramente.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSalario y otras retribuciones\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl contrato tiene una sección separada de salario y retribución donde el empleador puede indicar:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003esalario mensual o salario por hora,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edía de pago del salario,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emétodo de pago,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecompensación por trabajo en horarios inconvenientes (OB),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecompensación por horas extras y horas adicionales,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ebonificaciones o comisiones,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eotros beneficios salariales.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eEsto facilita el cumplimiento de los requisitos de la LAS de que el salario inicial y otros beneficios salariales deben especificarse por separado.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eVacaciones y permisos\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLas vacaciones y el salario de vacaciones se regulan por la Ley de Vacaciones, el convenio colectivo aplicable y cualquier acuerdo individual. La plantilla contiene campos para, entre otros:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ebeneficio de vacaciones,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eaño vacacional,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eposible anticipo de vacaciones.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eConvenios colectivos, pensiones y seguros\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDado que los convenios colectivos pueden afectar a gran parte de las condiciones laborales, la plantilla contiene una sección propia para:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003esi existe convenio colectivo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003equé convenio colectivo y ámbito contractual se aplican,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epensión de jubilación complementaria,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eseguros cubiertos por convenio colectivo u otros.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormación e introducción\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLas normas de información de la LAS también abarcan el derecho a la formación proporcionada por el empleador, cuando esta exista. Por ello, la plantilla tiene campos para introducción, formación obligatoria y otra formación.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eConfidencialidad y seguridad de la información\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl contrato incluye una disposición equilibrada sobre secretos comerciales, confidencialidad, protección de datos y seguridad de la información. La disposición está explícitamente redactada para no limitar derechos legales, como los derechos conforme a las normas sobre denunciantes (whistleblowing) u otras leyes imperativas.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eOtro empleo y actividades secundarias\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa LAS contiene protección contra prohibiciones generales de tener otro empleo. La plantilla sigue ese principio e indica que una limitación puede ser relevante cuando el otro empleo obstaculice el trabajo, suponga una competencia perjudicial o pueda dañar de otro modo la actividad del empleador.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Cómo se finaliza un periodo de prueba?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSi el empleador desea interrumpir el periodo de prueba anticipadamente o finalizarlo sin que se convierta en un contrato indefinido, el trabajador, según el artículo 31 de la LAS, debe ser normalmente \u003cstrong\u003enotificado con al menos dos semanas de antelación\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eSi el trabajador está sindicado, el empleador debe notificar simultáneamente a la organización sindical local a la que pertenezca el trabajador. El trabajador y la organización tienen derecho a solicitar consultas.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePor ello, la plantilla contiene un cuadro de advertencia claro sobre la regla de las dos semanas y recomienda que el empleador utilice un aviso escrito por separado cuando se vaya a finalizar el periodo de prueba. Nuestra tienda de plantillas ya cuenta con plantillas separadas para este fin.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eNormalmente no se requieren causas objetivas, pero la decisión no puede ser ilícita\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eUn periodo de prueba puede interrumpirse normalmente sin que el empleador necesite demostrar causas objetivas de la misma manera que en un despido de un contrato indefinido. Sin embargo, esto no significa que el empleador tenga libertad absoluta para finalizar el contrato de prueba por cualquier motivo.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eUna interrupción, por ejemplo, no puede contravenir:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ela Ley de Discriminación,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela Ley de Permiso Parental,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eotra legislación de protección imperativa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elos buenos usos en el mercado laboral.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eEl contrato y la guía destacan esto claramente para reducir el riesgo de un uso incorrecto de la forma contractual de periodo de prueba.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePermiso parental y permiso por cuidado de hijo (VAB) durante el periodo de prueba\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl empleador no puede interrumpir un periodo de prueba porque el trabajador haga uso de su derecho legal a permiso parental o VAB. Si un permiso parental prolongado ha hecho imposible evaluar el desempeño del trabajador, la situación jurídica puede, en ciertas situaciones, dar lugar a una extensión del periodo de prueba en la medida correspondiente.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLa guía de usuario aborda esto como un punto de riesgo específico.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLista de control para el artículo 6 c de la LAS\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl contrato principal contiene una lista de control especial con los puntos de información centrales conforme a la LAS, incluyendo:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003epartes, fecha de inicio y lugar de trabajo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003efunciones y título del puesto,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eforma de empleo y periodo de prueba,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esalario y beneficios salariales,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehorario laboral,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehoras extras y horas adicionales,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edistribución de la jornada laboral,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eempresa cliente en caso de trabajo de personal eventual,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eformación,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evacaciones,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enormas al finalizar el empleo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprotección social,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003econvenio colectivo.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eSe incluye una guía de usuario detallada\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa guía por separado explica, entre otros:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003ecuándo el contrato de prueba es la forma correcta de empleo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecómo se calcula y supervisa el periodo de prueba,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecómo afectan los convenios colectivos al contrato,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erequisitos de información de la LAS,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecómo completar el salario, horario laboral y beneficios,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003efunciones y lugar de trabajo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecómo interrumpir correctamente un periodo de prueba,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erazones no permitidas y riesgo de discriminación,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epermiso parental durante el periodo de prueba,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evacaciones, enfermedad y otras ausencias,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eactividades secundarias y otro empleo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elista de verificación final antes de la firma.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eRevisado legalmente para 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLos documentos han sido revisados el \u003cstrong\u003e4 de octubre de 2026\u003c\/strong\u003e basándose, entre otros, en:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLey (1982:80) sobre la protección del empleo (LAS)\u003c\/strong\u003e, especialmente los artículos 4 a, 6, 6 c y 31.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLey de Vacaciones (1977:480)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLey de Jornada Laboral (1982:673)\u003c\/strong\u003e, donde sea aplicable.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLey de Discriminación (2008:567)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLey de Permiso Parental (1995:584)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLey (2018:558) sobre secretos comerciales\u003c\/strong\u003e, donde sea relevante.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormato y entrega\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eWord (DOCX)\u003c\/strong\u003e – totalmente editable.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePDF\u003c\/strong\u003e – formato A4 listo para imprimir.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e2 documentos \/ 4 archivos \/ 8 páginas A4.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eEntrega digital\u003c\/strong\u003e – no se envía ningún producto físico.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003ePreguntas frecuentes\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Cuánto puede durar un periodo de prueba?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNormalmente un máximo de seis meses según la LAS. Compruebe siempre el convenio colectivo, ya que pueden existir normas divergentes.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Qué sucede si el empleador pierde la fecha límite?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eSi no se comunica que el empleo no debe continuar a más tardar al finalizar el periodo de prueba, el contrato de prueba se convierte en indefinido.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Debe el empleador tener causas objetivas?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNo de la misma manera que en el despido de un contrato indefinido, pero la decisión no puede contravenir la Ley de Discriminación, la Ley de Permiso Parental u otro derecho imperativo.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Con cuánta antelación debe notificar el empleador?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eCon al menos dos semanas de antelación según el artículo 31 de la LAS cuando el empleador desea interrumpir el periodo de prueba anticipadamente o finalizarlo sin convertirlo en indefinido.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Se incluye la información conforme al artículo 6 c de la LAS?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eSí. La plantilla ha sido diseñada para reunir la mayor parte de la información que el empleador debe facilitar por escrito.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Puede utilizarse la plantilla en centros de trabajo con convenio colectivo?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eSí, pero se debe verificar el convenio colectivo y las normas divergentes tendrán prioridad donde sean válidas.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eImportante\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa plantilla es un documento base profesional de carácter general. Los convenios colectivos, las normas sectoriales y las condiciones del empleo individual pueden requerir ajustes. En caso de situaciones laborales complicadas, debe buscarse asesoramiento individual.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55597123764566,"sku":"PROVANSTALLNING-2026-2027","price":99.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/provanstallningsavtal-2026-2027-word-pdf-las.png?v=1791134906","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/es\/products\/provanstallningsavtal-2026-2027-word-pdf","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}