{"product_id":"provanstallningsuppfoljning-bedomningssamtal-hr-word-pdf-excel","title":"Seguimiento del período de prueba y entrevista de evaluación – RR. HH. y Excel | Word\/PDF","description":"\u003cdiv lang=\"sv\" class=\"mb-product-copy\" style=\"line-height:1.7;color:#193d5b\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSeguimiento de la contratación de prueba y entrevista de evaluación – Plantillas de RR. HH. para empleadores privados en Suecia.\u003c\/strong\u003e Un paquete de documentos estructurado para hacer un seguimiento de las tareas laborales, la incorporación, los resultados laborales concretos y las medidas de mejora durante una contratación de prueba ya acordada. Incluye plantillas de Word editables, archivos PDF con capacidad de búsqueda y un registro de Excel con nueve pestañas. \u003cstrong\u003eEl producto no es un contrato de contratación de prueba, una notificación de finalización ni una decisión de contratación automatizada.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"background:#EDF5FB;border:2px solid #A9C7DC;border-radius:10px;padding:18px;margin:18px 0\"\u003e\n\n\u003ch2\u003e01. Contenido del paquete\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e15 archivos de cliente en ZIP:\u003c\/strong\u003e cinco documentos laborales en sueco, una guía en sueco y una guía de usuario en inglés, todos en Word editable (7 DOCX) y su correspondiente PDF con capacidad de búsqueda (7 PDF), además de un libro de trabajo de Excel (1 XLSX). Las versiones PDF son imprimibles, no formularios interactivos. La guía en inglés es instructiva, no contiene plantillas principales en inglés.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv style=\"background:#EDF5FB;border:2px solid #A9C7DC;border-radius:10px;padding:18px;margin:18px 0\"\u003e\n\n\u003ch2\u003e02. Contenido de los archivos\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eActa de entrevista, base objetiva de evaluación laboral, plan de incorporación y de medidas, comprobación manual del contrato de trabajo y de los plazos de la LAS, seguimiento final, guías en sueco e inglés y Excel para estados administrativos. Lo planificado, lo realizado y lo verificado se mantienen separados. Las plantillas no envían notificaciones ni establecen derechos legales.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eTodos los archivos\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr\u003e\n\n\u003cth\u003eArchivo\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth\u003eFunción\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth\u003eFormato\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eEntrevista de seguimiento\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eActa objetiva de entrevista y retroalimentación\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eBase de evaluación\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eObservaciones laborales verificables\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003ePlan de medidas e incorporación\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eApoyo, medidas y seguimiento responsable\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003ePreparación de la decisión y control de plazos\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eComprobación manual de la LAS, el contrato y el convenio colectivo\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eSeguimiento final y traspaso\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eRevisión sin notificación legal de finalización\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eGuía de usuario en sueco\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eInstrucciones legales y prácticas\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eGuía de usuario en inglés\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eInstrucciones en inglés para formularios en sueco\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eRegistro de Excel\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eNueve pestañas con nueve contadores administrativos probados\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003e¿Qué contiene el Excel?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eNueve pestañas: \u003cstrong\u003eVisión general, Contrataciones, Entrevistas, Evaluaciones, Medidas, Control de plazos, Comunicación, Traspaso y Léame\u003c\/strong\u003e. Nueve fórmulas probadas compilan los asuntos registrados y en curso, las entrevistas realmente realizadas, las bases revisadas, las medidas registradas y verificadas, los asuntos legales comprobados manualmente, la comunicación enviada y los traspasos verificados. Las filas del registro están vacías en la entrega. No incluye macros, envío de correos electrónicos, evaluación automática de personas ni plazos de la LAS calculados. \u003cstrong\u003eEl Excel no determina automáticamente si una contratación de prueba ha pasado a ser una contratación indefinida.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eUso – paso a paso\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eRevise el contrato de trabajo, el período de prueba acordado, el convenio colectivo vigente y al representante del empleador competente.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDocumente los resultados laborales objetivos y dé al trabajador la oportunidad de expresar sus propios puntos de vista.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDecida qué instrucciones y medidas de apoyo se llevarán a cabo y comprobarán realmente.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHaga un seguimiento de las medidas en función de objetivos laborales, no de circunstancias privadas irrelevantes o sensibles.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDeje que una persona competente compruebe las normas y fechas actuales según los artículos 6 y 31 de la LAS, los convenios colectivos y las circunstancias individuales.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGestione cualquier decisión de interrumpir o finalizar la contratación de prueba mediante un procedimiento legal independiente y correcto.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2\u003eRequisitos legales importantes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eArtículo 6 de la LAS:\u003c\/strong\u003e la regla general es una contratación de prueba de hasta seis meses. Si no se emite una notificación relevante a más tardar al finalizar el período de prueba, la contratación de prueba pasa a ser indefinida según la disposición. \u003cstrong\u003eArtículo 31 de la LAS:\u003c\/strong\u003e normalmente, el empleador debe notificar al trabajador al menos dos semanas antes de la interrupción o finalización sin transición y, en caso de organización sindical, notificar a la organización local. Los convenios colectivos y las fechas reales deben comprobarse. Consulte la \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-198280-om-anstallningsskydd_sfs-1982-80\/\"\u003eley de protección del empleo\u003c\/a\u003e y \u003ca href=\"https:\/\/verksamt.se\/personal-rekrytering\/bli-arbetsgivare\/anstallningsformer\"\u003eVerksamt\u003c\/a\u003e. Los documentos no son notificaciones ni avisos formales.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDiscriminación y datos personales:\u003c\/strong\u003e la prohibición de discriminación también se aplica a los contratados en período de prueba, y la baja parental o el embarazo no pueden ser la base de un trato desfavorable ilícito. Lea la \u003ca href=\"https:\/\/www.do.se\/jobbet-skolan-samhallet\/diskriminering-pa-jobbet\/arbetsgivare-far-inte-missgynna-foraldralediga\"\u003eguía de la DO\u003c\/a\u003e. Según la \u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/tillaten-behandling--vilka-krav-galler\/grundlaggande-principer\/\"\u003eIMY\u003c\/a\u003e, los empleadores solo deben tratar los datos personales del personal que sean necesarios, proporcionados y correctos. Utilice identificadores de asunto neutrales en Excel; guarde los expedientes personales en sistemas con protección de acceso.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003ePreguntas frecuentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Es obligatoria una entrevista de seguimiento según la LAS?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo existe la obligación general de utilizar este formulario estándar. Los procedimientos locales o los convenios colectivos pueden tener requisitos adicionales.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Puedo interrumpir la contratación de prueba firmando la hoja de evaluación?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. Un acuse de entrevista o evaluación no es una notificación de finalización ni sustituye al artículo 31 de la LAS.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Calcula el Excel la fecha final correcta?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. Las condiciones contractuales, los convenios colectivos y las circunstancias reales deben evaluarse manualmente.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Puedo escribir sobre salud o circunstancias familiares en la evaluación?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEste paquete está destinado a asuntos laborales objetivos. La información privada sensible no debe introducirse en el libro de trabajo compartido.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Hay plantillas laborales en inglés y archivos PDF rellenables?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. La guía en inglés proporciona instrucciones, las plantillas principales están en sueco y las versiones PDF carecen de campos de formulario interactivos.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eProductos relacionados\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eProfundice en la diferencia entre una base de evaluación y una notificación formal en la \u003ca href=\"\/es\/blogs\/foretag\/provanstallning-upphor-besked-tva-veckor\"\u003eguía sobre cuándo finaliza una contratación de prueba\u003c\/a\u003e. El acta de evaluación no sustituye a una notificación de finalización.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003ePara el contrato de trabajo original, consulte el \u003ca href=\"\/es\/products\/provanstallningsavtal-2026-2027-word-pdf\"\u003eContrato de contratación de prueba\u003c\/a\u003e. Para un trámite formal independiente, existe la \u003ca href=\"\/es\/products\/besked-om-att-provanstallning-upphor-mall-word-pdf\"\u003eNotificación de finalización de la contratación de prueba\u003c\/a\u003e. Este producto no sustituye a ninguno de estos.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eVersión y control de cambios\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVersión 1.0, 2026-11-01.\u003c\/strong\u003e Comprobación asistida por IA con el Riksdagen, IMY, DO y Verksamt. No se ha realizado ninguna revisión externa independiente documentada por un abogado. El archivo ZIP final se vincula manualmente a Shopify Digital Products antes de su posible publicación.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":56438074900822,"sku":"PROVANST-UPPFOLJNING-V1","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/01_provanstallning_huvudbild_1600.png?v=1793559365","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/es\/products\/provanstallningsuppfoljning-bedomningssamtal-hr-word-pdf-excel","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}