{"product_id":"referensbrev-rekommendationsbrev-anstalld-praktik-2027","title":"Cartas de referencia y recomendación 2026\/2027 – Empleado, Prácticas y Llamadas de referencia | Word\/PDF\/Excel","description":"\u003csection lang=\"es\" style=\"max-width:960px;color:#203b4c;line-height:1.78\"\u003e\n\u003ch2\u003ePlantilla de carta de referencia y carta de recomendación 2026\/2027 – Word, PDF y Excel\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e¿Necesitas redactar una \u003cstrong\u003ecarta de referencia, una carta de recomendación o una referencia laboral personal\u003c\/strong\u003e? Con este paquete completo, directivos, supervisores, antiguos clientes y personas en búsqueda de empleo pueden crear documentos profesionales y objetivos en Word. Incluye tanto cartas para antiguos empleados, prácticas (LIA\/APL) y encargos de consultoría, como una plantilla separada para la solicitud de referencia y una lista de verificación estructurada para las llamadas de referencia.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eRecibirás \u003cstrong\u003e15 archivos digitales: siete DOCX editables, siete PDF buscables correspondientes y un registro de Excel con nueve pestañas\u003c\/strong\u003e. Las cartas principales están en sueco; se incluye guía de uso en sueco e inglés. Todos los ejemplos son \u003cstrong\u003emarcadores de posición que deben completarse con datos propios verificables\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eImportante:\u003c\/strong\u003e Una carta de recomendación voluntaria no es lo mismo que un certificado de trabajo, una carta de recomendación formal o un certificado de empleador para el seguro de desempleo. El derecho a una carta de recomendación formal puede derivar de convenios colectivos. Consulta más información en la guía.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cnav aria-label=\"Información del producto\" style=\"border-radius:10px;background:#edf6f7;padding:15px 18px;margin:20px 0\"\u003e\n\u003ca href=\"#mb-reference-content\"\u003eContenido del paquete\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-reference-files\"\u003eQué contienen los archivos\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-reference-excel\"\u003eExcel\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-reference-guide\"\u003eUso\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-reference-law\"\u003eAspectos legales\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-reference-faq\"\u003ePreguntas frecuentes\u003c\/a\u003e\u003c\/nav\u003e\n\u003cdiv id=\"mb-reference-content\" style=\"background:#e9f3f4;border:1px solid #c3dade;border-left:5px solid #147a83;border-radius:14px;padding:21px 23px;margin:22px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"font-size:1.3em;margin-top:0\"\u003e01. Contenido del paquete\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e7 archivos de Word (DOCX):\u003c\/strong\u003e cinco plantillas principales en sueco, guía de usuario en sueco y English User Guide.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e7 archivos PDF buscables:\u003c\/strong\u003e documentos correspondientes para impresión, archivo y consulta.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e1 libro de Excel (XLSX):\u003c\/strong\u003e nueve pestañas para candidatos, referencias, solicitudes, llamadas, recomendaciones, control de documentos y seguimiento de datos personales.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e15 archivos de entrega, ocho documentos únicos y herramientas\u003c\/strong\u003e en un paquete ZIP, sin envío físico.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003eCada documento de Word tiene dos recuadros de información claramente enmarcados sobre el propósito del documento y la verificación previa al uso. Estos son textos de apoyo y pueden eliminarse antes de enviar una carta externamente. Versión 1.0 (2026\/2027).\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv id=\"mb-reference-files\" style=\"background:#fff;border:1px solid #cadde0;border-radius:14px;padding:21px 23px;margin:22px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"font-size:1.3em;margin-top:0\"\u003e02. Qué contienen los archivos – documento por documento\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;font-size:.94em\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr style=\"background:#163b4e;color:#fff\"\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:12px;text-align:left\"\u003eArchivo\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:12px;text-align:left\"\u003eContenido y función\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:12px;text-align:left\"\u003eFormato\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e01. Carta de recomendación – antiguo empleado\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;vertical-align:top\"\u003eRecomendación personal basada en el rendimiento laboral observado, competencia profesional, responsabilidad y resultados evaluados objetivamente.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e02. Carta de referencia – prácticas y LIA\/APL\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;vertical-align:top\"\u003eCarta de supervisor con periodo de prácticas real, tareas, aprendizaje, proyectos y una evaluación personal verificable.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e03. Carta de recomendación – consultor y encargos\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;vertical-align:top\"\u003eReferencia de encargo con entregables identificables, colaboración, resultados y controles de confidencialidad.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e04. Solicitud a la persona de referencia\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;vertical-align:top\"\u003eCarta lista para personas que buscan empleo y desean preguntar a un antiguo jefe o supervisor antes de compartir datos de contacto.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e05. Llamada de referencia – acta y verificación\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;vertical-align:top\"\u003ePlantilla de entrevista estructurada para preguntas objetivas, notas, provisión de información, evaluación y control de RGPD.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e06. Guía de usuario en sueco\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;vertical-align:top\"\u003eGuía de 10 pasos sobre la carta correcta, verificación de hechos, toma de referencias, certificados, datos personales y uso de Excel.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e07. English User Guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;vertical-align:top\"\u003eOrientación en inglés sobre el contenido en sueco. No se incluyen cartas principales traducidas al inglés por separado.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e08. Registro de referencias y recomendaciones\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;vertical-align:top\"\u003eLibro de Excel con nueve pestañas, listas de estado, preguntas de control y ocho indicadores clave basados en fórmulas.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;white-space:nowrap\"\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eNota sobre el formato:\u003c\/strong\u003e La English User Guide explica cómo usar las plantillas principales en sueco. No se incluyen versiones independientes en inglés de las cinco plantillas principales.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-reference-excel\"\u003eRegistro de Excel para referencias – nueve pestañas\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEl libro de trabajo contiene \u003cstrong\u003eVisión general, Candidatos, Personas de referencia, Solicitudes, Llamadas de referencia, Recomendaciones, Control de documentos, Privacidad y eliminación, y Léeme\u003c\/strong\u003e. Registre IDs únicos de caso\/candidato y vincule el mismo ID a los documentos pertinentes sin recopilar más datos personales de los necesarios.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLa visión general cuenta con \u003cstrong\u003eocho indicadores clave calculados automáticamente\u003c\/strong\u003e: número de candidatos, referencias, solicitudes abiertas, llamadas realizadas, cartas terminadas, medidas de calidad, casos de privacidad y cartas emitidas. Los campos de estado tienen categorías seleccionables. Cuando se abre el Excel como plantilla vacía, los ocho indicadores muestran cero. La lógica de cálculo también ha sido probada con datos temporales que no se incluyen en la entrega.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePrivacidad:\u003c\/strong\u003e El registro no es un sistema de contratación con aprobación legal automática. Defina el acceso, la base jurídica y la rutina de eliminación individual antes de registrar datos personales. No incluya números de seguridad social, datos de salud u otra información sensible innecesariamente.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-reference-guide\"\u003eCómo redactar una carta de referencia o recomendación\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eElija el tipo correcto:\u003c\/strong\u003e antiguo empleado, prácticas\/LIA\/APL, encargo de consultoría, solicitud de referencia o llamada de referencia.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eVerifique identidad y periodo:\u003c\/strong\u003e ¿quién emite la carta, quién es recomendado y cuándo tuvo lugar la relación laboral?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDescriba tareas reales:\u003c\/strong\u003e detalle las funciones, participación en proyectos, responsabilidades y su propia base de observación.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eProporcione ejemplos concretos:\u003c\/strong\u003e elija uno o dos resultados verificables relevantes para el trabajo al que aspira la persona.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eUse evaluaciones profesionales:\u003c\/strong\u003e escriba de manera equilibrada y basada en sus propias observaciones; no utilice juicios inventados ni promesas genéricas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eControle confidencialidad y protección de datos:\u003c\/strong\u003e no revele datos personales innecesarios, secretos comerciales o información sensible.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePregunte a la persona de referencia prevista:\u003c\/strong\u003e use la plantilla de solicitud antes de compartir números de teléfono o correos electrónicos con reclutadores.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDocumente la llamada de referencia objetivamente:\u003c\/strong\u003e use la guía de entrevista y separe las observaciones de primera mano de la información de segunda mano.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAsegure la calidad de la carta:\u003c\/strong\u003e elimine todos los marcadores de posición, asegúrese de que el contenido sea correcto y haga que el emisor correspondiente firme.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eHaga seguimiento y elimine:\u003c\/strong\u003e registre el estado del documento en Excel y aplique las rutinas de almacenamiento documentadas de su empresa.\u003c\/li\u003e\n\n--\u0026gt;\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-reference-law\"\u003eReferencias, certificados de trabajo y RGPD – diferencias importantes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eCarta de referencia frente a certificado de trabajo\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eUna carta de recomendación es una evaluación personal y objetiva, y no es en sí un formulario gubernamental estandarizado. El \u003cstrong\u003ecertificado de trabajo\u003c\/strong\u003e normalmente se refiere al tiempo de empleo, tareas y una evaluación sobre cómo se realizó el trabajo. Según la guía del sindicato Unionen, no existe un derecho legal general a un certificado de trabajo, pero tal derecho puede derivar de convenios colectivos. El \u003cstrong\u003ecertificado del empleador\u003c\/strong\u003e para el seguro de desempleo tiene otro propósito y no debe ser sustituido por esta plantilla.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePregunte antes de revelar datos de contacto\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEl Servicio Público de Empleo (Arbetsförmedlingen) recomienda a quienes buscan empleo consultar a las personas que desean utilizar como referencias. Elija personas que realmente puedan hablar sobre situaciones relacionadas con el trabajo. Esto también ayuda a la persona de referencia a entender a qué puesto se aplica la referencia.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRGPD en la contratación y toma de referencias\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLos datos personales en la contratación deben tratarse con \u003cstrong\u003efinalidad, base jurídica, relevancia y minimización de datos\u003c\/strong\u003e. La autoridad de protección de datos (IMY) señala especialmente que los empleadores no pueden asumir rutinariamente el consentimiento bajo RGPD como base jurídica, ya que la relación entre empleador y empleado suele ser desigual. Por lo tanto, preguntar a una persona si desea participar como referencia \u003cstrong\u003eno es automáticamente lo mismo que un consentimiento válido según el RGPD\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLos datos de referencias y notas deben limitarse a lo necesario para una contratación concreta. Los datos sobre salud, embarazo, convicciones religiosas, etnia o afiliación sindical no deben recopilarse rutinariamente en llamadas de referencia. Determine quién tiene acceso y durante cuánto tiempo se pueden guardar los datos teniendo en cuenta las normas, el propósito y las excepciones pertinentes.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"background:#fff5e9;border:1px solid #e8d5bb;border-left:5px solid #ad7d3a;border-radius:10px;padding:16px 20px;margin:20px 0\"\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLimitación jurídica\u003c\/strong\u003e\u003cp style=\"margin:8px 0 0\"\u003eEstas son plantillas generales editables. No constituyen asesoramiento jurídico en un caso particular, un certificado de trabajo aprobado, una garantía de empleo o una revisión previa del cumplimiento del RGPD. Evalúe el convenio colectivo vigente, la confidencialidad, la base jurídica y el almacenamiento de documentos por separado. Revisión de fuentes realizada el 18 de octubre de 2026. La denominación 2027 es una indicación de versión, no una verificación de la situación jurídica futura.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003ePlantillas de documentos relacionadas en Mallbutiken.se\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"\/es\/products\/anstallningsintyg-tjanstgoringsbetyg-arbetsintyg-2027\"\u003eCertificado de empleo y certificado de trabajo\u003c\/a\u003e – cuando en su lugar se requiere soporte fáctico o una carta de trabajo formal.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"\/es\/products\/praktikavtal-lia-apl-handledningsplan-2027\"\u003eContrato de prácticas y LIA\/APL\u003c\/a\u003e – para documentar las prácticas, el plan de supervisión y la asistencia.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"\/es\/products\/anstallningserbjudande-erbjudandebrev-mall-2027\"\u003eOferta de empleo y carta de oferta\u003c\/a\u003e – para el empleador que desea formular una oferta de trabajo.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-reference-faq\"\u003ePreguntas frecuentes sobre cartas de referencia y de recomendación\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Cómo escribir una buena carta de recomendación?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eIdentifique su relación con la persona, describa el periodo y las tareas que conoce, proporcione un ejemplo concreto de competencia y termine con una evaluación matizada. Evite las exageraciones.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Puede un jefe escribir una carta de referencia a un antiguo empleado?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSí, si quien escribe tiene realmente una base para las tareas y evaluaciones presentadas. La carta no debe hacerse pasar por otro tipo de certificado formal.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Son lo mismo una carta de recomendación y un certificado de trabajo?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. La carta de recomendación es una recomendación personal. El certificado de trabajo puede ser un documento de empleo regulado por convenio colectivo. Existen plantillas separadas para certificados de trabajo.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Se incluye una carta de referencia para prácticas y LIA?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSí. Existe una plantilla específica de Word y PDF para prácticas, LIA y APL, con supervisor, periodo, tareas y desarrollo observado.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Puedo usar la carta como referencia de consultor?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSí. Se incluye una plantilla separada para consultores y encargos. Compruebe la confidencialidad antes de indicar detalles del proyecto o nombres de clientes.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Debo preguntar primero a la persona de referencia?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEl Servicio Público de Empleo recomienda siempre preguntar a la persona antes de indicarla como referencia. El paquete contiene una plantilla de solicitud para este fin.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Es la guía en inglés una plantilla de recomendación en inglés?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. Cinco plantillas principales están en sueco. Se incluyen una guía de usuario en sueco y otra en inglés, pero no cartas principales en inglés por separado.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Puede Excel determinar si una referencia es jurídicamente válida?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. Excel ayuda a registrar el estado, el control de documentos y las medidas de eliminación. Las evaluaciones jurídicas y de personal deben realizarse por separado.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eFuentes e información de versión\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/arbetsformedlingen.se\/For-arbetssokande\/Cv-ansokan-och-intervju\/Referenser\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"\u003eServicio Público de Empleo – Cómo elegir las referencias correctas\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.unionen.se\/rad-och-stod\/tjanstgoringsbetyg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"\u003eUnionen – Certificados de trabajo y convenios colectivos\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/rekryteringssystem-och-kompetensdatabaser\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"\u003eIMY – Datos personales en sistemas de contratación\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/tillaten-behandling--vilka-krav-galler\/rattslig-grund\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"\u003eIMY – Base jurídica para el tratamiento en el ámbito laboral\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003csmall\u003eSvenska Dokumentmallar · Versión 1.0 \/ 2026–2027 · Control de fuentes 18-10-2026 · DOCX \/ PDF buscable \/ XLSX · Entrega digital ZIP.\u003c\/small\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55836125397334,"sku":"REFERENSBREV-REKOMMENDATION-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/referensbrev-rekommendationsbrev-2027-hero_5eaac2ad-9f53-4a98-b495-d198f87b75fe.png?v=1792301708","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/es\/products\/referensbrev-rekommendationsbrev-anstalld-praktik-2027","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}